基层干部心理健康问题亟待关注
基层干部面对改革、发展、稳定等问题的直接挑战，身心超负荷运转，极易导致心理问题的产生。鉴于目前基层干部不容乐观的心理健康状况，我们以XX区处级以下基层干部的压力调查为例，建议从组织保障推进基层干部心理健康工作。
一、XX区探索基层干部心理健康促进工作的实践
2012年，XX区成立了心理健康协会。2013年，XX区弥勒文化组委会与复旦大学心理系协作建立了“复旦——XX心理研究与实践基地”。以此为契机，XX整合和利用各方面资源，积极探索实施基层干部心理健康促进工作。
（一）亮点做法
一是普及心理健康知识。开展常态化心理讲座，帮助和提高基层干部对心理健康的认知度。以2015年为例，共开展心理健康讲座10场，有近千人次参加。同时，多种形式普及心理健康知识。如XX江口街道在组织基层干部登山比赛前，开展“房
树人”心理健康趣味测试，根据每位基层干部的测试结果，心理专家提出针对性的建议。
二是搭建心理健康服务平台。整合市、镇、街道的心理健康服务力量，成立由31名心理咨询师组成的服务团队，为基层干部心理健康工作提供面询、网络咨询及心理健康讲座服务。市内建立了心理健康辅导站，开通心理咨询预约服务电话，开展面询或电话、网络咨询服务等。
（二）制约瓶颈
一是宣教面窄、惠及少、疏导有限的问题。
二是热线不热、面询少、作用不佳的问题。
二、构建科学有效的基层干部心理健康调适体系的几点建议
基于目前基层干部中不容乐观的心理健康状况，建议构建科学有效的心理健康调适体系，促进基层干部心理健康。
（一）建立科学的基层干部考评机制
一是完善考核制度，按照地区的特色和发展水平进行分类差异化考核，使考核更为客观民主。二是针对基层权力有限责任无限的现象，理顺各级管理职能，以简政放权为原则，逐步实现权责对称。三是建立更为科学合理的干部提拔任用制度，注重从基层选拔会干事、能干事的一专多能基层干部担任领导干部职务，使基层干部感到政治上有奔头。
（二）实施形式多样的心理健康保障措施
一是发挥党校主阵地作用。将心理健康教育融入各级干部的党性教育中，在干部培训中增设基层干部压力调适、积极心理、人际交往、心理危机处理等课程。二是建立干部心理健康档案。在干部健康体检中增加心理健康检查项目，建立基层干部心理健康档案，引导基层干部及时觉察自身心理健康状况。对于已出现严重心理问题的基层干部，要在做好相关保密工作的同时，进行有效干预。三是建设心理健康服务站，在干部需要时进行心理疏导，通过咨询师与来访的基层干部共同工作，找出原因，寻求摆脱困境的对策。
（三）落实全面有效的关爱基层干部制度
