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工程监理公司员工手册目录序言1、员工遵守事项2、新员工面试及录取3、试用期4、考勤制度5、假期6、培训7、员工奖惩制度8、保险9、培训10、员工奖惩制度11、辞职、辞退12、离职13、健康检查14、保密15、报销制度16、安全手册17、附则序言企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。
经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。
企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈；敬业、自信、规范、创新不止。
人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。
我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值的共同发展。
1、员工应遵守事项1.1精诚团结，互相合作。
1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。
1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。
1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。
a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。
1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。
2、新员工面试及录取2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。
2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。
（见附件2）2.3所有新员工需满足以下要求：2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。
正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。
建设工程施工员工手册范本建设工程施工员工手册范本建设工程施工员工手册？员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
下面给大家带来建设工程施工员工手册，供大家参考！建设工程施工员工手册第一条 (目的和依据)为进一步加强对建设工程施工质量的全面管理，强化结构工程质量控制，根据GB50204-20_(20_年版)《混凝土结构工程施工质量验收规范》和国家工程施工验收规范的有关规定，结合本市施工现场的实际情况，特制定本规定。
第二条 (实施范围)本市行政区域内所有处于桩基及结构施工阶段的在建工程，在施工现场均必须按规定设置砼、砂浆试块的标准养护室。
第三条(管理部门)建设部建筑业管理办公室负责管理本市建设工程施工现场标准养护室工作，市与区县建设工程质量监督站负责监督检查。
第四条(实施单位)标准养护室由桩基和结构施工单位负责建立和管理，建设、监理单位负责督促检查，质量监督站负责监督抽查。
第五条(标准养护室的.技术要求)标准养护室的设置必须符合下列技术要求：(一)房屋要求保温隔热，根据工程规模的大小确定标准养护室的面积，最小少于5平方米;(二)配置冷暖空调、电热棒等恒温装置。
1、养护室的温度标准为20±2℃，相对湿度标准为95%以上，室内温湿度均匀性应满足上述要求;2、室内应该设有试件放置架，试件放在架子上彼此间距至少保持10～20mm，试件表面应保持潮湿，并不得被水直接冲淋。
标准养护期龄为28d。
3、无论采用哪种加湿装置，必须保证喷出的水是雾化状态，不能将水直接浇淋在试件上(三)标准养护室中须配置温度计、湿度计，温、湿度应由专人每天记录二次(上、下午各一次)，同时必须建立标准养护室的管理制度并严格执行。
第六条 (试块制作要求)砂浆、砼试块应按规范标准制作，试块制作后应在终凝前用铁钉刻上制作日期、工程部位、设计强度等，不允许试块在终凝后用毛笔等书写。
某路桥工程公司员工手册管理1. 简介本文档旨在规范某路桥工程公司员工手册的管理和使用方式，为员工提供明确的工作指导，确保公司的日常运营和管理顺利进行。
2. 为什么需要员工手册员工手册是一份详细的指南，提供公司的规章制度、工作流程、工作职责、福利待遇等信息。
员工手册的存在有以下几个重要原因：•明确员工职责：员工手册定义了每个职位的工作职责和期望，帮助员工了解和履行自己的职责。
•规范行为准则：员工手册明确了公司的行为准则和道德规范，指导员工在工作中保持良好的行为表现。
•传达公司文化：员工手册可用于向员工传达公司的理念、价值观和文化，使员工更好地融入公司。
•提供福利信息：员工手册详细说明了公司提供的福利待遇，使员工充分了解自己的权益。
3. 员工手册的内容某路桥工程公司员工手册内容应包括以下方面：3.1 公司简介•公司的历史、使命和愿景•公司组织架构及各部门职责3.2 员工权益和福利•薪资和奖金政策•休假制度和加班补偿•医疗保险和其他福利待遇•绩效评估和晋升机制3.3 工作职责和规范•各职位的工作职责和要求•出勤纪律和迟到早退规定•禁止行为和惩罚措施•机密信息保护规定3.4 员工发展和培训•员工培训计划和机会•职业发展路径和晋升机制•学习和进修支持3.5 公司文化和价值观•公司核心价值观和文化特点•团队合作和沟通准则•公司活动和团队建设4. 员工手册的管理和更新为了确保员工手册的有效性和及时性，需要做好以下管理和更新：4.1 管理责任•由人力资源部门负责员工手册的管理和更新。
•需要设立一个专门的员工手册管理小组，负责手册的内容编写、修改和审查。
4.2 定期更新•员工手册需要定期进行更新，确保内容与公司政策和规定保持一致。
•新员工入职时，应及时提供更新后的员工手册。
4.3 员工知晓和签署•公司需要确保所有员工都知晓员工手册的内容，可以通过组织会议或内部通知等方式进行。
•每位员工入职时，需要签署一份员工手册阅读确认书。
中铁二十五局集团第二工程公司员工手册目录董事长致辞 (4)公司简介 (5)中国铁建企业文化 (7)员工行为规范和行为准则 (8)第一章总则 (10)第二章工作指引 (11)第一节入职 (11)一、报到 (11)二、试用、见习 (12)三、特别提示 (14)第二节培训发展 (14)一、培训种类 (14)二、培训协议 (15)三、培训程序 (16)四、希望 (16)第三节调职、调动 (16)第四节薪酬福利 (17)一、薪酬 (17)二、试用期、见习期工资及其他新入人员工资 (17)三、福利待遇 (18)第五节工作纪律及处分 (19)一、处分种类 (19)二、工作纪律及处分 (19)第三章工作时间 (21)第一节工作时间制度 (21)一、工作时间 (21)二、工作时间纪律 (22)第二节休假 (22)一、公休日 (23)二、法定节假日 (23)三、年休假 (23)四、探亲假 (25)五、女员工产假、男员工护理假及计划生育待遇 (26)六、婚假、丧假 (26)七、休假程序 (27)第三节请假 (27)一、事假 (28)二、工伤假 (28)三、病假 (29)四、请假程序 (30)第四节出差 (31)第五节加班 (32)第四章员工技术能力等级及申报条件 (33)一、专业技术职称 (33)二、技师、高级技师申报 (35)三、技能鉴定 (36)第五章保密 (36)一、保密守则 (36)二、保密等级及资料的划分 (37)第六章劳动合同管理 (38)一、劳动合同的订立 (38)二、劳动合同的履行和变更 (40)三、劳动合同终止、解除的情况及其要求： (40)第七章生活和娱乐 (43)第九章附言 (44)参考文献： (45)董事长致辞从南到北，从东到西，半个多世纪以来，二公司走遍了全国的20多个省市，在一大批国家级重点新建铁路工程建设如京广复线、湘黔复线、浙赣复线、广深复线、三茂线、京九线、武广电化、胶济电化、武合客运专线等中都留下了辉煌的工程足迹，在广州站、韶关站、衡阳站、株洲站、湘潭东站、怀化东火车站等数十个大型站场和焦柳、胶济、京广等数十条铁路的改造和扩建工程以及一大批市政、公路等工程中取得了丰硕成果。
施工企业员工手册目录1.企业介绍2.员工入职流程3.员工培训与发展4.员工福利5.工作规范6.安全管理7.紧急事件处理8.公司信用与守则1. 企业介绍施工企业是XXX公司的子公司，成立于XXXX年，主要从事XXXXX领域的施工工作。
我们致力于提供高质量的工程建设服务，积极推动行业的发展。
2. 员工入职流程新员工入职后，首先需完成与HR的入职登记，提交相关证明，并了解公司基本情况。
随后，进行岗前培训，并进行现场实习，掌握相关工作技能后方可正式上岗。
3. 员工培训与发展公司定期组织员工培训，包括技术培训、管理培训等，以提升员工的综合素质和专业技能。
同时，公司鼓励员工参加各类资格考试或进修学习，提供相关支持。
4. 员工福利公司为员工提供完善的福利制度，包括社保、商业保险、交通补贴、节日福利等。
员工还可享受带薪休假、员工活动等福利。
5. 工作规范员工需遵守公司制定的工作规范，包括工作时间、着装要求、工作纪律等方面。
员工在工作中应保持高度责任心，积极配合完成工作任务。
6. 安全管理公司高度重视安全工作，建立完善的安全管理制度，确保员工的人身安全。
员工需严格遵守相关安全规定，不可违反安全操作规程。
7. 紧急事件处理员工在面对紧急事件时，应保持冷静，按照公司规定的紧急处理流程进行操作，确保人身安全和工程质量。
8. 公司信用与守则公司重视企业信誉，员工需秉持诚信原则，遵守公司的行为准则和规范，维护公司和员工的形象。
以上为施工企业员工手册内容，公司将持续优化手册内容，确保员工权益和公司发展的双赢。
罗斯德尔工程（南昌）有限公司员工手册员工手册一、热爱公司：1、遵守公司一切规章制度；2、不为部门或个人利益损害公司利益。
3、服从公司统一安排；4、认真完成公司分配的各项工作和任务，遵守岗位职责。
二、严格遵守公司作息制度：1、不迟到早退，不无故旷工；2、上班时间不做与工作无关的事；（比如网上游戏,QQ聊天等）三、反映意见：1、员工如有意见或建议应向上一级负责人或向总经理反映，2、不允许有损害公司的言论和行为。
3、同事之间如有意见应本着相互谅解的态度妥善加以解决。
4、不相互议论，不干涉他人隐私。
四、节约：1、节约办公用品，电水，纸张等各项资源；2、爱护公司财产，节约经费。
3、加班人员最后离开公司时务必将门窗、电灯关好锁好五、办公环境：1、室内、桌面布置要干净，整齐。
2、时刻保持安静整洁的工作环境。
六、工作着装：1、公司员工着装应整洁、大方。
2、周一至周四男员工应穿衬衫或有领T恤、西裤、女员工裙子不能短过膝盖。
（不允许穿拖鞋，穿西装短裤上班）3、周五和节假日加班，员工可着便装。
4、遇有公司特别安排，需服从公司安排。
七、接打电话：1、以“您好”问候对方；罗斯德尔工程（南昌）有限公司员工手册2、对来电者要耐心有礼，尽量提供帮助；3、私人电话要简短；私人长途费用自付。
公司标准办事细则一、休假程序：1、到办公室填写休假申请表2、部门负责人签字3、将休假申请表交回办公室（如有意外情况或生病不能提前请假，应通过电话或其它方法通知公司，重新开始上班时立即补假）。
4、其他详见《休假管理办法》二、领取办公用品程序：1、到办公室填写领取文具登记单后领取。
2、耐用文具妥善保管，离职时应交还公司。
耐用文具：插座、订书机、打孔机、计算器、文件架等。
三、报销程序1、员工因公发生的交通费、通讯费、汽车耗费、办公用品、招待费等，或因加班发生的公司-住所的交通费可以报销。
（晚上9:00之后）2、报销交通费时，需在出租车票正面填写所去地点或公司名称。
企业文化公司企业文化建设的核心是“钻石文化”。
公司在五十多年的发展历史长河中，历经诸多坎坷与曲折，从无到有、从小到大、由弱变强，积累和沉淀了丰厚的文化底蕴，经过不断提炼、创新和整合，逐渐形成了以“钻石文化”为核心的企业文化体系。
“钻石文化”的内涵主要包括三个方面：一、钻石文化是质量文化。
钻石--光芒、永恒、尊贵、永不生锈，标明公司缔造精品、建设“钻石工程”的理念，体现出工程质量的优良，所承建的每一项工程都是精品工程，也体现出公司精益求精的工作态度和造福社会的责任感。
二、钻石文化是品质文化。
钻石坚硬无比，代表着二公司人能打硬仗，攻无不克，战无不胜，没有什么比二公司人的意志更坚硬。
也昭示着二公司人一言九鼎、众志成城、忠诚企业的高贵品质。
三、钻石文化是服务文化。
“钻石文化”不仅是建设“钻石工程”的质量文化，更是为业主提供钻石般优秀的服务文化。
服务是对质量的不懈的追求。
公司的每一个员工怀着一颗对业主负责、对企业负责、对自己负责的责任心，对追求高质量有着无尽的热情。
当然，“钻石文化”不单是一个静态的存在，还是一个动态的过程，随着时代的发展，在企业与时俱进、创新发展的过程中，“钻石文化”的内涵将会不断得到丰富与充实。
— 2 —公司吉祥物——钻石贝贝的理念。
钻石象征了优质工程的质量无比过硬与稳固。
公司以无限真情服务大众，高度的责任感与可信赖的施工实力，确保了工程的优质建设。
公司上下一致的不断进取的创新力，表现了精益求精的钻石精神。
— 3 —公司理念公司远景：成为以环保能源为主导，电与非电协同发展的国际一流企业公司核心宗旨:用真情服务大众公司核心价值观：重如泰山的责任感破茧成蝶的创新力一言九鼎的诚信观大雁群飞的团队情公司企业精神：追求卓越服务真诚乐观应变智慧图强公司核心口号：点燃激情光大未来公司形象目标：— 4 —真诚服务热情开拓公司共同行为纲领：负责任敢创新讲诚信重团队公司员工行为准则：提高职业技能争作岗位专家发扬团队协作服从指挥调配厉行勤俭节约保证工作效率遵守工作纪律注重职业道德— 5 —第一章总则第一条宗旨为坚持依法治企，加强企业管理，严明组织纪律，规范员工行为，维护员工权益，使员工较系统地了解企业文化、组织模式、规章制度、工作程序、行为准则，良好地投身到企业各项生产经营之中，实现员工和企业的共同进步发展，特制订本手册。
企业员工手册精选范本2建筑工程公司员工手册范本下面是我分享的企业员工手册精选范本 2 建筑工程公司员工手册范本，供大家参阅。
企业员工手册精选范本21文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。
礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。
文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦;炎黄子孙，知书达礼。
学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。
文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。
在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、着装要求应当符合公司形象及部门形象。
员工穿着及修饰应稳重大方得体、整洁清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格按照公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必须扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不可开着扣子穿;3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。
一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。
电力工程公司员工手册尊敬的公司员工：首先，感谢你们对电力工程公司的支持和信任。
作为一家专注于电力行业的公司，我们致力于为客户提供高质量的电力解决方案和优质的服务。
为了帮助每一位员工更好地适应和融入公司文化，并确保我们共同创造一个良好的工作环境，我们特制定本员工手册。
1. 公司概述1.1 公司使命和愿景1.2 公司价值观1.3 公司组织结构2. 公司政策2.1 工作时间和考勤规定2.2 休假政策2.3 薪资和福利待遇2.4 绩效考核和奖惩制度2.5 保密和知识产权保护2.6 用工合同和劳动关系规定2.7 公司纪律和行为规范2.8 安全与健康管理3. 员工发展3.1 培训和学习机会3.2 岗位晋升和职业规划3.3 员工关怀和福利计划3.4 公司文化活动和团队建设4. 内部沟通和信息管理4.1 内部沟通渠道和会议制度4.2 信息共享和知识管理平台5. 员工权益和保障5.1 平等就业机会5.2 职业培训和发展5.3 正当工作条件5.4 应急救援和保障6. 公司社会责任6.1 环境保护和可持续发展 6.2 社会公益活动参与7. 职业道德和职业规范7.1 尊重他人和多样性7.2 遵守法律法规和职业道德8. 员工意见和建议8.1 员工反馈渠道8.2 意见采纳和改进措施请每位员工认真阅读本手册，并遵守公司规定。
如果有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
我们相信，只有通过共同的努力和合作，我们才能创造一个良好的工作环境，实现个人和公司的共同发展。
衷心感谢！电力工程公司人力资源部日期。
建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。
为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。
请仔细阅读，并遵守以下内容。
第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。
请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。
2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。
请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。
如发现危险情况，请立即向负责人员报告。
3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。
同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。
第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。
请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。
2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。
工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。
请遵守公司对工作服装的规定。
3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。
禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。
如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。
第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。
请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。
通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。
2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。
请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。
3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。
请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。
第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。
宁波同舟工程有限公司员工手册宁波同舟工程有限公司人事企划部二0一二年六月总经理致辞亲爱的员工：您好！首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们宁波同舟工程有限公司大家庭的一员。
我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。
宁波同舟工程有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是“将公司建成一流的船舶工程企业，为国内外的客户提供一流的技术和服务。
”为实现这一理想，需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与这个大家庭同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。
作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟，同舟共济。
这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。
以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。
宁波同舟工程有限公司公司提倡“以人为本”，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的敬业精神。
只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。
最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！宁波同舟工程有限公司总经理：二○一二年六月员工手册概述本手册的宗旨在于为宁波同舟工程有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容。
如需要了解更多的内容，请与您的主管、经理或与公司人事部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还项目部人事专员或公司人力资源部。
目录第一部分企业文化（员工誓词企业精神企业宗旨质量方针安全方针组织架构）…………第1-2页第二部分规章制度1.员工行为规范……………………………………………………第 3-4页2请假考勤制度……………………………………………………… 第5-6页3.员工培训实施细则………………………………………………第6-7页4.会议制度…………………………………………………………… 第 8页5.人事管理办法………………………………………………………第9-10页6..岗位技能工资实施方案………………………………………第11-12页第三部分管理办法7.员工奖惩办法…………………………………………………第13-14页8.车辆使用管理规定 (15)9.办公用品购买管理规定 (16)10.业务招待管理办法 (17)11.派驻项目部人员管理办法 (18)12.公司印章使用管理办法…………………………………………第 19页13.项目部印章刊刻使用管理办法…………………………………第 20页14.投标管理办法…………………………………………………第 21-23页15.质量管理办法…………………………………………………第 23-24页16.安全生产管理办法…………………………………………… 第25-27页17.特种作业人员培训管理办法 (28)18.合同管理办法…………………………………………………第29-31页19.文印室管理规定 (31)第四部分岗位职责20.总经理工作职责 (32)21.副总经理工作职责 (32)22.总经济师工作职责………………………………………………第 33页23.总工程师工作职责………………………………………………第 33页24.财务总监工作职责……………………………………………第33-34页25.办公室主任工作职责……………………………………………第 34页26. 内勤人员工作职责……………………………………………… 第 34页27. 文秘人员工作职责………………………………………………第 34页28.工程技术部经理工作职责 (35)29.工程管理员工作职责……………………………………………… 第 35页30. 材料员工作职责 (36)31.业务部经理工作职责………………………………………………第 36页32.预算员工作职责……………………………………………………第 36页33.质量安全部经理职责………………………………………………第 37页34.质检员工作职责……………………………………………………第 37页35.安全员工作职责…………………………………………………… 第 37页36.财务部经理工作职责………………………………………………第 38页37.出纳员工作职责……………………………………………………第 38页第五部分岗位工作人员任职要求38.总经理、副总经理、总工程师、总经济师办公室主任、财务部经理、工程部经理、业务部经理、质安部经理、项目经理、质检员、安全员、材料员、资料员、施工员、施工员、技术员）…………………第39-41页第六部分其他39.项目管理流程图……………………………………………………第 42页40.附言…………………………………………………………………… 第 43页员工誓词我是宁波同舟工程有限公司的一员，肩负着公司的重托。
我宣誓——模范遵守公司制度，忠实履行岗位职责是我的工作宗旨。
谨守职业道德，铭记企业使命，对公司不利的事不做是我的行为准则。
爱岗敬业，优质、高效的完成工作任务是我的基本原则。
我愿意为宁波同舟船舶工程有限公司的发展壮大贡献出自己的全部力量！质量方针严格控制生产程序铸造船舶精品努力追求持续创新客户满意放心安全方针安全第一预防为主防微杜渐珍爱生命企业精神优质守信团结奉献。
企业宗旨发展双赢利民报国。
组织架构员工行为规范基本准则第四章工作规范员工应遵守本公司一切规章制度。
员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责、阳奉阴违的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关联的业务，同时不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途随意离开岗位，如确需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
十三、公司办公室人员实行每日八小时工作制。
上班时段，随季节变换而予以调整，以公司办公室公布的工作时间为准。
一线工人的工作时间由各项目部视具体情况规定。
· 员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规；员工必须遵守劳动合同及公司各项规章制度；· 在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益；· 每位员工都应在工作中积极进取，严于自律，不断提升个人工作技能；· 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任；· 员工应积极参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。
待人接物· 谈话态度要热情、真诚、开朗，表情不要过分夸张，也不要冷落对方。
· 谈话时身体不要抖动，也不要跺脚或搓手。
· 遇到不是找自己的客人，应礼貌接待。
· 办公室同事在接待客人时，注意保持安静，不要高声说话，走来走去。
现场规范· 对工作环境内的物品（资料）进行清理，保留必要的物品，不再使用的物品应及时处理。
· 对必须使用的物品（资料）合理布置，摆放有序，便于查找使用。
· 工作环境清洁美观；员工行为、言语规范。
· 室内物品资料摆放：* 工作台上保持整洁，除电脑、笔等必要的工作用具外，不得摆放其他物品，工作结束后桌面应无纸张；* 各类资料应整理有序摆放在橱柜内；* 报纸阅后应立即放到报架上，不得随意乱放。
* 水瓶、茶叶筒、茶杯应规范摆放，客人走后用过的纸杯应及时送到垃圾桶内；·室内环境管理：* 工作台、座椅、橱柜、电话机、电脑上无灰尘；* 地面清洁，无灰迹、水渍、杂物；* 下班后关闭所有灯及电风扇、电脑的电源；* 室内无人时应关灯；* 下班后各部门办公室应关闭窗户；行为禁区· 不高声喧哗影响他人工作。
· 不串岗、离岗、闲谈，不做其它与工作无关的事情。
· 不看与工作无关的报纸、杂志及其它书籍。
· 重要场所不要把与工作无关的人员擅自带到工作区。
· 不听收音机、录音机，不利用电脑玩游戏、上网聊天。
· 不在办公室或工作场所用餐、吃零食。
· 不在工作时间喝酒。
· 不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，不准在公司嬉闹、打架斗殴。
..不得利用企业的办公设备和本人职权谋取私利。
不得以任何形式将企业资产据为己有。
·不得从事任何损害企业利益的活动。
工作要求· 独立地、创造性地开展工作。
· 各部门、各岗位之间必须团结协作、积极配合。
· 任何人都必须受到监督与控制。
· 下级必须坚决服从上级指挥，对上级负责。
· 上级对下级可以越级检查，一般不能越级指挥。
· 下级对上级可以越级申诉，但不可以越级报告。
请假考勤制度1. 工作时间公司员工实行每周六天工作制，周日为正常工休时间。
作息时间：上午： 8：00-----12：00 （夏季）下午： 14：30-----18：00（夏季）上午： 8：00-----12：00 （冬季）下午：14：00-----17：30 （冬季）周六下班时间提前1小时。
2. 考勤办法全体员工不得迟到、早退、旷工。
员工在规定时间内上下班内超过10分钟及中途离开岗位的，视为迟到、早退、旷工，分别按公司奖惩制度予以处罚。
3. 请假及批准员工请假均需事先填写请假条，经批准后方可离开工作岗位。
员工不准用电话或请人口头代假，特殊情况需用电话请假的，事后应补办请假手续。
4. 请假程序及批准权限一天内由部门负责人批准，三天内报分管领导批准，三天以上由总经理批准。
