初级经济师(人力资源专业)试题库(附参考答案)

初级经济师（人力资源专业）模拟题（附答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列不属于职业病的预防的是（）。

A、健康管理B、作业管理C、人员管理D、作业环境管理正确答案：C2、不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。

A、人力资源的激励B、人力资源的开发C、人力资源的利用D、人力资源的吸引正确答案：C3、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。

A、兴趣B、领导约束C、团体规范D、奖励正确答案：C4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。

A、财物B、主体C、行为D、客体正确答案：D5、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A、独立B、顺从C、服从D、从众正确答案：A6、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A、工作挑战性越大，员工的满意度越高B、工作挑战性越小，员工的满意度越高C、工作挑战性适中，员工的满意度最高D、工作挑战性越小，员工的满意度越低正确答案：C7、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。

这种群体培训与开发的方法是（）。

A、管理游戏法B、视听法C、案例研讨法D、角色扮演法正确答案：A8、下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

A、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响B、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求C、招募工作会受到雇主品牌形象的影响D、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁正确答案：B9、有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的人力资本理论的正式A、科学管理阶段B、人际关系运动阶段C、传统人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段正确答案：C10、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）现象的普遍性。

A、顺从B、服从C、依从D、从众正确答案：B11、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是。

A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略D、根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略正确答案：B12、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

初级经济师之初级经济师人力资源管理测试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。

A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析【答案】 C2. 关于绩效考核周期的说法，正确的是()。

A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，考核周期应长一些【答案】 B3. （2020年真题）以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。

A.试用期内可以随意解聘员工B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金C.员工辞职的告知需要上级领导批准D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算【答案】 B4. 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。

根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。

A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 A5. 角色扮演法主要用于（）。

A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 B6. （）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

A.劳动预备制度B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 B7. 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。

初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。

A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。

A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。

A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。

初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。

A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

初级经济师（人力资源专业）测试题库含答案1、信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合是指妨碍沟通因素中的（）。

A、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力答案：A2、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。

A、人力资源仅是指人B、人力资源是从宏观层面定义的C、人力资源的重点在于质量而不是数量D、人力资源着重强调的是当前的人力资源答案：C3、从培训时间上划分，该公司此次要进行的培训属于（）。

A、职前培训B、在职培训C、职外培训D、个体培训答案：C4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。

A、行为B、财物C、客体D、主体答案：C5、下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。

A、考核指标要使员工不能控制B、考核指标要与企业战略相结合C、考核指标要做到不缺失、不冗余D、各维度的考核指标要恰当分配权重答案：A6、下列不属于工作分析实施主体的是（）。

A、企业内人力资源管理部门B、企业内各部门C、国家管理部门D、咨询机构答案：C7、失业登记范围不包括（）。

A、年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B、从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C、个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D、12-16周岁的初中毕业生答案：D8、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B、外设模式比内置模式更节省成本C、外设模式在组织员工数量多时较为常见D、整合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构答案：A9、下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。

A、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因答案：D10、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题库附答案详解单选题（共20题）1. 下列不属于劳动合同约定事项的是()。

A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 B2. 基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。

A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 D3. 关于宽带式薪酬的说法，错误的是（）。

A.宽带式薪酬制度有利于职位的轮换B.宽带式薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带式薪酬并不适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多【答案】 D4. 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／专业军人D.老年人【答案】 A5. （2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A.90B.98C.180D.360【答案】 B6. 下列关于福利的说法中错误的是（）。

A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 B7. 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。

由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。

2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。

这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察一最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。

进入公司后，小王注意到，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他同类企业明显高一些。

根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。

初级经济师（人力资源专业）复习题（含参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。

A、饮用水的生产管理供应工作B、机械零件生产加工C、托幼机构保育、教育工作D、美容整容等工作正确答案：B2.下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A、知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来玫善工作的安全性和可靠性B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化D、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计正确答案：C3.内部员工推荐的优点不包括（）。

A、有利于组织变革B、流动率相对较低C、成本低D、工作态度往往较好正确答案：A4.下列选项中，属于就业歧视的是（）。

A、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作B、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员C、某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法D、妇女不得从事矿山井下作业正确答案：B5.应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

A、加强试用期考核B、帮助进行职业生涯规划C、加强惩戒管理D、加强入职培训正确答案：C6.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”这句话描述的是人力资源特性中的（。

A、能动性B、时效性C、开发性D、社会性正确答案：C7.下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A、工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视B、在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C、在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词D、任职资格应为履行工作职责的最低要求正确答案：B8.关于莫里斯的生活方式理论的说法，错误的是（）。

初级经济师（人力资源专业）测试题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A、教师的素质与能力B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、专职与兼职相结合D、教师的专业理论水平正确答案：B2.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。

A、带薪休假属于直接经济报酬B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境C、晋升机会属于间接经济报酬D、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等正确答案：B3.在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是 ()〇A、行为锚定法B、配对比较法C、排序法D、强制分布法正确答案：D4.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A、60B、90C、30D、15正确答案：C5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。

A、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人当年剩余的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：A6.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。

A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D7.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D8.下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是（）。

A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、用人单位应将工资支付给劳动者本人D、用人单位不得克扣劳动者的工资正确答案：A9.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。

当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

此时团体处于发展阶段的（）。

A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。

这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A、学习坪估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估正确答案：C2.狂喜表现了（）情绪状态。

A、心境B、激情C、表情D、应激正确答案：B3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性B、工作丰富化的应用成本较高C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量正确答案：D6.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1%B、2%C、2. 5%D、1. 5%正确答案：D7.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化B、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：B8.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。

初级经济师（人力资源专业）考试题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据C、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据正确答案：B2、关于社会保险的说法错误的是（）。

A、由各级政府主管社会保险的职能部门管理，是一种政府信用B、根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿C、国家、用人单位和劳动者个人共同承担D、国家立法强制实施，具有非营利性正确答案：B3、世界上最早的特质理论是（）。

A、艾森克的特质理论B、奥尔波特的特质理论C、卡特尔的特质理论D、恩培多克勒的‘‘四根说”正确答案：D4、人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。

A、由自我来协调本我和超我之间矛盾B、不断扩展自我C、本我、自我和超我之间相互和谐D、自我实现和实现真实自我正确答案：D5、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。

A、本我、真我和超我B、本我、自我和假我C、本我、自我和超我D、真我、自我和超我正确答案：C6、()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A、劳动管理B、劳动保护C、劳动报酬D、劳动时间正确答案：B7、下列选项中，关于我国标准工时制度的说法，正确的是（）。

A、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于1天B、每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天C、每日不超过9小时，每周不超过44小时，每周休息不少于1天D、每日不超过9小时，每周不超过40小时，每周休息不少于2天正确答案：A8、下列选项中，关于从众的说法，正确的是（）。

A、从众的人一定是感受到了真实的压力B、凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C、团体规模越大，从众的压力越大D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证正确答案：D9、关于团体决策的说法，错误的是（）。

初级经济师（人力资源专业）考试试题与答案1、下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（）。

A、它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B、它的实施需要遵循基本的步骤，以提高效果C、它与讨论法的相同点是都通过集思广益解决问题D、它在提高受训者的分析判断能力方面比讨论法的效果要差答案：D2、下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的是（）。

A、薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度B、薪酬区间的中值是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率C、薪酬区间渗透度代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平D、薪酬变动比率表示的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系答案：A3、()也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

A、工作热情B、努力上进C、目标明确D、职业倦怠答案：D4、员工对工作不满的表达方式不包括（）。

A、辞职B、忽视C、提建议D、泄露公司机密答案：D5、根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A、14B、16C、18D、12答案：B6、关于法定用工形式，说法正确的是（）。

A、劳务派遣用工存在三方关系B、非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C、国家目前己有系统地规范借调职工方面的规定D、职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：A7、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。

A、500 元B、600 元C、700 元D、800 元答案：B8、不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。

A、人力资源的吸引B、人力资源的激励C、人力资源的开发D、人力资源的利用答案：D9、关于薪酬作用的说法，错误的是（）。

初级经济师（人力资源专业）考试题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列不属于工作规范的内容的是（）。

A、知识要求B、资格证书要求C、工作环境要求D、工作经验要求正确答案：C2、( )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A、福利预算B、福利反馈C、福利计划D、福利评价正确答案：A3、按照培训管理的国际标准IS0100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。

A、①③②④B、①④②③C、①②④③D、③①②④正确答案：C4、职业技能等级一般分为（）个等级。

A、四B、五C、六D、三正确答案：B5、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A、建设性和消极的B、破坏性和积极的C、破坏性和消极的D、建设性和积极的正确答案：C6、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。

A、派出所B、公安局C、市场监督管理部门D、劳动行政部门正确答案：C7、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

A、采用集体讨论方式进行B、比较适宜于管理人员的培训与开发C、不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力D、需要一名或数名指导训练的人员担任主持人正确答案：C8、内部招募可能存在的问题是（）。

A、直接招募成本较高B、可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定C、需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D、招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化正确答案：B9、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）为重要依据。

A、任职资格和胜任素质模型B、职位描述和任职资格C、职位说明书和胜任素质模型D、职位描述和胜任素质模型正确答案：C10、新型组织结构设计方式包括（）。

A、矩阵制B、直线职能制C、事业部制D、工作任务小组制正确答案：D11、根据（)不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

初级经济师（人力资源专业）题库与答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（）。

A、市场滞后策略D.混合策略B、市场跟随策略C、市场领先策略正确答案：C2.下列节日中，全体公民放假的节日是（）。

A、元宵节B、植树节C、妇女节D、端午节正确答案：D3.人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

A、社会性B、开发性C、时效性D、能动性正确答案：A4.绩效考核指标设计方法不包括（A、业务流程分析法B、权值因子判断法)〇C、专题访谈法D、工作分析法正确答案：B5.李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。

公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地届于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月就离职了。

因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司己经连续失去了几个大订单。

李某为此很是苦恼。

无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出产生这种现象的原因。

在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。

一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。

但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。

从此，再没有员工明确表达对公司的不满。

绝大乡数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。

公司的工作满意度调查随后不了了之。

三个月后陈某辞职离开了公司。

在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（）。

初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题附带答案单选题（共20题）1. 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 D2. （2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 A3. 根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 B4. 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（）。

A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 B5. 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。

A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 D6. 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 D7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.40％以上80％以下B.50％以上100％以下C.60％以上90％以下D.70％以上95％以下【答案】 B8. 某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 C9. 某公司拟招聘一名技术工人。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）单选题（共50题）1、组织在进行招募时的基本战略不包括（）。

A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 C2、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（）。

A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 B3、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（）特征。

A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 D4、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。

A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 D5、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。

A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 D6、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为()小时。

A.40B.42C.45D.48【答案】 A7、就业登记的主要内容不包括（）。

A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 C8、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 D9、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 D10、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。

A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 A11、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案)单选题（共150题）1、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 A2、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 B3、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。

A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 C4、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。

A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 A5、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。

公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。

A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 B6、关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。

C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 B7、劳动合同期限（）的，试用期不得超过2个月。

A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 B8、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。

A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。

A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。

A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。

A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。