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第十一章工资工资管理系统是用友ERP-U8的重要组成部分。
它具有功能强大、设计周到、操作方便的特点。
本系统可以根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行找零设置或向代发工资的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，并通过转账方式向总账系统传输会计凭证，向成本核算系传输工资费用数据。
与总账系统联合使用，可以将工资凭证传输到总账系统中。
1. 产品接口工资核算是财务核算的一部分,其日常业务要通过账务记账凭证反映，工资管理系统和总账系统主要是凭证传递的关系。
工资计提、分摊的费用要通过制单的方式传递给总账系统进行处理。
工资管理系统与总账系统工资管理系统将工资计提、分摊结果自动生成转账凭证，传递到总账系统。
用接口图表示如下：图 11-12. 应用准备2.1 目录档案准备在您使用工资管理系统前，如果您未使用过用友公司其它系统，则需按《系统管理》使用手册中编辑基础信息的有关章节建立部门；如您进行的工资管理中含有外币，则需进行外币设置。
2.2 手工数据准备在使用工资管理系统前，您应当规划设置部门的规范、人员编码的编码原则、人员类别的划分形式，整理好工资项目及核算方法，并准备好人员的档案数据、工资数据等基本信息。
1733. 应用方案用友ERP—U8工资管理系统可为有多种工资核算类型的企业提供解决方案：1、所有人员统一工资核算的企业，使用单工资类别核算2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业，可使用多工资类别核算3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，可使用多工资类别核算4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使用多工资类别核算5、在不同地区有分支机构，而由总管机构统一进行工资核算的企业，可使用多工资类别核算3.1 单类别工资核算管理的企业如果您的企业中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则您可按下列方法建立工资管理系统。
