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1、( )是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。
(A)职务分类(B)岗位分类(C)职位分类(D)品位分类您的答案未作答标准答案D2、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（A）企业公积金（B）企业年薪（C）企业附加福利（D）企业年金您的答案未作答标准答案D3、（）是按照岗位的工作性质的特点所进行的横向分类。
（A）职组（B）职等（C）岗级（D）岗等您的答案未作答标准答案A4、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。
（A）非专业性薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查您的答案未作答标准答案C5、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。
（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法您的答案未作答标准答案B6、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
（A）薪酬数据分析（B）薪酬与绩效的相关性分析（C）薪酬水平调整建议（D）薪酬状况与市场状况比较您的答案未作答标准答案B7、（）主要用于营销人员的工资支付。
（A）计件工资制（B）提成工资制（C）浮动工资制（D）绩效工资制您的答案未作答标准答案B8、（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向您的答案未作答标准答案D9、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。
(A)平行团队(B)交叉团队(C)流程团队(D)项目团队您的答案未作答标准答案C10、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表：②回收并处理调查表：③确定调查方式：④确定调查对象：⑤反馈调查结果：⑥确定调查内容。
排序正确的是（）。
（A）④③⑥①②⑤（B）⑥④③①②⑤（C）④⑥③①②⑤（D）⑥③④①②⑤您的答案未作答标准答案A2、多选题(本部分共10题，每题5分，共50分)1、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
单项选择题1．可以在快、准、全三个方面满足客户规定旳薪酬调查方式是（）。
[5月二级真题]A．企业之问互相调查B．问卷调查C．委托中介调查D．访谈调查【解析】委托调查是指委托商业性、专业性旳人力资源征询企业进行调查。
委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快(时间短)、准(质量高)、全(数据全)三个方面满足客户企业旳规定。
2．假如被调查单位没有给出某类岗位完整旳工资数据，只能采集到某类岗位旳平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
[5月二级真题]A．数据排列法B．离散分析C．频率分析法D．趋中趋势分析【解析】假如被调查单位没有给出某类岗位完整旳工资数据，只能采集到某类岗位旳平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采用频率分析法：记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现旳频率，从而理解某类岗位人员工资旳一般水平。
3．（）是指由工作性质和特性相似相近旳若干职系所构成旳岗位群。
[5月二级真题]A．职系B．职组C．职门D．职等【解析】A项，职系是由工作性质和基本特性相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和规定不一样旳岗位所构成旳岗位序列；C项，职门是工作性质和特性相近旳若干职组旳集合，若干工作性质和特性相近旳职组归结在一起，就构成了某一职门；D项，职等即岗等，是将工作性质不一样，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等原因相似相近旳岗位纳入统一旳岗等，从而使各个职系中从属于不一样岗级旳岗位纳入了统一旳岗等维度之中。
4．（）是以人为原则、人在事先、以人择事旳岗位分类原则。
[5月二级真题]A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类【解析】岗位分类与品位分类存在着本质上旳不一样。
在分类原则上，品位分类以人为原则，人在事先，以人择事；而岗位分类是以事为原则，事在人先，以事择人。
5．（）是岗位横向分类旳最终一步。
[5月二级真题]A．职级旳划分B．职门旳划分C．职系旳划分D．职组旳划分【解析】岗位旳横向分类是一种由粗到细旳工作过程，详细环节包括：①将企事业单位内所有岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门划分；②将各职门内旳岗位，根据工作性质旳异同继续进行细分，把业务相似旳工作岗位归入相似旳职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内旳岗位再一次按照工作旳性质进行划分，即将大类下旳中类再细分为若干个小类，把业务性质相似旳岗位构成一种职系，即职系划分。
第五章薪酬管理单项选择题(每题0分)1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是()。
A.能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬2.销售提成薪酬制度属于()。
A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.奖励薪酬3.以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高4.实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过()。
[2011年5月二级真题]A.5个B.8个6.薪酬管理最基础的工作是()。
A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付7.关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性8.以下不属于岗位薪酬制的是()。
A.一岗一薪制B.技术薪酬制C.一岗多薪制D.薪点薪酬制9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
[2011年5月二级真题]A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬11.()是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
[2011年11月、2009年5月二级真题]A.职系B.职组C.职门D.职等12.薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。
A.外部水平B.内部水平C.个人水平D.结构水平13.企业年金适用于()。
A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工14.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。
A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队15.员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
一、单项选择题68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。
排序正确的是（）。
（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（）。
（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）。
（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资二、多项选择题114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法117、岗位工资制的特点主要有（）。
68.（ A P394）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A．薪酬B．工资C．福利D．奖金69.薪酬管理包括薪酬体系设计和（B P397）两个方面。
A．薪酬结构管理B．薪酬日常管理C．薪酬制度管理D．薪酬预算管理70.可以用工资总额占（A P398）的合理比重来推算合理的工资总额。
A．附加值B．人工成本C．营业额D．福利总额71.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（D P403）。
A．15到30分位B．50分位C．45分位D．75甚至90分位72.某企业属于新兴行业，宜采用（C P410）的方式进行薪酬调查。
A．调查问卷B．企业之间相互调查C．委托中介机构D．采集社会公开信息73.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ C P418）。
A．电话调查B．面谈调查C．文献收集D．趋势分析74.（C P429）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A．人员分类B．职级分组C．岗位分类D．品位分类75.一般而言，（A P453）不属于团队薪酬的组成部分。
A．员工福利B．激励性薪酬C．基本薪酬D．绩效认可奖励76.从广义上讲，（B P493）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A．短期医疗保险B．补充医疗保险C．长期医疗保险D．特殊医疗保险114、非货币性薪酬是指由（BDE P394）等因素带给员工的愉悦和满足感。
A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境115、政府部门的薪酬数据具有（ABE P402）等优点。
A、结果可靠B、内容分类细致C、处理方法简单D、范围比较集中E、涵盖的范围广116、（AC P426）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
A、职系B、岗级C、职组D、岗等E、职门117、薪点薪酬制的优点包括（ACD P445-446）。
A、体现了效率优先的原则B、有利于提高员工素质和绩效C、有利于增强团队的协作精神D、容易使薪酬向关键岗位倾斜E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度118、（AC P456-457）属于以绩效为向导的薪酬结构。
企业人力资源管理师二级薪酬管理选择题一、单项选择题1、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币和实物报酬的总和。
(201505)（A）工资（B）薪酬（C）社会保险（D）红利2、薪酬是能够为企业和投资者带来与其收益的资本，体现了薪酬的（）功能。
(201505)（A）增值（B）控制成本（C）塑造企业文化（D）改善经营绩效3、薪酬的非货币形式不包括（）。
(201511)（A）员工福利（B）表彰嘉奖（C）荣誉称号（D）奖章授予4、薪酬对社会的功能体现在（）。
(201605)（A）社会管理的导向功能（B）社会信号功能（C）对劳动力资源的再配置（D）对社会资源的再分配5、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及制服状况的信息，并进行必要处理分析的过程是（）。
(201505) （A）市场调查（B）需求调查（C）薪酬调查（D）福利调查6、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）。
(201505)（A）岗位薪酬（B）职位薪酬（C）特定岗位薪酬（D）专业岗位薪酬7、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）。
（201505）A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查8、一般的企业应关注（）点处的薪酬。
（201511）A.25%B.50%C.75%D.90%9、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。
A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部公平性D.外部公平性10、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（）A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。
（201411）A.企业之间互相调查B.问卷调查C.委托中介调查D.访谈调查12、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。
（201405）A.企业之间互相调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查13、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
企业人力资管理师薪酬管理测试卷一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.薪酬水平低的企业应留意（）点处的薪酬水平。
A.50%B.25%C.90%D.75%B2.销售提成工资属于（）的形式。
A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制D3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查A4.管理人员工资的构成不包括（）。
A.销售提成B.基本工资C奖金和红利D•福利与津贴A5.实行经营者年薪制不须要具备的条件是（）。
A.明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制A6.以下对绩效工资的说法错误的是（）oA.绩效工资制的基础缺乏公允性B.绩效工资过于强调个人的绩效C绩效评价的方式方法不是公允的、精确的D.绩效工资制很公允，没有争议DB7.（）可以建立企业年金。
A.依法参与基本养老保险并履行缴费义务的企业8.具有相应的经济负担实力的企业C.已建立起集体协商机制的企业D.符合上述三个条件的企业D9.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平常，都特别重视的是（）oA.薪酬调查的分析B.薪酬调查的数据采集和分析c.薪酬水平的确定方法D.薪酬市场调查B 10在劳动力市场的竞争过程中，（）的凹凸表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A.薪酬的确定B.薪酬调查c∙薪酬水平D.薪酬分析C11.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业供应O报告。
A.薪酬调查B.薪酬分析C.薪酬策划D.薪酬竞争AI1.某企业补充医疗保险,要求在职员工与退休员工报销时必需经（）审批方可生效。
A.管理部门B.人事部门c.劳动管理部门D,人力资源部D12.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和（）两种类型。
A.策略薪酬调查B.非正式薪酬调查c.组织者薪酬调查D.企业自己的薪酬调查B13.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两方面。
二级人力资源管理薪酬福利管理练习题一、单项选择题1、岗位评价是以（）为对象，并表示评价岗位的人员。
（A）任职者（B）岗位（C）组织关系（D）工作内容2、企业常用的岗位评价方法为（）（A）岗位排列法（B）岗位分类法（C）要素比较法（D）要素计点法3、为了保证薪酬管理的外部公平性，必须进行（）（A）岗位分析（B）岗位评价（C）绩效考评（D）薪酬市场调查4、研发人员一般应实行（）。
（A）绩效工资（B）提成工资（C）计件工资（D）能力工资5、浮动薪酬发放依据（）。
（A）岗位评估（B）工作表现（C）个人情况（D）与上级关系6、企业处于合并或迅速发展阶段应采取的薪酬结构为（）（A）高弹性（B）高稳定（C）折衷7、在薪酬调查时，薪酬水平较高，支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。
(A)25％(B)40％(C)50％(D)75％8、工作岗位评价是在( )基础上进行的。
(A)绩效考核(B)薪酬等级(C)薪酬标准(D)岗位分析9、在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。
下面说法正确的是( )。
酬水平(A)A企业的工资差距大(B)B企业的工资差距大(C)A与B企业难以比较(D)A企业的激励作用小10、在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。
(A)维持原有的工资水平(B)实行新的工资水平(C)适当降低原工资水平(D)由上级领导做决定11、福利一般是（）(A) 高差异、高刚性(B) 高差异、低刚性(C) 低差异、低刚性(D)低差异、高刚性二、多项选择题1、薪酬包括（）（A）工资（B）奖金（C）津贴（D）劳动分红（E）福利（F）劳动保护费2、薪酬管理的内容包括（）（A）岗位评价与薪酬等级（B）薪酬调查（C）薪酬计划（D）薪酬结构（E）薪酬制度的制定与调整（F）人工成本测算3、岗位分析与评价的目的是为了得到（）（A）岗位等级（B）薪酬水平（C）薪酬等级（D）薪酬结构4、从上而下法制定薪酬计划缺点：（）（A）不易控制总体薪酬成本（B）缺乏灵活性（C）主观因素多（D）降低了计划的准确性（E）不利于调动员工积极性5、下列属于组合薪酬结构的有（）（A）计件工资（B）岗位工资（C）能力工资（D）岗位技能工资（E）薪点工资6、薪酬管理制度的设计以（）为基础（A）岗位分析与评价（B）薪酬计划（C）企业战略（D）薪酬调查（E）绩效考核7、宽泛式薪酬等级类型的特点（）（A）薪酬等级少（B）薪酬等级多（C）平行形（D）金字塔形（E）薪酬水平只能随个人岗位级别向上发展而提高8、核算人工成本基本核算指标包括（）（A）劳动分配率（B）销售收入与人工费用比率（C）销售收入（D）企业增加值（E）企业成本总额（F）企业人工成本总额9、人工成本包括（）（A）劳动报酬总额（B）社会保险费用（C）福利费用（D）教育费用（E）劳动保护费用（F）住房费用（G）其他人工成本10、工资总额包括（）（A）计时工资（B）奖金（C）计件超额工资（D）津贴补贴（E）加班加点工资（F）稿费、讲课费（G）调动工作的旅费、安家费11、其他人工成本包括（）（A）招聘解聘费（B）工会费（C）咨询顾问人员报酬（D）外籍雇员报酬（E）离岗人员基本生活费三、判断题1、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬。
人力资源管理师二级章节强化题：薪酬制度设计第五章第二节薪酬制度设计1[单选题]()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
A计件薪酬制B提成制C经营者年薪制D佣金制参考答案：A2[单选题]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整参考答案：D3[单选题]影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。
A劳动力市场B行业特征C当地法律法规D所处地域参考答案：B4[单选题]年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为()。
A周B月C季度D年参考答案：B5[单选题]员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构参考答案：D6[单选题]薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。
A能力薪酬B提成工资C组合薪酬D岗位薪酬参考答案：A7[多选题]人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括()。
A员工招聘会B员工手册C员工座谈会D企业内部刊物E薪酬满意度调查参考答案：CDE8[多选题]薪酬调整的具体类型包括()。
A物价性调整B工龄性调整C随机性调整D效益性调整E考核性调整参考答案：ABDE9[多选题]宽带式工资结构的特点有()。
A不利于工作绩效改进B支持扁平型组织结构C不利于工作岗位变动D不利于员工自我发展E有利于管理人员的角色转变参考答案：BE10[多选题]下列选项中属于动态薪酬的是()。
A基本薪酬B绩效薪酬C奖金D福利E津贴参考答案：BC……。
第五章薪酬福利管理一、单选题：第一部分薪酬调查1、员工旳薪酬重要根据其近期劳动绩效来决定，员工旳薪酬随劳动绩效量旳不同而变化，这种公司工资制度类型叫( )。
(A)能力工资制(B)组合工资制(C)工作工资制(D)绩效工资制2、如果被调查公司没有给出精确旳薪酬水平数据，只能理解到该公司旳平均薪酬状况时，可以采用( )．(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)制图法3、薪酬市场调查是为了保证公司薪酬旳( )。
(A)外部公平(B)内部公平(C)个人公平(D)构造公平4、当公司需要拟定薪酬水平旳岗位难以在类似公司中找到对等岗位时，应考虑选择( )旳方式来进行薪酬调查。
A、公司之间互相调查B、委托调查C、公开调查信息D、调查问卷5、市场部旳柳洁抱怨虽然职位—样，部门同事旳底薪却比自己高30%。
这种状况属于未能保证薪酬旳( )．A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、构造公平6、( )不用于以绩效为导向旳薪酬构造．A、计件工资B、计时工资C、效益工资D、薪点工资7、在薪酬满意度调查中，一方面要拟定（）（注意为薪酬满意度调查）A、调查目旳B、调查方式C、调核对象D、调查内容8、当公司侧重理解薪酬市场旳宏观信息时，合适采用旳薪酬调查措施是（）。
A、公司之间互相调查B、委托调查C、调查公开旳信息D、问卷调查9、美国劳工记录局每年都要举办三类薪酬方面旳调查，这属于（）（A）公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查（D）专业性薪酬调查10、一般来说，填写一份薪酬调查问卷旳时间不应超过（）（A）1小时（B）2小时（C）3小时（D）4小时11、（）旳薪酬调查方式更适合有着良好旳对外关系旳公司。
（A）公司之间互相调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查12、处在新兴行业旳公司更适合采用旳薪酬调查方式是（）。
（A）公司之间互相调查（B）问卷调查（C）委托中介机构调查（D）访谈调查第二部分岗位分类1、在公共部门或大型公司中，如果岗位差别很明显，合用旳岗位评价措施是（）hr3旳内容A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法2、（）是指工作性质和特性相近旳若干职组旳集合。
第五篇薪酬福利管理（一）判断题1、薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳，分为内在薪酬和外在薪酬。
（）2、内在的报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：参与决策权、自由分配工作时间及方式、较多的职权、较有兴趣的工作、个人成长的机会、活动的多元化等。
（）3、激励效果明显是职务薪酬的优点。
（）4、稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。
（）5、综合考虑员工对企业的贡献，易产生公平感，有较好的激励作用是结构薪酬的优点。
( )6、生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。
（）7、自上而下法比较贴近企业实际，当企业处于正常状态下进行持续经营时，使用的较多，能够较好地保持薪酬管理的连续性。
（）8、自下而上法比较贴近企业战略的整体需要，当企业处于调整状态下或者进行管理变革时，使用较多，能够较好地贯彻企业的战略管理意图。
（）9、所谓盈亏平衡点，是指在该点处企业经营总收入恰好能够弥补其经营总成本，而没有经营利润。
也就是说，企业处于不赢不亏但尚可维持生产的状态。
这是企业生存的底线，所有经营管理活动都必须在此约束条件下进行。
（）10、边际盈利点是指经营收入不仅能够弥补经营支出，而且可以付给股东适当股息；安全盈利点则是在股息之外，企业还能进行应付未来风险的积累。
（）11、业绩薪酬是通过月奖、年奖、单项奖、综合奖等形式体现出来的。
（）12、强调短期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成市场交易，讲究双方的当期效应，员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。
（）13、强调长期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成利益共同体，讲究双方的长期合作，员工价值增值与企业价值增值之间存在着双向促进关系。
（）14、如果企业急需大量的人才，可以调高企业的薪酬水平，吸引人才；如果企业已经稳定，并且有很高的知名度，可以将薪酬水平调整至与外部水平持平。
（）15、对于员工福利基金的提取，国家规定：按薪酬总额的12%计提职工福利费，列入成本，用于职工集体福利设施以外的职工福利支出。
（）16、关于公休时间的规定，《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息两天”。
（）17、从资金的筹集管理和发放方面考虑，现代老年社会保险制度有两种基本模式：国家统筹的投保资助型的养老保险模式和自我保障模式。
（）18、个人缴费年限累计不满20年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次发支付给本人。
（）19、我国目前实行的医疗保险制度主要有：公费医疗和劳保医疗。
（）20、薪酬调查就是通过通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。
对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪酬管理决策的有效依据。
（）21、奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。
这就是论功行赏，因此又称为激励性调整。
（）22、薪酬预算编制从总额开始，薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。
其中固定薪酬要编制弹性预算；变动薪酬要编制弹性预算。
（）23、薪酬等级数目的确定是一个重要决策，若级数过多，员工将感到难以晋升，难以达到激励的效果，相反，如果职级数目过多，则会增加管理的困难和费用。
（）24、《劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假休假。
具体办法由国务院规定”。
（）25、职工医疗保障制度改革的目标是建立社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结合的社会保险制度，并使之逐步覆盖城镇所有劳动者。
（）26、委员会排列法在企业内组成一个委员会，所有工作等级的高低均由这个委员会评估。
将评估的原则、目的、方法等向各委员解释明白，达成一致认识。
此法简单易行并可以得到可观的评价结果。
（）27、岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系的，也可以是非线性关系的，岗位等级高的，薪酬也高，需要增加较多的薪酬才能达到激励效果。
（）28、薪幅重叠是指两个相邻职级间的重叠部分。
这样的薪酬结构允许员工在某一职级内获得较高的薪酬。
但是，若重叠部分过多，则难以区分。
同时可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象。
（）29、世界上大多数国家实行的是投保自助型的养老保险模式，这是一种由社会共同负担、社会共享的保险模式。
（）30、奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
（）31、薪酬管理是人力资源管理的核心内容，制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。
（）32、岗位薪酬制的弊端在于容易出现同工不同酬的现象，在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者薪酬高、疏者薪酬低等不合理现象。
（）33、津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。
它是薪酬的一种辅助形式。
其效用是保护职工的身体健康，稳定特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工队伍。
（）34、如果用自上而下和从下而上法得出的员工个人增薪幅度差异很大，就要适当调整部门的计划。
（）35、岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。
它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
（）36、若企业处于成熟阶段，它要求保持利润与保护市场，可采用的薪酬策略是着重于成本控制。
（）37、一般来说，薪酬等级是根据岗位评价而来的，因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠。
（）38、按照马斯洛的需求层次理论，在人的需要重生存需要和自我实现是最基本的需要。
（）39、一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
（）40、期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。
（）（二）单项选择题1、薪酬与绩效直接挂钩，随绩效浮动是（）的特点。
A 绩效薪酬B 技能薪酬C 年功薪酬D 职务薪酬2、以下属于地域性津贴的是（）A 高温津贴B 出差补贴C 艰苦生活津贴D 特殊性津贴3、以下属于生活性津贴的是（）A 高温津贴B 出差补贴C 艰苦生活津贴D 特殊性津贴4、以下属于劳动性津贴的是（）A 高温津贴B 出差补贴C 艰苦生活津贴D 特殊性津贴5、一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的薪酬收入实行保密的一种薪酬制度，这是（）A 岗位技能薪酬制B 谈判薪酬制C 提成薪酬制D 岗位技能薪酬制6、根据部门的人力资源计划，计算部门的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制企业整体的薪酬总额预算。
这是（）的工作程序。
A 自上而下B 自下而上C 从总到分D 从分到总7、某银行就以员工在该银行系统工作的年限，加上在系统外工作的年限的1/2作为总工龄，在这个基础上以一个固定系数乘以基本薪酬，这就是员工的（）A 基础薪酬B 职务薪酬C 技能薪酬D 年功薪酬8、只有当销量达到一定水平的时候，才能收大于支；从收不抵支到收大于支，这个转折点即（）。
A 盈亏平衡点B 边际赢利点C 安全赢利点D 销售指标点9、企业薪酬预算中刚性最大的部分是（）。
A 职务薪酬B 基础薪酬C 技能薪酬D 年功薪酬10、选择关键基准岗位，由评价小组挑选出（）个关键岗位。
这些岗位将是所研究的岗位等级中的典型岗位。
A 10-20B 15-25C 10-25D 15-3011、在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于（）A 50%B 60%C 70%D 80%12、需要有工作说明书和等级说明的岗位评价方法是（）A 分类法B 排列法C 要素比较法D 要素计点法13、适用于技术比较复杂的工种，如机械行业的车、钳、焊以及模型、机修、保全等工种的薪酬制度是（）。
A 职务等级薪酬B 结构薪酬制C 岗位技能薪酬制D 提成薪酬制E 技术等级薪酬14、在职务等级薪酬中，根据各种职务的重要性、责任大小、技术复杂程度等因素按照职务高低规定统一的薪酬标准。
全国采用同一个薪酬等级表，（）A 行政人员分2 5级、技术人员分2 0级B 行政人员分3 0级、技术人员分1 8级C 行政人员分3 0级、技术人员分2 0级D 行政人员分2 5级、技术人员分1 8级15、要素计点法的操作步骤如下：（）A 确定薪酬要素确定要素等级确定点值确定要素的相对价值B 确定要素等级确定薪酬要素确定点值确定要素的相对价值C 确定要素等级确定薪酬要素确定要素的相对价值确定点值D 确定薪酬要素确定要素等级确定要素的相对价值确定点值16、计件工资制属于以（）为导向的薪酬结构。
A绩效 B 工作 C 能力 D 组合17、失业者在失业前必须连续工作满（）年才可以享受失业保险。
A 0.5年B 1年 C1.5年 D 2年18、如果某公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较实适用的薪酬结构是（）A 以能力为导向B 以绩效为导向C 年功工资D 以工作为导向19、员工持股计划是让员工以持有一定比例的股票形式来分享利润，使得员工对企业的未来持续盈利均拥有一定的收益权。
这是强调（）的典型设计。
A 远期回报B 近期回报C 短期回报D 长期回报20、薪酬决算的实质是以（）为依据，对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现，薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要环节，而且在整个人力资源管理中具有极为重要的地位，会对员工绩效产生全面影响。
（）A 期末绩效B 期初承诺C 实际薪酬D 可变薪酬21、在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。
A 等比式调整B 等额式调整C 工资指数化D 奖金指数化22、公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（）A 高于平均水平的薪酬B 平均水平的薪酬C 低于平均水平的薪酬D 远远低于平均水平的薪酬23、现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（）的做法。
A 创建“一揽子”薪酬福利计划B 灵活的福利提供方式C 降低福利成本，提高效率D 强调福利“人人有份”24、为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入减少的损失而进行的薪酬水平的调整是（）A 工龄调整B 效益调整C 补偿性调整D 奖励性调整25、从控制总体的人工成本角度来看，采用（）的方法较为合适。
A从上而下法 B 从下而上法 C 从总到分法 D 从分到总法26、失业人员在享受失业保险待遇期间患病的，可在户籍所在地的地段医院或失业保险机构指定的医疗机构就诊，可向失业保险机构申领所发生医疗费用的（）作为医疗补助费。
A 50%B 35%C 70%D 75%27、（）是1990年后我国全民所有制企业推广的最主要的基本薪酬制度。
A 技术等级薪酬制B 职务登记薪酬制C 岗位技能薪酬制D 提成薪酬制28、（）常用的方式包括等比式调整和等额式调整。
A 奖励性调整B 生活指数调整C 效益调整D 工龄调整29、我国的职务等级薪酬采用同一个薪酬等级表，行政人员和技术人员的薪酬等级分别是（）A 18级和30级B 30级和18级C 20级和30级D 30级和20级30、制定薪酬的原则不包括（）原则。
