河南高层次金融人才库实施方案

金融专业建设方案金融行业是现代经济的核心，金融专业的建设不仅是贯彻党的教育方针、实现高等教育改革发展的重要举措，也是适应经济社会发展需要、提高金融人才素质的必然要求。

为此，制定本《金融专业建设方案》，旨在推进金融专业建设，提高金融人才培养水平，为国家经济发展服务。

二、建设目标1. 建立适应经济社会发展需要的金融专业课程设置体系，提高金融人才综合素质；2. 建设具有国际化视野的金融人才培养模式，提高金融人才的国际竞争力；3. 建立教学科研相结合的金融专业教学体系，提高金融人才的实践能力；4. 建设具有特色和优势的金融学科，提高金融学科的学术影响力和社会认可度。

三、建设措施1. 加强金融专业师资队伍建设，引进和培养一支高水平、专业化的金融师资队伍，提高教师教学能力和科研水平；2. 推进金融专业教材建设，编写一批适应经济社会发展需要、满足金融人才培养要求的教材；3. 优化金融专业课程设置，建立与国际接轨的金融专业课程体系，满足金融人才培养的需要；4. 建设金融专业实践教学基地，为学生实践教学提供有力的保障和支持；5. 加强金融专业科研能力建设，提高金融学科的学术水平和社会影响力；6. 建立校企合作机制，与金融行业企业合作，为学生提供实习和就业机会。

四、建设成果通过本《金融专业建设方案》的实施，预计在未来五年内，金融专业将实现以下成果：1. 金融专业师资队伍建设取得明显进展，教师队伍素质得到提高；2. 金融专业教材建设取得初步成果，教材质量得到提高；3. 金融专业课程设置体系基本建立，课程设置更加符合金融人才培养需求；4. 金融专业实践教学基地建设初步完成，学生实践教学能力得到提高；5. 金融专业科研能力建设初步完成，学术水平和社会影响力得到提高；6. 金融专业校企合作机制基本建立，学生就业率得到提高。

五、总结本《金融专业建设方案》是提高金融人才素质、服务国家经济发展的重要举措。

通过加强师资建设、优化课程设置、建设实践教学基地、加强科研建设和校企合作等措施的实施，将为金融专业的发展提供有力保障和支持。

银行后备干部人才库建立工作实施方案各支行、分理处、信用社，营业部：根据合行经营发展的需要，按照上级联社的有关要求，合行党委结合全行高管队伍建设的实际，决定在全辖培养选拔优秀人才充实后备干部队伍，并制订《XX农村合作银行后备干部人才库建立工作实施方案》。

一、选拔原则本次选拔基层支行（处、社）级的后备干部工作，坚持以下原则：一是党管干部的原则；二是任人唯贤、德才兼备的原则；三是公开、平等、竞争、择优的原则；四是群众公认、注重实绩的原则；五是民主集中的原则；六是依法办事的原则。

二、计划指数按照全辖实际和后备干部的选拔条件，全辖计划选拔基层支行正职后备干部X 名；支行副职后备干部X名，其中成熟型和成长型各X名。

三、选拔范围全行现有在职的并且符合条件的干部员工。

四、基本条件1.能够认真执行上级行社的各项方针政策和规章制度，无违法违规行为和不良嗜好，无不良违规记录。

2.思想进步，品质优秀，诚实守信，工作积极，爱岗敬业，公正廉洁，作风正派。

3.具有中专以上学历，正职后备干部从事金融工作4年以上，并担任副职2年以上（含助理）；副职后备成熟型干部从事金融工作4年以上，成长型后备干部从事金融工作1年以上；所选拔的后备干部须具备一定的专业知识和工作经验。

4.正职后备干部的年龄在45周岁以下（1965年1月1日以后出生）；副职后备干部的年龄在40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。

5.身体健康能适应工作需要。

五、相关程序- 215 -流程银行建设制度文件汇编1.本人报名。

按照后备干部的选拔原则和基本条件，由本人自主报名，征得所在单位领导班子意见后，填写《XX农村合作银行后备干部报名表》（纸制）一式两份，近期小二寸免冠照片2张，一并送交合行人事部门。

《XX农村合作银行后备干部报名表》电子版随本方案一同下发。

所有报考后备干部的员工，必需服从组织分配，否则取消报考资格。

2.基层把关。

对报名人员基层“一把手”负责把关和推荐，要本着为上级负责和对个人负责的态度，主要从思想品质、潜在能力、业务水平、工作业绩、廉洁自律等方面对报名者进行把关；对有违规违纪行为的和有不良嗜好的不允许推荐；如合行审查或员工及社会举报并经查实发现报名者有重大问题的或被录用后暴露出以前存在问题的，对推荐单位的“一把手”实行问责。

金融行业的金融科技人才培养与引进随着科技的快速发展和金融行业的日益重要性，金融科技（Fintech）正成为金融领域中的热门话题。

金融科技的兴起不仅需要创新技术的支持，更需要高素质、专业化的金融科技人才。

本文将探讨金融行业的金融科技人才培养与引进的重要性以及可行的解决方案。

一、金融科技人才培养的重要性在金融行业中，金融科技人才对于推动金融创新和发展具有重要作用。

金融科技人才既需要具备金融专业知识，又需要掌握与科技和计算机相关的技能。

他们能够结合金融和科技的知识，应用新兴技术解决金融业务中的问题，提高效率、降低成本。

因此，培养和引进高素质的金融科技人才对于金融行业的发展至关重要。

二、金融科技人才培养的现状和问题目前，金融科技领域的人才供需不平衡。

一方面，许多大型金融机构和科技公司正在积极布局金融科技领域，对金融科技人才的需求量大幅增加。

另一方面，金融科技人才的培养却相对滞后，传统金融教育无法满足变化快速的金融科技行业的需求。

此外，金融科技人才培养还面临着技术更新、业务变化以及跨界合作等挑战。

新的金融技术如区块链、人工智能和大数据等迅速发展，要求金融科技人才不断学习和跟进最新技术动态。

合作也是培养金融科技人才的关键，金融、科技和教育机构之间需要加强合作，共同推动金融科技人才的培养和引进。

三、金融科技人才培养与引进的解决方案为解决金融科技人才不足的问题，培养和引进高质量的金融科技人才具有重要意义。

以下是一些可行的解决方案：1. 教育体系改革：金融科技人才培养需要改革传统金融教育的课程设置和教学方法。

引入更多与科技和计算机相关的课程，培养学生的技术能力和创新思维。

同时，加强金融机构和科技公司与高校的合作，通过实习和实践项目等方式提供实际操作经验。

2. 跨界合作：为了培养全面发展的金融科技人才，金融、科技和教育机构之间需要加强合作，建立起相互之间的信息共享平台。

通过跨界合作，打破行业壁垒，培养具备多领域知识和技能的金融科技人才。

附件1：高层次人才培养计划实施办法一、目标及思路为进一步加强我校师资队伍建设，推进“人才强校”战略，促进学科持续、健康、稳步的发展，提高我校的科研水平和竞争实力，学校选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年学术骨干，通过五年的重点培养，使他们成为省内有影响的高水平学术带头人，形成一批具有较高水平的学术团队。

二、指导思想高层次人才培养计划，以学科发展和教学科研需求为导向，以政策扶持和项目资助相结合为原则，对具有较大发展潜力的优秀人才、创新人才进行重点培养，进一步推进我校高层次人才队伍建设，加快师资队伍“人才高地”的形成。

三、遴选专业方向面向国家资源能源环境的重大需求，围绕低碳经济中的关键技术问题和徐州市六大千亿元工业产业（装备制造、食品、能源、冶金、建材、煤盐化工）、五大千亿元服务业产业（商贸、物流、金融、房地产、旅游）的研究方向，向省级以上重点建设学科专业等倾斜，同时兼顾其他学科专业，做到均衡发展。

四、遴选名额第一期选拔不超过10名。

第一期中期考核时，根据学校发展需要确定下期选拔名额。

五、遴选条件（一）热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的领导；专业基础扎实，自主创新能力强，有良好的科学道德，治学严谨，教书育人，有较强的事业心和责任感。

（二）受聘在教师岗，年龄不超过50周岁（1964年9月1日以后出生）的教授，或年龄不超过45周岁（1969年9月1日以后出生）具有博士学位的副教授。

（三）拟开展的研究工作具有鲜明的研究方向，为本学科前沿或符合国家、省、市重大需求，具有创新性并在学术或产业化方面具有较大的发展潜力。

（四）有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。

（五）教风端正，治学严谨，长期坚持在教学一线工作，完成学校规定的教学任务，教学效果良好，且无任何教学事故。

（六）2011年以来取得的科研业绩需同时满足以下要求：1、独立或作为第一作者在核心刊物上发表3篇本学科高水平、有创见的学术论文，其中至少有1篇发表在本学科权威性刊物上；2、主持省、部级以上科研项目并通过鉴定或已经完成准予结题，或主持国家自然科学基金、社会科学基金项目，或获省、部级教学、科研成果二等奖以上奖励（排名前3名）。

河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕100号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知豫人社办〔2023〕100号各省辖市、济源示范区人力资源和社会保障局，省直有关单位、省管企业和高等院校人事部门：为加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称的优秀青年专业技术人才，我们研究制定了《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施为深入贯彻落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力培养造就拔尖创新青年人才，加快促进优秀青年专业技术人才脱颖而出，制定如下若干举措。

一、畅通引才渠道（一）建立引才绿色通道。

对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，不再进行前期计划报批，实行先招聘后补办使用手续；事业单位可对其免除笔试程序，通过面试、考察等方式进行公开招聘。

各类企业或不使用事业编制的实验室等新型研发机构引进优秀青年专业技术人才，可由单位自主办理引进手续。

（二）缩短引才办理时限。

大力推行“一件事”办理，进一步压缩人事手续办理时限。

事业单位在完成编制使用批复后应及时申请办理人事手续，人员调动、岗位聘用、工资待遇、社保缴纳等人事手续各环节在申请材料符合条件的情况下，应在10个工作日内全部办结。

（三）支持引进急需紧缺专业技术人才。

支持用人单位根据行业、产业、事业发展需要，大力引进国家级、省级创新领军人才和青年拔尖人才，以及重点产业急需紧缺人才，对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排，及时办理相关人事手续。

金融人员管理方案一、背景金融业作为国民经济的重要组成部分，发挥着支撑国家经济发展的重要作用。

随着金融业的迅速发展和竞争的加剧，各家金融机构都在不断提高自己的核心竞争力，其中之一就是人才优势。

金融人员的素质和能力不仅关系到金融机构的效益和声誉，也是金融机构在市场竞争中立于不败之地的关键。

因此，如何管理金融人员，提高其工作素质和能力，已经成为金融机构必须面对的重要问题。

本文将从以下几个方面探讨金融人员管理的方案。

二、招聘与培养招聘和培养金融人才是金融机构的首要任务。

为了确保招聘到优秀的金融人才，金融机构需要建立科学、严密的招聘机制，精确把握专业技能、工作经验与综合素质三者的平衡点。

同时，金融机构还可以通过与高校和职业学校等教育机构合作，开展专业技能培训，引导有意愿从事金融行业的学生加入金融机构，并通过实习、培训计划等方式提高其综合素质和专业技能。

三、激励与福利金融人员的激励和福利是吸引和留住优秀人才的关键条件。

金融机构可以通过正当的方式给予金融人员薪酬、奖金、津贴、福利和其他激励措施，根据其个人工作表现和绩效水平进行评定与奖惩，以激励金融人员积极工作，提高绩效。

在福利方面，金融机构可以提供有竞争力的社保、医疗保险和住房公积金等福利待遇，以帮助金融人员解决家庭和个人生活问题，提高其工作稳定性和满意度。

四、培训与晋升金融机构需要根据金融人员的专业技能、工作经验和综合素质，通过有计划、有针对性的培训与研修，提高其进一步发展的能力和水平，并为其规划良好的职业发展路线，为其提供晋升机会。

此外，金融机构还应建立科学合理的晋升评估制度，为金融人员提供公正、公平的晋升环境和激励机制，促进金融人员的成长与发展。

五、管理与督导金融人员的管理和督导是确保金融机构正常运营和营销的重要环节。

金融机构可以通过建立科学的管理制度和规范化的工作流程，提高金融人员的工作效率和执行力，促进其团队协作和沟通能力。

同时，金融机构还可以通过建立完善的监督机制，确保金融人员的工作符合要求，接受及时的反馈和指导，及时纠正和改进工作中的不足。

银行金融科技人才培养方案随着科技的飞速发展，金融科技逐渐成为银行业务发展的新引擎。

为了抢占金融科技发展的制高点，我国各家银行纷纷加大科技投入，竞相布局金融科技领域。

然而，金融科技人才的短缺已成为制约银行转型升级的关键因素。

为此，本文从人才培养方案的角度出发，探讨如何高效培养银行金融科技人才。

一、培养目标1.提升银行员工的科技素养，使员工熟练掌握金融科技的基本知识和技能。

2.培养具备创新精神和跨界协作能力的新型金融科技人才。

3.强化银行人才队伍的数字化转型，以满足金融科技业务的发展需求。

二、选拔与引进1.优化人才选拔标准，重视金融科技及相关背景的考察，选拔具有创新潜力和实战经验的优秀人才。

2.引进国内外优秀的金融科技专家和团队，为银行金融科技发展提供强大的技术支持。

3.建立人才储备机制，对具有培养潜力的员工进行重点关注和培养。

三、培训体系1.完善金融科技培训课程体系，涵盖金融科技基础知识、应用技能、实战案例等方面。

2.采用线上线下相结合的培训方式，提高员工的学习兴趣和效果。

3.加强内部交流与分享，鼓励员工参加行业研讨会、论坛等活动，拓宽视野，提升能力。

4.建立金融科技实验室，开展实践项目，让员工在实际操作中提升技能。

四、激励机制1.设立金融科技专项奖励，对在金融科技领域取得突出成果的员工给予重奖。

3.实施股权激励，让科技人才与银行共同成长，增强人才的归属感。

4.营造积极向上的企业文化，激发员工的创新精神和拼搏意识。

五、人才生态环境1.优化银行组织结构，打造扁平化、矩阵式管理模式，提高决策效率。

2.建立开放的人才交流平台，促进银行内部人才流动，激发活力。

3.加强金融科技团队建设，培养团队合作精神，提升团队执行力。

4.关注员工身心健康，提供完善的福利保障，让员工在工作之余享受生活。

金融科技已成为银行业务发展的重要驱动力，银行要想在竞争中脱颖而出，必须重视金融科技人才的培养。

通过优化选拔引进、完善培训体系、建立激励机制、营造良好人才生态环境等手段，银行可以培养出一批具备创新精神和实战能力的金融科技人才，为银行的转型升级提供强大支持。

关于加强金融人才队伍建设的几点思考关于充实党政领导班子金融人才的思考金融是现代经济的核心，是经济运行的命脉。

各级党委如何优化班子结构，选拔懂经济、金融、法律等方面的高知识层次人才充实进入各级领导班子，解决能力结构的缺陷，提高领导班子整体功能是一个亟待重视和解决的问题。

一、我国金融队伍建设现状中存在的主要问题到2010年底，我国具有大专及以上学历或专业技术职称的各类人员达到万人，其中党政干部万人，企业经营管理人员万人，专业技术人员万人，其他人员万人。

干部人事制度改革取得一定进展，市场配置人才资源的格局正在形成，人才环境逐步改善。

但是，在我国目前形成的金融体制下，金融人才配置存在以下突出问题。

1、领导班子中金融人才缺失纵观全国，无论是从省到地市，还是从地市到县乡，都缺少懂金融、懂资本运作的专业人才，难以用经济和资本的角度去思考、决策，在瞬息万变中科学地驾驭市场，促进地方经济长足发展。

全国各级党政领导班子中都迫切需要懂金融、懂资本运作的人才，二、农村金融队伍建设面临的主要问题1.农村金融人才的总量明显不足。

经过20多年的改革开放，我国金融业取得了长足的发展，现已形成包括中央银行、银监会、证监会和保监会在内的比较完善的金融监管体系，以及多层次、多类型的金融市场主体，如银行、证券、保险、信托等，基本上实现了金融体系的多元化。

然而，相对于欧美发达国家数百年的发展历史，我国金融业人才的积累时间较短，目前总共不超过300万人，人才占人口和人力资源的比例远远低于欧美发达国家。

2.农村金融人才结构性矛盾突出，表现为一般性人才过剩，高级人才短缺。

目前，在农村金融机构中，基础性人才基本上能满足需要。

但建设社会主义新农村，农村金融界必须要有一些“领军”式的金融家，以及一批持有国际执业资格的高级专业技术人才。

而农村金融界这方面还有很大差距，尤其缺乏既有丰富的金融企业领导经历又通晓国际惯例，既懂银行又懂证券、保险等金融知识，以及懂农村经济、熟悉农村工作的复合型企业领导人才。

焦作市人民政府办公室关于印发焦作市高层次人才认定办法等五个办法的通知文章属性•【制定机关】焦作市人民政府办公室•【公布日期】2016.09.13•【字号】焦政办〔2016〕104号•【施行日期】2016.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文焦作市人民政府办公室关于印发焦作市高层次人才认定办法等五个办法的通知焦政办〔2016〕104号各县（市）区人民政府，市城乡一体化示范区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：《焦作市高层次人才认定办法》、《焦作市高层次人才住房保障实施办法》、《焦作市高层次人才配偶就业实施办法》、《焦作市高层次人才子女入学实施办法》、《焦作市高层次人才医疗保障实施办法》等五个办法已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2016年9月13日焦作市高层次人才认定办法第一章总则第一条为大力实施人才强市战略，建立符合焦作经济社会发展要求的人才评价体系，根据《中共焦作市委焦作市人民政府关于充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设的意见》（焦发〔2013〕7号）、《焦作市引进高层次紧缺人才办法》（2013年市政府令第19号）和《中共焦作市委焦作市人民政府关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见》（焦发〔2016〕9号）等要求，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称高层次人才，是指国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才和高级人才（分别用A类、B类、C类、D类、E 类来指代）。

第三条高层次人才认定坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可、社会认可的原则。

第四条市人力资源社会保障部门负责高层次人才认定工作的综合管理，以及高层次人才的认定工作。

第二章认定范围和条件第五条已在焦作市工作、来焦作市自主创业或已与焦作市单位达成工作意向的人员，可申请认定为我市相应层次的人才。

第六条申请认定的人才，在具备高层次人才认定标准规定的条件外，还应具备下列条件：（一）遵纪守法。

金融基地创建方案背景与目的随着经济的不断发展和全球化的进程，金融行业在全球范围内的重要性不断上升。

各国都在积极推进金融行业的改革和创新，以增强自身国际竞争力。

而在这个过程中，金融基地的建设成为各国的重要举措之一。

金融基地是指一个地区为金融机构和金融人才提供优越的经营环境和服务平台的特定区域。

其目的在于集聚金融资源，为金融机构提供更优质的服务和方便的经营条件，促进金融行业的发展。

本文将分析金融基地的意义和优势，探讨金融基地的建设方案和实施策略，以期为政府和企业提供有参考价值的建议。

金融基地意义和优势1.提高金融竞争力：金融基地的建设可以吸引各类金融机构和人才，促进金融资源的集聚，使得区域内的金融机构规模更大、产品更全、服务更优质，从而提高区域金融业的竞争力。

2.促进经济发展：金融基地的建设可以吸引大量金融机构，带动其他相关行业的发展（如房地产、物流、餐饮等），形成金融服务产业链，从而为当地经济的发展提供支持。

3.增强金融监管能力：金融基地的建设可以带动金融监管的加强，使得监管机构更加有效地对金融市场进行监管和管理，保障金融市场的稳定。

4.促进国际合作：金融基地的建设不仅可以吸引国内的金融机构和人才，还可以吸引外资金融机构和人才，从而促进区域与国际金融市场的交流与合作。

金融基地建设方案和实施策略建设方案金融基地建设需要满足以下条件：1.地理位置优越：金融基地应该位于经济发达的地区，具有较好的交通和通信条件。

2.金融资源丰富：金融基地应该具有较为丰富的金融资源，包括金融机构、人才和客户等。

3.特定产业特色：金融基地应该具备较为突出的产业特色，以便吸引相关产业的发展和人才的聚集。

根据以上条件，我们可以将金融基地的建设方案分为以下三个层次：•一级金融基地：一级金融基地是指国家级的金融中心，拥有全国性的影响力和较高的国际知名度。

例如，中国的上海、深圳等城市都是国内的一级金融基地。

•二级金融基地：二级金融基地是指地区性的金融中心，具有一定的规模和影响力，可以满足区域内的金融需求。