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2024年杭州e类人才认定条件全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2024年杭州e类人才认定条件随着信息化和数字化时代的到来，电子商务、互联网和数字经济等产业发展迅速，对于具备相关技能和能力的人才需求日益增加。

为了更好地吸引和留住这些人才，杭州市政府制定了一系列关于e类人才认定条件，以便让优秀的人才能够在杭州发展和创新。

首先是教育和技能背景。

申请e类人才认定的人员必须具备相关领域的本科及以上学历，如计算机科学、电子商务、互联网等专业。

还需具备相关的技术技能和实践经验，比如熟练掌握各类电子商务平台和工具的操作，具有一定的数据分析和挖掘能力，能够独立完成项目或产品的设计和开发。

其次是工作经历和成就。

申请e类人才认定的人员必须在相关领域有一定的工作经验，并且有过相关的成果和成就。

比如在电子商务领域有过成功的项目经验，或者在互联网企业中有过重要的贡献和创新，或者在数字经济领域有过突出的数据分析成果等。

第三是创新能力和潜质。

申请e类人才认定的人员必须具备创新意识和创新能力，能够不断地进行技术和业务创新，推动企业和产业的发展。

还需要具备较强的学习和适应能力，能够及时掌握新技术和新方法，迅速适应新环境和新挑战。

第四是社会影响力和责任意识。

申请e类人才认定的人员必须具备一定的社会影响力和责任意识，能够为社会和行业做出积极的贡献，引领行业发展，推动社会进步。

比如在电子商务领域积极参与公益活动，或者在数字经济领域提出有影响力的发展战略等。

最后是行业认可和推荐。

申请e类人才认定的人员必须得到相关行业和企业的认可和推荐，能够获得相关领域的专业机构或企业颁发的相关证书或证明。

这样不仅能够证明申请人的实力和能力，也能够帮助申请人获得更多的机会和资源。

2024年杭州e类人才认定条件包括教育和技能背景、工作经历和成就、创新能力和潜质、社会影响力和责任意识以及行业认可和推荐等几个方面。

只有具备这些条件的人才，才能够获得杭州市政府的认定，成为杭州的e类人才，并得到相应的政策支持和优惠待遇。

杭州f类人才申请条件(一)杭州F类人才申请条件引言杭州作为中国经济发展的重要城市之一，吸引了大量的人才前往发展。

为了进一步促进杭州的发展，杭州市政府推出了一系列优惠政策，其中之一便是F类人才政策。

本文将介绍杭州F类人才的申请条件。

F类人才的定义F类人才是指在杭州市具备较高专业技术、创新能力和市场竞争力的人才。

他们在相关领域内拥有丰富的经验和知识，并且能够为杭州经济社会发展做出重要贡献。

F类人才申请条件以下是申请成为杭州F类人才的基本条件：•学历要求：申请人应具备高级职称或博士学位，并有相关领域的研究成果或专利。

•工作经验：申请人需要在相关领域有一定的工作经验，且其中至少有5年工作经验在杭州市内。

•项目贡献：申请人应在杭州市参与过或负责过重要的科研项目、技术攻关或创新创业项目，并取得了明显的成果。

•公司规模：如申请人是创业者或企业管理者，其所负责的企业应在杭州市注册，并符合一定规模的要求。

•荣誉奖励：申请人需在相关领域获得过重要的学术或企业荣誉奖项，如国家级或省级科技进步奖、优秀企业家等。

申请流程接下来是申请杭州F类人才的主要流程：1.材料准备：申请人需要准备好个人简历、学历学位证明、工作经历证明、项目成果证明、荣誉奖项证明等申请材料。

2.网上申请：申请人需要登录杭州市人才服务网，在指定页面填写相关信息，并上传所需材料。

3.初审：杭州市人才服务中心将对申请材料进行初步审核，核实申请人的资格和材料的真实性。

4.现场审核：符合初审条件的申请人将被邀请参加现场审核，包括面试和专业技能测试等。

5.评议：根据申请人的材料和现场表现，杭州市政府将进行综合评议。

6.公示：评议结果将在杭州市人才服务网上进行公示，公示期为10个工作日。

7.审批：公示期结束后，杭州市政府将对通过评议的申请人进行资格审批，并颁发F类人才证书。

结语杭州作为一个充满机遇和创新氛围的城市，提供了F类人才政策来吸引更多的人才加入。

通过申请成为F类人才，不仅可以享受杭州市政府提供的各项优惠政策，还能与其他高端人才互相交流和合作，共同推动杭州的发展。

评审材料清单收审编号：工作单位：姓名：通信地址：报评资格：邮政编码：报评专业：联系电话：是否正常申报：主管部门：说明：1.此表粘贴于评审材料袋外面；2.“是否正常申报”栏中填写：正常、破格、机关分流或转评、兼评；3.打“*”的为必送材料，“论文”评审中级（含中级）以上均需具备。

- 1 -专业技术资格评审材料真实性保证书本人申报专业技术资格，所提供的各种表格、相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠。

如有任何不实，愿按专业技术资格评审的有关规定接受处理。

申报人（签名）：年月日兹保证同志确系本单位职工，所报材料审核属实。

如有隐瞒，愿承担相应责任。

单位（盖印）：负责人（签名）：年月日- 2 -工程专业技术资格评审委托书评审委员会：经审核，同意我（厅、局、总公司、单位）等位同志申报评审资格，现推荐上报（名单和材料附后）请予评审。

特此委托。

（单位盖章）年月日- 3 -职称外语免试审核表- 4 -附件6计算机应用能力免试审核表- 5 -附件7直接申报中级专业技术资格审核表的劳动（聘用）合同，与其它申报材料一并提交（一式二份）。

- 6 -附件8破格推荐中级专业技术资格审批表- 7 -附件9推荐工程师资格人员情况综合表（第一页）注：1、本表内容均由本人提供材料，单位人事部门审核并统一组织填写；2、工作业绩、论文等应为任助理工程师职务以后的材料，论文发表、继续教育、项目获奖等情况必须有相应证明材料；3、本表所填年限为周年，计算截止时间为评审当年12月31日；4、本表大小要求为A3纸张。

- 8 -推荐工程师资格人员情况综合表（第二页）注：1、本表大小要求为A3纸张；2、与第一页之间用胶水在左上角粘一只角，不要装订；3、两张综合表左侧均需留出3cm，便于装订。

- 9 -附件10填表说明根据杭州市人力资源和社会保障局的要求，今年报评工程师资格的部分表格内容做了些调整。

表式必须从“杭州人事人才网（）——业务专栏——职称与专家管理——职称管理——表格下载”栏目下载。

杭州市高层次人才引进项目对杭州经济的贡献杭州市高层次人才引进项目是一项旨在吸引国内外优秀人才到杭州创新创业的政策。

该项目为杭州经济的发展做出了重要贡献。

本文将探讨这一引进项目对杭州经济发展的影响与贡献。

一、引进人才提升了杭州的产业创新能力高层次人才是一个城市发展的重要驱动力。

通过引进各领域的优秀人才，杭州的产业创新能力得到了极大地提升。

这些人才在技术研发、项目管理、市场拓展等方面具有丰富的经验和专业知识，为杭州企业的创新发展提供了宝贵的支持。

杭州市高层次人才引进项目为优秀科研人才提供了良好的研发平台和资源支持。

这些人才可以通过合作研究、技术交流等方式，促进杭州的科技进步，推动创新成果的转化与应用。

他们带来的先进的研发理念和技术手段，使得杭州的产业结构朝着更高端、更智能化的方向发展。

二、引进人才推动了杭州的产业升级和转型杭州市高层次人才引进项目的实施，为杭州的产业升级和转型注入了新鲜血液。

这些人才以其独特的视角和创新思维，为杭州的传统产业注入新的活力和创造力。

他们通过技术创新、产品优化等方式，帮助企业实现了从传统经济向现代化经济的转型。

在电子商务领域，杭州市高层次人才引进项目吸引了许多电商行业的专业人才。

他们以其丰富的电商运营经验和先进的营销策略，推动了杭州电商产业的蓬勃发展。

杭州的电商企业通过引进人才的方式，加强了自身核心竞争力，提高了市场占有率。

同时，杭州高层次人才引进项目对新兴产业的培育也起到了积极作用。

例如，在人工智能、大数据、云计算等领域，杭州以其优势条件和政策支持，吸引了大量具备相关专业知识和经验的高层次人才。

这些人才的引进，使得杭州在新兴产业中具备了更强的竞争力和创新能力。

三、引进人才促进了杭州的人才培养和交流合作通过引进国内外顶尖的高层次人才，杭州市高层次人才引进项目为杭州的人才培养和交流合作搭建了平台。

这些人才通过在杭州的工作和创新实践，为杭州的本土人才提供了榜样和学习的机会。

与此同时，杭州的高层次人才引进项目也促进了杭州与其他地区和国家的人才交流与合作。

杭州市高级人才认定标准杭州市高级人才认定标准是根据杭州市发展需求和人才发展规划，结合国家有关政策和标准，以及杭州市实际情况，制定的一套评定高级人才的标准体系。

这套标准主要是为了吸引和留住高层次、高技能的专业人才，从而推动杭州市经济社会的发展。

首先，杭州市高级人才认定标准主要分为两大类，分别是创新创业型高级人才和重大工程技术研发型高级人才。

对于创新创业型高级人才，主要评定指标包括创新能力、团队协作能力、市场化能力、社会影响力等方面。

而对于重大工程技术研发型高级人才，主要评定指标则包括基础理论知识和应用技术能力、工程实践能力、技术贡献和创新能力等方面。

其次，创新创业型高级人才的评价指标主要包括以下几个方面。

首先是创新能力评价，包括科研能力、创新成果、专利和论文数量等。

其次是团队协作能力评价，即个人在团队中的表现和贡献。

再次是市场化能力评价，主要针对创新成果在市场化转化方面的能力和经验。

最后是社会影响力评价，即个人在行业内和社会上的知名度、影响力和声誉。

而重大工程技术研发型高级人才的评价指标则包括以下几个方面。

首先是基础理论知识和应用技术能力评价，即个人在专业领域的技术能力和对基础理论知识的掌握程度。

其次是工程实践能力评价，主要考察个人在工程项目中的实践经验和能力。

再次是技术贡献和创新能力评价，包括个人在技术领域中的贡献和创新成果。

除了以上的评价指标，杭州市高级人才认定标准还包括一些基本条件的规定。

例如，申请人必须拥有中国国籍，持有有效身份证件；年龄一般不超过60岁，特殊情况可以适当放宽；必须具有杭州市常住户口或在杭州市连续居住五年以上；学历和学籍等级要求相应的高级人才层次；在相关领域有较高的工作年限和实践经验等。

此外，杭州市高级人才认定标准还包括一些其他的评价指标和特殊要求。

例如，对于具有独立创新能力的高级人才，会额外加分；对于取得过重大科技成果、获得过国内外知名奖项的高级人才，也会进行加分和特殊优待；对于具有一定的团队引领和管理能力的高级人才，也会适当加分等等。

杭州市高层次人才引进项目申报材料要求解读随着经济的快速发展和科技水平的提升，各地政府纷纷推出高层次人才引进项目，以促进科技创新和经济发展。

作为中国浙江省的省会城市，杭州市也制定了相应的高层次人才引进项目申报材料要求，以吸引更多的优秀人才来到这座城市，为杭州的发展和建设贡献力量。

1. 申请人基本信息申请人需要提供个人基本信息，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、国籍等。

此外，还需要提供联系方式，包括手机号码、电子邮箱等，以便政府部门能够及时联系申请人。

2. 详细个人简介申请人需要提供详细的个人简介，包括教育背景、工作经历、荣誉奖励、科研成果等。

个人简介要求真实准确，尽量详尽，以展示申请人的学术水平和专业能力。

3. 研究项目计划申请人需要提交自己的研究项目计划，包括项目的研究目标、研究内容、研究方法等。

项目计划需要有创新性，对杭州市的经济社会发展有一定的促进作用，并具备一定的可行性和实施性。

4. 推荐信申请人需要提供2-3封推荐信，推荐信应由具有相关专业背景的专家、学者撰写，并详细评价申请人的学术水平、科研能力和个人品质。

5. 相关证明材料申请人还需要提供相关的证明材料，包括学位证书、职称证书、专利证书、论文发表证明等。

这些材料需要是原件或者经过公正认证的复印件，以证明申请人的学术成果和专业能力。

6. 来杭州的意向和计划申请人需要写一份来杭州的意向和计划，包括来杭州的原因、计划在杭州从事的研究方向、所需的支持和条件等。

意向和计划应当与杭州市的发展方向和需求相符合，能够证明申请人对杭州的了解和投入。

7. 其他附加材料除了以上必备的申报材料，申请人还可以根据需要提交其他附加材料，如学术论文的摘要、项目成果的展示材料等。

这些附加材料可以进一步展示申请人的研究水平和个人能力。

总之，杭州市高层次人才引进项目申报材料要求比较全面，申请人需要准备全面、真实、详尽的材料来展示自己的学术背景、专业能力和科研成果。

只有提供充分的材料，才能提高通过申请的机会，顺利引进到杭州市，为这座城市的发展做出贡献。

杭州市e类人才申请流程
杭州市e类人才申请流程如下：
1. 在杭州市人才网上注册个人账号并登录。

2. 进入“人才服务”栏目下的“杭州市人才引进和服务平台”，选择“管理后台”，进入“e类人才认证”页面。

3. 在“e类人才认证”页面中，选择“申请认证”，填写个人基本信息和工作经历、学习经历等详细信息，并上传相关证明材料，例如学历证书、职业资格证书等。

4. 点击“提交申请”后，等待审核，通常审核需要3-5个工作日。

审核通过后，会向申请人发送认证成功的通知。

5. 认证成功后，申请人可以登录杭州市人才网“e类人才认证”页面查看认证结果。

6. 成功认证的e类人才可以享受杭州市人才政策支持，包括住房补贴、医保补贴、子女教育等优惠政策。

需要注意的是，申请人在认证过程中须确保所提供的信息真实、准确、完整，如提供虚假信息或者不符合要求的材料将会被驳回，并可能会影响日后的申请。

2023杭州e类人才认定条件
杭州市e类人才是指在新一代信息技术、高端装备制造、新材料、生物医药、节能环保、新能源、文化创意、金融服务、现代物流等产业领域中拥有丰富实践经验和创新能力，能够为杭州市经济社会发展提供重要支撑的高端人才。

在2023年，杭州市e类人才的认定条件如下：
一、应具备较高学历和专业技能，如博士、硕士及本科以上学历，具有国内外知名高校或知名企业背景，同时具有相应的专业技能和研究能力。

二、应具备较为丰富的行业背景和经验，如在相关产业领域中具有丰富的从业经历、工程项目经验和管理经验，或者在相关领域中具有丰富的研究经验和创新经验。

三、应具备较高的人才素质和创新能力，如具有较高的创新意识、创新能力和创业精神，且在相关领域中有创新成果和专利。

四、应具备较强的专业背景和国际视野，如具有国内外知名高校或知名企业背景，或者在国际领域中有丰富的学术交流和合作经验。

总之，杭州市e类人才的认定条件主要包括学历、专业技能、从业经历、人才素质和创新能力等方面，符合条件的人才将能为杭州市的经济社会发展注入新的活
力和动力。

杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局关于倪力静等2745人具有工程师任职资格的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.01.12•【字号】杭经信联人事〔2021〕3号•【施行日期】2021.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市经济和信息化局、杭州市人力资源和社会保障局关于倪力静等2745人具有工程师任职资格的通知杭经信联人事〔2021〕3号各区、县（市）经济和信息化局、人力社保局，市直各有关单位：经杭州市制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审，倪力静等1089人具有工程师任职资格，资格取得时间为2020年11月24日。

经杭州高新技术产业开发区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审，钟彩浚等701人取得工程师任职资格，资格取得时间为2020年11月26日。

经杭州市余杭区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审，杨轲等582人具有工程师任职资格，资格取得时间为2020年11月28日。

经杭州市萧山区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审，田良忠等373人具有工程师任职资格，资格取得时间为2020年12月13日。

现将名单予以公布，详见附件。

附件：1.杭州市制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单2.杭州高新技术产业开发区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单3.杭州市余杭区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单4.杭州市萧山区制造业工程技术人员工程师资格评审委员会评审通过人员名单杭州市经济和信息化局杭州市人力资源和社会保障局2021年1月12日。

杭州e类人才申报流程近年来，随着互联网的快速发展和技术的日新月异，杭州成为了中国数字经济的重要中心。

为了促进数字经济的发展，杭州市政府推出了e类人才政策，鼓励优秀人才在数字经济领域创新创业。

下面将为大家介绍杭州e类人才申报的流程。

申请人需要登录杭州e类人才官方网站，注册个人账号并完善个人信息。

在注册过程中，申请人需要提供真实有效的个人身份信息，并上传个人照片和相关证件的扫描件。

接下来，申请人需要填写个人简历。

个人简历包括个人基本信息、教育背景、工作经历和所获荣誉等。

在填写个人简历时，申请人需详细列出自己在数字经济领域的工作经验和成果，并提供相关证明材料。

然后，申请人需要撰写个人创新创业计划书。

个人创新创业计划书是申请人向评审委员会展示自己在数字经济领域的创新创业理念和计划的重要材料。

在撰写个人创新创业计划书时，申请人应明确自己的目标、计划和实施步骤，并提供相关的市场调研和竞争分析。

申请人还需要提交个人作品和项目。

个人作品和项目是评审委员会评估申请人创新能力和实践经验的重要依据。

申请人可以提交自己在数字经济领域的研究成果、创作作品、创业项目等相关材料。

申请人需要支付相关费用，并等待评审结果。

评审委员会将对申请人的申报材料进行评审，并根据评审结果决定是否授予e类人才资格。

评审结果将在一定时间内公布，申请人可通过官方网站查询结果。

杭州e类人才申报流程相对简单，但需要申请人提供真实有效的个人信息和相关证明材料。

申请人还需充分展示自己在数字经济领域的创新能力和实践经验。

希望通过这个政策，能够吸引更多优秀人才来到杭州，共同推动数字经济的发展。

杭州亚组委招聘，全部岗位要求硕士学历及以上网友吐槽：连报名资格都没有！高教瞭望今天近期，杭州亚组委在其官方网站发布最新的招聘公告，宣布招聘旗下办公室、竞赛部、外联部、宣传部、财务部、场馆建设部、大型活动部、志愿者部等16个用人部门的76个岗位。

值得注意的是：本次招聘的所有岗位均要求学历为硕士研究生及以上。

众多网友直呼：要求太高！连报名资格都没有，第一步就被学历卡死！也有网友表示：我要去读个研究生！▼网友吐槽“全硕组委”？带你看90后高颜值组委会内幕公告原文见下：杭州2022年第19届亚运会组委会公开招聘社会专业人士公告2022年第19届亚运会组委会（以下简称亚组委）是经国务院批准设立具有独立法人资格的机构，主要负责杭州2022年第19届亚运会（以下简称亚运会）筹备、组织、协调等工作。

为进一步优化亚组委人才队伍结构，吸收亚运会各工作领域所需的专业技术人才参与筹办工作，建设一支充满生机活力的高素质、专业化的人才队伍，经研究，现就招聘事项公告如下：本次招聘共有76个岗位，计划招聘社会专业人士95名。

各招聘岗位、人数、条件及其他情况详见《杭州2022年第19届亚运会组委会公开招聘社会专业人士计划表》。

招聘条件：具有中华人民共和国国籍；遵守国家宪法和法律，品行端正，身体健康；愿意为杭州亚运会的成功举办贡献力量；具有报考岗位所需的年龄、学历、专业及其他资格条件；本次招聘所涉及的年龄、有关资格条件或相关资历等的时间界限，均计算至2020年5月20日为止。

办公室>>>>岗位1：综合文字岗◆职责：各类文稿编写工作。

◆要求：35周岁及以下；硕士研究生及以上；中国语言文学类相关专业。

>>>>岗位2：文秘岗◆职责：领导会议活动跟会及相关协调督查工作；办公室综合事务工作。

◆要求：35周岁及以下；硕士研究生及以上；管理学类、文学类、法学类相关专业。

>>>>岗位3：行政管理岗◆职责：负责亚组委机关行政保障、办公保障工作。

一、介绍杭州软考e类人才信息系统项目管理的背景和意义随着信息技术的不断发展，人才信息系统成为企业管理的重要工具之一。

杭州作为我国IT产业的重要城市之一，对于促进软考e类人才信息系统的项目管理具有重要意义。

项目管理是为了实现项目的目标，按照预期的要求，以最有效的方式进行资源的开发和执行。

而在软考e 类人才信息系统项目中，项目管理的意义更是不可忽视。

通过规范化的项目管理，能够更好地提高项目的成功率和成果质量。

二、软考e类人才信息系统项目管理的重要性1. 提高项目成功率由于软考e类人才信息系统项目的复杂性和长期性，项目管理可以帮助团队有效地对项目进行规划、组织、指挥和控制，并将各项工作协调起来，提高项目的成功率。

通过项目管理的流程和方法，可以更好地保证项目的顺利进行，减少项目失败带来的损失。

2. 提高项目效率项目管理可以帮助团队合理安排时间、资源和人员，提高整体的工作效率。

通过项目管理工具，项目成员可以更清晰地了解各自的任务和目标，避免冗余和重复的工作，提高工作效率。

3. 提高项目成果质量软考e类人才信息系统项目是一个复杂的系统工程，项目管理可以帮助团队更好地把控项目进度和质量。

通过项目管理的方法，能够及时发现和解决项目中的问题，保证项目成果的质量。

4. 降低项目风险项目管理可以帮助团队更好地规划项目，提前发现和解决潜在的风险。

通过项目管理的风险管理工具和方法，可以有效地降低软考e类人才信息系统项目的各种风险，保证项目顺利进行。

5. 提高团队协作能力项目管理可以帮助团队建立更好的协作机制，提高团队协作的效率。

通过制定明确的任务分工和流程，加强团队交流和协作，能够更好地推进软考e类人才信息系统项目的进行。

三、软考e类人才信息系统项目管理的挑战与解决方案1. 需求变更频繁由于软考e类人才信息系统项目的长期性和复杂性，项目需求可能会发生变化。

这就需要项目管理团队随时调整项目计划，及时响应需求变更。

在这种情况下，项目管理团队需要建立灵活的变更管理机制，能够及时响应需求变更，并保证项目进度不受影响。

杭州人才认定标准如下：1、A类人才是指国际国内顶尖人才；2、B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照；3、C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照；4、D类人才主要以正高级专业技术资格为参照；5、E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准；6、F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。

人才评定条件：1、科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。

2、专业技术水平：包括学术成就、专业水平、实际经历等；3、学术兼并成就：包括国家外事活动、国际学术活动、参与培养高层次人才等；4、学术著作：包括自著、合著等有代表性的学术著作；5、社会公益、感恩社会：包括获得全国最高奖或者本行业最高奖，解决实际问题的社会经验等；6、思想活动积极性：包括发表论文、讲座、会议、交流等；7、发展潜力：研究领域的发展空间及书写的潜力；8、个人品行：包括品行端正、社会和谐感、道德品质等。

人才认定所需材料如下：1、身份证件原件及复印件；2、《市社会保险参保证明单位专用》；3、党政机关或参照公务员法管理单位，提交公务员管理部门出具的公务员参公登记表复印件；企、事业单位的，提供劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供工商部门颁发的营业执照；4、最高学历证书具有本科及以上学历的人员提供，毕业证和教育部学历证明电子注册备案表；5、最高学位证书具有学位的人员提供，学位证书和教育部学位与研究生教育发展中心的认证报告；6、职称证书具有职称的人员提供；7、职业资格等级证书具有职业资格证书的人员提供。

综上所述，，人才认定标准包括实践能力、创新能力和沟通能力三个方面，是衡量一个人能力的重要依据。

实践能力是把思想和理论转化为实际行动，将知识和技能应用到实践中的能力；创新能力是拓展新思维，提出新解决方案，实现创新的能力；沟通能力是把自己的想法准确，有效地表达出来，并能够有效沟通，影响他人的能力。

杭州市高层次人才引进项目申报流程解析随着经济社会的发展，高层次人才的引进对于城市的发展起到了重要的推动作用。

杭州市作为中国的科技创新中心之一，也积极引进高层次人才，以促进城市的创新与发展。

本文将对杭州市高层次人才引进项目申报流程进行详细解析，以便申请者更好地了解流程，进行有效的申报。

一、项目申报准备工作在开始进行杭州市高层次人才引进项目的申报前，申请者需要进行一些准备工作。

首先，需要明确自己的申请类别，包括国内引进、国外引进等。

其次，要准备好相关的材料，如个人简历、学历证明、专业技术职称证书等。

同时，还需要获取拟引进单位的同意函，以及相关支持材料。

二、项目申报流程1. 提交申请材料申请者需将准备好的申请材料提交给杭州市相关部门，包括杭州市科技局、人社局等。

在提交材料时，需填写申请表格，并保持材料的完整和真实性。

2. 审查材料经过初步审核，杭州市相关部门将对申请材料进行审查。

审查内容主要包括申请材料的真实性和申请者的资格是否符合要求。

如材料不完整或不准确，杭州市相关部门将要求申请者进行补充或修改。

3. 专家评审通过初步审核后，杭州市将组织专家对申请项目进行评审。

评审主要从项目的创新性、科研水平、社会经济效益等方面进行综合评估。

专家评审的结果将对项目的后续进程产生重要影响。

4. 签订协议在通过专家评审后，杭州市将与申请者签订引进协议。

协议内容包括双方的权利与义务、引进项目的支持政策以及项目执行的时间节点等。

签订协议后，申请者即可正式进入项目的实施阶段。

5. 项目执行在签订协议后，申请者需要按照协议的要求进行项目的具体执行。

在项目执行过程中，杭州市将为申请者提供相应的支持和帮助，以保证项目能够顺利进行。

6. 绩效考核与评估项目执行期间，杭州市将对项目进行定期的绩效考核与评估。

评估内容主要包括项目的进展情况、成果产出以及对杭州市经济社会发展的贡献等。

绩效考核的结果将对项目的持续资助和支持产生影响。

三、项目申报流程注意事项在进行杭州市高层次人才引进项目申报时，申请者需注意以下事项：1. 提交材料时，务必保证材料的真实性和完整性，如发现虚假材料将受到严肃处理。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于申报2020年国家级专业技术人才高级研修项目的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2020.01.19•【字号】•【施行日期】2020.01.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于申报2020年国家级专业技术人才高级研修项目的通知各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位，各有关行业协会、企事业单位：根据《人力资源社会保障部办公厅关于征集专业技术人才知识更新工程2020年高级研修项目选题的通知》（人社厅函〔2020〕1号），现就我省申报工作的有关事项通知如下：一、选题范围（一）突出我省数字经济“一号工程”和打造“互联网+”、生命健康两大科技创新高地，紧扣八大万亿产业和战略性新兴产业发展需求，围绕中国制造2025浙江行动计划和特色小镇建设，积极与浙江海洋经济发展示范区、义乌国际贸易综合改革试点、温州金融综合改革实验区、杭州跨境电子商务综合试验区、世界互联网大会等国家在我省实施的改革试点和大型活动相结合，提炼研修选题。

（二）申报领域：以装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业，以及互联网、大数据、人工智能、区块链技术等领域为重点。

（三）助力打赢脱贫攻坚战，为扶贫开发工作提供人才和智力支撑。

（四）聚焦高精尖缺人才，加强高层次、急需紧缺专业技术人才培养。

二、申报推荐（一）申报单位登录网址：，详细填写《专业技术人才知识更新工程2020年高级研修项目申报表》。

（二）申报材料由省人力社保厅汇总遴选后，统一向人社部推荐。

（三）经人社部评审并下发年度项目计划后，由省人力社保厅发文部署我省入选项目的实施工作。

杭州abcde类人才认定标准杭州市人才认定标准是根据国家政策和杭州市人才发展需要制定的，旨在选拔和支持具备特殊专业技术能力和创新创业能力的人才。

人才认定标准分为ABCDE五个等级，分别是A级、B级、C级、D级和E级，各级别需满足不同的条件和要求。

A级人才是指在相关领域具备卓越的专业技术能力，并具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：获得国家级及以上科技奖励、国内外高水平学术会议或刊物发表的文献、国内外著名大学及研究机构的任职或研究经历等。

同时，需要具有承担国家级及以上科研项目或重大技术攻关项目的能力和实现经济或社会效益的项目成果。

B级人才是指在相关领域具有较高的专业技术能力，并具有承担省部级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：获得省部级科技奖励、国内外一流学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担省部级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。

C级人才是指对相关领域具有一定专业技术能力，并具有承担市级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：具有市级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担市级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。

D级人才是指在相关领域具有较强的专业技术能力，并具有承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目能力的人才。

其认定条件主要包括：具有县（市、区）级科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定自主创新能力、具备承担县（市、区）级科研项目或重大技术攻关项目的能力等。

E级人才是指在相关领域具有一定的专业技术能力，并具有一定的创新意识和创新能力的人才。

其认定条件主要包括：具有市级及以下科技奖励、在一定范围内的学术会议或刊物发表的文献、具备一定的创新意识和创新能力等。

总之，杭州市人才认定标准按照人才的专业技术能力和创新创业能力对人才进行分类认定。

杭州人才网一、普通会员
二、中级会员
三、高级会员一
四、高级会员二
五、高级会员三
六、图标会员
七、文字广告
八、特色广告
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广告形式面议。

说明
1.所有招聘岗位须是单位直接用人，请勿代招；谢绝人才中介广告.
2.查询普通人才库：单位主动查询每天限查200人，每10天累计限查800人。

不看联系方式的查询
不限，查看已应聘的人才不限。

3.查询高级人才库：考虑到高级人才的特殊性，在经高级人才本人同意前，我们不向任何单位提供
高级人才的姓名、联系方式等保密信息。

高级网上会员可先查看高级人才的详情，再通过杭州人才网的在线招聘辅助系统向选中的高级人才发出邀请。

4.试查高级人才库：欲参加“高级网上会员"的现“普通网上会员”单位可试查高级人才库，看是否有
贵单位所需的人才，再作决定，但只能查看高级人才列表，不能查看详情。

5.热点招聘文字广告：单位可自行设置分次使用,建议每次5 天,设置前先将岗位刷新为当天发布；
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还有10天以上可增加图标广告时间，每增加10天加收300元；限在有效期内用完，概不累计.
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杭州e类人才申请条件杭州是全国重要的经济、金融和文化中心，人才资源储备大，但是对于新兴行业、高技术产业和创业企业而言，紧缺的一直是高端人才。

为了满足新兴行业、高技术产业和创业企业的需求，杭州市政府推出了一项用于识别、招募和管理高端人才的项目杭州e类人才项目。

杭州e类人才计划申请要求申请者具备以下基本条件：一、学历和专业1、具有原国家规定的全日制研究生学历及以上，或者国外同等学历；2、拥有相关餐饮行业、新能源汽车和智能技术、大数据、金融科技以及信息技术、生物技术、新材料等前沿高新领域相关本科学历或硕士学历。

二、职业经历1、拥有具备行业背景的2年以上的全职工作经历，或者有1年以上的管理经验；2、在知名企业、机构或者事业单位具有卓越的表现。

三、技能和能力1、具备专业领域内的领先技能，并能独立开展国家裂变技术、大数据管理、金融信息技术、智能技术、移动互联网、信息安全等项目；2、拥有企业家精神和团队协作精神，具备创新精神和全局思维。

四、学位和证书1、拥有国家认可的学位或证书；2、拥有大陆地区认可的英语及其他外语水平的雅思、托福、GRE、GMAT等英语四六级证书或认证。

如果满足以上条件，申请者可以参加杭州e类人才计划。

参加杭州e类人才计划需要填写申请表格，并提交以下资料： 1、个人简历：包括但不限于教育背景、工作经验、专业资质、研究课题、受奖情况等；2、学习成绩单（原件）：博士或硕士（研究生在读证明、办学排名、毕业等）；3、证件复印件；4、学历学位证书复印件；5、专业技能证书复印件；6、英语或其他外语水平证书；7、发表的学术论文；8、相关项目的申请书或开发文件；9、其他相关资料。

在申请过程中，申请人的资料会进行审查，由省部级厅局聘用专家团评审，推荐最佳人选，由省市政府人才服务中心根据客观指标和综合评定结果，结合申请者所在行业发展需求等因素，最终决定申请者是否被接受。

杭州e类人才计划接受的申请者可以获得本地免税待遇，安家费补贴，办理个税专项减免、社保专项缴纳、研发经费补贴等，以及双重家庭支持，全方位服务。