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Science &Technology Vision科技视界如何适应新世纪新阶段出现的新形势,如何在多元文化冲击的时代背景下创造性地做好基层部队思想政治工作,切实提高基层部队官兵的思想政治素养和开展思想政治工作的能力,是当前部队思想政治工作所面临的最大挑战。
随着我国社会主义市场经济的发展,军队官兵的思想观念、心理状态、价值取向、行为方式等都发生了很大的变化。
对广大基层政工干部的“生存”发展都提出了挑战。
然而,基层政工干部的现实应对能力、及时应对素质直接关系到基层建设的优与劣。
这就要求当前思想政治工作的方式方法要适应时代发展和军队需要。
1作为军队基层政工干部,从理论知识教青提高的层面来看要不断加强对理想信念的教育首先,一定要进一步加强共产主义理想信念教育。
其次,加强义利观教育。
也就是要正确的引导官兵无私奉献爱岗敬业,增强官兵的集体主义观念和价值观念的培养。
加强官兵的社会主义道德教育。
第三,要增加教育内容,让单一的思想道德教育转变为全方位的综合教育。
必须深入进行党的基本理论、基本路线为核心的政治教育,用邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装广大官兵,引导官兵正确认识社会主义的本质,提高执行党的基本路线的自觉性。
第四,要坚持发展与创新,这一直是我党贯彻执行的路线,也是现代化社会前进的动力。
创新就要不断解放思想,实事求是,与时俱进。
与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性。
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。
实践没有止境,创新也没有止境。
通过理论创新推动制度创新,科技创新,文化创新以及其他各方面的创新,不断在实践中探索前进,永不自满,永不懈怠,这是我们党长期坚持的治党治国之道。
2作为军队基层政工干部,从实践意义上来看要不断提高自己的业务素质面对当前政工干部理论水平多数较为欠缺。
还有许多同志在本职岗位上不肯学、不愿学导致业务能力普遍不强。
军队干部应该具备怎样的基本素质军队干部应该具备怎样的基本素质军队干部工作者应该具备怎样的基本素质——给机关干事队授课提纲军队干部工作者是从事军队干部工作的专职人员，是我军政治干部的重要组成部分；是各级党委、首长管理干部的助手和参谋。
每个干部工作者，不论职位高低，都掌握着一定的权力，担负着选人、用人、育人的特殊使命。
干部工作者的素质如何，直接关系到干部工作的质量，影响着干部队伍的建设。
干部工作者担负的重要任务对自身素质提出了更高的标准和要求。
中共中央颁发的《关于改革开放和发展社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》指出：“广大政治干部要忠诚和热爱军队政治工作事业，保持昂扬的精神状态，发扬求真务实的作风，树立言行一致的良好形象，坚定信心，迎难而上，勤奋学习，扎实工作，不断提高科学指导和组织实施政治工作的能力，提高把上级指示与本单位实际结合起来抓落实的能力，提高研究新情况解决新问题的能力。
”这些要求，点明了我们每一位政治干部特别是干部工作者所要具备的政治素质、思想素质、工作能力和工作形象等，这是我们做好政治工作所必备的基本素质。
具体说，干部工作者应该具备以下基本素质：一、优良的政治思想素质所谓政治思想素质，主要是指政治觉悟、思想意识、道德修养和思想作风等。
作为一个合格的干部工作者，其政治思想素质主要应表现在以下方面：（一）坚强的党性。
干部工作者是党委选拔、使用、增减和管理干部的“参谋”、“助手”，对能否知人善任负有重要的责任。
要使枪杆子始终掌握在忠实可靠的人手里，干部工作者必须在政治上过得硬。
要认真学习掌握马克思主义的基本理论，坚定社会主义和共产主义信念，忠实地执行党的基本路线，坚定不移地执行党的各项方针政策，坚持党对军队绝对领导的根本原则，始终与党同心同德。
在任何情况下，都保持清醒的政治头脑和坚定的政治方向，经得住各种政治风浪的考验，自觉把党和人民的利益放在第一位，并善于从纷纭复杂的现象中明辨是非，从政治上把好选拔任用干部的“关口”。
新时代背景下政工管理模式创新【摘要】在新时代背景下，政工管理模式的创新具有重要性和研究意义。
本文从现状分析、特点、改革措施、案例分析和挑战等方面展开探讨。
通过对相关案例的分析，结合新时代的要求，提出了经验总结、建议以及未来发展方向。
新时代需要更具针对性和灵活性的政工管理模式，以适应快速变化的环境。
挑战是必然存在的，但只有不断创新才能应对挑战，推动政工管理模式的不断发展。
深入研究新时代背景下政工管理模式的创新，对于提高组织管理效率、推动工作发展具有重要意义。
【关键词】新时代、政工管理、模式创新、现状分析、特点、改革措施、案例分析、挑战、经验总结、建议、未来发展方向1. 引言1.1 新时代背景下政工管理模式创新的重要性在新时代背景下，政工管理模式创新的重要性凸显无疑。
随着社会经济的快速发展和政治环境的不断变化，传统的管理模式已经不能完全适应当今复杂多变的局面。
必须对政工管理模式进行创新，以适应新时代的需求和挑战。
新时代对政工管理提出了更高的要求。
随着科技的发展和信息的快速传播，政工管理需要更加及时、精准地响应社会热点和民意动向，以确保政府工作的顺利进行。
只有不断创新管理模式，才能更好地适应新时代的需求。
政工管理模式的创新可以提高管理效率和服务质量。
通过引入先进的管理理念和技术手段，可以优化政府管理流程，简化决策程序，提高工作效率和服务水平。
这对于促进社会经济发展和提升政府形象具有重要意义。
政工管理模式的创新还可以推动政府治理能力和水平的提升。
只有不断探索新的管理思路和方法，才能更好地解决各种复杂问题和挑战，提升政府的综合管理能力和应对能力。
这对于构建现代化的政府体系和推动国家治理体系现代化具有重要意义。
新时代背景下政工管理模式创新的重要性不言而喻，只有不断创新管理思路和方法，才能适应时代发展的要求，提高政府管理效率，推动政府治理能力和水平的提升。
1.2 对新时代背景下政工管理模式创新的研究意义在新时代背景下，政工管理模式的创新研究具有重要的意义。
部队岗位创新思维与方法探讨（本文纯属虚构，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座）部队岗位创新思维与方法探讨2023年，随着科技的不断进步以及全球经济形势的不断变化，军队的使命和任务也在发生着变化。
为了更好地适应新时代的发展需求，军队必须积极探索创新，不断引领科技发展、优化成效和提升能力。
岗位创新思维的重要性在日益加剧的人才竞争中，具有岗位创新思维的人材才会更具有优势。
然而，在军队中，往往需要以集体的思维和力量来面对各种任务，这也就引发了岗位集体创新思维的重要性。
部队作为一个特殊机构，其任务往往与一般企业的任务存在着较大差异。
在满足完成任务的同时，也必须考虑到军队自身特殊性的需求：例如，保证机密信息的安全，确保各项行动的有效性等。
在岗位创新思维方面，首先需要具备的是创新意识。
部队中不同岗位之间的交流和协作，能够带来创新思路的交流和分享。
而在不断创新、不断尝试新事物的同时，也需要注重规范化和标准化，以确保部队行动的稳定性和可靠性。
岗位创新思维的方法探讨1、注重经验传承和交流军队部队中，经验积累和传承是非常重要的。
对于一些常规的工作流程，需要进行详细的分解，并将其流程进行标准化。
同时，还要注意交流，交流和分享历练，以提升自身的技能和知识水平。
2、鼓励员工创新在部队中，每个岗位都非常重要。
因此，鼓励员工创新，允许员工提出一些新想法、新方案，通过这样的方式能够激发一些创新的灵感和想法。
3、借鉴更多民间经验军队在处理事务的过程中，可以借鉴一些民间的经验和思路。
通过与民间的合作与学习，能够与不同的企业和组织沟通，探索不同的创新思维和实践方法。
4、提高科技应用能力现代科技的应用，能够大大提高军队的工作效率。
因此，部队需要加强科技学习与实践，提高科技应用能力。
同时，也要关注科技发展的趋势和方向，以便更好地引领科技的发展方向。
总之，在2023年的世界中，部队岗位创新思维和方法探讨已经成为一种不可缺少的需求。
通过创新，在保障任务完成的同时，能够不断提升自身的战斗力，提高部队的整体质量与能力。
加强政工干部学习应用政策法规的必要性
1.增强干部素质
政工干部是军队中最重要的干部之一。
要想胜任这样的职位，就需要学习和应用最新
的政策法规，不断提高自己的素质。
政治工作不仅是执行上级的指示，还包括拥有先进的
思想观念和选好的决策，因此政工干部学习应用政策法规对于提高素质至关重要。
2.加强政工干部的管理
政工干部是军队重要干部，其职责是极具挑战性和复杂性的。
这些干部在执行工作中
需要严格遵守相关的政策法规，确保军队的方向正确。
对政工干部进行政策法规学习，有
利于他们更好地承担管理职责，发挥更好的监管和控制作用。
3.保证干部政治和作风的正确性
干部政治和作风的正确性是推进军队改革、提高战斗力的基石。
通过政工干部学习应
用政策法规，可以保证其不受偏见影响，正确执行上级的指示；通过制定系统的培训计划，可以保证政工干部具有正确的工作方法和正确的管理思路，保证了政治和工作的正确性。
4.加强干部的组织和领导力
组织和领导能力是政工干部必备的特质。
学习和应用最新的政策法规，可以为政工干
部提供先进的管理思路和最新的工作方法，使其在组织和领导工作中更有优势。
总之，政工干部学习应用政策法规是提高其管理能力、保证工作正确性和加强组织和
领导力的必要手段。
作为政工干部，只有不断积累、不断学习，才能把握时代发展，更好
地担负起维护军队政治稳定、提高战斗力的重任。
论军队政治工作创新的重点走向——学习新《政治工作条例》的几点体会郭政/彭波【原文出处】《西安政治学院学报》2004年02期第14～16页【作者简介】郭政，西安政治学院军队政治工作学系教授，博士研究生导师。
彭波，西安政治学院硕士研究生。
陕西西安710068【内容提要】新《政治工作条例》适应时代要求和军队现代化建设的新形势，进一步指明了军队政治工作创新的重点走向：“促进官兵的全面发展”对政治工作提出的新要求，拓宽政治工作服务保证作用的领域；研究政治工作在军事斗争中的作战功能，不断提高政工干部的综合素质；研究市场经济条件下官兵思想多样化的特点，不断确立政治工作“以人为本”的观念；研究教育的快速发展对教育方式提出的新标准，不断推进教育手段的现代化。
【关键词】军队政治工作创新/政治工作条例/重点走向为了使我军思想政治工作永远保持旺盛的生机和活力，永远保持、发挥“生命线”的地位和作用，新《政治工作条例》根据国家、军队现代化建设的发展和改革的新形势，拓宽了许多新领域，充实了许多新内容，创造了许多新方法，进一步指明了军队政治工作创新的重点走向。
一、研究“促进官兵的全面发展”对政治工作提出的新要求，不断拓展政治工作领域马克思主义认为，真正的社会发展必须以人的全面发展为前提，人的合理利益需求是人的全面发展的出发点和动力，而人的全面发展是人的利益需求的内在要求和实现基础。
现代社会发展最终要以人的发展为着眼点和落脚点。
长期以来，由于只讲社会利益，而耻谈个人利益，忽视了人的全面发展，使思想政治工作在理论与实践上空洞、乏力。
思想政治工作要促进人的全面发展，激励人的积极性与创造性，在逻辑起点上，就应该变革重人的社会属性和社会关系、轻人的自然属性和心理属性，重人的社会价值、轻人的自然价值的传统观念，实现社会性和自然性并重的双向建构，并把人的主体性置于空前高度。
[1]只有这样，才能满足受教育者的内在物质与精神需求，引导他们积极健康发展；也只有这样，思想政治工作的目的才能为教育对象所真正接受，内化为教育对象个人的奋斗目标，从而产生良好的教育效果。
加强政工干部学习应用政策法规的必要性1. 引言1.1 政治工作在军队建设中的重要性在军队建设中，政治工作的重要性不可忽视。
政治工作是军队的中流砥柱，是军队建设的灵魂和保障。
作为军队的中坚力量，政治工作在军队中具有重要的指导和引领作用。
它不仅关系到军队的战斗力和生存能力，更关系到军队的形象和声誉。
政治工作是维护和发展军队的正统性和稳定性的重要保证，是保持军心士气的重要因素。
只有做好政治工作，才能确保军队有序、稳定、和谐地进行各项工作。
政治工作在军队建设中的重要性体现在多个方面，首先是影响力。
政治工作是军队中的政治流动性最强、社会影响力最大的一个环节，可以通过政治工作引导军队的思想和行为，形成正能量。
其次是凝聚力。
政治工作可以通过思想引导和精神激励，增强军队的凝聚力和向心力，使军队战斗力更加强大。
再者是示范作用。
政治工作可以借助模范典型、榜样力量等手段，激发广大官兵的爱军热情和责任感，引导广大官兵做到文明礼貌、端正态度，提升整体形象。
政治工作在军队建设中扮演着至关重要的角色，不容忽视。
1.2 政工干部学习政策法规的基础意义政工干部学习政策法规的基础意义在于帮助他们建立正确的思想观念，提高政治水平和理论素养。
作为军队中的政治工作者，政工干部必须具备深刻的政治思想，正确的政治观念和政治立场。
只有通过学习政策法规，政工干部才能明确自己在军队政治工作中扮演的角色和责任，做到政治方向正确、政治立场坚定、政治觉悟高。
政工干部学习政策法规的基础意义还在于提高他们的政治敏锐性和思想水平。
政策法规是指导政治工作的重要依据，政工干部只有深入学习，才能更好地理解党的路线方针政策，正确把握和处理各种复杂矛盾和问题。
只有不断提高政治思想觉悟，才能更好地适应时代发展的需要，作出正确的政治决策和工作安排。
政工干部学习政策法规的基础意义还在于加强他们的政治信仰和政治忠诚。
政治工作是军队建设的重要保障，政工干部只有深入学习，才能坚定信仰、忠诚党和人民事业。
创新理论学习筑牢军人党性作者：朱荣斌来源：《科技经济市场》2015年第08期摘要："实现军队建设转型，关键是人才素质转型"。
造就高素质新型军事人才，是新时期军队培养军人面临的新的课题和发展机遇。
把学习创新理论作为首要任务，政治上的坚定源于理论上的清醒。
加强和创新军人理论学习，最根本的是要筑牢坚定的政治信念，用先进性理论武装头脑，永葆党的先进性。
关键词：理论学习；创新；党性；军人；先进性1929年，党的第九次代表大会梳理了南昌起义以来建党建军的经验教训，认真总结军队建设中的得失，确立了军队管理的核心原则"党指挥枪"，为后来的农村包围城市、武装夺取政权道路思想的形成、发展和成功实践奠定了基础，为中国共产党领导下的人民军队的建设指明了方向。
21世纪，面对"两个前所未有"的新形势和应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的新要求，通过创新理论学习，加强军人的党性修养，对于打造一支"全心全意为人民服务"的强有力的现代化军队，对国家的稳定和国际化发展至关重要。
1 树立大国防观念，大家卫小家"兵者，国之大事也。
死生之地，存亡之道，不可不察也。
"中华民族五千年的荣辱，兴衰告诉我们：兵者，国之大事，虽可百年不用，但不可一日无备。
纵观中国历史，凡是国泰民安，必为兵之强人；凡是丧权辱国，必是兵之弱者。
从国外历史上看，法国和平时期疏于战备致使二战初期不敌德国进攻，迅速败军亡国。
英国在第二次世界大战后，为提高全民国防意识，政府提出"防务之事是全民的事"，军人作为祖国守卫者，他们是国防教育的重点对象和现代国防的人才基础，抓好国防教育就抓住了全民国防教育的基础。
深入、持久地对军人开展国防观念、国防精神、国防知识和军事技能的教育，对增强军人国防意识、振奋民族精神、激发爱国热情、增强民族责任感具有十分重要的意义。
国无防不立，民无兵不安。
浅谈当前基层消防部队政工干部队伍建设存在的问题和对策政治工作是部队的“生命线”，其作用和重要性不言而喻。
公安消防部队政工干部是党的干部和公安干部队伍的重要组成部分，国家大政方针和部队指示决议能否在公安消防部队贯彻落实是部队政工干部肩负的重要使命和责任。
当前，公安消防部队基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化，整体素质逐步提高，在消防部队思想政治建设方面起到主力军作用。
但从当前基层消防部队政工干部队伍实际情况来看，也存在一些制约队伍建设健康发展的实际问题。
笔者就结合部队实际谈几点自己粗浅的看法，供大家参考。
一、目前基层消防部队政工队伍建设存在的主要问题（一）基层政工干部配备“先天不足”。
目前，基层政工干部的成份有两个突出的部分：一是一部分政工干部是从战训岗位或防火岗位上转过来的，属于“半路出家”，尤其是从防火岗位上转过来的干部，有些同志从来没有接触过基层部队，对基层政治工作缺少经验，这主要体现在大队一级；二是部分政工干部从地方院校或军队大、中专学校刚刚毕业后就充实到基层中队的政工队伍。
地方大学生进入部队前，虽然经过半年或一年的实习，但由于刚刚接触部队，对基层部队政治工作缺少认识、缺乏经验。
而从部队大、中专学校毕业的干部，基本上是由部队战士提拔出来的，虽然经过两年或三年的军校学习，但他们实践基础薄弱，经验缺乏，手段单一。
（二）政工干部后备力量初显不足。
部队在以往政治工作实践中培养和锻炼了一批政治理论功底扎实，吹拉弹唱等实际工作能力强、经验丰富的传统型“老政工”，有力地推动了政治工作的发展。
但随着社会形势变化对政治工作的新要求，政工干部队伍面临着转型的趋势，需要新的理念、思维和工作方式、工作技能。
但一方面随着“老政工”的逐渐走上领导岗位，在基层“挑大梁”、“担重任”的人越来越少，另一方面年轻的后备力量在继承传统上不够，创新成长上不足，政工干部队伍有青黄不接之虞。
例如，在调配基层教（指）导员时，备选干部往往是“能说的不会写”、“能写的不会上课”、“能做宣传工作的不会做党务工作”，后备干部虽多，却也是“千军易得一将难求”，难以找到能力全面的合适人选，造成了“推拉上岗”、“勉强为之”、“先结婚后恋爱”等尴尬局面。
终生学习 做创新型的军队政工干部 在我军履行新世纪新阶段新的历史使命，解决“打得赢、不变质”两个历史性课题，建设信息化军队、打赢信息化战争的历史征程中，军队政工干部担负着神圣而光荣的使命在世界新军事变革的浪潮中，在改革开放和市场经济的影响下，多种信息对军人思想的影响日益多样化的今天，军队政工干部做好思想政治工作面临着严峻的挑战，出现了“老办法不管用，新办法不会用”的现象。这就要求军队政工干部要以与时俱进、终生学习的精神，不断提高创新能力素质，适应新形势，完成新任务，实现新进步，按照军委胡主席所要求的增强思想政治工作针对性和实效性，使我军思想政治工作呈现新局面。
一、迎接挑战，认清使命，激发终生学习的自觉性 (一)终生学习是新挑战对政工干部的必然要求 上个世纪九十年代以来，以美国为首的世界军事强国，在信息时代几场局部战争中，积极实施新军事变革，使战争面貌发生了根本性变革，初步展示了未来信息化战争的发展趋势，引发了世界范围内的新军事革命浪潮，对我军的现代化建设产生了强烈的影响。我军的部分官兵思想中产生了两种情绪，一是悲观情绪，二是急躁情绪。如有人认为我军现有的水平与西方军队差距太多，已经产生了“时代差”，在我军发展的同时，美军也在不断向前发展，我们没有赶上的希望。也有人认为我军只要通过引进外军先进的技术和装备，可以获得或者利用发达国家军队经历几十年甚至上百年时间所走过的路，可以轻松实施跨越式发展。我军在应对世界新军事变革的挑战中，以这两种思想为代表，会不断地出现新的困惑，引起思想上的冲突，需要军队政工干部不断地从世界军事变革的新动向中，更新知识和观念，加强思想政治工作的现实性。
从国内的情况看，随着改革开放的深入进行、社会主义市场经济的不断发展，社会生活日益多样化，个体的独立性、自主性不断凸现出来，各种深层次的矛盾暴露出来，面临的新矛盾、新情况越来越多，并且与旧的问题交织在一起，呈现出复杂的局面，一些突发性的事件在增多。军队建设也处在从转型时期，官兵的成分发生着不断变化，社会、家庭环境对其思想、心理和行为方式带来不可忽视的影响，社会上的各种信息和思潮通过多种渠道渗入军营，“军队非党化”、“军队国家化”等错误思潮也在腐蚀着部分官兵的军魂意识。
军队政工干部针对这些矛盾和情况，必须树立用新办法解决新问题的意识，在不断的学习探索中，发挥思想政治工作的巨大威力，增强工作的针对性和有效性。 (二)终生学习是政工干部完成肩负使命的必然选择 时代对军队政工干部赋予光荣而神圣的使命。他们的工作一向是我军的“生命线”，担负着塑造军魂的光荣职责，以保证我军永远置于党的绝对领导之下。他们在保证我军“不变质”中做骨干，为我军“打得赢”提供坚强的思想保障。要完成这样艰巨的任务，要求军队政工干部首先认清自身的使命，用强烈的使命意识去激发自身不断学习的内在动力。
(三)终生学习是军队政工干部提高素质的必由之路 在当今的信息时代，信息的来源渠道和数量空前增多，为每个人吸取新知提供广泛而充分的条件，军队广大的官兵在知识水平、能力素质、自主意识、独立思考等方面也在不断提高，如果担负思想政治工作任务的政工干部没有终生学习的意识和行动，其知识能力水平必将为受教育的对象所超过，自身的权威和影响力也必将与日俱减，最终损害我军的思想政治工作，自己不仅不能够担负更重要的领导职责，而且必将被时代所淘汰。
军队政工干部为提高自身的素质，唯有不断在工作中学习提高，更新观念，完善原有知识，补充新知识，锻炼新思维，力求成为知识丰富、能力突出、独立思考、见解深刻，站在时代前列的人，为我军的思想政治建设这个首位工作做出自己的贡献。
二、开拓创新，求真务实，增强终生学习的实效性 (一)以创新作为终生学习的努力方向 创新就是在终生学习的过程中，自觉地更新观念，不断学会用新的思路和方法来解决现实中的问题。它是终生学习努力的方向，以创新为导向，可以增强学习的针对性，自觉地克服工作中惰性和保守倾向，增强思想政治的生机和活力。现实中，一些政工干部做思想政治工作时，内容枯燥，空洞无物，缺乏吸引力和说明力，这他们在学习中缺乏创新意识，不具备创新能力紧密相联。一是不会创新。个别政工干部，不能正确地理解创新的内涵，对创新存在模糊认识，缺乏创新的能力，认为创新就是敢想敢干，因而单纯地追求出新，求异，哗众取宠，华而不实，以口头上的“唱新”代替了与实际结合的创新，二是不愿创新。少数政工干部缺乏从事思想政治工作的热情，不愿做扎扎实实的创新准备工作，满足于对旧的传统的思想政治工作方法和措施进行编造、装扮，以“编新”、“扮新”来泡制 创新，结果偏离了创新的正确轨道；三是不敢创新。有的政工干部害怕因创新导致人们的误解、讽刺，特别是担心创新在现实中遭到失败，宁可求稳，维持现状也不愿去创新。
克服对上述问题的错误认识和做法，只有在终身学习的过程中，以创新为导向，弄清什么是创新、为什么创新、为了谁创新、怎样创新等基本问题，才能增强提高自身素质的方向性，做适应军队建设新需要的政工干部。
(二)以提高自身素质作为终生学习的目标 军队政工干部要做到创新，就必须从整体上提高自身素质，关键在于不断地完善知识结构，提高理论思维能力，破除思维定势，促进思维创新。
一是完善知识体系。知识体系是由知识量和知识的结构组成的。在头脑中的知识储备量越多，可利用的材料和参照系数越全面，思维的空间和自由度就越大，实现思维创新的机会就越多，取得创新性思维成果的可能性就越大。军队政工干部掌握比较广阔的知识，就会在思想政治工作中增大解决新问题的主动性和灵活性，赢得教育对象的钦佩和尊重，获得非权力型的影响力和感召力，收到事半功倍之效。对于大多数军队政工干部的知识结构而言，比较缺乏的是现代化条件下我军的作战指挥和训练知识，特别是缺乏对新技术、新装备的知识。新的科学理论、新的技术发展、新的武器装备、新的作战样式、新的作战理论，甚至新的军事术语都大量的涌现和发展，需要军队政工干部针对自己的知识结构不断加以补充和完善。
二是提高理论思维能力。理论思维能力是指军队政工干部运用知识，对事物和问题进行分析、综合、比较、归纳、判断、推理等认识活动的抽象思维能力。它曾被恩格斯誉为地球上“物质的最高的精华”，强调指出了“一个民族要想登上科学的最高峰，究竟是不能离开理论思维的”，军队政工干部进行思维创新也一刻不能离开理论思维的作用。
理论思维能力的提高是个逐步的过程，需要军队政工干部在学习中有意识地加以锻炼和提高。恩格斯在谈到提高理论思维能力时说，除了学习以往的哲学，没有别的办法。哲学做为时代精神的精华，以抽象的、理论化的、系统化的形式反映着时代的脉博，马克思主义哲学强调辩证法的实质在于它的批判性和革命性，即对现实、理论及其自身的批判，以实践的创新带动理论的创新，理论的创新服务实践的创新。
在终生学习的的过程中，还要善于不断总结经验。随着创新意识的深入人心，经验一词逐渐成为不受人们欢迎的字眼，说起经验时，往往贬多褒少，把它当作思维创新的对立面，当作墨守成规，僵化保守，不能创新的同义语。这种看法对经验没有全面认识，没有看到经验与创新的关系，是片面的、不正确的。军队政工干部的思维创新不能脱离经验，但也不能囿于经验，要积累经验而不脱离经验， 升华经验而不依赖经验。要勤于和善于总结经验，特别是从自身的经历中总结提高。
三是破除落后的思维定势。思维定势一方面可以使思维遵循一定的模式和轨道迅速进行，有助于提高对于类似或相同问题解决的速度与效率；另一方面又容易使思维局限在旧的范围内和轨道上，形成落后的思维定势，限制了思维的灵活性，不利于进行思维创新活动。必须破除落后的陈旧的思维定势和思维习惯，把思想从“不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。”思想僵化、束缚于落后的传统观念和主观偏见的束缚，因循守旧，不接受新事物，是不可能开拓创新的。江泽民同志深刻总结了长期以来束缚各级干部思想的因素，提出了进一步解放思想的任务，把思想从落后的观念、做法、体制，从教条主义、主观主义、形式主义、官僚主义等障碍性因素中解放出来，通过大胆地实践、思维、创新，使思想和行动更加符合现实的情况和未来的发展趋势，对规律有科学的认识和把握，做到实事求是。这说明对于落后思维定势的破除不是抽象的、空洞的，而是在不断研究新情况、解决新问题的过程中实现的。官兵思想中反映出的重大问题集中反映了军队建设和改革的深层次矛盾，隐含着大量新情况、新问题。对这些问题研究得越透彻，对新形势下做好思想政治工作的规律就认识的越深刻，就越能适应时代和实践的发展要求。
(三)把以创新的方法解决实际问题作为终生学习的目的 目的高于目标，终生学习的目的全在于运用，提高素质在于更好地解决实际问题。军队政工干部在实践的过程中，创造性地开展思想政治工作，体现出作为一名创新型军队政工干部应有的创新实践能力。
一是在学习的过程中提高发现新问题的能力。问题是指已知与未知、应有与现有、理论与现实、上级要求下级需求与政工干部的工作实际之间存在的差距。军队政工干部只有首先发现新情况，提出新问题，才能有解决问题的希望，才有可能推动工作的前进，看不到、提不出新问题，也就不可能有解决的希望。
二是在学习的过程中提高分析解决问题的能力。发现问题后，要善于通过对问题进行全面的、具体的，多样性的分析，从现象中揭示出本质，从偶然中看到必然，弄清楚问题本身的性质、特征等。通过对新问题方方面面的分析，从宏观上、整体上形成对新问题的综合认识，为解决问题奠定基础。解决问题的过程就是确立新思路、新方法的过程，对于新问题的解决，有两种基本方法：一是用旧的方法解决新问题。事实上，面对社会发展和自己工作实践中出现的大量新问题，许多政工干部往往跟不上形势的发展，思维僵化，惯于用旧的方法来解决这些新问题，其结果往往是不但不能解决问题，束缚了事物的发展，而且使问题越来越严重，带来新的更多的问题，无法解决现实中的新问题。二是用新方法解决新问题。面对无法用旧方法解决的新问题，政工干部必须充分发挥主观能动性，突破旧的思维方式的束缚，勤于思考，善于思考，独辟蹊径，刻意求新，创造解决新
