加强农民工工资发放管理办法

施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。

该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。

小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。

二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。

2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。

3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。

4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。

5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。

6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。

三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。

该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。

2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。

3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。

4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。

5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。

6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。

施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。

该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。

我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。

领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。

办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。

项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。

二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。

项目部农民工工资管理办法一、背景介绍农民工是指在城镇从事非农业户籍人口。

随着城市化进程的不断推进，农民工作为城市建设的重要力量，为各行各业的发展做出了巨大贡献。

然而，由于信息不对称、法律保护不完善等原因，农民工工资拖欠、迟发等问题时有发生。

为了保障农民工的合法权益，项目部应制定农民工工资管理办法，确保他们能够按时足额领取工资。

二、工资支付方式1. 项目部应根据项目特点和工作需求制定合理的工资支付方式，可以按月、按周或按天发放工资。

2. 工资支付应确保农民工在项目过程中能够及时获得应得的报酬。

3. 项目部应与农民工签订劳动合同，并在合同中明确约定工资支付方式以及工资发放日期。

三、工资核算和结算1. 项目部应设置工资核算和结算机制，确保工资核算的准确性和透明度。

2. 工资核算应按照农民工实际出勤情况、工作绩效等进行，确保工资的合理性和公正性。

3. 工资结算应及时进行，确保工资及时支付给农民工。

4. 工资核算和结算应有专门的工作人员负责，建立健全的制度和流程。

四、工资支付渠道1. 项目部应提供多种工资支付渠道，包括银行转账、现金支付等方式。

2. 对于农民工来说，银行转账是较为安全和便捷的方式，项目部应鼓励农民工选择银行转账方式领取工资。

3. 项目部应与银行建立支付渠道，确保工资支付的及时性和准确性。

五、工资保障机制1. 项目部应建立健全的工资保障机制，确保农民工工资的安全和保障。

2. 项目部应及时了解国家相关法律法规以及政策，确保工资支付符合相关规定。

3. 项目部应配备专门的工作人员，负责处理工资支付相关事宜，并及时解决农民工工资纠纷问题。

4. 项目部应加强与相关职能部门的沟通与合作，定期进行工资情况检查和评估。

六、工资支付记录和归档1. 项目部应建立工资支付记录和归档制度，确保工资支付的可追溯性和可查证性。

2. 工资支付记录应详细记录农民工的个人信息、工时、工资数额等内容，确保工资支付的准确性和公正性。

扬州市发展和改革委员会关于进一步加强农民工工资支付保障工作的通知文章属性•【制定机关】扬州市发展和改革委员会•【公布日期】2018.03.21•【字号】扬发改行办发〔2018〕128号•【施行日期】2018.03.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法正文扬州市发展和改革委员会关于进一步加强农民工工资支付保障工作的通知扬发改行办发〔2018〕128号本委各处室：为贯彻落实国家、省、市保障农民工工资支付工作部署，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，根据上级相关文件精神和《市政府办公室关于印发扬州市保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（扬府办发〔2018〕15号）、《关于印发〈扬州市保障农民工工资支付履职责任分解及问责办法〉的通知》（扬解欠联会〔2018〕10号）要求，现就进一步做好农民工工资支付保障工作的相关事宜通知如下：一、切实履行职能。

高度重视农民工工资支付保障工作，加强组织领导，落实工作责任，细化工作措施，加大工作力度，务求取得实效。

根据《市政府办公室关于印发扬州市保障农民工工资支付工作考核办法的通知》和《扬州市保障农民工工资支付履职责任分解及问责办法》具体要求，严格履行发改部门职责，在政府投资项目审批管理等方面加大监管力度，加强与人社、财政、建设、交通、水利等部门的协同配合，做好职责范围内农民工工资支付保障工作。

二、严格项目审批。

加强政府投资项目审批管理，对项目资金来源和筹措方式进行严格审查，对项目单位不能提供资金落实情况证明材料或没有充足资金保障的项目，一律不予通过。

把项目申报单位信用查询结果作为政府投资项目审批的重要审查内容，对存在拖欠工资等不良记录的失信单位，一律要求主管部门变更项目实施主体或消除不良信用记录后再行申报，否则项目不予审批。

进一步深化行政审批制度改革，对信用良好的项目单位依法依规适用容缺预审等便企服务措施。

对于加强劳动保障监察执法和争议调解仲裁工作方面的项目，给予优先立项的政策扶持。

农民工工资管理制度一、前言农民工是我国农村劳动力转移就业的重要组成部分，为城市经济发展做出了巨大贡献。

然而，由于一些企业存在薪资拖欠、违法违规行为，农民工的工资待遇往往不能得到保障，给农民工的生活带来了很大的困扰。

为了确保农民工的合法权益，制定农民工工资管理制度是非常必要的。

二、农民工工资管理制度的背景1. 迅速增长的农民工人数：我国农村劳动力转移就业的规模逐年扩大，农民工的数量持续增加。

2. 合法权益受到侵犯的情况：很多企业存在拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，导致农民工的合法权益受到严重侵犯。

三、农民工工资管理制度的内容1. 工资支付方式：规定企业应当与农民工签订劳动合同，并通过银行转账等方式支付工资，禁止以现金形式支付工资。

2. 工资发放时间：规定企业应当按照劳动合同约定的时间及时支付工资。

如有特殊情况导致未按时支付工资，应当向农民工支付滞纳金。

3. 工资标准：规定企业应当根据国家有关规定和劳动合同约定的工资标准支付工资，并不得低于最低工资标准。

4. 工资核查机制：建立农民工工资核查机制，由社会组织、工会等第三方进行工资核查，确保工资支付的真实性和准确性。

5. 工资保障基金：建立工资保障基金，用于解决企业破产、资金困难等情况下无法支付工资的问题，确保农民工合法权益的保障。

6. 法律责任：对于拖欠农民工工资、以欺诈手段降低农民工工资等行为，依法给予相应的法律制裁和处罚。

四、农民工工资管理制度的重要性1. 保障农民工的合法权益：农民工是社会的一部分，应当享有与城市居民平等的待遇和权益。

制定农民工工资管理制度可以保障农民工的工资待遇，确保其合法权益得到保护。

2. 促进社会稳定与和谐：农民工工资的拖欠和侵犯农民工权益的行为容易引发社会矛盾和冲突，对社会稳定造成影响。

有效实施农民工工资管理制度可以促进社会稳定与和谐。

3. 推动经济发展：农民工是城市经济发展的重要劳动力来源，他们的工资待遇直接影响到他们的生活状况和就业积极性。

《保障农民工工资支付条例》全文中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬. 第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制,并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作,防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容.第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理,依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

武汉市建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，建立和完善防范拖欠农民工工资长效机第一条《中华人民共和国劳动合同制，保障农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、法》、《湖北省建筑市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。

本市行政区域内从事房屋建筑和市政基础设施工程项目建设的建设单位、施工第二条以及与用人单位形成劳动关系的农民工应当遵专业承包企业和劳务分包企业，总承包企业、守本办法的规定。

市人民政府建立农民工工资支付监督管理工作联席会议制度，研究协调农民工第三条并将农民工工资支付监督管理工作纳入年度目标考核工资支付监督管理工作中的重大问题，内容，实行目标考核责任制。

含武汉东湖新技术开发区、（区人民政府市东湖生态旅游风景区、武汉经济技术开发区、负责统筹协调所辖区域内建设领域农民工工资支付监督管理）武汉化学工业区管委会，下同工作，及时处置因拖欠农民工工资引发的矛盾问题。

建设行政主管部门负责督促建设单位、施工总承包企业、专业承包企业和劳务第四条依法对其使用专用账户拨付农民，（以下简称专用账户）分包企业建立农民工工资专用账户协调处理其负责监督管理的建设工程项目拖欠农民工工资工工资暂付款情况进行监督检查，问题，协助人力资源社会保障行政主管部门处置拖欠农民工工资问题的投诉。

支付农民工工人力资源社会保障行政主管部门负责对用人单位与劳动者订立劳动合同、依法受理和查处拖欠农民工工资的举报投资和农民工工资保证金缴纳等情况进行监督检查，诉，处理农民工工资争议。

公安机关负责依法处理欠薪逃匿、以暴力手段对待农民工讨薪、恶意讨薪等违法行为。

司法行政部门负责组织对被拖欠工资的农民工依法提供法律援助。

金融工作部门负责协调金融机构配合政府主管部门做好农民工工资支付的监督管理工作。

园林和林业等行政主管部门参照本办法关于建设行政主管部门水务、城管、交通运输、职责的规定，负责其监管的建设工程项目防范拖欠农民工工资的监督管理工作。

农民工工资支付管理办法农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为规范农民工工资支付管理行为，保障农民工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称农民工，是指在非农业户口所在地从事劳动并具有劳动报酬获得权的城乡劳动者。

第三条工资支付单位应当建立健全工资支付制度，保障农民工工资及其合法权益，依法完善农民工工资支付档案的建立和管理。

第四条工资支付单位应当依法向有关部门报送工资支付有关信息，确保农民工工资支付的及时、准确和规范。

第五条工资支付单位应当向农民工告知工资支付情况，并向农民工发放个人工资支付凭证。

第六条工资支付单位应当及时、足额支付农民工工资，不得拖欠或者少发农民工工资。

工资支付单位未能按时足额支付工资的，应当向农民工支付违约金。

第七条工资支付单位应当采取措施保障农民工工资支付的安全、便捷。

第二章工资支付档案第八条工资支付单位应当对农民工工资支付情况建立健全档案管理制度，确保农民工工资支付档案完整、及时、准确和保密。

第九条工资支付档案应当包括以下内容：（一）农民工劳动合同或者劳动协议；（二）工资支付单、工资清单、工资表、工资明细等工资支付凭证；（三）绿色通道、中介公司提供的担保函、保证书、担保协议、按月支付工资方案等保障措施；（四）工资支付单位与农民工达成的其他协议和约定。

第十条工资支付单位应当妥善保管工资支付档案，对于涉及农民工隐私的信息，应当进行保密。

第三章工资支付方式第十一条工资支付方式应当符合法律、法规和农民工的实际需求。

工资支付单位应当为农民工提供银行汇款、转账、现金等多种支付方式。

第十二条工资支付单位应当在合同或者协议中对工资支付方式进行约定，并在工资支付前告知农民工。

第十三条工资支付单位应当落实直接向农民工支付工资的责任，不得将其支付责任转移到中介公司或者其他机构。

第四章工资支付时间第十四条工资支付时间应当严格按照劳动合同或者协议约定，并参照国家规定的支付周期及其它要求，不得擅自更改。

民工工资发放管理制度本管理制度应严格执行，任何单位和个人不得违反。

2、宣传：公司应在各建筑工程项目部门公示本管理制度，并向工程中使用的各类人员进行宣传，确保全体人员知晓。

3、执行：项目部门应根据本管理制度要求，认真执行各项制度，确保农民工工资有序发放。

4、监督：建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对本管理制度执行情况进行监督，确保全面贯彻落实。

5、奖惩：对于执行本管理制度优秀的项目部门和个人，应给予表彰和奖励；对于违反本管理制度的单位和个人，应给予严肃处理和惩罚。

本公司制定了民工工资发放管理制度，旨在规范企业民工工资支付行为，保障民工工资有序发放，维护全公司民工的合法权益，促进社会的稳定和企业健康持续发展。

本制度适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。

为了确保本管理制度的有效执行，我们制定了劳动合同制度、职工花名册制度、考勤制度、工资发放和公示制度、监督和责任制度等五项管理制度。

同时，我们还制定了实施方法，包括准则、宣传、执行、监督和奖惩等五个方面。

我们要求项目部门严格按照本管理制度要求执行，确保农民工工资有序发放，同时建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对本管理制度执行情况进行监督，确保全面贯彻落实。

对于执行本管理制度优秀的项目部门和个人，应给予表彰和奖励；对于违反本管理制度的单位和个人，应给予严肃处理和惩罚。

我们相信，只有全体人员共同遵守本管理制度，才能实现企业的健康持续发展，维护全公司民工的合法权益。

为了规范务工人员的工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克工资问题，维护务工人员的权益，促进企业的健康发展，我们根据相关法律法规和政府规定，制定了本制度。

首先，项目部在招用民工时，可以通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。

劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。

特别是有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。

在建设领域关于农民工工资支付管理办法（参考）第一章总则第一条为规范建设领域农民工工资支付行为，建立和完善农民工工资支付长效机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合x区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在本行政区域内从事房屋建筑、市政基础设施、道路桥梁工程、线路管道安装工程和水利工程施工的施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业，在x投资建设的建设单位，从事建筑活动的管理人员及与用人单位形成劳动关系的农民工。

第三条按照属地化管理和分级管理相结合的原则，各乡镇政府、街道办事处、开发区管委会负责所辖区域内建设工程项目农民工工资支付监督管理工作，区政府将农民工工资支付监管工作纳入年度目标考核内容，实行目标考核责任制。

根据实际情况，区政府不定期召开农民工工资支付监管工作联席会议，及时处置因拖欠农民工工资引发的矛盾。

第四条按照政府部门的职责分工，人力资源和社会保障部门依法对本辖区建筑工地规范劳动用工和工资发放实施监督管理；建设行政主管部门依法对本辖区工程建设施工总、分包行为实施监督管理，并配合人力资源和社会保障部门查处违法用工、拖欠农民工工资行为；公安机关负责维持社会治安秩序，依法处理突发事件中的违法人员，严厉打击涉嫌犯罪的欠薪逃匿、恶意讨薪等不法行为。

情节严重的，可以按刑法修正案（八）第四十一条规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

各行政主管部门负责监管所属建设工程项目，防止农民工工资拖欠行为发生。

第五条按照谁开发、谁负责和谁承包、谁负责的原则，对农民工工资支付日常管理实行施工总承包企业全面责任制、建设单位监管责任制和专业承包（劳务分包）企业直接责任制。

任何建筑企业均不得以工程款或分包款被拖欠等经济合同纠纷为由拖欠或克扣农民工工资。

农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。

安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。

拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。

[保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。

中华人民共和国国务院令第724 号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

建设领域农民工工资支付管理暂行办法Prepared on 24 November 2020建设领域农民工工资支付管理暂行办法关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知劳社部发[2004]22号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、建设厅（建委）：为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。

各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制，大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设，在有条件的地区探索建立工资支付保障制度。

要加强同各级工会组织、企业联合会/企业家协会（企业组织）的协调和沟通，指导、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。

中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国建设部二○○四年九月六日建设领域农民工工资支付管理暂行办法为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

农民工工资支付管理方案施细则第一章总则为保护农民工合法权益，规范农民工工资支付管理，提高农民工工资支付质量和效率，特制订本方案。

第二章工资支付责任主体第一条用人单位应根据劳动合同或劳动纠纷调解协议的约定，将农民工工资直接支付给农民工。

第二条有条件的用人单位可以通过银行、支付机构等第三方机构或平台进行工资支付。

对于确实无法进行银行支付的农民工，用人单位可以通过运营商支付短信通知或其他符合法律法规的方式进行工资支付。

第三章工资支付方式第三条用人单位应按月支付农民工工资，确保按时足额支付。

第四条用人单位可以通过现金支付、银行转账、电子支付等方式进行工资支付。

发放现金的，应当确保足额支付、及时发放，在记录上应当标明农民工的姓名、身份证号码、职务、工作地点、发薪日期和薪资数额等信息。

采用银行转账或电子支付的，应当保证支付系统安全稳定，及时将工资款项划入农民工个人账户。

第五条用人单位应当维护农民工个人隐私，不得将农民工工资支付信息向外泄露。

第六条用人单位应当及时通知农民工工资支付方式、支付账号和支付时间等相关信息，确保农民工知晓。

第七条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付流程和责任人，并配备专门的工资支付人员或部门，负责工资支付工作。

第四章工资支付管理第八条用人单位应当建立完善工资核算和工资支付台账，记录农民工的工资核算情况和支付明细。

第九条用人单位应当定期进行工资核算，确保工资计算的准确性。

第十条用人单位应当定期进行工资支付核对，核对支付金额与实际支付情况是否相符。

第十一条用人单位应当建立工资支付异议处理机制，接受农民工对工资支付情况的投诉和申诉，并及时进行处理。

第五章监督与处罚第十二条劳动行政部门、工会组织等相关部门应当加强对农民工工资支付的监督，及时发现和查处工资未按时足额支付等违法行为。

第十三条对于工资未按时足额支付的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并处以罚款；拒不支付的，可以依法强制执行，并处以相应罚款，情节严重的，还可以吊销营业执照。

云南省建设领域农民工工资支付管理试行办法第一条为了规范用工单位支付工资行为,预防和解决拖欠农民工工资问题,维护建设领域农民工合法权益,根据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定劳部发1994489号和建设领域农民工工资支付管理暂行办法劳社部发200422号等有关规定,结合本省实际,制定本办法;第二条凡在本省行政区域内从事建设活动的建设单位、用工单位和与其形成劳动关系的农民工工资支付适用本办法;本办法所称的用工单位指施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业; 第三条本办法所称工资,是指用工单位根据国家有关规定,通过劳动合同约定或者根据事实形成的劳动关系,应当以货币形式支付给农民工的劳动报酬;第四条各级劳动保障行政主管部门、建设行政主管部门和工会组织按各自职责做好本办法的实施工作,并协同对用工单位执行本办法情况进行监督检查;第五条建设单位应落实建设资金,不得拖欠工程款;第六条用工单位使用农民工应当与其签订劳动合同,并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项;用工单位支付农民工工资不得低于当地最低工资标准；工资支付标准未约定或者不明确的,按照不低于当地社会平均工资标准支付;工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或者有价证券抵付;第七条用工单位应当每月按时支付农民工工资;按照劳动合同约定工资结算周期超过一个月的,应当每月预付工资,预付的工资不得低于当地最低工资标准,余额部分到工资结算周期满时一次结清,并足额支付;第八条用工单位应当将工资直接支付给农民工本人,不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发;用工单位可委托银行代发农民工工资;委托银行代发工资的,应当与银行签订委托代发工资协议,受委托银行应当按时将农民32212资拨到其个人账户,农民工持卡或存折支取工资;第九条用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表,载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项,办理工资支付的签收手续,并将工资支付记录保存两年以上;第十条在劳动保障监察和劳动争议处理过程中,对农民工与用工单位发生的有关工资支付的纠纷和争议,用工单位在规定的期限内不能提供或者拒绝提供相关凭证的,劳动保障行政主管部门或者劳动争议仲裁机构可责成用工单位按照当地社会平均工资标准支付农民工工资;第十一条用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的,应当向农民工说明情况,同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致,并报劳动保障行政主管部门备案后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日;超过30日不支付农民工工资的,视为无故拖欠工资行为;第十二条用工单位应当在施212T_地醒目位置设立公示牌,公示每月工资支付情况、每次工资结算情况,公示投诉举报受理部门和;第十三条用工单位与农民工依法解除劳动关系的,应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用;工资计发到解除劳动关系之日;第十四条总承包企业、专业承包企业应当将劳务分包给有用工资格的劳务分包企业;将劳务分包给不具备用工资格的个人或组织的,拖欠的农民工工资由发包方承担相应的支付义务;第十五条跨县市施工或者省外来滇施工的用工单位,应当在开工前到工程项目所在地劳动保障行政主管部门申报用工情况,办理用工登记、备案手续;第十六条建立工资保障金制度;工程总承包企业应当在工程项目所在地的商业银行开设农民工工资保障金存款专户;建设单位应当按合同工程价款的3％向该帐户预存农民工工资保障金;工期超过1年的,可按年度工程预算的3％预存农民工工资保障金;农民工工资保障金专项用于该工程拖欠农民112112资的垫付; 工资保障金包含在工程总造价内,从应付工程款中列支;第十七条建设单位办理施工许可时,必须提供由工资保障金开户银行出具的工资保障金存入凭证和劳动保障行政主管部门出具的工资保障金查验证明;第十八条劳动保障行政主管部门负责对农民工工资保障金的使用进行监督和管理;第十九条用工单位拖欠农民工工资的,由劳动保障行政主管部门责令该企业限期支付拖欠的农民工工资;逾期不支付的,由劳动保障行政主管部门会同开户银行和施工总承包企业从工资保障金内支付拖欠的农民工工资;同时,将支付情况书面通知建设单位,建设单位应当在接到通知后30日内补足农民工工资保障金; 第二十条工程竣工验收后,用工单位凭劳动保障行政主管部门出具的取款证明到开户银行提取剩余工资保障金本息;建设单位在申请工程项目竣工验收备案时,需出具劳动保障行政主管部门核实认定的用工单位已足额支付农民工工资的证明;第二十一条实行用工单位工资监督员制度;用工单位应当由工会指派或者农民工民主推选1—3名工资监督员,工资监督员负责对本企业农民工工资支付行为进行监督和向上级工会组织、劳动保障行政主管部门反馈工资发放情况;工资监督员选定后应当报上级工会组织和当地劳动保障行政主管部门备案,遇有人员变动应当按程序调整,并及时通报有关部门;第二十二条上级工会组织应当依法派员帮助和指导用工单位职工组建工会,监督指导工资监督员履行职责,任何单位和个人不得阻挠;第二十三条工资监督员有权查验企业工资发放表和工资支付记录,了解农民工工资发放情况,监督企业按规定发放农民工工资;工资监督员在查验过程中发现问题应当要求企业及时纠正；问题严重的,应当及时报告有关工会组织和劳动保障行政主管部门;第二十四条用工单位应当于每季度末工资支付后3日内向当地劳动保障行政主管部门报告农民工工资发放情况；年内有拖欠农民工工资行为的,应当每月报告;第二十五条任何组织和个人发现有下列情形之一的,有权向劳动保障行政主管部门举报：一用工单位未依法与农民工签订劳动合同的；二用工单位未按期支付农民工工资的；三用工单位未按劳动合同约定标准支付农民工工资的；四工资支付标准约定不明确时,用工单位支付的工资低于当地社会平均工资水平的；五用工单位未按期按标准预付农民工工资的；六用工单位未按期与农民工结算并足额支付剩余工资的；七用工单位不按本办法第十二条规定设置公示牌公示规定内容的；八其它影响农民工工资发放情形的;第二十六条建立用工单位工资支付信用制度;用工单位发生拖欠农民工工资的,作为不良信用单位记人用工单位工资支付信用档案;一年内发生两次以上拖欠农民工工资或者拖欠农民工工资达一年以上的,由劳动保障行政主管部门通报建设行政主管部门、工商行政管理部门、工会组织以及行业协会,并会同有关部门在劳动力市场、建筑市场、相关网站和新闻媒体上曝光;第二十七条建设单位拖欠工程款未按期完成清欠或者发生新的拖欠,造成拖欠农民工工资的,不得进行新建项目招标投标,不予办理施工许可;第二十八条用工单位违反本办法拖欠农民工工资,情节严重的,建设行政主管部门对其市场准人和招标投标资格进行限制,停止其新建项目的招标投标;第二十九条本办法自2006年1月1日起施行;。

保证民工工资支付的方案及措施民工工资支付保证措施一、严格执行国家劳动和社会保障__关于保障农民工工资支付的四项基本措施：1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。

2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。

3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。

全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。

二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。

为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。

专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，及时督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。

4、设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。

建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。

6、采取“举证责任倒臵”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。

保证民工工资支付的方案及措施（2）为了保证民工工资支付的方案及措施，需要从多个角度进行考虑和落实。

以下是一些可能的方案和措施：1. 法律法规和政策方面的保障：- 制定并完善相关的法律法规，明确民工工资的支付标准、时间和责任。

新疆维吾尔自治区建设领域农民工工资支付管理办法第一条为规范建设领域农民工工资支付行为，保障农民工工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）、劳动保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于自治区行政区域内从事各类房屋建设、市政基础设施、公路、水利、铁路、通讯等新建、扩建、改建工程中使用农民工的建筑施工单位（含总承包、专业承包、劳务分包企业，以下简称企业）和建设单位，以及与之形成劳动关系的农民工。

区外进疆建筑施工企业依照本办法执行。

本办法所称农民工，是指本人为农业户口在城镇务工的人员。

本办法所称工资，是指企业依据国家有关法律法规规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给农民工的劳动报酬。

第三条县级以上劳动保障行政部门负责企业农民工工资支付的监督管理，各级建设行政部门应协助同级劳动保障行政部门对企业支付农民工工资的情况进行监督检查。

第四条县级以上劳动保障行政部门应建立农民工工资支付监督管理制度，依法查处拖欠、克扣农民工工资等违法行为。

第五条各级劳动保障行政部门应按规定建立拖欠农民工工资调查统计制度，会同同级建设行政部门做好企业拖欠农民工工资情况的调查统计上报工作。

第六条企业必须按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）和《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）等有关规定按时足额支付农民工工资，不得无故拖欠或克扣。

第七条企业招用农民工应依法签订劳动合同。

劳动合同中应明确工资支付项目、标准、形式、时间及双方约定的其他事项。

第八条企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动保障行政部门与建设行政部门备案。

第九条企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。