班主任工作量化考核方案(最新)
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班主任工作量化考核方案
班主任是班集体的组织者、教育者和指导者,其工作成效如何,直接关系到学校教育质量的高低,关系到学生身心能否得到全面、和谐健康地发展,关系到学生学习状态的好坏。为了提高我校班主任队伍的整体素质,正确评价班主任的工作效果,使学校德育工作逐步走向规范化和科学化,结合我校班主任和班级的实际情况,现制定班主任工作量化考核细则如下:
一、本条例中的量化是指班级每周的常规量化。
二、量化内容:班主任工作“六到位”均采用扣分制。
三、量化及材料来源部门:政教处、校学生会、生活老师。
四、考核依据(班主任与班级捆绑考核)
1、班主任考勤:要求班主任每天做到“六到位”占25 %
分别为:
(1)晨练1分(2)课间操0. 5分(3)午餐0.5
(4)夕会0.5分(5)夜宵0.5分(6)查寝2分
2.具体考核标准:
(1)晨练.:班主任6:40前到班,组织同学跑步,不到位一次扣1分
(2)课间操:从整队开始到位,至列队回班结束,一直跟班,少一次扣0.5分。
(3)升旗仪式:排队做到快、静齐,纪律拖沓的班级,一次扣1分(4)用餐:学生吃饭时,班主任组织学生用餐要有序安静。
(5)查寝:班主任每天晚上深入宿舍,及时掌握内宿情况,控制好熄灯后的吵闹纪律。不到位一次扣2分
3、文明班级评比得分占75%
五、班主任津贴计算办法:
1、班主任津贴=基本津贴+月等级考核奖
2、基本津贴=全宿生×20元+半宿人数×15元-不晚课人数x10元
3、班主任月考核得分=班主任考勤得分+文明班级评比得分×75%
4、每月等级考核奖分为A、B、C三个等级:
A级(占20%):200元;B级(占60%):100元;C级(占20%):0元。
5、政教员津贴:学部班主任津贴平均数+等级
6、年级组政教员津贴:本年级班主任津贴平均数50%
7、年级长津贴: 本年级班主任津贴平均数+职务等级
职务等级= 本年级班主任月考评平均分x0.5+本年级科任老师的考核平均分x0.2+级长本人考核分x0.3
A等:500元b等:400元c等:300元
8、九年级班主任津贴:领九年级班主任津贴的平均数
清远市博爱学校中学部政教处
二○○九年九月九日