企业培训师试题

企业培训师模拟考试题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。

A、培训计划B、项目计划C、需求计划D、说明部分正确答案：D2.不属于物质系统主要功能的是（）。

A、资金效益功能B、效率功能C、扩大就业功能D、服务功能正确答案：C3.备课要特别把握的要素不包括（）。

A、备课的基本原则B、备课的基本要领C、备课环境与课堂气氛D、备课的目的任务正确答案：C4.在某项教学活动的过程中，为使活动效果更好而不断进行的评价称为（）。

A、总结性评价B、定量性评价C、阶断性评价D、形成性评价正确答案：D5.制定和实施企业战略的基本保证是（）。

A、产品管理B、组织管理C、形象管理D、科技管理正确答案：D6.管理咨询的主体是（）。

A、企业及其生产经营过程B、产品及其销售情况C、政府及其政策制定者D、咨询组织及其工作正确答案：D7.审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的把关、（）。

A、修正B、教导C、指导D、诊断正确答案：C8.实现质量目标的保证是（）。

A、质量策划B、质量管理C、质量控制D、质量方针正确答案：C9.将问题解决的方法转移给客户，教给客户解决问题方法的咨询模式是（）。

A、以知识转移为特征的B、以咨询方式为特征的C、以团队接管为特征的D、以长期合作为特征的正确答案：A10.（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。

A、评估数据的收集B、评估数据的分析C、评估数据的整理D、评估数据的分配正确答案：C11.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。

A、转岗培训B、资格培训C、在岗培训D、晋升培训正确答案：C12.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。

A、企业培训领域B、学科教育领域C、学科教学领域D、公司培训领域正确答案：A13.咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是（）。

企业培训师习题与答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.培训课程的内容是以()为主体。

A、理论知识B、文化知识C、教师知识水平D、技能训练目标正确答案：D2.()是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作A、团队作用B、团队利益C、团队建设D、团队精神正确答案：C3.培训教材开发的信息搜集和（）情况的调查分析是教材开发的基础A、培训需求B、信息整理C、信息分析D、市场需求正确答案：A4.()是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。

A、工种B、岗位C、职业D、责任正确答案：B5.勤于钻研，精益求精是培训师职业道德的一个重要方面，在学习和工作中应做到（）A、为人师表B、学习法律增强法制观念C、严于律己遵守法律D、勤奋好学刻苦钻研6.培训课程开发的基本流程是()。

①研究分析并明确培训项目或培训活动的基本目的；②制定课程开发实施方案，确定开发构成人员；③确立课程开发的基本方向、目标任务和工作方法方案；④做好信息搜集、整理、分类工作。

A、①②③④B、②①③④C、①②④③D、②①④③正确答案：C7.工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。

A、忍让B、克制C、宽容D、理解正确答案：B8.我国实施扩大就业的发展战略()。

A、以城市就业带动农村就业B、以小城镇发展带动就业C、以创业带动就业D、以高新技术带动产业结构变革提升就业正确答案：C9.()是进行培训质量管理的重要环节之一,是检测培训效果的重要手段,为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。

A、培训计划B、培训需求文件C、培训评估D、培训课程体系正确答案：C10.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。

A、时效B、体验C、方法D、微动作11.柯氏四级评估的第四级为()。

A、“4R”评估B、培训学习评估C、培训成果评估D、培训行为评估正确答案：C12.现场教学是企业培训的主要形式(特有的模式之一)。

企业培训师题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.人所具有的自然属性又称为（）A、人性B、本能C、社会性D、生物属性正确答案：D2.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。

A、实践应用B、评估效果C、回顾要点D、测验考核正确答案：C3.在建立（）时，要按照管理人员、营销人员、操作人员等分类建立。

A、一般信息台账B、员工基本素质台账C、基本素材台账D、相关新信息台账正确答案：C4.对于培训教材编写最关键的一点为（）。

A、编写规则与编写体例（模板）B、编写内容要求C、编写时间要求D、编写排版要求正确答案：A5.广播文稿在行文上还要做到高潮、低潮_____，以紧紧地抓住消费者。

A、先后出现B、并列C、同时出现D、相同正确答案：D6.下列不属于成人学习的特点是（）。

A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好B、成人学习参与意识强烈C、成人学习并不以理解学习为主D、成人学习强调学以致用正确答案：C7.职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施，以下哪个选项的实施步骤最为合理？A、自我评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、环境评估、实施B、理想职业目标选择、自我及环境评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈C、环境评估、理想职业目标选择、自我评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈D、自我及环境评估、理想职业目标选择、职业生涯设计路线选择、实施、评估与反馈正确答案：D8.下列个性心理品质中，有碍于良好人际关系建立和发展的是( )。

A、风趣幽默B、乐观豁达C、志存高远D、自我中心正确答案：D9.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D10.世界贸易组织得的日常行政机构是( )。

企业培训师练习题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。

A、领袖的魅力B、股份C、报酬D、企业文化正确答案：B2.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。

A、生产设备B、人力资源C、资金储备D、地理优势正确答案：B3.“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。

A、练习B、认同C、复习D、检视正确答案：D4.使每个人都能得到发挥，并在其原来的基础上得到成长和进步。

主要是现代企业人力资源开发中的( ) 。

A、职业态度B、职业道德C、职业潜能D、职业技能正确答案：C5.评价的主要技能不包括( )。

A、判断B、识别C、评估D、总结正确答案：B6.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。

A、目标要定量化B、必须说明目标值设定的水平和依据C、目标可以设定多个D、目标要与课题名称相对应正确答案：C7.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括( )。

A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B8.ISO10015 标准的培训过程分为（）个环节。

A、5B、4C、8D、3正确答案：A9.在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A、以人工为主B、以计算机为主C、手段很单一D、以员工为中心正确答案：B10.( )是可以确定出项目各工作最早、最迟开始和结束时间。

A、动态网络法B、图形评审技术C、计划评审技术D、关键路径法正确答案：D11.以能力为本位（BTEC）的职业教学模式要求教师设计（）教学活动，包括问答、讨论、演练、案例、演讲等，实现学生积极主动地参与教学A、单种B、实践性C、特色的D、多种正确答案：D12.在商务策划领域，项目策划的类型具体包括：产品项目、( )、工程项目、活动项目等。

企业培训师考试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.消费者心理需要有如下几个鲜明的特点，即_____A、周期性、发展性、伸缩性、诱导性B、伸缩性、稳定性、发展性、倾向性C、伸缩性、复杂性、发展性、可变性D、伸缩性、倾向性、广阔性、可变性正确答案：A2.制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。

A、整体性B、多元性C、战略性D、层次性正确答案：A3.培训质量管理报告的小组简介中，写作要点不包括()。

A、注册日期要准确到年、月、日B、活动周期应包括PDCA的主要过程C、出勤率应大于80%D、平均接受全面质量控制教育时间超过15小时正确答案：B4.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。

A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：A5.女职工生育享受不少于（）的产假A、100天B、120天C、60天D、90天正确答案：D6.（）不属于人力资源管理开发的手段。

A、经济手段B、行政手段C、法律手段D、科技手段正确答案：D7.在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。

该民族精神的核心是（）。

A、爱国主义B、人道主义C、集体主义D、尊老爱幼正确答案：A8.企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是()。

A、加强交流，平等对话B、人心叵测，谨慎行事C、互利互惠，加强协作D、只要合作，不要竞争正确答案：A9.为了给有发展前途的中层管理人员提供分析全公司范围内经验和问题的培训方法是（）。

A、个别指导法B、工作轮换法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：D10.下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是()。

A、甘特图B、时标图C、坐标图D、矩形图正确答案：A11.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于()。

A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A12.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）A、就业能力和工作经验缺乏B、择业观念保守C、具有较大的发展潜力D、具有较强的竞争力正确答案：B13.商品的_____是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。

企业培训师试题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.在资本的三个组成要素中，( )决定着资本的数量。

A、关系B、品牌C、资源D、知识正确答案：C2.培训效果评估产生于上世纪( )，经过不同领域专家的探索得到了的发展。

A、80年代B、70年代C、60年代D、50年代正确答案：D3.下列不属于成人学习的特点是（）。

A、成人学习并不以理解学习为主B、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好C、成人学习强调学以致用D、成人学习参与意识强烈正确答案：A4.按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。

A、起步阶段B、磨合阶段C、发展阶段D、以上都不是正确答案：A5.下列描述错误的是( )。

A、“自我”就是决策思维的主体。

B、“对象”就是决策思维所要改变的主体。

C、“主体”，是指事物起重要作用的方面或自我发挥主要功能的部分。

D、“客体”，是指即策划行为所指向策划对象。

正确答案：B6.（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该成为企业战略的一部分。

A、地理优势B、人力资源C、资金储备D、生产设备正确答案：B7.生产向经营管理全方位转化是现代社会的( )特征。

A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是正确答案：B8.提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。

A、纲要B、详细资料C、题目D、目录正确答案：A9.现场取样法主要包括两种形式，拍摄和取样，这种方法一般较多使用于（）的培训需求调查。

A、政府职能部门B、企业的窗口部门C、生产制造行业D、服务性行业正确答案：D10.拓展训练起源自（）。

A、德国B、英国C、美国D、法国正确答案：B11.以下哪个属于生态策划中的判断原则( )。

A、为管理奠定基础B、达到营销策划的要求C、为融资奠定基础D、策划者适应，便于策划正确答案：C12." 德国"双元制"是学校与企业分工协作，以企业为主；理论与实践紧密结合，是一种以（）的成功的职教模式。

企业培训师题库+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.不属于职业胜任的要素（）A、技术能力B、知识水平C、业余兴趣爱好D、动机水平正确答案：C2.培训质量永恒的主题是（）。

A、质量第一B、优化资源C、落实责任D、持续改进正确答案：D3.以下属于企业培训特有的教学模式是（）。

A、灵活教学制B、复式教学制C、集体教学制D、个别教学制正确答案：A4.对初步审定的商标，自公告之日起 _____ 个月内，任何人均可以提出异议。

A、1B、6C、2D、3正确答案：D5.任何一个完整的信息都离不开_____ 和信息载体的构成。

A、信息通道B、信息渠道C、信息源体D、信息实体正确答案：D6.在提案展示的形式中，最常用的是( )。

A、PPT投影B、文稿C、多画稿展示D、多媒体正确答案：A7.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。

A、对教材开发实施计划进行审定和控制B、教材框架的确定C、教材的具体编写D、具体指导、协调、督办整个编写工作正确答案：A8.人力资本投资的支出结构不包括（）A、主体结构B、空间结构C、时间结构D、形式结构正确答案：B9.具备包扎技术的重要标志是：一要（），二要能够掌握典型性和特殊性商品的包扎。

A、迅速B、快捷C、熟练D、包扎整齐正确答案：C10.培训师唤起学员注意力，最可行的办法是善用( )自身的正能量和主动性。

A、学员B、提问C、团队D、管理者正确答案：A11.根据评估标准和量表的需要，制定( )，有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料，实现科学测量与评估。

A、各类表格B、量表和评判依据C、评估标准集D、评估权重集正确答案：A12.下列哪项不属于平衡计分卡(BSC)所涉及的考核指标( )。

A、销售额B、公司治理结构C、完成订单时间D、新产品开发正确答案：B13.有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。

A、领袖的魅力B、企业文化C、报酬D、股份正确答案：D14.培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。

企业培训师练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

A、消除片面需求B、争取员工支持C、节约培训成本D、确认培训目的正确答案：A2.整理资料过程中，首先要( )。

A、对资料进行分类分组B、审核原始资料C、设计汇总方案D、对资料进行汇总正确答案：C3.食品生产经营人员每年必须进行健康检查：新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得_____后方可上岗。

A、合法证明B、健康证明C、医生证明D、治疗证明正确答案：B4.职业生涯规划是一个长期的连续过程，需要设计一套程序来保证它的顺利实施，以下哪个选项的实施步骤最为合理？A、自我及环境评估、理想职业目标选择、职业生涯设计路线选择、实施、评估与反馈B、自我评估、理想职业目标选择、职业生涯路线选择、环境评估、实施C、理想职业目标选择、自我及环境评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈D、环境评估、理想职业目标选择、自我评估、职业生涯路线选择、实施、评估与反馈正确答案：A5.五星教学法五步教学程序将具体的教学任务，通过交代学习任务、安排完整任务、形成任务系列、回忆原有经验、提供新的经验等（）个环节，在实际情境中循序渐进地完成。

A、25B、20C、15D、10正确答案：C6.站在策划者应用工具的角度看，企划工具不具有的功能是( )。

A、学习B、管理C、策划D、评价正确答案：D7.在策划思维整理中，( )是一个事物的发展程序转移到另一个相似的事物上，从而得出相似事物发展程序的方法。

A、模块连接法B、微观放大法C、经验分解法D、方法移植法正确答案：D8.以能力为本位（BTEC）了职业教育实际上是英国爱德思国家学历及职业资格考试委员会(EDExCEl)的职业教育项目，该项目由（）、课程体系、教学体系和评估体系组成A、知识体系B、任务体系C、证书体系D、目标体系正确答案：C9.教育学家（）将学习分为认知领域、情感领域和操作领域三个领域。

企业培训师考试试卷一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 培训需求分析的首要步骤是：A. 确定培训目标B. 确定培训内容C. 进行培训需求调查D. 设计培训计划2. 在培训过程中，以下哪项不是培训师应具备的能力？A. 良好的沟通技巧B. 专业的知识储备C. 独立的决策能力D. 灵活的应变能力3. 企业培训的最终目的是：A. 提高员工个人技能B. 提升企业整体竞争力C. 满足员工个人发展需求D. 增加员工的工作满意度4. 培训效果评估的时间点通常不包括：A. 培训前B. 培训中C. 培训后D. 培训一个月后5. 以下哪项不是培训师在设计培训课程时需要考虑的因素？A. 培训目标B. 培训对象C. 培训资源D. 培训师的个人喜好6. 培训师在培训过程中，以下哪种行为是不可取的？A. 鼓励学员提问B. 保持课堂纪律C. 忽视学员反馈D. 适时给予学员正面反馈7. 企业培训中，培训师应如何对待不同背景的学员？A. 一视同仁B. 根据背景提供不同培训C. 忽视背景差异D. 只关注有经验学员8. 以下哪项不是培训效果评估的方法？A. 观察法B. 问卷调查法C. 测试法D. 个人访谈法9. 培训师在培训结束后应该：A. 立即离开B. 进行自我反思C. 与学员进行深入讨论D. 忽视培训效果10. 企业培训中，培训内容的更新频率应：A. 每月更新B. 每季度更新C. 每年更新D. 根据企业实际情况灵活调整二、判断题（每题1分，共5分）1. 培训需求分析是培训计划设计的基础。

（）2. 培训师在培训过程中不需要关注学员的反馈。

（）3. 企业培训的目的是提高员工的工作效率。

（）4. 培训效果评估只在培训结束后进行。

（）5. 培训内容的设计应与企业文化和战略目标相一致。

（）三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述企业培训师在培训过程中应如何调动学员的积极性？2. 描述企业培训师在培训结束后应如何进行自我反思和总结。

四、案例分析题（每题15分，共30分）1. 假设你是一家大型制造企业的培训师，企业计划对新员工进行为期一周的入职培训。

企业培训师模拟试题含答案一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是()。

A、劳动者自主择业,市场调节就业，政府促进就业B、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合C、劳动者自主择业、市场调节就业、政府安排就业相结合D、劳动者自主择业，政府促进就业正确答案：A2.就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工工项目“工程监理”，监视工程建设的每个环节。

A、培训质量管理B、培训组织管理C、培训评估D、以上都不是正确答案：A3.()是培训活动运行的行动纲领，是培训项目运作的行动指南，是培训实施者对培训质量管理的指导思想和郑重承诺。

A、培训质量方针B、企业战略目标C、培训评估D、以上都不是正确答案：A4.感悟分享安排在拓展培训中哪个部分？()A、总结B、项目操作C、破冰D、以上都不是正确答案：A5.培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括：()A、经济实用原则B、系统性原则C、准确性原则D、实事求是原则正确答案：C6.要发挥培训评估促进职业培训,提高社会科学技术水平的重要作用,就必须使得（）A、评估要以社会需求为导向B、评估要追踪科学技术的发展C、评估标准与现有需求保持适度超前D、评估要客观准确正确答案：A7.业务素质是指企业培训师从事培训工作必须具备的()。

A、基本素质B、能力素质C、潜在索质D、道德素质正确答案：A8.滚动计划法最突出的优点是()A、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接B、短期计划的内容各阶段相互衔接C、使计划更切合实际D、增加了计划的弹性正确答案：C9.市场经济在运行过程中,其表现规律之一是崇尚优势的()A、市场中心化规律B、自由竞争规律C、优胜劣汰规律D、开发规律正确答案：C10.搜集整理信息材料的目的在于应用，更好地开展培训工作。

在信息材料的提炼与使用中，应注意的问题不包括()A、科学加工B、实事求是C、排版精美D、进行评估正确答案：C11.()是信息搜集、积累的一种方法。

企业培训师练习题库（含参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.下列描述错误的是( )。

A、“管理行为说”认为，策划与管理可以分割，是管理的一部分，是一种管理手段。

B、现代企业策划应该是“谋”、“断”和“行”的统一体。

C、“思维活动说”没有把企业策划这种特殊的思维活动与其他思维活动的区别说清楚。

D、“全面界定说”主张综合各种意见，对策划概念做全面完整的界定。

正确答案：A2.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。

A、辅助和补充B、目的和意义C、前提及原则D、前提和基础正确答案：C3.劳动争议的处理方式应该是（）A、调解、仲裁、诉讼B、协商、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁正确答案：B4.下列有关企业含义正确的表述是( )。

A、企业是以市场为导向，以盈利为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织B、企业是依法设立、依法经营的民间组织C、企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织D、企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的，从事商品生产和经营的经济组织正确答案：A5.( ）是课程开发的核心。

A、个性发展B、企业发展C、社会需求D、制约机制正确答案：B6.培训广泛的多样性包括层次多样性、形式多样性、内容多样性和（）。

A、类型多样性B、战略多样性C、手段多样性D、管理多样性正确答案：A7.如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们就称之为是（）A、互相替代B、收益互补C、互相交换D、收益转换正确答案：A8.在我国古代思想文化中，就有将荣辱放到与人格同样重要的地位。

有“宁可毁人，不可毁誉”、“宁可穷而有志，不可富而无节”、“士可杀不可辱”等，他们强调的是要（）A、树立生死的意识B、树立荣辱的意识C、树立价值的意识D、树立名利的意识正确答案：B9." 德国"双元制"是学校与企业分工协作，以企业为主；理论与实践紧密结合，是一种以（）的成功的职教模式。

企业培训师练习题（附参考答案）一、单选题（共103题，每题1分，共103分）1.在教学中多媒体技术的作用之一是()。

A、用来表示包含声音信息等多种信息类型的综合B、多种媒体的结合C、多种信息的表达方式D、便于知识管理与共享正确答案：D2.预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的()A、系统性B、适应性C、时序性D、有效性正确答案：D3.岗位工资及福利出现在哪份岗位职务描述工具表中？()A、岗位设定B、职业明细表C、职务分析D、以上都不是正确答案：B4.不属于培训经济效益的直接表现形式的是()A、培养一批素质较高的劳动力B、增加个人收入C、降低员工流失率D、提高劳动效率正确答案：C5.培训评估的基础性工作具体可包括:为设计评估技术方案搜集相关信息、资料,对搜集的资料进行整理,以及按照已确立的()和工作方案要求具体实施某项评估工作。

A、培训项目B、评估人员C、评估技术标准D、培训评价正确答案：C6.进行岗位职务描述信息搜集，搜集的主要内容有()A、岗位工资B、福利情况C、岗位工作内容D、岗位学历要求正确答案：C7.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。

A、时效B、体验C、微动作D、方法正确答案：C8.()不是进行人力资源管理需要熟悉并做好的具体工作。

A、制定人力资源规划B、制定企业的发展规划C、进行员工的招聘和选拔D、进行工作分析与评价正确答案：B9.《就业促进法》明确了政府的六大责任包括()A、制定实施积极的就业政策B、规范人力资源市场C、完善就业服务D、以上都是正确答案：D10.()不属于听觉媒体教材。

A、录音B、照片C、广播D、唱片正确答案：B11.企业班组建设，是指通过有效的手段和方法，不属于班组内部建设任务的是()。

A、招聘制度B、学习制度C、激励制度D、文化建设正确答案：A12.开展培训评估基础工作时应注意把握()。

A、制定培训评估工作实施计划方案B、制定标准C、建立持续性的评估制度D、制定相关工具正确答案：A13.拓展培训师是多种橘色的统一，合格的拓展培训师在拓展活动中不断以多种身份出现，其身份不包含()。

企业培训师复习题含参考答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程设计的基本原则不包括（）。

A、企业和学员的要求B、强调课程的重点C、学习的认知规律D、人力资源的开发正确答案：B2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）A、提问法B、报告法C、笔试法D、观察法正确答案：D3.世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。

A、企业的定价策略问题B、企业市场营销问题C、企业盈利分配问题D、企业提高生产效率问题正确答案：D4.培训评估指导性原则的要点是()。

A、指导应及时B、评估与培训指导相结合C、评估的最高目标是指导D、根据评估结果实施有效的、科学的指导正确答案：B5.教育技术的AECT'94定义，教育技术的基本研究内容包括学习过程与学习资源的（）、开发、利用、管理与评价五个方面。

A、计划B、构思C、设计D、创建正确答案：C6.培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考资料。

A、学员手册B、工作手册C、培训指南D、岗位指南正确答案：A7.社会主义道德是由（）具体形式体现的。

A、奖罚制度B、规章制度C、劳动纪律D、社会公德正确答案：D8.衡量培训效果最常用的经济指标是（）。

A、劳动生产率B、产值增长率C、投资回报率D、绩效成本率正确答案：C9.培训前效果评估的内容不包括（）。

A、培训行为评估B、培训环境评估C、培训态度评估D、培训计划评估正确答案：B10.下列属于工作特征模型核心任务维度的是（）。

A、任务多样性B、技能多样性C、任务简单性D、工作被动性正确答案：B11.管理咨询工作的起点是（）。

A、分析问题阶段B、正式观望阶段C、调查研究阶段D、接洽咨询阶段正确答案：D12.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种（）。

A、领导行为B、拓展实践C、劳动实践D、评价行为正确答案：C13.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调（）。

企业培训师练习题库与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.培训地点一般是指学员接受培训的所在地区和培训场所，针对个人的岗位技能培训一般安排在（）。

A、职业学校的实验室B、工作现场或车间C、机房D、培训中心正确答案：B2.以下哪种创新方法可以被看成是背景转换的实现方法之一( )。

A、回避法B、捆绑连接法C、伏笔法D、逆向法正确答案：B3.要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。

A、一定的虚构性B、可操作性C、相对的新颖性D、相对的超前性正确答案：C4.世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。

A、回顾要点B、评估效果C、测验考核D、实践应用正确答案：A5.职业培训与教育有着明显的区别，其中之一是它具有为（）服务的即时性特点。

A、劳动就业B、完善教育制度C、增强人们的理论知识D、人的全面发展正确答案：A6.信息材料提炼与使用不需要注意的是( )。

A、去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里B、对于提炼好的信息，可以不必进行评估C、尽量用实例说话，而不能只是干巴巴地罗列文字D、标题一定要精练、明确正确答案：B7.质量计划的目的是确保项目的( )得到满意的实现。

A、质量方针B、质量检验C、质量保证D、质量标准正确答案：D8.无论从事什么职业的人，都应该干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。

这是职业道德中（）。

A、诚实守信的要求B、奉献社会的要求C、办事公道的要求D、爱岗敬业的要求正确答案：D9.《善用你的左右脑》是（）的著作。

A、吉姆·克林斯B、迈克·波特C、托尼·巴赞（Tony Buzan）D、梅里尔正确答案：C10.“在管理过程中，要下功夫狠抓单位的薄弱环节；否则，单位的整体工作就会受到影响。

企业培训师模拟试题及答案一、单选题（共74题，每题1分，共74分）1.培训课程设计的基本原则不包括（）。

A、企业和学员的要求B、人力资源的开发C、学习的认知规律D、强调课程的重点正确答案：D2.管理咨询的一个重要特点是（）。

A、继承性B、否定性C、延续性D、创造性正确答案：D3.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。

A、掌握操作规程B、提高学习方法C、提高学习效果D、节约培训成本正确答案：C4.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。

A、变异B、吻合C、准确D、满意正确答案：B5.学习资源是指那些可以提供给学习者使用的，能帮助和促进他们进行学习的信息、人员、教材、设施、（）。

A、技术和技能B、技术和能力C、技术和方法D、技术和环境正确答案：D6.教材是教学内容的表现形式，是根据教学目的和教学内容精心开发的。

以下对培训教材表述全面的一项是（）。

A、教学材料、实操材料、图片材料B、文字性、图片性、多媒体材料C、多媒体教材、实操材料、理论教材D、文字性教材、图片材料、纸质材料正确答案：B7.《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）。

A、销售B、性格C、专业D、能力正确答案：D8.为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题。

A、内容结构的多样性B、技能培训的使用性C、理论的前卫性D、与教学模式的关联性正确答案：D9.教学模式定义的要点有（）。

A、模式是理论性的形式B、了解培训计划C、模式是现实的重复D、模式是简化的形式正确答案：A10.培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。

A、培训分析B、培训反馈C、培训应用D、培训监视正确答案：D11.教师教学技能由可观察、（）、可测量的行为表现构成。

A、可实操B、可置换C、可操作D、可复制正确答案：C12.平衡计分卡四个维度中的核心维度是（）。

企业培训师练习题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.以下有关人力资本投资的表述错误的是（）。

A、投资直接提高人的劳动生产能力B、是一种非生产性投资C、投资主体可以是国家或个人D、投资对象是人正确答案：B2.人力资源主要是以个体的形态存在的，这称为人力资源的（）。

A、能动性B、独立性C、有效性D、资本性正确答案：B3.从特征来看，下列哪项不属于企业核心竞争能力的特征( )。

A、独特B、有价值C、隐蔽D、难以模仿正确答案：C4.“( )”是指思维的品质和思维方式，即运用创意思维去解决问题的能力。

A、思维力B、思维C、创造D、逻辑正确答案：A5.下列选项中，属于良好道德品质基本范畴的是（）。

A、谦虚谨慎B、言而无信C、奢侈浪费D、明哲保身正确答案：A6.（）不属于人力资本投资支出的形式。

A、培训支出B、流动支出C、管理费用D、教育支出正确答案：C7.我国公司法规定股份有限公司，它是由一定数量（）以上的股东出资设立。

A、5人B、2人C、4人D、3人正确答案：A8.在培训教学中使用角色扮演的活动手段可以让学员很好的（）和自我演绎。

A、练习B、经费C、自学D、实践正确答案：D9.（）是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。

A、解释B、报告提要C、附录D、评论正确答案：B10.技能分为( )、动作技能和智慧技能。

A、应用技能B、人际技能C、分析技能D、流程技能正确答案：B11.五星教学法五步教学程序将具体的教学任务，通过交代学习任务、安排完整任务、形成任务系列、回忆原有经验、提供新的经验等（）个环节，在实际情境中循序渐进地完成。

A、10B、15C、25D、20正确答案：B12.以下哪个不是企业表示培训对员工绩效的改善作用不大的原因（）。

A、培训体系建设不完善B、培训的前期准备工作力度不够，投入不大C、企业对培训重视程度不够D、培训实施操作不合理正确答案：B13.教材开发的主管部门负责筹集教材开发工作经费和（）。