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科研机构知识产权管理与保护策略方案一、知识产权管理与保护的重要性科研机构的核心竞争力在于其创新能力和科研成果。
知识产权作为对创新成果的法律保护形式，能够为科研机构带来诸多益处。
首先，知识产权能够为科研机构带来经济收益。
通过专利授权、技术转让等方式，科研机构可以将其创新成果转化为实际的经济效益，为科研活动提供资金支持。
其次，知识产权能够提升科研机构的声誉和竞争力。
拥有高质量的知识产权能够吸引更多的合作机会、优秀人才和科研资源，进一步推动科研机构的发展。
此外，知识产权保护能够激励科研人员的创新积极性，为科研创新营造良好的环境。
二、知识产权管理与保护的现状及问题（一）知识产权意识淡薄部分科研人员对知识产权的重要性认识不足，缺乏主动保护知识产权的意识。
在科研过程中，可能会忽视对创新成果的及时保护，导致知识产权的流失。
（二）管理体系不完善一些科研机构尚未建立健全的知识产权管理体系，缺乏专门的知识产权管理部门和专业人员。
在知识产权的申请、维护、运营等方面存在管理混乱的情况。
（三）技术秘密保护难度大在科研活动中，技术秘密是一种重要的知识产权形式。
然而，由于技术秘密的保护依赖于保密措施的有效性，一旦保密措施出现漏洞，技术秘密很容易被泄露。
（四）知识产权转化不畅虽然科研机构拥有大量的创新成果，但由于缺乏有效的转化机制和渠道，许多知识产权未能实现产业化应用，无法充分发挥其经济价值。
三、知识产权管理策略（一）加强知识产权培训与宣传定期组织知识产权培训活动，邀请专家为科研人员讲解知识产权的相关知识，包括专利法、著作权法、商标法等。
通过案例分析、实际操作等方式，提高科研人员对知识产权的认识和保护能力。
同时，利用内部刊物、网站等渠道，加强知识产权的宣传工作，营造良好的知识产权文化氛围。
（二）建立健全知识产权管理体系设立专门的知识产权管理部门，配备专业的知识产权管理人员。
明确知识产权管理部门的职责，包括知识产权的规划、申请、维护、运营等。
第48卷 第5期 2021年5月天 津 科 技TIANJIN SCIENCE & TECHNOLOGYV ol.48 No.5May 2021收稿日期：2021-04-13管理与创新科研院所项目的知识产权全过程管理张卉卉(江苏省科学技术情报研究所 江苏南京210042)摘 要：面对国内外环境的新变化，科研院所作为市场的参与者，创新技术、创新成果、创新产品的输出者，其知识产权管理工作也面临着多种挑战，用好知识产权管理这一工具的意义重大。
根据项目研发的实际情况在科研项目整个实施阶段展开全面的监督和考核，使知识产权管理工作在每个阶段都能与科研项目紧密结合，才能更好地保护技术创新，确保科研成果及时获得推广。
关键词：科研院所 知识产权 全过程管理中图分类号：G311；F204 文献标志码：A 文章编号：1006-8945(2021)05-0015-02Whole Process Management of Intellectual Property of ScientificResearch Institute ProjectsZHANG Huihui(Jiangsu Institute of Science and Technology Information ，Nanjing 210042，Jiangsu Province ，China )Abstract ：In the face of new changes in the domestic and international environment ，scientific research institutes, as mar-ket participants ，exporters of innovative technology ，innovative achievements and innovative products ，are also facing a variety of challenges in their intellectual property management. It is of great significance to make good use of the tool of intellectua l property ma na gement. According to the a ctua l situa tion of resea rch a nd development of the project ，comprehensive supervision and assessment are carried out in the whole implementation stage of the scientific research pro-ject ，so tha t the intellectua l property ma na gement ca n be closely combined with the scientific resea rch project in ea ch stage ，so as to better protect technological innovation and ensure the timely promotion of scientific research achievements.Key words ：scientific research institute ；intellectual property ；whole process management0 引 言当前，在各种因素的影响下，国际环境日趋复杂，不稳定性和不确定性明显增强，随着新一轮科技革命和产业变革不断深入发展，我国发展环境面临深刻复杂变化。
《科研组织知识产权管理规范》解读《科研组织知识产权管理规范》（GB/T 33250-2016）是由中国国家知识产权局、中国科学院、中国标准化研究院共同起草的推荐性标准，于2017年1月1日正式实施，是科研组织知识产权管理体系认证的依据。
2018年1月22日，中国科学院印发关于贯彻《科研组织知识产权管理规范》国家标准有关工作的通知（科发函字[2018]39号），工程热物理研究所被确定为首批进行知识产权贯标的单位。
以下对《科研组织知识产权管理规范》（以下简称“规范”）和研究所知识产权贯标工作进行解读与介绍。
一、为什么要做知识产权贯标科研组织是科研创新和成果转化的重要阵地，是知识产权创造、运用、保护和管理的重要主体。
知识产权管理是科研组织创新管理的基础性工作，也是科研组织科技成果转化的关键环节。
在科研组织建立知识产权管理体系，通过体系的持续运行，充分发挥知识产权在科技创新过程中的引领和支撑作用，对增强科研组织创新能力，提升研究所知识产权质量，增加具有商业化应用前景的长效、可用知识产权供给，保障科技成果转化成效有重要意义。
工程热物理研究所紧扣国家能源动力的重大战略需求，聚焦三个面向，注重基础创新，贯穿从基础研究到成果转化的科技创新全价值链，以关键技术研发带动工程应用，结合社会资源促进成果转移转化，致力于建设成为能源动力领域国际知名的一流研究所。
研究所近年来积极推动科技成果转移转化，通过横向合作和成果转化项目公司，获得社会资源积极反哺科研。
知识产权不仅是科技成果转移转化的重要载体，也是抵御侵权和竞争风险的重要保障。
规范、优化的知识产权管理将有效提升研究所的创新能力、降低知识产权内部和外部风险、为研究所的科技成果转移转化推波助航。
二、知识产权贯标有什么要求规范是知识产权管理领域的最佳实践的总结，也是知识产权战略落地的工具指南。
科研组织的知识产权贯标，就是要在规范的指引下，立足于科研组织的职责定位和发展目标，建立符合科研组织需求的知识产权管理体系。
上海市科学技术委员会科研计划项目知识产权管理办法第一条为了规范科研计划项目的知识产权管理，落实知识产权战略，提高知识产权质量，促进科技成果的商业化应用和产业化，根据《上海市科学技术进步条例》及国家和本市有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于上海市科学技术委员会（以下简称“市科委”）组织实施的各类科研计划项目（包括项目下设的课题，以下统称“项目”）的立项、实施、验收以及验收后评估等各环节。
第三条本办法所称知识产权是指项目产生的专利权、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权、技术秘密等。
第四条项目申请单位应有相应机构或人员负责知识产权事务，有知识产权管理的相关制度，有用于知识产权管理和保护工作的相应经费；相关情况应在申报项目时载明。
第五条项目申请单位应在可行性方案中分析项目所涉及的知识产权状况，载明项目的知识产权目标。
第六条市科委针对不同类别科研计划项目的特点，分类确定项目立项评审指标体系中的知识产权指标及权重。
第七条市科委在科研计划项目合同中明确知识产权的归属。
知识产权的归属按照下列原则分配：（一）涉及国家安全、国家利益和重大社会公共利益的，知识产权归国家所有。
项目承担单位拥有免费使用的权利。
（二）除前项规定的情况外，知识产权归项目承担单位所有。
为了国家安全、国家利益和重大社会公共利益的需要，市科委可以无偿实施，也可以许可他人有偿实施或者无偿实施。
第八条项目承担单位对项目实施过程中产生的研究成果，应及时采取措施保护其知识产权。
在论文、学术报告等发表、发布前，项目承担单位应进行审查，确定公开的内容和时间，避免因技术内容的不适当公开影响知识产权的取得和保护。
研究成果以书面形式发布的，应在适当版面注明市科委为项目资助方。
在国际上发表的，遵从国际惯例。
第九条项目承担单位在项目实施过程中应密切跟踪相关领域的知识产权动态，如发现研究标的已由他人全部公开或部分公开，应及时以书面形式报告市科委，并附有关证据，经市科委同意后，办理科研计划项目合同变更或者终止的手续。
学院知识产权管理办法第一章总则第一条为加强科研成果管理，保护学院知识产权，鼓励广大教师开展原始创新，积极申报专利，根据《XX专利法》（以下简称《专利法》）《XX专利法实施细则》（以下简称《实施细则》）《XX促进科技成果转化法》《教育部科技部关于加强高等学院科技成果转移转化工作的若干意见》《XX 著作权法》《关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》以及XX省人民政府办公厅《XX 省促进高等院院科研院所科技成果转化实施办法》）等相关法律法规，结合学院的实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的知识产权是指全院师生员工执行我院任务，或主要利用我院的物质技术条件所完成的发明创造或者其他技术成果（以下统称“职务智力成果”）所形成的知识产权。
我院一切职务智力成果，除另有法律法规规定或合同（协议）约定的以外，其所有权均归学院。
形成职务智力成果的主要情形如下：1.在完成学院承担的政府项目过程中取得的智力成果。
在完成学院资助的项目或学院委派的工作（本职工作及非本职工作）过程中取得的智力成果。
2.在完成其他单位（个人）委托学院承担的项目或学院与其它单位（个人）合作的项目过程中取得的智力成果。
3.在籍学生、各类进修与合作研究人员在我院完成毕业设计、论文与研究工作中取得的智力成果。
主要利用学院的物质技术条件，包括资金、仪器设备、零部件、原材料、繁殖材料、未对外公开的技术资料、水电气或网络资源、办公与试验场地及人员等资源，所取得的智力成果。
4.其它应属于学院的智力成果。
在上述第3、4项情形中，委托单位或个人和学院之间的合同（协议）另有约定的，知识产权的相关权利（权益）从其约定。
第三条本办法所称的成果转化是指将技术秘密、专利或著作等成果转让或许可到受让方，包括：成果拥有者将成果转让或许可至院外单位，院内职工使用学院科技成果或利用其对外服务获取利益。
第四条发明创造按所属关系分为职务发明和非职务发明两种。
科研成绩的著作权和知识产权管理制度第一章总则第一条目的和依据本管理制度的目的是规范医院科研成绩的著作权和知识产权管理，保障科研人员的权益，促进科研创新和知识产权的保护。
本管理制度依据国家相关法律法规、政策规定和医院实际情况订立。
第二条适用范围本管理制度适用于医院内从事科研工作的科研人员、管理人员以及有关部门。
第三条定义1.科研成绩：指科研人员在从事科研活动过程中获得的（包含但不限于）技术发明、论文、专利、软件、技术报告、新品种、标准、研究报告等各种形式的成绩。
2.著作权：指对作品的署名权、发表权、修改权和保护权等。
3.知识产权：指对科研成绩所享有的专利权、商标权、著作权、商业秘密权等权利。
4.科研人员：指医院内从事科研活动、获得科研成绩的医生、护士、科研人员和其他相关人员。
5.知识产权管理部门：指医院设立的特地负责科研成绩的著作权和知识产权管理的部门。
第二章科研成绩的著作权管理第四条著作权归属1.医院坚持科研人员对科研成绩著作权的原则归属。
科研人员在医院内从事科研活动且使用医院的科研条件、设备、资源等获得的科研成绩，著作权原则上归属于科研人员个人或团队。
2.医院在科研项目签署合同时可以与科研人员协商确定著作权的归属，但不得侵害科研人员的合法权益。
第五条著作权保护1.医院鼓舞科研人员自动保护本身的科研成绩著作权，确保其合法权益。
2.医院将建立完善的著作权保护机制，及时处理科研人员发现的侵权行为，并供应法律支持和帮助。
第六条著作权转让1.医院支持科研人员将科研成绩著作权转让给第三方，但需要经过知识产权管理部门审核和同意。
2.转让著作权的科研人员应在转让前与医院签订书面协议，明确转让的条件和权利义务。
第三章科研成绩的知识产权管理第七条知识产权的申报和保护1.科研人员应当在科研成绩实现肯定成熟度后，及时向知识产权管理部门申报相关知识产权。
2.知识产权管理部门将组织专业人员对申报的知识产权进行评估，并为科研人员供应申报和保护的引导。
实验室知识产权管理制度
一、总则
1. 为了规范实验室知识产权管理，保护知识产权的合法权益，促进科技创新与成果转化，依据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，结合实验室实际情况，制定本制度。
2. 实验室知识产权管理是指对实验室所拥有的知识产权资源进行规划、申请、维护、保护、利用和转让等方面的管理工作。
二、知识产权归属
1. 实验室知识产权归属于实验室所在单位，由实验室负责具体管理。
2. 在实验室从事科研项目和发明创造的个人，为完成实验室工作任务所取得的发明创造，属于实验室所在单位所有。
三、知识产权保护
1. 实验室应采取有效措施，加强知识产权保护，防止知识产权侵权、被盗用和流失。
2. 实验室人员离职、离岗时，应签订知识产权保护协议，明确双方权利义务，确保实验室知识产权安全。
四、知识产权利用和转让
1. 实验室知识产权可以通过技术转让、合作开发、专利许可等方式进行利用和转让。
2. 实验室知识产权的利用和转让应遵守相关法律法规和政策，维护实验室所在单位利益。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由实验室负责解释并制定补充规定。
2. 本制度最终解释权归实验室所在单位所有。
科研院所管理制度科学研究是推动社会进步和创新发展的重要力量，而科研院所作为科学研究的核心组织单位，管理制度的完善与落实对于保障科研工作的顺利进行和研究人员的发展具有重要意义。
本文将从科研院所管理制度的定义、内容和实施等方面进行探讨。
一、科研院所管理制度的定义科研院所管理制度是指为了规范科研组织的运作和管理，保证科研工作质量和效率，加强科研人员培养和团队建设等目标而建立的一整套制度体系。
该体系包括各种规章制度、管理方法和操作流程等，以确保科研机构的科研活动能够高效、有序地开展。
二、科研院所管理制度的内容（一）科研项目管理制度科研院所需要设立科研项目管理制度，明确项目申报、立项、执行、验收等流程。
这些制度应包括项目申请、审批程序，科研经费的管理和使用，科研成果的归属和利益分配等内容，以确保科研项目的规范和顺利进行。
（二）科研诚信管理制度科学研究的核心在于诚信，科研院所需制定科研诚信管理制度，明确科研人员的行为规范和道德准则，防止造假、抄袭等科研不端行为的发生，维护科研的公正和正直。
（三）科研人员管理制度科研院所需要制定科研人员管理制度，明确科研人员的考核和激励机制，包括职称评定、薪酬福利、人才培养等方面。
同时，科研人员的工作责任和权益也需要得到保障，以激发他们的创造力和积极性。
（四）科研设施和仪器管理制度科研院所需要建立科研设施和仪器的使用和管理制度，确保设施和仪器的安全、有效地运行。
这些制度应包括设备的使用规范、维护保养和仪器的共享管理等内容，以提高科研设备的利用效率和科研工作的顺利进行。
（五）知识产权管理制度科研院所需要建立知识产权管理制度，明确科研成果的知识产权归属和保护措施。
这些制度应包括知识产权的申请和转化流程，科研成果的合作与开放等方面，以促进科研成果的产业化和转化。
三、科研院所管理制度的实施为了确保科研院所管理制度的实施和执行，可以采取以下措施：（一）制度宣贯和培训：科研机构应通过多种形式，如会议、培训等，向科研人员广泛宣传管理制度的内容和要求，提高科研人员对管理制度的认识和理解。
科技行业知识产权管理制度在当今科技发展迅猛的时代，知识产权的保护显得尤为重要。
科技行业作为知识密集型行业，更需要建立完善的知识产权管理制度，以确保创新成果的保护和发展。
本文将探讨科技行业知识产权管理制度的重要性、主要内容和实施策略。
一、知识产权管理制度的重要性科技行业知识产权管理制度的建立和执行对于企业的可持续发展和竞争力提升具有重要的作用。
首先，知识产权管理制度可以促进科技创新和研发。
通过明确创新成果的归属和保护范围，员工更加积极地投入到创新和研发工作中，为企业带来更多的技术突破和创新成果。
其次，知识产权管理制度可以提高企业的竞争力和市场地位。
拥有完善的知识产权保护措施可以防止知识的泄露和盗用，确保企业在市场竞争中拥有更强的议价能力和独特的竞争优势。
最后，知识产权管理制度可以促进技术转移和合作。
科技行业的知识产权往往具有高度的专业性和技术门槛，通过合理的知识产权管理制度，可以实现技术的共享和转移，促进产业合作与协同创新。
二、知识产权管理制度的主要内容科技行业的知识产权管理制度应该包括以下主要内容：1. 知识产权的登记和申请：制度应明确创新成果的登记和申请程序，包括专利、商标、版权等知识产权的申请流程和要求。
企业应鼓励员工积极申请知识产权，并提供必要的支持和帮助。
2. 知识产权的保护和维权：制度应明确知识产权的保护措施和维权程序，包括防止知识泄露、保护商业秘密和处理侵权纠纷等。
企业需要加强内部安全管理，确保敏感信息的保密，并与专业律师事务所建立联系，以便及时应对侵权行为。
3. 知识产权的转让和许可：制度应明确知识产权的转让和许可规定，包括技术转让合同的签署和知识产权许可的授权方式。
企业可以通过与科研院所、高校等机构的合作，实现技术的转移和共享，以推动产业升级和自主创新。
4. 知识产权的管理和评估：制度应明确知识产权的管理责任和管理流程，包括制定专门的知识产权管理部门和相关管理制度。
此外，还需要建立知识产权的评估机制，定期对知识产权进行评估和价值分析，为企业的战略决策提供依据。
《科研组织知识产权管理规范》编制说明一、工作简况《科研组织知识产权管理规范》国家标准编制任务是由国家知识产权局 2022 年提出，报国家标准化管理委员会批准，纳入国家标准化管理委员会编制项目计划，项目编号20220420-T-424。
科研组织是科技研究、技术开辟和知识产权创造、保护、运用、管理的重要力量。
科研组织拥有的知识产权是其重要的无形资产，一方面体现了科研组织创新能力和科研水平，另一方面也是科研组织服务国家科技、经济和社会发展的职能体现。
知识产权管理是科研组织管理的基本内容和有机组成部份，同国家的法制环境、市场经济发展水平、宏观科技体制以及具体科研组织的整体管理制度密不可分。
在发达国家，科研组织依据相应的法律成立，在法律规定的范围内追求自身的使命或者目标，对作为竞争力核心要素的知识产权，采取了系统的、体系化的管理措施，使其能够有效地服从和服务于本科研组织的使命或者目标。
可以认为，在完备的法制、发达的知识经济和活跃的创新环境下，科研组织的知识产权管理已经得到充分、深入而又个性化的展开。
近年来，我国的各科研组织不断加大知识产权工作力度，科研人员在更加积极进行科技创新的同时，利用知识产权保护创新成果的意识也在不断提升。
但是，由于科技体制改革、市场经济法制环境、科研组织的法律地位等方面的原因，科研组织的知识产权管理大都缺少系统部署和战略性安排。
与发达国家科研组织相比，我国科研组织在知识产权管理机构设置、技术转移运行模式、知识产权权属和收益分配等方面，特殊是知识产权保护效果和技术转移成效方面存在着相当差距。
《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》明确提出，“让知识产权制度成为激励创新的基本保障科研组织在国家创新体系中的重要地位要求必须加强知识产权工作，而制定并推行科研组织知识产权管理标准是切实加强其知识产权工作的有力抓手，是激发科研组织创新活力、增强创新能力的有效方式，也是因应创新型国家和知识产权强国建设要求的重要手段。
知识产权管理暂行办法第一章总则第一条为加强对我所知识产权的保护，规范知识产权管理工作，发挥我所的智力优势，提高广大员工发明创造和智力创作的积极性，促进我所知识产权自主创新和产业发展，提升创造、运用、保护和管理知识产权的能力，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。
第二条本办法所称的“我所”，是指广西壮族自治区林业科学研究所及所属单位（各处、室、办、所、所办企业及附属单位）等一切法人或非法人单位。
本办法所称的员工，是指在我所及其所属单位工作的在编人员和离退休未满两年的人员、临时聘用人员、所办企业聘用的人员、在我所学习（实习）的研究生和进修人员等。
第三条本办法所称的知识产权包括：(一)专利权和技术秘密、标准等；(二)植物新品种权和地理标志林产品；(三)商标权和商业秘密；(四)着作权及其邻接权；(五)国家法律规定需要保护的其它知识产权。
第二章知识产权归属第四条我所对以下标识依法享有专用权：(一)我所的名称及标识，包括但不限于“XXX所”及所徽、所标等，均为我所的无形资产，以我所及其无形资产的名义设立机构、签署协议等时，必须经过所部授权使用。
(二)以我所名义申请注册的商标，包括但不限于已经注册成功的“广林”商标。
(三)我所的其他服务性标记。
第五条我所员工完成我所工作任务，或利用我所名义、技术、物质条件、知识产权等产生的智力劳动成果，包括完成科研项目（课题）（包括纵向和横向）过程中取得的发明创造，自选课题、自筹经费完成的与本职工作有关的发明创造，属于职务智力劳动成果，其持有（所有）权属我所。
职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和获得相应荣誉、奖励及报酬的权利。
(一)完成我所工作产生的智力劳动成果是指：1、履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；2、完成的智力劳动成果属我所分配的任务；3、离休、退休、停薪留职、辞职、辞退或调离的员工在离开我所两年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。
(二)利用我所的名义、物质条件完成的智力劳动成果是指：1、利用我所的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；2、利用我所的人力、技术设施及未公开的技术情报资料等完成的智力劳动成果；(三)一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归我所，任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞我所持有(所有)的职务智力劳动成果。
第六条我所派出人员（包括技术人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其他单位的研究人员），应遵守本管理规定，未经我所审批不得擅自将我所的知识产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。
除另有协议外，我所与其他单位开展合作项目研究的人员完成的发明创造及其他智力成果，归我所所有或共有。
第七条来我所学习、进修、访问或者开展合作项目研究的人员，在我所学习和工作期间参与我所研究项目或者承担我所安排的任务所完成的发明创造及其他智力成果，除另有协议外，归我所所有或持有。
第八条在执行我所科研、经营、管理等工作任务过程中所形成的信息、资料等技术秘密、商业秘密、管理秘密属于我所所有。
第九条所所属的下属单位改变、终止后，其知识产权归属我所享有。
第三章知识产权管理机构及其职责第十条我所知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。
第十一条所部成立知识产权工作领导小组，组长由所长担任，副组长由副所长担任，成员由相关处室和各研究所负责人组成。
第十二条知识产权工作领导小组负责我所知识产权的宏观管理，主要责职是：(一)制定我所知识产权工作的战略及发展规划；(二)审查、批准我所知识产权管理办法、年度计划；(三)指导、检查、监督我所知识产权管理部门的工作执行情况。
第十三条所知识产权工作领导小组下设知识产权管理办公室，挂靠在所科技处，由分管知识产权工作的副所长兼任办公室主任，科技处负责人兼任副主任，设专职管理人员1名、兼职人员1－2名。
第十四条知识产权管理办公室负责我所知识产权的日常管理和具体业务工作，主要包括：(一)接受知识产权工作领导小组的领导，贯彻执行领导小组制定的各项政策、规定、办法和计划，并向其汇报工作；(二)指导、监督、检查、协调我所其他部门的知识产权管理工作；(三)组织、参与知识产权战略的制定和实施；(四)组织制定我所知识产权工作管理制度及年度计划；(五)组织知识产权培训、宣传、交流与合作；(六)建立知识产权信息数据库；(七)组织、协助知识产权项目申报、资产评估、纠纷处理；(八)组织、实施知识产权奖惩；(九)管理知识产权专项资金。
第四章知识产权管理第十五条自主知识产权是科学研究的重要创新成果，鼓励科技人员将知识产权工作列入各科研项目（课题）研究内容。
科研项目（课题）完成后，项目（课题）负责人须及时将取得的与知识产权工作成果有关的实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理形成档案，并与知识产权授权证书、文件统一报所部归档保存。
第十六条专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和我所的有关规定执行。
项目（课题）组认为研究成果需要申请专利的，应向所知识产权管理办公室提交申请专利的报告、申请专利的可能性和必要性的分析报告及专利申请所需的有关技术资料，知识产权管理办公室收到申请报告后十个工作日内进行审查，并做出是否申请专利的处理意见。
对于同意申请专利的项目，应当尽快办理有关专利申请手续；如不同意申请（不含技术秘密），则可按非职务发明办理。
第十七条拟申报专利权的研究项目在申请专利前不得发表可能导致有关技术内容公开的论文或进行成果鉴定；对不宜申请专利但有商业价值的项目成果（技术秘密），必须采取必要的保密措施，例如：与相关人员订立保密协议，建立保密制度等。
第十八条经知识产权管理办公室认定具备申请专利条件的科技项目，其项目负责人及项目组成员应积极配合，及时向知识产权管理办公室提交申请专利的有关材料，办理申请专利的手续，使知识产权及时获得国家法律保护；项目负责人及项目组成员如无正当理由而拒绝申请专利，知识产权管理办公室可提请所部更换项目负责人或对该项目实施不予验收、鉴定与申报奖励，甚至暂停该研究项目的经费使用权等处理措施。
第十九条所部派出人员（包括访问学者、进修人员、公派留学人员、派往国内（外）其他单位的学习和研究人员），应遵守我所的知识产权管理及保护规定，不得擅自将我所的知识产权及其它智力劳动成果权无偿让对方单位享有、享用或者双方共有、共用。
第二十条来我所及其所属单位工作、学习、进修、合作研究的客座研究人员、临时聘用人员等，应与所部签署协议或知识产权保护承诺书，明确在我所学习或工作期间完成的智力劳动成果，应归我所所有或者双方共有。
上述人员在离开我所及其所属单位前，须将在我所及其所属单位从事工作期间的全部技术资料、实验材料、实施设备、产品等交回，下属单位有责任保护我所的知识产权，并不得允许上述人员擅自复制、发表、泄漏、使用、许可或转让。
第二十一条我所派遣出国访问、进修、留学及开展合作项目研究的人员，对其在我所已进行的研究，而在国外可能完成的发明创造、获得的知识产权，应当与对方单位明确该知识产权的归属。
第二十二条离休、退休、停薪留职、辞职、辞退及调离的员工，在离开原单位前，必须将其在原单位所从事工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品等交回原单位。
第二十三条任何人不得采用不正当手段擅自将我所及其所属单位的知识产权泄漏、使用、许可或转让。
第二十四条我所员工凡进行非职务性知识产权之申请、注册、转让、使用许可的，应当向我所知识产权管理办公室申报，接受审核。
对于符合非职务性条件的，所部应出具相应证明。
第二十五条专利的申请、维持、放弃由知识产权管理办公室组织专家评估后报知识产权工作领导小组批准后办理。
第五章奖励与扶持第二十六条所部设立知识产权专项资金，并纳入所部的年度经费预算。
第二十七条知识产权专项资金主要通过以下途径筹集建立：从我所提取的项目管理费中安排一部分资金(每年提取当年项目管理费的5%)；争取上级主管部门知识产权专项经费的60%用于补充专项资金；我所通过专利、植物新品种转让等知识产权成果实施转化并产生效益后，每年提取税后利润的10%用于补充专项资金。
第二十八条知识产权专项专项资金实行专款专帐专用，严格财务管理，资金的使用范围包括：知识产权获取、维持费用；知识产权实施费用；知识产权信息网络建设费用；知识产权宣传、培训费用；知识产权奖励费用；知识产权战略研究等费用支出。
凡我所科技项目（成果）申请知识产权保护（非职务性知识产权除外）所需的申请费、审查费、维持费、复审费、代理费和授权后的维持年费等费用均由该专项资金支付。
第二十九条所部依法保护职务发明创造、职务技术成果、职务作品及创作人员的合法权益，鼓励广大员工积极推广我所拥有的知识产权，并对在知识产权的产生及发展、科技成果产业化方面做出突出贡献的人员，按照国家和所部有关规定给予一定奖励。
(一)获得国家专利授权（我所为专利权人），依据《XXX所科技管理暂行办法》的规定给予奖励。
(二)获得植物新品种权保护（我所为品种权人）、地理标志林产品保护（我所为产品登记单位）等知识产权的参照《XXX所科技管理暂行办法》对发明专利的奖励规定给予奖励。
(三)所部对自有知识产权（专利、成果等）进行实施或采用技术转让、技术入股、技术咨询等方式实施后获得收益的，根据《XXX 所科技开发服务管理暂行办法》的规定对在研究开发和实施过程中做出贡献的人员给予奖励。
第六章法律责任第三十条我所员工及本办法所涉及人员，有保护我所知识产权的义务。
第三十一条违反本办法的规定，泄漏我所的技术秘密、商业秘密，或者擅自转让、变相转让以及擅自许可使用所部的知识产权，造成所部知识产权流失和损失的，经所督察室核实后，所部对直接责任人员给予相应的行政处分，并追回不当得利，对给我所造成经济损失的，依法进行相应的赔偿，对触犯刑律的将依法追究其刑事责任。
第三十二条我所及其所属单位及员工有权监督本办法的实施，并有责任劝阻、制止和举报违反本办法的人员和行为，所部对举报有功的单位及个人予以保护和奖励。
第七章附则第三十三条签署知识产权保护承诺书，由所人事部门负责办理。
第三十四条本办法经所党政联席会议讨论通过并经所管委会审定后颁布实施。
第三十五条本办法解释权归所知识产权工作领导小组。
