浅谈科学人才观

浅谈现代科技对教育的促进作用随着《国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006-2020 年) 》制定完成 , 我国科技体制改革进一步深化 , 科技投入持续增加 , 科技产出成果丰硕 , 科技实力不断增强 , 科学技术事业取得了新的进展。

科学技术是第一生产力 , 是先进生产力重要标志的集中体现。

二十一世纪新的科技革命的迅速发展 , 将深刻地改变经济和社会的前景。

与经济 , 技术 , 社会实践密切结合的教育 , 逐渐成为促进科学、技术进步和经济发展的重要力量。

要使教育成为促进科学技术进展的重要力量 , 一定要意识到现代科学技术的规律和对教育的冲击 , 根据现代科学技术的发展要求 , 采取相对应的策略。

因此 , 我们必须站在时代的前列 , 以科学发展的思路 , 来应对新技术革命带来的机遇和挑战。

一、科技的发展对教育创新提出要求以计算机、通信技术和网络技术作为代表的信息技术革命是知识经济的主要特点 , 它对社会环境 , 特别是经济环境产生了巨大作用 , 尤其是对高等教育带来了强烈冲击。

随着知识经济时代的到来 , 高等教育需要随着知识经济的需求而产生改变。

科学技术是知识经济的核心 , 人才是关键 , 因此对高等教育必然提出新的更高的要求。

第一 , 提供高质量的人才。

随着知识经济的发展 , 所有经济部门都以知识为本、以知识为驱动 , 尤其是伴随经济增长、产业升级, 将对劳动力素质的提出更高要求 , 就业结构将发生重大变化。

因此 , 人才的质量将越来越多的受到关注 , 人才的质量将成为产业结构升级的决定性因素 , 随着对高素质劳动者需求的增加 , 结构性失业会越来越多地成为不可避免的社会性问题。

目前 , 中国的人力资源市场出现了结构性剩余 , 从而意味着需要我国的高等教育必须适应社会发展的变化 , 不仅要培养学生的专业工作能力 ,而且还要培养学生在复杂和不断变化的环境中, 学会如何根据变化了的外界环境来应用他们所学的基本原理 , 以解决新的问题。

浅谈马克思主义科技观方法论及其运用作者：邓园园来源：《大经贸》2018年第06期【摘要】马克思主义科学技术思想是历史的产物，其形成与当时的社会条件、思想理论背景和科学技术发展是密切相关的。

而马克思主义科学技术观则是基于马克思、恩格斯的科学技术思想，从辩证唯物主义和历史唯物主义的基本立场出发，对科学技术及其发展规律的概括和总结。

党的十八大以来习近平同志的一系列重要论述，围绕坚持和发展中国特色社会主义这条主线，深刻阐明了当前和今后一个时期关系党和国家工作全局的一系列重大理论和实际问题，其中贯穿着唯物辩证的马克思主义科技观方法論，体现了严谨求实的科学态度和积极进取的创新精神，具有十分重要的指导意义。

【关键词】马克思主义科学技术观发展改革开放一、马克思科学技术观的内涵马克思主义认为，科学包括自然科学与人文科学，它是在实践活动基础上的理论化、系统化的知识体系。

科学是一种社会建制，是一种文化现象，也是一般生产力，在本质上具有客观性、探索性和创造性、通用性和共享性。

技术则是在实践活动中根据实践经验或科学原理所创造发明的各种手段和方式方法的总和。

它包括技术活动和技术成果，在本质上具有直接生产力，是自然性和社会性，物质性和精神性，主观性和客观性，跃迁性和累积性的统一。

二、马克思主义科技观方法论在中国的运用2.1用发展的观点坚持马克思主义、坚持社会主义坚持和发展中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，是十一届三中全会以来党和国家全部实践活动和理论活动的主题，是实现社会主义现代化、谱写中华民族伟大复兴的大文章。

改革开放30多年来，在新中国成立后近30年艰辛探索和艰苦奋斗的基础上，中国特色社会主义取得了历史性的重大突破和举世瞩目的巨大成就。

我们对社会主义的认识、对中国特色社会主义规律的把握达到了前所未有的新高度，这一点不容置疑。

同时应清醒地看到，我国社会主义还处在初级阶段，我们还面临很多没有弄清楚的问题和待解决的难题，对许多重大问题的认识和处理还处在不断深化的过程中，这一点也不容置疑。

浅谈国有企业如何快速培养大学毕业生成长成才摘要：大学毕业生是企业人才队伍的主要来源，正确地分析认识大学毕业生群体的特点，因材施教，引导毕业生做好职业生涯规划，建立配套人才培养机制，用正确的方法进行管理培养，帮助他们尽快适应工作要求，学以致用，快速成长成才，尽快完成由学生向员工角色的转换。

关键字：国有企业大学毕业生特点培养策略大学毕业生作为人才市场上的最重要的群体，为企业输送了大量的人才，在企业中起着至关重要的作用。

近年来，高校毕业生人数逐年攀升，2023年再创新高，已达到1158万人。

而当前，我国经济社会正处于结构调整、转型升级的关键时期，但受疫情的影响，就业形势异常严峻。

在新的时代背景下，国有企业承担着更多的社会责任，但对人才的需求也发生了很多变化，不再是那种只要有文凭、有专业技术就能胜任的时代了，企业希望毕业生在入职后能够尽快地掌握相应的岗位职业技能，并能够学以致用，迅速发挥作用。

但实际上，往往因为企业不能正确地认识大学生群体的特点，不能用正确的方法进行管理培养，大学生不能快速地成长起来。

如何对入职毕业生进行有效的管理培养是企业亟待思考和解决的问题。

一、大学生群体的特点及存在的问题。

1.理想信念坚定，充满活力和干劲。

大学生由于从学校走向社会，在学校中接受的是很好的思想教育，思想上是比较纯洁、积极的，对企业的理解也比较深刻，但进入社会后，由于个人阅历的缺乏、生活环境的改变和工作岗位的转换等原因，会使其在思想上、对未来工作及人生方向感到迷茫。

但大学生对社会和企业又充满了憧憬，他们充满理想，坚信自己会在企业中有所作为。

如果企业不能正确引导其成长，就会使他们产生消极的思想。

2.知识结构较为完善，专业技能水平较高。

大学毕业生经过多年的院校学习，具备相对比较系统、全面的知识结构。

但进入企业后，他们对企业所要求的知识短期内还不能很好地掌握，往往会觉得自己在学校学到的专业知识太少，与现场实际脱节，难以应用，还需要经过强化培训，在企业技术人员的指导下才能掌握相关的知识和技能。

浅谈企业人力资源管理的现状及其改善对策论文在我国经济飞速发展的今天，人力资源管理作为企业管理的一个核心内容，在新形势下其重要性就越发凸显。

以下是店铺为大家精心准备的企业人力资源管理的现状及其改善对策相关论文，欢迎阅读! 企业人力资源管理的现状及其改善对策论文《试论企业人力资源管理的现状及其改善对策》摘要：人力资源管理是企业日常管理的重要组成部分，对于企业的发展有着至关重要的作用。

作为人力资源服务机构，要创新人力资源服务的理念以满足市场的需求。

本文通过人力资源管理对企业发展的重要性及其出现的问题，提出了一些改进措施。

关键词：企业;人力资源管理;建议当今时代，企业想要健康快速的发展，必须要深刻认识到科学发展观的科学内涵，完善企业人力资源管理理念和体系。

现代管理企业大师彼得.德鲁克曾今说过“企业只有一项真正的资源，那便是人。

”企业发展的命脉是人力资源。

如何最大限度的优化人力资源管理，提高员工的积极主动性，是任何一个企业经营管理者不容忽视和必须正视的问题。

一、人力资源管理对企业发展的重要性人力资源管理是激发人才主动性和创造性为企业发展服务的重要手段。

人才作为一种资源需要在科学的管理手段中进行开发和应用。

当今世界，经济全球化趋势越来越明显，企业参与世界竞争的机遇也大大增加，同时企业面临的国内外竞争环境也越来越激烈。

在各种不稳定因素和未知风险的影响下，企业只有牢牢把握以人为本的发展理念，充分调动人的积极性，才能在激烈的竞争中取得优势。

纵观国内外大型企业的发展历程，无论是科技创新还是营销理念和战略，无不集中了各种人才的智慧。

人才的创新精神是企业不断向前发展的根本动力，人才的职业素养是保证企业不断提升实力的根本保障。

总而言之，人的作用是企业的资源和财富。

因此，人力资源管理是当现代企业管理与发展中的一项重要工作。

二、企业人力资源管理中存在的问题1.人力资源管理观念落后目前，企业管理者没有深刻认识到人力资源管理在企业管理中的重要地位，思想仍然受传统人事管理的束缚，工作中，一味地重视制定条文，以政策条文代替人力资源管理，严重缺乏“以人为本”的管理理念和市场化的管理方式，因而把人员当作被动的“物”来管理，没有认识到人力资源管理是能动的、具有开发潜质的管理资源，没有把它提升到企业战略发展的高度进行规划、配置、开发和利用。

浅谈司法制度论文在理论上,可以将中国司法制度划分为国家司法制度与民间司法制度、城市司法制度与农村司法制度、主体性司法制度与辅助性司法制度三类。

下面是店铺为大家整理的浅谈司法制度论文，供大家参考。

浅谈司法制度论文篇一论文摘要检察机关是国家政权的重要组成部分，是人民民主专政的工具，是国家的法律监督机关。

因此，必须建设高素质的检察队伍，这是一项十分紧迫的任务，提高队伍素质是做好检察工作的现实要求。

广州市番禺区地处珠江三角洲腹地，人口众多，经济较为发达。

特别是近些年来，随着番禺区经济环境的逐步优化，外来资本和劳动力大量地涌入，一方面实现了社会经济快速地增长，给番禺带来了翻天覆地的变化，在另一方面，也对检察工作提出了更高的要求。

本文对如何加强检察队伍建设作了一些思考。

论文关键词检察队伍检察创新番禺区总面积786平方公里，常住人口约200万，区生产总值已在2010年跨越了千亿大关。

随着社会转型和人口的急剧膨胀，刑事发案数逐年攀升，新领域、高科技犯罪不断涌现。

广州市番禺区人民检察院(下称“我院”)从事审查起诉、审查逮捕工作的检察人员不到50人，每年承担捕诉案件近3000宗，人均办案近150宗，全院从事反贪污贿赂、反渎职侵权侦查工作的干警约30人，每年自侦案件近60宗，长期处于“案多人少”的压力之中。

在此背景下，如何有效打击犯罪，维护社会稳定，检察机关面临着严峻考验。

我院充分认识到，人才强检是新形势下加强执法规范化的最始终要求，是推进队伍专业化的最有效途径，是实现管理科学化的最重要抓手，是落实保障现代化的最直接体现。

面对新的形势和任务，院政工办在充分调研论证基础上，以人才强检作为切入点和突破口，通过加强队伍建设，加快人才强检步伐，以“引才、育才”并举提升履职能力和水平，解决番禺检察工作面临的上述“案多人少”等突出问题，全面加强和带动番禺检察工作创新，推动我院建设可持续发展。

一、“引才、育才”并举，始终走人才强检之路(一)引才:拓宽视野广纳贤才制定检察人才计划。

如何加强客户经理队伍建设【浅谈新形势下如何加强烟草客户经理队伍建设】浅谈新形势下如何加强客户经理队伍建设客户经理是烟草行业的一线营销人员，她们直接与广大卷烟零售客户面对面接触，肩负着了解市场、服务客户和培育品牌的重要职责，是公司卷烟营销工作的重要组成部分和骨干力量。

如何培养一支营销能力强、服务水平高、客户信得过和市场稳得住的客户经理队伍，使她们的积极性、主动性、创造性得到最大限度的发挥。

本人认为，应该从以下几方面从努力。

一、准确的职能定位是客户经理队伍建设的基本前提职能定位准确与否是客户经理能否做好工作、完成任务、确保成效的基础前提，是加强客户经理队伍建设的首要环节。

根据当前行业改革发展形势与卷烟营销工作现状，本人认为，客户经理当前应当履行以下几项职责：（一）拓展市场。

拓展市场，就是通过自己的工作，不断提高相关品牌卷烟产品的市场份额和占有率，以此增加卷烟销量，优化销售结构，保证市场供应，满足消费需求，维护市场和消费者的切身利益。

要有效拓展市场，需要客户经理深入全面准确地了解、掌握自己所辖区域市场状况信息。

市场信息是行业经济运行的“指挥棒”和“晴雨表”，客观准确及时地获取卷烟市场信息是正确制定卷烟营销策略的重要依据。

要对所掌握的市场信息进行综合分析利用，从中发现存在的问题，采取针对措施，巩固原有市场，培育新兴市场，挖掘潜力市场。

首先，要提升掌握信息的能力。

利用构建的卷烟市场信息采集网络，对辖区内经济发展状况、人口、商户数量、吸烟人数、消费水平、结构、习惯、社会库存、价格情况等市场基础信息和经营信息、零售客户基础信息和经营信息、消费基础信息和消费行为信息、品牌培育和经营信息等有一个全面的了解；其次，要提升分析市场的水平。

通过对市场、经营、客户、品牌等大量信息的收集、整理、加工，对卷烟销售在当地市场当前及今后的发展趋势有一个比较正确的分析、判断；第三，要提升尊重市场的意识。

在货源组织、分配、投放方面，一定要关注消费者的消费愿望，尊重市场的客观规律，符合市场的真实需求，切实做到让零售客户有所选择、消费者自由选择；第四，要提升服务市场的水平。

简析中小企业如何吸引及留住人才简析中小企业如何吸引及留住人才【摘要】：近年来，随着市场经济的不断发展，中小企业在社会经济发展中的地位越来越重要，成为推动我国经济发展的一支重要力量，人们对中小企业的关注程度也日渐提高。

但是在中小企业发展过程中也出现了不少阻碍其发展的难题，最为明显的就是企业人才的流失，这对中小企业造成了巨大的损失。

人才是一个企业成长和进步的关键，人才的流失势必会造成企业竞争力降低，工作效率低下，工人不满情绪增高等，严重制约着中小企业的成长与发展，因此，我们要从企业整体经济效益和社会效益出发，认真分析原因，找出解决方法，留住企业人才，促进企业发展。

【关键词】：中小企业;人才流失：吸引人才;留住人才近年来，中小企业作为一支崭新的力量活跃在市场经济的舞台上，成为人们日益关注的焦点。

中小企业在发展中遇到的困难也成为许多经济学家探讨的话题，在众多话题中，人才流失问题成为经济学家们谈论较多的一个话题，中小企业人才的流失已经严重制约着其成长与发展，因此，我们下面通过对人才流失的重要性及原因等方面进行分析，提出留住人才和吸引人才的有效措施，有效解决中小企业人才流失问题，保证我国经济的健康快速发展。

1 中小企业发展中人才的特殊地位1.1人才在中小型企业发展中的重要性社会主义市场经济条件下，中小企业之间的竞争会更加激烈，如何在竞争中立于不败之地是每个企业生存的关键。

人才是一个企业成长和进步的关键，也是企业在激烈的竞争中成败的关键。

人在各生产力当中是最活跃的因素，是集信息、技术、知识于一身的综合体，人才是企业的根本，是企业的核心，一个企业拥有了人才也就拥有了实力和未来，当今市场经济时代下各企业的竞争归根结底也是人才的竞争。

1.2人才流失现状对中小企业的影响《中国青年报》调查显示，中小企业人才流失问题已经逐渐取代融资困难和配套服务不完善问题跃居成为首位，人才是一个企业成长和发展的重要动力，中小企业人才的流失必将会影响企业的发展，最终阻碍我国经济的发展。

浅谈教师的现代学生观发表时间：2012-07-09T10:32:50.763Z 来源：《时代报告（学术版）》2012年5月（下）供稿作者：周莎莎[导读] 对每位教育工作者来说，树立科学的、现代的学生观是非常必要的。

周莎莎（新疆库车县第七小学，新疆库车 842099）中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）05-0104-01摘要：不同的社会，不同的时代，有着不同的学生观。

为了促进教育的现代化和社会的发展，为了迎接新的挑战；也为了更好的培养高素质公民，需要认真研究学生观问题，努力确立现代学生观。

关键词：现代教育观；发展多面观；二重观；情知交融观教师的“现代学生观”，顾名思义，就是教师对学生的最基本的认识与看法，是教师的世界观、人生观、价值观、人才观等在对待学生的问题上的集中反映。

任何教师都遵守着某种“学生观”，从事教育实践活动。

“学生观”是教师教育实践的基础，又贯穿于教育过程的始终，它直接影响到教师教育出发点的确立，教育观的形成，教育教学方法的选择与教学目的确定，并且最终决定教育质量的高低，以至教育的成与败，直接影响所培养人才能否与建设有中国特色的社会主义需要相适应。

因此，对每位教育工作者来说，树立科学的、现代的学生观是非常必要的。

科学定义的“现代学生观”应是对现代学生本质特征，学生在教育、教学过程中的地位和作用，师生关系的特征等相互联系的几个方面的正确认识。

我认为它包括以下主要内容：一、学生是发展的人1.学生的发展具有客观必然性。

青少年学生的身心正处于不成熟到相对成熟，由不定型至相对定型过渡时期，是有待于进一步发展、完善的人。

2.学生具有自身能动性。

学生在与外界联系中并不是被动的。

就其本性来说，他们总是主动感知外部世界，积极参加社会活动，有意识地寻求并接受某种影响或抗拒、排斥某种影响，在与客观世界的相互作用中不断地发展自己。

3.学校教育对学生发展具有导向性。

浅谈从教育改革的角度回答钱学森之问2005年，国务院总理温家宝在看望钱学森的时候，钱学森感慨道:“这么多年培养的学生，还没有哪一个的学术成就，能够跟民国时期培养的大师相比。

”接着，钱学森又发问：“为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才?”钱学森认为:“现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，没有自己独特的创新的东西，老是‘冒’不出杰出人才。

”这就是著名的“钱学森之问”。

钱学森先生提出了“为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才？”的问题，这个问题非常值得我们深思和反省，而且深思和反省的对象应该是我们每一个人，因为我们一直都在这个教育体系中扮演着教育者和受教育者的角色，我们在受到不同形式的教育的同时，然后又将我们的教育思想观念和教育行为在有形和无形中影响着下一代。

“我们为什么不能创新？”中国应试教育在使我们国家教育事业得到一定发展的同时，也出现了一系列的弊端。

我们从小在接受教育时，就被告知“这只有一道正确的答案”，“你必须这么做”，“没有为什么”等话语，这都导致了我们的思维模式固定化，难以形成发散思维，更加难以“创造新的东西”。

然而，这些弊端是在中国教育未来几年甚至几十年都难以解决的问题，同时也是在教育发展中无法避免的问题。

在基础教育阶段，学校都是以升学为目的，升学率成为评价基础教育好坏的标准。

在教育内容方面，过于重视书本知识的传授，忽视学生直接经验的获得。

教育方法方面，方法机械单一，普遍存在知识的灌输而忽视学生主体性的发挥。

我国的基础教育搞得扎扎实实，但这是对智力掠夺式的开发，学生在旧的范式中沉浸越深，就越难以跳出知识陷阱而做出创造。

在高等教育阶段，我国的大学教育存在“两重两轻”现象，即重知识教育轻人格教育、重技能教育轻通识教育。

在我国，大学只是负责知识的教育，忽略了对学生人格的培养，以及思想深度的拓宽。

同时，我国大学人才培养与评价标准是一个“选优”而非“去劣”的过程，“选优”的主导者是教育行政当局而非令人尊敬的学者，是出于经营者至上的考虑而非消费者至上的考虑，是出于向社会标榜的需求而非社会责任的担当。

浅谈甘南州生态环境污染的现状应对措施一、甘南概要甘南藏族自治州东西长360.7公里，南北宽270.9公里，土地总面积4.5万平方公里，自治州辖7县一市，104乡，3镇，总人口582360人。

地形构造复杂和有独特的气候条件，造就了丰富的自然资源。

广阔的草场，茂密的森林，充足的水力，丰富的矿藏，多姿多彩的旅游景观构成了自治州的五大优势资源。

二、甘南的污染及其生态破坏首先是草地超载放牧严重，草畜矛盾尖锐，据推算，全州草地理论载畜能力为620万个羊单位，而实际为900万个羊单位，超载达47%左右，加之鼠害严重，牧草质量劣化，草地状况每况愈下。

其次是外地挖冬虫夏草的民工大量涌入草原，又加剧了草原的破坏。

三是基础设施落后，投入严重不足，资金缺口大，制约本地畜牧业的发展。

四是有些地方草原地处雪域高原，自然条件恶劣，生产力水平低下，在这些地方年复一年地演绎着夏壮秋肥，冬死春乏的遗憾事实。

五是现在许多人的环境保护意识变得淡薄，对森林进行无节制的开发，林区剥光了的树皮到处可见，到处是砍伐过的树桩，有的山头甚至被剃了光头，森林覆盖率急骤下降，木材储蓄量锐减，毁灭天然森林带来的后果是可怕的，除自然灾害频繁发生，还使得河流水位下降的厉害。

草场沙化，水源干旱都是砍伐森林造成的危害。

总之，自然环境被破坏，使珍稀濒危的野生动植物资源受到严重的威胁，生物多样性遭受破坏，环境恶化，自然灾害频繁出现。

三、保护生态环境应采取的措施1、加强宣传力度，让环境保护的思想深入人心，积极开展环境保护活动。

2、要加大环境保护法规建设步伐，严历打击破坏环境的不法分子。

3、狠抓草场承包，实行以草定畜，全面推行草场有偿使用，严格控制超载过牧。

4、防治毒杂草、严格灭鼠。

5、对退化严重的草地和砍伐过的林地进行适时补播。

6、做好宜林地的退耕还林工作。

总之，良好的生态环境是人类生存和发展的基本条件，是实现可持续发展的基础。

保护地区植被，严禁乱砍乱伐，乱采滥挖，竭力防止水土流失，充分发挥森林、草原生态系统的作用。

浅谈怎样成为一名专家型、学者型的老师每个老师的成长都要经历一个由不成熟到成熟的的开展过程，老师的开展空间是无限的，成熟只是相对的。

“学无止境〞，老师应该在现代教育理念的指导下，具备新型的专业知识构造，拥有相应的专业才能和练就必要的专业技能。

向专家型、学者型的老师目的迈进。

素质教育要求老师具备科研才能和钻研精神，勤于研究〞是一个专家学者型老师必备的条件，做到勤学善思，方能百战不殆。

专家型老师要学会志远，学会认真，学会合作，学会学习，学会研究。

专家型老师的成长所需构筑的五大支柱：志远、认真、合作、学习、研究，它们之间也是互相关联的。

志存高远是成长过程的动力系统，他牵引着行动使之持之以恒；而老师即合作者、学习者、研究者，合作、学习、研究是当代老师工作状态，属于行动层面；推崇认真是一种工作的态度，属于意识层面，他决定行动到达的高度。

我认为要成为一个专家型、学者型的老师，需要从以下方面入手。

第一：我觉得作为一名老师要具备良好的师德，“学高为师，身正为范〞，要从心里面去热爱学生，关注学生的学习。

“亲其师信其道〞，通过自己的人格魅力去感染学生，学生一定会对自己任教的学科产生浓重的兴趣。

师德是老师的灵魂，老师的师德对于学校教育的成败具有举足轻重的作用。

高尚的师德包括对教育事业的热爱，强烈的事业心和奉献精神；科学的世界观和积极向上的人生态度；强烈的责任感和对学生的尊重、关心和保护；处处为人师表，以身作那么。

师爱是师德的核心，师爱是一种强大的力量，它不仅可以进步教育质量，也会促进学生的成人和成才，影响学生的身心开展、人格形成、职业选择和人生道路的转变。

老师的师德是老师个体的人格魅力的反映。

在学生心目中，老师是社会的标准、道德的标准、人们的楷模、父母的替身，老师的人格作为师德的有形表现，高尚而富有魅力的老师人格能产生身教重于言教的良好效果，老师的人格对年轻心灵的影响，是任何教科书、道德箴言，任何奖励和惩罚制度都不能替代的一种教育力量。