全国大型招聘网站总汇分析

中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。

目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。

根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。

国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。

外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。

其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。

上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。

但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。

事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。

在发展过程中，逐渐被外资收购。

2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。

目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。

两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。

2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。

这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。

2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。

各人才网站汇总分析
各大人才网站数据分析
为了充分了解我网站与竞争网站的人才信息情况，业务部根据目前招聘企业需求较多的职位在各大网站以同等的招聘条件下对人才库进行人才搜索，得出以下相关数据参考：（备注：阴影粗体部分为各人才网站人才库的优势）
过售后服务一般．
２.前程无优：很不错的网站，界面什么都很好．也是全国性网站，各类中低端人才齐全，值得看看，并且薪酬调查做的不错；
３.卓博网：非常令人吃惊的网站．源于东莞，发展极为迅速，现在已经由东莞的小网站发展到全国性质的网站了．注册人才非常多，当然集中
于制造业，不过现在也有别的行业的人才在不断加入．
４.ＪＯＢ８８：以前人气很足的招聘网站，深圳优势明显，中低端人才齐备，但近两年有点人气下滑了，遗憾．
５.中国人才热线：又是一个不错的网站，中端或偏上的人才很多，当然深圳地域影响也明显．此网站吸引了大批猎头公司过来招聘．（我一直都很奇怪，猎头要有自己的人力资源渠道才行啊，也上人才网那和我们企业有什么两样？这种猎头看来不太成功啊，嘿，说远了）
６.南方人才网：汇集了广州周围的人才信息，处于广州或者珠江三角洲的企业都可以试试．
７.智联招聘：名气在绝对挑战下很响，相对应也吸引了不少人才，但是高端没有，即使是绝对挑战那种也不多．
８.时尚人才网：嘿嘿，这个大家用得少吧，专业网站，不做服装或者时尚行业的用不上，设计师什么的到这里找吧．
９.其他如５２８，新浪人才等等都差不多，全国是全国，个人认为没有什么效果，就不作介绍了．
另外，因为本人也有几年没直接和网站打交道，参考了本公司招聘专员的分析报告，简单的介绍了一下，只是个别单位与个人的意见，给大家作为参考．。

主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。

2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。

3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

4.每天可免费刷新职位一次。

5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。

劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。

2.价格偏高。

3.同一账号不能多人同时登录。

5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。

2.中基层招聘效果比较好。

3.价格优势越来越弱。

4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

5.审核企业资质严谨。

1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。

2.简历库没有前程无忧大。

3.收费越来越贵。

4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。

0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。

1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。

象。

3.广告投放多，知名度较高。

2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。

1.简历数量和质量还可以。

2.适合中基层招聘。

3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。

2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。

3.可通过APP免费与求职者沟通。

1.无批量导出简历的功用。

2.企业需要实名认证才能使用。

5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。

2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。

卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。

2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。

3.付费后发布职位数量不受限制。

1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。

2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。

3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。

视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。

国内外大型人才招聘网站平台竞争分析第一章：前言近年来，随着中国经济的快速发展，人才市场也变得越来越活跃，对人才需求的企业越来越多。

而这种需求在人才市场上的竞争也越来越激烈。

在人才竞争的市场上，各种招聘网站平台也逐渐崭露头角。

为了迎合市场需求，大量的人才招聘网站应运而生，其中既有国内的，也有国外的，有大型的，也有小型的。

但是，由于市场竞争的激烈，不同的网站平台对企业、求职者的需求满足程度和服务质量也各不相同。

针对人才招聘网站的竞争，本文主要对国内外大型人才招聘网站平台进行竞争分析。

第二章：国内大型人才招聘网站平台目前，国内的人才招聘平台相当活跃，其中表现最好的莫过于智联招聘、51job、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等大型招聘平台，这些平台提供了各种职位信息、求职者服务和企业招聘信息等。

这些平台的竞争非常激烈，但各自有自身的特色。

2.1 智联招聘智联招聘一直以来都是国内较早投入人力资源和招聘市场的大型网站平台之一，其拥有的巨大用户群体和全国性招聘信息资源非常强大，目前已经涵盖了全球全行业范围内的招聘需求，且其招聘服务种类也较为丰富，不仅提供了智联强大的数据库资源，还配备了更为专业和全面的人力资源服务。

不过，其缺点也很明显，其职位信息更新速度较慢，而且对于一些小型公司来说，费用也较为昂贵。

2.2 51job51job是国内最早的一批争先恐后进入市场的人才网站之一，它的目标群体为具备一定工作经验的年轻人。

最初，它主要以提供高端人才服务为主，后来也逐渐向中低端人才市场扩张。

逐渐打破了传统面试和招聘的局限，同时也提供了专业的人才平台、人才咨询、人才推荐和招聘等服务，并且其提供的信息质量、职业咨询和简历制作服务均较为优秀。

2.3 BOSS直聘BOSS直聘是71金融网的独立品牌，其推广方式独具匠心。

如今，该网站主要为毕业生、应届生和在职职员服务，是一家集在线招聘与招聘营销于一体的电子商务公司。

通过3699元的会员服务，BOSS直聘可以充分把客户的需求值化，为客户进行高价值加强招聘营销，让BOSS直聘获得了很高的市场评价。

全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名）1、前程无忧网址:上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。

2、智联招聘网址：上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。

它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。

总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。

智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。

智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。

3、中华英才网网址：上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。

2005年4月，全球知名网络服务提供商向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。

中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。

4.中国人才热线网址：上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。

2002年05月，与国际著名招聘网站—强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。

5．卓博人才网网址：上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值，自1999年5月正式发布以来，已积累了580万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。

2021年就业难，这些求职招聘网站你必须知道！2021年，新冠疫情持续影响全球经济，就业形势愈加严峻。

越来越多的人开始使用求职招聘网站来寻找新的工作机会。

但是，市面上的求职招聘网站琳琅满目，让人不知道该选择哪一个。

下面就为大家介绍几个比较热门的求职招聘网站，并对其特点进行简要分析。

1.前程无忧前程无忧是目前国内最大的求职招聘网站之一，创立于1997年，已拥有22年历史。

目前，前程无忧已经成为许多企业招聘员工的首选网站之一。

求职者可通过前程无忧提供的搜索工作、收藏职位等功能轻松找到想要的工作。

此外，网站还提供简历制作、面试技巧以及职业顾问等多项服务，可帮助求职者提升求职竞争力。

2.BOSS直聘BOSS直聘是一款移动端招聘应用，以精准匹配为特色。

用户可向应用提交简历，并通过智能算法匹配推荐符合用户资质和偏好的职位。

BOSS直聘的另一个亮点是它提供的求职服务“小程序”——“BOSS秀”，用户可通过该平台录制自我介绍、模拟面试等功能锻炼自己的求职技能。

3.猎聘猎聘是一款新生招聘网站，主打高端人才招聘。

猎聘的企业合作伙伴包括了许多世界知名企业，如谷歌、腾讯等。

猎聘不仅注重企业的专业性维度，也为招聘者提供了许多职业发展和求职建议。

同时，猎聘还推出了大量高质量的招聘信息和面试技巧等内容。

以上三个求职招聘网站均是市场上知名度较为高且有许多用户信赖的网站。

不过，需要提醒的是，在如此激烈的求职市场中，单纯地通过求职招聘网站投递简历的竞争优势已经不明显了。

要真正获取心仪的工作机会，求职者必须在多方面提升自己的力量，包括提高专业技能、努力完善自己的简历、拓展社交圈等。

只有做好准备，才能在求职中脱颖而出。

最全招聘渠道对比分析主流招聘网站分析比较人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。

不同网站适用地区有区别。

前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。

一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。

中华英才网和赶集网已被58同城收购。

58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。

适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。

BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。

垂直招聘渠道分析比较拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。

聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。

应届生/实习生招聘渠道分析比较应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。

而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。

除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。

社交招聘渠道分析比较社交招聘渠道还是比较小众的。

因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。

为什么移动端这么受欢迎？第一，使用方便，很多门户网站和APP都支持邮箱、微信、QQ、手机号码等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持邮箱或者手机号码找回；第二，随时随地查看，利用碎片化时间。

脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。

脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。

招聘网站招聘效果分析报告一、概述随着计算机的普及，新一代的求职者99%会通过网络来寻找工作，再加上地区、天气等各种原因，也使得更多人愿意呆在家里完成简历的投递过程。

此外，这样也有利于资源的节约等等。

因此，各种迹象都已经表明，网络招聘是效果最快而且成本最低的一种招聘渠道。

我们公司目前所选择的招聘途径只有：网络招聘、网络搜索简历等方法。

我们公司正处于一个快速发展时期。

首先，人员的招聘与配置问题迫在眉睫。

下面是我搜集的各大网站的在各方面的一个对比，以此作为参考来决定我们下一个年度要选择哪一个网站来完成我们的招聘计划。

公司介绍1、智联招聘（）成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。

它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)。

公司独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为智联积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

2、中华英才网（）2005年4月，全球的网络服务提供商向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。

同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。

3、“前程无忧”（）(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势于一身的专业人力资源服务机构。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

二、尚源2011年5月—2011年10月31日简历投递量汇总前程无忧中华英才智联招聘职位名称浏览数申请数浏览数申请数浏览数申请数景观设计师无数据无数据3342 218 1428 279助理设计师986 78 837 94 植物配置师1173 103 731 119 方案设计部经理126 6 322 14 水电设计师987 102 782 150 结构工程师999 65 952 95 园建设计师1203 135 661 102景观方案主任设计师603 609 643 75合计94191316（14.3℅）6356928（14.6℅）由于前程无忧网无数据资料，因此只能对中华英才网和智联招聘网进行比较。

2024年招聘网市场调查报告1. 引言此次市场调查旨在了解国内招聘网行业的市场情况，为招聘网的发展提供参考。

本报告将通过对市场规模、用户需求、竞争格局等方面进行分析，以期为招聘网的发展提供有益的参考意见。

2. 市场规模根据调查结果显示，招聘网市场在过去几年内快速增长。

据统计数据显示，截至2020年底，国内招聘网的市场规模达X亿元，同比增长率达到X%。

预计在未来五年内，该市场仍将保持较快的增长态势。

3. 用户需求招聘网的用户需求主要分为求职者和招聘企业两个方面。

根据调查结果显示，目前国内求职者对招聘网的需求主要包括：•多样化的职位选择•准确的招聘信息•便捷的求职流程•个性化的推荐服务而招聘企业对招聘网的需求主要包括：•大量高质量的求职者资源•精准的人才匹配服务•高效的招聘流程•数据分析及招聘效果评估4. 竞争格局当前国内招聘网市场竞争激烈，主要的竞争对手包括智联招聘、前程无忧、猎云网等。

这些平台具有较强的品牌影响力和用户基数，通过提供多样化的服务和创新的技术手段吸引用户。

另外，还有一些新兴的竞争对手开始崭露头角，例如BOSS直聘等。

5. 市场机遇和挑战尽管招聘网市场规模庞大，并且仍然有较大的增长潜力，但也面临一些挑战。

其中包括：•竞争压力增大：随着竞争对手的增多，招聘网面临着更大的竞争压力。

•用户需求多样化：用户对于招聘网的需求越来越多样化，平台需要不断提升服务内容和质量。

•技术创新：技术创新对于提升平台竞争力至关重要，需要不断引入新技术和优化用户体验。

6. 建议和展望为了在激烈的市场竞争中取得优势，招聘网需要注意以下几点：•加强品牌建设：提升品牌影响力，增加用户认知度和忠诚度。

•优化用户体验：投入更多资源提升网站的易用性和用户体验，满足多样化的用户需求。

•技术创新：积极引入人工智能、大数据分析等新技术，提高平台的智能化和数据化程度。

•拓展服务领域：招聘网可以考虑拓展更多的服务领域，如教育培训、职业规划等，增加收入来源。