初级经济师《初级人力资源管理》复习题集(第2903篇)

2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

A、促进就业制度B、劳动标准制度C、企业规章制度D、劳动监察和劳动争议处理制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第11章>第3节>劳动法确立的主要制度【答案】：A【解析】：劳动法确立的主要制度包括促进就业制度、劳动合同制度、集体合同制度、劳动标准制度、社会保险制度、企业规章制度、劳动监察和劳动争议处理制度。

其中，促进就业制度，是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

2.以下对于试用期工资的说法，正确的是( )。

A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第3节>劳动合同的内容【答案】：B【解析】：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.在沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为( )。

A、编码B、接受C、接收D、解码>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>沟通概述【答案】：A【解析】：编码即将要传递的信息编码(转换)为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递。

4.在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是( )。

A、关键事件法B、能力要求法C、功能性工作分析方法D、工作要素法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>现代的工作分析方法【答案】：A【解析】：B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

5.弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

A、认知B、情感C、体验D、行为倾向>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>态度的概念与成分【答案】：C【解析】：根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分：认知成分，是指人们对外界对象的心理印象，包括有关的事实、知识和信念。

认知成分是态度其余组成部分的基础。

情感成分，是指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。

情感成分是态度的核心与关键，情感既影响认知成分，又影响行为倾向成分。

行为倾向成分，是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

行为倾向成分会影响到人们将来对态度对象的反应，但它不等于外显行为。

6.以下不属于劳动合同必备条款的是( )。

A、劳动保护B、社会保险C、劳动合同终止的条件D、劳动报酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第3节>劳动合同的内容【答案】：C【解析】：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

③劳动合同期限。

④工作内容和工作地点。

⑤工作时间和休息休假。

⑥劳动报酬。

⑦社会保险。

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

7.下列关于情绪的表述不正确的是( )。

A、是一种复杂的心理活动B、是人对事物的态度的体验C、是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D、随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>情绪的两极性【答案】：D【解析】：情绪的两极性可以从快感度、紧张度、激动度和强度四方面来区分。

随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大。

8.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A、4B、8C、10D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>团体压力【答案】：A【解析】：在一般情况下，团体规模越大对成员从众的影响越大，但是，团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

9.安全目标管理的核心是( )。

A、安全目标体系B、安全目标的评价C、安全目标的实施D、安全目标的考核>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>劳动安全与事故预防【答案】：A【解析】：安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。

其基本内容包括：安全目标体系的设定；安全目标的实施；安全目标的考核与评价。

其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心。

10.培训与开发程序中最难实现的环节是( )。

A、需求分析B、计划制定C、实施D、效果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第9章>第2节>培训与开发的效果评估【答案】：D【解析】：由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

11.不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。

A、团队性原则B、竞争性原则C、公平性原则D、激励性原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第8章>第1节>薪酬体系设计【答案】：A【解析】：传统的薪酬体系设计原则：(1)公平性原则；(2)竞争性原则；(3)激励性原则；(4)经济性原则；(5)合法性原则。

12.( )是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。

A、性格B、动机C、情绪D、气质>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>情绪和情感【答案】：C【解析】：情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。

人总是与周围世界的事物发生着各种各样的联系，这些联系一旦建立，人们就会依据客观事物对自己的价值，对事物抱有不同的态度，这些态度的体验就是情绪。

13.培训费用中的间接费用不包括( )。

A、培训期间的工资奖金津贴B、资料费用C、培训设备的折旧分摊费用D、外出培训的差旅费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第10章>第1节>在职管理【答案】：B【解析】：企业为员工培训出资的费用包括直接费用和间接费用两部分。

直接费用主要是学费和资料费用，间接费用主要包括：外出培训的差旅费用、培训期间的工资奖金津贴，以及培训场地器材设备等固定资产的折旧分摊费用。

14.下列各项中，室内装潢师最可能需要( )。

A、知觉能力B、空间认知能力C、推理能力D、关系类比能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>智力【答案】：B【解析】：空间认知能力是指判断物体的位置和排列，以及当物体的空间位置变化时，可以想象出物体形状的能力。

室内装潢师和艺术家均需要较高的空间认知能力。

15.传统的工作设计法不包括( )。

A、机械型工作设计法B、生物型工作设计法C、知觉运动型工作设计法D、激励型工作设计方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第5节>工作设计方法【答案】：D【解析】：传统的工作设计法包括：机械型工作设计法，强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化；生物型工作设计法，注重的是人的身体能力和身体局限；知觉运动型工作设计法，关注人的心理能力和心理局限。

D项属于现代的工作设计方法。

16.现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。

对这些特质陈述错误的是( )。

A、核心特质包括个体的动机和一些人格特质B、表面特质包括一个人所具有的知识和技能C、自我特质包括一个人的态度和价值观D、表面特质是最难发展的能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>领导者的胜任特征【答案】：D【解析】：本题考查的是领导者的胜任特征相关知识。

有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。

其中，核心特质包括个体的动机和一些人格特质，它是最难发展起来的；自我特质包括一个人的态度和价值观，它的发展也比较难；而表面特质是最易发展的能力．它包括一个人所具有的知识和技能。

17.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。

A、工作实践法B、观察法C、典型事例法D、评价中心法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>传统的工作分析方法【答案】：B【解析】：观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。

观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

18.心理学研究表明，人的基本情绪共有( )种。

A、4B、5C、6D、7>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>情绪和情感【答案】：D【解析】：有相当多的证据表明存在七种基本的情绪分类，它们分别是高兴、惊奇、生气、厌恶、害怕、悲伤和轻蔑。