浅谈用友U872薪资管理模块初始化的设置

图7-1企业应用平台（2）系统提示“请先设置工资类别”，单击“确定”，选择本账套所需处理的工资类别个数“多个”，默认货币名称为“人民币”，如图7-2所示。

单击“下一步”按钮。

图7-2建账第一步窗口特别提示：本例中对正式职工和临时职工分别进行核算，所以工资类别应选择“多个”。

计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式。

由于对计时工资和计件工资的核算方法不同，因此，在工资管理系统中对于企业是否存在计件工资特别设置了确认选项。

选中该项，系统自动在工资项目设置中显示“计件工资”项目；在人员档案中“核算计件工资”项目可选；在“设置”菜单中显示“计件工资标准设置”和“计件工资方案设置”命令；在“业务处理”菜单中显示“计件工资统计”命令。

（3）在建账第二步“扣税设置”中，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，如图7-3所示。

单击“下一步”按钮。

图7-3建账第二步窗口特别提示：选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算。

（4）在建账第三步“扣零设置”中，选择“扣零”“扣零至元”，如图7-4所示，直接单击“下一步”按钮。

图7-4建账第三步窗口特别提示：扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据扣零类型( 扣零至元、扣零至角、扣零至分) 进行扣零计算。

用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，扣零的计算公式将由系统自动定义，无须设置。

（5）在建账第四步“人员编码”中，系统提示“本系统要求您对员工进行统一编号，人员编码同公共平台的人员编码保持一致。

如图7-5所示。

单击“完成”按钮，完成工资套建立。

图7-5建账第四步窗口特别提示：建账完毕后，部分建账参数可以在“设置”\“选项”中进行修改。

3.建立工资类别（1）建立正式职工工资类别①执行“工资类别”\“新建工资类别”命令，打开“新建工资类别”对话框。

目录第1章产品概述 (1)1.1系统概述 (1)1.2主要功能 (1)1.3产品接口 (1)1.4操作流程 (2)1.4.1新用户操作流程 (2)1.4.2老用户操作流程 (5)第2章2.12.22.32.4 第3章初始化设置 (7)薪资管理设置 (7)计件要素设置 (8)计件工价设置 (17)计件项目设置 (22)业务 (24)3.1选项 (24)3.2个人计件 (25)3.2.1计件数据录入 (25)3.3班组计件 (36)3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 班组收入分配方案 (36)班组管理 (45)班组计件数据录入 (48)班组收入汇总 (58)出勤工数统计 (60)考核得分统计 (64)工资分配表 (67)3.4计件数据汇总 (71)第4章统计分析 (74)4.1综合分析 (74)4.2固定统计表 (74)4.3动态报表 (75)第1章产品概述1.1系统概述计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。

计件工资划分为个人计件和班组计件两类计件模式。

计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。

首先需要进入薪资管理设置工资类别、人员档案，并设置工资类别是否核算计件工资、设置计件人员，计件工资汇总后传递到工资变动的计件工资项目中，完成计件工资的核算功能。

1.2主要功能●设置◆◆◆◆◆◆ ●业务◆◆◆ 设置计件要素：标准（如产品、工序等影响工价的要素）、工价、数量（如合格品数量、废品数等）、参考（如存货代码、规格型号等，可作为制定工价的参考信息）录入存货档案，设置计件属性录入标准工序档案设置产品工艺路线维护计件工价清单设置计件工资项目及计算公式（如计件工资、废扣工资等）。

个人计件数据录入：提供多种录入方式，并提供导入车间工时记录单数据或Excel格式计件数据班组计件：增加班组和成员，设置班组的分配方案，进行班组计件数据录入和汇总，统计出勤和考核情况，进行工资分配计件工资汇总：汇总生成员工每个月的计件工资额，并将结果传递到工资系统1.3产品接口薪资管理2 第一章产品概述输入：1、工资类别及计件相关参数（如工资类别是否核算计件工资、是否按生产订单核算）2、工资人员档案（是否计件）输出：1、计件工资结果生产制造输入：1、存货档案（是否计件）2、标准工序档案3、产品加工工艺路线4、生产订单工时记录单及明细数据成本管理输出：计件工资制造人工费用成本管理1.2.3. 按订单、产品、部门汇总制造人工费用按订单、产品、工序、部门汇总制造人工费用按部门汇总制造人工费用1.4 操作流程1.4.1新用户操作流程第一次使用个人计件工资时，操作流程如图1-1第一章产品概述安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置计件数据录入/审核计件工资汇总薪资核算/发放薪资管理计件工致车间管理（可选）新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置工资变动扣缴所得税工资发放（银行代发、现金发放）3打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-1 第一次使用班组计件工资时，操作流程如图1-24考勤管理系统统计出勤工数安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置班组计件设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计考核得分班组收入分配计件工资汇总第一章薪资管理计件工致新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置工资变动扣缴所得税产品概述薪资核算/发放图1-2工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊第一章产品概述 51.4.2老用户操作流程使用个人计件工资流程新建年度账新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置设置工资类别计件参数（可选）设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置计件数据录入/审核计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-3使用班组计件流程6 第一章产品概述新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置班组计件设置设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计出勤工数统计考核得分班组收入分配考勤管理系统计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊图1-4休息一会儿…第2章初始化设置计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。

u8薪资系统操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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设置薪资项目，包括基本工资、津贴、奖金、扣款等。

一、实验目的：通过上机实验，熟悉工资系统初始化和业务处理的各项功能，理解工资系统初始化和业务处理的基本步骤，掌握工资系统初始化和业务处理的操作技能。

同时理解并掌握工资系统与总账系统的数据关系。

二、实验内容：①系统初始化：1.建立工资账套2.基础设置3.设置工资项目4.设置人员档案5.设置工资计算公式②业务处理：1．工资变动数据管理2．扣缴个人所得税3．银行代发工资4．分摊工资并生成转账凭证5．查询记账凭证。

三、实验步骤：实验步骤流程图参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置部门设置人员类别设置人员附加信息设置工资项目设置银行名称设置人员档案设置计算公式设置（一）建立工资账套调用用友“工资”启动程序，进入注册登陆画面。

由于所选账套是首次使用，系统自动进入工资建账套向导状态。

在向导状态下，完成如下参数设置：工资类别：单类别；核算币种：人民币RMB；扣税设置：代扣个人所得税；扣零设置：不进行扣零处理；人员编码长度：3。

注：关于工资类别设置：如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案，对应地选择系统提供的单工资类别应用方案；如果企业存在下列情况之一，则需要选择系统提供的多工资类别应用方案。

首先，企业存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一的工资核算管理，如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算等情况。

其次，企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。

再次，企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币。

如果在建账过程中选择进行多工资类别核算，系统会提示建立相关工资类别。

完成后会出现“打开工资类别”选项，通过该选项可以对各工资类别基础信息分别进行设置。

（二）基础档案设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。

包括部门设置、人员类别设置、人员附加信息设置部门设置、银行名称设置、人员档案设置等，可以由企业自行设计工资项目及计算公式。

u8薪资管理使用流程U8薪资管理使用流程概述：U8薪资管理是一款用于企业人事管理的软件，主要用于员工薪资的计算、发放和管理。

本文将介绍U8薪资管理的使用流程，包括薪资计算、薪资发放和薪资管理三个方面。

一、薪资计算1. 登录系统：打开U8薪资管理软件，输入用户名和密码，登录系统。

2. 创建薪资计算方案：在系统中创建薪资计算方案，包括薪资项目、计算规则和计算公式等。

3. 导入员工信息：将员工信息导入系统，包括姓名、工号、职务、工资等。

4. 设置薪资项目：在薪资计算方案中设置薪资项目，如基本工资、绩效奖金、加班费等。

5. 执行薪资计算：根据薪资计算方案和员工信息，执行薪资计算操作，系统将自动计算每位员工的薪资。

6. 查看薪资结果：查看薪资计算结果，包括每位员工的薪资明细和总薪资。

二、薪资发放1. 生成薪资单：根据薪资计算结果，生成薪资单。

在薪资单中包含员工姓名、工号、应发工资、实发工资等信息。

2. 导出薪资单：将薪资单导出为Excel或PDF格式，方便打印和分发。

3. 审核薪资单：对薪资单进行审核，确保薪资计算的准确性和合法性。

4. 发放薪资：根据审核通过的薪资单，发放员工薪资。

可以通过银行转账、现金发放等方式进行。

三、薪资管理1. 维护员工信息：在系统中维护员工的个人信息，包括入职日期、离职日期、岗位变动等。

2. 调整薪资项目：根据需要，对薪资项目进行调整，如调整基本工资、调整绩效系数等。

3. 查询薪资记录：根据员工工号或姓名，查询薪资记录，包括历史薪资、薪资变动等。

4. 生成报表：根据需要，生成各类薪资报表，如薪资总额报表、薪资明细报表等。

5. 数据备份：定期对薪资数据进行备份，以防数据丢失或损坏。

总结：通过上述流程，企业可以使用U8薪资管理软件进行薪资的计算、发放和管理。

通过设置薪资计算方案和薪资项目，灵活计算员工薪资；通过生成薪资单和发放薪资，确保员工薪资的准确发放；通过薪资管理功能，方便对员工薪资进行管理和查询。

目录薪酬管理的操作流程（集团级） (2)业务说明 (2)操作流程-基础设置 (2)操作流程-发放设置 (4)操作流程-公司级应用-权限分配 (6)操作流程-公司级应用-凭证基础设置 (7)操作流程-薪资核算 (9)报表查看-工资条 (15)薪酬管理的操作流程（集团级）——u8c运营服务部裴悦业务说明集团管控模式的薪酬管理，将在集团设立薪资类别，薪资公式，然后下发给各单位使用，各单位没有修改权限，仅能发放；操作流程-基础设置集团操作系统已经预置了部分薪资项目，这些薪资项目的公式都是后台代码写死的，仅供大部分企业使用，如部分项目存在不一样的需求，需要手工增加薪资项目，系统预置的薪资项目可以不使用；第一步，查看薪资参数，熟悉薪资所关联的参数，并根据项目具体情况修改；第二步，基本档案节点，维护薪资基本档案的内容第三步，增加公共薪资项目，公共薪资项目是定制薪资发放项目的模版。

此处以当月工资为例，简单操作。

第四步，增加薪资期间，可以选择手工录入，也可以选择自动生成，注意此处的年度月份依赖于会计期间，必须存在对应的会计期间。

第五步，检查税率表是否符合当前项目要求，系统按国家要求预置了税率表，但是允许按项目情况增加或修改；操作流程-发放设置第一步，集团操作，建立薪资类别，此处完整流程有生成凭证，因此需要勾选参与月末制单；新建完成后，分配给各个单位使用第二步，新建薪资发放项目，薪资发放项目是最终发给员工的条目，需要调用公共薪资项目才能生成，系统预置了部分项目，均不是扣税项目，顾问可以根据客户需要选择是否使用；第一步，薪资类别分配权限第二步，薪资项目权限第三步，薪资部门权限操作流程-公司级应用-凭证基础设置第一步，设置分摊类型，此处仅对应发合计做生成凭证处理，具体节点应用请查看帮助第二步，会计平台-凭证模板定义里设置凭证模板定义第三步，会计平台-科目分类定义，设置入账科目，此处使用默认入账科目，不做详细使用说明，详细使用学习，请查看服务大讲堂里关于会计平台的学习视频；至此，操作流程中的基础设置全部设置完毕，接下来进行正常的薪资业务操作；操作流程-薪资核算第一步，薪资档案增加要进行薪资核算的人员第二步，做薪资发放由于基础设置里，当月工资设置的手工录入，因此需要手工录入金额，选中条目，修改保存即可；然后，点计算按钮，计算其他公式项的值应发合计=所有增项之和；扣款合计=所有减项之和；实发合计=应发合计-扣款合计；本次扣税基数=所有扣税标识项目之和；本次扣税=本次扣税基数*对应税率-速算扣税数（这部分内容与薪资类别关联的税率表有关）；计算完成后，审核，发放第三步，薪资分摊节点，生成凭证然后去凭证生成节点，查看并生成凭证第四步，期末处理，结账至下个月即可至此，当前月份的薪资核算结束，然后可以查看各种报表。