2008年5月企业培训师试题

企业人力管理师08年5月考试真题:// zkrl 来源: 中科教育中心作者: 辅导360第一部份职业道德（第1～25题，共25道题）职业道德基础理论与知识部分该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请依照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ A ）。

（A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求（B）职业道德的稳固性特点，说明职业道德是稳固而不变化的（C）职业选择属于个人权益的范畴，不属于职业道德的范畴（D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2、职业道德的规范功能是指（A ）（A）岗位责任的总体规定效用（C）规劝作用（B）爱干什么，就干什么（D）自律作用3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（C ）（A）《荣誉法典》（C）《从政职业法》（B）《不当赠品及不当表示防止法》（D）《谢尔曼法》4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（B ）（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，困难朴素，服务人民（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新5、关于“勤奋”的说法中，正确的是（ D ）（A）不管内心是否情愿，只要在行为上努力工作确实是勤奋（B）在被迫的状态下工作，也能够称之为勤奋（C）按照劳动契约工作，属于勤奋的范畴（D）勤奋是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的说法中，正确的是（C ）（A）职业化具有一定合理性，但它会束缚人的进展（B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观（C）职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路（D）职业化与全球职场语言和文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是（CCC ）（A）劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则（C）追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能（D）奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取8、闻名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（D ）（A）演戏本身确实是目的，为了演戏而演戏（B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要（C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间（D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职（二）多项选择题（第9～16题）9、敬业的含义包括（ACBD ）（A）恪尽职守（C）享受工作（B）勤奋努力（D）精益求精10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（ ABCD ）（A）坚持原则，不为个人利害关系所左右（B）澄清事实，主持公道（C）主动担当，不自保推责（D）敢于说出一切事实真相11、下列做法中，违抗《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（AB ）（A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢（B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元（C）季节性降价（D）因转产、歇业降价销售商品12、下面做法中，违抗办事公道要求的是（ CD ）（A）某公司与职员约定不得兼职，职员张某偷偷兼职被公司处罚（B）某公司遵循男女平等原则，规定男女职员干同样的工作（C）某售票员发觉自己的朋友在排队购票，因此承诺其直截了当到前员购票（D）某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求13、职业活动中，纪律的要紧特点是（CB ）（A）社会性（C）普遍适用性（B）强制性（D）变动性14、符合国家《节能源治理暂行条例》要求的是（ AD ）（A）企业配备能源计量器具，加强能源计量治理（B）为保证冬季供热，自主扩大锅炉（C）土法炼焦（D）企业有关节能操作人员要有打算地同意节能培训15、践行规范“合作”的要求是（ABC ）。

2008年5月份企业人力资源管理师(国家二级）考试真题第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力市场的基本功能是（）（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）（A）互相沟通（B）互相激励（C）互相促进（D）互相竞争32、以下不属于静态的组织设计理论的是（）（A）组织的规章（B）组织的体制（C）组织的机制（D）组织的协调33、合理分权的作用不包括（）（A）有利于企业统一指挥和领导（B）有利于调动下级的积极主动性（C）有利于基层迅速正确地做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（）（A）又称战略研究部或信息公司（B）对集团高层提供的方案进行决策（C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是（）(A)业务程序 (B)业务岗位(C)业务数量(D)信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）(A) 给员工增加福利津贴(B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划(C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划(D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、挟义的人力资源规划不包括（）(A)人员配备计划 (B) 人员晋升计划(C) 人员补充计划(D)人员培训计划38、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。

2008年人力资源三级考试一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选样题(第1~8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么。

自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根本要录2、我国公民道德建设的基本原则是( )。

(A)集体主义 (B)爱国主义(C)个人主义 (D)利己主义3、关于职业技能.正确的说法是( )。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关4、个人在无人监督的情况下。

能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。

(A)诚信(B)仁义(C)反思(D)慎独5、对待工作岗位，正确的观点是( )(A)虽然自己并不喜爱自己目前的岗位。

但不能不专心努力。

(B)敬业就是不能得陇忘蜀，不能选择其他岗位。

(C) 树挪死。

人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好(D)企业遇到困难或降低薪水时。

没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。

正确的说法是( )。

(A)忠诚单位领导（B)任何时候都不说假话(C)真实无欺。

遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是( )。

(A)坚持办事公道。

要求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。

是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。

其标准历来是统一的8、关丁节约，正确的说法是( )。

(A)节约与以人为本的理念不相符合 (B)在物质条件充分的情况下。

无须崇尚节约(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域。

而非个仁生活领域 (D)不管职位高低。

人人都历行节约(二)多项选择题(第9～16题)9.职业道德的特征包括( )：(A)鲜明的行为性(B)适用范围上的有限性 (C)法律强制性(D)利益相关性10、社会主义核心价值体系包括( )。

2008年5月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷第一部份职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A．社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B．职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C．职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D．职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2、职业道德的规范功能是指（）A．岗位责任的总体规定效用C．规劝作用B．爱干什么，就干什么D．自律作用3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）A．《荣誉法典》B．《从政职业法》C．《不当赠品及不当表示防止法》D．《谢尔曼法》4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）A．爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献B．爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会C．遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民D．热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新5、关于“勤勉”的说法中，正确的是（）A．无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉B．在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉C．按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴D．勤勉是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的说法中，正确的是（）A．职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展B．职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C．职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D．职业化与全球职场语言和文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是（）A．劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B．时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C．追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D．奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）A．演戏本身就是目的，为了演戏而演戏B．观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要C．戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间D．必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职（二）多项选择题（第9～16题）9、敬业的含义包括（）A．恪尽职守B．享受工作C．勤奋努力D．精益求精10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（）A．坚持原则，不为个人利害关系所左右B．澄清事实，主持公道C．主动担当，不自保推责D．敢于说出一切事实真相11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）A．使用与知名商品近似的名称、包装、装潢B．抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元C．季节性降价D．因转产、歇业降价销售商品12、下面做法中，违背办事公道要求的是（）A．某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚B．某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作C．某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票D．某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求考试大论坛13、职业活动中，纪律的主要特征是（）A．社会性B．普遍适用性C．强制性D．变动性14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（）A．企业配备能源计量器具，加强能源计量管理B．为保障冬季供热，自主扩大锅炉C．土法炼焦D．企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、践行规范“合作”的要求是（）。

2008年5 月劳动和社会保障部26、在劳动经济学的研究方法中。

( B )是认识客观现象。

向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

(A)观察研究方法 (B)实证研究方法(C)对比研究方法 (D)规范研冤肯洼27、( D )是造成非正常失业的主要原因。

(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化(C)市场经济的动态性 (D)总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。

(A)劳动法规 (B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章29，正常情况下。

每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )。

(A)34小时 (B)36小时(C)38小时 (D)40小时30，消费者市场是指所有为了（ B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

(A)家庭消费 (C)政府购买(B)个人消费 (D)产业消费31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括( A )。

(A)社会因素 (B)环境因素(C)组织因素 (D)人际因素32、影响工作满意度的因素不包括（ D )。

(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬(C)支持性的工作环境 (D)合理的分工33、( A )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

(A)公平公正 (B)适当激励(C)效率优先 (D)成本节约34、群体决策的优点是( B )。

(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰35、职业教育不包括( A )。

(A)就业前的职业教育（B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育（D)城市职业技术教育36、员工激励的特点不包括( D )。

(A)任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应37、( C )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

(A)岗位调查 (B)岗位评价(C)岗位分析 (D)岗位分类分级3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是( B )。

企业人力管理师08年5月考试真题第一部份职业道德（第1～25题，共25道题）职业道德基础理论与知识部分该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请按照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）1、下列关于职业道德的讲法中，正确的是（ A ）。

（A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求（B）职业道德的稳固性特点，讲明职业道德是稳固而不变化的（C）职业选择属于个人权益的范畴，不属于职业道德的范畴（D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2、职业道德的规范功能是指（A ）（A）岗位责任的总体规定效用（C）规劝作用（B）爱干什么，就干什么（D）自律作用3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（C ）（A）《荣誉法典》（C）《从政职业法》（B）《不当赠品及不当表示防止法》（D）《谢尔曼法》4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（B ）（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，困难朴素，服务人民（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新5、关于“勤奋”的讲法中，正确的是（ D ）（A）不管内心是否情愿，只要在行为上努力工作确实是勤奋（B）在被迫的状态下工作，也能够称之为勤奋（C）按照劳动契约工作，属于勤奋的范畴（D）勤奋是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的讲法中，正确的是（C ）（A）职业化具有一定合理性，但它会束缚人的进展（B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观（C）职业化是提升从业人员个人和企业竞争力的必由之路（D）职业化与全球职场语言和文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是（CCC ）（A）劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则（C）追踪世界前沿，持续更新观念、知识和技能（D）奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取8、闻名豫剧表演艺术常香玉常讲“戏比天大”，其意思是（D ）（A）演戏本身确实是目的，为了演戏而演戏（B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要（C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间（D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职（二）多项选择题（第9～16题）9、敬业的含义包括（ACBD ）（A）恪尽职守（C）享受工作（B）勤奋努力（D）精益求精10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（ ABCD ）（A）坚持原则，不为个人利害关系所左右（B）澄清事实，主持公道（C）主动担当，不自保推责（D）敢于讲出一切事实真相11、下列做法中，违抗《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（AB ）（A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢（B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元（C）季节性降价（D）因转产、歇业降价销售商品12、下面做法中，违抗办事公道要求的是（ CD ）（A）某公司与职员约定不得兼职，职员张某偷偷兼职被公司处罚（B）某公司遵循男女平等原则，规定男女职员干同样的工作（C）某售票员发觉自己的朋友在排队购票，因此承诺其直截了当到前员购票（D）某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求13、职业活动中，纪律的要紧特点是（CB ）（A）社会性（C）普遍适用性（B）强制性（D）变动性14、符合国家《节能源治理暂行条例》要求的是（ AD ）（A）企业配备能源计量器具，加大能源计量治理（B）为保证冬季供热，自主扩大锅炉（C）土法炼焦（D）企业有关节能操作人员要有打算地同意节能培训15、践行规范“合作”的要求是（ABC ）。

专业技能2008.05一、论述题(共1题，共15分）试结合自己的工作体会论述企业培训组织者所应担当的基本角色。

(15分）1、管理者作为管理者要对培训活动进行策划、组织、控制和协调，保证培训目标的实现,要能获取和开发培训资源,建立与其他部门的联系2、顾问作为顾问，要分析企业存在的问题，判断这些问题能否通过培训有效解决。

要当好参谋。

3、提供者培训组织者要设计、保持、实施培训计划,提供满足培训需求的各种课程设置、计划目标。

4、培训者组织者既是培训师，还必须是学习专家；既有扎实的专业知识，又懂得运用各种激励手段和监督措施；选择合适的培训方法。

5、创新者要当好企业的策略伙伴，帮助管理部门适应环境的变化,帮助发展员工的新思想、新工作方式.要保持对市场和外在环境的高灵敏度，预见企业发展的趋势，并保持常新的思维状态。

《培训教材》下册P420小贴士也要注意看.评分说明：1.每个要点回答完整2分,满分10分，要点回答不完整酌情扣分。

2。

答题应结合自己的体会论述，要求内容充实，例如：作为培训管理者曾如何通过策略、组织、控制和协调活动，实现了培训目标等.每个要点1分,满分5分，不能达到答题要求酌情扣分。

二、案例分析题（共1题，其中第1题15分，第2题15分,第3题25分，共55分）(一）培训项目开发案例请用不超过400字分析此案例在培训需求的分析中恰当地把握了哪几个主要环节?（15分）该案例在培训需求的分析中恰当地把握了三个主要环节:1、组织分析。

5分2、岗位工作分析.5分3、工作者的培训需求分析。

5分评分说明：每个环节占5分，答对环节的名称得3分。

每个环节都要结合案例进行说明，根据学员答题情况酌情给0~2分。

（二）培训教材开发案例请结合以上案例，分析说明从计划到实施，再到完成,必须抓好哪几个关键点？（15分）必须抓好三个关键点：其一，必须有牵头人，并建立起一个完整的组织结构,这是项目得以完成的重要保证.5分其二，作为一种技能培训教材,具有理论与实践相结合的特点，因此，选择好参编人员是保证教材质量的关键,参编人员必须具备扎实的理论基础、相关的知识技能、了解生产过程和设备，并具有一定的文学修养.5分其三，由于成套教材涉及的知识点和参编人员较多，因而在实施过程中制定明确的编制标准和要求，有助于保持教材的统一性和完整性。

2008年5月助理企业培训师（国家职业资格认证三级）考试试题-理论试卷及答案第一部分:职业道德（第1~25题，共25道题）（一）单项选择题（第1~8题）1、关于职业良心的说法中，正确的是（C ）（A）如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。

（B）公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。

（C）职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作。

（D）一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求2、我国公民道德建设的基本原则是（A ）（A）集体主义（B）爱国主义（C）个人主义（D）利己主义3、关于职业技能，正确的说法是（B ）（A）职业技能决定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响（C）职业技能主要是指从业人员的动手能力（D）职业技能的形成与先天素质无关4、一个人再无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是（D ）（A）诚信（B）仁义（C）反思（D）慎独5、对待工作岗位，正确的观点是（A ）（A）虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力（B）敬业就是不能得拢望蜀，不能选择其他岗位（C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好（D）企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信，正确的说法是（C ）（A）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺，遵守约定和践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是（C ）（A）坚持办事公道，要求当事人不讲人情（B）人们是到了他应该得到的东西，是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变，其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是（D ）（A）节约与以人为本的理念不相符合（B）在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约（C）今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域（D）不管职位高低，人人都要厉行节约（二）多项选择题（9~16题）9、职业道德的特征包括（ABD ）（A）鲜明的行业性（B）适用范围上的有限性（C）法律强制性（D）利益相关性10、社会主义核心价值体系包括（CD ）（A）马克思主义知道思想（B）中国特色社会主义共同理想（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（D）社会主义荣辱观11、职业技能的特点包括（BCD ）（A）遗传性（B）专业性（C）层次性（D）综合性12、坚守岗位的基本要求是（ABC ）（A）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）相机而动13、从业人员做到真诚不欺，要（ABD ）（A）出工出力（B）不撘“便车”（C）临危不惧（D）宁欺自己，勿骗他人14、从业人员做到坚持原则，要（AC ）（A）立场坚定不移（B）注重情感（C）方法适当灵活（D）和气为重15、执行操作规程的具体要求包括（ABC ）（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程16、从业人员节约资源，要做到（ABC ）（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分（第17~25题）17、超市正在营业，突然停电了，超市内一片漆黑，人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤，超市陷入了混乱。

08年5月企业人力资源管理师二级考试参考答案理论知识26-30:ADCAD 31-35:DDABC 36-40:ADACB 41-45:BDCBC46-50:ABABC 51-55:ADBCA56-60:DBDAD 61-65:CDBCA 66-70:AACBB 71-75:CCCAD 76-80:DBCAA 81-85:CDABC86.BCDE 87.ABCD 88.BD 89.ABC 90.AD 91.ABCDE 92.ACDE 93.DE 94.ABD 95.CDE96.DE 97.CE 98.ABCDE 99.ABCD 100.ABC 101.ACD 102.CE 103.ABC 104.ABCD 105.ABCDE 106.ABE 107.BCE 108.ADE 109.ACD 110.AC 111.ADE 112.BCDE 113.ABCD 114.BCD 115.AC 116.AB 117.ACE 118.ABC 119.ABDE 120.ABCDE121.ABCDE 122.ABDE 123.ABC 124.BCDE 125.ABCDE2009年5月企业人力资源管理师二级考试参考答案理论部分26.C 27. A 28.C 29. A 30.D 31.B32. D33.A 34.D35.B36.A 37. D 38.D39.C40.B 41. A42. A 43. C 44. B 45. A46. C 47. A 48. A 49. B 50. C 51.A 52.C 53. D 54.B55.C56.A 57.D 58. A 59. B 60. D 61. D 62.B63. C 64.A 65.D66. A 67. B 68. C 69.B 70. D 71. B72.B 73. C 74. D 75.B76.D 77.D78.C 79. B80.A 81. A 82. D 83. B 84.A 85.D86. ABE 87.ABCDE 88.BCE 89. CDE 90.ABDE91. AD 92.ABCD 93. ACE 94. ABCDE 95.BCD96.ABCD 97.ABD 98. ADE 99. ABD 100. CDE101. ABCD 102. ACE 103. ABCDE 104. ABE 105.BCDE106.BCE 107. BD 108.ACE 109. ABCDE 110.BCD111. BCD112.AE 113. BC114.ABD 115.ABCDE116. ABCE 117. CDE 118.BCD119.ABCD 120.ABCDE121.BDE 122.ABCDE 123.ABC 124.CDE 125. CDE抱歉，专业技能的答案在网上找了好久都没有找到！2008年11月企业人力资源师（二级）考试真题【理论知识】第一部分职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

2008年5月企业人力资源管理师三级真题及答案职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。

4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。

如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上。

5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6 、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么。

自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是（）。

(A)集体主义 (B)爱国主义(C)个人主义 (D)利己主义3、关于职业技能，正确的说法是( )。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关4、一个人在无人监督的情况下。