农电工工资管理办法文档

关于印发《延长石油分公司农电工工资考核办法（试行）》的通知公司所属各单位：现将《延长石油分公司农电工工资考核办法(试行) 》印发你们。

请遵照执行。

二0一五年一月一日米脂县供电分公司农电工工资考核办法(试行)一、实施的目的为了规范农电工工资管理，建立合理的农电工薪酬机制，维护农电工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合的实际情况，特制定本办法。

二、实施的范围全公司所有在职农电工。

三、考核衡量的依据1、各供电所低压线损指标以我分公司年初下达的指标为准。

2、农电工工资分配应当遵循“按劳分配、合理定酬、适度增长”的原则，使农电工工资水平随经济发展逐步提高。

四、考核办法本考核办法从电表工资、0.4kV线路长度、电量工资和线损考核四部分按月进行考核兑现，具体如下：1、电表工资：农电工所管辖台区内电表总数×1元/块。

2、线路长度考核：农电工所管辖台区的0.4kV线路长度总长×10元/km。

3、电量工资：以2000kwh为基数，2000kwh以下以400元起计，2000kwh以上分7个档位，进行阶梯兑现，具体如下：①农电工所管辖台区内月总售电量在2000-10000kwh之间：以10元/kkwh计算；②农电工所管辖台区内月总售电量在10000-25000kwh 之间：以8元/kkWH计算；③农电工所管辖台区内月总售电量在25000-45000kwh 之间：以7元/kkWH计算；④农电工所管辖台区内月总售电量在45000-70000kwh 之间：以5元/kkWH计算；⑤农电工所管辖台区内月总售电量在70000-100000kwh之间：以3元/kkwh计算；⑥农电工所管辖台区内月总售电量在100000-135000kwh之间：以2元/kkwh计算；⑦农电工所管辖台区内月总售电量在135000kwh以上：以1元/kkwh计算；4、线损考核：奖：当月总供电量×线损增幅（百分数）×0.49×40%；罚：当月总供电量×线损增幅（百分数）×0.49×60%；五、补充说明1、如遇榆林电力分公司考核办法变更或政策变化，本考核办法也将作适当调整，但需经局务会讨论确定。

农电工薪酬管理1 改革农电工的工资发放办法，实现多劳多得的方式充分调动其工作积极性1.1 基本工资按照岗位进行确定保底基本工资为450.00 元。

管理户数楼房集装按每户0.60 元; 平房计量表集装和表箱在电线杆上每户0.80 元;管理一个台区按10.00 元; 乡镇供电所业务主办抄表户数最少按400 户管理; 每名农电工按照最少户数为550 户管理。

现有农电工平均每人管理8-10 变台; 管理户数约600户，最多900 户左右。

1.2 农电工考核工资电费回收奖励工资，由营销部考核统计并按每月23 日为电费结算日完成情况进行发放，全部回收100%发放每人300.00 元。

没有100%完成回收不发放此奖励工资，并按没有回收电费进行扣罚。

线损考核兑现奖励工资，营销部每月考核统计测算兑现，完成下达承包指标下降0.5 个百分点按节余电量乘以平均购电单价再乘以20%进行计算。

指标下降0.5 至1 个百分点以上按节余电量乘以平均购电单价再乘以30%进行计算。

完成下达承包指标下降超过1 个百分点按节余电量乘以平均购电单价再乘以40%进行计算，最高不超40%计算。

售电收入奖励工资，完成超出下达售电收入指标按照超出指标10%计算。

供电所内页资料考核工资，每月局内营业生产各业务科室现场进行内页检查完成情况，填写工作达到要求，供电所业务主办每位200.00 元。

出勤率奖励工资，达到按时值班上班无旷工每人每月150.00 元。

优质服务报修通勤考核工资，用户报修按时维护维修完成每人每月200.00 元。

电价正确执行考核工资，稽查室在检查中用户全部正确执行每人奖励200.00 元，出现违约违章违价按照局内考核细则进行处罚。

实抄率考核奖励工资，每人每月100.00 元，稽查室在检查中用户无估抄、漏抄、错抄现象发放奖励工资。

1.3 管理人员奖励工资。

10kV线损率由供电所管理人员承包，按照完成指标的结余电量乘以购电平均进行兑现，完成指标下降0.1-0.5% 按20%计算; 完成指标下降0.5-1%按30%计算;完成指标下降1%以上按40%计算。

平陆县供电公司农电工管理办法(同名12713)平陆供电公司农电工管理办法1楼第一章总则第一条为了贯彻落实国家农电体制改革指示精神，进一步加强农村用电管理，提高农电服务水平，特制订本办法。

第二条农电工是电业队伍的重要组成部分，供电企业对农电工要实行职业化、专业化、正规化管理，努力培养建设一支具有较高职业道德修养和专业技术水平的农电工队伍。

第二章农电工的聘用第三条农电工的聘用由应聘者报名、供电所推荐、县级供电企业统一考核、审查、审批，并年度汇总报市供电公司农电部备案。

第四条农电工的招聘要面向全社会，按照“公开、公平、公正”的原则，择优录用。

农电工统一招聘，统一安排。

招聘时，县供电企业通过各种渠道向社会公布，同时供电所在驻地公布招聘启事，做好宣传工作。

检查。

第十一条负责供电区域内低压客户计费表计的抄表和收费工作。

第十二条负责供电区域内低压用电客户的用电检查和低压用电报装申请的传递工作。

第十三条负责完成供电所下达的电费回收、线损、安全、抄表率等经济技术指标，及时反映和汇报工作中出现的问题，提出改进工作的建议。

第十四条遵守《农电工服务守则》，履行服务承诺，服从统一调配，参加紧急业务处理。

第十五条做好农村安全用电宣传，普及安全用电常识，做好剩余电流动作保护器的运行管理工作；指导客户安全用电、节约用电、依法用电，维护农村供用电秩序。

第十六条完成供电所交办的其他工作。

第四章农电工工作标准第十七条根据供电所和专业组的工作安排，严格按规程和规章制度搞好辖区内产权属供电企业的电力设施及供用电设备的巡视、维护和管理，做到定期巡视、及时维护、管理到位，发现缺陷和异常要及时汇报、处理，并做好记录。

加强对产权属于用户的受用电设施的监督、检查与指导。

2楼第十八条按规定时间做好电费的抄、核、收工作，确保抄表到位率、正确率、电费回收率、电费张榜公布率均达到100%。

第十九条加强对所管辖的电能计量装置进行不定期巡视检查，发现缺陷和异常要查明原因，并及时汇报、处理。

电工薪酬管理制度范文电工薪酬管理制度范文第一章总则第一条为了规范电工薪酬管理，激励电工员工积极性和创造性，提高工作效率和质量，制定本薪酬管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有电工员工，包括正式员工和临时工。

第三条本制度遵循合理、公正、公平的原则，按劳分配，注重绩效。

第四条本公司将通过薪酬管理制度，为电工员工提供具有竞争力的薪酬待遇，使其既受到薪酬的激励，又能获得满足感。

第五条电工薪酬由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。

第二章基本工资第六条电工的基本工资按照国家最低工资标准执行。

第七条基本工资按月发放，且应按时足额支付。

第八条电工基本工资调整应经过正式通知并公示，在通知发布后一个月内开始执行。

第九条电工离职前一个月的工资结算以及未休的年休假，应按照当时的基本工资标准进行结算。

第十条基本工资应根据电工员工的岗位等级、工作年限、学历等因素进行差异化设置。

第十一条电工的基本工资调整不得低于国家规定的最低工资标准。

第十二条电工的岗位升迁或晋升后，基本工资应相应调整。

第三章绩效奖金第十三条电工绩效奖金是鼓励电工员工积极工作和完成工作目标的一种激励措施。

第十四条电工绩效评定采用定期考核相结合的方式进行，具体考核内容应包括工作业绩、技术水平、工作态度和团队合作等。

第十五条电工绩效奖金的发放标准由公司根据员工绩效评定结果确定，但不得低于员工当期月工资的20%。

第十六条电工绩效奖金以月度或季度形式发放，当月未满一个月的绩效奖金按比例发放。

第十七条电工绩效奖金应在当月工资发放前一周内进行核算，确保及时支付。

第十八条电工绩效奖金的发放应透明公平，员工有权查询其绩效评定结果及奖金发放情况。

第十九条电工绩效奖金的计算公式为：绩效奖金=基本月工资×绩效评定系数。

第四章福利待遇第二十条电工员工享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、工伤保险等。

第二十一条电工员工享受带薪年休假，一年工作满一年即可享受年休假。

电力公司岗位薪点工资方案电力公司岗位薪点工资方案根据《州电力总公司关于企业内部分配制度改革意见》(__州电发〔2003〕14号)文件精神和县乡一体化管理要求，逐步完善企业分配制度，调动广大职工劳动积极性，结合本公司实际，特制定本方案。

一、指导思想公司分配坚持以按劳分配为主、多种分配形式并存的精神，坚持效率优先、兼顾公平、同工同酬、合理拉开档次，向高层次、高水平、高技能人才和主要关键岗位倾斜，向劳动强度大条件艰苦的一线岗位倾斜；一岗一薪，岗变薪变；逐步加快企业内部分配制度改革步伐，逐步提高企业劳动生产率，促进企业健康、稳定发展。

二、基本原则（一）进一步优化公司现行薪点工资方案，逐步打破传统等级工资制度，实行同岗同酬，体现岗位靠竞争、收入靠奉献的原则。

（二）根据员工岗位责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小、劳动条件好坏、经济效益好坏确定岗位和岗级，合理拉开工资档次的原则。

（三）实行工资总额同经济效益挂钩的原则。

（四）坚持按劳分配，效率优先的原则。

（五）尊重历史,结合公司现状,平稳过度的原则。

对于原技能工资，本次予以部分考虑，公司计划用二年时间逐步取消原技能工资，逐步实现同工同酬。

（六）实行全员竞争上岗，先定岗定责再定员，坚持岗变薪变、薪随岗变的原则。

三、本次工资改革的对象本次工资改革的对象为公司所有在岗员工，公司领导班子成员、助理调研员除外。

四、工资分配的组成单元工资分配由基础工资、岗位薪点工资、学历薪点工资、年功工资四部分组成。

（一）基础工资：正式工按原技能工资的50%，农电工参照劳动部门原核定的国有职工工资标准（即大学本科学历338元、大学专科323元、中专学历293元、高中及以下278元）的50%执行。

（二）岗位薪点工资：按岗位责任大小、劳动强度大小、工作条件好坏，合理拉开分配档次确定的岗位薪点工资（岗位归级见附件1）。

岗位薪点工资=岗位新点数×薪点值。

（三）学历薪点工资：按员工学历层次而确定的薪点工资（学历归级见附件2）。

农电工工资管理办法第一章总则第一条为了规范****供电公司农电工工资管理，建立科学的农电用工薪酬机制，维护农电工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合****供电公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称工资是指****供电公司依据劳动合同的规定以各种形式支付给农电工的全部劳动报酬。

第三条农电工工资分配应当遵循“按劳分配、合理定酬、适度增长”的原则，使劳动者工资水平随经济发展逐步提高。

第四条本办法适用于****供电公司。

第二章工资总额第五条农电工工资总额参考国家电网农[2007]1033号《关于进一步规范农电工管理的工作意见》。

第三章工资结构和标准第六条农电工工资由岗位技能工资、年功工资、绩效工资三部分构成。

第七条岗位技能工资反映农电工作责任、劳动强度和劳动技能的大小，分20个级别，各级别对应的工资标准见下表：农电工岗位技能工资套用标准单位：元第八条年功工资反映农电工在电力企业不间断工作的年限。

第九条绩效工资反映农电工履行岗位职责、完成工作任务的数量及质量、遵章守纪等综合表现。

第四章各类工资标准的套用第十条岗位技能工资（一）所长岗位：1、供电所所长按16岗执行。

2、凡年售电量在1000万千瓦时及以上的供电所所长按17岗执行。

3、凡年售电量不足500万千瓦时的供电所所长按15岗执行。

4、农电科管理人员按所长岗位标准执行。

（二）管理员岗位：安全员、设备员、营业员按14岗执行。

（三）营业工岗位：按12岗执行。

1、凡售电量每月超过2万千瓦时或责任区抄表户数超过500户的责任区电工岗位工资可在原岗位上浮1级。

2、凡售电量低于0.5万千瓦时或责任区抄表户数少于300户的责任区电工在原岗位可下浮1级。

3、凡担任电工组长的农电工可在原岗位上上浮1级岗位工资。

4、凡担任工作负责人的农电工可在原岗位上上浮1级岗位工资。

5、凡在**供电局、技能比武中获得名次，并取得相关证明的农电工可在原岗位上上浮1级（限期1年）岗位工资，凡在省公司技能比武中获得名次并取得证明的农电工在原岗位上上浮2级（限期2年）岗位工资。

湖南省农电工薪酬管理指导意见第一章总则第一条为建立有效的农电工工资分配激励和约束机制，促进农电持续健康发展，根据国家电网公司有关文件精神，结合公司农电实际情况，制定本指导意见。

第二条基本原则1.总额控制，分级管理。

2.效率优先，兼顾公平。

3.激励优先，技差有别。

第三条适用范围本意见适用于与公司县供电企业（含代管、控股公司）有农村供电服务业务承揽关系的农电服务公司。

第二章工资总额管理第四条农电工工资总额从农维费业务承揽费预算中列支。

公司依据各市州农电工定员人数，综合考虑当地社会经济发展水平、实际人员编制、公司认可的历史遗留问题等因素下达业务承揽费预算。

第五条各市州局在公司核定的业务承揽费预算内，根据定员人数和绩效考核情况核定各农电服务公司的工资总额，具体实施办法由各市州局制定。

第六条各农电服务公司应加强对农电工的考核管理，制定绩效考核办法。

农电工的月度绩效工资要与安全生产、营销服务、降低线损、电费回收、工作完成数量与质量等工作绩效指标挂钩，根据考核结果计发。

第七条农电工工资水平不得低于当地社会平均工资水平。

第三章薪酬结构第八条薪酬构成农电工的薪酬实行岗位薪点工资制，包括岗位薪点工资和辅助工资。

第九条岗位薪点工资岗位薪点工资是依据岗位劳动要素评价确定岗位岗级、用薪点数设臵工资标准、根据经济效益确定薪点值、按工作绩效确定收入的工资单元。

岗位薪点工资实行“一岗多薪”，按岗位序列划分为6个岗级，每个岗级设12个薪级（见附件2）。

岗级差分300、500、1000三个等级，薪级差为200-300不等。

岗位薪点工资额=岗位薪点数×薪点值薪点值由各市州局依据绩效考核情况、企业经济效益、工资总额等因素确定。

第十条辅助工资辅助工资是以各种津贴以及单项奖励形式支付给员工的工资性收入。

1.技能津贴技能津贴是为取得技师及以上职业技能等级或中级以上专业技术资格的员工发放的津贴。

取得与岗位相对应专业技师资格的员工，津贴标准为200元/月，高级技师津贴标准为300元/月;取得中级专业技术资格的津贴标准为300元/月，高级专业技术资格的津贴标准为400元/月。

农业薪资管理制度范本第一条总则为确保公司农业生产的正常运行，提高员工的工作积极性，根据国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。

第二条工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利五部分组成。

1. 基本工资：根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、工作环境等因素确定的、相对固定的工作报酬。

3. 绩效工资：根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。

4. 补贴：包括住房补贴、误餐补贴、交通补贴等，根据公司规定和工作实际情况确定。

5. 福利：包括带薪年假、节假日福利、健康体检等，根据国家法律法规和公司规定执行。

第三条工资标准1. 员工工资标准由公司根据行业标准、公司经营状况和员工实际情况制定。

2. 员工工资标准的调整由公司人力资源部门提出方案，报公司总经理审批。

第四条工资发放1. 员工工资实行每月发放制，每月最后一个工作日发放上月工资。

2. 员工工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险费、公积金、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）。

3. 员工工资发放过程中，如有问题，应及时向人力资源部门反映，由人力资源部门负责解决。

第五条绩效考核1. 绩效考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括员工工作态度、工作质量、工作量、团队协作等方面。

2. 绩效考核结果作为员工绩效工资发放的依据，绩效工资占工资总额的20%。

3. 绩效考核优秀的员工，可享受公司规定的奖励和晋升机会。

第六条员工培训与发展1. 公司定期为员工提供农业技能培训、管理培训等专业培训，提高员工综合素质。

2. 员工培训期间，享受培训补贴和误工补贴。

3. 员工晋升和职称评定，根据公司规定和员工实际情况执行。

第七条员工福利1. 公司为员工提供五险一金、带薪年假、节假日福利等福利待遇。

1）＞农电「•聘用后，均应遵循平等自愿、协商•致的原则依照《劳动法》的有关要求签订劳动合同，新招的农电工首次与用人单•位签订合同，必须注明一定期限的试用期，试用期一般为3—6个月。

2）、劳动合同双方签字后均应到县公司所在地劳动争议仲裁部门鉴证，劳动合同一式二份，单位、本人各执一份。

3）、农电工提岀解除或终止合同，应当提前30天书面通知用人单位，并将有关证件和档案资料报所在单位审查，经审查符合要求的，方可解除劳动合同，否则将按合同追究法律责任。

4）、合同期满，所签合同自行终止。

如工作需要，经双方协商同意，可续签合同，合同签订期限原则上一年一签。

5）、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑，其劳动合同自行解除。

因牛产经营或技术条件等原因发牛变化，需与农电工解除劳动合同，用人单位应提前30天书面通知农电工，经双方协商解除劳动合同。

6）、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期，应由本人写出书面申请，经县公司审批后，填写劳动合同解聘登记表，报杯供电公司人事劳动部审核备案。

7）、如因单位自身经营原因或农电工年龄原因（男50岁，女45岁）解聘农电工时要按规定办理手续。

8）、解聘农电匸应给予经济补偿，依据中华人民共和国劳动部1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。

四、农电工的工资支付、检查与考核仁农电工的工资支付1）、农电工实行月薪制，月薪包括基本工资、绩效考核工资二项。

2）、基本工资山县公司按照省电力公司有关规定自行决定，但不能低于当地最低工资标准。

3）、县公司要按《劳动法》的相关规定为聘用的农电工缴纳必要的保险。

2、检查与考核农电工的检杏与考核由各县（市、区）公司参照考核细则自行制定考核办法。

考核细则见附件一。

五、农电工的岗位调整1、农电工需要调整岗位时，由各供电所提出调整方案，报经县公司劳动人事部门批准后方可进行。

2、人员调整必须进行竞争匕岗。

10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。

农电工工资制度农电工工资制度是指在农业领域从事电气相关工作的工人所享受的工资待遇。

随着农业现代化的推进和电气化水平的提高，农电工作岗位日益重要，其工资制度也备受关注。

本文将从农电工的工作内容、薪酬构成、工资水平和待遇提升方面进行详细介绍。

农电工的工作内容主要包括电气设备安装、维护、修理以及电力系统的管理和运行。

他们需要具备一定的电气技术和专业知识，负责农场、农村电网的建设与维护，确保电力系统的正常运行。

农电工作的性质较为特殊，需要具备良好的耐心和细致的工作态度，保障电力系统的安全和稳定运行。

农电工的薪酬构成通常包括基本工资、绩效工资、岗位补贴、加班费以及其他福利待遇。

基本工资是农电工固定的月收入，绩效工资通常根据工作表现进行考核，表现优秀者可以得到一定的奖金。

岗位补贴主要是针对农电工特殊的工作环境和条件所提供的补贴，加班费则是在超过正常工作时间后所获得的额外报酬。

其他福利待遇还包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

农电工的工资水平受多方面因素影响，包括从业经验、技能水平、所在地区的经济发展水平以及用工单位的规模和实力等。

一般来说，经验丰富、技能熟练的农电工收入相对较高。

工资水平在不同地区会有一定的差异，一般来说，经济发达地区的农电工工资要高于欠发达地区。

农电工在大型企业或国有企业工作可能会获得较多的福利待遇和稳定的工作环境。

提升农电工的待遇需要多方面共同努力。

首先是加强培训，提升农电工的专业素养和技术水平，使其适应电气领域的发展需求。

其次是完善薪酬体系，提高基本工资水平，建立健全的绩效考核机制，激励农电工不断提升业绩。

营造良好的工作环境，保障农电工的劳动权益，提高其工作积极性和满意度。

农电工作作为现代农业和电气行业的重要组成部分，其工资制度的建立和完善对于促进农业电气化和培养电气人才具有重要意义。

通过加强培训、提升工资水平和改善工作环境，可以有效提高农电工的工作积极性和生产力，为农业生产和电气领域的发展做出积极贡献。