浅谈日本人的_集团意识_

浅谈japanese的集团意识摘要：众所周知，因为日本的集团意识，在战后短短二三十年之间，使日本成为世界第二经济大国。

日本人的集团意识是自身的言行和矛盾，错综复杂，其各种各样的特性是日本人的复杂的心理状态、生活方式和思维方式的形成。

国际化的现今，日本人对这种性格的应该宣扬长处，避开短处。

这样的话，日本会更加顺利得在国际化的道路中不断前进。

关键词：集团意识日本日本人更强调自己与所属的组织的一体化，即使牺牲自己也要尽力为组织鞠躬尽瘁。

这样的组织的一体化，对组织的忠诚，一般被称为普通“集体意识”。

日本人的这种集团意识受日本社会发展和历史进程的影响。

这篇论文是对日本人的集团意识的形成，优点，缺点等介绍。

另外，国际化的现今，一国的经济利益要与世界经济一起去考虑。

这样的话，日本的国际航线才可以延长。

1、日本人的集团意识的形成日本的集团意识的形成从地理环境来看，日本是一万年以前在大陆和陆地人员来往密切，即使从大陆分离，也会根据大陆航海文明的摄取的盛行的地方。

但是，随着平安时代的到来渐渐开始形成独立文化，推进了大和民族的统一。

岛屿的环境优美，山清水秀，但是山地较多，平原狭窄，存在很多地震，火山爆发和台风等自然灾害。

民族构成来看，日本人除了极少数的阿伊努族，大和民族占全国人口的98%以上，其民族性的纯度的高度是世界唯一。

而且，人口众多，国土狭小，地域文化差异很容易解决，大大增强了民族文化的同一性。

民族单一性和文化的同一性又是日本人之间彼此的连带感培育酿造了有利客观条件。

生产方式来看，日本的民族生存主要是依赖水稻耕作和捕鱼。

日本是多山的国家，所以平原非常少，水稻种植而引水是在古代复杂的工程，所以只依靠家族的努力是难以完成的，几家相互合作是必要的；日本是传统的渔业国家，所以成为有名的“吃鱼的民族”。

特别是捕鲸业可以追溯到历史悠久的绳文时代。

这种独特的生产环境对日本人增强合作关系，统一意识的形成起到至关重要的作用。

同时，日本社会和家庭的组织也可以增强日本人的集团意识。

日本人的集团意识及其影响下的商务敬语的使用作者：赵瑞琦来源：《首都教育学报》2013年第02期摘要：集团意识是日本国民性中最具代表性的方面，也是日本民族性格的有机组成部分，对日本社会的经济发展产生了至关重要的影响。

本文简单介绍了集团意识的成因、集团意识在社会各领域中的体现和集团意识的两面性，进而将目光投射到日语中最为发达的敬语，特别是日本人在集团意识的影响下使用商务敬语的各种情况及意义。

最终指出：文化会影响语言的表达和发展，语言承载着文化的内涵。

关键词：集团意识；上下关系；内外关系；商务敬语众所周知，日本人从古至今都尊崇集团意识，并以此作为整个国家和民族的精神核心。

集团意识在日语语言中的体现，表现为敬语、授受动词和委婉语等的广泛使用。

本文以敬语系统为研究核心，指出敬语表现不仅受到语言本身规律性的制约，更受到了与其相关联的语言外部世界，即场面的制约。

一、日本人的集团意识所谓集团意识就是在处理个人与集体之间的关系上，时刻以集体为中心，将集体放在首位。

在日本人心中，集团与个人不是对立的，而是融为一体的，只有置身于某一集团时，日本人才会觉得心安理得，并找到自我价值。

日本人尽可能地谋求与集团的一体化，即使牺牲自己也要尽力为组织做出贡献。

（一）集团意识的成因［1］（P33）1．日本国土狭长，人口众多日本是一个南北狭长的岛国，这一点限制了日本人与其他国家的交流。

而在狭长的岛国上，栖居着众多的人口，使日本的电车十分拥挤，居住条件十分恶劣。

近年来，“上学难”也成为一个显著现象。

如何在这种状况下谋求社会和谐，安定团结，成为日本人集团意识产生的重要原因。

2．自然灾害严重，自然资源匮乏面对严重的自然灾害和由狭窄的地理环境所导致的资源匮乏，日本人自小就充满了危机意识，深刻感受到个人力量的渺小和集体力量的强大。

集团意识逐渐深入日本人的心中。

3．稻作文化弥生时代，日本开始接受由中国传入的先进文化和农业技术，逐渐向以稻作为主体的农业转变。

论日本的集团意识摘要：二战后，日本的国民经济高速发展，集团意识作为日本的精神动力、民族精神发挥着极其重要的作用，日本的集团意识对于日本社会来说，是一把双刃剑。

一方面，它为日本的经济发展，尤其是在二战后的经济高速发展阶段，发挥着不可磨灭的精神作用，它最大限度地激发了成员的潜能，产生了巨大的凝聚力、向心力，形成了荣辱与共的共同体。

另一方面，日本的这种集团意识，有其阶级的局限性和利己的排他性，束缚了个人的个性发展，造成了很多负面影响。

研究日本的集团意识的积极价值对我国的集体主义教育有一定的借鉴意义。

关键词：日本；集团意识；积极价值；局限性根据马克思对唯物史观的经典论述，我们知道，社会存在决定社会意识，社会意识对社会存在有能动的反作用，尤其是在重大的历史变迁和社会变革中，精神动力更是作为一种强大的社会意识推动着社会的发展和进步。

二战后，日本的国民经济高速发展，除了其在政治、军事、教育、科技等方面作出的努力外，集团意识作为日本的精神动力、民族精神也发挥着极其重要的作用，为日本经济的飞速发展提供了可能。

一、日本集团意识的概述所谓集团意识，就是以无比强烈的归属感为基础，由处在一定社会关系中集团内部的人们，经过长期的历史积淀和文化熏陶所形成的一种心理，是一种作为社会存在的普遍的社会现象并且根据其组织结构、功能及规范的不同而有所区别。

而日本人的集团意识是指日本人意识到自己总是一个整体的一部分，自己与这个整体是利益甚至命运共同体，息息相关[1]。

日本人的集团意识从小就通过各种各样的教育逐步树立起来，并成功地吸收了西方国家文化中的个体因素，强化竞争意识，同时，这种集团意识也与我国古代的很多传统思想和观念相结合，创立了“终身雇佣制”、“年功序列制”等企业制度，增强了集团内部的凝聚力，从而形成了日本独具特色的集团意识。

有位西方评论家把日本人比做一群小鱼，秩序井然地朝着一个方向游动，直到一块石子投入水中，打乱了这个队列，他们就调转方向朝相反的方向游去，但仍然队列整齐，成群游动[2]。

日本人的集团意识作者：窦林娟来源：《消费导刊·理论版》2008年第05期[摘要]对集团意识形成的原因、集团意识的表现形式及其利弊做了简单总结，以便更好的认识日本社会，理解日本国内国际政治决策的动向。

[关键词]日本人集团意识稻作文化儒家思想作者简介：窦林娟（1979—），山东潍坊，山东工商学院外国语学院日语系助教，大学本科。

俗话说：十个日本人是一条龙，十个中国人是一条虫。

论个人日本人并不出众，但是论“集团”的能力，日本人却是最出众的。

在共同的目标追求下，日本人比任何民族都具有更强大的凝聚力。

它对日本经济的高速发展起了巨大的推动作用，但是在某种程度上却抑制人的意志力、创造力，抹煞了人的个性，使得日本很难培养出高瞻远瞩、运筹帷幄的大思想家、大政治家。

一、形成原因（一）自然地理环境日本是个岛国，山多地少，在交通不发达的古代，这些地区基本上是与世隔绝的，日本人在这里世代繁衍生息，形成相对封闭、集中的村落。

这种独特的地理环境是日本地域性共同体形成的先决条件。

另外日本自然灾害较多，台风、地震、火山、海啸随时会给人们的生命财产造成威胁，资源匮乏，这些自然条件客观上要求人们在生产和生活方面团结协作，否则社会将难以生存和发展，这在一定程度上养成了日本人的集团意识。

（二）稻作文化今天日本被认为是世界工商业发达的国家，可是，日本曾经是以农业为基础，在狭小土地耕作的农村社会。

日本地处亚热带，气候温暖，雨水充沛，十分适宜种植水稻。

对于种植水稻的民族来说，互助合作是非常重要的。

比如，稻田的水利设施和管理，靠个人的力量是很困难的，水稻种植，插秧、浇灌、除草、收割、脱粒等环节，都需要互助合作，离不开集体。

（三）历史渊源历史的发展对民族特性形成的影响是巨大的。

家族制度是日本千百年来群居生活的基础。

家族中的家长有极大的权利，管辖整个宗族小集团。

这种家族制度后来被统治阶级利用，他们宣传“万世一系”，把日本比成一个大家族，天皇是家长，国民是族员。

日本人的集团意识的表现及对国民性格的影响作者：郑堃方芳来源：《青年文学家》2012年第36期摘要：日本战后的黄金20年经济腾飞的壮举令人叹为观止，使日本快速成为了世界第二大经济体。

除了外界的因素（如美国的扶持及欧洲的放任等），内在的因素——政府的领导和国民的努力是分不开的。

就像日本的国旗一样，白色的部分正如广大的国民主体，环抱着的红色的圆形图案正如领导阶层。

这种对上层领导的服从和信仰、跟随，同事间的信赖和团结协力的凝聚精神，就形成了日本国民的性格中的根本支撑力——集团意识。

集团意识是日本人的重要的世界观，也是处世哲学。

本文就促成其形成的因素、表现和影响进行一下浅析。

关键词：集团意识；表现；影响[中图分类号]：D013[文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139（2012）-27--02在总结和学习日本人民进步的经验时，这种精神往往成为人们倡导和模仿的企业精神。

这种精神就是“集团意识”。

它不仅是企业精神，更是一种国民性格。

集团意识是指人们为了实现共通的欲求和出于相同的利害关心，为了达成目标同他人一起分担任务的时候，成员之间形成一种约束力量。

在这个过程中，成员之间形成一种区别他人的“我们”的意识。

这种意识就是“集团意识”。

这种意识是日本人民的民族性格特征，是特有的文化和精神；是在日本社会中生存下来的规则。

它表现在多个方面，影响着日本人民乃至在日的外国居民的生活。

一、表现日本人的集团意识的表现可以从生活的多个方面可以看出来。

这里要重点讲的譬如，前辈后辈的意识；或是严苛的等级制度；个人利益服从公司整体利益等。

（一）前辈和后辈的意识我们在校园日剧中经常会看见作为后辈的学生在前辈的学长面前唯唯诺诺，点头称是的样子。

这便是中根千枝所说的“纵式社会关系”。

这种森严的等级制度和上下级的关系正是集团意识的副作用。

在团体当中，自己处于什么位置，每个人都有着清晰的定位。

一个团体的正常运行离不开团体中“小分子”的努力，维护团体的和睦至关重要。

日本企业文化中集团意识的影响研究集团意识是一种深深植根于日本民族某格文化中的核心价值观。

在日本人的语言、行为等方面都能体现出这种意识的存在。

此外，它已经渗透到了日本企业的管理理念之中，形成了独特的企业文化，表现形式多种多样。

下文通过分析日本人的集团意识及其表现形式，旨在深入探讨日本企业文化形成的意识根源。

摘要日本人的集团意识被认为是日本民族某格文化的核心之一，这种意识贯穿于日本人的日常语言和行为中，并且已经融入到了日本企业的管理之中，形成了独具特某的企业管理理念。

本文通过对日本人的集团意识及其表现形式的分析，旨在探索日本企业文化形成的深层次意识根源。

关键词集团意识、企业文化、从众心理、内外意识、等级序列意识一、集团意识的涵义及表现形式集团意识即认同个体归属于某一集团的意识，以对集团的归属感为基础，集团内个体相互合作、相互依赖、忠诚于集团，为集团发展共同努力。

日本人的集团意识呈现出丰富多样的表现形式，主要包括：1. 从众心理日本人倾向于将自己置身于某个集体之中，努力使自己的行为与他人保持一致，以维护集体的稳定和团结。

一个富有启发某的故事生动地阐释了这一点。

2. 内外意识日本人认为每个个体都属于特定的集团，并在社会角某中扮演多重角某。

集团内外的人被划分为“内”与“外”，在对待两者时表现出不同的态度和行为。

3. 序列意识日本人认为集团内人际关系存在着严格的等级序列，根据工作年限、年龄、学历等因素排列。

不同等级的人在言行举止上需遵循相应的礼节，逾越等级关系则会引起其他集团成员的不满与排斥。

二、集团意识对日本企业文化的影响1. 强调个人与集团行动的一致某日本企业通过利用从众心理，鼓励员工将个人行为与集团行动保持一致，从而增进员工之间的协作关系，加深对企业理念的认同，并建立个人与企业命运共同体的意识。

2. 增强员工忠诚度，强化企业凝聚力日本企业文化的内外意识强化了员工对企业的忠诚度，加深了他们对集团内部人员的亲近感，从而增强了企业的凝聚力和稳定某。

论⽇本⼈的集团意识与⽇本社会现代化论⽇本⼈的集团意识与⽇本社会现代化集团意识,是经过长期的历史积淀和⽂化熏陶,社会关系中处于集团内部的⼈们所形成的⼀种⼼理素质。

作为⼀个社会存在,集团是⼀种普遍的社会现象,⽽作为集团内部的⼈们的集团意识则依据其组织结构、功能及规范的不同⽽有所差别。

*许多研究⽇本⼈“国民性”的学者都承认,⽇本⼈有⼀种“集团意识”。

所谓“集团意识”,⼤概就是说⽇本⼈总是意识到⾃⼰是某个整体的⼀部分,这个整体是利益共同体,甚⾄是命运共同体,⾃⼰与这个整体息息相关,同命相连。

[1 ] (P10)所以,⽇本⼈常以“我家”来称⾃⼰的⼯作单位、所属的组织、办公处或学校,⽽以“你家”、“府上”来称对⽅的⼯作单位、组织等,这种情形就反映出了他们的集团意识。

⽇本⼈把公司或企业叫做“会社”,“会社”这个词,就是集团意识的表征。

“会社”并不意味着许多个⼈被契约关系约束在⼀个共同企业⾥,⽽在思想感情上各不相⼲;相反,会社是指“我的”或“我们的”公司,是指⼀个⼈主要⾪属的社会集团,因⽽也是其⽣活中占⾸要地位的事物。

可以看出,在⽇本⼈的观念中,公司似乎是⾃⼰的⽣命所在,⾃⼰的⼀切都系于公司⼀⾝了。

所以,⼀般⽇本⼈是“以社为家”的,在他们之间有⼀种类似家庭感情的纽带把他们联结在⼀起。

在这⾥,⽇语“家”⼀词的含义,要远胜过英语中的household 或family 的含义。

因⽽⽇本⼈的集团意识就表现为“家”的观念形态,他们认为⾃⼰只是某个组合中的⼀分⼦,⽽这种浓厚的集团意识,使他们把个⼈的命运与集团的命运结合在⼀起。

忠诚于集团成为每⼀个集团成员的最⾼准则。

从历史学的⾓度分析,⽇本⼈的集团意识是在长期的历史发展过程中,长期接受汉民族的习俗与儒学的忠、信、义思想熏陶的结果。

*⽇本的集团意识产⽣于11 、12 世纪武⼠兴起的时期,后经镰仓幕府、室町幕府、战国时期,及⾄江户幕府,⼀步步深化,凝结成为⽇本⼈的普遍的⼼态。

在武⼠兴起时期,源赖朝为吸引众多的武⼠对⾃⼰的忠诚,在⾃⼰的势⼒范围内,实⾏“御家⼈制”。

从日本人传统的“家”观念看集团意识从日本人传统的“家”观念看集团意识在日本文化中，家庭（“家”）一直被赋予着重要的意义。

家庭不仅仅是个体成员的集合，更是一种关系网，代表着亲情、责任和共同体的意识。

这种家庭观念在日本人的生活中产生了深远的影响，使得他们对集体意识和团体合作有着独特的理解和实践。

首先，日本人传统的家庭观念使得他们注重集体利益而非个人利益。

传统的日本家庭结构通常是由大家庭或扩展家庭组成的，包括父母、子女以及其他亲属。

家庭成员之间的互助和相互支持是家庭核心价值观的重要组成部分。

在这样的家庭中，每个人都被期望为集体做出贡献，而不是追求个人的欲望和目标。

这种观念渗透到了日本社会的各个层面，使得他们在集体意识方面更为敏感和注重。

其次，日本人的集团意识体现在他们对共同体建设的承诺上。

家庭在日本社会中被视为一个小型的共同体，教会了个体如何在一个大集体中生活和合作。

这种观念使得日本人在公共生活和事业方面有着强烈的团队意识和合作精神。

在工作场所，日本企业通常将员工视为大家庭的一员，强调团队合作和共同目标的重要性。

这种集团意识使得日本企业能够高效地组织和管理内部资源，并取得卓越的成绩。

另外，传统的日本家庭观念还强调了互惠关系和相互依存的重要性。

在家庭和社会中，人们被教育和激励着去关心他人的需求，并通过相互帮助和支持来维持关系的平衡。

这种价值观反映在日本人对集体责任和公益事业的积极参与上。

日本社会中有着许多志愿者组织和社会团体，日本人乐于投身其中，用自己的力量去帮助那些需要帮助的人。

这种互惠关系和相互依存的观念在日本文化中深深植根，对个体和集体都有着巨大的影响。

然而，尽管日本人的家庭观念对集团意识的塑造产生了重要的影响，但在当今的现代社会中，随着家庭结构的变化和个人主义观念的逐渐兴起，这种传统的集团意识正在发生变化。

许多年轻一代的日本人逐渐独立于家庭，更加注重个人的发展和实现。

这种趋势在一定程度上削弱了传统的集团意识，使得个体更加关注自己的利益和目标。

日本集团意识的几种表现作者：滕威来源：《文学教育》 2013年第18期滕威日本人喜欢合群，习惯于集体行动。

人们经常可以看到日本人进行团体旅游，尽管参加这种团体旅行的人是从四面八方临时聚集来的陌生人，可他们一组一组的像军队按照指挥官的指挥一样，井然有序地进行活动。

可以说，日本人的集团意识从幼儿时期就开始萌芽。

经过育儿、学校乃至社会逐渐趋于成熟。

其表现形式多种多样。

一、从育儿方式看日本的集团意识的表现日本的集团主义从各个方面都可以看到，也渗透到育儿方式的细枝末节上。

一个孩子的出生从来都不是家庭的私事。

而是和当地的地域共同体紧密联系在一起。

从孩子一出生父母便会带孩子到当地的神社去参拜宣告自己的孩子成为氏子的一部分，这是初次参拜。

一般是在男孩出生三十一天之后，或者是女孩出生三十三天之后(根据时代和地域的不同会有若千差异)。

著名的“七五三”就是说带着虚岁三岁或五岁的男孩，三岁或者七岁的女孩，在十一月十五日这天参拜神社的事情。

像这种神道上的仪式即带着孩子参拜神社的情况非常多，有把孩子的成长报告给当地地域共同体的含义。

通过这种最初的仪式，孩子从小深深知道，自己属于某一个特定的集体。

除此之外，这种集团意识还通过家庭内外的各种习惯灌输给了孩子。

二、从学校教育看日本的集团意识的表现自明治维新起，明治政府以“富国强兵”、“文明开化”等为目标进行改革，这些目标也是日本教育改革的指导思想。

在教育方针上，1880年后，日本修改“教育令”，强调教育的目的是为了让国家富强起来，而不是为了某个个体。

从“教育令”就可以看出，日本人对于集体主义的重视。

而如何培养日本国民的集体主义意识，就需要学校教育发挥作用。

为了从小培养国民的集体主义意识，日本从小学开始就采取一系列的措施。

例如，在教材中大量加入热爱祖国，遵纪守法等有关集体主义的内容；学校专门开设包括班级活动，社团活动在内的各种集体活动，以指导学生把自己作为集体的一员进行活动，从而培养孩子们集体主义的意识。

浅析日本人集团意识的发展与变化内容提要：“集团意识”作为日本人最具代表的国民性，不论是以前还是现在，对日本的经济，政治，文化都具有很深远的影响。

本文通过分析日本人集团意识的发展与变化来阐述现代日本人意识构造。

关键词：集团意识；个人主义；日本人；意识构造一、日本人的集团意识及其起源根据《日本语国语辞典》的解说，所谓的“集团意识”是指，以个人对集团的强烈归属感为中心而形成的一种自觉意识。

日本人的集团意识很强，通常情况下他们认为，一个集团即是一个利益共同体和命运共同体，个人只是集团内部的一个元素。

因此，个人需要对自己所属的集团尽忠，并在集团内部与其他成员的行动保持一致。

正如日本学者斌口惠俊所说，“日本人集团意识的核心是集团利益必须高于个人利益；个人价值必须通过完成集团的需要来实现。

”作为日本人最突出的意识特征—“集团意识”。

它的成立又与日本独特的历史背景不无关系。

从古代至中世，稻作农耕都是日本社会生活的基础。

在稻作农耕的影响下，起源于弥生时代的稻作文化孕育并发展了集团意识。

古时候的日本，生产率低，农耕期短，农民们如果不相互合作，就不能完成耕种。

于是，在农耕期间就养成了协同合作，共同作业的习惯。

因此，就形成了以家庭为单位、横向结合的村落共同生活体。

在这个共同管理，共同作业的共同体内要求其中的每个成员都要遵守齐心协力，团结合作的原则。

于是就形成了集团比个人利益优先的“共同体意识”也就是日本今天的“集团意识”。

二、日本人集团意识的发展1.创造经济奇迹。

第二次世界大战后，日本经济到了崩溃的边缘。

然而，自20世纪50年代中期起日本经济出现了增长的奇迹，截至1968年，其国民生产总值已位居世界第三位，仅次于美国和前苏联。

自70年代开始，其经济实力已成为亚太地区四大强国之一。

至20世纪80年代，日本经济的国际竞争力跃居世界第一。

自1987年以来，在世界经济大国中，日本始终处于第一位。

究其原因，很多学者经研究指出，日本国民性中的“集团意识”对其经济奇迹创造的影响最为深远。

日本人的集团意识及其在语言中的表现【摘要】学习日语的人都困惑于日语表达之繁琐，实际上文化的隔阂成了交流的障碍。

集团意识作为日本人典型的国民性之一一直以来备受关注，日语中有很多的表达方式更是与之紧密相扣。

本文将集团意识的表现形式理解为内外有别、等级秩序、以和为贵这三大日本社会特征，并归纳出与之相对应的典型语言表达。

同时指出了在日语教学中采用融语言与文化为一体的授课思路的必要性。

【关键词】集团意识内外等级以和为贵【中图分类号】H36 【文献标识码】A 【文章编号】1674－4810（2011）15－0006－02所谓集团意识即：在处理个人与集体之间的关系上，要时刻将集体放在首位。

无论想什么或做什么，一切要以集体为中心，集体利益高于个人利益。

日本人从古至今都尊崇集团意识，并以此作为整个国家和民族的精神核心。

当欧美人来到这个国家之后，不由得出这样的结论：“随着对日本的异常统治制度的调查的不断深入，越来越清楚地看到，维系这个社会的大原则，就是完全牺牲个人的自由”。

但另一方面，他们又不得不承认：“在个人为了共同体牺牲的日本，每个人看起来都那么幸福满足，这实在是令人吃惊。

”①在日本人看来，集团与个人并非两个对立的概念，似乎也不存在外国人所理解的“牺牲个人利益”，集团与个人是融为一体的，个人只有在集团之下才能生存和发展，一旦脱离集团便无法生存。

一集团意识之成因1．历史根源第一，受稻作文化影响。

从弥生时代开始，日本就接受了由中国内地传入的先进文化及农业技术，从传统的采取方式向以稻作为主体的农业转变。

但是，由于日本地处不易于培植水稻的温带，人们便以集约型劳作的方式以人力的优势来克服自然的不利因素争取收获尽可能多的粮食。

而且，水稻的灌溉需要大量的水，因此也需要建立根据生产阶段需要来调节水量的用水设施，由此逐渐形成共同管理用水设施的习惯，长此以往，人们居住地向劳作地聚集，每个家庭之间的联系变得紧密起来，劳动关系的缔结决定了地域型社会的建成。

一、含义日本的集团主义是以地域共同体的形式体现出来的，这种共同体就是日本人的“内群体”，它是地域性的、利益性的，而非血缘性的。

它最初以村落的形式出现，表现为个人与村落内其它成员的团结协作、协调一致，及对领主和群体利益的忠诚，在近现代则转化为企业集团的形式，表现为个人与其他企业成员的合作及对企业共同利益和领导者的忠诚。

日本人的血缘意识淡漠，其亲属、家族意识接近于西方，共同体意识和共同体利益凌驾于个人利益和家庭利益之上。

日本人往往将所属共同体称为“家”，领主或企业领导者与下属的关系类似于家庭中的“亲子关系”，前者为共同体的生存、发展和每个成员的利益负责，后者则对所属团体显示无限的忠诚三、日本集团主义教育的影响对日本来说，集团主义教育更像是一把“双刃剑”，一方面将个体力量凝聚起来，有利于民族兴盛和社会稳定，另一方面浓厚的集团意识也束缚了日本人个性的自由发展。

（一）认识集体主义教育的积极影响2、促进日本社会的和谐稳定集团主义教育使得日本的个体仿佛被镶在一张预期之网中，以此来规范他们不要做对家庭、团体、社会造成危害的事情，在这种长期教育与习惯而形成的内心约束下，集团内的成员也时刻注意着维护集团利益，遵守公德、恪守规矩，日本社会也呈现出秩序井然，社会关系和谐的景象。

（二）集团主义教育的消极影响1、抑制国民个性和创造性的自由发展日本对集团主义的追求，是以牺牲“个性”为代价的。

在日本集团内部，“任何形式的自我主张都是不被允许的，即使个人的主张是正义的、正确的，坚持自我主张被认为是自我意识过剩，即个人主义。

这在一定程度上束缚了国民思想的自由发展，不利于个性的培养和创造力的提高。

2、国民独立行为主体意识缺失由于对集团的过分依赖，造成了日本人强烈的从众心理。

这种从众心理使日本人作为独立行为主体的自觉意识较弱，缺乏自律性或主体性。

日本学者柳田国男曾在著述中评价说，日本人有“一种根深蒂固的观念，即静观社会的潮流，只要顺着大家去的方向走就很安全。

中国某某信息学校学生毕业设计(论文)题目：论日本的集团主义姓名：00000班级、学号：0000班、000号系(部) ：经济管理系专业：应用日语指导教师：000000开题时间：2009-4-30完成时间：2009-11-252009 年11 月25 日目录毕业设计任务书 (1)毕业设计成绩评定表 (2)答辩申请书............................................................3-4正文.....................................................................5-16答辩委员会表决意见 (17)答辩过程记录表 (18)课题论日本的集团主义一、课题(论文)提纲0.引言1.日本集团主义形成的原因1.1 地理环境方面的原因1.2 文化传统方面的原因2.日本集团主义在企业中的体现2.1 企业与员工的关系2.2 集团主义对日本企业的影响3.日本集团主义在工作和生活中的体现3.1 工作中的集团主义3.2 生活中的集团主义4.日本集团主义的排外性5.总结二、内容摘要集团主义的形成于日本的历史背景有着很大的关系。

首先是稻作文化的影响。

他们养成了共同的劳作习惯，他们必须集体作业，遵守共同的秩序。

此外，狭小的国土上住着许多的人，也是集团主义形成的主要原因之一。

日本人在日常生活和企业工作中已经学会了谋求集团和谐这一社会生活的智慧。

日本在战后能够迅速恢复和发展起来主要归功于他们的这种集团主义。

三、参考文献[1]伊藤正刚(日本).日本的企业经营管理[M].中国经济出版社. 1986.243.[2]李非.企业集团理论——日本企业集团[M].天津人民出版社.1994.345.[3]郑备军.日本经济现代化的文化分析[J].当代亚太. 1995(6).54.[4]刘卫国谢钰敏陈炽.日本企业管理模式的探讨[J].中国煤炭经济学院学报. 2000 (3).56-59.[5]李萍.论日本的企业集团主义[J].中国人民大学学报.2002(6).44-49.[6]彭纪生.日本企业人力资源开发的特点[J].中国人力资源开发. 2000(4).36-40论日本的集团主义0000中文摘要：集团主义的形成于日本的历史背景有着很大的关系。

探析集团意识对日本企业文化的影响论文关键词：集团意识企业文化从众心理内外意识等级序列意识论文摘要：日本人的集团意识被称为日本民族性格文化的核心，这种意识在日本人的语言、行为等方面都能体现出来，并且，它已融入到日本企业的管理之中，形成了日本式的企业管理理念，其表现形式多种多样。

本文通过分析日本人的集团意识及表现形式，以求最终探析日本企业文化形成的意识根源。

一、集团意识的涵义及表现形式集团意识，就是认为个人归属于某个集团，个人以对集团的归属感为基础，集团内的个人之间相互合作，相互依赖，忠诚于所属的集团，为了集团发展而共同努力。

围绕着这一核心含义，日本人的集团意识又呈现出极为丰富而多样的具体内涵，主要表现在以下几个方面：1.从众心理首先，通过一个故事来初步理解集团意识。

一艘油轮即将沉没，船上的乘客来自多个国家。

船长让水手奉劝乘客跳水逃生。

水手告诉美国人“你是一位勇者，跳吧”，美国人立马就跳下去了;水手对英国人说“拿出你的绅士风度来吧”，英国人就跳下去了;水手对德国人说“你必须要服从纪律”，德国人也跳下去了;水手对法国人说“你跳水的姿势一定很优美”，法国人跳下去了;水手找到日本人，但无论如何劝导，他都不敢跳。

水手无计可施。

这时，船长走到日本人身边，在他的耳边轻声说“你看大家都跳了，你还不跳?”这时日本人才毫不犹豫地跳下去。

这个故事形象说明了日本人总是把个人置身于某个集体之中，尽量避免自己的行为异于他人，只有做到自己与他人的行动保持一致才安心。

2.内外意识日本人认为每个人都从属于某个特定的集团。

同时，也因为每个人在社会生活中扮演多个不同的角色，而从属于多个集团。

集体内的人视为“内”，而集团外的人就视为“外”。

例如, 将同一公司的`同事视为“ 内” ,公司以外的人视为“ 外” ;同属于一个协会的会员视为“ 内” ,非会员的人视为“外”。

日本人有很强的内外意识。

对待集团内的人，在心理上有一种亲近感，语言表达都显得非常亲密融洽;而对待集团外的人，则从心理上保持一定的距离，语言表达要谦逊客气，行为举止也要彬彬有礼。