第5章 用友工资核算管理

134 用友U8（V10.1）会计信息化应用教程 理，就选择多个工资类别。

2．人员档案管理 可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整，系统同时还提供了设置人员附加信息的功能。

3．薪资数据管理 根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提、转账业务。

4．薪资报表管理 提供多层次、多角度的工资数据查询。

5.2.2 薪资管理初始化 薪资管理初始化的工作流程如图5-1所示。

图5-1 薪资管理初始化的工作流程 1．建立工资账套 工资账套与系统管理中的账套是不同的概念，系统管理中的账套是针对整个核算系统，而工资账套是针对工资子系统。

要建立工资账套，前提是在系统管理中首先建立本单位的核算账套。

建立工资账套时可以根据建账向导分四步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。

2．基础信息设置 建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。

（1）部门设置 员工薪资一般是按部门进行管理的。

《用友EＲP财务管理》实验报告实验名称: 薪资管理系统一、实验目的系统的学习薪资管理系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作。

二、实验要求要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。

了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。

熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。

建立工资账套,基础设置,工资类别管理，设置在岗人员工资账套的工资项目,设置人员档案,设置计算公式,账套备份。

对在岗人员进行薪资核算与管理，录入并计算1月份的薪资数据，扣款所得税，银行代发工资，工资分摊并生成转账凭证,月末处理,查看工资发放条，查看部门工资汇总表，按部门进行工资项目构成分析，查询1月份工资核算的记账凭证。

三、实验内容及过程(参照实验指导书的实验内容)实验一：（1）建立工资套:在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资套-参数设置”对话框，选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮,打开“建立工资套-扣零设置”对话框。

单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至……”,单击“下一步”按钮,单击“完成”按钮，完成建立工资套的过程。

(2)设置人员附加信息：执行“设置”|“人员附加信息设置”命令,打开“人员附加信息设置”对话框。

单击“增加”按钮,单击“栏目参照”栏的下三角按钮,进行相应设置。

（3)设置工资项目:执行“设置”|“工资项目设置”命令,打开“工资项目设置”对话框。

单击“增加“按钮，从”名称参照“下拉列表中选择“基础工资”,默认类型为“数字”，小数位“２”，增减项“增项”，同理进行其他项目的设置，增加完后,单击“确定”按钮,系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息框，单击“确定”按钮。

用友U8薪资管理简单入门之-分段计薪分段计薪基本操作分段计薪必须是在人事管理启用的状态下使用，否则没有具体意义。

1.进入工资分类，然后进入设置结点能看到下面界面。

说明：如果没有启用考勤，在选择考勤期间的时候会有相关提示信息。

2.启用分段计薪后，进入业务处理结点，发现下面多了分段计薪的结点。

3.进入分段计薪结点后，查看里面的默认界面。

4.界面下方是现实的是当前的记录状态。

说明：当前月份是当前的会计期间。

总人数是目前可以现实的总条数，当前人数是当前有权限看到的总条数。

一个人可以有多条记录。

5.可以增加修改删除记录，下面是增加记录的界面。

可以选择开始日期和结束日期，添加到分段计薪中后，能够自动的计算天数，如果在分段计薪中修改开始日期和结束日期，那么不会自动计算天数，天数需要手工输入。

6.可以设置现实的工资项目，按照下面步骤先进行工资项目维护，然后再进行项目设置。

分段计薪――设置――维护进入后，可以进行分段计薪的维护，增加项目名称，右边的是系统默认的工资项目不可以修改。

用户可以手工添加自己自定义的项目。

添加完成后，点击确定后退出。

这里的公式内容列不可以编辑，启用人事管理后才出现这列。

分段计薪――设置――设置这里可以设置在维护工资项目中的工资项目。

也可以设置取数公式。

设置完毕后，查看分段计薪，现实正常。

还可以按照自己的要求设置公式。

附一：工资分类权限设置系统服务――数据权限控制设置数据权限分配，选择人员，然后点击工具栏的授权，进行部门和工资项目授权。

人员进入分段计薪查看报表：总人数，是该工资类别总共现实8条分段计薪的记录。

当前人数4指，现在有权限的是一共4条记录。

附二：工资变动从分段计薪取数。

1.打开工资类别，然后进行工资项目设置，添加基本工资项目。

2.设置基本工资的取数公式。

方式：求和，内容：薪资分段计薪明细表.基本工资并且添加条件：会计期间等于薪资分段计薪明细表的发放月份。

3.然后进入业务处理――工资变动中进行取数，可以正确取数，对照分段计薪发现取数正确。

用友ncc线上发薪操作手册摘要：一、引言二、用友NCC线上发薪操作流程1.登录用友NCC系统2.工资表录入3.工资审批4.发放工资5.工资条查询与打印6.异常处理三、注意事项四、总结正文：一、引言随着数字化时代的到来，越来越多的企业开始采用线上发薪的方式，提高工资发放的效率和准确性。

用友NCC作为一款优秀的财务管理系统，其线上发薪功能得到了广泛好评。

本文将为您详细介绍用友NCC线上发薪的操作手册，帮助您轻松掌握线上发薪的操作流程。

二、用友NCC线上发薪操作流程1.登录用友NCC系统首先，打开用友NCC软件，输入用户名和密码进行登录。

登录成功后，进入系统主界面。

2.工资表录入在工资管理模块中，按照工资表模板录入员工的基本信息、工资项目及金额。

注意：录入时需确保数据的准确性和完整性。

3.工资审批完成工资表录入后，对工资表进行审批。

审批通过后，工资表将进入待发放状态。

4.发放工资审批完成后，选择合适的时间进行工资发放。

系统支持批量发放和单个发放两种方式。

批量发放可按照部门、岗位等条件筛选员工，实现一键发放。

单个发放则需手动选择员工，依次发放工资。

5.工资条查询与打印发放完成后，员工可通过用友NCC系统查询和打印工资条。

查询时，可按照员工姓名、工号等条件进行筛选。

工资条打印可选择单条打印或批量打印，便于企业存档和员工核对。

6.异常处理在工资发放过程中，如遇到异常情况，如请假、加班、调岗等，需及时进行处理。

异常处理完成后，确保工资表数据的准确性。

三、注意事项1.保证录入数据的准确性，以免影响工资发放。

2.审批过程中，如遇到问题，请及时与相关人员沟通。

3.发放工资时，确保网络稳定，避免发放失败。

4.工资条查询与打印时，保护好员工隐私，避免泄露。

四、总结通过本文的介绍，相信大家对用友NCC线上发薪的操作流程有了更深入的了解。

掌握这些操作方法，不仅能提高工资发放的效率，还能为企业节省人力成本。

用友中定义的薪资帐套规则用友中定义的薪资账套规则是指使用用友软件（如用友NC、用友HR 等）进行薪资管理时所采用的规则和流程。

这些规则和流程包括薪资计算、薪资发放、社会保险和公积金缴纳、个人所得税计算等方面的内容。

下面将详细介绍用友中定义的薪资账套规则。

一、薪资计算规则：1.薪资基数：薪资基数是指用来计算员工薪资的基础金额，一般为员工的基本工资，可以根据岗位级别和工作经验进行调整。

2.奖金计算：奖金计算根据公司制定的绩效考核指标来确定，用友软件可以根据指标的完成情况自动计算奖金金额。

3.加班补助：根据劳动法和公司的规定，加班工资可以按照小时或者按照一些固定比例进行计算。

4.福利补贴：福利补贴包括餐补、交通补贴、住房补贴等，可以根据公司的规定和员工的实际情况进行计算。

5.薪资调整：薪资调整根据企业的工资政策进行，可以单独对一些员工或者一些岗位进行调整，也可以对全体员工进行批量调整。

6.薪资发放：薪资发放可以按月发放，也可以按照公司的规定进行发放，如按季度、半年度或年度发放，用友软件可以根据规定自动生成薪资发放表。

二、社会保险和公积金缴纳规则：1.社会保险：根据国家有关规定，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

用友软件可以自动计算并生成缴纳明细和缴纳报告。

2.住房公积金：根据国家和地方政府的规定，企业需要为员工缴纳住房公积金。

用友软件可以自动计算并生成缴纳明细和缴纳报告。

三、个人所得税计算规则：1.个税起征点：根据国家的规定，个人所得税有起征点，超过起征点的部分需要缴纳个人所得税。

用友软件可以根据个税起征点自动计算个人所得税。

2.扣除项：个人所得税可以扣除一些特定的费用，如子女教育、住房租金等。

用友软件可以根据扣除项进行计算，并自动生成个人所得税报表。

四、相关政策规则：用友软件根据国家和地方政府发布的相关政策和规定进行更新和升级，确保薪资账套规则的准确性和合法性。

企业可以根据用友软件提供的相关规则进行操作，并进行相应的设置和调整，以符合国家和地方政府的要求。