企业基层党组织建设存在的问题与对策

浅谈当前基层党建工作中存在地问题和解决对策发布时间：一、存在地主要问题（一）党务工作不熟悉.部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题地研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官地事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”地责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力地发挥.文档来自于网络搜索（二）组织教育活动不经常.基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”地现象；满足于照本宣科，学习地针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合.特别是个别单位对组织生活制度抓地不实，流于形式.在抓党员思想教育中，不注重对党员地集中学习，缺乏“三观”地教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养地教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化.文档来自于网络搜索（三）抓中心议大事能力不强.抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管地没管住，该放地没放开，大事议不透，小事议不完.片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等置于更加重要地中心位置.文档来自于网络搜索二、存在上述问题地主要原因（一）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力.基层党支部对加强自身建设地重要性和必要性缺乏应有地认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”地现象还普遍存在.同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力地指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题.文档来自于网络搜索（二）不能持之以恒有效落实组织制度.部分基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开党委会，加上基层单位人员编制少，机构设置与所担负地任务不相适应.加之近年来部队所担负地任务越来越重，导致基层党组织把主要精力放在工作上，忙于业务工作，忽视了自身地建设.文档来自于网络搜索（三）基层党支部书记综合素质不高，抓党建工作能力不强.对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识地学习，而是忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓地部队政治工作和党务工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强地现象.文档来自于网络搜索三、解决以上问题地几点思考（一）在提高党支部书记队伍整体素质上下功夫.加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作.要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设地“活水源头”.每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部地发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记地培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出地干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任地干部，保证有一个好地基础和较高地起点.继续完善党支部书记、委员轮训机制，采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性地培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验.上级机关特别是政治机关地同志要利用下基层检查指导工作地时机，面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性帮带提高他们地素质和能力.文档来自于网络搜索（二）在落实组织制度建设上下工夫.抓好基层党支部建设，落实制度就是根本.要针对当前一些支部落实组织生活制度图形式走过场、质量不高等问题，着重把握以下四点.一是落实制度要体现严肃性.要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活地，需要地时候就执行，不需要地时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有地严肃性和约束力.二是落实制度要体现战斗性.要运用制度管住党员，对存在地问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活地原则性和战斗性.三是落实制度要体现规范性.要按照部局《关于加强公安边防部队党支部建设地意见》和总队《基层党支部工作规范》规定抓好七项组织生活制度落实，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容.文档来自于网络搜索（三）在健全创新机制上下功夫.没有强大地执行力和严格地落实程序,再好地规章制度也难免流于形式.要使基层党建工作地各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求地基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实地长效机制.一是要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作地思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好地党内学习教育机制；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒地教育培训，提高官兵地政治素质，引导官兵明辨是非.二是鼓励创新.认真研究出台关于推进党建工作创新地实施意见，设立“党建工作创新奖”，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径.顺应时代发展地步伐，用形式多样地宣传活动代替纯粹地理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，将文化地理念引入党地建设，通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成部队自身独特地党建文化.充分学习借鉴赴海地中国维和警察防暴队党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展.文档来自于网络搜索。

新形势下燃气企业党员队伍建设存在的问题与对策近年来，随着我国各行各业的飞速发展，燃气企业的改革也在进入新的阶段，新形势下，燃气企业的发展要跟上改革的步伐，首先应分析当前燃气企业党员队伍建设中存在的问题，并利用行之有效的方法解决问题，这对加强企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的可持续发展具有十分重要的意义。

标签：新形势;燃气企业;党员建设;问题;对策一、新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题1.对党建工作不重视，只重视企业经济效益燃气企业作为国有企业的一份子，生产经营工作一直都是企业的重中之重，而党建工作常常被忽略，与此同时，随着国有企业改革的不断深入，企业领导者常常会一味地追求经济效益而忽视党建工作在公司发展过程中的重要指导意义，在国有企业中，重业务，重效益，轻党建的情况比比皆是，平日里的党建工作也只是流于形式，例如，在党课教育时只将党的指导方针传达下去，在实际工作中，并没有将其落实到实处。

党组织书记也形同虛设，时间都用于与主业相关的工作，而不重视党建工作，同时，企业对党建工作缺乏重视，缺少相应的政策支持，资金支持，致使企业党建工作落后，只存在表面，党建工作做不好使得党组织功能弱化，企业离开了党的领导，其发展也会受到影响。

2.党建工作缺乏创新国有企业党建工作缺乏创新，主要体现在两个方面。

一方面，在长期的传统党建工作的影响下，国有企业仍然实行老作风，并没有进行改革创新，例如，在考核方面，考核人员大多数是以查阅资料和记录的模式进行考核，这种考核模式不能详细深入了解工作进展情况，考核只是流于形式。

这种情况也导致下级对上级应付敷衍的情况，员工都报着只要检查应付过关就万事大吉，没有考虑工作能否满足现阶段公司发展的需要。

另一方面，在互联网高速发展的信息时代，企业党建工作并没有很好的运用互联网。

即使大部分国有企业都建立了独立的网站，微信公众号和微博等等，但是多数国有企业对互联网的运用只停留在发送一些文章推送。

油田企业基层党建工作存在的问题与对策宋勇（中国石化胜利油田纯梁采油厂纯西采油管理区山东·滨州256504）摘要油田企业基层党建工作是一个长期的、艰巨的任务，关系着企业组织生产、经济效益的提高和长远发展。

只有不断深化油田企业党建工作，才能发挥党组织的凝聚力和战斗堡垒作用，使油田企业处于市场经济的不败之地。

本文分析了油田企业基层党建工作中存在的问题，并提出了新形势下改善企业党建工作的几点对策。

关键词油田企业基层党建现状对策思考中图分类号：D267文献标识码：A1油田基层党建工作的存在的问题1.1定位不准在许多油田企业的实际生产和经营的过程中，对油田的定量把握不够精准。

导致了来自一些部门的非议，严重影响了油田企业的整体风气和精神面貌。

导致了在油田基层党建工作的开展与油田企业的经营有了一定的冲突。

说明当前油田基层党建工作的定位不准。

1.2对油田企业党建工作的认识不到位随着油田企业改革的不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业的经营方式和组织结构发生了很大的变化，部分领导人认为企业就是经营，主要看效益，坚持党对企业的领导认识不够，这些错误的认识严重影响了企业党建工作的开展。

1.3缺乏参与企业重大问题决策的有效实现形式有的企业改制党组织负责人对企业的重大决策知道的相对较少，参与决策更是无从谈起。

还有的企业党政领导职务一人兼，不能正确行使两种权利，只抓经营，忽视党建，出现“一手硬”、“一手软”的现象。

1.4基层党建缺乏灵活度从目前的情况来看，在油田基层党建工作的开展中，仍沿用过去的方法和模式，对新式基层党建的工作方法，企业缺乏足够的认识和了解。

严重限制了基层党建工作的实施和发展，对各方面都造成了一定的影响。

1.5党建干部队伍不稳定随着企业改革追求效益的最大化现象较严重，油田企业党组织被撤销的现象较严重，党务干部逐年减少，有的单位把党务办公室和行政办公室合为一体，只设一名干部，导致工作无法开展。

1.6基层党建的思想建设比较薄弱基层党建的思想建设理念直接决定着党建工作的完成质量。

2021.4(下)第12期 总第555期113企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE企业基层党建工作存在的问题和对策范锡龙 中电建生态环境集团有限公司摘 要 企业的长远发展离不开基层党建工作，抓基层打基础做好基层党建，坚持党对企业的领导地位不动摇，将党建工作融入企业发展之中，以党建促发展，以党建带动企业新发展，任重道远。

目前，企业基层党建工作中由于思想认识不到位、制度建设不健全、工作方法不当等问题还客观存在，文章以企业基层党建工作为切入点，重点探讨了应对企业基层党建工作问题的策略，其目的在于保障企业基层党建工作的顺利开展，希望起到一定的借鉴意义。

关键词 企业 基层党建 问题和对策中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）12-113-02一、企业基层党建工作的重要性企业基层党建工作至关重要，其重要性主要体现在四个方面：一是基层党建工作可以发挥政治核心作用。

党对企业的领导地位是做好企业发展的重中之重，做好企业基层党建工作，宣传党的思想和主张，提高政治思想水平，可以较好地发挥政治核心作用，确保企业政治站位高。

二是基层党建工作可以确保全员的纯洁性。

在企业发展建设中，基层党建工作立足基层，扎根基层，用常态化的党建工作方式，从政治、思想、行为、作风等方面提高企业全员的思想觉悟，可以使企业内部的凝聚力和战斗力加强，永葆企业全员队伍的纯洁性。

三是基层党建工作可以引领企业文化发展。

党的思想和主张具有先进性，企业在开展基层党建工作中用先进的思想渗透企业文化，可以引领企业文化日趋先进，提高企业文化建设水平。

四是基层党建工作是企业可持续发展的保障[1]。

基层党建工作是企业的固本之策，也是企业发展的内在动力，在企业发展中做好基层党建工作，可以为企业的发展提供源源不断的精神动力，为经济工作保驾护航，进而促进企业的可持续发展，因此，企业基层党建工作十分重要。

二、企业基层党建工作存在的问题（一）对党建工作价值缺乏认识企业内部缺乏对基层党建工作的认识，尚未意识到党建工作价值，在生产经营活动中，仍然存在重业务、轻党建的现象。

科技视界Science&Technology VisionScience&Technology Vision科技视界(上接第111页)3结论基于PLC的架空乘人装置软件设计中,自动控制模块主要包括无人值守、保护功能和远程监控软件设计,而保护功能中又分为越位保护和拉停车保护、托绳保护和欠速打滑保护以及重锤下限位保护,这些都必须经过PLC软件设计才能够实现。

PLC控制系统中还包括沿线MP3背景音乐及安全宣传等内容的播放。

[1]吴涛.应用架空乘人装置改造煤矿斜井人车系统的分析[J].煤炭工程,2007(12).[2]季晓刚高速架空乘人装置的改进设计[J].中国矿业大学,2010,8.[3]樊克恭,翟德元,马其华,等.高效快捷的井下无轨胶轮辅助运输系统[J].煤炭工程,2003(4).[4]张妍妍,管振翔,邹爱英.矿山应用斜巷架空乘人装置的必要性[J].山东煤炭科技,2005(2).[5]未知作者.猴车(矿山索道)发展历程[OL]./article/1717.html.2010,2.[6]刘丹.浅谈远程监控系统在煤矿架空乘人装置中的应用[J].煤矿现代化,2010(3).[责任编辑:王迎迎] 1当前煤炭企业基层党组织存在的现状近年来,随着企业改革的不断深入,基层党组织建设面临着新课题,存在一些与新的形势任务要求不相适应的问题,突出表现为以下两个方面。

1.1基层党支部书记业务能力亟待提高在煤炭企业存在一些党支部书记对“三会一课”的概念模糊不清,对党员发展程序一知半解,不能正确指导入党积极分子填写各类培养、考察表格和文书。

有的党支部书记组织和管理能力较弱,不能很好地开展各项活动,组织安全生产;有些在生活中对职工漠不关心,在员工中没有树立威望。

1.2基层党支部工作方式缺乏创新当前,煤炭企业部分基层党支部党支部的工作墨守成规,按传统办事。

个别党支部的党员学习流于形式、没有实效,党员学习热情不高,没有想办法挖掘党员的潜能,造成一线员工业余生活枯燥乏味。

2021.4(上)第10期 总第553期113企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE国有企业基层党支部建设存在问题分析及对策程军锋 陕西彬长文家坡矿业有限公司摘 要 习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上指出，“新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题”。

党的基层组织是党执政的组织基础，是党的路线、方针、政策的执行者，是领导和组织基层广大党员、群众进行改革和建设的政治核心和坚强战斗堡垒。

要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

国有企业党组织的基层建设，虽然发挥着党的基层组织的领导核心和战斗堡垒作用，但我们不能忽视在基层党支部依然存在这样那样的问题，要按习总书记的要求，还需要进一步加强、完善和整改。

关键词 国有企业 党支部建设 问题分析 对策中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）10-113-02基层党支部是党的工作基础和党的战斗堡垒，能确保的党执政地位，推动党的各项方针、政策、路线等得到切实的贯彻执行。

在国有企业改革不断深化推进的背景下，国有企业要充分认识到基层党支部建设的重要意义，以标准化规范化建设为抓手，把党的领导内嵌于企业发展的各个方面，将党建思想优势转化为企业生产经营的行动优势，引领国有企业不断做大做强做优。

一、国有企业党支部建设存在的问题及分析（一）认识不足，重生产轻党建一直以来有一些单位党组织书记存在着“重发展轻党建”的思想误区，片面地认为党建工作是软任务、经济工作才是硬指标，党建工作就是务虚，不能产生直接的效益，做或者不做没多大分别，并没有把党建工作摆上应有的位置。

其实到头来，不仅发展没有搞上去，党建也被整个滑了下来，群众的意见很大，党组织的威信也丧失殆尽。

基层党支部建设存在的问题及对策基层党支部建设有助于进一步加强党对社会生活各项事业的领导，有助于促进各个企业单位的健康发展，有助于贯彻实施党的各项政策措施。

下面就来和小编小编一起了解基层党支部建设存在的问题及对策，欢迎阅读。

基层党支部建设存在的问题及对策一基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。

可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。

一、基层党建工作存在的问题1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。

部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。

2、部分党员思想观念比较落后的问题。

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心;有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨;部分党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别党员认为当党员吃亏了，只认为现在的党员只有奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在他们心中已经淡化了;还有的党员不知道该做什么，整天游手好闲，无所事事。

3、党务干部队伍后继乏人的问题。

中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最伟大、最崇高的事业。

然而在当前，有的人认为党建工作是务虚不务实，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作，小部分基层党组织，没有多少人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。

谈讨企业基层党建品牌建设的问题及对策摘要：党建品牌建设建立了一种全新的组织和领导方式，对激发基层工作的活跃性和热情大有裨益。

在持续加强和推进基层党组织建设中，党建品牌建设增强了党建工作的影响力和号召力，具有保证企业健康、稳定发展的作用。

本文以党建品牌建设为切入点，在概述企业基层品牌建设的现实意义的基础上，重点探讨企业基层党建品牌建设的问题及对策。

关键词：企业基层党建品牌建设现实意义问题及对策一、加强企业基层党建品牌建设的现实意义品牌建设是党建工作和中心工作互促互进的新路径。

从企业基层党建品牌建设的现实意义上看，主要表现在三个方面，即创新基层党建的建设工作、促进企业党建工作规范化和增强企业党组织的凝聚力，其具体内容如下：1. 创新基层党建的建设工作品牌建设致力于打造特色的企业基层党建工作，是对传统基层党建工作的创新发展。

党建品牌以加强党的先进性建设为核心，以改革的精神、创新的思路，开辟了基层党建工作的新天地。

对企业基层品牌建设而言，创立党建品牌本身就是一种挑战，从党建工作的各方面创新发展党建品牌，有利于为党建工作注入新的活力，为加强党的先进性建设提供不竭动力。

2. 促进企业党建工作规范化企业基层党建品牌建设是推进党建工作的有益探索，对促进企业党建工作规范化有着重要的意义。

党建品牌建设作为党员先进性长效机制的实践载体，在党建工作的过程中推行党建品牌亮化工程，树立党建品牌、培育党建品牌、宣传党建品牌，用品牌的力量来推动企业党建工作的规范化，使党建工作始终体现时代性，可以不断完善提高党建工作科学化水平。

3. 增强企业党组织的凝聚力党建品牌建设将党建工作品牌化，凝聚着党的执政理念，党建品牌深入人心，使零散的党建工作可以发挥出合力，有利于进一步增强企业党组织的凝聚力。

具体说来，党建品牌根植于广泛的基层一线党组织，党建品牌集群正在孕育形成，形成更加牢固的企业精神和文化，品牌的凝聚力、号召力和影响力，培育了较高的党员群众认同感，因此，有利于激发党组织和党员队伍的凝聚力。

国有施工企业基层党建工作存在的问题及改进对策摘要：国有施工企业基层党建工作是确保一切工作顺利开展的基础，新时期我国施工企业基层党建仍面临诸多问题，为做好这方面工作还要建立完善管理制度，发挥党建优势，以保证企业稳定经营。

文章对国有施工企业基层党建工作存在的问题进行分析，探讨国有施工企业基层党建工作的有效策略。

关键词：国有企业；企业党建；党建工作；党建问题引言基层党建工作是企业管理中非常重要的环节，对企业的发展起到了举足轻重的作用，所以企业的管理人员需要在管理工作中正确认识党建工作的定位和作用，通过基层党建工作方式的创新，发挥党组织战斗堡垒的作用，推动企业高效率、高质量地发展。

需要通过方式的转变和创新，有效提高基层党建工作的质量。

一、国有施工企业基层党建工作规范化建设的现实意义国有施工企业基层党建工作规范化建设是指在基层党建工作中，通过完善制度、优化流程、创新方法等方式，保证各项基层党建工作的规范化开展，发挥出党组织政治优势的一种党建工作理念。

在全新的时代背景下，国有施工企业基层党组织的自身状况、面临的客观环境等都发生了很大变化，如何发挥出基层党组织的独有的政治优势，成为了当前国有施工企业基层党建工作需要重点探究的课题。

从企业党建工作而言，开展基层党建规范化建设，能够将党中央及上级党组织的要求切实落实到企业基层党建工作中，保证基层党建工作的有效性，提升基层党组织的战斗力。

而从企业发展角度而言，开展基层党建规范化建设，能够将党建工作与企业经营管理进行深度融合，为企业的科学发展提供有力保障。

基层党组织发挥着党和群众之间沟通桥梁的作用，完善国有施工企业基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的劳资关系，促进国有施工企业的稳定发展。

二、国有施工企业基层党建工作存在的问题1、基层党建工作执行力弱化一是部分基层领导干部对加强党的执政能力建设重要性认识不够到位，不能正确处理党建与业务工作的关系。

企业基层党建工作存在问题与解决对策在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下，企业基层党组织的工作任务、活动舞台、评价标准都发生了深刻的变化，企业基层党建工作也面临全新的课题，通过学习，笔者结合企业基层党建工作实际，对新形势下企业基层党建工作存在问题与解决对策进行了一些探索。

一、存在的问题企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。

但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。

1.思想认识“淡化”基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，个别单位仍然存在着“重经济轻党建”的现象，党组织政治优势发挥受到限制，对企业党组织的重要性认识不足，认为企业是经济组织，没有必要另外分出一个核心；认为企业党建工作是软指标，可抓可不抓。

2.党组织作用“弱化”多数基层党组织的负责人都是兼职，兼职干部都不同程度地存在“一头沉”现象，兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够，力度不大。

思想政治工作理论水平不够，经验缺乏，有的甚至缺乏良好的政治素质。

在基层党组织面对大量的矛盾，有时显得束手无策，思想政治工作显得苍白，职工群众对党组织的信任度受到影响。

3.党员教育管理工作“退化”企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，党员活动的独特性、流动性、分散性、差异性等比以往任何时候都复杂。

管理难度加大，开展活动不易，党员学习教育时间难以保证。

最基本的“三会一课”制度难以坚持，一些重要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。

4.企业基层党务人员队伍“软化”在企业内部管理体制改革，洗牌、整合、拆庙重组、机构精简、缩短管理链条，再造业务流程时党群部门机构和人员成为撤并的对象的重点，影响了党群工作的开展，从某种程度上弱化了基层党建工作，工作积极性受到挫伤，甚至有一部分党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作。

二、解决方法与对策1.要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。

企业党建工作存在的问题和对策分析摘要：随着现代社会经济的不断深入发展，企业发展环境发生了巨大的变化，随之党建工作也发生了一定的改变。

党建工作在企业运营发展过程中发挥着十分重要的现实意义，但就现阶段来看，企业党建工作仍然存在着一定的问题，且极大地阻碍了党建工作价值和作用的发挥，这就需要迫切解决这些问题，以促进企业的运营与发展，进一步增强企业综合竞争力，使企业得以在激烈的市场竞争中取得健康、持续和稳定的发展。

关键词：现代企业；党建工作；问题；建议前言企业党建工作质量和水平与企业运营发展水平有着直接性的影响，企业想要实现长足稳定发展，就需要对党建工作予以足够的重视，要认真、全面有效地将党的精神贯彻落实下去，始终坚持以人为本的基本原则，切实为企业的持续健康发展谋求出路。

一、当前企业党建工作中存在的问题分析（一）党组织核心领导作用得不到有效发挥随着市场环境的不断深化发展，许多企业为了更好地适应时代发展的实际需要，在企业内部在做出相应的改变，与此同时，以往传统的党建工程模式也发生了较大的改变，也因此在某种程度上影响到党组织对企业发展作用。

就目前来看，不少企业在党建工作中均存在弱化和边缘化等问题，使得企业党建工作与企业实际发展方向和党的工作要求出现较大的偏差。

造成这些问题的主要原因在于企业自身内部体制发生了一定的变化，再加上企业领导者没能对党建工作予以足够的重视，进而致使党组织核心领导作业得不到切实有效地发挥。

（二）党建工作方式及内容滞后随着当前社会呈现出多元化发展，企业员工在思想上也发生了一定的改变，再加上企业外部环境及内部制度的改革与发展，人们对于企业党建工程也有着更为严格的标准和要求。

但就目前来看，计多企业党建工作人员并没能认识到时代发展对党建工作造成的不良影响，在实际的党建工作中仍然沿用以往老旧、单一的工作模式和方法，进而致使党建工程质量和效率不高。

另外，许多企业在党建工作中过于注重理论方面的内容，而这些内容往往比较难懂且不具有针对性，再加上灌输式的学习和活动方式难以有效激发和调动员工工作的积极主动性，致使党建工作难以实现内化。

浅谈煤炭企业基层党建工作存在的问题及对策受经济增长速度换档期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”的影响，国内外市场形势严峻，经济下行压力依然较大，特别是煤炭企业，生产经营困难更大，工资有所下降且发放不及时，职工思想发生前所未有的变化，信心不足，思想消极，精神不振，面对出现这些的新情况、新矛盾、新问题，这就要求基层党建工作任务、组织形式、活动方式和工作方式有所改进和创新，逐步适应时代要求和发展需要。

一、当前基层党建工作存的问题（一）党建工作的“弱化”。

个别单位对党建工作重视不够，存在重生产、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。

少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中安全生产工作，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，抓得不牢。

（二）教育活动“粗化”。

个别党建工作制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，对组织生活制度抓得不实，流于形式。

在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对党的知识、政治理论、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

（三）党员先锋意识“淡化”。

一些党支部不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求，把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。

有的党员党性淡簿，由于煤炭形势严峻，工资不断下降，少数党员缴纳党费的积极性不高，还有不愿意按规定标准缴纳，进行讨价还价。

（四）党员教育管理“虚化”。

一些党建工作制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，三会一课制度坚持不好，存在着职工会、周五安全活动与党员会兼顾开，民主生活会不规范不严肃；在对党员管理结果的衡量上，往往把安全生产、经济效益等工作开展得好坏，作为评价工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

施工企业加强党建工作中存在的问题与对策本文在分析了施工企业基层党建工作存在问题的基础上，提出了有针对性的解决措施。

标签：施工企业党建问题与对策公路施工企业属于野外流动施工单位，因工程项目施工工期长短不一，形成支部组建临时、党员流动频繁的局面，支部开展日常工作困难较多，现结合河北路桥子（分）公司项目部基层党支部如何开展党务工作，最大程度地发挥基层支部的战斗堡垒作用进行探讨。

1 施工企业基层党建工作存在的共性问题1.1 定位不清，权责不明，兼职现象多。

有的基层党支部书记为技术干部兼任，平时把主要工作精力放在技术管理上，对党建工作重视程度不够，职责不明，轻重不分，影响支部工作的正常开展。

部分项目党支部书记虽然是从项目书记人才库产生的，但是没有相关的党务工作经历，在如何把握大局，创新党建工作方面缺乏新思想、新观念，习惯于套用传统的经验和做法；工作中仅局限于抓好政治。

1.2 职能弱化、缺乏活力。

从子（分）公司基层党支部的格局上看，支部书记一般都是副职，这样虽然突出了项目经理以工程为中心的主题，但是，从职能上弱化了党组织的作用，有少数项目部支部工作常常被冲淡，存在“顾此失彼”现象，支部作用得不到有效发挥。

再就是党员人数不一，有的支部十几名党员，有的支部仅一两名，其中还不免党员项目之间调整，党员活动缺乏活力。

工作指导偏位，决策能力不强。

有时在工作指导上存在有重工程，轻党务学习和思想教育，超前意识和创新意识不强，真正发挥支部战斗堡垒作用显得乏力。

，重业务，轻政治的倾向。

在工作决策上，脱离于党员的思想实际，缺乏针对性和说服力，支部监管力度不大，组织生活质量不高，党员的先锋模范作用发挥不充分。

1.3 对加强基层党组织建设的认识有待进一步提高。

由于项目工期不同，多则两三年，少则一年、半年，甚至几个月，对开展活动的经常性、连续性、持久性造成一定影响。

但由于平日里业务性工作少数领导同志存在以干代学、以偏代全的现象。

片面认为学习理论是软任务，软指标，以工作忙，任务重，压力大为由，把学习摆在可有可无的位置上，没有做到持之以恒，坚持不懈。

区域治理思政研究与党建煤矿企业中开展党建工作存在的问题与对策吴习谦开滦集团蔚州公司崔家寨矿，河北 张家口 075700摘要：本文总结了煤矿企业进行党建工作当中存在的问题，并且针对具体问题提出了创新工作内容，创新工作方式，不断增强党的影响力，建立党建工作长效机制，促进企业发展，提高思想认识，加强党建工作。

力求通过此次研究进一步促进煤矿企业党建工作的顺利开展。

关键词：煤矿企业；党建工作；存在问题；对策党建工作是煤矿政治工程的主要内容，利用党组织政治核心以及战斗堡垒作用，充分调动和发挥出员工的主动性、创造性、积极性，确保企业各种工作持续健康发展。

和煤矿企业行政工作相比，党建工作主要侧重于思想观念向好的方面进行转变，通过对自身行为进行影响，充分实现人的本质安全。

它们相互补充，相互促进，一同承担着煤矿企业发展的重要任务。

在目前复杂的经济形势之下，需要进一步强化和改进煤矿企业党建工作，对提高党组织凝聚力以及战斗力、提升党的领导地位等各种任务，有着十分重要的意义。

一、目前煤矿企业党建工作存在的问题1党建机制不完善许多煤矿企业领导对党建工作的重视程度比较低。

他们的认识仅仅是将生产提上去，党建工作可有可无。

一些人认为党建工作仅仅跟着形势走，围绕行政工作开展，不需要搞太多弯道。

他们不重视党建机制，进而造成规章制度不完善，党建工作贯彻不彻底，执行力度不足。

2党员主体作用不能充分发挥党员主体作用不能充分发挥主要体现在了下面几个方面：第一，因为煤矿企业领导重视程度弱，缺少一些党建创先争优活动的有关激励制度，大大降低了党员对工作的积极性，进而模范带头作用得不到很好的发挥。

第二，一些党员对政治理论学习不够重视，缺乏树立坚定的理想信念，对人生观和价值观的改造不够重视。

除此之外，一些人思想境界比较低，将自己和普通群众相混在一起。

党员的责任心以及使命感不断退化[1]。

3党建工作和实际工作不符虽然有些党建工作看起来形式不少、活动不少，但只是“就党建而党建”，党建工作同中心工作“两张皮”的现象依然存在；认为党建工作只能管党，党建工作与安全生产、经营管理缺乏有机融合和渗透，党组织的战斗堡垒作用没有完全发挥。

新形势下基层党建工作存在的问题及对策摘要：基层组织是党一切工作开展的基础，同时也是党的战斗力的基础。

他们是党持续发展的后备力量，是党联系基层群众的重要纽带。

在新形势、新发展的背景下，要不断创新基层党建的形式和内容，从根本上促进国家和社会和谐稳定发展。

对此，本篇文章便针对新形势下基层党建工作存在的问题及解决对策展开一系列探讨分析。

关键词：新形势；问题分析；基层党建；对策分析前言：在社会进步发展的同时，外部环境和我国内部环境对一体化党组织建设工作的影响不容小觑，在时代变革和创新的驱动下，党员队伍结构和党员素质结构发生了很大变化，在基层党建工作快速发展的过程中，也出现了一些新的问题，通过对新形势下基层党建工作的初步认识，深入分析研究发展过程中暴露出的不足，同时，也提出了一系列切实可行的创新策略，全面推动基层党建工作科学发展。

一、新形势下基层党建工作要求在新形势背景下，基层党建工作开展中往往伴随着一定问题，需要相关工作人员针对问题采取针对性措施，以防止问题对基层党建工作的整体成效带来严重影响。

党建工作开展将对基层整体凝聚力、向心力带来影响。

只有不断坚守党的发展策略，不忘初心牢记使命，并尽快落实从严治党的发展准则，坚持党的引领，进一步加强党的建设，结合企事业业单位发展实际状况开展党建工作，才可以为基层党建工作建设的顺利开展落实打下坚实基础[1]。

二、新形势下基层党建工作存在的问题（一）人员思想认知不够深刻在党建工作发展过程中，基层工作人员往往伴随着工作作风不实差、政治站位不高、思维落后、意志力不足等各种问题。

党建工作相关人员也没有真正承担起自己的责任，没有发挥自己在基层党建中的思想宣传作用，对自己在基层党建中的意义缺乏应有的基本认识，对基层思想建设工作缺乏重视。

与此同时，在实际工作中，他们只是执行领导下达的任务，没有自行实现党的建设工作方法和工作理念的转变。

同时基层党建的发展往往受到各种因素的制约，使大多数基层党员没有更多的学习和教育机会。

铁路企业基层党支部工作存在的问题与对策中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

笔者认为在日常的工作中应该好好的自省一下，作为铁路职工的我们是否会不断加强自己的思想道德修养和党性修养，是否会不断常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，是否会不断求真务实地把各项工作做到实处，为兰局的建设与发展尽献自己一份微薄的力量。

当前路局发展处于一个新形势,如何进一步加强基层党支部工作,充分发挥好基层党支部的战斗堡垒作用,尽快适应铁路跨越式发展的新要求,。

通过在基层的工作，在实践的基础之上笔者认为铁路企业基层党支部工作存在一些不容我们忽视的问题。

我们应该究其根源所在，从而采取相应的对策，才能充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为和谐铁路建设提供坚强的组织保证。

一：存在的问题与原因：1、支部队伍建设不健全不论从党支部书记队伍建设、还是党员队伍建设，都存在设置不合理的现象。

没有本着有利于加强党员教育管理和监督服务、有利于开展党内活动、有利于发挥作用的原则，因地制宜设置党支部。

2.、党总支凝聚力和战斗力不强（1）政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。

我们的脑海中始终存在一个观念就是“重生产、轻学习”的思想。

这种思想是不正确的，我们应先育人,后教书。

不能认为我们铁路工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。

“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。

泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。

（2）凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。

未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破；思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足；部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。

基层党组织发挥作用方面存在的突出问题和对策基层党组织发挥作用方面存在的突出问题和对策近年来，基层党组织建设取得了长足发展，但也必须清醒的看到，随着经济社会深刻变革，群众服务需求日益增多，基层党的组织、党员队伍建设和工作机制等方面还存在与时代发展不相适应、不相符合的问题。

主要表现为：一是重业务、轻党建的现象不同程度存在。

个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，就党建抓党建，务虚不务实，缺乏具体措施，致使疏于对党员干部的教育、监督和管理，班子软弱涣散。

个别单位特别是一些非公企业和社会组织党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，支部活动则被干部职工活动和行政行为所代替。

二是党组织领导方式不能完全适应发展需要。

随着城镇化进程加快和思想观念、价值取向日趋多元化，传统的领导管理模式已越来越不适应新形势和新任务的需要，特别是农村青壮年农民大量外出，农村人口“空壳化”和党员流动性增强，并由此产生流动党员管理难、教育难，党员发展难，组织学习难，后备干部培养难，村级干部选拔难等一系列问题，对基层党组织如何适应新形势新任务提出了严峻的挑战。

三是党组织服务基础比较薄弱。

由于自然条件制约和各方面因素的影响，相当一部分乡镇财政和村集体经济薄弱，修路、架桥等公益事业无力去办，乡、村干部不得不把大部分精力用在'上跑'争项目、讨钱要物资上，从而严重削弱了基层党组织的执政能力、行政能力和为民服务能力，极大地影响了农村基层组织的自身建设。

四是党员队伍老龄化问题比较突出。

随着人口老龄化趋势的凸显，特别是农村党员老龄化已成为农村党员队伍建设中的一个十分突出的问题，一定程度上制约了农村党建工作水平的提升。

以石嘴山为例，全市共有农村党员9301名，其中60岁以上党员3138名，占农村党员总数的33.7%，超过三分之一，党员老龄化问题已经比较严重，给党组织正常开展活动带来了很大的压力。

企业基层党建工作中存在的问题及对策建议摘要：随着经济社会的飞速发展，我国企业之间的竞争压力愈发激烈，为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层党建工作尤为重要。

不仅可以让企业的党员队伍一直保持高层次的思想觉悟，发挥模范带头作用，还能增强职工的归属感，从而提高凝聚力，使得工作效率和质量得到有效提升，推动企业健康长远的发展。

在实际经营管理中，企业要加强党建工作，全面分析工作中遇到的问题，不断探讨分析，制定出科学合理的解决措施。

关键词：企业基层党建工作；问题；对策1企业基层党建工作中存在的问题1.1缺少完善的管理制度有的企业在经济管理发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致党建工作的作用不能充分发挥出来。

另外，有的企业在设置部门类别时，对党建工作没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。

此外，还有一些企业，虽然对党建工作非常重视，也设置了专门的部门，配备了管理人员，但企业的党建工作管理人员一般都是属于兼职者，他们中的很多人还存在身兼多职的情况，缺少专业素质，这样就会给党建工作的开展效率和质量带来一定的影响。

1.2思想观念滞后过于滞后的思想观念对于党建工作的进行有着很大影响。

有许多负责基层党建的领导者，只在意到企业的经济效益，并过度地追求经济效益，觉得党建工作是不必要的，不把党建工作放在重要位置，还有一些虽没有过度追求经济效益，却把经济工作与基层党建工作分割开，只注意到了党建工作的单独性，使得党建工作与企业发展不能相互融合。

如果继续任其发展下去，就会使得企业基层党建工作停滞不前，甚至是对党组织作用的发挥产生影响。

1.3党建活动缺乏创新性目前，基层党建活动缺乏创新。

就目前我国各企业进行的党建活动的情况表明，不但组织形式不够新颖，内容也过于老套，这样就会降低人员参与的积极性，无法调动全员的政治思想活力，基层党组织的先锋模范作用没有有效体现。

1.4党员信念的动摇党员理想信念的动摇导致的先进性不足是对企业影响最大的问题。