又一座城市正式将CFA列入高层次人才标准！

上海高层次资格型人才认定标准FRM
一、高层次资格型人才认定标准
1、学历要求：研究生以上学历，具有良好的高等教育理论基础及专业能力；
2、经验要求：有丰富的财务管理实践经验，能够胜任相关职位；
3、资格要求：具备金融风险管理师证书(FRM)或专业会计师资格；
4、时间要求：具有至少三年以上证券/银行/保险工作经历；
5、认证要求：具有大学教育经历及FRM考试证书；
6、专业要求：对金融财务管理有扎实的理论功底及实践能力；
7、培养要求：完成专业的金融风险管理师课程培养，已获得注册金融风险管理师
证书。

二、FRM考核标准
1、实践能力：能够熟练的进行金融风险分析、评估和决策；
2、数学技能：具备较强的数学基础和精确计算能力；
3、金融理论：有扎实的金融理论基础及相关理论知识；
4、分析能力：通过分析判断金融风险的来源，确定风险管理的对策；
5、数据能力：有效的运用数据库及相关软件进行金融风险管理；
6、报告能力：具备优秀的报告书写能力及数据可视化能力；
7、英语水平：能够阅读英语国际期刊、文章等。

上海的FRM认定标准参考了国家关于高层次资格型人才的相关规定，结合当地实
际情况，对申请者进行严格的考核。

要求申请者具备较强的金融理论基础，能够熟练的运用数据库及相关软件，具有准确的风险分析能力，以及英语水平较好的情况。

此外，申请者必须拥有大学教育经历及FRM考试证书，并能够完成专业的金融风
险管理师课程培养，获得注册金融风险管理师证书，才能满足上海高层次资格型人才的认定标准。

佛山五类人才认定标准一、概述佛山，位于中国广东省珠江三角洲地区，是一个充满活力和创新精神的城市。

为了进一步推动城市的发展和产业升级，佛山实施了五类人才认定标准。

这五类人才包括高端人才、创业人才、专业技能人才、青年人才和急需紧缺人才。

本文将详细介绍这五类人才的认定标准。

二、高端人才认定标准高端人才是指在特定领域具有卓越成就和影响力的专家学者、企业家、高级管理人才等。

在佛山，高端人才的认定主要考虑以下因素：1. 学术成就：申请人在所在领域具有较高的学术地位和影响力，有较多的学术成果，如发表论文、获得专利等。

2. 产业贡献：申请人在相关产业领域具有丰富的实践经验和创新能力，对产业发展做出过重要贡献。

3. 社会影响力：申请人具有广泛的社会知名度和影响力，对城市经济发展和社会进步具有推动作用。

4. 综合素养：申请人具备良好的道德品质和职业素养，具有领导力和团队管理能力。

三、创业人才认定标准创业人才是指在佛山创办企业并具备创新精神和创业能力的企业家。

在佛山，创业人才的认定主要考虑以下因素：1. 创新能力：申请人在所在领域具有独特的创新思路和商业模式，拥有自主知识产权或核心技术。

2. 创业潜力：申请人具有实现创业计划和拓展企业的能力，能够对城市经济发展做出贡献。

3. 团队建设：申请人能够组建优秀的创业团队，具备基本的领导力和团队协作能力。

4. 资金实力：申请人具备足够的资金支持企业运营和发展。

四、专业技能人才认定标准专业技能人才是指在特定领域具有专业技能和丰富实践经验的人才。

在佛山，专业技能人才的认定主要考虑以下因素：1. 技能水平：申请人在所在领域具备高级技能水平，能够独立承担重要工作。

2. 实践经验：申请人在相关产业领域具有丰富的实践经验和解决问题的能力。

3. 业绩表现：申请人在工作中有良好的业绩表现和评价，能够为企业或组织带来效益。

4. 综合素质：申请人具备良好的职业道德和职业素养，具备团队合作和沟通能力。

山东发布金融高端人才奖励政策，持有FRM证书每月可领政府津贴1000元！近日，山东省政府办公厅印发关于《山东省金融高端人才奖励办法》《齐鲁金融之星选拔管理办法》的通知。

从今年开始，高端金融人才每年奖励一次，每次奖励不超过100名，管理期限为1年，同一人一般不得连续两年获得奖励，累计奖励不超过3次，奖励对象和金额主要根据金融人才上一年度经济社会贡献度确定，统筹考虑不同地域，不同领域，不同金融业态人才的情况。

齐鲁金融之星每年选拔一次，每次选拔150名，管理期限为4年。

每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。

“齐鲁金融之星”是山东省对在金融领域做出突出贡献的金融高端人才的荣誉称号，不对金融从业者做前中后台业务之分，只要职业道德良好，技能水平高超，工作经验丰富，业内广泛认为，你就是“齐鲁金融之星”的候选人。

山东省金融高端人才奖励办法：一：金融高端人才奖励的申报主体为山东省行政区域内所有依法设立的金融机构总部或地区总部(业务总部)，包括银行、证券、保险、基金、信托、期货、资产管理公司、财务公司、金融资产交易市场等各类金融机构，以及设有金融岗位的其他机构，如高等院校、科研院所、具有证券期货相关业务资格的会计师事务所等机构。

奖励对象为在上述金融机构工作或在上述其他机构金融岗位工作，并于上一年度在山东省行政区域内依法缴纳个人所得税的金融高端人才。

二：金融高端人才每年奖励一次，每次奖励不超过100名，管理期限为1年，同一人一般不得连续获得奖励，累计奖励不超过3次。

奖励对象和金额主要根据金融人才上一年度经济社会贡献度确定，统筹考虑不同地域、不同领域、不同金融业态人才的情况。

奖励资金由市、县(市、区)两级财政分级统筹安排。

三：金融高端人才奖励申报采取组织推荐方式进行，不受理个人申请。

齐鲁金融之星人选须具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，无违法、违纪等行为。

武汉市e类人才标准随着信息技术的迅猛发展和智能产业的崛起，对高素质人才的需求也越来越迫切。

作为一个城市，武汉市积极推行创新驱动发展战略，提出了“e类人才”标准，旨在吸引和培养一批具备创新意识、掌握现代信息技术的高层次人才。

本文将为您介绍武汉市e类人才标准的细则及其背后的意义。

一、定义e类人才是指具备一定人工智能、物联网、云计算、大数据等相关领域知识和技能的高层次人才。

他们具备独立解决问题的能力，能在各个行业和领域中发挥创新的作用，推动社会经济发展。

二、技能要求1.信息技术能力：e类人才应具备扎实的信息技术基础知识，包括但不限于计算机科学、网络安全、数据库管理等，能够熟练操作常用的办公软件和开发工具。

2.创新意识：e类人才应具备开拓进取、敢于尝试的创新意识。

他们应对新技术和新方法保持敏感，能够主动学习和应用新知识，提出创新的解决方案。

3.团队合作能力：e类人才应具备良好的团队合作能力，能够与他人合作完成复杂的项目。

他们应具备较强的沟通能力和解决问题的协作能力，能够在团队中发挥领导作用。

4.综合素质：e类人才应具备较高的综合素质，包括良好的学术素养、较强的逻辑思维能力、较强的问题分析和解决能力等。

三、人才培养为了培养和吸引更多的e类人才，武汉市积极推行了以下措施：1.教育培训：加强高校和研究机构的教育培训，开设相关专业和课程，为学生提供系统的知识和技能培训。

2.创新平台：建设一批创新研究机构和实验室，提供良好的研究条件和平台，吸引优秀的科研人才。

3.人才引进：鼓励高层次人才到武汉市工作和创业，提供优厚的待遇和配套政策，吸引他们发挥自身优势，推动武汉市的经济发展。

4.竞赛活动：组织一系列技能竞赛和创新大赛，激发学生和年轻人的创新热情，培养他们的创新意识和动手能力。

四、意义与展望武汉市e类人才标准的推行，有助于加快武汉市的智能产业发展，提高城市的科技创新能力。

通过培养和引进一批e类人才，不仅能够带来创新的理念和思维方式，还能推动相关行业和领域的发展，为武汉市的经济发展注入新的动力。

广州市高层次人才服务宣传手册为深入贯彻全国人才工作会议精神，全面实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，加快确立广州市人才竞争比较优势，根据广州市经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求，2010年7月，广州市委市政府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》及10个配套实施办法，力求通过进一步完善政策、创新机制、优化环境，吸引集聚一大批素质优良、学术造诣高深、科研成果突出的各领域高层次人才，培养造就一批经济社会发展急需的研究开发和创新创业领军人才（团队），为我市促进经济发展方式转变，进一步加快国家中心城市建设、全面提升科学发展实力，提供坚强的人才保证和智力支持。

一、高层次人才的分类和产生方式高层次人才分为杰出专家、优秀专家、青年后备人才三类，通过认定、评定两种方式产生，颁发《广州市高层次人才证书》。

二、高层次人才认定、评定的对象范围1、主要从已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的优秀人才中认定、评定产生。

2、认定、评定对象重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的人员。

3、担任市直局以上单位正职人员，除直接符合相关认定标准可列入认定对象外，其余原则上不列入评定对象。

党政机关公务员不列入认定、评定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。

参照公务员法管理的事业单位中，具有突出专业技术水平的人员可列入认定、评定对象。

4、中央和省属驻穗单位人员符合《广州市高层次人才认定评定办法》第八条规定者，可申报杰出专家、优秀专家认定。

5、申报杰出专家的人员，除两院院士外，其年龄应未满60周岁（年龄计算以申报当年1月1日为限，下同）；申报优秀专家的人员，其年龄应未满55周岁，申报青年后备人才的人员，其年龄应未满40周岁。

有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

6、高层次人才认定、评定不受国籍、户籍和身份限制。

三、申报受理时间广州市高层次人才认定申请常年受理。

特许金融分析师cfa含金量特许金融分析师cfa含金量1.高认知度CFA证书是金融分析领域含金量很高的证书。

目前国内外很多知名金融企业对CFA持有人的认可度都很高，包括汇丰、德意志银行、美国银行、中国银行、加拿大银行、四大、花旗、高盛、瑞银。

2.增加就业机会其实说白了，证书虽然是有形的，但对于持有人来说，其实是无形资产。

只是通过证书体现出来。

CFA证书持有者挂在你的简历上，猎头找你的频率可能比之前没有证书的时候多10倍。

这是非常正确的。

有一个例子。

只要你把简历挂在招聘网站上，很多猎头都会打电话来，而且持有人手上有一定的工作经验。

3.享受人才福利在西安市为了鼓励发展人才，发布了《西安高新区向全球创业者拜年20亿元政策红包任你拿》，其中规定新获得CFA(注册金融分析师)、FRM(金融风险管理师)、ACCA(特许公认会计师工会会员)等资格证书的专业金融从业人才，给与每人至高50万元的补贴。

4.长远的发展无论从事什么工作，考一个含金量高、难度大、价值大的证书，对任何人都没有坏处。

当你克服每一个困难的时候，你会学到一些专业知识，在知识积累和工作实践的过程中，你可以学到很多东西。

如果只是从书本上得到答案，或者只是在工作中单纯的琢磨，你所花费的时间和精力会比两者加起来多得多。

CFA考试举行时间：CFA考试一级在2月、5月、8月、11月举行;CFA考试二级在5月、8月、11月举行;CFA考试三级在2月、8月举行。

cfa只考一级有用吗?CFA只考一级是否有用，取决于个人的职业规划和目标。

如果希望在金融行业从事一些初级职位，或者想提升自己的金融知识和技能，那么通过CFA一级考试是有用的。

CFA一级考试涵盖了金融投资领域的基础知识，包括投资分析、资产评估、投资组合管理等，对于没有金融背景的人来说，这些知识可能会有所帮助。

总的来说，如果希望在金融行业有所作为，或者想提升自己的金融知识和技能，那么通过CFA一级考试是有用的。

西咸新区人才认定标准一、围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。

此类人才需具备以下条件：1.具备相关领域专业知识或技能，并在相关领域有实际工作经验；2.对相关领域有深入的理解和独到的见解，能够为西咸新区的产业发展提供指导和支持；3.能够为西咸新区带来创新和发展的机会，推动相关领域的发展和提升。

二、在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才。

此类人才需具备以下条件：1.具备世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的工作经历；2.具备高级管理或高级技术职称；3.对相关领域有深入的理解和独到的见解，能够为西咸新区的产业发展提供指导和支持。

三、在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才。

此类人才需具备以下条件：1.具备中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的工作经历；2.具备高级管理或高级技术职称；3.对相关领域有深入的理解和独到的见解，能够为西咸新区的产业发展提供指导和支持。

四、省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者。

此类人才需具备以下条件：1.获得省级、地市级和行业（部级）技能大奖、技术能手、工匠大师称号；2.具备相关领域高级技能或技术水平；3.在相关领域有实际工作经验和突出表现。

五、具有高级职称、高级技师等相应职级的人员。

此类人才需具备以下条件：1.具备高级职称或高级技师等相应职级；2.在相关领域有实际工作经验和突出表现；3.对相关领域有深入的理解和独到的见解，能够为西咸新区的产业发展提供指导和支持。

六、被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇人员，除满足原规定条件外，还需提交能够反映其年薪30万元以上的完税证明，以及近期6个月及以上用人单位工资发放的银行流水明细等相关证明材料（税后累计达到30万元）。

《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》之“钱塘金融人才”专项政策根据安排，到2022年，培育金融领军人才100名，金融高级管理人才3000名，金融青年人才30000名。

制定全市金融人才引育专项扶持办法，建立金融领域急需紧缺人才目录，推进金融人才信息服务平台建设。

对新获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师等国际通行金融资格证书的金融人才，给予最高每人5万元补贴。

制定完善金融人才认定和评价标准，健全各层级金融人才培育梯队，促进金融业更好服务实体经济，有效防控金融风险。

充分发挥钱塘江金融港湾智库作用，强化金融国际化交流。

新获得金融资格证书人才补贴的实施细则如下：1.政策内容对新获得北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等国际通行金融资格证书的金融人才，分别给予5万元、3万元、2万元补贴。

如申请对象取得两类及以上资格证书的，按照“从高、不重复”原则执行。

2.资格条件新获得北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等金融资格证书，在我市金融系统工作或纳税关系在杭州市的金融行业工作，正常缴纳社保的金融人才。

3.业务流程（1）申请对象将申请表及相关附件材料报送至市金融办。

（2）市金融办进行审核，确定奖励名单。

（3）由市金融办会同市财政局制定经费拨付文件，补贴资金一次性拨付至个人账户。

4.所需材料（1）《杭州市金融人才职业资格证书奖励申请表》；（2）身份证明；（3）事业单位聘用合同或企业劳动合同；属创业人员的，提供营业执照（担任法人）和半年（含）以上完税证明；（4）社会保险参保证明；（5）北美精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）等金融资格证书。

5.责任单位：市金融办6.政策咨询解答：所属市金融事业发展中心，电话（略）。

（非正式文本，仅供参考。

若下载后打开异常，可用记事本打开）。

深圳高层次人才认定标准深圳作为一座国际化的大都市，是中国的经济和技术创新的重要支点，也是创新和发展的热门之地。

为了搭建激发创新活力和发展潜能的深圳人才环境，深圳政府出台了一系列政策，支持高层次人才引进和留在深圳。

为了更好地实现挖掘高层次人才的力度，深圳特别推出了《深圳高层次人才认定标准》，以便划分深圳的高层次人才标准，更好地宣传深圳的高层次人才市场。

《深圳高层次人才认定标准》提出了七个认定条件：第一，高层次人才需具备在科学和技术领域里卓越的技能。

能够主持成果，具备可观的水平，在历史上具有里程碑式进步。

第二，高层次人才应在国家、省级及以上科技评审机构或者市级及以上科技评审机构中连续获得优秀科技成果评审、表彰或者竞赛奖单，并具备良好的社会影响力。

第三，高层次人才应当具有学术领军能力，取得国内外著名大学博士学位，并具备丰富的科技研究、教学、咨询、管理等实际操作经验。

第四，高层次人才应当参与过国家、省级及以上科研项目或者发明专利至少成功完成其中一项。

第五，高层次人才应当拥有国家职业资格认证，并取得国家、省级以上职业资格认证。

第六，高层次人才应当具有在某一领域取得国际认可的专家级成就，并且应当在全球知名机构、大学、产业专家等中具有较大影响。

第七，高层次人才应当拥有国家职业资格认证的工程师资格，取得正式的全国性科学技术领域的资格证书。

《深圳高层次人才认定标准》为深圳企业和企业家以及深圳当地科研单位和高等院校提供了高效地引进和挖掘高层次人才的依据，并确立了一套科学、可操作的标准，建立了一套自动化运行的管理体系，有效地开展高层次人才认定和评估工作，突出了深圳高层次人才的有利条件，提高了深圳吸引力。

深圳政府也做出了让让的政策，例如提供更高的薪资待遇，为荣获一级及以上科技奖励人员提供配偶、子女的定居深圳的条件，这些都是深圳政府为了吸引到更多的高层次人才而采取的有效措施。

深圳在高层次人才挖掘和引进方面正在取得新的进展，《深圳高层次人才认定标准》为深圳高层次人才的引进和留任提供了客观、公正、科学的标准，为深圳发展提供了有价值的贡献。

f类人才认定条件
【实用版】
目录
1.F 类人才的认定条件
2.F 类人才的申请流程
3.F 类人才的认定标准及优惠政策
正文
F 类人才是指在海外取得博士学位，或者在海外从事博士后研究、科研工作的高层次人才。

在我国，F 类人才的认定条件、申请流程以及认定标准和优惠政策备受关注。

本文将对这些内容进行详细介绍。

一、F 类人才的认定条件
1.学历要求：F 类人才要求海外博士学位，或在海外从事博士后研究、科研工作。

2.工作经验：一般要求具备 2 年以上的海外工作经验。

3.年龄限制：F 类人才的年龄一般要求在 45 周岁以下。

4.语言要求：F 类人才需要具备良好的英语水平，如托福、雅思等成绩。

二、F 类人才的申请流程
1.申请者需向有关部门提交申请材料，包括个人简历、学位证书、工作证明等。

2.申请材料审核通过后，申请者需参加面试，面试通过后即可获得 F 类人才认定。

3.F 类人才认定后，有关部门将为其发放人才认定证书。

三、F 类人才的认定标准及优惠政策
1.认定标准：F 类人才的认定标准主要根据其学历、工作经验、年龄和英语水平等方面进行评估。

2.优惠政策：F 类人才可享受一定的优惠政策，包括但不限于：
（1）生活待遇：F 类人才可获得一定的生活补助，以减轻其在国内的生活压力。

（2）工作待遇：F 类人才在就业、创业等方面可享受一定的优惠政策，包括税收优惠、科研经费支持等。

（3）子女教育：F 类人才的子女可享受优先入学、免试入学等优惠政策。

总之，F 类人才作为海外高层次人才，在我国的人才引进政策中占有重要地位。

三亚人才引进abcde类标准
三亚市人才引进的abcde类标准如下：
A类人才包括：
1. 诺贝尔奖获得者。

2. 世界粮食奖、邵逸夫奖、沃尔夫奖、瑞典皇家农林科学院Bertebos奖、Louis Malassis国际农业与食品科学奖、GCHERA世界农业奖、拉斯克医学奖、菲尔兹奖、阿贝尔奖、克拉福德奖、图灵奖获得者。

3. 国家最高科学技术奖获得者。

4. 国家科学技术奖特等奖（第一完成人）获得者。

5. 海南年度缴纳个人所得税达到300万人民币或企业纳税总额达到10亿人民币的人才。

B类人才包括：海南年度缴纳个人所得税达到100万人民币或企业纳税总额达到3亿人民币的人才。

C类人才包括：海南年度缴纳个人所得税达到50万人民币或企业纳税总额达到1亿人民币的人才。

D类人才包括：海南年度缴纳个人所得税达到25万人民币或企业纳税总额达到2500万人民币的人才。

E类人才主要包括：
1. 具有全日制本科及以上学历，或中级及以上职称。

2. 属于海南省急需紧缺人才，主要包括医疗、教育、金融、旅游等领域的人才。

3. 在海南省工作满一年，且符合“30岁及以下，具有全日制本科及以上学历，所学专业与海南省产业发展需求相符合”或“30岁及以下，具有全日制本科及以上学历，所学专业与海南省产业发展需求相符合，并在海南相关领域从事相关工作满一年”或“45岁及以下，具有中级及以上职称，所学专业与海南省产业发展需求相符合”或“45岁及以下，具有中级及以上职称，所学专业与海南省产业发展需求相符合，并在海南相关领域从事相关工作满一年”等条件之一的青年人才。

需要注意的是，以上标准可能会根据不同地区和不同时间有所调整，具体请以当地政府最新政策为准。

海南自由贸易港高层次人才分类标准
一、总体思路
海南自由贸易港是中国开放的重要试验区，经济社会发展迅速，吸引
了众多投资和高层次人才，但这些人才的流动造成了社会负担，因此对高
层次人才的分类和监管非常重要。

为此，海南国家政府制定了《海南自由
贸易港高层次人才分类标准》（2024年），以保护本地人才短缺，同时
满足高层次人才的发展和流动。

二、分类标准
1、A类高层次人才
A类高层次人才是指国家政策定位的重要人才，主要指高新技术研究
人员、专家人才、高级技术管理人员和紧缺的其他技术专业人才，针对这
部分高层次人才，海南自由贸易港将为他们提供优厚的待遇，优先给予发
放工作签证、办理移民落户，以及有利条件参与投资、创业，拓展他们的
发展空间。

2、B类高层次人才
B类高层次人才是指有一定能力的技术人才，主要指技术专业人员，
他们在技术、管理、服务等方面也能够起到重要作用，但由于其能力较低，因此不会影响本地社会就业，也不会拉动本地的经济社会发展，因此，海
南自由贸易港将针对这部分人才，实行灵活的政策，只会给予有限的税收
优惠，且要求满足一定的社会责任和职业道德要求。

沈阳市工业和信息化局关于开展2024年度创新型企业家项目和高水平技术创新人才项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】沈阳市工业和信息化局•【公布日期】2024.09.04•【字号】•【施行日期】2024.09.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工业和信息化管理综合规定正文沈阳市工业和信息化局关于开展2024年度创新型企业家项目和高水平技术创新人才项目申报工作的通知各区、县（市）工业和信息化主管部门、各有关企业：为贯彻落实《深入实施“兴沈英才计划”加快推进新时代人才强市建设若干政策措施（2024年版）》（沈人才领〔2024〕1号）精神，依照《“兴沈英才计划”创新型企业家项目实施细则》（2024年修订）、《“兴沈英才计划”高水平技术创新人才项目实施细则》（2024年修订）要求，市工信局决定开展2024年度创新型企业家项目和高水平技术创新人才项目组织申报工作。

现将有关事项通知如下：一、申报条件及有关事项见附件1和附件2。

二、报送时间及要求1.创新型企业家项目：将《“兴沈英才计划”创新型企业家项目申报情况汇总表》、《“兴沈英才计划”创新型企业家项目申报书》、《承诺书》、《区、县（市）工业主管部门推荐意见》、相关证明材料（模板及样表从附件1下载）相应位置亲笔签名、加盖公章，按顺序扫描成一个PDF文件，文件名为：申报人名字-申报单位名称.pdf（如：李新-沈阳技术创新有限公司.pdf），将此pdf文件连同《“兴沈英才计划”创新型企业家项目申报情况汇总表》、《“兴沈英才计划”创新型企业家项目申报书》的可编辑电子版（xls、doc或wps格式），拷贝于光盘内，于9月20日前将光盘提交至市工信局科技处。

2.高水平技术创新人才项目：将《“兴沈英才计划”高水平技术创新人才项目申报情况汇总表》、《“兴沈英才计划”高水平技术创新人才项目申报书》、《承诺书》、《企业公示情况报告》、《区、县（市）工业主管部门推荐意见》、相关证明材料（模板及样表从附件2下载）相应位置亲笔签名、加盖公章，按顺序扫描成一个PDF文件，文件名为：申报人名字-申报单位名称.pdf（如：李新-沈阳技术创新有限公司.pdf），将此pdf文件连同《“兴沈英才计划”高水平技术创新人才项目申报情况汇总表》、《“兴沈英才计划”高水平技术创新人才项目申报书》的可编辑电子版（xls、doc或wps格式），拷贝于光盘内，于9月20日前将光盘提交至市工信局科技处。

CFA证书落户北京流程
一、准备材料
1.个人材料
（1）身份证明文件
（2）学历和工作经历证明
2.CFA证书材料
（1）CFA考试合格证书
（2）CFA协会会员证书
二、填写申请表
1.下载申请表
（1）访问北京市人力资源和社会保障局网站（2）下载CFA证书落户北京申请表
2.填写申请表
（1）填写个人基本信息
（2）逐项填写相关信息和材料清单
三、提交申请
1.准备材料
（1）将个人材料和CFA证书材料整理齐全
（2）确认申请表填写无误
2.递交申请
（1）前往北京市人力资源和社会保障局窗口递交申请（2）等待工作人员审核
四、审核和核实
1.审核申请材料
（1）工作人员审核个人材料和CFA证书材料
（2）确认符合落户条件
2.核实信息
（1）核实个人信息和资格证书真实性
（2）确认CFA证书合法有效
五、落户手续
1.领取落户证明
（1）审核通过后领取北京市CFA证书落户证明
（2）确认个人CFA资格在北京市有效
2.办理相关手续
（1）根据要求办理后续相关手续
（2）确保CFA证书在北京市合法落户。

河南省高层次人才认定分类及标准近年来，河南省委、省政府高度重视和大力支持高层次人才的来河南发展，以促进本地经济、社会发展，推动河南省加快实施创新驱动发展战略。

为此，经省委、省政府同意，河南省社会人力资源局会同省政府发展研究中心，根据《河南省高层次人才来河南发展总体规划（2019-2025年）》的要求，制定了《河南省高层次人才认定分类及标准(试行)》（以下简称《分类及标准》），分别于2019年3月1日起试行。

《分类及标准》的总体目标在于，建立一套科学合理的申报评审标准，全面提高高层次人才认定工作的质量和效率。

主要包括以下八个方面：（一）认定对象及条件：认定对象为在德、美、日、韩、加拿大以及具有同等级别学历的国家（地区）取得博士学位以上学历（含博士学位）且从事具有国际影响力的学术科学研究、创新发明创造及跨学科交叉研究等研究工作的人才。

（二）认定分类：根据人才的学历、学术成果、技术创新成果等，将认定的高层次人才分为特级、一级、二级和三级四个等级。

（三）任职机构考核：为保证认定工作的质量，《分类及标准》还要求被认定的高层次人才必须在双方签订正式的劳动合同并工作满一年才可以获得认定。

（四）学历学位的评价：认定的高层次人才必须在德、美、日、韩、加拿大以及具有同等级别学历的国家（地区）取得博士学位以上学历（含博士学位），并发表了相关的学术论文。

（五）学术成果考核：认定的高层次人才必须在学术研究领域取得显著成果，以获得认定资格，具体标准为在申报时所在学术领域发表一篇以上被SCI、EI收录的论文或者参编学术专著一篇以上。

（六）技术创新成果考核：对于从事技术创新活动的高层次人才，需要在研发方面取得显著的成果，以获得认定资格，具体标准为申报时获得国家专利一项以上或者申请国家级科技成果奖一项以上。

（七）跨学科交叉研究成果考核：对于从事跨学科交叉研究的高层次人才，认定要求具备学术研究能力、知识深度、思维独特等特质，以获得认定资格，具体标准为发表跨学科性质的佳绩一项以上，且受到国际学术界的广泛认可。

2023大连高层次人才认定标准全面解析一、引言近年来，我国高层次人才认定政策逐渐受到社会各界的关注，其中，2023年大连高层次人才认定标准备受到高度关注。

本文将深入探讨这一主题，从不同角度对该标准进行全面评估，并结合个人观点和理解，为读者提供有价值的信息。

二、2023大连高层次人才认定标准的背景和概述1. 背景随着我国经济的快速发展和国家创新驱动战略的不断实施，对于培养和引进高层次人才的需求日益增加。

各地纷纷出台了高层次人才认定标准，以吸引更多的人才前来发展。

2. 概述2019年，大连市出台了《大连市高层次人才认定管理办法》，旨在加快引进和培养高层次人才，推动经济社会发展。

2023年大连高层次人才认定标准的出台，意味着大连对于高层次人才的需求与认定标准将发生一系列的变化。

三、2023大连高层次人才认定标准的深度评估1. 综合评价标准2023年大连高层次人才认定标准主要包括专业技术人才、管理技术人才、创新创业人才和紧缺急需人才四大类别，每个类别都有相应的资格条件和评价标准。

这些标准是否符合大连目前的发展需求？它们是否能够切实反映出高层次人才的真实水平和能力？2. 申报流程和条件除了评价标准外，申报流程和条件也是影响人才认定的关键因素。

2023年大连高层次人才认定标准是否更加开放和透明？是否能够为符合条件的人才提供更多的支持和保障？对于外地人才而言，是否存在一些地域和户口信息的限制？3. 对大连人才引进和产业发展的影响2023年大连高层次人才认定标准的出台，将如何影响大连的人才引进和产业发展？它是否能够吸引更多的高层次人才来到大连？是否能够带动大连相关产业的发展和创新能力提升？四、个人观点和理解作为一名关注人才政策的普通市民，我认为2023年大连高层次人才认定标准的出台，标志着大连正在积极响应国家的人才政策，加大对高层次人才的吸引力度。

我也希望在实施过程中，能够公正、公开地评价每一位申报人才，为更多的人才搭建展示自我的评台。

cfa考试就是一个大坑！此话怎讲？参加CFA考试的人越来越多，前几天CFA协会公示出“2019年6月CFA考试注册人数创新纪录25万人”创了历史新高，按道理说，这表明了CFA证书的高含金量，让越来越多的人选择报考CFA。

但是高顿君这两天听到有同学说“cfa考试就是一个大坑”，这是怎么回事呢？CFA是全球投资业里严格与高含金量资格认证，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。

《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。

CFA是“特许金融分析师”（Chartered Financial Analyst）的简称，它是证券投资与管理界的一种职业资格称号，由美国“特许金融分析师学院”（ICFA）发起成立。

高顿君之前看过这样一个统计，当通过CFA一级时，已具备金融投资分析的基础知识，此时像基金分析助理岗位、投资产品分析师等岗位都能胜任。

而考过CFA二级，无论是资产定价技术、债券工具、股票估价工具、深入的财务分析工具等都已经基本掌握，所以此时可以在证券公司、基金公司、商业银行、保险公司投资部等任职；而三级通过，此时可胜任投资组合经理，高等投资组合经理、定量分析师、基金管理人、投行高级分析师、首席分析师、投行经理、风险控制经理等。

CFA就业最多的世界著名机构包括：高盛、摩根斯坦利、J.P摩根、花旗、穆迪、德意志银行、巴克莱银行、瑞士信贷和瑞银、普华永道、国内头牌投行如：中金、中信、银河证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、光大证券、国信证券、中银国际证券等。

近几年，很多政府对于CFA人才都都设立了各项福利政策，例如：（1）北京：落户、子女优待、个人所得税对于拥有CFA、FRM等持证资格的，在个人所得税方面给予优惠待遇。

并对于来京工作的可办理调京手续并办理本市户口，其子女可在京参加高考，录取时与北京市户籍考生享受同等待遇等方面给予照顾和便利等。

该政策于2011年2月1日开始以金融街作为试点首先实施。

金水人才DF认定标准
金水人才发展基金是郑州市金水区为促进人才发展而设立的专项资金，旨在吸引和支持高层次、高素质的人才到金水区创业、工作和生活，推动
金水区实现高质量发展。

为了确保公正、公平、科学的认定，金水人才发
展基金设立了一系列的认定标准，下面将详细介绍。

一、人才类型
金水人才发展基金认定的人才类型分为两大类，一是高层次人才，包
括国家级、省级重点学科带头人，科技创新团队负责人等；二是高素质人才，包括博士、硕士研究生、优秀教师、高级职称人员等。

二、人才条件
1.高层次人才：应具备博士学位，或取得国家级、省级科技奖励，或
在国内外有较高的学术地位和影响力。

2.高素质人才：应具备硕士学位以上学历，或具备工作经验和职称要求，或在专业领域有较高的专业技术能力和创新能力。

三、工作要求
认定的人才须在金水区落地生根，创业、工作或工艺教学时间不低于
2年。

高层次人才要求创办企业、科研机构及科研团队有一定的规模和较
大的创新成果；高素质人才要求所在单位在金水区有较大综合实力，或取
得重要成果、产出。

四、经济需求
认定的人才要满足金水区经济社会发展的需求，包括但不限于高新技术、智能制造、文化创意、健康医药、现代农业等领域，对所在行业或领域起到带动作用。

五、待遇标准
认定的高层次人才可享受提供创新创业平台、研发经费支持、资金奖励等政策措施；认定的高素质人才可享受购房优惠政策、子女入学等配套服务。

六、申报程序
1.个人申请：个人向金水区人才发展基金管理机构提出申请，并提交相关材料、证明和推荐信。

佛山人才引进政策cia证书
佛山是广东省的一个城市，为了促进人才引进和发展，佛山市政府实施了一系列人才引进政策。

其中，CIA证书是指“注册内部审计师”（Certified Internal Auditor）证书，它是国际上公认的内部审计领域的专业资格认证。

在佛山，持有CIA证书的人才享受一定的优惠政策。

首先，他们可以获得更多的就业机会和竞争力，因为CIA证书是国际上公认的内部审计专业资格，具备该证书的人才在企业内部审计、风险管理等领域具备专业技能和知识。

其次，佛山市政府为持有CIA证书的人才提供一定的补贴和奖励。

这些补贴和奖励可以包括购房补贴、子女入学优惠、医疗保险等福利待遇，以及一定的奖金或津贴。

此外，佛山市政府还为持有CIA证书的人才提供职业培训和进修的机会，以提升其专业能力和知识水平。

这些培训和进修可以是由政府组织或支持的，也可以是与高校、企业合作的项目。

总的来说，佛山市政府对持有CIA证书的人才给予了一定的优
惠政策，包括就业机会、补贴和奖励，以及职业培训和进修的支持。

这些政策旨在吸引更多的内部审计专业人才来佛山发展，推动佛山
市经济的发展和转型升级。