论西方管理理论的发展史摘要：西方管理理论已经有几千年的历史了，经过长时间的发展，西方管理理论已经发展成一个比较成熟的体系，西方的管理理论可以分为四个阶段――古典管理理论阶段、行为科学理论阶段、现代管理理论阶段、当代管理思想阶段。
关键词：西方管理；历史；体系一、古典管理理论阶段⑴背景：古典管理理论是以工业化大生产为主要的背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想。
古典管理理论阶段，生产力迅速发展，市场经济主体地位逐渐的建立，不断出现丰富的思想火花，反过来又进一步的促进了生产力的发展。
古典管理理论出现的思想基础是资本主义精神的建立。
实践基础是工厂制度的建立，工业化进程对管理提出了新的要求。
而科学时代的到来，市场经济主体地位的确立则成为古典理论阶段的产业基础。
⑴特征：古典管理理论的主要特征是使小企业获得生存和把企业获得获得最大的利益作为企业的奋斗目标。
以组织为整体，以获得最大利益作为基本的指导思想。
⑴主要代表人物及理论：①科学管理理论。
泰勒是科学管理理论的创始人，被誉为科学管理之父泰勒的科学管理主要包括3个方面的内容：作业管理、组织管理、管理哲学。
作业管理，由一系列的科学方法组成。
制定科学的工作方法、制定培训工人的科学方法、实行刺激性的报酬制度。
自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权，如重大的企业战略问题和重要的人员更替等。
②古典组织理论。
古典组织理论一般认为包括法约尔的一般管理理论和韦伯的官僚制理论。
法约尔的一般管理理论提出了企业六大职能为技术、商业、财务、安全、会计以及管理。
并提出了管理的五大职能为计划、组织、指挥、协调和控制。
同时提出了法约尔14项管理原则：劳动分工、权利和责任、个人利益服从集体利益、人员的报酬、集中、等级制度、纪律、统一指挥、统一领导、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。
韦伯的提出了官僚制理论，现代官僚制也称为理性官僚制或韦伯官僚制，它的内涵可以总结为是一种权力依职能和职位进行分工、分层，以规则为管理主体的组织体系和管理方式，作为一种管理方式，官僚制为现代社会的组织管理提供有效的管理方式，作为组织结构，官僚制组织结构视为与工业化大生产相适应的最为理想的组织形态，是人类普遍采用的组织结构。
