人力资源会计计量与核算

关键 词 ： 力 资源会 计 ； 人 确认 ； 计量
Ｋ ｅ ｒ ：ｈｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｃ ｏ ｎｉ ｇ ｒ ｃ ｇ ｉｉｎ ｍｅ ｓ ｒｍｅ ｔ ｙ ｗｏ ｄｓ ｍａ ｅ ｏ ｒｅ ａ ｃ ｕ ｔｎ ；ｅ ｏ ｎｔｏ ； ａ ｕｅ ｎ
中图分类号 ：２ Ｆ７
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ６ ４ １ （０ ０）２ ０ ０ 一 ｌ １０ — ３ １２ １ １— ０ １Ｏ
Ｖａｕｅ Ｅｎ ｉ ｅ ｒｎ ｌ ｇｎ ｅｉｇ
人 力资源会 ａ ｄ Ｍ ｅ ｓ ｒ ｍ ｅ ｔ ｆ Ｈｕ ａ ｓ ｕ ｃ ｃ ｕ ｔ ｇ ｈ ｎ ｒ ｔ ｎ ａ ｕ ｅ ｎ ｍ ｎ Ｒｅ ｏ ｒ ｅ Ａｃ ｏ ｎ ｉ ｉ ｏ ｏ ｎ
１ 人力资源 的确认 性计量 方法 ， 就是将 人力资源 的价值予 以资金化 ， 即以货 币的形 式 １１人力资源属于企业的一项会计资产 人力资源能否作 为企 对人力资源价值进行计量的方法。由于人力资源价值包括个人价值 ． 业 的一 项 资产 ， 人 力 资 源 会计 能 否成 立 的 关键 。 美 国财 务 会 计 准 和群体价值 ， 是 所以应分别确定其计量 方法。 则委 员会（ Ｂ Ｂ） Ｆ Ｓ 将资产定义为 ：某一特定主体 由于过去的交易 或 “ ① 人力资源个人价值的计量 方法。常用的 方法有 ： 未来 工资报 事项而获得或控制 的可预期未来经济 利益。” 国《 我 企业 会计准则 》 酬折现法 ，是将支付给职工从录用到退休或死亡期间的工资报酬 ， 规定 ：资 产 是 企业 拥 有 或 控 制 的 、 以货 币计 量 的经 济 资 源 。 ” “ 能 按 一 定 的 折现 率 折 成 现 值 作 为 人 力 资 源 的价 值 。 计 量 方 法 的前 提 该 人 力 资 源是 劳 动 者 自己 拥 有 的 劳 动 能 力 ， 所 有 权 归劳 动 者 个 条件 是 员工 在 其 全 部 服 务 生 涯 中 肯 定 不 会 离 开 这 一 组 织 ， 该 员 工 其 且 人所有。企业 虽然可 以通过签订 劳动合同限制其流动性 ， 但不意味 在 该 组织 中会 始 终 从 事 一 个 职 位 ， 事 实上 人 的工 作 岗位 是 会 变 动 而 着取得 了劳动者这一时期的人力资源 ， 也不意味着取得 了与企业期 的 ， 以该方法有其局 限性 。 所 随机报酬价值法 ， 是将某员工在其工作 望 相 符 的 员工 贡献 能 力 。 的主 观 能 动 性 决 定 了人 力 资源 不 可 能 像 期间一直服务于某一组织所能创 造的价值 ， 人 按其 目前 或未来所担任 其他资产一样 由企业拥有真正的控制权。 的角色与 实际担任 该角色的可能性 ， 即是否继续 留职 的概率 ， 整 调 １２人 力资 源是通过负债 的方式取得 的 现 代经济学认 为 ， ． 不 折算成 当前实现价值 ， 为人力资源 的价值。其缺点是 员工未来创 作 仅 物 质 资 源有 所 有 权 问题 ， 力 资 源 也 有 产 权 问题 。 人 力 资 源 所 有 造出的价值具有 不确定 性 ，而且忽略 了其他 资产对企业 收益的影 人 权归劳动者个人所有 ， 并受法律保护。 实际上 ， 人力资源的买卖关系 响 ， 企 业 的 全 部 收 益 归结 为 人 力 资 源 所 创 造 的价 值 ， 能 高估 人 将 可 是 一 种 租 赁 关 系 ， 方 所 得 到 的和 失去 的 ， 是 一 定 时 间 、 点 、 双 只 地 条 力 资源 的价 值 。 但 我们 认 为 这种 方 法 以 未 来利 益 为 基础 ， 对 更 准 相 件 下 的使 用权 ， 非所 有权 。 我 国在 劳 动 用 工 制 度 上 将 普 遍 采 用 合 确 ， 而 更容易为人们 所接 受， 仍是一种 比较理想的模式。 人力资源群 ② 同制 ， 劳动 者 不 再 终 身 依 附于 企 业 。 当 合 同 期 满 ， 动 者 离 开 企 业 体价值 的计量 方法。常用的方法有 ： 劳 非购买商誉法 ， 这种 方法认 为， 时， 企业就 要将劳动者 自身所拥 有的价值悉数归还给 劳动 者 ， 说 企业 过去若干年 的累计 超过同行业平均 收益的～部 分或全部可 以 这 明人力资源具有到期偿 付的性质。 看作 是 人 力资 源 的 贡 献 ， 部 分 超 额 利 润 应 通 过 资 本 化 程 序 确 认 为 这 将人 力资 源 一 方 面确 认 为企 业 的一 项 资产 ， 一 方 面 则 确 认 为 人力资源 的价值。 另 但这～方法并 非考虑 了一个组织的全部人力资源 企业的～项 负债。 在资产负债表 中可作为这两种会计要素下 的新增 价值 ， 而只 限于超过整个 同行业 正常水平的人 力资源价值 ， 另外按 项 目来加 以列 示 。 在人 力 资本 持 有 者 拥 有 企 业 股 份 时 ， 股 份 与 其 此推 理 ，没 有 获 得 超额 收 益 的企 业就 没 有 人 力 资 源 价值 或 为 负数 ， 其 他所有者的资本一样 ， 于新增所 有者权益 ， 属 同样 可 在 报 表 中 的 所 显然这又与“ 力资源是一种重要的经济 资源 ” 人 相背离， 因而此种方 有 者权 益 要 素 下 列 示 。 样 ， 无 需改 变原 有 会 计 等 式 的情 况 下 ， 这 在 也 法在 理 论 上 是 缺 乏 依据 的 。 可以进行人力资源的核算 ， 增加了其 可操作性。 完全经济价值 法， 该方法认 为人力资源 的价值在于能够提供 未 来的效益并能在创造效益的过程 中补偿 自身的价值 ， 因此将企业未 ２ 人力资源会计的计量 ２１人 力资源成本会计 人 力资 源成本会计 的成本计量 范围为 来的各期效益和各期企 业工资总额 加总并折现 ， ． 然后按照人力资产 将企业未来收益 中人力资源投 资获得 的收益部 取得成本 、 开发成本和维护成本。取得成 本包括招聘人员所 支付的 占全部 资产的 比例 ， 费用 ， 为吸引人员而支付的工资和承诺的其他 福利政策。企业一般 分作 为人 力资源的价值 。 这种方法的缺点是未来净收益是一个估计 人 员 的招 聘 费 用通 常金 额 较 小 ， 依据 重 要 性 原 则 可 以于 当 期 归 集 为 值 ， 具有主 观性和不确定性 ， 且人力资产对企 业的贡献 同其他 资产 费用 ， 不必确认 为资产。人力资源成本会计的特点是通过单独计量 对企 业 的贡 献 未 必 呈 直 线 。 人 力 资 源 招 聘 、 拔 、 置 、 训 等 成 本 ， 有 关 人 力 资 源 取 得 和 开 选 安 培 将 ２２２人 力 资 源价 值 的 非货 币性 计 量 方法 。人 力资 源 价 值 的 非 ．－ 是使 用 模 糊 计 量 和 定 性 描 述 的 方 法加 以 分析 和 说 发的成本进行资本化， 形成 人力资产 ， 然后按受益期转作费用。 对于 货 币性 计 量 方法 ， 人力资源成本的计量主要采用三种 方法 ： 历史成 本法。② 重置成 明 ， ① 来计量某一企 业员工

一 一
（ ２ ） 人力资产 附带成本 。企业 在取 得或开发人力资源 时发 生的费用 ， 包括支付 给招聘 工作人员 的薪金和 津贴 、 招聘广告 费、 测验 费等 ， 以及教 育培训人员 的工资津贴 、 教材费 ／ 学费及 会费等。 （ ３ ） 人力资产评估增值 （ 或减值 ） 。为了正确反映人力资产 价值 ， 需要定期 由权 威的人力资产评估机构采用科学 的方法统
【 财税 会计 】 Ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｉ ａ ｌ Ａ ｃ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ
２ ０ ］ ３年 第 １ 期 （ 总第 ４ ｝ ２期 ） 上
浅 谈 人 力 资 源 会 计 的 确 认 与 核 算
周 蕊
（ 大连港置地有限公司 ， 辽宁 大连 １ １ ６ ０ ０ １ ）
摘
要： 人力资源会计是会计 学的一 个新 兴的重要 分 支学科 ， 它是将人 力资 源作 为企 业的一项资产 ， 结合传统 的会
计 方 法 和其 他 学科 领 域 的 方 法 ， 对人 力 资 源 的 成 本 和 价 值 予 以确 认 、 计 量和 记 录 ， 并将 结 果 报 告 给 管 理 当局 及 企 业 外部 信 息使 用者 的 一 种 会 计 管 理 方 法 。
控制的 。 １ ． ２ 人 力资 源 的资 产 性 质 １ ． ２ ． １ 作 为长 期 投 资 的 观 点
２人力 资源 会计 的核 算
２ ． １ 人力资源会计核算的内容 ２ ． １ ． １ 人 力 资 源 的 核算 人力资产就是企业所拥有 的人力资源的总价值 ， 包括 ： （ １ ） 人 力资产原 有价 值。人力资源在企业取得前 由于 劳动 者 已经具有一定 的知识和技能 而具有一定 的价值 ， 在企业 的生 产经营 中发挥重要的作用 ， 因此它应作为人力资产 的重要组成

维普资讯
第ｌ ３卷
第 ３期
湖南商学 院学报 （ 双月刊 ）
Ｊ ＲＮ ＯＵ ＡＬ ＯＦＨＵ Ａ Ｂ Ｓ Ｎ Ｓ Ｎ＇ Ｎ Ｕ Ｉ Ｅ ＳＣ Ｌ ＧＥ ＯＬ Ｅ
Ｖｏ ．１ Ｎｏ ３ １ ３ ．
２０ ０ ６年 ６月
Ｊｌ ０ ６ ｔＬ２ ０ ｌ
人 力资 源及 其会 计 确 认 与计 量
肖明安
（ 湘西民族财会学校 ，湖南吉首 ４６０ ） １００
【 摘 要】知识经济时代人力 资；越来越受到人们重视 ，会计上对其如何确认与计量是理论界 目前讨 论的热点问题 。首先，必须在 理论 眨
பைடு நூலகம்
上对其 内涵进行界定，同时从人力资源的资产 性。无 形性等方 面进行确认 ，从人 力资源的 管理成 本，价值 成本等 方面进行计 量，并如实地 在会计报告 中体现。把人力资 源会计纳入 会计棱 算体 系，是知识经济时代 对会计棱算的客观要求。
［ 收稿 日期］２０ － ２ ２ ０６－ － ６ ０
［ 作者简介】 肖明安 （９３ ，男 （ １６ 一） 土家族 ） ，湖南吉首人 ，湘西 民族财会学校讲师。
维普资讯
７ ２
营活动的。所以，以人为载体的人力资源是能够为企业创造 人 的人力资源增大。在这样的理论指 导下 ，应重视企业每 一 价值 ，提高经济效益的主要的经济资源 。其次 ，人力 资源是 部门中，每一岗位上每一个职工的人力资源的投资与开发、
人力资源竞争 。将人力资源纳入会计核算 与管理 的范畴 ，以 过会计方 法和跨学科领域的方法 ，对人 的成本 和价值作为组 充分开发 、管理与利用 这一重要 资源 ，已受 到理论界 和企业 织的资源 而进行计量和报告 ，以供企业 的经营者及有关部 门

人力资源的会计核算管理探讨摘要：随着知识时代的来临，人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素，也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。

近年来不断发生的“用工荒”，一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源，是具有重要价值的经济资源。

为了有效的利用和配置人力资源，必须展开人力资源的会计计量与核算工作，探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。

关键词：人力资源；人力资源会计；核算；模式中图分类号：f235 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）09-0-01一、人力资源会计核算目前，较权威和公认的概念是由美国会计学会下，人力资源会计委员会所做出的：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用”。

对于人力资源会计的定义，本文认为：人力资源会计是对人力资源进行的确认和计量，并以数据形式将其变动情况呈现给企业的相关使用者，以使其能准确了解企业的经营状况，从而进行合理的预测、分析与决策的一种会计方法。

二、人力资源会计的核算原则1.类推原则人力资产是可以计量的。

在人力资产和物力资产为企业共同创造未来经济效益原理指导下，计量人力资源的价值会出现人力资产与物力资产为企业未来经济利益所作贡献的划分问题，不同行业、不同企业各不相同。

因此，我们可以借助像界定固定资产残值率5%那样，来对不同行业人力资产与物力资产对企业未来经济利益所作贡献进行划分。

这样既可以简化计算，又可以统一口径，便于不同企业间横向对比。

笔者将此称为类推原则。

2.权责发生制原则劳动力是有价值的经济资源，它可以为组织提供服务并创造价值，根据等价交换原理，企业再利用劳动力的同时，也要不停的为该劳动力进行补偿，也就是我们所说的工资或者薪酬支付，以保证能不断的为企业服务。

这就是等价交换，即权责对应，一起发生。

这是企业对职工的必要劳动的补偿，这部分支出不会为企业带来未来的经济利益，因此笔者把它记在费用支出进行会计处理。

人力资源会计核算的内容包括什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、合同协议、总结报告、演讲致辞、规章制度、自我鉴定、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as workplace documents, contract agreements, summary reports, speeches, rules and regulations, self-assessment, emergency plans, teaching materials, essay summaries, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人力资源会计核算的内容包括什么人力资源会计核算的内容包括什么人力资源会计核算是对人力资源进行核算的一种会计方法。

种 会 计 程序 和 方 法 ， 其 目标 是 将 人 力
资源 无 限 变化 的 信 息提 供 给 企 业 和有 关
部 门使 用 。 人 力 资 源 作 为 企 业 的 资 产 ， 运 用 会 计 的方 法 对 其加 以确 认 、计 量 和 报 告 ，可 以满 足 企 业 管 理者 和 企 业外 部
有关 人 士 对企 业 信 息 的需 求 。随 着 我 国 经济 体 制 和用 人 制 度 的 不断 完 善 ， 对 人 力 资 源 进 行 核 算 已成 为 时 代 的 必 然 要
求。
一
业所拥有和控制的 。 综 上所 述 ，企 业 在 人 力 资源 的 载 体 人 身 上 的投 资 是 企 业 付 出 的可 以 用 货 币 计 量 的投 资 ，是 可 以 取 得预 期 收 益 的 权 利 ，是 企 业 能 够 控 制和 利 用 的 ， 因而 可 以定义为资产。
二 人力资源会计 的计量 人力资源会 计的确认 问题
将 人 力 资 源 资 本 化 ， 就 涉及 到 人 力 资 产 的计 价 问 题 ，而 对 人 力 资产 的 计 价 主 要有 两 种 观 点 ：一 种 观 点认 为 ，对 人 力 资产 应 按 照 其 获 得 、 维 持 、开 发 过 程
蒙 受 的 经 济 损失 为 依 据 进行 计 量 的 计 价
方 法 。 这种 计 价 方 法 接 近于 人 力 资 源 的 实 际 经 济价 值 ，但 与 传 统 会计 模 式 相 距
个 要素 ：一 是必 须 是 一 项 经济 资 源 ， 未 来 可提 供 收益 ；二 是 为 企业 所 拥 有或 控
成 本 法 ，此 法 是 以 企 业 员 工离 职 使 企 业
中 的 全部 实 际 耗 费 人 力 资源 投 资 支 出 作

浅析人力资源会计摘要：人力资源会计的关系是知识为基础的经济，并讨论有关人力资源的问题，以建立人力资源会计的认识，人力资源会计的计量，人力资源的会计，人力资源的核算需要。

关键词：人力资源会计；核算；计量中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）01-00-01一、人力资源会计的定义所谓企业人力资源的总称，是指工人的能力，促进企业作为一个整体的发展。

人力资源会计与传统会计，人力资源会计人力资源作为资产投资的最本质的区别。

因此，我们必须谈论人力资源会计，第一个是关于是否投资于人力资源的资本化，它一直是会计学者们争议的焦点。

在这个问题上的话语已经不少，但在其精心制作的，即仁者见仁，智者见智。

因为这个问题涉及到的关键人力资源会计。

资产拥有或控制的，可衡量的货币政策，经济资源。

包括各种财产，债权和其他权利的未来经济利益。

根据一项资产的定义是否投资于人力资本的逐点分析：人力资源，为企业带来未来经济利益的经济资源。

人力资源人员的工作能力，而不是自己的工作，工作人员显然不能带来未来收入的能力，这是毫无疑问的。

企业的人力资源，未来的利益不能合理估计，并确定人力资源的资产作为固定资产。

企业在人力资源的载体，人们的投资支付业务的，可以使用货币的投资，预期收益权的企业，控制和使用，它可以被定义为会计资产。

人力资产是一种无形的资产。

这是因为无形资产特点的人力资产和无形资产的定义和特征没有实物形态的非货币性资产，无形资产的定义和特点，我们可以发现相当一致的。

首先，人力资产不具备的具体形式，工作人员在一个物质的形态下，但人的资产是员工的服务潜力，这种潜力是不厚道，不为载体力量的人的人力资产资产本身混淆。

可用于生产商品和提供服务，资产管理，租赁或使用人力资产，人力资产可以带来未来经济利益，这是毫无疑问的。

再次，人力资产，通常超过一个会计期间的利益，服务期不超过一个会计期间的员工的工资，一般直接计入损益的支出，而不是流动性。

探讨企业中人力资源成本的核算与计量摘要：随着经济的不断发展，现代经济的经济结构由以生产型为主向科技服务型为主的转变已经成为一种趋势。

这一转变使得人力资源在企业生产经营和国家经济发展中所起的作用变得更为关键。

本文作者对人力资源成本的产生、构成、计价和如何进行有效控制等几方面，进行了初步探讨。

关键词：人力资源；成本核算abstract: with the constant development of economy, the modern economic structure from production-oriented to science and technology service-oriented transformation has become a trend. this transformation makes human resource in enterprise production and management and the development of national economy has become more critical. in this paper, the author analyzes the human resources cost generation, form, valuation and how to effectively control and other aspects, has carried on the preliminary discussion.key words: human resource; cost accounting中图分类号：f562.5文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012）随着现在企业制度的建立，我国建立起新的会计制度，合理的界定人力资源成本范围，规范企业人力资源成本列支制度，企业人力资源成本的管理进入新的阶段。

论人力资源会计的确认与计量人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。

人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一。

本文首先阐述了人力资源会计的基本概念和人力资源的特点，介绍了人力资源会计的确认和计量原则，对人力资源会计的确认作了一些探讨，并且论述了人力资源能否资本化以及人力资产与无形资产的关系，然后论述了人力资源会计的计量，对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析，指出了各自的优缺点，提出了建议，最后论述了人力资源成本会计与人力资源价值会计在应用中的关系。

【关键词】人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计确认计量目录前言1一、人力资源会计的基本概念2（一）人力资源2（二）人力资本2（三）人力资产2（四）人力资源会计3二、人力资源的特点3（一）人力资源与人本身的不可分割性3 （二）人力资源具有时效性3（三）人力资源具有再生性3（四）人力资源具有可控性与不可控性双重特征4 三、人力资源会计的确认和计量原则4（一）权责发生制原则4（二）配比原则4（三）划分收益性支出与资本性支出原则5 （四）谨慎性原则5（五）全面披露原则5（六）实质重于形式原则5四、人力资源会计的确认6（一）人力资源能否资本化6（二）人力资产与无形资产的关系7五、人力资源会计的计量7（一）人力资源成本会计8（二）人力资源价值会计9（三）人力资源成本会计与人力资源价值会计的相互关系13结束语13前言二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人才，人才是经济活动中最活跃的因素。

企业之间乃至国与国之间的竞争,已不再取决于自然资源和资本的竞争, 更重要的是人力资源的竞争。

这种新观念正日益渗透到现代企业管理的每个角落, 并引起或正在引起许多深刻的变化。

作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。

人力资源管理会计可以通过对员工绩效的考核结 果进行激励和奖惩，激发员工的工作积极性和创 造力，提高企业的整体绩效水平。
人力资源管理会计的问题与展望
当前面临的问题
缺乏统一的核 算标准
法律法规尚不 完善
难以量化人力 资源的价值
缺乏专业人才 和技术支持
未来的发展趋势
人力资源管理会计将更加注重数据分析和预测，为企业决策提供更有力的支持。 随着人工智能和机器学习的发展，人力资源管理会计将实现自动化和智能化，提高工作效率。 人力资源管理会计将更加关注员工福利和职业发展，促进企业与员工共同成长。 人力资源管理会计将更加注重跨部门合作和沟通，实现企业资源的优化配置。
在企业财务管理中的应用
人力资源成本核算：准确核算员工招聘、培训、薪酬等方面的成本，为企业决策提供数据 支持。
人力资源绩效管理：通过绩效评估和激励措施，提高员工的工作积极性和工作效率。
人力资源优化配置：合理配置人力资源，实现人岗匹配，提高企业整体运营效率。
人力资源风险管理：识别和防范人力资源风险，降低企业运营风险。
人力资源的记录：是指将人力资源的确认和计量结果记录在企业的财务报表中，以反映企业人力 资源的价值和状况。
人力资源的披露：是指将企业人力资源的状况和价值向外界披露，以帮助投资者、债权人等利益 相关者更好地了解企业的经营状况和价值。
人力资源成本
招聘成本：包括招聘广告费用、面试费用等 培训成本：为员工提供培训的费用 薪酬福利成本：为员工支付的工资、奖金、福利等 员工关系成本：包括员工关系管理、员工沟通等方面的费用
重置成本法：以 当前市场条件下 重新取得或重新 开发人力资源所 需成本为基础进 行计量。
机会成本法：以 人力资源离职、 停职、退休等所 导致的组织损失 为基础进行计量。

人力资源会计与成本核算人力资源会计与成本核算是企业管理中非常重要的两个方面。

人力资源会计是指通过会计手段对人力资源进行信息的收集、处理和报告，以便企业管理者做出相关决策。

而成本核算则是指对企业的成本进行系统性、科学性的核算和分析，为企业制定合理的成本策略和控制成本提供依据。

下面将详细介绍人力资源会计和成本核算的步骤和方法。

一、人力资源会计步骤：1. 收集人力资源信息：人力资源会计的第一步是收集企业的人力资源信息，包括招聘、培训、福利、薪资等方面的数据。

收集数据的方法可以通过内部调查、员工档案、薪酬管理系统等途径进行。

2. 录入和处理数据：将收集到的人力资源数据进行录入和处理，包括计算薪资、补贴、社保、公积金等各项费用。

这一步骤需要准确无误地录入数据，以保证后续的分析和报告的准确性。

3. 分析数据并生成报告：根据录入的数据，进行数据分析，包括人力资源成本占比、人员离职率、薪资水平等方面的分析。

根据分析结果，生成相应的人力资源报告，供企业管理者参考和决策。

4. 提供决策支持：人力资源会计的最终目的是为企业管理者提供决策支持。

通过人力资源报告分析，管理者可以了解人力资源投入的效益情况，制定相应的人力资源战略和政策，提高企业的竞争力和运营效益。

二、成本核算步骤：1. 确定成本对象：成本核算的第一步是确定成本对象，即需要进行成本核算的具体项目或部门。

不同的成本对象具有不同的特点和成本组成，确定成本对象是进行成本核算的基础。

2. 收集成本数据：收集成本数据是成本核算的关键步骤。

通过内部财务报表、生产记录及相关凭证等方式，收集与成本相关的数据，包括直接成本、间接成本、固定成本、变动成本等。

3. 分配和分配成本：将收集到的成本数据按照一定的方法进行分配和分配。

分配成本是将共同承担的成本按照一定的依据分配给相关的成本对象，分配成本是将直接与成本对象相关的成本逐一核算和分配。

4. 计算和分析成本：根据分配和分配的成本数据，进行成本计算和分析。

人力资源会计计量方法内容摘要：进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。

国内外学者普遍认为人力资源会计至今尚未得到广泛应用的“症结”在于“人力资源计量的困难”。

本文通过对人力资源会计的计量方法的概述，分析了目前人力资源计量困难的原因，并提出应该针对不同类的人力资源采纳不同计量模型。

关键词：人力资源本钱会计,人力资源价值会计,看跌期权模型人力资源会计是计量人力资源，提供人力资源信息的一种会计程序和方法，是会计的一个新领域，产生于本世纪60年代，是在“人力资本中心观”根底上建立起来的。

从它的产生和开展过程来看，并没有像其它会计那样，一经出现便迅速推而广之，直到今天也没有得到普遍应用，其原因是不便计量。

尽管如此，但人们并未停止对它的探索，本文的目的也在于此。

(一)人力资源本钱会计人力资源本钱会计是以企业对人力资产的投资为根底逐期累计计量人力资产的本钱价值，同时将人力资产本钱价值按照人力资源的使用期间进行的摊销作为企业生产经营的产品本钱或劳务本钱，记录人力资产的累计摊销价值，待人力资产退出企业时将两者相抵，余额就是企业人力资产为企业创造的收益或带来的损失。

会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出，主要包括以下三个局部：(1)取得人力资源支出。

指会计实体为了获取某一项人力资源所发生的各项支出，具体包括：招工支出，指为了网罗吸引求职人员所发生的费用；选拔支出，指从应招人员中挑选理想员工过程中发生的各项费用等；定岗支出，将录用的职工安排到适当的工作岗位所发生的各项一次性的支出。

(2)维护人力资源支出，指企业为将职工留在企业工作所发生的各种经常性支出，包括工薪及奖金支出、劳动保健支出，医疗保健支出、社会保险支出、人事管理部门的支出。

(3)开发人力资源支出，指企业为提高员工素质而发生的各项支出，包括上岗前培训支出，是指为了使职工具备完成特定工作所需要的技能，适应特定工作岗位的要求而发生的各项支出；在职培训支出，是指职工到达熟练程度以前发生的各项支出；脱产培训支出，是指脱产学习，以提高员工素质，使之能适应新工作的要求而发生的支出。

作 用 越 来 越 明 显 。 种 资 源 之 间 的 协 调 也 越 来 越 重要 ， Ｉ 的 挑 战 ， 立 人 力 资 源 会 计 两 面 临新 建 迫在眉 睫。
关 键 词 ： 力 资 源 会 计 ； 认 ； 量 人 确 计 中图 分 类 号 ：２ ５ Ｆ ３ 文献 标识 码 ： Ｃ
里形成一种珍惜人才。 爱惜 人才的 良好氛 围， 发职工 激 的活力和热情， 增强企业 的发展潜力。
制权 ， 如果把 人本 身作为 计量对 象是不 恰当 的。经 济
理 论告诉我 们， 企业 所拥有或 控制 的只能是 人的劳动 力， 也即人力资源的计量对象 是劳动 力， 是人 所具有 的
能力。 使用该 能力可 以为 企业 创效 益做 贡献。 由于 计 量 的对象是劳动力， 而劳动力 是没有实物形 态的资产． 这样一来人力资产就具有无形资产 的特 征。同时我们 也知道， 企业中的人力资产 的流动性是不 一定的， 的 有
维普资讯
第２ ２卷 第 ４期 ２０ ０ ６年 ８月
有
色
矿
冶
Ｖｏ ． ２． ｏ １２ Ｎ ４
Ａｕ ｓ ０ ｇｕ ｔ２ ０６
ＮｏＮ — Ｆ ＥＲＲＯＵＳ Ｍ Ｉ ＮＧ ＮＩ ＡＮＤ ＥＴＡＬＬＵＲＧＹ Ｍ
文章编号 ：０ ７ ６ Ｘ（０ ６０ —０ ７ —０ １ ０ —９ ７ ２ ０ ）４ ０ ４ ４
资源耗 费， 种成本 支 出与资源耗 费都是 能以货 币计 这
量的。 Βιβλιοθήκη 最后， 人力 资源也 是企 业可 以实际 控制的。持反 对意见的学者认为 ： 人力资源是 劳动者的 劳动能力 ， 其
所有权 归劳动 者所有， 企业无法 拥有对 劳动 者的所 而
（） １ 重要性原 则。人力资源 是企业 的重要经济资 源， 应重点加以体现 ， 尤其是 那些不 可替代 人力资源 的

试论人力资源会计的计量、核算与报告湖南工业大学财经学院张细玲【内容摘要】随着高兴技术产业的发展，随着信息经济时代和知识经济时代的到来，人力资源成为了现代企业及其重要的资源，企业更加重视对人力资源的投资，人才成了企业的资产。

既然人才成为了企业的资产，就应当对其进行计量与核算，但传统的财务会计都是以物质资本为中心构建的，忽视了人在企业生产经营中的重要作用。

在传统会计中，人力资源成本作为费用一次性地从收人中扣除，成本虽得到了补偿．但违背了会计的配比原则，而且财务报表所提供的经济信息中缺乏企业人力资源状况的信息反映，使财务决策难免产生偏差。

人类社会正在步入知识经济时代，人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资本作为生产要素在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。

目前，企业最具价值和最重要的资源已不再是实体资本，而是知识和智力。

即人力资本。

如何科学地对人力资源进行确认和计量已到了必不可少、势在必行的境地。

关键字人力资源；人力资源会计；人力资源价值；货币性计量；非货币性计量目录前言---------------------------------------------------- 3 一、人力资源会计基本理论-------------------------------- 3 （一）人力资源会计的概念及特征-------------------------- 3 （二）人力资源会计的应用条件及范围---------------------- 41、人力资源会计的应用条件---------------------------- 42、人力资源会计的应用范围---------------------------- 4 （三）人力资源会计的确认-------------------------------- 5 二、人力资源会计计量------------------------------------ 6 （一）人力资源会计计量的概念---------------------------- 6 （二）人力资源会计计量的内容---------------------------- 6 （三）人力资源的计价------------------------------------ 7 1、人力资源计量的成本法------------------------------ 7（1）历史成本法-------------------------------------- 7 （2）重置成本法-------------------------------------- 7 （3）机会成本法-------------------------------------- 7 2、人力资源计量的价值法------------------------------ 8（1）货币性计量-------------------------------------- 8 （2）非货币性计量------------------------------------ 10 （四）人力资源会计计量的困难---------------------------- 11 三、人力资源会计的核算---------------------------------- 13 （一）人力资源会计核算的前提---------------------------- 131湖南工业大学本科学年论文（二）人力资源会计核算的特点--------------------------- 14 （三）人力资源会计核算方法及业务处理------------------- 141、账户设置----------------------------------------- 142、业务处理----------------------------------------- 16四、人力资源会计报告----------------------------------- 17 (一) 人力资源会计信息披露----------------------------- 17（二）人力资源会计报表--------------------------------- 18 （三）人力资源会计报告--------------------------------- 212从威廉·配第的《政治算术》到亚当斯密的《国富论》，从大卫·李嘉图的价值理论到卡尔·马克思的劳动价值理论，再到西奥多·舒尔茨的人力资本理论，都提出了劳动价值的决定及其计量问题。

人力资源会计的理论基础及其确认与计量人力资源会计是一种注重对员工及其对公司的贡献进行确认和计量的会计方法。

它的理论基础主要包括资源会计、成本会计、财务会计以及人力资源管理等方面。

资源会计是人力资源会计理论的重要基础。

资源会计是一种资源管理方法，它强调企业的资源不仅仅包括物质资产，还包括人力资本、知识资本等非物质资产。

在资源会计的框架下，企业将各种资源看作是资产，为了更好地管理这些资产，企业需要将其进行确认和计量。

在人力资源会计中，员工的人力资本被看作是一种重要的非物质资产，这种资产也需要进行确认和计量。

成本会计是另一个人力资源会计理论的基础。

在成本会计中，企业将所有的成本进行识别、分类、计量和核算，然后对不同产品和服务进行成本分配。

在人力资源会计中，企业同样需要对员工的成本进行识别、计量和核算，包括员工的薪酬、福利待遇、培训费用等。

这有助于企业更好地控制成本、提高效率和增加竞争力。

财务会计也是人力资源会计理论的重要组成部分。

财务会计主要是为了满足外部利益相关者（如股东、投资者等）的信息需求而设立的会计系统。

人力资源会计同样可以利用财务会计的手段向外部利益相关者提供信息。

例如，通过披露员工的人力资本价值和对企业的贡献，向投资者展现企业的人力资源优势和市场竞争力。

最后，人力资源管理也是人力资源会计理论的基础之一。

人力资源管理是指企业通过维护员工的福利待遇、提高员工敬业度和忠诚度等方式来更好地管理人力资源。

人力资源管理同样也需要进行确认和计量，例如员工流失率、员工满意度等。

这些数据有助于企业了解员工的需求和提高企业的管理水平。

在人力资源会计中，确认和计量是重中之重。

确认是指企业确认员工产生的收益或成本，例如员工的生产效益、创造的知识资产等。

计量则是指对员工的收益或成本进行度量，例如计算员工的薪酬、福利待遇等。

对于人力资源会计而言，确认和计量是一个细致繁琐的过程，需要企业设定标准和方法，以便更好地管理人力资源。

是产权 清晰 ．权责 分 明．自负盈 亏 、自我 发展 ．科 学管理等 特 征。随 加 ．在 某些企 业甚 至超过 了对 固定 资产 的投资 。 着经济 的快 速 发展 ． 在社 会发 展 以及 企业 变迁 的过程 中 ． 力资源 尤 人 其是 智力 资本 变得越 来越 稀缺 ． 力资源 作 为一种 稀缺 性资源 进入 会 人
员所 需成本 进行计 量 与计价 。 ２调 整人 力资 源负债计 量 。 由于 雇 员离职导 致 的 ． 应计 入离职 成
全面 真实 的反 映现 代企 业的资 源状 况 ， 就推 动 了人力 资源会 计 的产 等 实 际支 出为依 据 ， 其全 部支 出作 为该 项 资产 的成本 。根据 可靠 数 这 将
生和 发展 。
的成本 。进 行客观 、公 正 ，合 理 、有效地 货币计 量 。 １人 力资源取 得成 本计 量 。 人力 资源取 得 ， 发 、 对 开 安置 或遣散 据来源 ， 实 际支 出的凭证 ， 业已订 立必 须遵 守的合 同等 有客观 性 如 企 和可验 证性 的 。 期间 内企业 以工 资 ， 金等 形式 支付给 债权 性人 力资 奖 源所 有者 的金额 。在 当前物 价 （ 酬 ） 件 下 ． 重置 目前正在 使用 人 薪 条 对
变 化。 统 的会计 方法遇 到 了严 峻的挑 战 。 传 传统企 业对 人力 资源从 未 ４ 人 力资源 是给现 代企 业带 来 收益 的 。现代 企 业 人 力资源 是指
劳动 者 的劳 动 能 力而 非 劳动 者 ． 而劳 动 者 的这 种 劳动 能 力是 可 以给
现 的。
计 学领 域符 合会 计 发展基 本规 律。 这使企 业 的资本 结构 发生 了很大 的 企 业 带来 的经 济 收益 的这 种收 益可 以通 过 有形 资产 和 无形 资产来体 被 确认 为资产 。那 么 ． 人力 资源 到 底能 否确认 为企 业在 会计意 义 上的

浅谈人力资源会计的确认和计量【摘要】人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，已经成为决定企业兴衰的主要因素。

而在我国实施人力资源会计要解决的关键问题是人力资源的确认和计量。

【关键字】人力资源会计，确认，计量随着科学技术的发展，人力资源会计显得越来越重要。

但由于人力资源核算的复杂性，如何确认人力资源会计仍是当今会计界的难题之一。

笔者在此就人力资源会计的确认和计量问题进行一些浅薄的探讨。

一、人力资源会计的确认。

谈到人力资源会计，我们必须先明确一个前提，即人力资源能否作为会计资产。

因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。

根据资产的定义我们可以确定资产必须具备的三个要素：（1）是一项经济资源，未来可提供收益；（2）可以用货币计量其价值；（3）为企业所拥有或控制。

下面我就从这三个方面来分析人力资源是否可以作为资产。

（一）人力资源是可以为企业带来未来经济收益的经济资源。

人力资源是指人的劳动能力，而非劳动者本身，而劳动者的这种劳动能力显然是可以带来未来收益的。

虽然人力资源所带来的未来收益无法合理的预计与确定，但未来利益的确定性并不是经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定，但我们仍将其视作资产，所以人力资源我们也可以同等对待。

（二）人力资源是可以用货币计量的。

人力资源作为一种经济资源，需要企业进行取得、开发与使用，而取得与开发需发生相应的成本支出，使用要形成资源耗费，这些支出本身都是以货币形式反映的，这就使得以货币来计量人力资源的价值成为可能。

（三）人力资源是企业可以实际控制的。

人力资源虽然是归属于劳动者个人，但企业通过契约的形式建立了企业和劳动者之间的合作关系，并通过支付劳动报酬等方式取得了对劳动者受聘期间的劳动能力的使用权。

所以，人力资源实质上是可以为企业所拥有和控制的。

综上所述，企业在劳动者身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够控制和利用的，因而可以定义为资产。