高级企业培训师考试试题附答案

高级企业培训师综合能力训练（2008年11月8日）一、单选题：1、柯氏评估模式中的学习层评价是指（B ）A评估学员的学习态度B测评学员所学获得的程度C评价学员技能应用程度D评价学员的行为改变程度（评价层次所达到的目标）2、全面质量管理工作程序称之为戴明循环，基含义是（D）A 调研、计划、实施和评价B目标、实施、评价和激励C 行动、评估、业绩和反馈D 计划、执行、检查和处理（质量管理就是过程控制，有质量标准，一定与评价相联系）3、项目负责人对培训质量管理承担的责任是（B）A 直接的控制项目责任B 督导评价和指导责任C 协调项目执行过程中问题的责任D 是第一责任人的责任（项目开发和课程开发核心的关系是：从管理学的角度来解释，项目开发是企业管理的一部分，又是培训的主干；课程开发就是培训的一个核心，支持项目管理的）4、培训评估应在培训活动设计时就开始，每一步都伴随着评估，这里是遵循了评估的哪一项原则（C）A 社会需求原则B 方向性原则C 指导性原则D 系统性原则（评估是的核心是发现问题，发现问题的核心是为了指导）5、教学评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一应该是（D）A 学员B 培训主管C 人力资源部门D 培训师6、要能够使评估标准促进职业培训的作用，不断提高技能水平，就必须注意做到（C）A 评估要以岗位需求为导向B 评估标准要客观准确C 评估标准与现有需求适度超前D 评估要科学有序进行7、企业培训师备课的基本要求是（B）A 领会教材，了解教学环境B 领会大纲，吃透教材，了解学员和设备C 吃透教材，和培训主管沟通D 领会教材，熟悉现代化的教学手段（背教材、背学员、背设备）8、企业培训教学设计要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现（D）A 工作能力的提升B 岗位责任的明确C 知识的系统性D 以人为本9、企业培训教学要遵守企业发展规律和个性化特点，还要坚持以下哪一项原则（B）A 学员自学/教师辅导B 技能教学/操作训练C 课堂教学/技能训练D 理论教学/技能训练（职业教学培训的特有规律：强调技能连贯性，理论为技能服务。

企业培训师习题库（含参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.生产系统是企业生产战略的（）。

A、组成B、目标C、载体D、主体正确答案：C2.企业咨询是一种（）的脑力劳动。

A、生产性B、主动性C、服务性D、开创性正确答案：C3.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几种（）。

A、模拟法B、研讨法C、讲述法D、旁听法正确答案：B4.岗位再设置的基本思路不包括（）。

A、岗位责任制B、工作内容丰富化C、岗位轮换式D、工作内容扩大化正确答案：A5.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。

A、混合B、横向C、纵向D、网络正确答案：C6.培训质量管理与培训评估的关系是()。

A、既有共同点又有区别B、培训评估属于“ 事后控制”C、培训质量管理是全过程管理和控制D、它们的关系是相辅相成的正确答案：B7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。

A、社会公德B、奖罚制度C、规章制度D、劳动纪律正确答案：A8.咨询实施的首要步骤是（）。

A、拟定实施计划B、开展前期宣传C、建立实施小组D、开展咨询式培训正确答案：C9.职务描述编写是在（）的基础上进行的。

A、人事考核B、职务分析C、职务确定D、绩效管理正确答案：B10.综合实践活动课程是（）。

A、地方课程B、校本课程C、国家课程D、特色课程正确答案：C11.（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A、哈罗效应B、逻辑效应C、对比效应D、心理效应正确答案：B12.（）是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、技术和环境，可以被学习者单独使用，也可以由学习者综合使用。

A、技术资源B、教学资源C、教育资源D、学习资源正确答案：D13.教育技术的理论基础包括（）。

A、视听教学论、程序教学论、教育传播论、媒体论B、机械论、进化论、教育哲学、工具论C、教育传播学、学习理论、教学理论、系统论D、系统论、控制论、信息论、教学论正确答案：C14.（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

高级企业培训师考试试题含答案1、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含（）、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。

A、电影B、摄像C、电视D、文字信息答案：D2、下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是（）A、坚定的信心和顽强的意志B、先天生理因素C、思维训练D、标新立异答案：B3、经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）。

A、环境性失业B、周期性失业C、外因性失业D、灾害性失业答案：B4、教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。

A、国际化B、技能化C、新颖性D、创新性答案：A5、以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素（）。

A、培训大纲B、任务说明书C、分析培训的必要性D、培训项目组织答案：C6、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的（）。

A、市场中心化规律B、等价交换规律C、公平公正规律D、自由竞争规律答案：D7、人力资源开发是（）的基础和前提。

A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划答案：B8、一下培训质量管理的内涵不正确的是（）A、培训质量管理的主体是人B、培训质量管理的范围必须是培训的全过程C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量标准应尽量满足企业培训需求答案：A9、现代企业的人力资源开发重点是（）A、开发职业潜能B、开发职业品质C、开发员工的专业知识技能D、全面提高员工素质答案：C10、市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。

A、突出计划的作用B、突出了自由竞争C、企业信息完全公开D、政府指导职能减弱答案：B11、职业培训教师的特性不包括（）A、教学活动的组织者B、教学活动的管理者C、学员疑问的解答者D、实习活动的指导者答案：B12、（）是培训质量管理的基本原则。

A、需求至上的原则B、培训责任的原则C、社会需求原则D、客观性原则答案：A13、培训项目与课程开发的关系，具体表现有很多，以下选项不属于的是（）。

企业培训师练习题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。

A、领袖的魅力B、股份C、报酬D、企业文化正确答案：B2.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。

A、生产设备B、人力资源C、资金储备D、地理优势正确答案：B3.“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。

A、练习B、认同C、复习D、检视正确答案：D4.使每个人都能得到发挥，并在其原来的基础上得到成长和进步。

主要是现代企业人力资源开发中的( ) 。

A、职业态度B、职业道德C、职业潜能D、职业技能正确答案：C5.评价的主要技能不包括( )。

A、判断B、识别C、评估D、总结正确答案：B6.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。

A、目标要定量化B、必须说明目标值设定的水平和依据C、目标可以设定多个D、目标要与课题名称相对应正确答案：C7.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括( )。

A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B8.ISO10015 标准的培训过程分为（）个环节。

A、5B、4C、8D、3正确答案：A9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A、以人工为主B、以计算机为主C、手段很单一D、以员工为中心正确答案：B10.( )是可以确定出项目各工作最早、最迟开始和结束时间。

A、动态网络法B、图形评审技术C、计划评审技术D、关键路径法正确答案：D11.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D12.在商务策划领域，项目策划的类型具体包括：产品项目、( )、工程项目、活动项目等。

高级企业培训师（国家职业资格一级）考试试卷职业：企业培训师等级：国家职业资格一级卷册一：理论知识注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。

3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。

一、单项选择题（第1-20题。

每题1分，共20分。

每小题只有一个最恰当的答案）1、道德的性质、作用和发展变化都与一定的（）相适应。

上P/4（A）经济基础（B）上层建筑（C）科学技术（D）人际关系2、《就业促进法》确立了一个方针是：（）。

上P/27（A）坚持劳动者自主就业、市场调节择业、政府促进就业（B）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业（C）坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府统筹就业（D）坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府促进就业3、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

高P/15（A）工作组织结构（B）工作组织方法（C）工作组织能力（D）工作组织业绩4、岗位再设置的主要原因是（）。

高P/15（A）现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求（B）岗位内容的文件结构要客观定位（C）原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书（D）岗位再设置能够避免减少员工辞职5、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

高P/42（A）国家（B）地区（C）本单位（D）个人6、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

高P/71（A）整体目标与战略要求（B）整体层次与战略要求（C）整体需求与战略要求（D）整体目的与整体需求7、在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。

高P/86（A）培训的层次（B）培训的类型（C）培训的对象和内容（D）培训的范围8、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。

高级企业培训师历年真题汇总一理论知识选择题2008年5月一、单项选择题（1-20题。

每题1分，共20分，每小题只有一个最恰当的答案）1、职业道德守则是从业人员在职业活动中必须遵守的（上p12 ）（A）职业活动规范和行为准则（B）职业道德规范和行为准则（C）职业道德规范和行为标准（D）职业规范和行为要求2、职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（？参考上p45 ）的认证A 能力和态度B 知识和能力C 知识和技能D 操作技能和态度3、市场机制的核心是运用（？旧书内容，参考上50-51 ）来决定生产什么、如何生产和为谁生产的问题。

A 价值规律B 供求关系C 企业竞争D 市场走向4、因社会产业机构的调整，使部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去了工作而引起的失业为（上p62 ）A摩擦性失业 B 结构性失业 C 周期性失业 D 结构性失业5、知识经济就是以（上p67 ），直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。

A 新产业为基础的经济B 以经济为基础C 以新技术为基础的经济D 知识为基础的经济6、教育经济学是运用经济学原理和方法研究教育（上p91 ）等的学科A 投资和效益B 经济效益C 经济指标D 经济效益和成本7、创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是（上p164 ）A 自我超越B 系统思考C 建立共同愿景D 转换心智模式8、岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（p14 ）A 方案内容要具有实用性B 方案内容要具有科学性C 方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异D 方案要具有可操作性9、人员素质测评工作的服务性原则体现在（p42 ）A 测评工作是为培训的教学组织服务的B 测评工作是为人力资源管理工作服务的C 测评工作是为培训评估服务的D 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的10、培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（p97/98 ）A 培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B 培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C 培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D 培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发11、（p166 ）是职业技术课程组织的主要依据A职业分析 B 职业需求 C 职业目标 D 职业活动顺序、职业技术课程目标12、新教材的显著特点是（p183 ）A 时代性、科学性和创新性B 时代性、规范性和发展性C 时代性、发展性和创新性D 时代性、新颖性和发展性13、培训教学督导的基本含义是：上级对下级工作的（p198 ）Ａ监督、指导 B监督、检查 C监督、检查和指导行为 D督促、指导14、培训教学督导工作具有的基本职能是（p198 ）A 监督、指导和评价B 监督检查、指导和评价C 监督和评价D 监督和指导15、模仿---练习教学过程模式的基本程序是（p202 ）A实践—模仿—传授—纠正 B 实践—模仿---指导--- 评定C 实践—模仿---熟练—评价D 实践—模仿—指导—熟练16、发现学习教学模式的理论基础是（ p206）A认知心理学学习理论 B 新行为主义的学习理论 C 人本主义心理学理论 D 社会主义的人道主义和个性民主化17、形成性评估是（）p381A进行培训培训需求分析时所做的评估 B培训开始前进行的评估C 培训结束时进行的评估D 培训过程中进行的评估18、培训质量管理和培训评估的关系是（）下p159A前者评价工程质量的好与差的程度B 后者评价监视工程建设的每个环节C 前者好比是项目的“工程监理”后者是项目的“质量监督站”D 前者好比是项目的“质量监督站”，后者是项目的“工程监理”19、培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段。

企业培训师练习题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.（）是指评估要易于被培训参与者接受，评估所需费用和时间要比较合理，方法要操作简便，要有利于降低成本，评估要注重实效。

A、目标性原则B、实用性原则C、客观性原则D、连续性原则正确答案：B2.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A、员工的技能开发B、定编定岗定员定额C、员工的绩效管理D、员工的引进和培养正确答案：D3.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。

A、目标要定量化B、目标可以设定多个C、必须说明目标值设定的水平和依据D、目标要与课题名称相对应正确答案：B4.其指标的定量和定级来源于人的主观意志的信息收集方法是( )。

A、原始数据记录法B、指标法C、口头测定方法D、经验法正确答案：D5.培训需求分析实际上就是（）A、寻找“压力点”B、人才开发C、智力投资D、寻找“增值点”正确答案：A6.售货艺术要讲究的第一个内容是_____A、语言艺术B、接待艺术C、气质艺术D、形象艺术正确答案：B7.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、具有较强的竞争力C、具有较大的发展潜力D、择业观念保守正确答案：D8.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。

A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A9.培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、查核表B、关联图C、因果图D、直方图正确答案：B10.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。

A、职业素质B、职业认知C、职业态度D、职业品格正确答案：D11.进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。

A、小号B、中号C、特大号D、大号正确答案：A12.（）是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。

A、培训需求调查B、培训需求评估计划C、培训需求来源D、培训需求分析结果正确答案：D13.要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。

企业培训师练习题库（附参考答案）一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.（）是一种课时环节教学模式。

A、讲授法B、指导法C、训练法D、示范法正确答案：A2.主张将管理人员看成一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。

A、决策理论学派B、管理科学学派C、社会技术学派D、沟通中心学派正确答案：D3.调查活动中的统计和分析，一定要做到：（）A、真实和方便B、模糊和完整C、清晰和正确D、真实和准确正确答案：D4.人的素质最佳可塑期与年龄有关。

下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究，表明了这种重要性。

（）A、卡特尔B、冯特C、罗夏D、莱曼正确答案：D5.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。

A、绩效成本率B、劳动生产率C、投资回报率D、产值增长率正确答案：C6.以下关于直线制组织形式的说法，错误的是（）。

A、适合小型企业B、组织机构设置简单、沟通方便C、高层领导管理幅度小D、命令统一、决策迅速正确答案：C7.企业咨询的产生和管理咨询业的形成，首先是由（）的客观需要而兴起的。

A、咨询客体B、咨询公司C、管理工作D、广大消费者正确答案：A8.现代教育技术总的目的是为了促进学生的学习，但是由于教育对象不同教学内容不同，采用的技术手段和操作方法也就不同，从而形成了三个主要的相对独立的应用实践领域：课堂教学领域、远程教学领域、（）。

A、自主学习领域B、协作学习领域C、企业培训领域D、网络教学领域正确答案：C9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A、节约培训成本B、提高学习效果C、掌握操作规程D、提高学习方法正确答案：B10.企业咨询的客体是（）。

A、公司及其人员B、公司及其管理C、企业及其管理D、消费者及其群体正确答案：C11.年度培训规划要（）。

A、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心B、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心C、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心D、以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心正确答案：A12.综合实践活动中我们要对某一项目做试验考证，拟定实验方案必须要做到：（）A、注意事项、实验结论B、实验报告、实验用具C、实验目的、实验方法D、实验方法、实验目的正确答案：C13.培训教材的选用原则（）。

企业培训师试题库含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。

以下（）不属于教材。

A、多媒体教材B、模型C、教学资料D、教案正确答案：D2.社会主义集体主义原则强调集体利益高于个人的同时，也强调（）。

A、维护小团体的利益B、先私后公，先己后人C、重视保障和发展个人的正当利益D、压制个人，束缚个性正确答案：C3.培训课程的内容是以( )为主体。

A、教师知识水平B、理论知识C、技能训练目标D、文化知识正确答案：C4.以下不能激发思维能力的是( )。

A、不忽视“理所当然”的事物B、“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”C、找到更多的资料D、关注别的领域正确答案：B5.培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。

A、统计调查B、制作统计报表C、统计整理D、统计分析正确答案：B6.培训质量永恒的主题是（）。

A、持续改进B、优化资源C、落实责任D、质量第一正确答案：A7.战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。

A、“大自我”B、“对象”C、“环境”D、“目标”正确答案：A8.一般培训机构的标准多媒体配置是( ）。

A、电子白板短焦投影计算机B、电子白板短焦投影培训学员机C、投影仪大幕布计算机D、平板电脑（ipad为例）多媒体呈现设备正确答案：C9.资金管理、费用管理和利润管理属于日常的_____工作。

A、财务管理B、行政管理C、采购管理D、储存管理正确答案：A10.培训质量管理报告中，确定主要原因的主要步骤不包括（）。

A、彻底分析原因B、剔除末端因素中不可抗拒的因素C、把末端因素收集起来D、对末端因素逐条确认正确答案：A11.建立培训素材基础台账时，（）要求企业随着情况的变化，对本单位已有台账模式进行修改、完善，以保持台账的动态变化。

A、改造法B、拿来法C、借鉴法D、独创法正确答案：A12.( )是目标管理的基本过程。

A、确定时间范围并组织实施B、运用SMART原则可对各项指标进行量化处理，以保证各种指标具有可衡量性C、制订目标D、以上全部正确正确答案：D13.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。

2009.11高级企业培训师试卷卷一：理论知识一、单选题（第1——20题。

每题1分，共20分。

每小题只有一个最恰当的答案）1、在工作岗位上所反映出的技能是（）A一个人的态度B一个人的学历C一个人的经验D一个人的品质2、社会主义道德的核心和集中表现是（）上p4A崇尚科学B诚实守信C集体主义D为人民服务3、岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

P15A工作方法B工作能力C工作要求D工作业绩4、岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）p14A方案内容要具有实用性B方案内容要具有科学性C方案要具有可操作性D方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异5、在进行面试测试时，环境的布置要满足（）的要求。

P47A活泼性B稳定性C随意性D规则性6、培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

P71A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法7、头脑风暴法是指通过（）形式，提出针对具体项目的策划创意。

P92A会议B问卷调查C系统解决问题D智能放大8、（）是指导企业未来3-5年培训发展全局的计划和策略。

P132A企业培训手册B企业培训课程体系C企业培训规划D企业培训计划9、培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

P72A知识和能力水平B知识、技能和态度水准C工作能力和态度水平D技能和态度水平10、（）是职业技术课程目标确定的主要依据。

P164A职业分析B职业需求C职业目标D职业能力11、示范性培训课程的显著特点之一是（）P153A以企业新产品为基本牲B以行业新产品为基本特征C以高新技术的应用为基本特征D以高新技术的交易为基本特征12、（）是对培训教材审核的内容之一。

P173A培训需求B培训策划内容C技能与知识比重D培训组织形式13、培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）P177A培训需求B培训目的C培训形式D培训目标14、示范-指导教学过程模式的基本程序是（）P203A示范-模仿-传授-指导评定B示范-模仿-指导-熟练-评定C示范-模仿-传授-纠正-评定D示范-模仿-指导-传授-评定15、“合作教育”教学模式的理论依据以（）为基础。

高级企业培训师（一级）考试试题及答案解析[多项选择题]1、培训教学督导工作大致分为制定教学督导工作规则、对教学组织工作情况及企业培训师的教学情况进行调查（）。

A.结合调查情况对工作进行监督、检查B.对教学组织及教学工作进行分析评价C.对相关工作提出指导性意见D.根据指导意见调整工作方案E.定期进行再检查参考答案：A,B,C,D,E[单项选择题]2、著名豫剧表演艺术家常香玉说“戏比天大”；其意思是（）A.表演本身就是目的；为了演戏而演戏B.观众爱看或者不爱看是次要的；完成演出任务最重要C.戏剧的表现内容丰富；能够贯穿历史和空间D.必须认真承诺的演出；这是演员的天职参考答案：D[填空题]3、请结合实际，分析培训质量管理体系主要由哪些要素构成。

•参考答案：培训质量管理体系的构成要素：一、管理与控制基础。

二、控制程序。

三、作业规范。

•[多项选择题]4、信念是（）的有机统一。

A.认识B.情感C.意志D.行为参考答案：A,B,C[单项选择题]5、目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是（）A.比奈——西蒙量表B.瑞文标准推理测验C.韦克斯勒智力量表D.斯坦福——比奈智力量表参考答案：C[单项选择题]6、一般来讲，拓展训练在实施的过程中，都是由（）、项目操作和总结三个部分组成。

A.热身B.警示C.破冰D.分享参考答案：C[多项选择题]7、分析员工素质的基本依据是（）。

A.个人潜能及人格特质B.学历及职业资格水平C.日常工作表现D.个人能力E.个人技术职务参考答案：A,C,D,E[单项选择题]8、通常职业培训课程开发依据三个要素：第一是（），他是课程开发的前提和主导。

第二是制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。

第三是个性发展，它是课程开发的核心。

A.企业需求B.市场需求C.社会需求D.职业需求参考答案：A[判断题]9、专业技术人员是在社会生产和社会生活中，从事领域不同、层次不一的专门某一项专业技术工作或职业的人员。

企业培训师练习题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。

A、领袖的魅力B、报酬C、企业文化D、股份正确答案：D2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、六个月B、三个月C、二个月D、一个月正确答案：C3.《善用你的左右脑》是（）的著作。

A、吉姆·克林斯B、迈克·波特C、托尼·巴赞（Tony Buzan）D、梅里尔正确答案：C4.在竞争对手分析中，下列哪项不属于对手的竞争要素( )。

A、员工数量B、现行战略C、未来目标D、假设正确答案：A5.培训项目开发工作中，信息文字材料的信息收集说明中包括（）。

A、信息收集的时间、途径等B、组织目标与组织气候信息C、培训地点信息D、培训设施信息正确答案：A6.培训效果评估产生于上世纪( )，经过不同领域专家的探索得到了的发展。

A、60年代B、70年代C、80年代D、50年代正确答案：D7.通俗地讲，融资策划主要着眼于( )。

A、企业“消化吸收”资源B、企业“吃”入“营养”C、企业输出D、企业现状和状态正确答案：B8.( )是指评估人员在进行培训评估时，要坚持实事求是、客观公正的态度，尽量减小主观因素带来的影响，而真实地反映出培训的客观效果。

A、客观性原则B、实用性原则C、连续性原则D、目标性原则正确答案：A9.道德的实现（）A、只靠社会舆论B、只靠内心信念C、既靠社会舆论、内心信念，又靠传统习惯、教育力量D、既靠社会舆论、内心信念，又靠传统习惯正确答案：C10.从特征来看，下列哪项不属于企业核心竞争能力的特征( )。

A、隐蔽B、独特C、有价值D、难以模仿正确答案：A11.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性B、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性C、周期性、发展性、伸缩性、诱导性D、伸缩性、复杂性、发展性、可变性正确答案：C12.组织开发的基本目标不包括（）。

企业培训师国家职业资格一级08年11月理论知识一、单项选择题（1-20题，每题1分，共20分。

）1、（C ）是培训师职业道德守则的基本内容。

A、道德规范B、责任感C、遵纪守法D、积极进取2、培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（C ）工作做得更有实效。

A、政治B、教育C、职业培训D、理论研究3、职业道德的重大作用，就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力，自觉提升职业素养和（B）。

A、增强创新能力B、增强责任心C、提升专业技能D、树立团队精神4、在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（D）稳定发展的前提条件。

A、人民生活B、政治C、经济D、社会5、（ A ）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。

A、职业态度B、职业道德C、职业能力D、工作经历6、（A）是消费者购买某种消费品的愿望和能力。

A、需求B、价格C、买卖D、收入7、根据对劳动力市场现象及劳动力市场的组织运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（A ）的科学。

A、劳动力市场运行规律B、劳动力与生产资料关系C、劳动力的供给弹性D、生产资料的所有制形式8、经济发展中的外部性表现为（D）两种类型。

A、社会性和经济性B、组织性和个体性C、经济外部性和政治外部性D、正外部性和负外部性9、（D）是以智力资源为首要依托，可持续发展的经济。

A、社会主义市场经济B、公有制经济C、计划经济D、知识经济10、培训经济学可以视为（A）的一种特殊形态。

A、教育经济学B、经济学原理和方法研究C、教育投资D、微观经济学11、市场经济对培训的影响不包括以下哪项：（ B ）。

A、行业企业在职业培训、技能人才培养工作中的主体地位进一步得到了强化B、便于高度的集权管理和统一调配C、市场竞争的市场经济发展规律被引入职业培训工作中D、宏观管理进一步强化12、培训收益率的计算方法是【（D）÷培训成本总量】×100%。

高级企业培训师测试题含答案1、培训师的职业道德规范的主要内容有（）A、爱岗敬业，恪尽职守B、遵纪守法，为人师表C、勤奋敬业，任劳任怨D、以上都是答案：D2、劳动经济学研究的具体对象不包括（）。

A、劳动力资源的稀缺性B、经济周期C、效率最大化D、效用最大化答案：B3、统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。

A、分量B、软性C、相对D、绝对答案：C4、科学的培训工作过程是（）。

A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高答案：A5、培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：( )培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。

A、培训项目支配课程开发B、培训项目指导课程开发C、培训项目支撑课程开发D、培训项目包含课程开发答案：A6、职业培训工作现已成为经济发展，特别是企业发展的（）A、战略组成部分B、直接构成部分C、间接构成部分D、特殊构成部分答案：A7、岗位职务描述应遵循的原则包括（）。

A、专家行为原则B、个性化原则C、科学操作原则D、以上都是答案：D8、评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是（）A、培训组织者B、支援部门C、培训部门D、培训主管答案：B9、职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又着明显的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）A、传授工作技能为中心B、传授工作规范为中心C、传授知识和职业态度为中心D、传授工作经验为中心答案：B10、劳动经济学认为，以下（）被认为是非劳动人口。

A、下岗人员B、失业者C、家务劳动者D、再就业人员答案：C11、江泽民同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A、必须全面贯彻的教育方针B、提高国民素质C、培养民族创新精神和实践能力D、必须同劳动生产相结合答案：B12、确定培训对象应注意的问题有（）A、确定企业急需人才B、同企业主管排出课程顺序C、按照培训内容选定培训地点D、确定培训的时间答案：A13、以下哪种情况属于诚实劳动？（）A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒伪劣产品D、盗版答案：B14、统计指标分为总量指标、（）指标和平均指标。

高级助理企业培训师练习题与答案1、()规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。

从而确立了“先培训，后上岗”的原则A、《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》B、民办教育促进法C、劳动法D、职业教育法答案：C2、企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。

A、文字能力B、职业能力C、语言能力D、沟通能力答案：B3、《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。

A、千分之二至千分之六B、千分之一至千分之五C、千分之三至千分之五D、千分之二至千分之五答案：C4、在工作群体内部，成员的技能状况是（）。

A、互补的B、有规律的C、随机的D、随机的或无明显规律的答案：D5、任务型群体属于正式群体，其显著特点是（）。

A、为完成任务的人结合在一起工作B、下属直接向上级汇报工作C、下属直接向其主管报告工作D、绩效小于成员绩效之和答案：A6、备课应遵循的基本原则是（）A、教育学目的的决定性B、教育内容的规定性C、教学对象的可受性D、以上都是答案：D7、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括()。

A、人的现实劳动能力和潜力B、体力、智力、心力的总和C、现代经济增长的主要源泉D、创新能力的源泉答案：A8、拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

A、户外锻炼B、户外培训C、参与式培训D、拓展培训答案：D9、以下哪种教学法是美国哈佛大学首创的（）A、实践B、互动C、案例D、学科答案：C10、培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。

A、质量B、可操作性C、可行性D、客观性答案：A11、职业培训教学的主要形式有（）A、师带徒式B、复式教学制C、小班教学制D、直接传授式答案：B12、工作团队的类型不包括（）。

A、问题解决型B、自我管理型C、特定目标型D、多功能型答案：C13、在工作中，正确认识同事之间的关系，明确相互交往的基点，即（），从而为取得合作型的人际关系提供正确的认知条件。

高级助理企业培训师测试题（附答案）1、确定培训解决方案不包括（)A、评估现有的培训资源B、企业的财力C、确定培训重点项目与常规项目D、明确方案设计的培训项目答案：B2、培训动员的意义不包括（）A、了解特殊要求B、告知有关培训的详细情况C、调动学员强烈的动机和学习积极性D、做好培训资源的准备答案：D3、一下培训质量管理的内涵不正确的是（）A、培训质量标准应尽量满足企业培训需求B、培训质量管理的范围必须是培训的全过程C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量管理的主体是人答案：D4、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的（）。

A、等价交换规律B、公平公正规律C、市场中心化规律D、自由竞争规律答案：D5、对培训课程开发基础性工作的要求除了与培训目标相一致、与课程目标相一致外，还包括（）。

A、与培训计划相一致B、与上司意愿相一致C、保持课程开发基础性工作的系统性D、与培训教学相一致答案：C6、知识经济以（）为第一生产支柱A、高技术产业B、高新技术C、高等教育D、智力资源答案：A7、多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音信息（）A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是答案：D8、培训评估的社会需求原则强调，职业培训的一切都必须以（）为出发点和归宿点。

A、满足职业生涯发展B、培训机构需求C、社会发展需求D、促进科技进步答案：C9、企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程，因而培训需求预测应具有（）A、有效性B、前瞻性C、能动性D、时效性答案：B10、（）是构成一个员工全部工任务和责任的集合。

A、岗位B、职业C、责任D、工种答案：A11、岗位规范书的设计不包括（）A、教育因素B、技能条件C、经验因素D、个人特质因素答案：B12、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。

A、劳动市场学B、劳动管理学C、管理学D、劳动经济学答案：D13、培训项目开发的辅助信息主要有：培训设施、工具方面的信息、培训时机方面的信息（）A、培训师资方面的信息B、培训费用方面信息C、培训学费方面的信息D、培训教材方面的信息答案：A14、计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、（）、程序设计、开发及测试。