第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术员、施工员、质检员、安全员、行政人员等。
第二章员工入职与离职管理第三条新员工入职时，应填写《员工入职登记表》，并提供相关证件和资料。
第四条公司对入职员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第五条员工因个人原因或公司业务需要提出离职申请，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第六条员工离职前，应完成手头工作，并按照公司规定办理交接手续。
第三章岗位职责与权限第七条公司根据员工岗位设置相应的职责和权限，员工应明确自己的工作职责，并严格按照规定执行。
第八条各岗位员工应定期参加业务培训，提高自身业务能力和综合素质。
第九条员工在工作中遇到问题，应及时向上级或相关部门汇报，不得擅自处理。
第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十一条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第五章安全生产第十四条公司严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十五条员工应遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第十六条员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十七条发生安全事故，员工应立即报告，并积极配合调查处理。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十条奖惩标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导审批。
第七章考勤制度第二十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。
第二十二条员工请假需提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可休假。
第二十三条员工无故迟到、早退、旷工，将根据公司规定进行处罚。
第八章保密制度第二十四条公司对涉及商业秘密的信息实行保密制度。
