边境民族地区金融人才发展瓶颈分析
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金融专业人才培养面临的挑战及对策建议引言随着金融市场的不断发展和全球经济的深入融合,金融专业人才的需求日益增加。
金融专业人才的培养也面临着许多挑战,如教育体制不断改革、金融市场的快速变化以及人才培养与实际工作岗位之间的脱节等。
本文将探讨金融专业人才培养面临的挑战,并提出相应的对策建议。
一、挑战一:教育体制改革当前,我国金融专业人才培养面临着教育体制改革的挑战。
长期以来,我国高等教育注重理论学习,而忽视实践能力的培养。
与金融行业的实际需求相比,金融专业人才的实践能力相对薄弱。
这是因为传统的教育模式注重课堂教学,重视纸上谈兵,很少将理论知识与实际工作相结合。
针对这一挑战,建议:1. 教育部门应加强对金融专业课程的改革和创新,引入更多的实践教学环节。
可以组织学生到金融机构进行实习,提升他们的实际工作能力。
2. 大学可以与金融机构合作,共同推动金融实践基地的建设。
这些实践基地可以为学生提供实训机会,让他们在真实的金融环境中学习和实践。
3. 学校和企业可以共同开展金融专业人才的培训计划,将学术研究与实践经验相结合,培养出更具实战能力的金融专业人才。
二、挑战二:金融市场的快速变化金融市场的快速变化是金融专业人才培养面临的另一个重要挑战。
随着金融科技的快速发展和金融监管的不断改革,金融市场的需求也在不断变化。
当前金融专业人才的培养往往滞后于市场需求,导致供需不平衡。
1. 高校应积极了解金融市场的最新发展变化,并及时调整课程设置。
可以邀请行业专家进行讲座,开设前沿的金融科技课程,增强学生对市场动态的敏感性。
2. 学校与金融机构合作开展课程,提供实时的金融市场数据和案例,让学生能够更好地了解和应对市场变化。
3. 学校可以建立校企合作的长期机制,与金融机构共同开展研究项目,进行科研成果的转化,培养出更贴近市场需求的金融专业人才。
三、挑战三:人才培养与实际工作岗位之间的脱节目前,金融专业人才培养与实际工作岗位存在一定的脱节现象。
民族地区县域经济的金融支持问题民族地区多为我国经济欠发达地区,其县域经济发展关系到全面建设小康社会的进程,同时,它对金融支持的需求也更迫切和特殊。
本文在分析民族地区金融支持县域经济发展中存在问题的基础上,探讨了民族地区县域经济发展中金融支持的途径。
关键词:民族地区县域经济金融支持县域经济是国民经济的基本细胞,是经济发展和社会稳定的重要基础。
只有把县域经济做大做强,提升农业产业化,带动城镇化,才能提高县域整体经济水平。
近几年来,我国金融对县域经济信贷资金投入普遍不足,严重制约了县域经济的发展和经济结构战略性调整,而在民族地区表现得尤为突出。
民族地区县域经济发展中金融支持现状(一)县域资金外流现象日趋严重当前县域资金外流的渠道主要有:一是邮政储蓄只存不贷,所存资金全额上缴中央银行,所吸收的存款全部流出农村,已成为资金外流的主渠道。
二是国有商业银行县以下的营业网点在农村“多吸存少放贷”,对县以下农村客户贷款抬高门槛,逐级上收贷款审批权限。
使农村资金集中流向大城市。
三是由于县域经济环境差,国有商业银行改变经营策略,经营重点向大城市、大企业、大项目转移,县级支行不愿对县域企业投放资金。
四是国有商业银行上存资金多,且利率较高,零风险,资金外流呈逐年增多之势。
以新疆为例,到2004年底,新疆共有各类金融机构3582个,其中县级机构826个,各级营业网点2645个,1998年以后,随着国有商业银行不断撤出县域,除了农业银行与农业发展银行仍给予县域经济较大的金融支持外,在其它环节,只有农村信用社的支持作用在加强。
由于上述诸多原因影响,致使县域金融机构信贷资金来源减少,信贷投入增长不足,与县域经济发展对资金的需求不相适应。
(二)信贷支农与商业化运作不融和近年来,国家加大了宏观调控力度,与此同时,各金融机构也相应调整了信贷政策及投向。
以新疆为例,中国建设银行、中国银行、中国工商银行大量撤并县域分支机构,甚至完全撤出。
金融业发展中的不足与对策分析一级段落标题:金融业发展中的不足与对策分析二级段落标题1:缺乏创新与技术升级金融业作为现代经济的核心,扮演着资金配置、风险管理和经济稳定的关键角色。
然而,在金融业发展中,我们也面临着一些不足之处。
首先,当前金融业在创新和技术升级方面存在明显的短板。
面对日益激烈的市场竞争和科技进步带来的变革,传统金融机构缺乏创新能力成为制约其发展的重要因素。
过分依赖传统模式和手段,未能及时适应市场需求和客户需求变化,导致了产品和服务同质化问题日益突出。
针对这一问题,我们需要加大对于科技创新的投入,并鼓励金融机构转型升级。
通过利用大数据、人工智能等前沿技术手段提升服务效率和精确度。
此外,还可推动行业间协同创新,强调合作共赢思维,并支持创业者和初创企业家在金融科技领域的发展。
二级段落标题2:风险管理不完善金融业作为具有高度风险特征的行业,其稳定与风险管理直接关联。
然而,当前金融风险管理在一些方面仍然不够完善。
首先,我国金融市场存在较大程度上的信息不对称问题。
部分投资者缺乏专业金融知识和信息获取渠道,导致盲目投资和无法有效评估风险。
此外,一些虚假信息、欺诈行为也给正常经济秩序带来了极大困扰。
针对这一问题,我们需要强化金融市场监管,并加强对于投资者教育的重视。
提供实名制和信息披露机制等措施以提高信息透明度,并建立完善的严厉惩处制度以打击非法行为。
二级段落标题3:金融服务普及性差异在现代社会中,金融服务已经成为人们生活的必需品之一。
然而,在我国金融业发展中,仍然存在着金融服务普及性差异的问题。
一方面,城市地区相比农村地区拥有更为成熟和完善的金融服务体系。
从银行网点到金融产品创新,城市地区能够更好地满足人们的需求。
而农村地区则存在银行网点稀缺、金融服务难以覆盖等问题。
针对这一问题,我们需要加大对于农村金融服务的扶持力度,并推动普惠金融发展。
通过建立健全农村金融服务网络、推广互联网金融和移动支付等技术手段,提高农村居民的金融服务可及性。
民族地区特色产业发展的金融支持缺口分析——以新宁县黄金、麻林瑶族乡为例作者:江军资宁来源:《旅游纵览·行业版》 2014年第4期黄金、麻林瑶族乡地处偏远少数民族地区,当地的特色产业的发展离不开农村金融方面的支持,笔者试图通过分析当地的小企业和资金现状,进而对现存的金融支持缺口进行分析并提出相应对策,以对当地金融机构的完善发展提供借鉴意义。
江军资宁一、黄金、麻林瑶族乡特色产业发展资金现状黄金、麻林瑶族乡成立1958年4月,位于湖南省邵阳市新宁县西部。
资源物产丰富,特色产业有楠竹、小水电、中药材种植、延季果蔬种植、草食动物养殖、药材种植等。
黄金、麻林瑶族乡特色产业的发展离不开农村金融方面的支持,在金融支持中,农村信用社的资金投放占据主要地位,农村金融支持才能使得近几年来黄金、麻林瑶族乡的楠竹、药材、水电、风力等特色产业发展得以顺利进行。
黄金、麻林信贷支农主要得力于黄金、麻林信用社,利用本地资金的同时麻林乡引进浙江客商投资400万元新建麻林兴旺竹制品厂,2009年,乡内14家环保不达标的传统小造纸作坊,引导地方经济能人筹资800万元在八角村建成一家符合省市环保要求的造纸厂;2009年在麻林村长冲一带规划出麻林工业园区,引进环保机制炭厂两个,编织袋厂两个,投资额达800余万元。
到目前,麻林乡共有各类厂矿企业38家。
经过近几年的发展,在农村金融机构的大力支持下,黄金、麻林瑶族乡逐渐形成了以楠竹为原材料的竹制品产业,以水能、风能为动力的能源产业等两大代表性产业,这两大产业在发展的过程中都与国家金融机构以及地方性的金融机构的大力支持是离不开的,随着逐年的资金投入增加,产业规模也在不断变大,财政收入也在逐年增加。
2011年,两乡实现地区生产总值1.54万元,比上年增长20%。
三次产业比重为5:3:1。
全社会完成固定资产投资1.92亿元,比上年增长45%。
实现财政总收入967.68万元,比上年增长15%。
论民族地区银行业发展的制约因素,不少于1000字民族地区是指以少数民族为主要人口组成的地区,这些地区除了存在着环境、气候等自然因素,还存在着一定的历史和文化背景,这些因素都会对当地的银行业发展产生一定的制约作用。
下面我们来详细探讨一下民族地区银行业发展的制约因素,其中包括政策、文化、地理等方面。
首先,政策制约是民族地区银行业发展的重要因素。
政策的不同导致了各地的银行业的经营模式和业务开展的范围存在着巨大的差异。
政策对银行业的制约主要体现在以下方面:首先,政策导向存在差异。
民族地区作为一种特殊的地域和人口组成结构,往往需要特殊的金融政策和支持,但由于历史和现实的原因,政策的导向并不一致,这给当地银行业提供发展的动力和方向上带来了很大的困难。
其次,政策支持缺乏,尤其是在资金募集和业务拓展等方面,并不能给予足够积极的保障和支持,导致企业的发展面临着多种不确定性和压力。
第三,政策落实不到位,银行业在经营过程中,政策的落实和保障也不能做到位,造成了一定的不良影响。
其次,文化差异也是制约民族地区银行业发展的重要原因。
民族地区与其他地区在传统文化上存在巨大的差异和分歧,这种文化分歧和文化障碍也是影响银行业发展的重要原因。
首先,文化思维差异,影响着金融机构的经营模式和经营效果。
文化障碍会导致银行业在拓展市场和开展业务方面的效果不尽人意。
其次,文化因素与金融相互矛盾,限制着金融的发展。
在一些民族地区,由于宗族关系和等社会关系的隔阂,限制了银行业的发展,成为了银行业发展中现实存在的一个问题。
最后,地理因素也是制约民族地区银行业发展的重要原因之一。
民族地区往往被认为是典型的边区和寒冷地区,而这些特点也限制了银行业在这些区域的发展。
首先,地理位置偏远,一个是导致金融资源和信息无法快速获取,不利于银行业的快速发展。
其次,地理因素带来的客观负面影响,也给当地银行业经营造成了很大的障碍,包括自然环境恶劣、交通不便等问题,增加了企业的运营成本。
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议随着金融业的快速发展,金融专业人才的需求和培养面临诸多挑战。
以下是其中几个主要挑战及对策建议:1. 技术变革带来的挑战随着金融科技的发展,传统金融业务正在被新技术和新型业务模式所挑战。
这就需要未来金融人才具有更多的跨界能力和专业技术能力,以适应新形势下的金融业务需求。
建议:学校要加强金融专业人才的跨界学习,让学生了解相关技术、了解各行业产品的使用技巧,拓宽视野,强化技能。
同时学校还需要加强金融创新型人才的培养,注重技能训练,引导学生积极参与各类金融科技应用研究和实践,增加学生的实际能力。
2. 金融监管政策带来的挑战目前,金融市场监管日益严格,金融机构需要更为合规的业务运营,这就要求金融专业人才具有更加深入的政策学习和敏锐的风险控制意识,以及严格的合规意识。
建议:学校要加强金融专业人才的法律、法规等方面的教育,重点关注监管政策、市场法规等方面的培训。
同时,学校要注重实际操作,让学生通过实战来学习风险控制等实际操作应用。
3. 国际化背景下的挑战全球化和信息化已成为趋势,证券、外汇、银行等行业都呈现出全球化的趋势。
此时,面临复杂多变的金融市场,金融专业人才需要具备国际化视野和国际通用的分析技能。
建议:通过开展国际交流、课程的国际化、参加国际会议等方式,提高金融人才的国际视野和国际分析能力。
此外,学校要开设金融英语等专业外语课程,注重专业术语和用语的教授,培养金融人才的国际化素养。
总之,金融业面临的挑战越来越多,金融人才的培养需要加强实践性、现代性、综合性和创新性。
只有顺应时代的发展潮流,引导专业人才向全球化和知识化等方向发展,才能不断提高人才的素质,促进金融行业的可持续发展。
发展瓶颈问题一、引言发展瓶颈问题是指制约一个国家、地区或企业发展的各种困难和障碍。
这些问题可能来自内部或外部环境,限制了经济、社会和技术的进步。
本文将深入探讨发展瓶颈问题的原因、影响和解决方法,旨在为解决这些问题提供思路和建议。
二、内部发展瓶颈问题2.1 人力资源短缺2.1.1 教育体制不完善•学校教育重理论轻实践,培养学生缺乏实际操作能力。
•教育资源不均衡,城市和农村地区的教育差距较大。
2.1.2 技能匹配度低•高等教育与就业市场需求之间存在脱节。
•缺乏职业培训机构和机制,导致技能储备不足。
2.2 创新能力不足2.2.1 科研投入不足•政府对科研的投入相对较低,导致科技创新能力不足。
•少数大企业独占科研资源,中小企业创新能力受限。
2.2.2 知识产权保护不完善•盗版和侵权现象严重,削弱了创新者的积极性。
•法律法规对知识产权的保护力度不够,导致创新成果流失。
三、外部发展瓶颈问题3.1 资金短缺与融资难题3.1.1 银行信贷政策限制•银行对中小企业的信贷支持力度不够,导致资金短缺。
•融资成本高,企业难以获取低成本的融资渠道。
3.1.2 股权融资难度大•证券市场发展不完善,企业上市融资渠道有限。
•私募股权融资存在信息不对称问题,投资者风险意识较高。
3.2 市场需求不足3.2.1 人口结构变化•人口老龄化导致消费需求减弱。
•青少年人口减少导致教育、文化娱乐等行业市场规模缩小。
3.2.2 市场竞争激烈•产能过剩导致同质化竞争,价格战频发。
•外国产品进入市场,国内企业面临竞争压力。
四、解决发展瓶颈问题的方法4.1 提升人力资源质量1.改革教育体制,注重实践能力培养。
2.加大职业教育和技能培训的投入。
3.改善教育资源配置,缩小城乡教育差距。
4.2 加强科技创新能力1.增加政府对科研的投入,提高科研经费比例。
2.完善知识产权保护法律法规,加大打击盗版力度。
3.鼓励企业加大科技创新投入,建立创新激励机制。
4.3 拓宽融资渠道1.改善银行信贷政策,加大对中小企业的支持力度。
农村金融发展的瓶颈与突破随着我国经济的持续增长,城乡差距逐渐缩小,但是农村金融发展却始终存在瓶颈,如何突破这一难题已成为当前关注的热点话题。
本文将探讨农村金融发展的瓶颈和突破之道。
一、农村金融发展的瓶颈1. 信用缺失农民的信用状况相对较差,这使得他们很难获得银行贷款。
许多小微企业想要起步都需要借贷,不过银行通常很难对在农村的小微企业进行信用评估,因此那些信用较弱的人们就有可能被银行拒绝。
此外,农村地区普遍缺乏正规的信用评估机构,这也会使得银行在信用评估时有所困难。
2. 资本缺乏农村相对于城市而言,资本存量较少,因而财务支持不足,很多企业难以获得必要的启动资金或扩大经营的资金。
即便是有一些农村企业获得了银行的贷款支持,但是利率非常高,还贷周期较短等因素都让借款企业喘不过气来,难以发挥效果。
3. 管理体系滞后农村金融发展与城市金融发展面临最大的问题,就是管理体系的建立与完善。
不少农村金融机构在组织管理和技术服务等方面还存在巨大的问题,若是不能在管理体系方面进行革新和调整,农村金融就难以发挥应有功效。
二、农村金融发展的突破1. 深化农村信用体系建设为农村低收益人群设立信用评价机制,强化农村社区普惠金融设施,以牵动信用体系和普惠金融相结合,提高农村社会信用体系建设水平,完善农民社会信用记录系统,增强农民现实信用水平。
2. 细化金融服务在农村金融服务方面,应当将服务重心下移,加大对小微企业、农民和个体经营户的信贷支持力度。
同时,建立农村金融产品火线核销、便捷化的方式,为农村居民提供更加优质的服务。
3. 整合资源,加强农村金融市场建设加强金融资本及金融资源的整合,以金融资本和其他产业资本相结合,培育具有农村特色的金融市场,构建起人民币参与农村市场交易的基础设施,以搭建拨通农村金融大通道桥梁。
同时,将农村互联网+落实到金融领域,实现农村金融发展的全面覆盖。
结语目前农村金融的发展还存在很多问题,需要政府和金融机构加大工作力度,努力解决农村金融发展的痛点和难点。
普洱市边境口岸金融服务现状、存在问题及相关建议作者:张宏来源:《时代金融》2015年第12期【摘要】《云南省广西自治区建设沿边金融综合改革试验区总体方案》获国务院批准后,根据省人民政府及人行昆明中心支行的统一部署,普洱市及时启动此项工作。
人行普洱市中心支行高度重视,把推进沿边金融综合改革试验区建设作为今后较长时期内全市人民银行和外汇管理最重要的一项工作来加以贯彻落实,经过一年的努力,推进工作已初见成效。
【关键词】口岸金融机构结算人民币次区域化一、边境口岸金融机构设置情况孟连(勐阿)口岸金融机构设置情况:该口岸1991年被省政府批准为以县城为中心的国家二类开放口岸。
边民互市区(勐阿)设有金融机构营业网点2个(邮储银行1个、信用社1个)、农行ATM自助设备1台。
在离边民互市区(勐阿)42公里的县城,有金融机构网点7个(农行2个、邮储银行1个、信用社4个)。
目前,孟连农行正积极申请恢复2008年6月撤销的勐阿营业所。
江城勐康口岸金融机构设置情况:该口岸2013年被国务院批准为国家一类开放口岸。
目前,该口岸暂无金融机构营业网点。
但为有效解决边境口岸地区金融机构缺失问题,2014年,江城县农村信用合作联社在当地人民银行的积极引导下,认真考察、科学规划、合理布局,目前已完成了金融服务网点在勐康口岸的选点和征地工作。
在离勐康口岸36公里的县城,有金融机构营业网点6个(农发行1个、农行1个、邮储银行1个、信用社3个)。
二、创新机制,积极推进沿边金融综合改革(一)加快金融基础设施建设,积极推广非现金支付工具在实现沿边4县边境沿线自然村惠农支付服务全覆盖的基础上,孟连县农村信用社先行先试,特别是在获得省银监局批复开办外汇业务后,积极加快金融基础设施建设,已将POS机在缅甸邦康市投放3台;而农业银行孟连县支行也在邦康市投放11台“智付通”转账电话(为境外客户提供电话大额转账服务,限额为当日累计100万元)。
(二)扩大人民币结算账户使用范围,为境外企业和居民提供边境金融服务至2014年末,孟连县农业银行为境外机构开立NRA账户3户,为持有缅甸特区身份证及出入境证明的非居民个人开立NRA账户30户;孟连县农村信用社为境外机构开立NRA账户2户,为持有缅甸特区身份证及出入境证明的非居民个人开立NRA账户88户;西盟县邮政储蓄银行为境外居民开立定期存款账户2户,农村信用社为境外居民开立定期存款账户1户;江城县农村信用社为持有越南身份证及出入境证明的非居民个人开立NRA账户7户。
农村金融服务的瓶颈问题分析一、引言农村金融服务是农村经济发展的重要支撑,然而,当前农村金融服务存在着一些瓶颈问题。
本文将从需求、供给、制度等方面分析这些问题。
二、需求方面的问题农村金融需求的特点是多样化和个性化。
然而,当前的金融服务仍然偏重于传统的农业贷款,不能满足农民多样化的金融需求。
此外,由于信息不对称和缺乏金融知识,农民对金融产品和服务的需求也存在一定的盲目性。
三、供给方面的问题1. 农村金融机构服务能力不足。
农村金融机构数量相对较少,且分布不均衡,导致有些地区的农民难以获得金融服务。
此外,农村金融机构在技术、管理等方面的能力也较弱,无法提供高质量的金融产品和服务。
2. 缺乏差异化的金融产品和服务。
大多数农村金融机构仍然依赖传统的农业贷款业务,缺乏创新的金融产品和服务。
这使得金融机构无法满足不同农户的不同金融需求,也限制了农村金融服务的发展。
四、制度方面的问题1. 金融监管体系不完善。
由于农村金融机构数量众多且类型繁多,监管难度较大。
目前的监管体系在农村金融服务的监管上存在一定的盲区,导致金融市场出现乱象,农民的权益无法得到有效保护。
2. 利益驱动导致金融服务偏差。
有些金融机构为了追求更高的利润,忽视了对农村金融服务的基本要求,导致金融资源的浪费和农民的利益受损。
五、解决问题的思路1. 加强政府引导。
政府应制定更加明确的农村金融服务政策,鼓励金融机构加大对农村金融服务的支持力度,并提供相关的财政支持。
2. 加强金融机构的能力建设。
金融机构应通过加强内部管理、引进先进技术、加强人才培养等方式提升自身的服务能力,提供更高质量的金融产品和服务。
3. 促进金融创新。
金融机构应加大金融创新的力度,开发适应农村金融需求的新产品和服务。
同时,政府和监管部门应加强对金融创新的支持和监管,避免出现金融风险。
六、建立健全的金融监管体系1. 完善农村金融监管体系。
加强对农村金融机构的监管,加强对农村金融市场的监测和预警,及时发现和解决问题,保障农民的合法权益。
关于广西沿边金融综合改革的问题分析和建议的论文最近几年,广西在“一带一路”的战略指导下,大力开展沿边金融综合改革,在破解广西企业走出去和融资难两大问题上取得了不错的成效。
具体表现在市场主体交易本钱的降低和跨境人民币首付结算量的大幅度上升。
通过建立跨境人民币资金划汇平台,把跨境资金的交易本钱降低到原来的20%左右,同时推动金融资源聚集广西的开展。
据统计,从xx年开始,广西沿边地区跨境人民币收付结算量远超美元,累计超过3700亿元。
仅在xx年一年中,广西的跨境人民币结算量就到达了1561亿元,同比增长率突破50%以上,并在接下来的连续几年里都名列中国西部12省区、8个边境省份的榜首。
因此,人民币成为了广西跨境结算的首选币种。
在广西推进沿边金融综合改革期间,作为重点试验区之一的边境城市崇左市,在金融改革与创新上崭露头角。
崇左市以建立边民互市贸易结算中心为重点,因地制宜,不断改革创新出与沿边贸易相适应的跨境金融产品,为贸易边民提供了最便利效劳的同时,也为加快推进整个广西的沿边金融综合改革积累了珍贵的实战经验。
因此,深入研究崇左市的沿边金融综合改革问题,有利于加快广西的沿边金融综合改革的进程。
2.1 金融效劳体系问题近年来,国有商业银行的改革不断深化,四大国有商业银行都在努力提升自身的综合实力。
其中,原本侧重于农业金融的中国农业银行,因在农村地区盈利有限,逐渐将竞争视角从农村转向城市,开始大规模撤并农村网点,锐减效劳人员,逐步减少对农村经济开展的支持。
因此,崇左市支农效劳的重任落在了地区农村信用社的肩上。
但由于农村信用社具有较浓厚的官办色彩,并仍存在资产质量不高、管理相对滞后、人员素质欠佳等问题,不能有效地满足农村金融开展的需求,致使农村金融仍然成为金融改革中开展最为薄弱的局部。
纵观崇左市最近几年的金融开展情况,在金融增加值方面,长期以来,一直处在广西地级市排名的底部,并且与排在其前一位的贺州市相比,仍具有一定的差距。
金融行业分析及人才政策调研报告一、研究背景金融是国际竞争力强的行业之一,对于经济的发展具有重要的支撑作用。
当前,随着金融行业的不断发展,各类金融机构不断涌现,市场竞争也越来越激烈,金融人才的素质和数量也已成为制约行业发展的瓶颈之一。
针对金融行业人才供需状况和政策支持情况,本文结合实际情况,采取问卷调查和个人访谈的方式,对金融行业的人才供需状况和人才政策进行了深入研究。
二、行业分析1、人才供给情况调查表明,随着金融行业的快速发展,大学毕业生和在职人员都涌入了这个行业。
而就业门槛比较低,也导致了行业人才的素质和水平参差不齐。
2、人才需求情况在未来几年,金融行业人才需求将会保持较快的增长态势。
但是,与此同时,也存在着人才缺乏的问题。
这与行业发展所需的高素质、高技能、高水平的人才供给不足所形成的矛盾状况不无关系。
同时,在新航道下,变革和挑战的考验也使得人才需求更坚实和更具针对性。
3、政策裨益当前,随着财政和税收政策的积极支持,上海已成为全国重要的金融中心之一。
上海市人才优惠政策及各类金融机构自身开创人才培养和发展的管道,为行业的繁荣发展提供了支持条件。
相关政策对人才的引进和使用的支持也是相当显著。
比如,金融机构所实施的人才发展战略,有助于培养高素质的金融人才,将为整个行业的长期发展增添新的动力。
三、人才政策调研1、优惠政策目前,上海市已出台丰富多彩的优惠政策,以刺激人才的培养和使用。
其中,针对金融行业的优惠政策主要包括社保缴纳、购房、购车、子女上学、住房补贴等方面的支持,对企业吸引、培育高素质的人才提供了良好的条件和支持。
除了上海市政策外,金融行业自身也出现了一系列的人才优惠政策。
如中欧国际商学院开发的人才培训计划,为本行业的人才发展提供了重要途径。
另外像银行行业的寻找自治区渙发展人才、中信证券等企业的人才过渡等等,都在想方设法地引导人才流入。
2、培训计划和幸福感调查金融行业的人才发展需要综合考虑以人为本,人才考评机制的建立和优化,评价指标的科学设置等,有利于突出行业的特色。
中国边疆地区金融发展研究的开题报告
题目:中国边疆地区金融发展研究
一、选题的背景和意义:
作为中国边疆地区,这些地区的经济、文化等方面都与内地地区存
在明显差异。
特别是在金融领域,由于地区发展不均衡,存在着融资渠
道不畅、金融服务不足等问题。
因此,对边疆地区金融发展现状和发展
趋势进行深入研究,对推动当地经济持续发展和促进区域协调发展具有
重要意义。
二、研究目的:
1.掌握中国边疆地区金融发展的现状及其面临的主要问题和挑战。
2.分析中国边疆地区金融发展趋势并提出可行性发展建议。
3.促进边疆地区发展经济的深度与广度,推动区域经济的协调发展。
三、研究内容:
1.中国边疆地区金融发展的历史回顾。
2.当前中国边疆地区金融发展的现状和特点。
3.中国边疆地区金融服务的主要问题和原因分析。
4.从政策、市场和技术三个方面探讨中国边疆地区金融发展的前景。
5.提出适合边疆地区的金融发展建议。
四、研究方法:
本研究采用文献调研、问卷调查和访谈等多种方法进行数据收集。
在分析数据的基础上,采用SWOT分析法,对中国边疆地区金融发展的
优势、劣势、机会和威胁进行研究。
同时,采用案例分析法,借鉴其他
国家边疆地区的金融发展经验,为中国边疆地区金融发展提供参考。
五、预期结果:
通过本次研究,预计可以深入了解中国边疆地区金融发展的现状和
问题,分析发展趋势和前景。
同时,提出适合边疆地区的金融发展建议,为促进当地经济持续发展和实现区域经济协调发展提供参考。
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议金融专业的人才培养面临着许多挑战。
金融行业的不断变革和创新对金融专业人才提出了更高的要求。
金融业的国际化发展使得金融专业人才需要具备跨文化沟通能力和全球视野。
互联网金融的兴起和金融科技的发展,对金融专业人才的技术能力和创新能力提出了新的要求。
金融专业人才的道德和职业操守也是重要的挑战。
针对这些挑战,需要采取以下对策建议。
第一,高校教育要与金融行业的实际需求相结合,不断完善金融专业的培养计划和课程设置。
应该加强对金融市场的实操训练,培养学生的实际操作技能。
加强对金融创新和技术应用的培训,提高学生的信息技术和创新能力。
第二,要加强对金融专业人才的跨文化沟通能力和国际视野的培养。
可以通过开设外语课程、组织交流活动等方式来提高学生的外语能力和跨文化交流能力。
加强对国际金融市场的研究和了解,培养学生的国际视野。
要加强对金融科技的培养。
可以开设金融科技课程,培养学生的技术能力和创新能力。
鼓励学生参与实际项目,提高他们的实践能力。
还可以与金融科技企业合作,提供实习和就业机会,帮助学生更好地了解和应用金融科技。
第四,要加强对金融专业人才的道德教育。
培养学生的职业操守和责任意识,加强对金融伦理和道德规范的教育。
加强对金融风险管理和合规管理的培训,提高学生的风险意识和合规意识。
金融专业人才培养面临着多重挑战,需要采取综合的对策来解决。
高校应与金融行业密切合作,不断完善金融专业的培养计划和课程设置,提高学生的实操技能和创新能力。
加强对跨文化沟通能力和国际视野的培养,提高学生的外语能力和国际金融市场的研究能力。
要注重培养学生的技术能力和创新能力,通过开设金融科技课程和与金融科技企业合作,提高学生的技术水平和实践能力。
要加强对道德和职业操守的培养,提高学生的道德素养和职业道德意识。
边境民族地区金融人才发展瓶颈分析
【摘要】德宏傣族景颇族自治州,地处云南省西部,与缅甸接壤。
作为边境地区,同时又是民族地区,还有桥头堡黄金口岸,其在金融人才需求方面有着自己的特殊性。
然而,目前德宏州在金融人才发展上存在着一些瓶颈问题,如何才能有效解决,以助于本州金融的发展?本文对此问题进行了探讨。
【关键词】边境民族地区金融人才瓶颈对策
德宏傣族景颇族自治州,简称德宏州,主要有傣族、景颇族、阿昌族、傈僳、德昂族五种少数民族,有两个国家级口岸(畹町口岸和瑞丽口岸)、2个省级口岸(陇川章凤口岸和盈江小平原口岸),德宏口岸不仅是中国对缅贸易的主要口岸,也是通往东南亚和南亚的重用口岸。
德宏州目前共有人民银行、银监局、中国银行、工商银行、农业银行、建设银行、邮政储蓄银行和信用社8家银行性金融机构,在提供金融服务、支持本州经济发展的同时,在金融人才发展上也尚存在着一些瓶颈问题。
一、德宏州金融人才发展存在的瓶颈
(一)职工结构性矛盾突出,主要体现在职称、年龄和文化层次上
德宏州主要有傣族(占总人口的28.88%)、景颇族(占总人口的11.09%)、阿昌族(占总人口的2.51%)、傈僳族(占总人口的2.6%)、德昂族(占总人口的1.19%)五种少数民族,因此,银行业需要既精通金融业务,又懂少数民族语言的金融人才。
但是,问题就在于
精通业务、文化层次较高的多数是汉族,而懂民族语言的职工多数为中专、大专学历,本科学历较少,本科以上学历则没有,这些人多数为职工的子女或亲属,甚至未经过专业的培训,文化层次较低,只能提供基层服务,中高端业务则不行。
(二)缺乏创新性金融人才
随着金融的全球化,金融创新越来越重要,可以说创新是金融企业持续发展的不竭动力。
德宏州目前有姐告边境贸易经济区、瑞丽市边境经济合作区、畹町边境经济合作区、弄岛经济开发区、芒市经济开发区5个经济特区和桥头堡黄金口岸建设,边贸发展较快。
据海关统计,2010年,全州边境贸易完成98907万美元,占全州贸易总额的86.86%,占全省边境贸易总额的56.99%,占云南省对缅甸边贸的69.65%,居全省第一位。
因此,需要当地金融服务的支持。
面对多样化的金融需求,就应该设计差异化的金融产品和服务,但是,纵观中行、农行、工行、建行提供的产品和服务,几乎都是由上级行制定,下面负责实施。
能够结合本州的经济情况、金融需求设计出创新性、适应性强的金融产品,针对桥头堡黄金口岸建设设计相应的金融产品的创新性金融人才则非常缺乏。
(三)缺乏复合型金融人才,尤其是缺乏对外贸易金融服务人才由于德宏州既是边境地区,又是民族地区,因此需要一批既懂得基本业务,而且还要懂得甚至是精通民族语言、外语、跨境贸易、外汇知识、国际结算、证券投资、基金、理财、计算机网络技术,甚至是国内外与金融相关的法律法规等方面的知识的金融人才。
然
而,该州的金融人才大多只能提供基本的银行服务,能提供外汇及跨境贸易方面服务的金融人才较少。
(四)缺乏精通风险管理的人才
金融业是一个比较特殊的行业,变化性强、面临着信用风险、道德风险、操作风险、市场风险、法律风险、战略风险、流动性风险和国家风险等方面的风险。
而德宏州由于地理位置、民族和经济的特殊,面临的风险也较为复杂,因此急需一批精通风险管理的专业人才。
然而,由于德宏州地处边远地区,金融人才多为本省甚至是本州培养,省外名牌高校毕业的或社会在职的金融人才出于各种考虑不愿意到德宏州。
因此,尽管目前德宏州各行都设有风险管理部门,但实际上该部门有很多员工并不具备风险管理的能力。
(五)部分领导对人才的重视度不够
部分领导存在“论资排辈”、“用人为亲”、“家长作风”严重、讲面子、讲义气等方面的问题,甚至有部分银行的领导对于本行职工的深造持反对意见。
可能是出于面子或是基于目前业务需求的考虑。
这些领导只关注眼前利益,而没有用发展的眼观看待问题。
正因为领导的态度问题,才造就了目前员工文化素质较低的问题。
二、解决的对策
(一)金融人才培养与引进相结合
1.加大与高校、培训机构合作的力度
各银行可以根据本州与本行的特点和需要,与本省云南大学、云南财经大学、云南民院、甚至是西南财经大学、中央财经大学等高
校进行合作,选派本行内部的部分员工到上述地方进行脱产培训,或者是与上述高校直接定向培养员工,以此提高员工的整体素质。
此外,可与国内外知名的培训机构进行合作,选派人员脱产培训,或聘请专家到本行为员工作讲座和指导工作。
2.招贤纳士,引进新的血液
有计划地制定“人才吸引”计划,可从全国著名的财经类院校、社会、海外等地招贤纳士,引进金融理财、外汇管理、国际结算、证券、基金、期权、期货、外贸服务、银行金融服务、风险管理等方面的人才。
(二)加强风险管理教育,增强员工风险管理的能力
从高校、社会通过各种途径进行风险管理人才的选拔,引进金融学、金融工程、统计学专业的硕士或博士生进入风险管理部门,定期或不定期地进行风险管理教育。
对该部门的成员可进行岗位轮换制,让他们熟悉各个部门的业务,并分析可能存在哪些风险;或建立风险管理实验室,进行情景模拟;或选派人员参加国际国内有关金融风险管理的各种会议、论坛等,增强员工风险管理的能力。
(三)建立学习型组织制度
各行应该与时俱进,加强学习。
定期或不定期地组织员工学习业务知识、当前国际国内的创新产品和服务及有关的金融法律法规等方面的知识。
培养员工学习的积极性,例如,现在很多银行都有要求其员工在一定时期内通过诸如“银行从业人员资格”方面的考试,才能取得上岗资格,也可借鉴国内某些企业的做法,定期组织员工
学习,并进行考试,考试成绩与绩效挂钩。
(四)采取多样化的激励手段,物质激励与精神激励相结合
制定合理的工资、奖金、紧贴的薪酬发放制度;选拔优秀的员工出国考察或培训,给予员工升职机会;开展职工职业生涯管理,帮助员工确立明确的奋斗目标和清晰的发展方向,调动员工的自主学习热情、激发员工的潜能;对工作成绩卓越的员工提供股权、海外旅行、带薪休假等福利待遇;对于有贡献的工作人员给予鼓励和肯定,并授予荣誉称号。
(五)领导应转变观念,“任贤任能”,重视对金融人才的培养观念的转变是很重要的,因为它影响到领导的决策。
上述策略如果没有领导的支持,是不能得到很好实施的。
领导应该牢固树立“以人为本”的管理理念,放下架子、面子、向前看,培育员工,给员工继续受教育的机会。
应该鼓励员工继续深造。
重用人才,注重员工的能力和品德,能者居上。
参考文献
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[2]王洪.农业银行如何创新培植金融人才理念[j].现代金融,2012(9).
[3]韩明. 国外商业银行员工激励机制带来的启示[j]. 中国西部科技, 2012(5).
[4]龙江.人民银行分支机构员工激励的困境与对策[j].武汉金
融, 2011(8).
作者简介:刘兰英(1979-),女,汉族,云南曲靖人,经济学硕士,金融学专业,就职于德宏师范高等专科学校。
(责任编辑:陈岑)。