关于进一步加强公务员党风廉政建设的实施意见

xxxx年市xxxx局党风廉政建设工作实施意见根据市纪委十届四次全会精神和有关党风廉政建设工作的部署，结合我局实际，现对xxxx年度全局党风廉政建设工作提出如下意见：一、xxxx年党风廉政建设工作的指导思想全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市党风廉政建设和反腐败工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以思想道德教育为基础，以正确行使权力为重点，以保证廉洁从政为目标，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，巩固和发展城乡xxxx效能监察工作成果，力争使我局的党风廉政建设工作提高到一个新水平，保障我市城乡xxxx事业健康发展。

二、xxxx年党风廉政建设主要工作（一）加强思想道德教育。

以开展领导干部读书月活动为契机，以“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容，组织广大党员干部深入学习党的十七届三中全会《决定》、领导是门大学问、金融风暴启示录等，着力用正确的理论武装党员干部头脑，不断提高党员干部的理论水平和解决实际问题的能力。

教育和引导党员干部坚定理想信念，加强党性锻炼和思想道德修养。

深入开展学习型机关活动，打造高素质干部队伍，推动xxxx业务素质的提高。

完善理论学习制度，完善学习计划，拓展学习内容，健全学习机制，提升学习能力，增强学习效果，大力营造学习环境和氛围。

（二）加强对党员干部作风建设的监督。

一是加强对党员干部作风的监督检查，切实解决党员干部思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的问题。

把党员干部生活作风纳入党风廉政建设视野，把党员干部社交圈纳入监督范围，及时发现和纠正存在的问题。

二是要严格执行党内监督各项制度，对党员干部贯彻民主集中制、党风廉政建设责任制、述职述廉、干部任用等制度执行情况的监督检查。

三是要不断创新监督检查的方式方法，提高监督检查的针对性和有效性，确保政令畅通，维护党纪政纪。

（三）加强反腐倡廉制度建设。

关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见根据《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》（桂发〔2007〕11号）精神，结合我区各级机关和干部队伍的实际，现就进一步加强各级机关和干部队伍作风建设提出如下实施意见。

一、目标要求加强各级机关和干部队伍作风建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，按照自治区党委“清简务本、行必责实”的要求，紧紧围绕转变干部作风加强机关行政效能建设这个目标，以解决各级机关和干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，通过广泛深入动员、集中整治突出问题、完善制度机制、公开承诺评议、严格考核奖惩，注重从思想上落实，领导层上落实，创新载体上落实，制度上落实，打好转变干部作风的攻坚战，进一步增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，切实转变作风，提高行政效能，增强政府执行力，优化政务环境，使各级机关和干部队伍的工作作风明显改进，办事效率明显增强，服务质量明显提高，发展环境明显优化，为建设富裕文明和谐新广西提供强有力的作风保障。

加强各级机关和干部队伍作风建设，必须把学习贯彻胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话贯穿整个过程，落实到工作的各个方面。

要深刻领会讲话中关于党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡的重要论断，充分认识抓好干部作风建设的极端重要性；要对照讲话中指出的一些领导干部在作风建设方面存在的突出问题，清醒认识干部作风建设面临的艰巨任务，紧密联系实际查找和剖析自身在作风方面存在的突出问题，采取有力措施加以整治和解决；要以讲话倡导的八个方面的良好风气为标准和要求，教育引导各级干部大力弘扬新风正气，抵制歪风邪气，为抓住机遇、加快发展创造良好的环境和条件。

二、工作重点要按照“清简务本、行必责实”的要求，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就首先解决什么问题，紧密联系各级机关和干部队伍的实际，切实找准抓住干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，进行认真查摆和集中整治。

中共湖南省委、湖南省人民政府关于进一步加强党风廉政建设责任制工作的意见文章属性•【制定机关】湖南省人民政府,中共湖南省委•【公布日期】2008.06.27•【字号】湘发[2008]6号•【施行日期】2008.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖南省委、湖南省人民政府关于进一步加强党风廉政建设责任制工作的意见（湘发〔2008〕6号）中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（见中发〔1998〕16号）颁布以来，我省各级党委、政府认真贯彻实施，有力地推动了全省党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，但是我省党风廉政建设责任制工作仍存在一些亟待解决的问题。

为适应新时期党风廉政建设和反腐败斗争的需要，全面贯彻落实党的十七大和十七届中央纪委第二次全会精神，充分发挥党风廉政建设责任制在反腐倡廉建设中的重要作用，根据中发〔1998〕16号文件和中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》（见中发〔2008〕9号）的要求，现就进一步加强党风廉政建设责任制工作提出如下意见：一、进一步认识党风廉政建设责任制工作的重要性党风廉政建设责任制是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要举措，是关系反腐倡廉建设全局的一项根本性制度，也是深入贯彻落实科学发展观、促进和谐社会建设的重要保证。

党风廉政建设责任制以法规形式明确了领导班子和领导干部对于党风廉政建设的责任，在实践中形成了责任机制，产生了领导合力；巩固了制约机制，为领导干部廉洁自律提供了制度保障；强化了党内外监督机制，提高了党风廉政建设和反腐败斗争的整体效能。

胡锦涛总书记在十七届中央纪委第二次全会的讲话中明确指出：从这些年的实践看，党风廉政建设责任制是一项能够推动全局工作的好制度。

各级党委、政府以及各部门各单位的领导班子和领导干部必须从巩固党的执政地位和提高党的执政能力的高度，充分认识落实党风廉政建设责任制的重要意义，把思想认识统一到党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定上来。

加强改进机关作风建设实施方案为进一步加强改进机关作风建设，提高公务员的服务意识和能力，推进阳光政务，提供高效、便捷、优质的公共服务，根据实际情况，制定以下实施方案：一、加强党风廉政建设1.加强党风廉政建设的组织领导，落实党委领导下的机关作风建设责任制，建立健全机关党委抓改进机关作风建设的工作机制。

2.加强廉政教育培训，提高公务员廉洁自律意识。

组织开展廉政警示教育活动，开展廉政知识培训，提高公务员廉政素质。

3.建立健全机关党风廉政建设监督机制，加强对公务员的监督和管理，严肃处理党风廉政建设方面的违纪违法行为。

二、提高公务员服务意识和能力1.加强对公务员服务意识的培养。

通过组织学习培训，讲解政策，传达部署，提高公务员对群众的服务意识和责任感。

2.加强公务员职业道德教育。

注重培养公务员的职业操守，提高公务员的道德素养，提倡诚实守信、廉洁自律的行为准则。

3.加强公务员的服务能力培养。

组织开展培训课程，提升公务员的应对突发事件、解决问题的能力，强化沟通技巧和服务理念。

三、推进阳光政务，提供高效、便捷、优质公共服务1.加强政务公开。

建立健全政务公开制度，推进政务公开平台的建设，公开政府信息，提供公众所需的信息和服务，增强政府的透明度和公信力。

2.简化优化行政审批流程。

对常见审批事项进行梳理，压缩审批环节，公布审批流程和时限，并建立监督机制，加快办事效率。

3.提高公共服务质量。

强化服务意识，加强服务规范和工作流程的培训，改进服务态度和行为，提高公务员的服务质量。

4.推行“一网通办”服务。

推动各部门信息系统的互联互通，实现一站式办事，减少重复提交材料，提高办事效率和便利度。

四、建立健全机关作风建设监督机制1.建立机关作风建设考核评估机制。

制定考核评价标准，对机关作风建设进行定期考核评估，倒逼各级机关认真履行责任，推动作风建设的落实。

2.加强机关作风建设的监督和纪律处分工作。

建立健全问题线索接收、处理和处置机制，对作风建设中的失职失责、违规违纪行为严肃查处。

ＸＸ市贯彻《中华人民共和国公务员法实施方案》工作意见一、加强宣传教育，提高公务员法治意识1.组织集中学习。

通过举办培训班、讲座等形式，让全市公务员深入学习公务员法，了解法律法规，提高法治意识。

2.开展宣传活动。

利用报纸、电视、网络等媒体，宣传公务员法的重大意义，让全社会都关注和支持这项工作。

3.强化考核评估。

将公务员法学习纳入公务员年度考核，确保每个公务员都能掌握相关法律法规。

二、完善制度体系，确保公务员队伍规范化管理1.制定配套制度。

根据公务员法，结合本市实际，修订完善相关制度，确保公务员队伍管理的规范化、制度化。

2.加强监督检查。

建立健全监督机制，对公务员队伍进行常态化、制度化监督，防止违规违纪行为的发生。

3.落实激励保障。

完善公务员薪酬待遇体系，激发公务员的工作积极性，提高公务员队伍的整体素质。

三、加强培训，提高公务员队伍能力素质1.制定培训规划。

结合公务员队伍现状，有针对性地制定培训计划，提高公务员的业务能力和综合素质。

2.丰富培训形式。

采取线上线下相结合的方式，开展多样化、个性化的培训，满足公务员的不同需求。

3.强化实践锻炼。

鼓励公务员参与重大项目建设、急难险重任务，提高实际工作能力。

四、严格选拔任用，优化公务员队伍结构1.坚持公开竞争。

完善公务员招录制度，确保选拔任用工作的公开、公平、公正。

2.优化队伍结构。

根据工作需要，合理配置公务员，优化队伍结构，提高整体效能。

3.强化激励机制。

建立健全激励机制，鼓励优秀公务员脱颖而出，为全市发展贡献更多力量。

五、强化党风廉政建设，确保公务员队伍纯洁性1.加强党风廉政教育。

深入开展党风廉政教育，提高公务员廉洁自律意识。

2.严肃查处违纪违法行为。

对违纪违法行为零容忍，坚决查处腐败问题，维护公务员队伍的纯洁性。

3.建立健全党风廉政建设责任制。

明确党风廉政建设责任，确保各项工作落到实处。

同志们，贯彻公务员法是一项系统工程，咱们要齐心协力，共同推进。

我相信，只要咱们按照这个思路去干，一定能够把公务员队伍建设得更好，为全市发展贡献力量。

关于实行党风廉政建设责任制的规定第一章总则第一条为了加强党风廉政建设，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》，制定本规定。

第二条本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导干部。

人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的领导班子、领导干部参照执行本规定。

第三条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。

第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。

要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第五条实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。

第二章责任内容第六条领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。

领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

第七条领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：（一）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委（党组）、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议（党组会议）和政府廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实；（二）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设；（三）贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败；（四）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明；（五）监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况；（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风；（七）加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题；（八）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。

纪检组监督和党风廉政建设工作意见3篇纪检组监督和党风廉政建设工作意见第1篇一、大力健全监督机制，切实形成“管权、管事、管廉”的工作格局（一）局纪检组明确职责定位，聚焦中心任务，转职能、转方式、转作风，突出监督主业，形成监督有力、制约有效的监督责任落实体系。

（二）局党组其他成员年底前向县纪委书面报告党风廉政建设“一岗双责”情况，并报局纪检组备案，局属各单位主要负责人以及局机关中层干部每年定期向局纪检组述责述廉，局党组将述责述廉情况纳入干部个人年度考核内容，并对局纪检组评议提出的问题，督促及时整改。

（三）完善责任考核、责任追究等制度，加强督促检查，形成有错必究、有责必问的“两个责任”问责追究体系。

严格实行“一案双查”，对作风方面的举报案件和存在不正之风的单位和股室，既要追究当事人责任，又要倒查追究主要领导和分管领导的责任。

二、竭力推行阳光政务，切实打造“公开、公平、公正”的政务环境(一）局系统各单位职能职责、业务经办流程、工作人员，必须在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督，打造阳光政务。

（二）对凡未涉密的上级文件要在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公开，让全系统干部职工应知应会，促进业务股室认真研读政策，精准把握政策，严格执行政策；同时使相关法规政策家喻户晓，更好地方便群众办事。

（三）公务员和事业单位人员的考录（聘）、考调（遴选）公告和结果，必须在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。

（四）定点医院应当在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。

（五）机关事业单位申请病退的人员，经劳动能力鉴定，符合病退条件的，必须在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。

（六）灵活就业人员和就业困难对象各类社保补贴标准，必须在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。

（七）事业单位的岗位设置和职称评聘，应当在人力资源和社会保障局的官方网站上及时公示，接受群众监督。

第一篇：党风廉政建设责任制分工实施意见2011年度人事劳动和社会保障局党风廉政建设责任制分工实施意见为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推动反腐败工作的深入开展，确保全局工作廉洁高效，根据有关文件精神，结合我局实际，经局研究，特制定本实施意见。

一、领导班子的职责1、认真贯彻落实上级党委、政府、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，认真抓好党风廉政建设。

对全局的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。

结合我局实际，制定党风廉政建设年度实施方案，将党风廉政建设与业务工作同时部署，同步检查，统一考核，确保本局党风廉政建设落实到位。

2、深入开展反腐倡廉及宣传教育。

按照县委、县政府的要求，把反腐倡廉宣传教育纳入我局宣传教育总体部署，作为一项经常性工作来抓。

认真组织党员干部学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述，进行理想信念教育、廉洁自律教育、党章和法纪教育。

3、进一步完善落实反腐倡廉各项制度，积极开展治本抓源头工作。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，根据我局党风廉政建设和领导干部廉洁自律实际情况，依据国家法规及政策制定具体管理办法，并认真组织实施；抓住权力运行中容易产生腐败的重点时段、重点领域、重点岗位和群众反映强烈、长期得不到治理的不正之风，有针对性地建立管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。

4、深入推进党内监督工作，加强对党员干部特别是领导干部的监督管理。

加强对领导干部特别是“一把手”落实廉洁自律各项规定的监督。

认真组织开展对领导班子和领导干部实行党内监督条例情况的检查，重点检查民主生活会、“四必谈四必做”、个人重大事项报告等制度的执行情况，强化对人财物管理使用、权力运行部门及岗位的监督，切实解决领导干部在廉洁从政方面存在的突出问题。

及时发现和纠正违背科学发展观、违反和谐社会建设要求，损害群众利益的行为。

5、组织开展救灾补损工作，进一步抓好作风建设。

按照县委、县政府的统一部署，协调救灾补损工作，切实解决灾区群众和困难企业的生产生活问题，进一步抓好领导干部和局机关作风建设。

加强机关作风建设的实施意见关于进一步加强机关为进一步巩固和深化机关作风建设成果，按照县委县政府关于加强机关作风建设的工作要求，结合乡党委政府对机关作风建设的具体要求，切实改进机关作风，努力抓纪律扬正气，抓学习强本领，抓服务促效能，着力打造一支政治强、作风正、业务精、纪律严的高素质的干部队伍。

现就2022年机关作风建设提出如下意见：一、指导思想二、对象和范围1、机关各科室工作人员；2、事业单位全体工作人员；3、各村两委工作人员。

三、目标任务通过机关作风建设，使全体工作人员形成既廉政、勤政，又善政的良好工作氛围，力求促进常规工作做好做细，特色工作做精做优。

一是牢固树立学习意识，综合素质有新增强。

树立终身学习观念，注重理论学习和实践培养，努力建设一支高素质的干部队伍。

二是牢固树立服务意识，整体形象有新提升。

进一步强化深入基层、服务基层的意识，使为民服务、为民办事的风气更加浓厚，使服务态度、服务质量和办事效率进一步提高。

三是牢固树立大局意识，工作机制有新完善。

加强资源整合和工作配合，营造人齐、心合、劲足的积极氛围，形成高效运转的工作新机制。

四是牢固树立责任意识，工作成绩有新突破。

全乡各级干部在履行职责和工作创新上有新的突破，力争各项工作在全县排名上游。

四、主要举措坚持作风建设与党风廉政建设两轮驱动、双管齐下，在抓好巩固的基础上，进一步深化机关作风建设内涵，以部门化管理为抓手，综合运用全程跟踪、服务质量回访、多渠道评议等措施，坚决治庸治懒，促进作风转变，提升工作效能。

（一）开展“机关作风建设主题月”活动以巩固机关作风建设成果为目标，利用一个月左右的时间，在全乡范围内集中开展机关作风建设主题月活动，突击整顿机关作风，以此来推动当前和今后一段时间的工作。

活动分三个阶段：一是对照标准，查找问题。

按照乡党委政府确定的机关作风建设基本标准，围绕学习风气、服务态度、工作质量、办公环境和遵章守纪等五个方面问题进行排查，从严要求，不留死角。

河北省人民政府关于进一步加强公务员队伍建设的意见文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2004.12.24•【字号】冀政[2004]145号•【施行日期】2004.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人民政府关于进一步加强公务员队伍建设的意见（冀政[2004]145号2004年12月24日）各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定，省委六届六次全会对学习贯彻中央决定进行了专题研究部署。

为落实好会议精神，努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风过硬的公务员队伍，现就进一步加强公务员队伍建设提出如下意见。

一、充分认识新时期加强公务员队伍建设的重要性，增强工作的责任感和紧迫感公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。

当前，我省正处在改革开放和全面建设小康社会的关键时期，加强公务员队伍建设，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

（一）加强公务员队伍建设是提高党的执政能力的内在要求。

当今世界，政治经济形势复杂，能不能顶住发达国家经济、科技等方面占优势的压力，始终掌握国际经济竞争和政治斗争的主动权；能不能在国内经济社会结构的深刻变革中，解决好前进道路上的突出矛盾和问题，是对党的执政能力的严峻考验。

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，在政府职能运行中，担负着重要责任。

建设高素质、专业化的公务员队伍对于增强党的执政能力，保证国家的长治久安具有十分重要的战略意义。

（二）加强公务员队伍建设是全面建设小康社会的重要保证。

本世纪头二十年，是我国现代化建设的重要战略机遇期，也是我们抓住机遇、加快发展，努力开创河北现代化建设新局面的关键时期。

公务员是团结带领广大群众全面建设小康社会的组织者，是各项事业的骨干，在我省的改革发展稳定中发挥着至关重要的作用。