农电工工资管理办法.doc

农电工岗位薪点工资制与绩效评价挂勾1、专业管理的理念对农电工薪酬分配实施岗位薪点工资制改革是加强农电人财物集约化管理的一项重要举措。

在新的形势下，如何围绕企业的中心工作，落实全面、全员绩效考核管理，加强农电员工队伍的管理，提高农电工的积极性和责任感，充分发挥薪酬分配激励机制的经济杠杆作用，是加强企业管理工作的一项重要课题。

供电公司农电工岗位薪点工资管理模式实施，其突出特点是改变了岗位混乱、工作内容和薪酬分配大锅饭的现象。

此次全员绩效管理和农电工岗位薪点工资改革结合的成功，不但有利于农电工队伍的稳定，还有利于农电工人力资源结构的不断优化，形成招聘、流动和退出的合理机制，对农电人力资源开发与管理具有积极的推动作用。

2、专业管理的主要做法2.1定岗定编农电工岗位归级标准分四类：作业、主责、业务主管、高级业务主管。

高级业务主管按每班组1职设置，业务主管岗位按每班组2-3职设置，主责岗位按班组总人数的15-20%设置。

每个工作岗位对应各自的岗位说明书，内容包括工作职责、工作要求等，规范了农电员岗位管理，明确了工作界限。

农电工岗位归级标准2.2农电工等级评价根据农电工个人素质、能力和业绩贡献，将在农电工队伍中设置初级、中级、高级三个级别的农电工，其他人员分为普通、见习农电工和待岗农电工。

不同级别的农电工，享受不同的薪点基本工资待遇。

1）见习农电工工作满一年后，能够独立工作的，可按照所在岗位下浮2岗级执行1薪档薪点工资待遇过渡，随公司农电工等级评定周期，符合条件的可申请参加初级农电工评定。

见习期满，不能独立工作的，继续执行见习农电工待遇或解除劳动合同。

待岗农电工期限3个月，待岗期间每月发放400元生活费。

期满经考试考核合格者，继续上岗执行所在岗位一薪档薪点基本工资，经培训考核不合格执行见习农电工基本工资或解除劳动合同。

2）农电工等级评定有效期限为两年，不实行任期制，不搞逐级晋升，评定期限届满前一个月由各单位按照评选定级条件，根据综合成绩（周期内考试、考核以及绩效业绩等）组织评定，实行动态管理、级变薪变。

电力工程公司工资制度一、前言随着社会经济的不断发展，电力工程行业作为国民经济的支柱产业之一，一直都是各大企业和机构重点关注的领域之一。

为了吸引人才、留住人才、激发员工的积极性和创造性，制定一套合理、公平、公正的工资制度至关重要。

本文旨在探讨电力工程公司工资制度的设计与实施。

二、工资制度设计原则1. 公平公正：工资制度应该建立在公平和公正的基础之上，让每一位员工都有发挥自己才能和努力工作的机会，从而实现个人与企业双赢。

2. 激励机制：通过设定激励机制，激发员工积极性和创造性，提高企业的绩效和竞争力。

3. 差异化管理：根据不同岗位的职责、要求和贡献，采用差异化管理方式，为员工提供相应的工资待遇。

4. 透明公开：工资制度应该做到透明公开，让员工清楚知道自己的工资构成和发放标准，建立起信任和沟通的桥梁。

三、工资构成与计算方法1. 基本工资：基本工资是员工的工资的基础部分，是员工的日常生活来源。

基本工资的计算方法一般采用固定金额或基本工资+绩效工资的方式，以保障员工的基本生活水平。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的实际工作表现来计算的，通过绩效考核评定员工的绩效水平，再按照不同等级给予相应的奖励。

3. 岗位津贴：不同岗位的员工担负不同的职责和任务，因此需要给予相应的岗位津贴来补偿其工作压力和责任。

4. 加班工资：加班是员工在工作日之外的工作时间，对于加班员工应给予相应的加班工资，以激励员工积极参与工作。

5. 奖金福利：奖金福利是公司为了激励员工提供的一种额外报酬或福利，例如年终奖、节日福利等，是对员工工作表现的一种认可和奖励。

四、工资发放与管理1. 工资发放时间：公司应当规定明确的工资发放时间，保证员工按时领取工资，避免拖欠或延迟发放。

2. 工资核算：工资核算应当严格按照公司规定进行，确保工资发放的准确性和及时性。

3. 工资管理：公司应当建立完善的工资管理制度，对员工做好工资档案管理和工资计算核对，确保员工的权益。

农电工岗位薪点工资制实用说明前言：为了进一步做好农电工岗位薪点工资制套改和应用工作，便于广大农电工明确岗位薪点工资制和全员绩效考核等相关规定，明晰农电工个人收入，按照“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的要求，结合当前工作实际，针对员工经常提出的问题，特编制本说明。

我局在2010年12月试行了农电工薪点工资制套改，2011年1月严格对照《陕西省电力公司农电工人力资源管理标准》、《陕西省电力公司供电所绩效考核管理办法》、《陕西省电力公司农电工薪酬管理办法》、《陕西省电力公司农电工奖惩管理办法》、《陕西省电力公司农电工岗位薪点工资管理应用手册》等管理制度，正式实施了农电工薪点工资制。

按照省公司工资地区分类标准和供电所分类标准，我局属于三类地区，在2010年我局领导和农电科领导尽最大努力，多方争取政策，在实际执行过程中取消了我局三类供电所和四类供电所，将供电所分类保持在一类和二类，很大程度上平衡了农电工的薪酬标准。

实行岗位薪点工资制后，农电工的薪酬由岗位薪点工资、“四项”单项奖（季度降损节能奖、季度电费回收奖、年度优质服务奖、年度安全长周期奖）和加班工资三部分组成。

自2010年以来，农电科先后通过下发文件、与员工当面宣贯、农电生产例会宣贯、专人负责随机抽查、年终检查作为重点检查项目、稽查班对各所薪点工资和绩效考核制度落实情况进行督导检查，但事实证明效果并不明显，主要体现在以下几个方面：1、在2012年3月——4月份期间，由于银行系统升级，导致部分员工工资账号出现差错，工资不能及时转账到位，后经局农电科、财务科及时协调努力，与银行重新核对员工账户信息，目前问题已经得以解决。

2、农电科作为农电工作管理科室，只能掌握农电工绩效考核情况，能够确保以各中心所上报的农电工当月绩效考核得分表数值掌握农电工应发工资，具体委托银行转账到农电工个人账户的实发工资金额，农电科不能掌握；尽管农电科已经设立专人负责向农电工解释说明薪点工资发放情况，但面对众多的农电员工，依然不能有效缓解这一管理窘态。

农电工工资管理办法第一章总则第一条为了规范****供电公司农电工工资管理，建立科学的农电用工薪酬机制，维护农电工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合****供电公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称工资是指****供电公司依据劳动合同的规定以各种形式支付给农电工的全部劳动报酬。

第三条农电工工资分配应当遵循“按劳分配、合理定酬、适度增长”的原则，使劳动者工资水平随经济发展逐步提高。

第四条本办法适用于****供电公司。

第二章工资总额第五条农电工工资总额参考国家电网农[2007]1033号《关于进一步规范农电工管理的工作意见》。

第三章工资结构和标准第六条农电工工资由岗位技能工资、年功工资、绩效工资三部分构成。

第七条岗位技能工资反映农电工作责任、劳动强度和劳动技能的大小，分20个级别，各级别对应的工资标准见下表：农电工岗位技能工资套用标准单位：元第八条年功工资反映农电工在电力企业不间断工作的年限。

第九条绩效工资反映农电工履行岗位职责、完成工作任务的数量及质量、遵章守纪等综合表现。

第四章各类工资标准的套用第十条岗位技能工资（一）所长岗位：1、供电所所长按16岗执行。

2、凡年售电量在1000万千瓦时及以上的供电所所长按17岗执行。

3、凡年售电量不足500万千瓦时的供电所所长按15岗执行。

4、农电科管理人员按所长岗位标准执行。

（二）管理员岗位：安全员、设备员、营业员按14岗执行。

（三）营业工岗位：按12岗执行。

1、凡售电量每月超过2万千瓦时或责任区抄表户数超过500户的责任区电工岗位工资可在原岗位上浮1级。

2、凡售电量低于0.5万千瓦时或责任区抄表户数少于300户的责任区电工在原岗位可下浮1级。

3、凡担任电工组长的农电工可在原岗位上上浮1级岗位工资。

4、凡担任工作负责人的农电工可在原岗位上上浮1级岗位工资。

5、凡在**供电局、技能比武中获得名次，并取得相关证明的农电工可在原岗位上上浮1级（限期1年）岗位工资，凡在省公司技能比武中获得名次并取得证明的农电工在原岗位上上浮2级（限期2年）岗位工资。

湖南省农电工薪酬管理指导意见第一章总则第一条为建立有效的农电工工资分配激励和约束机制，促进农电持续健康发展，根据国家电网公司有关文件精神，结合公司农电实际情况，制定本指导意见。

第二条基本原则1.总额控制，分级管理。

2.效率优先，兼顾公平。

3.激励优先，技差有别。

第三条适用范围本意见适用于与公司县供电企业（含代管、控股公司）有农村供电服务业务承揽关系的农电服务公司。

第二章工资总额管理第四条农电工工资总额从农维费业务承揽费预算中列支。

公司依据各市州农电工定员人数，综合考虑当地社会经济发展水平、实际人员编制、公司认可的历史遗留问题等因素下达业务承揽费预算。

第五条各市州局在公司核定的业务承揽费预算内，根据定员人数和绩效考核情况核定各农电服务公司的工资总额，具体实施办法由各市州局制定。

第六条各农电服务公司应加强对农电工的考核管理，制定绩效考核办法。

农电工的月度绩效工资要与安全生产、营销服务、降低线损、电费回收、工作完成数量与质量等工作绩效指标挂钩，根据考核结果计发。

第七条农电工工资水平不得低于当地社会平均工资水平。

第三章薪酬结构第八条薪酬构成农电工的薪酬实行岗位薪点工资制，包括岗位薪点工资和辅助工资。

第九条岗位薪点工资岗位薪点工资是依据岗位劳动要素评价确定岗位岗级、用薪点数设臵工资标准、根据经济效益确定薪点值、按工作绩效确定收入的工资单元。

岗位薪点工资实行“一岗多薪”，按岗位序列划分为6个岗级，每个岗级设12个薪级（见附件2）。

岗级差分300、500、1000三个等级，薪级差为200-300不等。

岗位薪点工资额=岗位薪点数×薪点值薪点值由各市州局依据绩效考核情况、企业经济效益、工资总额等因素确定。

第十条辅助工资辅助工资是以各种津贴以及单项奖励形式支付给员工的工资性收入。

1.技能津贴技能津贴是为取得技师及以上职业技能等级或中级以上专业技术资格的员工发放的津贴。

取得与岗位相对应专业技师资格的员工，津贴标准为200元/月，高级技师津贴标准为300元/月;取得中级专业技术资格的津贴标准为300元/月，高级专业技术资格的津贴标准为400元/月。

农电工工资制度农电工工资制度是指在农业领域从事电气相关工作的工人所享受的工资待遇。

随着农业现代化的推进和电气化水平的提高，农电工作岗位日益重要，其工资制度也备受关注。

本文将从农电工的工作内容、薪酬构成、工资水平和待遇提升方面进行详细介绍。

农电工的工作内容主要包括电气设备安装、维护、修理以及电力系统的管理和运行。

他们需要具备一定的电气技术和专业知识，负责农场、农村电网的建设与维护，确保电力系统的正常运行。

农电工作的性质较为特殊，需要具备良好的耐心和细致的工作态度，保障电力系统的安全和稳定运行。

农电工的薪酬构成通常包括基本工资、绩效工资、岗位补贴、加班费以及其他福利待遇。

基本工资是农电工固定的月收入，绩效工资通常根据工作表现进行考核，表现优秀者可以得到一定的奖金。

岗位补贴主要是针对农电工特殊的工作环境和条件所提供的补贴，加班费则是在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。

其他福利待遇还包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

农电工的工资水平受多方面因素影响，包括从业经验、技能水平、所在地区的经济发展水平以及用工单位的规模和实力等。

一般来说，经验丰富、技能熟练的农电工收入相对较高。

工资水平在不同地区会有一定的差异，一般来说，经济发达地区的农电工工资要高于欠发达地区。

农电工在大型企业或国有企业工作可能会获得较多的福利待遇和稳定的工作环境。

提升农电工的待遇需要多方面共同努力。

首先是加强培训，提升农电工的专业素养和技术水平，使其适应电气领域的发展需求。

其次是完善薪酬体系，提高基本工资水平，建立健全的绩效考核机制，激励农电工不断提升业绩。

营造良好的工作环境，保障农电工的劳动权益，提高其工作积极性和满意度。

农电工作作为现代农业和电气行业的重要组成部分，其工资制度的建立和完善对于促进农业电气化和培养电气人才具有重要意义。

通过加强培训、提升工资水平和改善工作环境，可以有效提高农电工的工作积极性和生产力，为农业生产和电气领域的发展做出积极贡献。

平陆供电公司农电工管理办法1楼第一章总则第一条为了贯彻落实国家农电体制改革指示精神，进一步加强农村用电管理，提高农电服务水平，特制订本办法.第二条农电工是电业队伍的重要组成部分，供电企业对农电工要实行职业化、专业化、正规化管理，努力培养建设一支具有较高职业道德修养和专业技术水平的农电工队伍。

第二章农电工的聘用第三条农电工的聘用由应聘者报名、供电所推荐、县级供电企业统一考核、审查、审批，并年度汇总报市供电公司农电部备案.第四条农电工的招聘要面向全社会,按照“公开、公平、公正”的原则，择优录用.农电工统一招聘，统一安排。

招聘时，县供电企业通过各种渠道向社会公布，同时供电所在驻地公布招聘启事，做好宣传工作。

第五条应聘人员年龄一般为十八至二十八周岁，具有高中（或同等学力）及以上文化程度，身体健康,无妨碍从事电工作业的病症或传染性疾病.第六条应聘人员需填写申请登记表（文本见附件1），由县供电企业农电工人事主管部门负责,组织相关部室对应聘农电工进行笔试、面试、审查，合格人员名单由县供电企业负责向社会公示，15日之内如无人举报或提出异议，县供电企业统一录用。

第七条应聘人员录用后，经供电企业统一培训，培训合格后定为见习农电工,签订聘用合同，在全县范围内统一调配。

第八条农电工签订聘用合同的同时，必须交纳一定数额的风险金(原则上每人1000—2000元),作为农电工不能正常履行合同造成损失后的部分赔偿。

正常履行合同、合同终止时全部退还。

第九条农电工招聘、年审考核工作由县供电公司具体组织实施。

第三章农电工岗位职责第十条负责供电区域内高低压设备的运行维护、巡视检查.第十一条负责供电区域内低压客户计费表计的抄表和收费工作。

第十二条负责供电区域内低压用电客户的用电检查和低压用电报装申请的传递工作。

第十三条负责完成供电所下达的电费回收、线损、安全、抄表率等经济技术指标,及时反映和汇报工作中出现的问题，提出改进工作的建议。

第十四条遵守《农电工服务守则》，履行服务承诺，服从统一调配，参加紧急业务处理.第十五条做好农村安全用电宣传，普及安全用电常识，做好剩余电流动作保护器的运行管理工作；指导客户安全用电、节约用电、依法用电，维护农村供用电秩序。

农电工待遇农电工是以合同形式正式聘用的电工。

聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。

一、工资待遇目前我国农电工工资待遇都很低，根据地区差异我国农电工工资待遇在400——2500元之间，农电工工资标准为当地物价管理行政部门按照当地农电业务量进行测算核定。

除工资外，部分农电服务公司依据经营情况和《公司法》等法律法规对持股的农电工进行分红。

二、职责范围农电工在县供电公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。

2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。

3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。

4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。

5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。

加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。

6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。

7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。

8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。

按时足额上交电费，确保电费回收率100%。

9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。

2023年农电工薪酬结构
2023年农电工薪酬结构可能随着国家和市场需求的变化而有所调整，但大致可以预测如下：
1. 基本工资增加：随着生活成本和通货膨胀的影响，基本工资将会逐步增加。

这也是领导重视农村经济和农民生活的表现。

2. 绩效工资占比提高：领导鼓励企业采取绩效考评制度，逐渐取消按时间工作的绳索。

未来，绩效工资占比可能会提高，这能够激励员工更加努力地工作，提高工作效率。

3. 外部竞争带来的高薪水平：通过多元化经营、市场化改革等措施，农电企业将更多面向市场、注重竞争力。

这也将导致部分企业涌现出高端人才需求，高薪水平的职位也会随之产生。

总体来说，未来农电工的薪酬结构将更注重多元化、市场化和绩效化，通过这样的努力吸引更多的人才、提高员工稳定就业的福利，为农电企业的持续发展注入新的活力。

农电工工资管理办法1. 引言农电工作是农村发展和现代化建设的重要组成部分。

为了更好地管理农电工的工资，并促进农电工作的稳定和良好发展，制定和实施农电工工资管理办法是必要的。

2. 工资核定与发放2.1 工资核定农电工工资核定应按照国家有关规定进行，根据农电工的工作内容、技术水平、工作年限、绩效考核等因素进行综合评估，并与所在地区的平均工资水平相结合，确定合理的工资标准。

2.2 工资发放工资发放应按照规定的时间和程序进行，确保及时支付工资，不得拖欠或延迟发放。

工资支付方式可以采用银行转账等安全、便捷的方式，以保障工资的安全和合法性。

3. 绩效考核与激励措施3.1 绩效考核农电工的工作绩效应作为考核工资的重要指标之一，考核内容可以包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

绩效考核应定期进行，并根据考核结果与工资挂钩，对表现优秀的农电工给予适当奖励。

3.2 激励措施为了激励农电工积极工作，可以采取一些激励措施，比如提供培训机会，提升技能水平；设立岗位晋升通道，提供晋升机会；建立奖励制度，对农电工取得的突出成绩给予奖励；开展团队建设活动，增强团队合作意识和凝聚力等。

4. 工资保障与福利待遇4.1 工资保障农电工的工资应当按时支付，并与所在地区的最低工资标准相结合确定。

工资保障是保障农电工权益的重要保障措施，必须严格执行，不得以任何理由延迟或拖欠工资。

4.2 福利待遇农电工应享受国家规定的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、工伤保险、退休保险等。

除法定福利外，还可以根据实际情况适当增加福利待遇，如提供住房补贴、节日福利等。

5. 工资管理的监督与评估农电工工资管理应建立健全的监督机制，确保工资管理的公正和透明。

可建立专门的工资管理部门或委员会，负责工资核定、发放和监督。

此外，还应建立工资管理的评估机制，定期评估工资管理的效果，并根据评估结果进行改进。

6. 法律法规的遵守农电工工资管理应符合国家法律法规的要求。

相关管理人员应严格遵守相关规定，不得私自调整工资标准或拖欠工资。

电厂岗位工资工作制度范本第一章总则第一条为了规范电厂岗位工资分配制度，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合电厂实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本电厂所有在岗员工。

第三条本制度工资分配原则：按照员工岗位、工作性质、工作量、工作难度、技能要求等因素，实行岗位绩效工资制度，体现公平、合理、激励的原则。

第四条本制度工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴工资和奖金。

第二章基本工资第五条基本工资是根据员工所在地区、行业标准和企业实际，按照员工岗位、工作性质、工作量、工作难度、技能要求等因素确定的。

第六条基本工资标准由企业人力资源部门定期调整，报企业负责人审批后实施。

第三章岗位工资第七条岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求，体现员工岗位价值。

第八条岗位工资标准由企业人力资源部门根据岗位评价结果制定，报企业负责人审批后实施。

第四章绩效工资第九条绩效工资是根据员工工作绩效，体现员工工作成果和贡献。

第十条绩效工资的考核周期为一个月，由员工所在部门负责人对员工进行绩效考核，并根据考核结果发放。

第十一条绩效工资的发放标准由企业人力资源部门制定，报企业负责人审批后实施。

第五章补贴工资第十二条补贴工资是根据员工工作性质、工作环境、工作时间等因素，给予员工的额外补偿。

第十三条补贴工资的标准由企业人力资源部门制定，报企业负责人审批后实施。

第六章奖金第十四条奖金是根据企业经济效益、员工工作绩效等因素，给予员工的奖励。

第十五条奖金的发放标准由企业人力资源部门制定，报企业负责人审批后实施。

第七章工资支付第十六条企业应按时足额支付员工工资，每月支付一次。

第十七条企业应依法为员工缴纳社会保险费，员工个人应缴纳的部分由企业代扣代缴。

第十八条员工请假、旷工、迟到、早退等，按企业规定扣除相应工资。

第八章工资调整第十九条企业应定期调整员工工资，以适应物价、生活水平等因素的变化。

内部管理制度系列农电工管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-60708农电工管理制度Model of agricultural electrician management system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

农队伍是供电企业服务社会主义新农村建设，搞好农电安全生产和农村供电服务的重要力量。

农电工担负着农村电网维护、营业收费和供电服务等工作。

农电工虽然经过几次管理变革，目前管理模式仍然存在诸多问题。

一、农电工管理中存在的问题第一，农电工的身份不明确，管理风险和业务风险应引起足够重视。

由于历史原因，农村电网的建设和运维人员用工体制不同，农电队伍中拥有大量农民工身份的员工，各地用工情况十分复杂。

20世纪90年代，根据国家“两改一同价”政策推行的农电体制改革中，对农电上岗人员的管理开始有了政策依据，但农电工的人员接收政策各地不统一:有的成立县(区)集体所有制单位“农村用电管理站”，供电所和农村用电管理站按电压等级和地域分开进行管理，业务上接受县供电部门领导和监督，是“非经营性的镇一级农村管电组织”，与农电工签订短期劳动合同;有的是由县级供电企业出资设立农电服务公司(部分是集体资产、部分是国有资产)，农电公司与农电工签订劳动合同;有的则直接委托外部社会服务公司实施代理制度;甚至有些农电工从来没有签订过劳动合同。

农电工用工主体不统一，身份不明确，更加没有企业归属感和认同感，导致农电工管理在法律和经营上都存在的一些薄弱环节。

第二，农电工薪酬体系不完善。

农电工即使签订了劳动合同，但由于合同主体并不是供电企业，供电企业在管理行为上实施不同的薪酬体系，农电工待遇与供电企业正式职工相比差距较大。

在“两改一同价”过程中，供电企业在农电工劳资管理上采取低成本运作方式，农电工的工资依然来源于农村低压维护管理费(90年代在电价中提取)。

农电公司绩效考核办法××县农电公司绩效考核管理办法总则:为强化公司内部管理,规范员工行为，确保公司经营、安全生产指标的实现，根据历年用电构成、用电指标完成情况和今年市局相关要求特制定《××县农电公司绩效考核管理办法》。

各服务部参照本办法制定每个员工的绩效考核办法及员工责任状.一、工资、费用1、工资结算组成：固定工资、公司绩效工资和供电所效益工资构成，与公司经营管理、经济效益全面挂钩，按效益获取报酬.①工资组成=现有劳资档案工资+绩效工资+供电所完成公司指标后的绩效返还。

②经考核绩效拿保底工资的服务部人员工资按480元/人·月，完不成工作任务及指标的员工交通费均减半发放。

③各服务部对工资发放必须严格考核后造表上报公司统一发放，人平均分配的服务部工资一律停发,杜绝供电所的平均主义分配。

④完成公司指标后的效益各所按员工各项指标完成情况按利润的40%发给员工做效益工资,10%为供电所发展基金。

6、供电所在双休日加班，原则上安排调休。

供电所在国家法定节假日加班，加班费按国家规定执行。

但各供电所要严格控制加班人员，采取加班人数包干的形式，公司按管辖二个乡镇的供电所4人/天,管辖三个乡镇的供电所5人/天、管辖三个乡镇以上的供电所6人/天。

7、供电所所长的考核由公司统一实行绩效考核，工资统一发放.二、线损考核1、服务部高压线损率分线路考核到人。

高压线损率指标由各服务部根据公司下达给服务部的指标并结合本服务部具体情况来确定，高压线损率指标服务部没有根据公司下达给服务部的指标确定责任人的，公司直接考核到该所所长.2、低压线损率指标结合理论线损和实际完成情况核定到各台区，实行指标公开,投标公开,考核公开的原则，增加透明度。

3、高、低压线损率的考核金额由各服务部根据考核利润完成情况确定.高压线损率按照完成情况与指标相比上升或下降的百分点考核,低压线损率按照完成情况与指标相比多损或节余的电量考核，具体的考核标准由各服务部根据经济效益情况制定。

辽宁省电力有限公司农电工管理办法（试行）第一章总则第一条农电工是指在农村从事10千伏以下配电网运行维护、农村供电营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员。

农电工队伍是公司人力资源的重要组成部分，是实施“新农村、新电力、新服务”发展战略的生力军。

第二条为贯彻落实国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》，进一步依法规范公司各单位劳动用工行为，加强农电工管理，建立以市场为导向的灵活用工机制，促进劳动关系和谐稳定发展，根据国家、省相关法律法规，结合本公司实际，特制定本办法。

第三条本办法适用辽宁省电力有限公司（以下简称“省公司”）所属各供电公司。

第二章管理职责第四条按照“统一管理，分级负责”的原则，农电工管理工作实行省公司、地市供电公司、县（市、区）供电分公司三级管理。

第五条省公司管理职责（一）按照《关于明确农电专业管理与综合管理工作职责界面的意见》（辽电人资〔2010〕169号）精神，人力资源部按照省公司《劳动定员管理暂行办法》和《工资总额预算管理办法》，依据各地供电公司劳动定员及实际用工情况，会同农电工作部定期组织测算、核定并下达农电工用工计划和工资总额计划。

（二）省公司财务资产部根据各地市供电公司农电工用工总量和工资总额计划的批复情况，负责拨付经费到各市供电公司。

（三）省公司社会保险事业管理中心负责对农电工社会保障工作进行专业政策指导。

（四）省公司农电工作部是农电工归口管理部门，负责组织制定农电工管理各项规章制度和管理办法；负责农村电网维护费成本中的农电工工资、社会保障标准核定；负责制定农电工绩效考核管理制度；组织农电工招录及手续审批工作。

第六条地市供电公司管理职责（一）贯彻落实农电工管理制度和办法，并制定本单位实施细则。

（二）负责所辖各县（市、区）供电分公司农电工使用计划的审核、汇总、报批及岗位配置工作。

（三）负责各县（市、区）供电分公司农电工工资总额的审核及报批工作。

（四）负责组织各县（市、区）供电分公司农电工的招聘录用工作，并按要求办理相关手续。

*＊**县供电分公司农电工管理办法为了进一步加强农电工管理，规范供电服务行为，维护正常供用电秩序,保障电网安全、可靠、经济运行,使地方电力更好地服务“三农”，根据《劳动法》、《供电服务监管办法》和电力供应与使用的需要，结合我公司实际，特制定本办法.一、农电工定义及聘用基本原则1、农电工是指县级分公司以合同形式正式聘用的农村电工。

2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀人员中选聘。

3、市场营销部结合供电所人员的现状、生产经营情况和地方电力（集团)有限公司有关规定编制招聘计划，经公司研究审批后，方可进行招聘，招聘结果在市场营销部备案.4、农电工招聘由供电所推荐，公司农电工管理领导小组审查，并征求当地乡村干部意见,按照“公平、公开、公正”的原则择优录取.二、农电工的聘用管理1、成立农电工管理领导小组：组长：*＊*＊副组长：＊＊**、*＊**、＊＊＊＊成员：＊*＊*、****、＊＊**、***＊、＊＊＊*、＊**＊及各供电所所长.办公室设在市场营销部，负责农电工的日常管理工作.2、聘用条件:(1）新聘用的农电工年龄:男35周岁及以下、女30周岁及以下，高中及以上文化程度;经县级及以上医疗机构鉴定,身体健康，无妨碍从事农电工作的病症。

（2）遵守国家法律、法规，具有良好的社会公德、职业道德。

热爱电力事业,有较强的事业心、责任心，能严格按章办事，不以权谋私.能够自觉接受供电所的领导、管理。

（3）具备必要的电气知识，熟悉电气安全工作规程及有关规程、规定，考试合格。

持有《农电工进网作业许可证》者优先录用。

3、聘用程序:(1）个人报名：应聘者填写《***＊县供电分公司招聘人员登记表》，交当地供电所外调及初审。

报名者须携带以下材料:《＊＊＊＊县供电分公司招聘人员登记表》1份,近期二寸照片1张,身份证、学历证原件及复印件各一份，县级及以上医院体检表一份。

（2）资格审核：领导小组根据初审情况,结合招聘岗位的具体要求，对初审合格人员的资格进行复审.（3）面试、笔试：对复审合格人员进行面试和笔试.面试采取现场答辩方式；笔试采取闭卷考试的方式,主要考核应聘人员的综合素质和电气专业知识。

供电公司薪酬管理制度一、总则1. 本公司薪酬管理制度以公平、竞争、激励和合法为基本原则，确保员工劳动所得与其岗位职责、工作业绩及贡献相匹配。

2. 薪酬管理体系应体现内部公平性，即同工同酬、多劳多得；同时兼顾外部竞争性，参照行业水平合理定位。

3. 本制度适用于公司全体正式员工，临时人员及特殊人才可依据具体情况制定相应政策。

二、薪酬结构1. 公司薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖等构成，鼓励员工通过个人努力实现收入增长。

2. 基本工资根据岗位价值、员工能力和市场行情设定，定期进行评估调整。

3. 绩效奖金与员工的工作表现紧密相关，按季度或年度评定发放，激发员工持续改进工作的动力。

4. 津贴补贴包括交通补助、通讯补助等，根据岗位需要和实际发生予以补偿。

5. 年终奖依据公司全年经营成果及个人绩效结果确定，体现对员工一年工作的肯定和奖励。

三、薪酬调整机制1. 公司将定期进行薪酬调查，以确保薪酬水平的市场竞争性。

2. 根据市场变化、企业发展状况及员工个人绩效，公司将适时调整薪酬结构及水平。

3. 对于关键岗位和紧缺人才，公司将采取灵活多变的激励措施，包括但不限于股权激励、项目分红等。

四、绩效管理1. 公司建立完善的绩效考核体系，明确考核指标和评价标准，确保考核结果的客观性和公正性。

2. 绩效考核结果作为薪酬调整、晋升及培训发展的重要依据。

3. 对于连续表现优秀的员工，公司将提供职业发展机会和相应的薪酬提升空间。

五、福利与奖励1. 除薪酬之外，公司还提供丰富的员工福利，包括五险一金、补充医疗保险、员工旅游等。

2. 对于在工作中做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和额外奖励。

六、附则1. 本薪酬管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释及修订。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。