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培训讲义-----工资系统PART Ⅰ总体介绍一、主要功能：1、建账由用户根据自己的需要建立工资应用环境,，将用友工资管理系统建立成适合本单位实际需要的专用系统。
包括：设置处理工资类别个数和币种、设置是否处理个人所得税、设置是否进行扣零处理、设置人员编码长度。
2、工资系统管理严密的系统安全保密机制，确保系统的正常运行。
包括：修改业务时间、重新注册、参数维护。
3、部门设置可进行多层次的部门管理，以实现工资的多级化管理。
4、人员档案员工个人工资档案的设置，有助于人事及财务部门对员工个人工资档案的有效管理。
5、工资数据变动为用户提供灵活方便的项目设置及公式定义功能；多种形式的数据录入功能，极大地简化了用户的操作。
6、工资表包括：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别工资汇总表、条件汇总表、条件明细表、条件统计表。
7、工资分析表包括：按部门工资项目分析表、按月员工工资汇总表、分部门各月工资构成分析表、工资增长情况、部门工资项目构成分析表、员工工资项目统计表、按项目分类统计表、按部门分类统计表、按月分类统计表。
8、个人所得税扣缴申报表适用于从工资中扣缴个人所得税的企业。
9、工资分钱清单包括：部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放取款单10、银行代发灵活的银行代发功能，适用于由银行发放工资的的企业。
可实现在同一工资账中的人员由不同的银行代发工资，以及多种文件格式的输出。
11、工资分摊自动完成工资分摊、计提、转账业务。
包括：工资分摊、应付福利费计提、工会经费计提、职工教育经费计提、自定义分摊和计提、凭证查询。
12、数据接口管理通用的数据接口，可以导入文本文件、ACCESS文件、DBASE文件等多种外部数据文件。
13、工资汇总强大的工资类别汇总功能，即可将不同的工资计算方式、不同的工资项目、不同的地区的人员工资汇总在一起，从而完成统一核算的功能。
14、期末处理包括：月末处理、年末处理。
二、与其他模块的关联工资核算是财务核算的一部分,其日常业务要通过账务记账凭证反映，《工资管理系统》和《账务系统》主要是凭证传递的关系。
