农电工退工管理办法(修改)

第1篇一、退工的定义退工，是指劳动者与用人单位在劳动合同到期或者未到期的情况下，根据法律规定或双方协商一致，解除或终止劳动合同关系的行为。

二、退工的类型1. 合同期满退工：指劳动合同到期，双方无特殊约定或一方提出续签，而另一方不同意续签的退工。

2. 双方协商退工：指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，解除或终止劳动合同的退工。

3. 因法定事由退工：指劳动者或用人单位因法律规定的事由，如劳动者患病或非因工负伤、用人单位破产、解散等，解除或终止劳动合同的退工。

4. 因过错退工：指劳动者或用人单位因过错行为，如劳动者严重违反劳动纪律、用人单位拖欠工资等，解除或终止劳动合同的退工。

5. 因不可抗力退工：指因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致劳动合同无法继续履行的退工。

三、退工的条件1. 劳动合同到期：劳动合同期满，双方无特殊约定或一方提出续签，而另一方不同意续签的，可以退工。

2. 双方协商一致：劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，解除或终止劳动合同。

3. 因法定事由退工：劳动者或用人单位因法律规定的事由，如劳动者患病或非因工负伤、用人单位破产、解散等，可以退工。

4. 因过错退工：劳动者或用人单位因过错行为，如劳动者严重违反劳动纪律、用人单位拖欠工资等，可以退工。

5. 因不可抗力退工：因自然灾害、战争等不可抗力因素，导致劳动合同无法继续履行的，可以退工。

四、退工的程序1. 劳动者提出退工申请：劳动者向用人单位提出退工申请，说明退工原因。

2. 用人单位审核：用人单位对劳动者的退工申请进行审核，确认是否符合退工条件。

3. 双方协商：如双方协商一致，签订退工协议，明确退工时间、补偿等事项。

4. 劳动合同解除或终止：根据退工协议，解除或终止劳动合同。

5. 劳动者办理离职手续：劳动者按照规定办理离职手续，如交接工作、退还公司物品等。

6. 用人单位支付经济补偿：用人单位按照法律规定或双方约定，向劳动者支付经济补偿。

九、电子
劳动人事部
关于电子工业有毒有害作业
提前退休工种的复函
劳人护〔1985〕7号
(1985年3月4日)
电子工业部：
你部〔85〕电生字0135号文收悉。

经研究，同意将你部提出的氧化镉制造工等13个工种列为提前退休工种试行。

直接从事这类工作的工人退休时，可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(二)款的规定办理。

在试行中请注意总结经验，遇有问题请函告我部。

附：电子工业有毒有害作业提前退休工种范围表
电子工业有毒有害作业提前退休工种范围表。

村务电工管理办法第一章总则第一条为了加强对村电工的管理，促进村电工更好地履行职责，确保村电工建设工作制度化、规范化、制度化，提高农村安全用电管理水平，保障人民生命财产安全，根据《安全生产法》、《电力法》、《农村安全用电条例》等有关法律法规，第二条本办法所称村电工，是指在其所在行政村开展安全用电管理工作的相关人员、村级集体电力资产运行维护管理和村民后方安全用电、维护安装服务。

的人员第二章村电工的管理职责第三条镇经济发展局(农行)管理职责XXXX年度考核和监督工作，并根据考核结果，建议根据管理办法调整村电工人员；4.负责制定和调整村电工数量和工作补贴标准；5.负责指导每个行政村的村电工、检查、监督和组织村电工按要求参加上级组织的业务技能培训和安全知识培训。

第四条行政村管理职责XXXX年度评估工作；5.负责发放和登记乡村电工工作补贴。

第三章村电工的职责第五条每个行政村的村电工职责如下：级XXXX当年行政村在供电部门核定的基础上安装的户数。

第七条村电工每年聘用一次，有经济发展局参加，每个行政村具体负责。

第八条聘用村电工的聘用原则上符合以下条件XXXX至少18岁，原则上，男性不超过55岁，女性不超过50岁；3.身体健康，无与电气操作要求不一致的疾病或生理缺陷；4.具备必要的电气知识、业务技能和安全生产知识，并取得特种作业许可证(电工操作)或类似资格；5.有很强的责任心，能认真履行村电工的职责。

第九条XXXX年度考核结果和镇经济发展局批准的村电工人数标准，根据考核意见和人员配备情况，经村“二委”讨论同意，提出本行政村村村电工再就业和新就业名单，签订就业合同。

第十条本行政村各行政村和各村电工签署的工作任务书。

,应根据本办法第五条的规定明确村电工的具体工作职责和入职日期，并经双方签字盖章后生效。

第五章村电工工作补贴第十一条乡镇按照任务书。

工作补贴由月工作补贴和年工作补贴组成。

的原则，向各行政村的村电工发放工作补贴第十二条月工作补贴标准为：月工作补贴=[基数+月表数补贴+月电费应收补贴+线路长度补贴]。

1）＞农电「•聘用后，均应遵循平等自愿、协商•致的原则依照《劳动法》的有关要求签订劳动合同，新招的农电工首次与用人单•位签订合同，必须注明一定期限的试用期，试用期一般为3—6个月。

2）、劳动合同双方签字后均应到县公司所在地劳动争议仲裁部门鉴证，劳动合同一式二份，单位、本人各执一份。

3）、农电工提岀解除或终止合同，应当提前30天书面通知用人单位，并将有关证件和档案资料报所在单位审查，经审查符合要求的，方可解除劳动合同，否则将按合同追究法律责任。

4）、合同期满，所签合同自行终止。

如工作需要，经双方协商同意，可续签合同，合同签订期限原则上一年一签。

5）、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑，其劳动合同自行解除。

因牛产经营或技术条件等原因发牛变化，需与农电工解除劳动合同，用人单位应提前30天书面通知农电工，经双方协商解除劳动合同。

6）、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期，应由本人写出书面申请，经县公司审批后，填写劳动合同解聘登记表，报杯供电公司人事劳动部审核备案。

7）、如因单位自身经营原因或农电工年龄原因（男50岁，女45岁）解聘农电工时要按规定办理手续。

8）、解聘农电匸应给予经济补偿，依据中华人民共和国劳动部1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。

四、农电工的工资支付、检查与考核仁农电工的工资支付1）、农电工实行月薪制，月薪包括基本工资、绩效考核工资二项。

2）、基本工资山县公司按照省电力公司有关规定自行决定，但不能低于当地最低工资标准。

3）、县公司要按《劳动法》的相关规定为聘用的农电工缴纳必要的保险。

2、检查与考核农电工的检杏与考核由各县（市、区）公司参照考核细则自行制定考核办法。

考核细则见附件一。

五、农电工的岗位调整1、农电工需要调整岗位时，由各供电所提出调整方案，报经县公司劳动人事部门批准后方可进行。

2、人员调整必须进行竞争匕岗。

10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。

辽宁省电力农电工管理方法〔试行〕第一章总则第一条农电工是指在农村从事10千伏以下配电网运行维护、农村供电营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员。

农电工队伍是公司人力资源的重要组成部分，是实施“新农村、新电力、新服务”发展战略的生力军。

第二条为贯彻落实国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》，进一步依法标准公司各单位劳动用工行为，加强农电工管理，建立以市场为导向的灵活用工机制，促进劳动关系和谐稳定发展，根据国家、省相关法律法规，结合本公司实际，特制定本方法。

第三条本方法适用辽宁省电力〔以下简称“省公司”〕所属各供电公司。

第二章管理职责第四条按照“统一管理，分级负责”的原则，农电工管理工作实行省公司、地市供电公司、县〔市、区〕供电分公司三级管理。

第五条省公司管理职责〔一〕按照《关于明确农电专业管理与综合管理工作职责界面的意见》〔辽电人资〔2010〕169号〕精神，人力资源部按照省公司《劳动定员管理暂行方法》和《工资总额预算管理方法》，依据各地供电公司劳动定员及实际用工情况，会同农电工作部定期组织测算、核定并下达农电工用工计划和工资总额计划。

〔二〕省公司财务资产部根据各地市供电公司农电工用工总量和工资总额计划的批复情况，负责拨付经费到各市供电公司。

〔三〕省公司社会保险事业管理中心负责对农电工社会保障工作进行专业政策指导。

〔四〕省公司农电工作部是农电工归口管理部门，负责组织制定农电工管理各项规章制度和管理方法；负责农村电网维护费成本中的农电工工资、社会保障标准核定；负责制定农电工绩效考核管理制度；组织农电工招录及手续审批工作。

第六条地市供电公司管理职责〔一〕贯彻落实农电工管理制度和方法，并制定本单位实施细则。

〔二〕负责所辖各县〔市、区〕供电分公司农电工使用计划的审核、汇总、报批及岗位配置工作。

〔三〕负责各县〔市、区〕供电分公司农电工工资总额的审核及报批工作。

〔四〕负责组织各县〔市、区〕供电分公司农电工的招聘录用工作，并按要求办理相关手续。

平陆供电公司农电工管理办法1楼第一章总则第一条为了贯彻落实国家农电体制改革指示精神，进一步加强农村用电管理，提高农电服务水平，特制订本办法.第二条农电工是电业队伍的重要组成部分，供电企业对农电工要实行职业化、专业化、正规化管理，努力培养建设一支具有较高职业道德修养和专业技术水平的农电工队伍。

第二章农电工的聘用第三条农电工的聘用由应聘者报名、供电所推荐、县级供电企业统一考核、审查、审批，并年度汇总报市供电公司农电部备案.第四条农电工的招聘要面向全社会,按照“公开、公平、公正”的原则，择优录用.农电工统一招聘，统一安排。

招聘时，县供电企业通过各种渠道向社会公布，同时供电所在驻地公布招聘启事，做好宣传工作。

第五条应聘人员年龄一般为十八至二十八周岁，具有高中（或同等学力）及以上文化程度，身体健康,无妨碍从事电工作业的病症或传染性疾病.第六条应聘人员需填写申请登记表（文本见附件1），由县供电企业农电工人事主管部门负责,组织相关部室对应聘农电工进行笔试、面试、审查，合格人员名单由县供电企业负责向社会公示，15日之内如无人举报或提出异议，县供电企业统一录用。

第七条应聘人员录用后，经供电企业统一培训，培训合格后定为见习农电工,签订聘用合同，在全县范围内统一调配。

第八条农电工签订聘用合同的同时，必须交纳一定数额的风险金(原则上每人1000—2000元),作为农电工不能正常履行合同造成损失后的部分赔偿。

正常履行合同、合同终止时全部退还。

第九条农电工招聘、年审考核工作由县供电公司具体组织实施。

第三章农电工岗位职责第十条负责供电区域内高低压设备的运行维护、巡视检查.第十一条负责供电区域内低压客户计费表计的抄表和收费工作。

第十二条负责供电区域内低压用电客户的用电检查和低压用电报装申请的传递工作。

第十三条负责完成供电所下达的电费回收、线损、安全、抄表率等经济技术指标,及时反映和汇报工作中出现的问题，提出改进工作的建议。

第十四条遵守《农电工服务守则》，履行服务承诺，服从统一调配，参加紧急业务处理.第十五条做好农村安全用电宣传，普及安全用电常识，做好剩余电流动作保护器的运行管理工作；指导客户安全用电、节约用电、依法用电，维护农村供用电秩序。

街道办事处乡村电工管理办法第一章总则第一条为加强村电工管理，督促村电工更好履行职责，确保村电工队伍建设、工作开展和管理考核制度化、规范化、系统化，提高农村安全用电管理水平，保障人民群众生命财产安全，根据《安全生产法》、《电力法》、《农村安全用电规程》等相关法律法规规定，根据电力局科桥供电分局签署的《湖塘街道xx农村安全用电管理协议书》内容第二条本办法所称村电工，是指在所在行政村开展安全用电管理、村级集体电力资产运维管理、村民柜面线路安全用电、维护安装服务等工作的相关人员。

第二章乡村电工的管理职责第三街道xx农村安全用电管理办公室(以下简称办公室)管理职责1.负责xx街道xx组xx农村安全用电管理的日常工作；2.组织招聘村电工，审核各行政村村电工推荐名单；3.指导街道村电工队伍的建设、管理和考核，并根据考核结果和本管理办法的建议调整村电工人员；4.负责制定和调整村电工人数和工作补贴标准；5.负责指导、检查、督促和组织村电工按要求参加上级组织的业务技能培训和安全知识培训。

第四条各行政村的管理职责1、负责本行政村电工聘用人员的推荐；2.负责本行政村村电工的聘用工作，与村电工签订村电工任务书，明确工作职责和要求；3.负责本行政村村电工的日常管理，督促村电工严格按照任务书要求认真履行职责；4.负责向本行政村村民公布村电工联系电话，为村电工提供必要的工作场所和劳动防护用品；5.参与村电工的考核；6、负责村电工工作补贴和登记。

第三章乡村电工的职责第五条各行政村村电工的职责1.服从村委会的工作安排，履行所辖村安全用电责任，维护辖区用电安全；2、负责村集体电力设施的运行、维护和管理；3.负责检查农业线路临时施工用表和共用电表末端的剩余电流动作保护器；负责家庭终端剩余电流动作保护器的检查；4.负责线路设备故障点的安全保护。

发现线路设备故障，可能危及周围人身设备安全时，应及时向电力部门报告，做好故障现场的安全防范和护理；5.负责村民安全用电、故障维修和安装服务；6.协助检查我村电力部门有产权的低压线路设备，对存在的缺陷或隐患及时向电力部门报告；7、负责本村电力设施故障抢修工作，负责本村物业电力设施及居民背后表线故障抢修工作；8.协助电力部门保护和防范电力设施被盗；协助查处违法用电和窃电行为；9.负责及时上报村内人身触电伤亡事故，配合相关部门开展事故调查2.xx员工年满十八周岁且不超过四十五周岁，具有高中文化程度。

进一步规范农电工管理的意见佚名【期刊名称】《电业政策研究》【年(卷),期】2006(000)010【摘要】一、农电工用工管理的基本原则、条件及程序国务院国发[1999]2号文件和国家经贸委批复的《山东省加快农村电力体制改革加强农村电力管理实施方案》中明确要求“整顿农村电工队伍，规范服务行为。

国家将制定农村电工统一考核标准，对农村电工实行统一考核、择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。

《山东省乡镇供电站改革实施意见》中要求“取消农村电工，由县供电企业重新招聘农电工，实现农电工的职业化、专业化、正规化管理”以及“招聘的人员须持有职业资格证书，由县供电企业组织统一考试，择优录用，签订聘用合同，发放进网电工作业证和聘用证书，持证上岗”。

【总页数】5页(P24-28)【正文语种】中文【中图分类】F426.61【相关文献】1.卫生部、国务院纠正行业不正之风办公室、国家发展和改革委员会、国家工商行政管理总局、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局关于印发《进一步规范医疗机构药品集中采购工作的意见》的通知 [J], 无;;;;;;2.卫生部、国务院纠正行业不正之风办公室、国家发展和改革委员会、国家工商行政管理总局、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局关于印发《进一步规范医疗机构药品集中采购工作的意见》有关问题说明的通知 [J], 无;;;;;;3.民政部社会组织管理局负责人就《关于进一步规范行业协会商会收费管理的意见》接受记者采访 [J],4.管理村级财务,重在规范——解读四部委《关于进一步加强和规范村级财务管理工作的意见》 [J], 师高康5.北京市城市管理委员会关于进一步规范液化天然气(LNG)点供站建设和运行管理的意见 [J], ;因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

乡村电工的管理制度第一章总则第一条为规范乡村电工的工作行为，提高服务质量，保障使用安全，根据国家相关法律法规和规章制度，结合乡村电工的实际情况，制定本管理制度。

第二条乡村电工管理制度适用于乡村电工从业人员，包括电工师傅和学徒。

乡村电工从业人员应严格遵守本管理制度，服从管理，提高自身素质，提升服务水平。

第三条乡村电工管理制度由乡村电工协会负责制定、宣传和执行。

乡村电工协会是乡村电工从业人员的自律组织，负责维护乡村电工的利益，促进行业的发展。

第四条乡村电工管理制度的宗旨是：规范行为，加强培训，提高素质，服务农民，确保安全。

希望通过本管理制度的实施，能够为乡村电工的成长和发展提供有力支持。

第二章乡村电工的职责和权利第五条乡村电工是为农村居民提供电器维修和安装服务的专业人员。

乡村电工应具备相关专业知识和技能，能够独立完成工作任务。

乡村电工应遵守国家相关法律法规和行业规章制度，维护行业形象，保障用户权益。

第六条乡村电工的主要职责包括：1. 完成用户委托的电器维修和安装工作；2. 定期检查用户家中的电器设备，及时发现并解决问题；3. 为用户提供电器使用和维护方面的咨询和指导。

第七条乡村电工有权要求用户提供必要的工作条件和安全保障，并有权对用户家中的电器设备进行检查和维修。

乡村电工有权对违反规定的用户提出整改意见，并在必要时向乡村电工协会反映情况。

第八条乡村电工有义务对自己的专业知识和技能进行不断提升，参加相关培训和考核，提高自身业务水平和服务质量。

乡村电工还有义务维护行业的声誉和形象，不得从事损害用户利益和行业利益的行为。

第三章乡村电工的培训和考核第九条为提高乡村电工的专业水平和服务质量，乡村电工协会应加强乡村电工的培训和考核工作。

乡村电工应定期参加培训，提升自己的技能水平。

第十条乡村电工的培训内容包括：1. 电器维修和安装技能的培训；2. 安全操作规程的学习；3. 用户服务技巧的提升。

第十一条乡村电工的考核方式包括理论考试和实际操作。

村里电工管理制度第一章总则第一条为了规范和管理村里的电工工作，提高村里电工工作质量，保障电力设施的安全和稳定运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于村里的所有电工，包括聘用的专职电工和临时招募的临时工电工。

第三条村里电工应当严格遵守国家和地方有关电工管理的法律法规，遵循职业道德，勤勉尽责，做到安全第一，服务至上。

第四条村里应当树立“安全第一，预防为主”的观念，强化安全意识，做好安全教育工作，积极采取措施预防安全事故的发生。

第五条村里应当加强对电工的培训和管理，提高电工的技能水平和综合素质。

第二章电工的职责和权利第一条村里电工的主要职责是维护和管理村里的电力设施，及时排除电力设施的故障，确保电力设施的正常运行。

第二条村里电工有权要求村里提供必要的工作条件和维护设备，确保能够顺利完成工作任务。

第三条村里电工有权参加相关的培训和技能提升活动，提高自身的专业水平。

第三章电工的管理和考核第一条村里应当建立健全电工的管理档案，记录电工的基本情况、技能水平、工作业绩等相关信息。

第二条村里应当定期对电工的工作进行考核评价，根据考核结果进行奖惩和激励措施。

第三条对于表现优秀的电工，村里应当给予相应的奖励，提高他们的工作积极性和服务质量。

第四条对于工作不力或违反规定的电工，村里应当给予相应的处罚和教育，确保工作秩序和安全。

第四章电工的安全管理第一条村里应当建立健全电工的安全管理制度，明确安全责任和管理措施，确保电工的安全作业。

第二条村里应当为电工提供必要的个人防护用品，确保电工的工作安全。

第三条电工在工作期间应当严格遵守相关的安全操作规程，做好设备的检查和维护工作，确保设备的安全和稳定运行。

第五章电工的服务质量第一条村里电工应当以客户满意度为核心，不断提高服务意识和服务质量，为广大村民提供优质的电力服务。

第二条电工在服务期间应当维护良好的客户关系，积极解决客户提出的问题和需求，确保客户满意。

第六章电工之间的协作和交流第一条村里应当组织电工之间的协作和交流活动，促进电工之间的相互学习和共同进步。

洪湖供电公司农电工退工管理办法（试行）第一条为了进一步规范农电工思想和工作作风，切实增强农电工工作责任心，确保当前营销管理“五制同建”工作的顺利推进，根据国家电网公司《供电服务规范》、《关于违反员工服务“十个不准”的处理规定》、《电力安全工作规程》、湖北省电力公司《员工违规违纪行为处分规定》、《安全生产工作奖惩规定》、荆州供电公司《行风建设违规违纪行为处理办法》、《电力营销工作责任事故与差错处罚实施细则》、《关于加强农电工用工管理的指导意见（试行）》和相关规章制度结合洪湖供电公司实际，特制定本办法。

第二条本规定适用于洪湖供电公司在职的农电工。

第三条农电工退工是指农电工在其工作范围内和管理工作中存在工作失误、管理不到位、违规违纪等造成严重后果，洪湖供电公司将其退回三新农电公司。

第四条农电工被退工后，今后不得再被派遣回洪湖供电公司。

第五条农电工退工由用工单位向公司人力资源部提出申请，待主管领导批准后，由人力资源部通知三新农电公司退回。

第六条农电工在其工作范围内和管理工作中存在有下列情形之一的，对其予退工：（一）营销管理方面1、私自为客户开户、增容、开设临时用电的；2、不按时抄表，一年内累计估抄、漏抄在三次及以上的；3、虚列用电客户，套取留存电量，数量在3000千瓦时及以上的；或个人截留（时间超过一个月）电费在1000元及以上的；4、丢失电费、增值税票等各种发票或收据（含空白票）、银行结算票据、整册抄表本、电费帐、封印封钳的；5、窃取台区电量，给公司造成重大损害，经济损失在1000元及以上的；6、为完成台区线损，将高价电量折算成低价电量或违规向用户摊派电量的；7、不凭票收费、白条收费或随意向用电客户收取预交电费的；8、自立收费项目，擅自更改收费标准，以电能表轮换、台区改造等名义，违规收取客户费用的；9、临时用电未按照用电报装手续办理，违规定额包干收取相关用电费用不上缴的；10、恶意换表，造成电量损失在1000千瓦时及以上的；11、内外勾结，参与、协助客户窃电、违约用电的；12、由于管理不善，在所管辖区域形成黑户的；13、违反现金管理制度，致使电费款项被盗被抢的；14、电能计量装置参数设置错误或安装错误，造成电量电费差错，损失在5000元及以上的；15、由于工作失误造成用户设备损坏，家电赔偿，损失在5000元及以上的；16、客户欠费停送电，未按规定管理程序执行，造成客户损失在5000元及以上或造成重大社会影响的；17、管理不到位或其他违规违纪行为，造成电量电费损失在5000元及以上的；18、工作中造成营销技术支持系统大量数据丢失、内网瘫痪或硬件设备损坏，无法恢复正常工作的。

2024年电网公司农村用电安全工作管理办法____年电网公司农村用电安全工作管理办法第一章总则第一条为了加强对农村用电安全工作的管理，保障农村居民用电安全，按照国家电力监管部门的相关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于电网公司在农村地区提供用电服务的管理工作。

第三条农村用电安全工作应遵循安全第一、预防为主、综合治理、群防群治的原则。

第二章农村用电安全管理机构和职责第四条电网公司应设立农村用电安全管理机构，负责农村用电安全管理工作的组织和实施。

第五条农村用电安全管理机构的职责包括：（一）制定农村用电安全管理制度和工作规程；（二）组织开展农村用电安全培训和宣传活动；（三）开展农村用电安全隐患排查工作，并提出整改措施；（四）审核农村用电工程设计和施工方案；（五）组织对农村用电设备进行定期检测和维护；（六）处理农村用电安全事故，并组织相关的事故调查和处理工作；（七）制定农村用电应急预案，组织应急演练；（八）收集、分析和报送农村用电安全相关数据和信息；（九）开展农村用电安全督查工作，对违规行为进行处理。

第三章农村用电安全设施和设备管理第六条电网公司应建立农村用电设施和设备档案，包括农村用电线路、变压器、电表等。

第七条农村用电设施和设备应定期进行检查和维护，确保其正常运行。

第八条农村用电设施和设备出现故障或损坏，应及时进行修复或更换。

第九条农村用电设施和设备应设置防雷、防火等安全设施。

第十条农村用电设施和设备的安全保护措施应符合国家相关标准和规定。

第四章农村用电安全隐患排查和整改第十一条电网公司应定期组织对农村用电安全隐患进行排查，发现问题及时整改。

第十二条农村用电安全隐患包括线路老化、设备破损、线路杂乱、电力盗窃等问题。

第十三条农村用电安全隐患排查工作应采用现场检查等方式，确保检查结果真实准确。

第十四条农村用电安全隐患整改工作应按照整改意见和时限进行，确保整改措施有效落实。

第五章农村用电安全宣传和培训第十五条电网公司应加强对农村居民的用电安全宣传工作，提高农村居民的安全意识和用电能力。

村级电工管理制度第一章总则为规范村级电工管理，确保基层电力设施的安全运行，保障村民生活用电需求，维护村级电网设施的完好和稳定运行，制定本电工管理制度。

第二章组织管理1.村级电工委员会村级电工委员会由村级委员会成员及村级电工组成，全面负责村级电工的管理和工作安排。

2.村级电工组村级电工组由经过相关培训，掌握一定电工知识和技能的农村技术人员组成，主要负责村级电力设施的巡检、维护和故障处理工作。

第三章工作职责1.村级电工委员会的职责（1）制定并修订村级电工管理制度和工作规定。

（2）负责对村级电工组的人员选拔、培训和考核工作。

（3）协调解决村级电工工作中的重大问题和紧急情况。

2.村级电工组的职责（1）全面负责村级电力设施的巡检、维护和故障处理工作。

（2）记录电力设施的运行情况，及时向村级电工委员会报告。

（3）做好对外宣传和电工知识普及工作，提高村民的用电安全意识。

第四章巡检维护1.巡检工作（1）定期对村级电力设施进行巡检，对出现的故障及时处理。

（2）建立巡检记录，向委员会报告设施运行情况。

（3）制定巡检计划，确保每个区域都能得到充分的巡检。

2.维护工作（1）及时处理发现的设施故障，确保电力设施的正常使用。

（2）对老化设施进行及时更换和维修。

（3）维护设施周边的清洁和安全，确保设施的正常运行。

第五章故障处理1.故障报告一旦出现电力设施故障，电工组应立即向村级电工委员会报告。

2.故障处理（1）电工组应立即前往现场查找故障原因，并及时处理。

（2）若需要更换设施，必须使用符合规定的设备和材料。

（3）对故障处理过程进行记录和汇报。

第六章安全保障1.安全责任村级电工委员会对村级电工组的安全工作负全面责任。

2.电工组的安全培训村级电工组应定期接受安全培训，提高安全意识，确保工作安全。

3.设施安全（1）定期对电力设施进行安全检查，消除安全隐患。

（2）对设施周边的安全隐患进行处理，确保设施的安全。

第七章管理制度1.考核奖惩对村级电工组成员进行定期考核，对考核合格者给予奖励，对考核不合格者实行惩罚。

辽宁省电力有限公司农电工管理办法（试行）第一章总则第一条农电工是指在农村从事10千伏以下配电网运行维护、农村供电营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员。

农电工队伍是公司人力资源的重要组成部分，是实施“新农村、新电力、新服务”发展战略的生力军。

第二条为贯彻落实国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》，进一步依法规范公司各单位劳动用工行为，加强农电工管理，建立以市场为导向的灵活用工机制，促进劳动关系和谐稳定发展，根据国家、省相关法律法规，结合本公司实际，特制定本办法。

第三条本办法适用辽宁省电力有限公司（以下简称“省公司”）所属各供电公司。

第二章管理职责第四条按照“统一管理，分级负责”的原则，农电工管理工作实行省公司、地市供电公司、县（市、区）供电分公司三级管理。

第五条省公司管理职责（一）按照《关于明确农电专业管理与综合管理工作职责界面的意见》（辽电人资〔2010〕169号）精神，人力资源部按照省公司《劳动定员管理暂行办法》和《工资总额预算管理办法》，依据各地供电公司劳动定员及实际用工情况，会同农电工作部定期组织测算、核定并下达农电工用工计划和工资总额计划。

（二）省公司财务资产部根据各地市供电公司农电工用工总量和工资总额计划的批复情况，负责拨付经费到各市供电公司。

（三）省公司社会保险事业管理中心负责对农电工社会保障工作进行专业政策指导。

（四）省公司农电工作部是农电工归口管理部门，负责组织制定农电工管理各项规章制度和管理办法；负责农村电网维护费成本中的农电工工资、社会保障标准核定；负责制定农电工绩效考核管理制度；组织农电工招录及手续审批工作。

第六条地市供电公司管理职责（一）贯彻落实农电工管理制度和办法，并制定本单位实施细则。

（二）负责所辖各县（市、区）供电分公司农电工使用计划的审核、汇总、报批及岗位配置工作。

（三）负责各县（市、区）供电分公司农电工工资总额的审核及报批工作。

（四）负责组织各县（市、区）供电分公司农电工的招聘录用工作，并按要求办理相关手续。

*＊**县供电分公司农电工管理办法为了进一步加强农电工管理，规范供电服务行为，维护正常供用电秩序,保障电网安全、可靠、经济运行,使地方电力更好地服务“三农”，根据《劳动法》、《供电服务监管办法》和电力供应与使用的需要，结合我公司实际，特制定本办法.一、农电工定义及聘用基本原则1、农电工是指县级分公司以合同形式正式聘用的农村电工。

2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀人员中选聘。

3、市场营销部结合供电所人员的现状、生产经营情况和地方电力（集团)有限公司有关规定编制招聘计划，经公司研究审批后，方可进行招聘，招聘结果在市场营销部备案.4、农电工招聘由供电所推荐，公司农电工管理领导小组审查，并征求当地乡村干部意见,按照“公平、公开、公正”的原则择优录取.二、农电工的聘用管理1、成立农电工管理领导小组：组长：*＊*＊副组长：＊＊**、*＊**、＊＊＊＊成员：＊*＊*、****、＊＊**、***＊、＊＊＊*、＊**＊及各供电所所长.办公室设在市场营销部，负责农电工的日常管理工作.2、聘用条件:(1）新聘用的农电工年龄:男35周岁及以下、女30周岁及以下，高中及以上文化程度;经县级及以上医疗机构鉴定,身体健康，无妨碍从事农电工作的病症。

（2）遵守国家法律、法规，具有良好的社会公德、职业道德。

热爱电力事业,有较强的事业心、责任心，能严格按章办事，不以权谋私.能够自觉接受供电所的领导、管理。

（3）具备必要的电气知识，熟悉电气安全工作规程及有关规程、规定，考试合格。

持有《农电工进网作业许可证》者优先录用。

3、聘用程序:(1）个人报名：应聘者填写《***＊县供电分公司招聘人员登记表》，交当地供电所外调及初审。

报名者须携带以下材料:《＊＊＊＊县供电分公司招聘人员登记表》1份,近期二寸照片1张,身份证、学历证原件及复印件各一份，县级及以上医院体检表一份。

（2）资格审核：领导小组根据初审情况,结合招聘岗位的具体要求，对初审合格人员的资格进行复审.（3）面试、笔试：对复审合格人员进行面试和笔试.面试采取现场答辩方式；笔试采取闭卷考试的方式,主要考核应聘人员的综合素质和电气专业知识。

法律对农电⼯劳动者的权益保护是如何规定的
根据《中华⼈民共和国劳动法》、《民法典》、《社会保险费征缴暂⾏条例》等法律规定，对于#####等七名同志与##供电公司的劳动争议案件处理意见如下：(该意见仅为律师初步意见，最后解决⽅案须经七名农电⼯同意)
⽅案⼀、供电公司为该七名同志⼀次性补交1999年1⽉⾄2011年4⽉的各项社会保险(指五险)，并与该七名同志签订⽆固定期限劳动合同。

⽅案⼆、该七名同志中⼤于45岁的，从其45岁开始补交社会保险，不到45岁的，从2008年1⽉份开始交纳，供电公司⾄少为该七名同志交纳15年社会保险，并配合办理退休⼿续。

该七名同志在50周岁后有权选择是否继续在供电公司⼯作，假如其主动提出辞职，双⽅终⽌劳动关系，供电公司也⾃愿为其交纳保险(缴纳标准与在职农电⼯⼀致)⾄其法定退休年龄领取基本养⽼保险待遇前1个⽉，供电公司⾃其辞职之⽇起不再⽀付⼯作报酬。

社会保险中个⼈应当承担部分依照法律规定由个⼈承担。

⽅案三、假如该七名同志现在明确声明50周岁后会主动辞职，供电公司从2011年4⽉份为其交纳社会保险，在其提出辞职后的⼀周内为其补交⾃45周岁⾄辞职之⽇的保险，双⽅终⽌劳动关系，同时，供电公司⾃愿为其交纳保险(缴纳标准与在职农电⼯⼀致)⾄其法定退休年龄领取基本养⽼保险待遇前1个⽉，并配合办理退休⼿续。

供电公司⾃其辞职之⽇起不再⽀付⼯作报酬，该七名同志辞职后应交社会保险中个⼈应当承担部分由供电公司承担，辞职前应交社会保险中个⼈部分由个⼈承担。