建筑企业员工手册

xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度.2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。

3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力,任何员工都必须服从，不得抵抗。

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议,可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断.5.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托,均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延.杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助"的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时,员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助,请问什么时候开始.⑵不可以协助，申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

员工可以随心所欲地调休,但上班时间必须满负荷的工作。

8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗.因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时,须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开.9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。

因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。

10.工作之外的时间有员工自由支配。

但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请,经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理.如连续三天因头天晚上过度娱乐,不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者,公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。

如屡次发生以上情况时,公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

10.员工工作时必须衣冠整齐。

建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。

为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。

请仔细阅读，并遵守以下内容。

第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。

请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。

2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。

请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。

如发现危险情况，请立即向负责人员报告。

3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。

同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。

第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。

请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。

2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。

工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。

请遵守公司对工作服装的规定。

3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。

禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。

如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。

第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。

请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。

通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。

2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。

请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。

3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。

请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。

第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。

建筑施工建设企业员工手册员工行为规范第一条通过制定本准则可以尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工个人利益，避免二者发生冲突。

员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。

员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。

员工行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

第二条职务权责1.员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

2.维护公司利益是员工的义务。

员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。

发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。

3.在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。

4.除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动:（1）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；5.员工须严格执行公司颁布的各项制度。

员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制度和解释该制度的部门反映。

公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。

6.遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。

员工应服从上司的指示。

员工如认为上司的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益,有权越级汇报。

7.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。

在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。

8.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。

在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

9.员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失是否，公司均可无条件与之解除劳动合同。

第三条工作纪律1.员工应按规定时间上下班，不迟到、不早退。

工作时间不得擅离职守，不得无故少打卡、不打卡。

10工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门领导同意后到指定地点接待。

2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。

实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。

干部严格按时值班，不得擅自离岗。

如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。

遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。

同时要做好院内的安全保卫工作。

4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。

6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。

干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。

请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。

乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。

请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。

乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。

7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。

批准后的假条统一交党政办公室登记。

假满后本人应主动到办公室销假。

确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。

9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。

10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。

建筑公司全套员工手册范本目录1. 员工入职手续2. 公司规章制度3. 岗位要求与职责4. 工作时间与休假5. 薪资福利待遇6. 健康与安全7. 员工培训与发展8. 通讯与信息安全9. 绩效考核与晋升10. 离职与退休1. 员工入职手续1.1 办理《劳动合同》1.2 提供个人身份证明和其他相关证件1.3 开立员工工资银行账户1.4 组织入职培训2. 公司规章制度2.1 公司纪律2.2 保密协议2.3 行为准则2.4 不当行为处理2.5 雇佣关系解释3. 岗位要求与职责3.1 根据岗位说明书执行工作任务3.2 遵守工作流程与标准操作规程3.3 团队合作与沟通技巧要求3.4 完成上级交付的其他工作4. 工作时间与休假4.1 工作时间安排4.2 请假制度4.3 年假和公休安排4.4 加班与补偿政策5. 薪资福利待遇5.1 薪资结构与发放周期5.2 社会保险与住房公积金5.3 其他福利待遇（奖金、补贴等）6. 健康与安全6.1 工作环境与职业健康安全6.2 应急预案与应对措施7. 员工培训与发展7.1 入职培训7.2 岗位培训与技能提升7.3 晋升与职业发展机会8. 通讯与信息安全8.1 公司电子邮件使用规范8.2 保障信息安全和隐私保护9. 绩效考核与晋升9.1 绩效评估方式与标准9.2 绩效奖励与晋升机制10. 离职与退休10.1 离职手续10.2 退休福利安排以上是建筑公司全套员工手册范本的目录内容。

员工手册旨在为员工提供全面了解公司政策、规定以及工作职责的依据，帮助员工顺利适应和融入公司的工作环境。

手册内容将根据实际情况进行补充和调整，以确保其与公司运作保持一致并符合法律法规要求。

建筑业员工手册一、引言欢迎加入我们的建筑团队！本手册旨在为新员工提供关于建筑行业和公司相关规定的基本信息。

请仔细阅读并遵守本手册，以确保您的工作顺利进行。

二、公司简介1. 公司背景我们公司是一家专业从事建筑工程的企业，致力于提供高质量的建筑和施工服务。

我们拥有丰富的经验和专业的团队，以不断追求卓越和客户满意度为目标。

2. 公司使命我们的使命是通过协作，创新和优质工程，为客户创造安全、可持续的建筑环境。

3. 公司价值观- 专业：以高标准、高质量完成每一个项目。

- 协作：鼓励团队合作，实现共同目标。

- 创新：不断探索新技术，提高工程效率。

- 安全：确保员工和项目的安全。

三、员工权益和责任1. 职责和期望- 执行领导交付的工作任务，按时高质量完成工作。

- 遵守公司政策和程序。

- 尊重并与同事、客户和供应商建立良好合作关系。

- 持续学习和提升专业技能。

2. 工作时间和薪酬- 遵守公司规定的工作时间安排。

- 准时上下班，不早退或迟到。

- 出差或加班需提前得到批准。

- 工资按照合同约定进行支付。

3. 保密义务- 保守公司的商业机密和客户信息。

- 不要将公司敏感信息外泄给未经授权的人员。

四、工作规范1. 安全注意事项- 严格遵守工作场所安全规定，确保自己和他人安全。

- 佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。

- 参加公司组织的安全培训和演练活动。

2. 行为准则- 尊重每个人的权利和尊严。

- 遵守公司的职业道德和行为准则。

- 不参与恶意竞争、诋毁他人或散布谣言行为。

3. 沟通和合作- 鼓励积极和明确的沟通，与团队成员保持有效的合作。

- 尊重意见和观点的不同，以建设性的方式解决问题。

五、福利和福利待遇1. 健康保险我们提供全面的医疗保险计划，以保障员工和家属的健康。

2. 假期和休假- 根据公司政策，享受带薪年假。

- 可根据个人需求申请调休或事假。

3. 职业发展- 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。

- 鼓励员工参加行业相关的研讨会和培训课程。

员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。

这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。

政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。

为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。

最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。

公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。

坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。

力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本员工手册管理制度。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。

第三条本手册由人力资源部负责解释和修订。

第二章员工入职与离职第四条入职程序1. 新员工需提交个人简历、身份证、学历证明等相关资料。

2. 人力资源部对新员工进行面试，审核合格后办理入职手续。

3. 办理入职手续时，新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条培训与考核1. 新员工入职后需参加公司组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。

2. 员工需按照公司要求参加定期的专业技能培训和职业道德教育。

3. 公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。

第六条离职手续1. 员工提出离职申请，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。

3. 员工办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。

第三章工作时间与考勤第七条工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工加班需经部门经理批准，并按规定支付加班费。

第八条考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。

2. 公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡。

3. 未经批准，员工不得擅自离岗。

第四章岗位职责与权限第九条岗位职责1. 员工需明确自己的岗位职责，并按照要求完成工作任务。

2. 员工应遵守职业道德，维护公司形象。

第十条权限1. 员工有权了解自己的工作职责和公司政策。

2. 员工有权向上级提出合理化建议。

第五章奖惩制度第十一条奖励1. 对表现优异的员工，公司给予物质和精神奖励。

2. 对在技术创新、项目完成等方面有突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。

第十二条惩罚1. 对违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等惩罚。

2. 对严重违反公司纪律或法律法规的员工，公司将依法处理。

建筑施工建设企业员工手册人力资源管理离职管理第一条离职本制度中“离职”指辞退和辞职两种情形。

1.辞退指因员工违反法律法规、严重违反公司规章制度、在工作中出现重大失误，对公司造成损失或形象受损等，公司与其解除劳动关系的。

员工无故离开公司，连续旷工3日的、辞职未经批准而擅自离开公司连续3日等被公司辞退的，如对公司造成损失的，公司还将追究其赔偿责任。

2.辞职辞职是指员工自己在合同期间或期满向公司提出解除劳动关系的。

第二条与公司解除/终止劳动合同，必须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，交接手续必须经接收人和部门负责人签字确认。

包括：（1）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接经手过的工作事项；（3）报销公司帐目，归还公司欠款；（4）租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；（5）户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离的，需与公司签订委托管理协议；（6）到公司档案室办理档案借阅清理手续；（7）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；（8）完备所在单位规定的其它离职手续。

第三条员工辞职必须严格按照离职手续办理，具体程序参照如下步骤执行：1.辞职员工个人提交辞职申请（书面签名）；2.部门负责人审核、批准，并报人力资源中心核准；3.员工辞职申请至人力资源中心领取《离职审批表》，并做好工作、资产等交接；4.《离职审批表》报人力资源中心审批；5.财务部结算工资。

第四条员工离职，试用期内须提前三天提交辞职报告，转正后须提前一个月提交辞职报告，做好工作交接。

第五条离职前，离职员工所在部门负责人必须与离职员工进行面谈,并将离职面谈表交人力资源中心，同时人力资源中心将安排工作人员与离职人员进行离职面谈，听取员工意见。

第六条待所有离职手续完备后，方可结算工资，离职当月考勤不满勤者，各类补贴不予发放。

第七条所有员工离开公司必须办理离职手续，未办理离职手续的，工资暂不予结算。

建筑公司员工手册建筑公司员工手册文件编号：名称：建筑公司员工手册页次：目录：一、员工手册说明本手册旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营。

所有员工必须认真阅读、理解和遵守本手册规定。

二、公司简介建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司，致力于为客户提供高质量的服务。

公司拥有一支经验丰富、技术精湛的团队，为客户提供全方位的建筑服务。

三、人力资源管理制度公司重视人才培养和管理，注重员工的职业发展和个人成长。

公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工提升自身素质和能力。

四、行政事务管理制度公司行政事务管理制度包括各项规定和流程，旨在保证公司各项事务的顺利进行。

所有员工必须遵守公司的行政管理规定，确保公司的正常运营。

五、新员工行为规范一）新员工日常行为规范1.服从上级管理，不得与上级顶撞。

2.工作时间认真工作，不得说闲话和废话。

3.遇到不懂的事情应及时向上级汇报。

4.工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。

5.不迟到，不早退，有事应提前请假，不得擅自离岗。

6.工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，要说“谢谢”。

7.如果做错事情，必须立即向上级汇报。

8.不得打听公司其他员工的工资及奖金，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。

9.礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。

10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。

六、工程部新员工培训细则公司将为新员工提供全面的培训，包括工作流程、安全规范、质量要求等方面的培训。

新员工必须认真参加培训，掌握相关知识和技能。

七、工程部日常管理规范工程部日常管理规范包括各项规定和流程，旨在保证工程部的正常运营。

所有员工必须遵守工程部的管理规定，确保工程质量和安全。

八、施工队施工人员守则施工队施工人员必须遵守安全规范，保证施工质量和安全。

同时，施工队施工人员必须遵守公司的管理规定，确保工程顺利进行。

前言为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲;一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益;四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍;五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,发挥才智,提出合理化建议;六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励;七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力;八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究;员工守则：一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业;二、维护公司声誉,保护公司利益;三、服从领导,关心下属,团结互助;四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费;五、不断学习,提高水平,精通业务;六、积极进取,勇于开拓,求实创新;公司简介广州建筑工程有限公司自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程;曾承担过的工程项目主要有东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程,广州市天河东商住楼万平方米机电安装工程、东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程,非洲安哥拉首都罗安达油码头的机电工程,东莞九丰能源有限公司LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程;秉持“品质优先,服务客户”的服务精神,不断追求自我成长,确立以“品质、创新、速度、服务”为对客户的回馈与保证;目录第一条考勤制度 (4)第二条请假制度 (5)第三条文件管理制度 (5)第四条物品领用制度 (6)第五条档案管理制度 (7)第六条保密制度 (8)第七条费用报销制度 (9)第八条工程材料采购管理制度 (10)第一条考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度;二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意;三、周一至周五为工作日,周六日为休息日;其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假;五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,当月无全勤奖,累计三次,扣半天基本工资;超过30分钟者,按旷工半天论处,累计三次者,扣三天基本工资,以此类推;六、旷工半天者,扣发当天的基本工资 ;每月累计旷工1天者,扣发2天的基本工资,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发5天的基本工资,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发10天基本工资,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,5天以下者,扣发半月基本工资,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者含6天,予以辞退;七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情;如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理;八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责;如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚;第二条请假制度一、严格请、销假制度;请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可,员工因私事请假3天以内的含3天,由部门负责人批准;3天以上的,报总经理批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准;二、请假员工事毕向批准人销假;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理;私事请假扣发请假期间基本工资;三、请假时间可与加班时间抵消;每月累计请假5天,扣发一周基本工资;四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假;在规定时间内未到或早退的,视为旷工;五、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理;员工病假期间只发给基本工资;六、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作的每天补助基本工资;未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工;第三条文件管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度;一、公司的文件由办公室拟稿;文件形成后,由办公室主任签发;业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理或总工程师审核、签发;属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围;秘密文件按保密规定,由专人印制、报送;二、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理;文件由拟稿人校对,审核后方能复英盖章;三、经签发的文件原稿送办公室存档;四、外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送;五、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项;第四条物品领用制度一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写资金使用审批表,报总经理审批后购置;实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额;需购置的,由部门负责人填写资金使用审批表,报总经理审批后由办公室购置;二、办公用品购置后,须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单,到办理出入库手续;未办理出入库手续的,财务部不予报销;三、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制;四、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理;五、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用;六、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用;七、公司电话为办公所用,严禁拨打私人电话；八、手机费用根据个人职务及电话量的规定另行报销;第五条档案管理制度一、严格执行公司的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全;二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续;三、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人档案员对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责;四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档;五、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档,副本原件由办公室归档,其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理;六、归档资料必须符合下列要求：①文件材料齐全完整;②根据档案内容合并整理、立卷;③根据档案内容的历史关系,区别保存价值、分类、整理、立卷,案卷标题简明确切,便于保管和利用;七、档案资料借阅需履行登记、签字手续,重要资料借阅需先请示分管领导;八、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定,提交档案报告,并根据有关规定的酌情处置;九、加强档案保管工作,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作,定期检查档案保管工作;第六条保密制度为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度;一、全体员工都有保守公司秘密的义务;在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密;二、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项;公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、专有技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项;三、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复英摘抄秘密文件、资料;四、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触;接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露;非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密;五、记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管;如有遗失,必须立即报告并采取补救措施;六、对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励;违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名;七、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入;八、办公室应定期检查各部门的保密情况;第七条费用报销制度为了加强公司成本管理,减少不必要的开支,实现公司利润最大化,公司费用开支必须遵循‘费用与收入比’、‘计划总额控制’、‘先申报、审批,后支出、报销’的原则;一、凭有效票据报销有效票据主要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据; 严禁伪造或对发票、收据虚报金额等作假行为;二、填制报销单除差旅费填制‘差旅费报销单’外,其他性质的费用统一填写‘费用报销单’;填制时应先将票据按费用性质进行归类,如：交通费,业务招待费；不同类别的票据应分开填制‘报销单’,并详细填写‘报销内容’;比如填报业务招待费时要说明宴请的原由、宴请对象、人数、时间、地点；报销差旅费限为省会及特区住宿150元/天,餐饮20元/餐,其他二级城市住宿100元/天,餐饮15元/餐,费用要实报；报销打车费时除上述要求外还需在每张票据背面注明始发、到达地点；在‘用途说明’栏填写费用发生的时间,原因,地点等；‘单据张数’栏填写所附单据,在‘合计人民币’栏正确填大写,从1至10的数字大写分别为：壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾;报销单制完后,将发票、收据整齐有序的粘贴于报销单后;三、报销流程报销人在原始凭证发票、收据等上签名,把原始凭证附到‘费用报销单’后,先交于办公室主任进行审核,确认费用发生的合理性、真实性,并在‘报销部门主管’栏签名,之后交于财务部会计,由其对票据的有效性、费用的合理性作出判断,无误后再将单据统一转递给总经理审批,后交于出纳,出纳通知报销人领款或办理清帐手续; 流程如下所示：四、报销要求：1、费用报销必须及时,当月费用必须当月报销、清算,跨月无特殊事由不予以报销;2、费用报销的范围仅限于公司规定几大类,属于个人生活性质的支出一律不予报销;第八条工程材料设备采购管理制度为加强工程材料设备采购的管理,根据国家有关法律法规的规定,结合公司的实际情况,制定本制度：一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一责任部门,具体工作由项目技术部会同投资发展部完成;二、对于大宗材料、大型设备的采购,必须进行公开招标或邀请招标;通过考察综合评选,采用相对价格较低、保证质量的材料和设备;三、对不适宜招标项目的少量材料设备,要进行详细地考察了解,选择合适的产品;四、对工程所需的材料、设备,应根据需要数量、规格、使用时间等作出采购计划,周密布署,确保工期;确定工程材料设备采购供货方后,应签定详细的供货合同,内容包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等,按照合同规定,保证及时供货;五、工程用材料设备设专人管理,材料、设备进场后及时办理验收、入库手续;对不合格的材料、设备严禁办理入库手续,材料、设备领用办理出入库手续,办理后及时把材料、设备出入库手续送交财务部,保证帐物相符、帐帐相符;六、供货方应及时提供工程材料设备的证明和有关票据,以便结算入帐;七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行监督和检查验收,确保工程质量;。

建筑施工建设企业员工手册人力资源管理入职管理第一条录用原则1.员工的招聘将根据公司的需要进行。

2.公司采用公平、公证、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。

3.集团总部职能部门、项目部、不具有独立人事权的各子（分）公司不得擅自增员，所有新进人员必须由人力资源中心负责招募及办理入职手续。

第二条录用条件1.新聘员工实行试用期制度，试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定在劳动合同中予以确定。

2.以下情况均将被视为不符合录用条件（1）剥夺政治权利尚未恢复者（2）有违法乱纪行为记录者（含违反国家、地方法律法规以及公司的各项规章制度）；（3）医院（三级甲等以上）体检不符合公司要求者；（4）品行低劣，被其它组织开除者；（5）未满18周岁者；（6）能力、学历、经历、专业等与所聘岗位不相匹配者；（7）应聘时所提供信息不实或有意向公司隐瞒真实信息的；（8）试用期间未及时上交各种考核材料、试用期考核不合格以及违反试用期管理规定达到不符合录用标准的;（IO）试用期间违反公司考勤管理规定的；（H）未按时提供公司要求的各类入职资料的；（12）本手册以及合同等约定的其他情形。

第三条入职手续L提供个人资料身份证、学历证书（毕业证书、学位证书等）以及职称、资格证书原件及复印件；三级甲等以上医院出具的近期（三个月内）体检报告;免冠彩色近照（1寸4张）；与原单位解除劳动关系的证明文件（加盖单位公章）；人力资源中心要求提供的其他资料等。

2.办理入职手续（1）签订劳动合同（或聘用协议、临时用工合同等）；（2）领取并须详细阅读社保（公积金）办理情况说明、《员工手册》及其他相关资料；（3）执人力资源中心开具的调令与规定时间内到试用部门报到。

第四条信息传播公司将通过内部网络、OUTLOOK＞以及OA办公系统等多种渠道公开发布信息。

特别提醒★★★当员工个人信息有更改或补充时，请于3个工作日内向人力资源中心申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码、学历教育、职称技能；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）公司内的特殊（亲属）关系；（6）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（7）其他认为有必要只会公司的个人信息。

xxxx工程公司员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。

2.坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。

3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。

4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。

5.员工必须做到笔记本不离身。

上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。

自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。

杜绝问题石沉大海、有始无终。

6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。

各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。

当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴可以协助，请问什么时候开始。

⑵不可以协助，申明自己的理由。

7.公司永远不实行打卡制。

员工应自觉做到不迟到、不早退。

员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。

8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。

因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。

9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。

因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。

10.工作之外的时间有员工自由支配。

但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。

如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。

如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。

10.员工工作时必须衣冠整齐。

建筑工人员工手册一、前言本员工手册旨在为建筑工人提供工作指南，规范工作流程以及提供相关安全注意事项。

所有员工都应认真阅读并遵守本手册的规定。

二、入职须知1. 入职程序新员工应到人事部门办理入职手续，核实个人身份信息并提交必要的证件。

完成后，在工地现场与工班长报到。

2. 岗位职责建筑工人的主要职责包括但不限于：负责施工现场的物料搬运、基础施工、结构施工、安装与拆卸工作，并根据现场需要进行工作调度。

3. 工作时间与考勤- 工作时间：根据施工进度，由工班长安排工作时间和工作班次。

- 考勤：员工需要按时上下班并在考勤机上打卡。

迟到、早退以及旷工情况将有相应的扣款和处罚。

4. 工资与福利- 工资结算：员工的工资将按照工作时长和工作量进行结算，具体薪资标准由公司相关政策规定。

- 福利待遇：员工享有国家规定的各项社会保险以及公司提供的其他福利待遇。

三、施工安全与规范1. 安全意识- 建筑工人应时刻保持高度的安全意识，遵守相关安全规章制度。

- 不得随意调换个人安全防护装备，如安全帽、安全鞋等。

2. 个人防护- 在施工现场，务必佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、手套等。

- 操作高空作业时必须系好安全带，确保人身安全。

3. 机械设备与安全- 在使用机械设备之前，请详细阅读操作说明书，并确保自己具备正确的操作技能。

- 操作机械设备时需注意周围人员的安全，确保施工现场安全无事故。

4. 施工现场秩序- 施工现场要保持整洁有序，杂物应妥善堆放并定期清理。

- 禁止在施工现场擅自乱丢垃圾，保持环境卫生。

四、应急与灾害防范1. 火灾防范- 禁止在禁烟区域吸烟。

- 施工结束后，确保工作面上没有任何明火。

2. 水电安全- 在给水、排水及电源线安装中，应特别注意防水、防漏电等安全措施。

- 使用电动工具时，应保持设备完好，并定期检查线路。

3. 天气条件- 当遇到恶劣天气条件（如雷暴、大雾、台风等）时，须立即停工，确保工作人员的安全。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术员、施工员、质检员、安全员、行政人员等。

第二章员工入职与离职管理第三条新员工入职时，应填写《员工入职登记表》，并提供相关证件和资料。

第四条公司对入职员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。

第五条员工因个人原因或公司业务需要提出离职申请，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。

第六条员工离职前，应完成手头工作，并按照公司规定办理交接手续。

第三章岗位职责与权限第七条公司根据员工岗位设置相应的职责和权限，员工应明确自己的工作职责，并严格按照规定执行。

第八条各岗位员工应定期参加业务培训，提高自身业务能力和综合素质。

第九条员工在工作中遇到问题，应及时向上级或相关部门汇报，不得擅自处理。

第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十一条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。

第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第五章安全生产第十四条公司严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理。

第十五条员工应遵守安全生产操作规程，不得违章作业。

第十六条员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。

第十七条发生安全事故，员工应立即报告，并积极配合调查处理。

第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。

第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二十条奖惩标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导审批。

第七章考勤制度第二十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。

第二十二条员工请假需提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可休假。

第二十三条员工无故迟到、早退、旷工，将根据公司规定进行处罚。

第八章保密制度第二十四条公司对涉及商业秘密的信息实行保密制度。

上海康龙建筑工程有限公司《员工手册》2010版欢迎辞亲爱的同事们：在此我仅代表上海康龙建筑工程有限公司的全体同仁欢迎您加入我们的行列——一支以公司成功为已任的团队。

成功意味着在经济上取得胜利的同时，我们的公司文化获得升华和发展。

这种文化基于我们的务实和真诚，基于全体员工的互相信赖、支持和关怀。

我们致力于成为上海建筑施工行业的佼佼者，不仅是最受客户欢迎、获得同行、供应商等与我们交往过的人们的尊重和羡慕，而且还有支持我们的所有员工。

我们和其它公司的区别所在就是由我们所组成的公司团队！上海康龙建筑工程有限公司是注册资本人民币万元，公司自年月创办至今，在短短的时间里获得高速发展。

公司现资质为工业与民用建筑工程施工级，市政建设工程施工级。

目前主要业务为市政公用工程，如桥梁、道路、管道等建筑装饰工程。

“康龙”公司正发展成为上海地区具有竞争力的施工企业之一。

公司相信并期望着您的出色表现，正是您和其他每位公司成员赋予了“康龙”生命、性格和动力。

正如公司已向您承诺的——您的工作环境、发展前景以及工作成果更加优异，我们也要求您作出承诺。

您的承诺将是积极的参与，通过学习、实践和发挥不断提高自身素质，全身心的投入工作并尊重您的同事，竭尽全力为客户提供满意的产品和服务。

您的成功就是我们的成功。

这个相互的承诺将使您成为受尊敬、有价值和有能力的公司专业人士。

这个相互的承诺还将确保我们整个队伍和上海康龙建筑工程有限公司取得一个又一个的胜利。

祝贺您已成功的迈出了非常重要的第一步，我将保证向您提供获得成功和一个相互信赖、支持和关爱的工作环境。

诚致敬意总经理目录序言一、编制目的二、适用范围三、修订原则第一章公司概况一、公司简介二、公司人事管理理念第二章聘用细则一、招聘原则二、劳动合同三、招聘及录用流程四、个人资料五、试用期六、转正流程七、绩效考核八、职位升迁九、解职与合同终止十、离职流程十一、作息时间第三章薪酬一、薪酬原则二、薪酬组成三、薪酬发放四、加班与加班工资五、出差制度六、奖金计划七、报销制度第四章福利一、法定假日二、探亲假三、病假四、事假五、婚假、产假及丧假六、工伤七、社会保险第五章公司规例一、考勤二、办公用品三、上网规定四、公司财物五、公司资料的保密六、来往信函及传真七、党、团、工会活动第六章工作程序一、盖章程序二、借款程序三、报销程序四、办公用品及图书资料申购程序五、请假程序六、出差程序第七章岗位职责一、总经理二、副总经理（工程）三、办公室主任四、部门经理（财务、行政人事）五、工程部项目经理六、工程预算员七、采购员八、财务会计员九、财务出纳员十、办公室文员十一、工程施工员十二、仓库管理员第八章员工守则一、工作纪律二、环境卫生三、仪表与着装四、不作为第九章奖惩制度一、奖励二、过失类别三、批评、警告四、停职五、记过六、除名第十章沟通与投诉第十一章安全及紧急程序一、安全守则二、消防三、紧急事件第十二章附则序言一、编制目的欢迎您加入上海康龙建筑工程有限公司。

建筑公司员工手册范本(详细版)前言本手册旨在为建筑公司员工提供详尽的工作指南和规范。

在遵循公司政策和文化的基础上，员工在日常工作中应该遵循以下规定。

公司愿景我们的愿景是成为最受尊重和成功的建筑公司之一。

我们的目标是提供高质量、创新、可持续的建筑解决方案，保持高水准服务，创造价值。

公司文化我们的企业文化是基于以下核心价值观。

- 客户至上- 卓越品质- 创新- 诚信、透明和公正- 合作精神- 社会责任成为公司员工公司通过以下途径招募员工：- 人力资源部门- 招聘网站和社交媒体- 员工和专业人士推荐所有招聘公告将发布在公司的网站和社交媒体平台上，并定期更新。

员工的权利工资福利公司将根据员工的工作表现和职责提供具有竞争力的薪资和福利。

假期和福利员工将根据公司政策享受带薪假期、病假、孕期假、产假和陪产假等福利。

职业发展公司将为员工提供职业发展机会和培训，以帮助他们提高工作技能和个人成长。

员工责任工作责任员工应保证在工作时间内履行职责，遵守公司制定的工作流程和安全卫生规定。

知识产权员工有义务保护公司的知识产权，包括商业机密、专利和商标。

人际关系员工应以礼貌、尊重和公正的态度对待同事和客户，并禁止任何形式的性骚扰。

保密员工必须保守公司的机密信息，包括客户信息和公司业务机密等。

总结本手册旨在帮助员工更好地了解公司政策和文化，并为日常工作提供指导和规范。

在工作中，员工应遵守公司制定的政策和规定，保证工作的质量和效率，并为公司的成功和成长做出贡献。

声明本手册中规定的条款可能随时进行更新和修改。

如果员工对手册的更新和修改有任何疑问或意见，请与人力资源部门联系。