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从新古典经济学理论看我国就业促进战略下文为大家整理带来的从新古典经济学理论看我国就业促进战略，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
随着经济体制改革的深入和市场经济体系的建立，我国的就业形势越来越严峻。
为此国家采取了各种措施和手段来解决日益严峻的就业问题。
本文试图从新兴古典经济学的角度论述我国的就业促进战略。
新兴古典经济学的失业理论新兴古典经济学以超边际分析来复兴古典经济学思想，把研究重点放在分工与专业化对经济发展的作用上。
在杨格看来，分工包含着三个方面：一是个人的专业化水平；二是不同专业的种类数；三是生产的迂回度。
而生产的迂回度是工业化的一个主要特点，工业化发展的程度越高，迂回生产链条的长度就会越长。
伴随着新技术的产生和个人专业化水平的提高，一个国家的工业化或经济增长的过程实质上是一个分工水平演进的过程，表现为个人专业化水平加深，生产的迂回程度提高，迂回生产链条上每个环节的产品种类数增加，而这意味着不断出现新的专业和分工领域。
根据新兴古典经济学理论，失业是与分工相关联的一种经济现象。
如果没有分工，整个社会都处于自给自足的状态时，不存在失业；当整个社会处于完全分工状态，每个人都进行专业化生产时，社会也没有失业。
失业发生在一定水平的分工阶段上。
从一般意义上讲，当分工演进机制受阻，原来的专业化生产不能进行时，从事专业化生产的劳动力既不能重回自给自足状态，也不能跃进到新的分工水平状态，失业便会产生。
具体而言，新兴古典经济学解释失业有三种方法。
第一种方式是分工网络的可靠性，即交易风险来解释失业现象。
在新兴古典产权理论中，若每个交易都有一个失败的风险，则当外生交易效率改进时，均衡的分工水平会上升，而整个经济分工协调完全失灵的风险也上升。
但是因为外生交易效率改进时，增加的分工好处大于增加的总外生交易费用和增加协调失灵风险的坏处，所以人们会从这些相互冲突的效果之间的最优平衡角度，同时选择高分工水平和高协调失灵的风险。
西方就业理论研究综述引言就业问题一直是社会经济发展中的关键议题。
对于个人来说，就业是谋生的途径，也是实现个人价值和成就的途径。
对于国家和社会来说，就业是经济增长和社会稳定的基础。
因此，理解和研究就业问题对于制定有效的就业政策和保障个人福利具有重要意义。
本文将综述西方研究中一些重要的就业理论。
这些理论对于我们理解就业问题的本质和机制具有重要的指导意义。
在综述中，将介绍教育与技能匹配理论、劳动力市场分割理论以及创业和自主就业理论。
教育与技能匹配理论教育与技能匹配理论是研究个体教育与技能状况与劳动力市场需求之间的关系的一种理论框架。
该理论主张，个体的教育与技能水平与劳动力市场需求之间的匹配程度，将会直接影响到个体的就业机会和收入水平。
教育与技能匹配理论将个体的教育与技能需求分为三个层次：低技能、中技能和高技能。
该理论认为，随着经济结构的变迁和技术进步，劳动力市场对高技能人才的需求将不断增加。
因此，个体通过提升自己的教育与技能水平，与劳动力市场需求更好地匹配，将会有更好的就业机会和收入水平。
教育与技能匹配理论的局限在于其忽视了社会结构和制度对个体就业机会的影响。
此外，该理论也无法解释技术进步对劳动力市场的冲击以及教育与技能匹配之外的其他因素对就业的影响。
劳动力市场分割理论劳动力市场分割理论是研究劳动力市场的分割和不平等现象的理论。
该理论主张，劳动力市场并非一个统一的市场，而是有分割和不平等的。
个体在这个市场中根据其社会背景、性别、种族、教育程度等特征而被分割成不同的群体，不同群体之间存在就业机会和待遇的差异。
劳动力市场分割理论将劳动力市场的分割主要分为两个方面：垂直分割和水平分割。
垂直分割指的是不同群体之间在职业层次上的差异，即某些群体更容易获得高薪、高地位的职业机会。
水平分割指的是不同群体之间在行业或职业领域上的差异，即某些群体更容易进入某些行业或职业领域。
劳动力市场分割理论强调社会结构和制度对个体就业机会和待遇的重要性。
作者： 陈慧铭
作者机构： 山东大学马克思主义学院,山东济南 250100
出版物刊名： 工会论坛：山东省工会管理干部学院学报
页码： 23-24页
主题词： 凯恩斯学说;有效需求;就业理论;工资理论
摘要：现代西方著名经济学家凯恩斯的就业理论有两个重要观点：一个是始于有效需求原理，由此将就业问题的出现归因于有效需求不足，又将有效需求不足的深层原因归结为消费和投资的心理因素；另一个观点是凯恩斯在解决失业问题时，将工人的工资联系在一起加以考虑，用降低工人实际工资的方法来解救失业。
借鉴该理论对我国解决就业问题的启示是：政府应积极进行宏观调控。
建设指导就业的服务型政府；基层政府要根据自己的实际情况走出自己的路子。
就个人而言，要走出消费主义的误区，在经济发展同时，人民体会到消费的幸福感。
当前我国就业形势非常严峻，据劳动和社会保障部统计：截至２００６年底，全国城镇登记失业人数为８４７万人，城镇登记失业率为４．１％。
面对巨大的就业压力，我们应将视野放宽，在立足国情的基础上，充分借鉴西方经济学中有关失业理论研究的成果，双管齐下治理失业问题，这对就业理论研究长期处于滞后状态和正在进行经济运行市场化改革的中国是很有必要的。
一、现代西方就业理论概述在２０世纪３０年代经济大危机以前，就业问题不在西方经济学家的视野之内。
因为在古典经济学家看来，在完全自由竞争条件下，如果工资可以随劳动力供求变化自由涨落，则可以通过市场机制的自发调节，使一切可供使用的劳动力资源都被用于生产，实现充分就业，即使出现失业，也只是“自愿失业”或“磨擦性失业”。
在经济大危机之后，以划时代著作《就业，利息与货币通论》为标志，西方经济学家开创了与古典经济学家不同的就业理论。
此后，就业理论得到很大发展。
现代西方的就业理论主要包括下列五种：（一）凯恩斯的就业理论。
凯恩斯就业理论的基础是有效需求原理。
他认为，失业（指非自愿失业）存在的原因在于有效需求（社会总需求）不足。
在短期内，总供给一般不可能有大的变动，总就业量的变化取决于总需求的变化。
总需求包括消费需求和投资需求，这两部分需求由三大心理因素决定，即边际消费倾向、资本边际效率、流动性偏好。
由于边际消费倾向递减，收入增加时，消费需求不足，因而投资需求成为弥补总需求与总供给缺口的关键因素。
投资需求的大小取决于利率与资本边际效率的对比关系。
由于存在资本边际效率递减规律，因此，要扩大投资需求，必须通过扩大货币供给不断降低利率，而公众流动偏好的增加快于货币供给量的增加，产生“流动性陷阱”，使利率无法下降，从而无法刺激社会投资。
凯恩斯认为通过货币政策控制货币量，调节利率，刺激投资是必要的，但主张政府干预经济的重心要放在财政政策上，通过赤字财政政策扩大政府投资，进而带动私人投资，促进经济增长，实现充分就业。
基于经济学理论的就业问题探讨[摘要]实现充分就业是保持我国经济可持续发展与社会和谐稳定的重要基础。
文章利用经济学的就业理论，从发挥市场在人力资源配置中的决定性作用、建立公平竞争的劳动力市场等四个方面讨论破解我国就业难的途径。
[关键词]古典经济学派；凯恩斯学派；新古典综合派；发展经济学派；就业理论国家宏观调控政策的四大基本目标是充分就业、稳定物价、经济增长和国际收支平衡。
实际上，充分就业与经济增长具有一致性，经济增长率越高，对要素投入需求越大，对劳动力的需求就越多；反之，经济萧条时，就业人数降低。
改革开放以来，我国经济持续高速增长，是世界上经济发展最快的国家，但经济增长对就业增长的贡献却没有很好地体现，就业难仍是困扰我国经济可持续发展的主要因素。
因此探究我国就业难问题，对于促进产业结构升级和经济转型，实现党的十八大提出的战略目标具有重要的意义。
一、我国就业形势简析我国劳动力资源丰富，总体供大于求，同时局部劳动力供给不足，供需结构性矛盾突出，就业与再就业形势十分严峻。
（一）劳动力供需结构性矛盾突出随着科技的进步和产业结构的优化升级，一部分在职劳动力由于技能或经验知识（人才资本存量）不能适应新的产业及其带来的新就业岗位，造成结构性失业；同时由于人力资本质量水平低下，造成就业风险率增大，工作稳定性减弱。
而对于新增就业问题，我国城镇每年需要就业的人数持续保持在2500 万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200 万人，供大于求的缺口约在1300 万人，高校毕业生逐年增加，从2011年660万人，上升到2014年的730万人，促使就业矛盾进一步加剧。
（二）二元经济结构下农村和城市两个市场的非对称性与一般发展中国家不同，我国的城乡二元经济结构并非主要取决于经济发展因素，而是明显受到体制和人为因素制约。
在二元经济结构条件下，农村劳动力转移就业任务十分繁重，目前我国尚有 1 亿多农村富余劳动力需要逐步向非农领域转移。
西方经济政策对就业市场的影响与对策探讨近年来，西方国家的经济政策对就业市场产生了重大影响。
本文将探讨西方经济政策对就业市场的影响，并提出相应的对策。
一、影响1. 货币政策的影响西方国家的货币政策对就业市场有着重要影响。
一方面，货币政策的紧缩会导致企业融资成本增加，从而使得企业减少投资和招聘，对就业市场造成负面冲击。
另一方面，货币宽松政策可能会刺激经济增长和就业，但如果膨胀过快，可能引发通胀，对就业市场造成不利影响。
2. 财政政策的影响财政政策对就业市场同样具有重要影响。
西方国家的扩张性财政政策可以刺激经济增长，促进就业机会的增加。
例如，加大对基础设施建设的投资，可以推动相关行业和企业的就业需求。
然而，财政政策的长期赤字可能会导致财政压力加大，限制政府提供就业机会的能力。
3. 法规与监管政策的影响西方国家的法规与监管政策也对就业市场产生了深远影响。
一方面，过多的劳动法规可能使得企业招聘和解雇变得困难，影响企业的用工成本和灵活性；另一方面，管理规定的放松可能导致工人权益保护不足，对劳动力市场产生不利影响。
二、对策1. 宏观经济政策的平衡为了确保西方经济政策对就业市场产生积极影响，政府应该平衡好货币政策与财政政策之间的关系，避免出现过度紧缩或过度宽松的情况。
同时，对于财政政策的长期规划和控制，也能够减少财政压力，为就业市场提供更稳定的环境。
2. 促进企业创新和发展为了应对法规与监管政策对就业市场的影响，政府可以加大对企业创新和发展的支持。
通过鼓励企业技术创新、提供财税优惠政策等措施，激发企业的活力和竞争力，从而创造更多的就业机会。
3. 加强劳动力市场培训和适应能力为了提高劳动力市场的适应能力，政府应该加大对劳动力市场培训的投入。
通过提供更多的职业培训机会和就业援助服务，帮助劳动者提升技能，增加就业机会。
同时，政府还应该加强对劳动力市场的监管，确保劳动者的权益得到保护。
综上所述，西方经济政策对就业市场产生着重大影响。
对经济学失业理论与我国就业问题探讨【论文关键词】：信息技术; 客户; 关系管理【论文摘要】：实现充分就业是一个国家实行宏观经济政策的目标之一，随着经济的发展，我国劳动力供求矛盾日益突出，就业压力越来越大。
西方经济学家长期关注失业现象，各派学者深入探讨产生失业的原因，并形成各流派颇具特色的失业理论和就业政策，这些理论与对策建议对分析、解决当前中国的就业问题具有参考价值。
在中国的经济体制转轨时期，劳动力就业问题比较突出，已成为经济增长中亟待解决的重要问题之一。
西方经济学的各个流派在对失业现象的解释过程中都形成了各具特色、有所侧重的失业理论，并提出有针对性的政策建议。
如古典学派的充分就业理论与自由放任的经济政策，凯恩斯学派的有效需求不足理论与需求管理政策，新古典综合派的结构性失业理论与人力政策，货币学派的自然失业率理论与劳动力供给管理政策，刘易斯二元经济结构下的就业模型，新凯恩斯主义的工资粘性理论与高工资失业论等。
可以说，这些理论由于受到阶级和历史的局限具有许多缺陷和不足，不适合用来解决我国的失业问题，但其分析失业原因的方法和某些对策建议，对解决我国日益严重的就业问题具有重要意义。
一、西方失业理论对我国就业问题的启示中国劳动力就业问题在今后相当长一段时期内是比较突出的，必须置身于我国的客观环境分析影响就业的因素。
中国的就业问题比任何一个国家都复杂，它集中了发达国家、发展中国家以及转型国家的就业矛盾。
目前，我国日趋严峻的就业形势可以归之于劳动力供给增加和经济社会深层次矛盾二者相互作用产生的结果。
从供给方面来看，就业主要面临以下5个方面的压力：一是新增劳动力数量；二是城镇的下岗和裁员带来的就业压力；三是高校毕业生就业率下降，就业问题比较突出；四是复转军人、政府机构和事业单位改革中分流出来的人员需要安置；五是农村剩余劳动力庞大。
就业形势决定于劳动力的供给和需求状况劳动力供给产生的就业压力还需从劳动力需求方面寻求缓解压力的办法。
从西方经济学看待我国失业问题学号：姓名：失业是市场经济国家普遍面临的难题，20世纪以来，西方国家经常爆发严重的失业问题，迟至1980年代初和1990年代初，主要发达国家仍都出现了较高的失业率。
而我国近年的失业问题也日益严重，虽然每年保持较高的经济增长率，城镇下岗职工、登记失业人口以及农村剩余劳动力的规模却不能有效地减少。
探讨失业产生的原因并寻求解决的对策不仅仅是一项长期而艰巨的经济理论工作，更是一项迫切而棘手的现实任务。
现代西方经济学认为,凡是在一定年龄范围内愿意工作而没有工作,并正在寻找工作的人都是失业者。
从古典学派到凯恩斯学派,再到新典综合派,许多经济学家都对失业的特征、成因及后果等展开了比较系统的精僻的分析,形成为一整套西方失业理论,如萨伊失业理论、凯恩斯失业理论、货币学派失业理论、发展经济学派失业理论、新凯恩斯主义粘性工资理论、职业搜寻和匹配理论等,并逐步发展。
失业可分为：1）摩擦性失业：是指人们在寻找工作或转换工作过程中的失业现象。
增加职业训练计划与提高信息沟通（使失业者能确实掌握就业机会）可降低这方面的失业；2）结构性失业：指市场竞争的结果或者是生产技术改变而造成的失业。
结构性失业通常较摩擦性失业持久，因为结构性失业常表示人员需要再训练或是迁移才能找到工作；3）季节性失业：农业，营建业与旅游业特别容易受季节性因素影响；4）残余性失业：因无就业能力而失业者；5）自然失业率：指充分就业下的失业率,为摩擦性失业率及结构性失业率加总之和。
西方经济学失业理论及政策演进的轨迹，是沿着充分就业—非自愿失业—结构性失业—自然失业—新凯恩斯主义最新失业理论这条主线发展的，其相应的政策主张是沿着自由放任的就业政策—有效需求不足的需求管理政策—促进就业的人力资本政策—新自由主义的供给管理政策—新凯恩斯主义的就业对策这一主线发展的。
其失业理论与政策的演进过程反映了西方失业理论沿革和政策的针对性，西方失业理论的分析失业原因的方法和解决方法对解决我国劳动力就业问题仍然具有重要的借鉴意义,同时我国还要根据自身的具体情况，不仅依赖市场机制来优化资源配置，推动社会经济总量增长，扩大劳动力的有效需求，还要有市场调控体制改善的制度保证，两者面相辅相成，不可偏颇。
ΞΞΞ[文章编号]1000—3541(2000)03—0044—03凯恩斯的就业理论对我国的借鉴意义鞠 永 红(黑龙江省经济管理干部学院,哈尔滨150080)[摘 要] 凯恩斯认为,在没有政府干预的情况下,资本主义经济不能通过市场作用的自动调节达到生产资源的充分利用,社会的总就业量取决于总需求量。
由于有效需求不足和经济结构失衡,我国存在相当严重的失业问题。
我们应研究凯恩斯的就业理论和借鉴西方国家解决就业问题的经验,采取刺激消费和鼓励投资的政策。
[关键词] 凯恩斯就业理论;失业;中国经济[中图分类号]F0911348,F120 [文献标识码]A 一、凯恩斯就业理论的基本观点 凯恩斯的就业理论产生于20世纪30年代资本主义世界的经济大危机之后。
从1929年至1933年长达五年之久的这次大危机使资本主义经济受到了极大的打击,也使一直作为资本主义经济的理论支柱的传统经济学(新古典经济学)陷入了空前的危机。
以自由经营,反对政府干预的基本观点为核心的传统经济学把经济危机解释为从均衡破坏到均衡恢复之间的过渡性衰退,既不会很严重,也不会很长久。
但在这次危机面前,它无法解释长期的、世界性的经济大衰退和失业问题。
这时候,在美国出现了罗斯福新政,与之相呼应地在理论上出现了凯恩斯的就业一般理论。
凯恩斯的就业理论的基本观点主要有以下几个方面:(1)资本主义在没有政府干预的情况下,不能通过市场作用的自动调节达到“充分就业”。
他要求实现的目标就是要使资本主交经济达到并保持“充分就业”。
(2)“充分就业”的含义是生产资源(人力、物力)得到充分利用。
它的具体意义是指没有“非自愿失业”。
(3)失业有摩擦失业、自愿失业和非自愿失业三种不同的类型。
摩擦失业,指在生产过程中局部的、暂时的失调,如生产的季节性变化、原料缺乏、机器设备发生故障、以及工作转换等等原因所引起的失业;它不是真正对劳动力需求不足,因而不是真正的失业。
自愿失业,指由于工人受到各方面原因的影响,拒绝接受现行工资水平或劳动条件而产生的失业。
借鉴西方经济学就业理论探析我国就业问题 09-03-05 摘要：就业是民生之本，是人们改善生活条件的基本前提和途径，历来都是各国经济社会发展中的重大问题。中国由于人口基数大，劳动力的无限供给和就业岗位严重不足之间的矛盾是最严峻的问题，解决好劳动就业问题其意义极为重大。不仅涉及到求职者的工作安置和许多家庭的切身利益，还关系到经济发展和社会的稳定和谐。回顾西方经济学主要的就业理论，提出这些理论对我国的启示，再结合我国实际情况加以深化认识和借鉴，进而寻求解决我国就业矛盾的有效途径。
关键词：就业理论；就业问题；借鉴 一、引言 我国经济连续多年高速增长，近几年经济增长率都在10%左右，是世界上经济发展最快的国家之一，但是，经济的高增长没有带来高就业。进一步讲，就业形势的好坏，与国民经济的发展速度有着密切关系。一般而言，一定的经济增长所带来的就业增长也是一定的，然而我国的经济增长对就业增长的贡献却不是很明显。 最近十多年来，中国经济高速增长，但就业增长却相对缓慢，中国目前有大量的农村剩余劳动力以及存在大量的大学、大专毕业生面临就业选择，甚至毕业就失业的境况。可以说，中国的就业压力很大，劳动力总量供过于求，局部就业供给不足，结构性矛盾日益突出。 因而面对着巨大的就业压力，我们应将视野放宽，在立足国情的基础上，充分借鉴西方经济学中有关就业理论研究的成果，解决就业问题，对于中国来说具有非常重要的现实意义。
二、西方就业理论演进剖析 就业这一重大的社会经济问题长期以来一直受到西方经济学家的关注，从而形成了各具特色的就业理论。西方经济学家对就业问题的长期研究和探索，形成了适应市场经济需求的多角度、多层次的就业理论。如古典经济学派的就业理论，凯恩斯的充分就业理论，新古典综合学派的就业理论，新凯恩斯主义的工资粘性就业理论等。 （一）古典学派的就业理论 萨伊定律是古典经济学派就业理论的基石，其基本内涵是供给创造需求。该学派经济学家代表人物有马歇尔、庇古等，他们从完全竞争的市场结构出发，认为市场上产品价格和货币工资可以根据市场供求状况自发调整。劳动供给和劳动需求相互作用决定实际工资和就业水平，供求平衡时的就业量就是充分就业水平。进而认为，只要不存在工资刚性，工资率可以自由伸缩，市场机制能自由的发挥调节作用，可使一切可供使用的劳动力资源都被用于生产，劳动力市场总能达到就业均衡，长期持续的非自然失业不可能存在，存在的只是自愿失业和短期性摩擦性失业。 他们认为，解决失业问题的办法是消除货币工资的刚性，使货币工资能够随市场的需求而发生相应的变化。古典学派将自由竞争作为前提条件，主张市场调节平衡就业，否定了失业问题的普遍性。但换个角度理解失业的产生仍然是有可能的，失业问题正是竞争不充分所导致的结果，要解决失业问题首先就应该解决劳动力市场竞争的不充分问题。 （二）凯恩斯的就业理论 凯恩斯就业理论是以有效需求原则为核心，认为就业量取决于有效需求。失业之所以持续不断，是由于资本主义社会一般情况均存在“有效需求不足”。即总供给价格和总需求价格达到均衡时的总需求不足，由此造成较多的社会失业，即不充分就业。凯恩斯主义的促进就业理论实际上主张降低工资，即在不降低名义工资的情况下，降低实际工资。但前提是扩大总需求，因为总需求的扩大，必然会导致通货膨胀，工人名义工资不变，但实际工资相对减少。为实现充分就业，凯恩斯认为，必须摒弃自由放任的经济政策，依靠国家干预，提出需求管理政策，从而达到促进生产，增加就业的目的。 （三）新古典综合学派的就业理论 20世纪60年代末，各主要资本主义国家的经济相继陷入“滞胀”的困境，凯恩斯理论失灵了。因而以托宾、杜生贝等为代表的新古典综合学派经济学家提出“结构性失业问题”，力图用市场结构的变化来解释失业和通货膨胀并发症，认为是微观市场的不完全性和结构变化引起滞胀。得出结构性失业是因经济结构的变化而引起的劳动力供给和需求的结构失调，结构性失业的存在必然引起失业与工作空位并存。由于强大的工会力量使工资易涨不易跌，所以尽管社会上存在着失业，但货币工资却不下降，而只要存在工作空位，货币工资就会迅速上升。于是，失业与工作空位并存就转化为失业与货币工资上涨并存，进而转化为失业与通货膨胀的并发症。该理论主张从就业内容或就业结构角度来解决结构性失业问题，如政府要指导收入政策，即政府要采取措施限制工资和物价的上升，以缓和通胀；注重完善劳动力市场，缓和因劳工市场技术结构变化造成的失业；适当修改完善失业补助金制度，激励失业者就业。 （四）新凯恩斯主义的工资粘性就业理论 新凯恩斯主义的劳动市场理论主要包括名义工资粘性和实际工资粘性两方面。名义工资粘性是由于长期劳动合同的存在和交错调整工资所致，工资通常是由于工会与企业通过谈判订立的合同而固定下来的。在合同有效期限内工资不能随市场供求行情而调整。即使没有工会组织未签订劳动合同的企业，因受有合同的企业粘性工资的影响，工资也不会轻易变动。隐性合同理论认为，雇员与雇主之间随着时间的推移，它们之间会形成某种稳定收入的非正式契约，从而使工资具有粘性。隐性合同导致失业的原因是由于在非对称信息条件下，厂商和工人因信息有限，决定了均衡合同出现无效率的非充分就业，因而通常会解除工人。效率工资论则说明了雇主会主动付给员工高工资，以提高雇员的生产积极性，提高跳槽和偷懒的机会成本同时吸引有能力及高技术人才。内部人——外部人理论则指出，内部人由于受到劳动转换成本的保护，在工资决定上有着重要的讨价还价能力，具有较强的就业优势和地位。致使工资调整主要取决于在职人员而不是失业者，于是，便可能出现非自愿性失业。因而解决失业问题政府就要干预工资合同，要减少工资粘性，增加工资弹性，使工资能够适时适度灵活调整。 （五）反古典经济学的就业理论 “反古典”学派主张放弃自由放任的经济政策，借鉴日本的经济模式及行政主导性的市场经济模式。在就业问题上，强调在保证企业自由用人和求职者自主择业的前提下，在保持企业活力和充分发挥市场机制作用的基础上，国家对市场活动进行宏观调控和政策指导。同时建立稳定就业，劳动力流动平缓、劳资合同和工资差距较小的劳动力模式。
三、西方就业理论对我国的启示及借鉴 （一）古典学派就业理论的启示及借鉴 首先要解决劳动力市场的分割问题和就业歧视问题，完善劳动力市场的结构，实现劳动力市场的充分竞争。我国目前劳动力市场的竞争不充分表现得很突出，市场存在严重的城乡分割和地区分割，就业歧视随处可见。就业招聘中存在严重的歧视性条款，如户籍歧视、地域与方言歧视、学历歧视、性别和年龄歧视乃至身高、相貌等身体歧视、婚姻状况歧视、犯罪经历歧视、姓氏歧视等等已经成为我国劳动力招聘中的一个正常现象。这些现象严重阻碍了我国劳动力市场的正常发展，破坏了就业市场的公平竞争环境，导致了人力资源的巨大浪费，因而必须加强透明化、公平化、法制化和市场化。
其次，为了规范我国的劳动力市场，运用市场价格机制调节的同时要严格落实劳动用工合同制度，同时要鼓励企业履行现在流行的SA8000社会责任认证标准的相关规定，保护劳动者的合法权利。
（二）凯恩斯就业理论的启示及借鉴 凯恩斯就业理论强调宏观的财政政策、货币政策，以及政府对对外贸易的干预和实行税收政策等来调节就业，是一种总量就业理论。它只考察资本主义社会的总就业量的变化、就业水平的高低，而不分析就业的结构。由于它只强调从增加有效需求来解决失业问题，忽视对劳动力供给方面的管理与改善；只强调投资总量的增加而忽视投资的就业效率和投资结构的优化。因此，中国在通过政府扩大投资规模解决就业问题的过程中，一定要注意提高投资的就业效率，要尽可能投向吸纳劳动力较多的行业和领域。另外，政府应注意经济增长模式的选择，制定有利于增加就业的经济增长计划和产业政策，把技术密集型、资金密集型和劳动密集型增长方式结合起来。因而当前应当实行就业优先的发展战略，选择“以就业为中心”的经济增长模式，实施以就业为基础的经济政策，优化就业结构和产业结构，积极发展劳动密集型产业。 （三）新古典综合派的就业理论启示及借鉴 新古典综合派认为，政府应主要从劳动力市场和人力政策来解决结构性失业问题。第一，采取全方位人力资源开发措施，对劳动力进行多层次、多领域、多种形式的继续培训，使劳动者及时掌握新知识和新技能；第二，大力发展职业介绍机构，负责信息咨询、指导服务、就业介绍等方面工作，使企业和求职者实现信息对称；第三，减少户籍制度对劳动力的限制，增加劳动力的区际流动，帮助解决劳动力和企业进行地区迁移。 结合我国目前的情况，应建立完善就业教育制度，积极开发人力资源，全面提高职业技术教育水平。对于农村学龄儿童要普及九年义务教育，同时对劳动力加强职业教育和技术培训以及在岗培训指导等，从而有利于生产要素的及时有效配置，消除结构性失业。鼓励引导劳动力在地区、行业间的流动，实现资源的优化配置。再则建立和完善劳动力市场服务体系，借助网络信息资源平台加强对职业指导、职业介绍、职业培训、特殊群体就业、下岗职工再就业等相关信息的发布，达到信息资源共享。 （四）新凯恩斯主义的粘性工资论启示及借鉴 新凯恩斯主义所提出的工资粘性实际上是劳动力市场自身运行不可避免的现象，仅靠劳动力市场调节是不可能解决的。政府可就全社会工资水平定期进行全国性的调查，并结合各省、自治区、直辖市的基本生活水平为基础，制定出基准工资水平以供各地区的企业参考，使得企业工资在合理区间浮动。另外，政府应控制非工资性人工成本的过快上升，以增强工资弹性，例如，股份制企业股利的发放等要按照企业所处的成长阶段采取适当的股利发放政策，以及企业在年终发给职工的年终奖金等都要在合理的预算范围内。因为股利和奖金都是
