进一步加强我区公务员队伍建设文档

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X公务员队伍建设意见公务员队伍建设意见党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定，省委六届六次全会对学习贯彻中央决定进行了专题研究部署。

为落实好会议精神，努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风过硬的公务员队伍，现就进一步加强公务员队伍建设提出如下意见。

一、充分认识新时期加强公务员队伍建设的重要性，增强工作的责任感和紧迫感公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。

当前，我省正处在改革开放和全面建设小康社会的关键时期，加强公务员队伍建设，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

（一）加强公务员队伍建设是提高党的执政能力的内在要求。

当今世界，政治经济形势复杂，能不能顶住发达国家经济、科技等方面占优势的压力，始终掌握国际经济竞争和政治斗争的主动权；能不能在国内经济社会结构的深刻变革中，解决好前进道路上的突出矛盾和问题，是对党的执政能力的严峻考验。

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，在政府职能运行中，担负着重要责任。

建设高素质、专业化的公务员队伍对于增强党的执政能力，保证国家的长治久安具有十分重要的战略意义。

（二）加强公务员队伍建设是全面建设小康社会的重要保证。

本世纪头二十年，是我国现代化建设的重要战略机遇期，也是我们抓住机遇、第 2 页共 11 页加快发展，努力开创河北现代化建设新局面的关键时期。

公务员是团结带领广大群众全面建设小康社会的组织者，是各项事业的骨干，在我省的改革发展稳定中发挥着至关重要的作用。

积极应对经济全球化的挑战，在激烈的市场经济竞争中赢得主动，实现全面建设小康社会的既定目标，关键在于建立一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的公务员队伍。

（三）加强公务员队伍建设是提高自身战斗力的迫切需要。

中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府,中共江苏省委员会•【公布日期】2011.10.26•【字号】苏办发[2011]47号•【施行日期】2011.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知（苏办发〔2011〕47号2011年10月26日）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委、省各委办厅局，省各直属单位：《关于进一步加强公务员管理工作的意见》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

关于进一步加强公务员管理工作的意见为深入实施《中华人民共和国公务员法》，全面落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，结合我省实际，现就进一步加强公务员管理工作提出如下意见。

一、充分认识新形势下加强公务员管理的重要性和紧迫性1. 加强公务员管理是又好又快推进“两个率先”的迫切需要。

公务员队伍是干部队伍的重要组成部分，是治国理政的主体，承担着管理国家公共事务和社会事务的重要职能。

当前，我省正处在全面实现小康并向基本实现现代化迈进的关键时期，进一步加强公务员管理，努力建设一支以人为本、执政为民的公务员队伍，对于全面贯彻“六个注重”、全力实施“八项工程”、又好又快推进“两个率先”，具有重要意义。

近年来，我省公务员制度建设和队伍建设取得显著成绩，特别是公务员法实施以来，公务员管理工作日益走上科学化、规范化的轨道，面向基层公开遴选、推行竞争上岗、构建科学考录机制和考核评价指标体系、实施“5＋X”能力培训工程等方面的工作走在全国前列。

但面对新的形势，公务员法配套政策制度还不够健全，公务员能力素质还不能完全适应推进“两个率先”的要求，一些地方依法管理意识不够强、基础建设比较薄弱等。

公务员队伍建设培养计划随着社会发展的不断演进，公务员队伍建设在国家的发展中起着至关重要的作用。

为此，制定一套系统的培养计划以提升公务员队伍综合素质、加强管理能力成为迫在眉睫的工作。

本文将针对公务员队伍建设的重要性和培养计划的具体内容展开论述。

一、公务员队伍建设的重要性公务员队伍是国家行政管理的中坚力量，其质量和素质直接关系到政府的执行力和社会的稳定运行。

因此，公务员队伍建设具有以下重要性：1. 维护国家利益：公务员作为国家的代表，需要保持高度的政治敏感性和责任感，为国家利益而奋斗。

2. 推动政策实施：公务员队伍需要具备较强的决策能力和执行能力，能够有效推动政策的实施和落地。

3. 服务社会民生：公务员队伍作为政府与民众的桥梁，应具备优秀的沟通能力和服务意识，为民众提供高质量的公共服务。

二、公务员队伍培养计划的内容为了构建一支高素质的公务员队伍，培养计划应该涵盖以下内容：1. 招募和选拔：建立公正、透明的招募和选拔制度，通过公开考试和综合评估，选拔有潜力的人才进入公务员队伍。

2. 培训与教育：为入职公务员提供全面系统的培训，包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面的培训，提高其综合素质和专业能力。

3. 职业发展规划：根据不同岗位的特点和要求，制定个性化的职业发展规划，为公务员提供良好的晋升通道和发展机会。

4. 考核与评价：建立科学合理的考核和评价机制，既注重绩效评估，也兼顾职业素养和社会口碑，推动公务员队伍的整体素质提升。

5. 综合素质培养：注重培养公务员的领导能力、沟通能力、创新能力等素质，使其能够适应复杂多变的工作环境。

三、计划的推进与落实策略为了确保公务员队伍建设培养计划的顺利推进和有效落实，应采取以下策略：1. 政府支持：制定全面的政策和法规，加大对公务员队伍建设的支持力度，包括资金、人力和政策等方面的支持。

2. 重视培训：加强培训教育的投入力度，建立完善的培训机构和师资队伍，提高培训质量和效果。

公务员队伍建设现状分析及对策建议公务员是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员，所以公务员的队伍建设很重要。

今天小编就给大家整理了一些公务员队伍建设现状分析及建议，希望对大家有用。

公务员队伍建设建议一、基层公务员人才队伍建设现状分析以武隆县为例，通过多年的努力，特别是经过几次机构改革、严格实行凡进必考、大力推行竞争上岗、切实加强培训交流等工作，基层公务员人才队伍建设取得了良好成绩，基层公务员人才队伍整体结构得到明显改观，能力素质得到明显增强。

从学历上看，目前全县2014名基层公务员人才队伍中，研究生以上学历的56人，占2.8%;本科生564人，占28%;专科989人，占49.1%;中专208人，占10.3%;高中及以下的197人，占9.8%，学历层次得到了较大提升。

从年龄上看，30岁以下的252人，占12.5%;31至35岁的304人，占15.1%;36至40岁的459人，占22.8%;41至45岁的354人，占17.6%;46至50岁的379人，占18.8%;51岁以上的266人，占13.2%，属于基本合理的范围，特别是近年来，通过公开考录，机关新进了一批综合素养较高的年轻公务员，对改善基层公务员人才队伍整体能力素质状况产生了积极影响。

二、基层公务员人才队伍面临的主要问题在肯定成绩的同时，我们也感到，当前基层公务员人才队伍建设方面也还存在许多突出问题，许多地方和部门都还存在着整体行政能力不强、水平不高、效能不优等问题，值得引进高度重视。

1、是专业素养与新形势新要求不相适应。

据抽样统计，目前乡镇机关公务员中熟悉农业生产技术和农村经济管理的仅为39%，在县直单位中专业对口的不到30%，在县直专业部门班子成员中非专业人员普遍达到30%至50%。

在许多基层机关单位中，人员数量不少，但真正能干事的人十分缺乏，造成这种现象的一个重要原因就是基层公务员人才队伍专业素养不高问题比较严重。

用非所学，干非所长的现象普遍存在，许多外行大量充斥在一些专业性比较强的部门中。

关于加强自治区xx系统干部队伍建设的指导意见为了进一步加强xx系统干部队伍建设，全面提高干部队伍素质，建设一支适应xx事业又好又快发展需要的高素质干部队伍，现提出如下指导意见：一、充分认识新形势下加强干部队伍建设的重要性、必要性和紧迫性（1）充分认识干部队伍建设所面临的严峻挑战。

进入新世纪，社会主义市场经济进入大发展、大变革时代，社会经济组织和经济结构多元化发展趋势日益明显，生产经营方式和利益分配方式发生重大变革；各种文化交流日趋广泛，思想发展日趋活跃。

税收工作处在经济改革的前沿，执法环境日趋复杂，尤其是责任风险越来越大，xx干部与金钱、权力打交道机会多，更容易受到各种不良倾向的影响和冲击，我们必须应对这些挑战，努力建立起一支经得起风浪考验，能吃苦、敢打硬仗，能打胜仗，敢于承担责任，勇于维护荣誉，得到党和人民认可的干部队伍。

（2）清楚认识干部队伍建设诸多不适应的现状。

这些年来，全区xx系统紧紧围绕“带好队、收好税”这个中心任务，开拓进取，在加强干部队伍建设方面做了大量富有成效的工作，培养壮大了一支具备良好政治和业务素质的干部队伍，为xx事业发展，提供了坚强的组织保证。

但从自治区xx系统成立、发展的历史过程看，xx干部队伍建设与新形势、新任务的要求还存在诸多不适应：一是干部队伍的思想观念、工作理念不适应；二是干部的能力素质、岗位技能不适应；三是干部队伍管理工作中的制度、要求、措施、办法不适应；四是干部的作风不适应；五是执行法纪、政纪、党纪的能力不适应。

我们必须把握全局，立足长远，从着力缩短我区xx 干部队伍建设状况与税收改革发展需要之间的差距等方面出发，实现思想上不断有新突破，实践上不断有新创造，队伍建设不断有新局面。

（3）清醒认识我们队伍建设正处在一个工作理念、方法、机制的调整期。

我们必须抓根本，打基础，必须不断加强干部队伍建设，建立健全有利于干部成长的机制，制定和实施有利于干部成长的措施，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境，充分调动干部工作的积极性和创造性；必须不断深化人事制度改革，坚持公开、公正、竞争、择优的原则，促进各项工作规范化、制度化、科学化；必须不断提高干部队伍的政治素质和业务素质，树立廉洁高效、求真务实的作风；必须不断强化责任意识和群众意识，激发聚财为国、执法为民的热情，努力造就一支与新形势发展需要相适应的“政治过硬、业务熟练、作风优良、清正廉洁、执法公正、服务规范”的干部队伍，以此推进全区xx事业的全面发展。

（3篇）公务员队伍建设交流材料公务员队伍建设交流材料一尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX市某县区公务员队伍建设工作组的负责人。

我在此向大家汇报一下我们工作组过去一段时间的工作情况以及下一阶段的工作计划。

在过去的几个月里，我们工作组主要围绕公务员队伍建设的重点问题展开了深入调研和研究。

我们首先通过对本地公务员队伍的现状进行了全面梳理，了解了现有队伍的构成、素质状况以及存在的问题和困难。

同时，我们还参考了其他地方的经验和做法，进行了对比分析，并与相关专家进行了针对性的讨论。

通过调研和研究，我们发现，当前我市公务员队伍存在一些共性问题，主要表现为队伍结构不合理、文化素质参差不齐、工作能力亟待提升等。

我们认为，解决这些问题，需要从以下几个方面入手：首先，要加强对公务员队伍建设的引导和规范。

我们将制定具体的引导文件，明确公务员培训、选拔和管理的具体要求，加强组织和监督，确保队伍建设工作有序进行。

其次，要推动公务员队伍的结构优化和人才引进。

我们将针对不同岗位制定人才引进的政策和措施，积极引入高学历、高素质的人才，提高公务员队伍的整体素质和能力水平。

再次，要加强公务员队伍的培训和能力建设。

我们将组织开展定期的培训活动，着重提高公务员的专业技能和综合素质，提升他们的工作能力和服务水平。

最后，要激励公务员队伍的积极性和创造性。

我们将建立完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机制等方式，激发公务员队伍的工作热情和责任意识，激发他们的创新潜力，提高队伍整体的工作效能。

以上是我们工作组对公务员队伍建设工作的初步思考和计划。

我们将继续深入调研，完善方案，并积极与相关部门进行沟通合作。

相信在各级领导的关心支持下，我们一定能够推动公务员队伍的建设，为实现更好的行政服务贡献自己的力量。

谢谢大家！公务员队伍建设交流材料二亲爱的各位同仁：大家好！我是XX市某县区公务员队伍建设工作组的一员，我今天向大家汇报一下我们工作组的最新进展和成果。

关于加强公务员队伍管理的调研报告国家《公务员法》自元月1日施行以来，作为公务员管理的“基本法”，为实现公务员管理的科学化、专业化及队伍的公正廉洁，提供了有力的法律保障；为建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍提供了法律依据。

但是，由于历史原因，在公务员以及参公人员中，素质差，能力低的大有人在，因此，我们要以《公务员法》的颁布实施为契机，采取有力措施，全面加强公务员队伍建设和管理，提高公务员队伍的整体素质和能力。

一、公务员队伍的现状自推行公务员制度以来,我市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经十X大概不错，总体还好”，搞人人过关；有的单位采取民主测评，一测了之；有的单位采取照顾平衡，轮流座桩。

如此，造成了“干多干少一个样，干好干坏一个等级”的现象，给人以“考核年年搞、总是老一套、没有新道道”的感觉。

而考核的结果在提拔使用、培训学习和辞职辞退上挂钩并不十X大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基础不够扎实，学习内容不够系统，对经济政策和管理知识掌握不够充分，处理突发事件、应对复杂局面以及依法行政的能力还不很强，甚至有的领导干部遇事不敢大胆地管理和决策，怕得罪人，当“和事佬”，这些都在一定程度上影响了工作的成效。

三、加强公务员队伍管理的对策与建议（一）加强年轻公务员队伍建设，改善公务员队伍梯次结构。

首先要规划先行，动态实施。

要研究制定和有效实施公务员队伍建设的规划，做到既与时俱进又未雨绸缪，定期分析公务员队伍的动态，根据发展的需要，不断调整完善相应的规划措施。

其次要控制进口，疏堵并举。

一方面在严格执行凡进必考的同时，根据全市总编制余缺情况，着眼全局，统筹全市一盘棋，及时合理使用空缺编制，采取调剂性招录的办法，有计划、有步骤公开招录年轻公务员；另一方面采取调入任职、协议聘用、兼职顾问等办法，注重高层次人才的引进和优秀人才的选拔使用。

再次要畅通出口，管放结合。

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加强基层公务员队伍建设几点思考
加强基层公务员队伍建设几点思考
新形势下，进一步加强基层公务员队伍建设不仅成为区域内建设发展的需要，还承担着为党的各级机关输送优秀人才的重要使命，这就需要坚持正确用人导向，强化管理手段，着力抓好公务员管理工作中的各项内容。

一是建立合理的交流和流动机制。

积极建立优秀乡镇街道公务员向上流动机制；建立公务员大交流机制，有计划地搭建基层公务员和上级领导交流沟通平台，促进县区和乡镇之间、乡镇与乡镇间公务员的合理流动，及时更新和充实级级基层公务员队伍，解决基层队伍“青黄不接”的问题。

二是切实提高生活待遇。

一些基层工作环境较为艰苦，普遍工作任务较为繁重，应从政策待遇上，进一步提升乡镇街道公务员收入水平。

同时，减少摊派性支出，切实提高基层公务员生活水平。

三是加大培训力度。

立足当前，适应农村、社区工作需要，采取多种形式加快以科技、经济、管理、法律等知识为重点的培训，尽快提高乡镇街道公务员干事创业的能力；选派潜质好的人才进行挂职锻炼或再进修，让终日在基层第一线忙于事务的公务员，有更多的机会学习新知识，掌握新技能，帮助其快速成长。

四是建立绩效机制。

坚持以人为本，做到奖惩分明，对一些在某个工作岗位上工作时间长，又没有明显工作实绩的公务员要及时进行调整交流；对有开拓精神、工作突出的给予重奖或提拔，进一步提高乡镇街道公务员工作积极性，让其更好地服务基层、服务农民。

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调研报告：建设新时代高素质专业化公务员队伍深入查找公务员队伍存在的短板和弱项，给全市公务员队伍建设提供决策支持，市委组织部公务员办走访了5个县市区和2个市直单位，召开座谈会7次，听取了市县乡干部的意见建议，同时采取个别谈话、表格统计、个例分析等方法，对全市公务员队伍建设进行了专题调研，较为全面地掌握了有关情况，并就今后工作作了一些思考。

一、全市公务员队伍基本情况截至201X年底，全市共有公务员单位和参照公务员法管理（以下简称参公）单位569个，其中公务员单位392个，参公单位177个。

共有公务员、参公人员（含试用期人员）16733人，其中公务员14345人，参公群团机关人员610人，参公事业单位人员1778人。

编制设置情况院全市共核定行政编制14438个，其中市直单位3471个、县市区10967个；实际使用15630个，其中市直单位3494个，县市区12136个。

队伍结构情况院从年龄结构看，全市公务员（含参公事业单位人员）平均年龄为43.88岁，其中35岁以下的占14.79%，36岁-45岁的占37.28%，46岁-55岁的占37.86%，55岁以上的占10.07%。

从学历结构看，研究生以上学历占4.37%，大学本科学历占56.92%，专科学历占36.62%，高中及以下学历占2.09%。

县市区公务员流动情况院近三年，县市区增加公务员704人，其中公开招录528人，军转安置37人，转任等其他渠道增加139人；减少公务员1677人，其中公开遴选外流247人，退休1252人，转任、辞职等其他渠道减少178人。

二、公务员队伍建设存在的主要问题从调研情况看，公务员队伍建设情况总体较好，但仍存在一些不足和亟待解决的问题，主要是以下几个方面：公务员总量不足，队伍结构不优。

从总量上看，全市公务员（含参公人员）总数为16733名，比益阳市少近1000人。

一些乡镇除了领导班子和副科级以上公务员外，副科以下公务员寥寥无几。

坚定为民服务宗旨强化队伍建设坚定为民服务宗旨强化队伍建设近年来，我国一直以来坚持以人民为中心的发展理念，大力推进为民服务宗旨的落实。

为了更好地为人民群众的需求提供服务，必须进一步加强公务员队伍建设，不断提高公务员队伍的素质和能力，以更好地为人民服务。

首先，要加强公务员队伍的思想教育。

公务员作为国家的行政管理者，必须时刻牢记为人民服务的宗旨。

只有正确认识到公务员的职责和使命，才能更好地服务人民群众。

因此，必须通过开展各种形式的培训和教育活动，加强公务员的理想信念教育，提高其政治素养和道德修养。

同时，要加强法律法规教育，提高公务员的法制意识和法律素养，增强公务员的服务意识和服务能力。

其次，要加强公务员队伍的专业化培养。

现代社会对公务员的要求越来越高，必须要求公务员具备一定的专业知识和技能。

因此，必须加大公务员培训力度，提高公务员的专业水平。

一方面，要通过开展各种培训班、学习班和研讨会等形式，提高公务员的专业知识和业务能力。

另一方面，还要加强公务员的实践能力培养，使其能够适应实际工作的需要，更好地为人民服务。

再次，要加强公务员队伍的廉政建设。

公务员作为行政管理者，必须具备廉政识别和廉洁行政的觉悟和能力。

为了加强队伍建设，必须加强公务员的廉政教育，培养公务员的廉政意识和廉洁行为。

此外，还要加大对公务员违法违纪行为的查处力度，坚决惩治腐败分子，全面加强反腐倡廉工作，建设风清气正的公务员队伍。

另外，要加强公务员队伍的能力培养。

为了更好地为人民服务，公务员必须具备一定的能力。

因此，必须通过各种形式，提高公务员的能力水平。

一方面，要注重提高公务员的业务能力，提高公务员处理事务和解决问题的能力。

另一方面，还要加强公务员的组织协调能力和沟通协作能力，提高公务员的应变能力和创新能力。

同时，还要加强公务员的管理能力和决策能力，提高公务员的领导能力和组织管理能力。

总之，为民服务是公务员的宗旨，是公务员队伍建设的根本要求。