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政工之窗MODERN ENTERPRISECULTURE712020.6MEC 如何提高政工干部工作能力和政治素质张娜 安徽省淮南市龙湖公园中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-071-01事业单位政工干部主导单位整体政治工作开展，单位想要让职工的思想更稳定，让单位实现正确运转，一定要加强政工干部的工作能力和政治素质。
事业单位发展面临着诸多的问题和情况，单位职工思想波动如果过于频繁，单位利益会受到影响，政工干部要正确看待自己的工作，对工作态度和能力有更加深刻的认知。
一、提升政工干部工作能力和政治素质的必要性分析政工干部需要双向的领导能力，本身承担着领导单位政治工作的职责，完成各项政治工作的过程中需要具备一定的领导能力以及优秀的政治素养。
政治素养培养过程中要有良好的氛围，培养素质之前要确定单位的目标，明确自身的政治立场。
政工干部是否有明确的政治立场是其是否具备成熟优秀领导能力的标准，加强政治修养以及工作能力对于鉴定政工干部理想信念，更理性的思考、处理问题，具备基本的服务能力和责任意识都有重要意义。
有了良好政治素养以及工作能力才能让单位整体政治工作有稳定的基础，政工干部也能赢得基层职工以及管理人员的尊重，提升自身信服力[1]。
二、正确把握单位发展方向，进行针对性培养（一）建立完善政工干部的学习培训制度工作过程中，政工干部需要将爱岗敬业思想作为主要的政治工作，完善相关政工干部的学习培训制度可以帮助单位政治思想理论体系以及思想精髓的简历。
政工干部需要夯实理论基础，提升自身解决问题的能力，政工干部想要驾驭单位思想工作中复杂的局面，需要有更加坚定的思想立场，单位需要定期给政工干部进行思想工作培训。
提升干部们分析问题解决问题的能力，定时更新政工干部的思想领域，让其更好的为单位政治工作服务[2]。
（二）强化双向交流的实践训练进行政工干部工作能力提升的过程中，单位需要建立双向交流的训练[3]，让政工干部和管理人员以及基层职工有更多交流的机会，认识到自身工作的不足，强化其认识自身思想政治工作的主阵地。
爱岗敬业无私奉献我为xx添光采如果你是一滴水，是否滋润了一寸土地？如果你是一缕阳光，是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒种子，是否哺育了一方群众？如果你是一颗小小的螺丝钉，是否永远坚守你工作生活的岗位？”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。
今天，我重新体会这段话，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。
“情融百姓莫负人民重托，根植泥土不忘公仆本色”，恰如其分的表述了一名基层干部应当具有的爱岗敬业、无私奉献的精神。
乡镇政府是国家政权的基石，乡镇干部是国家法律法规、各种行政命令在农村执行的具体实践者、组织者和推动者，其工作表现对建筑和谐社会，建设社会主义新农村显得尤为重要。
乡镇机关干部整体素质的好坏，直接体现了党在农村干部群众中的形象，直接影响到党在农村各项工作任务的推进速度和质量，直接关系到农村发展的方向。
那么如何在工作中发扬爱岗敬业、无私奉献的精神呢？首先要尊重领导，服从安排。
对待工作不推不拖、不等不靠，要深入实际搞好调查研究，把工作出发点和落脚点放在全心全意为群众服务上，科学合理的安排工作计划，保质保量的完成领导交办的各项工作任务。
政工工可以用一个字形容“杂”，其牵扯内容多、数据多、部门多，有的还年头长。
需要涉及的知识广而杂，内容跨度长。
因此要增强自我业务能力，敢于面对困难，克服难为情心理，主动向有经验的同志请教，通过多层次地学习，促使业务素质的不断提高，迅速掌握如党员发展、材料写作、各口报表等基础性工作。
同时在领导的精心指导下，要紧密团结、扎实工作，像农村换届选举、党代会、人代会等重点性工作，时间紧、任务重，以“赢在执行”思想为指导，服从大局，敢拼敢靠，正常上班时间完成不了的，加班加点也要保质保量完成。
其次要遵章守纪，廉洁从政。
从大的方面讲，要自觉遵守法律法规，从小的方面讲要不折不扣的执行各项机关规章制度。
浅谈新时期政工队伍素质的提高与建设改为：《浅谈怎样成为一名合格的政工师》工作单位：天津市轻工职业技术学校姓名：李学军学员证号：浅谈新时期政工队伍素质的提高与建设坚持“以人为本”，就必须不断推进思想政治工作，根据思想政治工作内在规律，促进政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，新时期的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。
一、当前政工队伍中存在的主要问题造成当前思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。
归纳起来应有以下几点：1、思想政治工作的弱化趋势。
思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。
二是专职政工干部逐渐减少。
三是思想政治工作的专项经费投入不足。
2、政工干部队伍的老化问题。
政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。
政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。
二是后备力量储备不足。
存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。
3、政工干部队伍的自轻现象。
表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。
二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。
三是对政工干部的地位存在不同认识。
针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。
解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
二、政工队伍应具有的综合素质要求1、政治坚定。
政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。
理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。
浅谈如何当一名新时代合格的政工工作者新时期政工工作在建设和谐社会中关系密切，作用重大。
政工工作是一切工作的生命线，是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。
作为从事政工工作的人员，要搞好工作，关键在人，做人的工作就是做人的政治思想工作。
如何做好新时期的人事政工工作，发挥广大员工的主人翁作用，对于稳定队伍，提高队伍的积极性、主动性和创造性有着极其重要的意义。
面对新的形势和任务，要加强党的基层组织建设，抓好思想政治工作创新，进一步打牢基础、凝聚力量、发挥好政治优势。
一、注重制度建设，提高思想政治工作实效新时期的政治思想工作，应不断改进原有的工作作风，不能停留于虚表的口号式，也不能满足于阶段性的一点成果，而要在传统的基础上加以不断的创新、发展，从而取得更大的成绩，发挥更大的效用，增加更大的持久力。
要达到这些，首先就必须从注重制度建设做起，注重工作的程序、方法同制度间的关系，好的制度的遵循可以使工作事半功倍。
因此，从制度建设的层面构思政治工作的创新和发展是政治思想工作的基础。
如果说思想政治工作的本质含义、基本内容、原则方法等是思想政治工作的内在依据和前提条件，那么思想政治工作的制度则是思想政治工作的具体落实和组织保障。
好的政治思想工作的制度应是结合实际、尊重客观规律和工作对象、思想行为变化规律，制度间又是相互衔接有机统一的。
二、善于把握群众的心态，注重心理健康教育人的心态，直接关系到工作和生活的质量，人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。
群众的心态不好或者是有了梗阻，得不到及时的疏通，就会给工作、家庭和社会的稳定带来一定的影响。
因此，及时有效的把握群众的心态，适当地进行心理健康教育是做好政治思想工作的关键。
把握群众的心态，首先要寻找导致群众心态不稳、情绪不畅的原因，然后采取有力的措施，从源头上进行根治梳理。
要挤出时间深入群众、了解群众，亲临现场，听取群众的意见和反映，弄清产生各种心态的根源，然后对症下药，化解矛盾，使群众心结打开。
政工干部表态发言材料尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在这里发表自己的表态发言。
作为政工干部，我深感责任重大，也深知自己的使命和任务。
在发言之前，我首先要对过去的工作进行总结与回顾，然后再对未来的工作进行规划和展望。
一、总结回顾过去的一年，我作为政工干部，致力于提高干部职工们的思想政治素质，加强政治工作和组织管理工作，全力以赴为组织的发展和稳定贡献力量。
在这一过程中，我深切感受到了干部职工的信任和支持，也收获了一定的成绩。
首先，在思想政治工作方面，我组织开展了一系列的党性教育活动，加强了党员的党性教育和理论学习，提高了干部职工的政治觉悟和思想认识。
通过开展主题党日活动、理论学习班、党章党规知识竞赛等形式多样的活动，营造了“学党史、感党恩、学党章、做合格党员”浓厚的学习氛围，激发了党员们的参与热情。
其次，在组织管理工作方面，我加强了对干部职工的日常管理和培训指导。
通过建立健全人事档案管理制度，加强干部职工队伍建设，及时发现干部职工的思想问题和工作问题，为其提供必要的帮助和指导，从而确保了组织的稳定与发展。
二、未来规划和展望未来，我将继续努力，坚守初心，发挥好政工干部的作用，为组织的发展贡献自己的力量。
具体方面，我有以下几点规划与展望：首先，加强学习与提升。
不断提高自己的理论素养和业务水平，注重学习和思考，深入研究相关政策和法律法规，加强自身的专业能力和提升干部职工的综合素质。
其次，加强沟通与协调。
政工干部的职责之一就是在组织内部沟通协调，解决干部职工的问题和困难，增强干部职工的团结和向心力。
我将积极主动地开展与干部职工的交流互动，关心干部职工的生活和工作，为他们提供必要的帮助和支持。
最后，注重创新与实践。
政工干部应不断创新工作方式和方法，灵活运用各种手段和策略，有效地推动组织的发展和壮大。
我将积极思考解决问题的办法和途径，敢于尝试新的工作模式，推动政工工作的创新与改进。
总之，作为一名政工干部，我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，全心全意为组织的发展服务。
浅谈面对新形势新任务新要求如何做合格的政治部（处）主任当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。
伴随我国经济社会的深刻变革，政法工作正面临着许多新的问题和挑战，对政法系统队伍建设也提出了更高的要求。
作为一名政法机关的政治部（处）主任，肩负着贯彻落实上级指示、开展思想政治工作、加强队伍建设、为本级党委当好参谋助手的重要职责。
在新的历史时期，更需要以扎实的工作、良好的作风开展好政法政治工作，带出一流的政法队伍。
结合新形势新任务新要求，笔者针对如何做好政法政治工作，如何做合格的政治部（处）主任，进行了一些思考，下面从四个方面谈一下自己的想法：一、切实发挥政治部（处）主任的职能作用政法机关政治部（处）主任的主要职责是在上级政治机关、同级党委（组）的领导下，开展思想政治工作和基层组织工作。
说明政治部（处）主任既是党的路线、方针、政策和上级的决议、指示贯彻的组织领导者，又是基层政治工作的具体组织实施者。
因此，必须要找准定位，在实际工作中积极发挥好参谋助手作用。
（一）要注意把紧跟上头与抓好下头一致起来。
在工作中既不能只重上轻下，只求对上负责，不求对下负责，把基层撂在一边；也不能只强调基层的客观实际，使上级的指示在基层“走样”、“变味”，或者不落实，具体应做到三点：一是要正确领会上级的意图，吃透指示精神，坚决贯彻执行上级的指示；二是要善于把上级的指示精神具体化，并结合队伍建设实际切实抓好落实；三是贯彻上级的指示精神既要有所创见，力戒上下一般粗，又不能脱离政治建设实际，搞形式主义，做表面文章。
（二）要注意把加强政治建设与全面建设一致起来。
当前，个别政治部（处）主任存在这样一种倾向：工作中往往考虑政治工作多，抓全面建设少，缺乏“一盘棋”思想，使基层政治工作“游离”于政法中心工作之外，不能发挥其服务、保障作用。
鉴于此，政治部（处）主任要树立这样几种意识：一是导向意识。
政治工作是一切工作的生命线，政法队伍战斗力的提高必须要有坚强的政治工作做保证，政治建设在全面建设中起把关定向作用。
浅析如何做好合格的政工师一名合格的政工師，要当好领导的参谋和助手，把问题消灭在萌芽状态。
从企业发展的长远目标考虑，政工师要多思考多研究好的工作方法和总结工作经验，做好了职工的思想政治工作，对企业文化建设能够起到很大的促进作用。
标签：政工师；企业；职工一、政工干部要不断强化自身素质做到业务精、作风正、能力强做好思想政治工作要用自己的人格魅力教育人、感染人、说服人，要让受教育对象不是出于对你权力的敬重，而是出于对你人格的尊重。
因此，要做一名合格的政工干部，就要从自身的修养上狠下功夫。
（一）合格的政工干部要具备精良的业务知识通过广泛的学习，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础。
思想要具有前瞻性，要跟得上形势变化，具备一定的研究政策的能力，探索管理途径的能力，具有贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
总之，要有一定的理论基础和较丰富的工作经验。
（二）合格的政工干部要具有优良的工作作风一个合格的的思想政治工作者，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，这是最重要最根本的思想素养。
世界观作为人的精神世界中的核心思想，是属于最深层次的精神支柱.既是价值观的基础，又是价值观的核心。
思想政治工作者对”三观”的正确选择，必将提高自身的社会评价，树立良好的自身形象。
（三）合格的政工干部要有较强的综合能力服务对象的广泛性和多层次性要求政工干部具有多种能力。
如：管理能力、实践能力、思辨能力、调研能力、组织协调能力、独立工作能力、动手的能力、文字能力等。
除此之外，政工干部身体健康、精力充沛，是具备从事艰苦复杂工作的条件。
多岗位的工作经历，对磨炼较好的心理素质，客观地思考和处理问题也十分必要。
二、提升企业政工师素质是企业可持续发展的重要手段（一）政工师需要有一颗真诚的心要知道职工的痛苦，从这里出发，树立、深化为人民服务的意识。
这是对政工师的要求，所以政工师需要有一颗真诚的心。
得人心的政策和方法，最直接的体现就是奉献给职.工一颗真诚的心。
新时期国有企业政工干部提高自身素质的必要性和对策【摘要】新时期国有企业政工干部作为企业中的重要管理人员，提高自身素质显得至关重要。
本文从政治素质、业务水平、学习能力、综合素质、道德修养等方面进行探讨。
政治素质的提升可以帮助干部更好地贯彻党的方针政策，确保企业发展方向正确；强化业务水平可以提高干部的管理能力和应对复杂情况的能力；加强学习能力和创新意识可以保持干部的竞争优势；提升综合素质可以使干部在工作中更具活力和灵活性；道德修养和职业操守则是干部必须具备的基本素质。
新时期国有企业政工干部提高自身素质的重要性不言而喻，需要通过系统培训、学习交流等途径来提升。
只有不断学习进步，不断提高素质，才能更好地适应时代的变革和企业的需求。
【关键词】政工干部、国有企业、自身素质、提高、必要性、对策、政治素质、业务水平、学习能力、创新意识、综合素质、道德修养、职业操守、重要性、结论。
1. 引言1.1 新时期国有企业政工干部提高自身素质的必要性和对策在新时期，国有企业政工干部提高自身素质显得尤为重要。
作为企业中的关键角色，政工干部不仅需要具备优秀的政治素质，更需要具备强大的业务水平、学习能力、创新意识、综合素质以及道德修养和职业操守。
只有不断提高自身素质，政工干部才能更好地履行工作职责，促进企业持续稳步发展。
在市场竞争日趋激烈的今天，政工干部首先需要提高自身的政治素质，坚定政治信仰，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治敏锐性和政治清醒性，使自己始终站在党和国家立场上，为企业发展保驾护航。
强化业务水平也是政工干部不可或缺的素质。
政工干部要熟悉国有企业政策法规，掌握企业经营管理知识，提升决策和执行能力，确保企业各项工作能够有条不紊地开展。
新时期国有企业政工干部提高自身素质，不仅是一种需要，更是一种责任和使命。
只有不断努力，不断完善自己，方能赢得更广阔的发展空间，为国有企业的繁荣壮大贡献力量。
2. 正文2.1 提高政治素质的重要性提高政治素质的重要性是新时期国有企业政工干部必须重视的方面。
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。
党的十八大以来，党中央高度重视思想政治工作，采取一系列重大举措切实加以推进。
最近刚刚颁布的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，对思想政治工作“谁来做”的主体作出了明确规定，“配齐配强以党务和宣传干部、学校思想政治理论课教师和辅导员班主任、机关企事业单位政工干部和群团干部、城乡社区工作者为主体的思想政治工作骨干队伍。
”如何成为一名合格的思想政治工作者？作为基层医院党支部书记，一直以来，我都在思考这个重要的问题。
一、新时代对于思想政治工作者的新要求2020年底，中央全面深化改革委员会第十七次会议强调，思想政治工作是党的优良传统和政治优势，要围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，加强和改进思想政治工作，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为巩固和发展中国特色社会主义制度服务，为改革开放和社会主义现代化建设服务。
最近刚刚颁布的《新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），对新时代加强和改进思想政治工作的指导思想、方针原则、基本内容、守正创新等都有明确要求。
作为思想政治工作者，理应做到：1.牢记新时代思想政治工作的基本任务《意见》指出了“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的职责使命。
新时代中国特色社会主义理论指引航向、决胜未来，是“举旗帜”的课题；让党的理论成为党员的信仰、百姓的话语，是“聚民心”的课题；教育年轻干部、青年一代，让党的事业薪火相传，是“育新人”的课题；以文化为载体、以文化为媒介，更好地以文化人，潜移默化传达意识形态的效应，是“兴文化”的课题；在国际事务中传播中国声音、畅通文化交往、优化外部环境，是“展形象”的课题。
具体到我们基层，就是要时刻注重宣传教育，让全体医护人员进一步坚定信仰，坚定国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，践行“以人民健康为中心”思想，坚决贯彻健康中国战略，在日常预防、医疗、保健、康复等服务中为人民群众提供优质健康服务。
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 阐述政工人员应该具备的基本素质 作者：蔡莹 来源：《青年时代》2016年第23期
摘 要：近年来，随着时代的不断进步与发展，从而为企业政工工作提出了更多的要求。而要做好企業政工工作，那么就离不开具有高素质的政工工作人员。伴随着企业政工工作要求的不断提高与更新，从而使得政工人员的工作内容也更加多样化，也为政工人员的提出了更高的要求，因此，在这种变化下政工人员必须要具备一些基本的素质，以成为一名合格的企业政工人员。基于此，本文就当前企业政工工作中政工人员应该具备的基本素质进行了进一步的分析。
关键词：政工人员；基本素质；提升 随着我国经济的不断发展，在企业发展过程中，难免有一些不良的思想出现。而企业的政工工作，对于这些不良思想的解决、有效缓解企业内部的一些矛盾起到着积极的推进作用。因此，在企业发展中，我们必须要把企业政工工作放在一个重要位置。而要想有效地推进企业政工工作的开展，那么就要加强对企业政工人员基本素质的提升，从而使得政工工作更好地适应快速发展的社会要求。下面文中就做好一个合格的政工人员应具备的几点基本素质进行了论述。
一、要有扎实的理论基础和丰富的知识素质 对于政工人员来说，要想做好政工工作，那么就必须要具有扎实的理论基础，以理论基础来更好地指导政工工作的良好开展。理论基础，就是指马克思主义的基本理论，即马列主义哲学、政治经济学、社会科学及党建等方面的系列理论知识。通过对这些理论知识的学习，可以更好地促进政工人员观察问题、分析问题等能力的提升，与此同时这也是政工人员的一门必修课，也是政工工作可以沿着正确方向发展的思想保证。另外，政工人员要加强对终身学习观念的树立，从而为掌握先进的科学文化、更好地丰富政工人员的知识素质打下良好的基础。随着科学与社会的不断发展、进步，从而使得各种知识的更新换代脚步加快，做为一名合格的政工人员，必须要适应这种知识的快速发展节奏，加强对各种新知识的掌握、學习与创新。通过对各种新知识的不学习，不断地实现自己各方面知识结构的完善与优化，并将自己学到的各项新知识有效地与当前社会发展形势、企业发展任务进行有效地结合，以发展的眼光看待问题，更好地提升自己的各方面素养，真正打造出一支知识丰富、理论基础扎实、品格高尚的综合型政工队伍，为政工工作的顺利开展打下良好的基础。
对政工工作的认识及做好政工工作的几点建议作者：冯涛来源：《企业文化》2018年第27期摘要：政工工作者必须在思想上保持清醒认识，善于用系统的观点和方法来实施严格规范、持之以恒的管理。
要明确工作标准，把重大任务和全局性工作量化分解，明确操作标准，形成正规有效的工作标准体系，树立政治工作者应有的光荣感，摆正自己的位置，认清政治工作服务与保障使命，切实把思想政治工作当作一项部队建设基础性、长期性工作来做。
关键词：政工；管理；思想政治思想政治工作的根本目的是转变人们的思想，提高人们认识世界和改造世界的能力。
政工干部是“人类灵魂的工程师”，在塑造和培育人们美好心灵方面，肩负着崇高的职责。
因此，要想成为一名合格的政工干部，仅仅具备一定的基础素质，是远远不够的，更重要的是要掌握做好思想政治工作的方法问题。
政工工作是一切工作的生命线，是搞好各项工作的关键，也是队伍建设的一项重要工作。
作为一个政工工作人员，要切实做好政工这项工作并非易事，越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展。
在中央思想政治会议上也强调指出：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。
”这充分体现了政工这项工作的重要性。
当前政治工作与经济建设是水乳交融，密不可分，相辅相成的关系，在发展经济建设过程的同时，政治工作也丝毫不能放松。
尽管近几年各级党委加大了工作力度，政工工作在企业中的影响力有所增强，但未能从根本上改变政工工作的现状。
一、对思想政治工作的认识思想政治工作的一个主要任务和工作途径是说服教育。
因此，练好“说”的基本功，是当好一名政工干部最基本的要求，做好说服教育工作，要从以下几个方面着手。
一是必须加强理论知识学习。
以理服人是说服教育基本原则。
因此，只有认真学习掌握三个代表”重要思想的精髓，熟知党和国家的方针政策，掌握必要的心理学知识，充分认识社会变革和事物发展规律，才能洞悉法官各种实际问题，牢牢把握说“理”的主动权，把道理说清、说透，由事及理，增强“说”的吸引力、说服力和感召力。
文章标题：首先感谢领导给我这个机会,由我和大家一同探讨一下,如何作好一名合格的政工干部和优秀的基层干部.政工干部作为基层支部一班人的班长,在基层工作中起着重要的作用.”火车跑的快,全靠车头带.”怎样当好车头,把车身带的即快又稳,需要我们在日常工作中多学习,多积累,多请教,根据我在基层的一点工作经验,认为应该做好以下几点: [本文来源于范文先生网-所有转载本文的网站均为抄袭-范文先生网，帮您找文章]一、把握基本方向，明确努力方向政工干部是我军政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其实在新的历史条件下，各种新问题，新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。
(一),自身素质要搞好.首先要有合格的政治素质.怎样才算有合格的政治素质呢？第一、大脑里要有丰富,夯实的政治理论基础，只有用政治理论去指导政治工作，才会有说服力.政治理论知识的学习，不是靠我们今天读几份党报，明天看一会马哲，后天读几本著作，所能够掌握的，它是一个日积月累的过程，我们只有在日常的学习中，不断的学习,学习,再学习，总结,总结,再总结，真正将书本知识融会到我们的实际工作中去，将之变成我们解决实际问题的武器，这样才能在工作中取得成效。
第二、要有很高的政治思想觉悟.觉悟必须是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验我们的觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值，这样的觉悟怎么来呢？一是从优良的传统中来，用优良的传统激励自己。
二是从学习英模人物中来，学习英模人物，看他们是怎样成长的。
三是从接受领导教育中来。
我们的好多同志，包括一些领导同志，忍着家庭的不幸，象老黄牛一样默默工作，这样的同志我们身边有很多，这就是觉悟.毛主席讲过：把别人的本事集中到一个人身上，他的本事就大了，把别人一点一滴的觉悟集中到一个人身上，他的觉悟就高了。
觉悟是锻炼出来的，不是光靠读书读出来的，遇到挫折的时候，你能把他变成财富，遇到委屈的时候，你能把他变成开阔视野的机会，遇到苦难的时候，你能把他变成一种锻炼意志的机会，这样，就提高了觉悟，升华了境界，如果我们整天喝着茶水，在恒温的条件下讲觉悟，能讲出什么来呢？觉悟是做人之魂，没有觉悟的人是没有灵魂的人，是不会有什么大作为的，大家可以查查，历史上哪个名人不是为了人民的利益孜孜不倦的奋斗，最后才名流千古，相反，那些只为自己出名，到头来都是遗臭万年，我们政工干部的觉悟就是时刻以学员的利益为重，甚至不惜牺牲自己的利益。
政工干部应具备的素养随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都已走向多样化和多元化，那身为一个政工干部，要具备什么的素养呢?下面是店铺搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。
政工干部应具备的素养：政治思想素质是根本1、过硬的政治素质。
政治素质是指政工干部应具备的政治条件，有政治觉悟、立场、观点、品质、水平等，其高低直接关系到思想政治工作的成败。
也就是说无论形势如何变化，都要始终对共产主义信仰忠贞不渝、对中国特色社会主义事业坚定不移、对党的正确领导毫不动摇。
要有坚定的政治立场和敏锐的政治头脑，不管社会现实如何扑朔迷离，不管遇到的困难有多大、多曲折，都要始终保持清醒的政治头脑和正确的政治方向，做到思想上“真信”，工作中“真讲”，行动中“真做”。
要有坚定的党性原则，始终如一的坚持“立党为公、执政为民”的思想，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，不谋私利，不徇私情，始终在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致。
始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。
火电企业政工干部是党委、工会、团青工作的组织者、推动者和落实者。
党委、工会、共青团作为企业的一级组织机构，承担着企业重大问题决策、服务生产经营全局、协调各方工作的重任且工作量大涉及面广，必须做到政治合格、水平过硬，有较高的政治责任感和敏锐性，时刻和党委、工会、共青团组织保持一致。
平时加强对政策法规的学习，尤其是涉及党群工作常用法律法规和有关政策，要准确掌握并能熟练运用。
工作讲程序讲原则，严格做到依法依规按政策办事，不凭主观臆断随便拍胸脯下结论。
坚定地站在无产阶级和党性原则立场上,全心全意为人民服务,维护党和人民的利益，同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行斗争。
2、优良的思想素质。
政工干部大有前途政工干部是思想政治工作的具体组织者实施者，是做好思想政治工作的骨干力量，承载着繁重任务。
在市场经济的新形势下，部分政工干部感到思想政治工作是务虚的，做政治工作地位低、不实惠，存在着不愿干、不想干的思想，这是非常危险的。
政治工作者切不可把自己的地位看低了，把自己的职责看小了，把自己的作用看轻了。
实际上，正是由于新时期政治工作的极端重要性，决定了作为政工干部必然承担着更为重要的责任，必然有着更为广阔的发展前景。
政工干部肩负的重担决定了政工干部不可或缺。
政治工作是党的工作，为党的事业和目标服务，崇高而光荣，但思想政治工作能否真正落到实处，政工干部是关键。
政工干部的工作做得怎样，直接关系到党中央、中央军委和总部党委的大政方针和工作部署的具体落实，直接关系到部队建设大局。
因此，每个政工干部都要充分认识到自己是党的宣传员、鼓动员、战斗员，是广大官兵思想、行为的引导者，党的方针政策出台后，需要政工干部去宣传贯彻落实，党内外存在的影响凝聚力和战斗力的问题要靠政工干部去研究解决，官兵学习领会贯彻党的方针政策的情况以及官兵思想、工作、生活中存在的问题，需要政工干部及时收集、反馈并做好针对性的思想工作。
因此，政工干部肩负的责任十分重大。
政治工作的性质体现了政工干部社会价值。
政治工作是教育人、培养人、帮助人、转化人的工作。
政工干部的主要工作对象是人，从工作性质上讲，是一种脑体兼有的综合性、奉献性的劳动，它所创造的不是看得见、摸得着的物质财富，而是无法估量的精神动力和源泉，是一种高尚的、高层次的复杂劳动。
它是通过自己长期反复复杂的劳动去提高他人的思想觉悟和认识能力，调动他人的积极性，由他人创造出更多的社会财富而间接体现出来的，他创造出的是不可估量的社会价值。
政治工作的这种特性决定了政治机关是一个清水衙门，决定了政治工作是一个耗神费力的寂寞行当，也决定了大部分政工干部所从事的是一种艰苦而清贫的职业。
因此，作为政工干部一定要认识到自己工作的重要性，强化奉献意识，增强事业心和责任感，牢固树立“吃小亏就是占大便宜”的思想，不在金钱利益上计较得失，只在个人修养、道德情操、社会价值等方面追求成就。
做为一名政干干部，他不同于一名教师，具备渊博的知识固然重要，但更重要的是学以致用，在实践中培养自己的能力，掌握科学的工作方法，才能收到事半功倍的效果。具休来说，政工干部要注意将学到的知识转化成工作能力，练好“三能”本领。政治干部任既是思想政治工作的直接实践者, 又是思想政治工作的组织者、领导者。要做一个合格的政工干部, 必须要有组织能力、协调能力能工作真本领，简而言之，“站起能说，坐下能写，伏下能谋”。 首先，要练好 “能说”的本领。思想政治工作的一个主要任务和工作途径是说服教育。因此，练好“说”的基本功，是当好一名政工干部最基本的要求，做好说服教育工作，要从以下几个方面着手。一是必须加强理论知识学习。以理服人是说服教育基本原则。因此，只有认真学习掌握三个代表”重要思想的精髓，熟知党和国家的方针政策，掌握必要的心理学知识，充分认识社会变革和事物发展规律，才能洞悉法官各种实际问题，牢牢把握说“理”的主动权，把道理说清、说透，由事及理，增强“说”的吸引力、说服力和感召力。二是要加强说话技巧的练习，语言是一门艺术，善言者妙语联珠，风趣盎然，听者心悦诚服；不善言者罗罗嗦嗦，不着要领，听者不厌其烦。因此，要成为善言者，就必须过好三关：第一，普通话关，说话使人能听懂；第二，条理关，说事能抓住要点，使人能听清；第三，技巧关，讲话使人愿意听。三是要吃透上情，掌握政策。如果自己对上级意图和政策法规都拿不准、摸不透，最好的说辞，最动听的话语，也只能是“以其昏昏，使人昭昭”，说话底气不足，说不到点子上，法官也是雾里看花，甚至是执行起来偏离正确方向，取得相反效果。四是吃透下情，掌握实情。开展说服教育必须对教育对象的思想状况拿捏得准、琢磨得透。作为教育者，政治干部必须要深入基层，常与法官交心谈心，了解其想法，掌握其需要解决的实际困难，才能针对不同教育对象和矛盾现实，把握时机，掌握要领，用法官能理解接受的生动恰当的语言和翔实、准确、感人的材料去教育人、说服人、引导人，从而引起共鸣，达到“一石激起千层浪”的效果。 其次，要练好 “能写”的本领。政治处作为传递政策指令、沟通情况、交流信息和推动工作开展的公文流转重要部门，政工干部在某种程度上充当着党组决定决议上传下达的“大秘书”、“大干事”角色，公文写作与处理能力已成为其必须具备的基本素质。一是必须培养科学的思维方式。写作和思维是密切相关的，写的过程也是思维的过程，只有具备了较强的思维能力才能写出高质量的文稿。要善于“立意”，即学会分析判断思维能力，培养揣摩上级指令潜在意图，并将这种潜在意图化作写作的内容。也要善于“立言”，即培养结构思维能力，做到文章布局合理，逻辑严密，层次清晰,衔接紧凑，过渡自然。二是必须勤于积累素材。要善于从书本中积累，作读书学习的有心人，多学习，多总结，多涉猎社会、经济、文史等方面知识，从中吸取精华，为我所用。要善于从工作中积累，“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，文章的灵感多来源于工作生活实际，因此，平时多了解司政后防等部门的工作流程和业务知识，多从部队建设全局角度思考，不断拓宽视野和思维，力争做到行文贴近工作，不说外行话。三是必须勤写善改。光说不练，永远也学不到真本领，要想提高写作能力，最基本的有二条：一方面，要勤动笔，必须要坚持自己动笔写，必须认识到改别人的文章和自己写文章是两回事；另一方面，要勤修改。“文章不厌百回改”，实践证明，好文章是改出来的，因此，要养成反复琢磨提炼文章语言的良好习惯,力争用最准确的字词表达内容, 用最精练的语句说清事情。 第三，要练好 “能谋”的本领。政治处位置特殊性，职责多重性，决定其观察思考问题的立足点一定要高，既要成为党组意图落实的“办事员”，更要当好党组决策的“参谋”,既要能从容处理事务性工作，又要能从全局的角度积极主动地出谋划策，提出自己的意见和建议。这就要求政治处主任要有较强的“能谋善断”的能力。一是超前谋事,心中有数。要善于从政治工作最敏感的视角, 及时发现、捕捉队伍建设中出现的新情况、新问题,及时掌握法官思想上一些新动向、新反映,善于从蛛丝马迹中发现、捕捉重大问题的苗头和倾向。二是要眼观六路,广纳信息。要会做调查工作,善于同法官打成一片,把政治工作的真实情况、法官的真实思想状况摸准, 找准问题症结原因;要善于研究问题,善于归纳总结、抽象概括，把感性的认识上升到理性的思考，找出其中规律性的东西，在此基础上提出自己的意见和建议。 四、政工干部要重点抓好管理工作 队伍管理既是形成战斗力的基础，也是政治机关的重要职能。政工干部必须在思想上保持清醒认识，善于用系统的观点和方法来实施严格规范、持之以恒的管理。如何管呢，通俗讲就是“前面导，两边夹，后面赶”。“前面导”就是要导之以理，通过抓教育引导，使管理对象知是非、明事理，树立正确的人生导向，养成良好习惯，确保管理对象思想上的纯洁和方向上的正确；就是导之以利，通过“下里巴巴式”的物质奖励和“阳春白雪式”政治精神奖励，满足管理对象生理、心理上的需要，使其实现个人价值时有所成就感、自豪感，面对重大任务时有强烈使命感；就是要导之以情，通过人文关怀，使管理对象有归宿感。“人非草木,孰能无情”。管理要动之以情，富于“人情味”，善于换位思考，以真诚换信任，以热情换亲近，尽力帮助解决实际困难，使管理达到“无为而治”的境界。“两边夹”就是要用制度规范法官行为。首先要有“夹”的标准。要建立健全各项规章制度，依据规定结合工作实际，建立一套纵向到底、横向到边、操作性强、行之有效的管理制度体系，使法官有法可依，有章可循，明确什么可为、什么不可为。要明确工作标准，把重大任务和全局性工作量化分解，明确操作标准，形成正规有效的工作标准体系，使法官明确做什么，做成怎么样；其次，要“夹”住重点。管住重点人，把重点岗位、重点人员作为纳入部队重点管理教育范围，专人专责，齐抓共管；管住重点时节，把握半年、一年等重点时节，做好随机教育，及时发现、解决事故苗头；管住重点事，规范涉及职位、待遇等关注程度高工作的办事程序，以公开促公正，以公正促公平。“后面赶”就是要用惩处措施鞭策法官不断进取。对工作无起色，“混日子”、“熬年头”，甚至出现渎职失职行为的法官，给予必要的处罚；对个别屡教屡犯、消极怠工者，在说服教育的同时给予利益上的惩罚，克服“重奖轻罚”、“只奖不罚”的倾向，加大政治工作的强制力和执行力，营造“好人好事有人夸，坏人坏事有人抓”的氛围。但惩罚是为了惩前毖后，治病救人，不能搞“一棍子把人打死”。实施惩罚前，要谈心教育，安民告示，让受罚者有认识和准备；惩处后，要疏导教育，促其猛醒，助其改正，并分析通报原因危害，以达到处分一人，教育一片目的。 再就是突出抓好人才工程。政工干部要要当仁不让地担当起法官人才建设大任，要识才、懂才、用才，更要育才，为法院挖掘、培养和造就一批有用之才贡献自己的力量。一是要会识才。“天生我才必有用”，从理论上讲，每一个人都有自己的长处，都是某一方面的人才。政治处主任作为选人用人的负责人，要用辨证眼光看待每一名干部，纳其所长，避其其所短，做到人尽其才，物尽其用，当好人才的“伯乐”。古人云：“人不易知，知人不易。” 干部人事工作是一门政策性、业务性都很强的科学，涉及各方面知识，有其独特的规律性，考察干部过程中也不只是简单地走走程序，了解了解民意，更主要的是综合分析复杂情况，从中得出正确判断，挖掘一批可造之才、可用之才。政工干部要想拥有识人的慧眼，成为能识“千里马”的“伯乐”就必须努力学习钻研业务，注重研究各类人才的成长规律，积极探索新形势下干部人才培养的新途径和新方法，才能不断提高察人的辨别力、用人的创造力。二是要会用才。当今社会的竞争说到底是人才的竞争，“人才的浪费是最大的浪费”。要做到才尽其用，让每一名干部在各自岗位上发挥所长，让每一个单位的人员都搭配合理，优势互补，就必须构建一个全面、客观反映的干部的工作能力和工作实绩的绩效考评体系，并建立与之配套的科学选拔任用干部方法，从而激发了各级领导班子和干部的工作积极性和创造性。三是会育才。少数干部的能力素质还与队伍建设的现实需要存在着一定差距。加强干部培养教育成为当务之急。政治处要敢于突破常规，打破“按资排辈”的陋习，要从关心、爱护和培养干部角度出发，有意识地通过交流与挂职,把有作为的干部安排在环境艰苦、矛盾比较集中的地方摔打磨练, 安排在急难险重的重要岗位经受锻炼, 以拓展其工作视野, 提高其驾驭复杂局面的能力，确保有所作为的干部又好又快地成长。 五、政工干部要自信、自立、自强 应当承认，政治处是在多数法院不被看好的部门，外面也说“十年政工一场空”的说法，多数法官不愿意到政治处工作，我们法院也不例外，我院还有一个很特别的现象，哪就是前三任办公室主任都荣升了副院长，前两任政治处主任都先后“下嫁”到了业务庭，第一任政治处主任到刑事庭任庭长，第二任政治处主任到行政庭任庭长，我是第三任政治处主任，我刚当政治处只有一名主任、一名科员和一名临时人员，而面临的是一大摊棘手的问题，我也一度产生过还回去当庭长的打算。但我当时的感觉是骑虎难下，思来想去我还是想：既然是骑虎难下，哪就骑上虎前进吧。所以我接手政治处工作后，就根据政治处的情况，向领导建议向政治处增派人员、更新装备、下放部分财权的要求，以便合理调动审判资源为政工服务。我个人认为，在这次解放思想大讨论中，我们政工干部作为组织者，尤其要先解放思想，突破传统的政工思维，只要只与政工有关的职能和权力，我们都要尽量地去争取，以便形成“大政工”格局，提高政工部门的影响力。 要实现“大政工”的目标，首先自己要摆正自己的位置，我们政治处是与执行局平等的副院级单位，甚至与执行局还要响亮、硬朗，政治处主任从中央到地方各级文件都确定为副院级领导，尽管我们不占什么“富”，但至少我们也占了“贵”，我们不比同级别的纪检组长、执行局长低下，我们政治处的地位比庭室的地位还要高，所以我们要挺起胸脯做人，大胆地开展工作。 政工干部必须坚持“三心”常在。政治处手握着一定的人事权、奖惩权，天天面对着数不清、理不完的文案工作和协调工作，时时都要想着难于摸透的领导意图和难于满足的各方需求，政工干部必须保持“三心”常在。一是要保持一颗“平常心”。与其它业务部门相比，政治处是“清水衙门”,政治工作政策性强,敏感性强，大多数工作是“为他人做嫁衣裳”的幕后服务工作，做起来劳而无功，劳而无利，甚至处理不好，遭人误解，“费力不讨好”。同时，政治处也是人事组织部门，掌握着一定的人事权、奖惩权，也是一个强权部门、敏感岗位。政治处担负着考察任用干部的重任，是否甘于清苦, 能否安贫乐道, 这是非常现实的考验，要牢固树立正确的人生观、价值观和权利观，要有豁达、无私的博大胸襟, 耐得住清贫、守得住寂寞、抗得住诱惑，要以平常心态看待权
