公司员工离职交接表

员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。

包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。

具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。

7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。

例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。

员工离职交接表
员工离职交接表是用来记录员工离职过程中需要交接的事项和责任的表格。

在
员工离职时，交接表可以帮助公司和新员工更好地了解离职员工的工作内容和责任，确保工作的顺利过渡和持续进行。

以下是员工离职交接表的内容：
1. 员工信息，包括员工姓名、部门、职位、离职日期等基本信息。

2. 工作交接内容，记录员工需要交接的工作内容，包括正在进行的项目、未完
成的任务、客户联系等。

3. 财务交接，记录员工在财务方面需要交接的内容，包括报销、账目记录、财
务文件等。

4. 知识资料交接，记录员工在工作中积累的知识资料、文件、文档等需要交接
的内容。

5. 系统权限交接，记录员工在公司系统中的权限和账号信息，包括需要注销的
账号、需要转移的权限等。

6. 其他事项，记录其他需要交接的事项，如办公室钥匙、公司资产归还等。

员工离职交接表需要由离职员工和接手员工共同填写，并由人力资源部门进行
审核和存档。

通过员工离职交接表，公司可以更好地管理员工离职过程，确保工作的连续性和顺利过渡。

员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。

2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。

员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。

员工离职交接表员工离职交接表
离职员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
离职员工工作内容：
1. 项目/任务清单：
- 项目/任务名称：
- 负责人：
- 进度：
- 备注：
2. 日常工作职责：
- 工作职责1：
- 工作职责2：
- 工作职责3：
- ...
离职员工资料交接：
- 电脑账号：
- 系统账号：
- 文件/文件夹：
- 公司资料：
- 其他资料：
离职员工联系人：
- 上级领导：
- 同事：
- 下属：
- 合作伙伴：
离职员工福利待遇：
- 剩余年假：
- 剩余加班补偿：
- 离职补偿金：
- 社保/公积金相关：
离职员工反馈：
- 对公司的建议和意见：
- 对工作的反馈：
- 其他补充信息：
以上是离职员工交接表的内容，为确保离职员工的工作顺利交接和保护公司的利益，人力资源部门需要详细记录离职员工的工作内容、资料交接情况以及福利待遇等信息。

同时，与离职员工的联系人保持沟通，收集反馈和建议，以便改进公司的管理和制度。

员工离职交接表格
离职员工姓名：_________
部门：_________
职位：_________
离职日期：_________
一、工作交接事项
1.文件资料交接：请将所有工作相关的文件、资料、报告等进行整理，列出清
单并移交给接班人。

确保所有重要文件得到妥善保管。

2.工作设备交接：请将所使用的电脑、手机、办公用品等设备进行清点并移交
给接班人。

确保设备完好无损。

3.工作进度交接：请将目前手头上的工作进度、项目进展情况等详细说明，与
接班人进行交接，确保工作顺利进行。

4.客户资料交接：请将与客户相关的资料、联系信息等进行整理，移交给相关
人员或部门。

5.其他事项交接：请根据实际情况，将其他需要交接的事项进行说明，如内部
培训、保密协议等。

二、确认事项
1.接班人确认：请接班人仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。

2.离职员工确认：请离职员工仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。

3.部门主管确认：请部门主管对交接事项进行审核，并在确认无误后签字确
认。

三、其他说明
如有其他需要补充说明的事项，请在此栏填写。

以上为离职员工交接表格的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

在员工离职时，务必认真完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。

部门财务部办公室人事部 备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还人事部存档。若该员工系销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

个人承诺 我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。 签名： 日期

1.是否已签自愿解除劳动合同协议书？□是；□不是2.离职申请表是否已交？ □是；□不是 负责人签字：其他事项： 日期：

4.饭卡是否归还？ □是；□不是 日期：5.公司重要文档、书刊是否归还？ □是；□不是其他事项：

1.公司固定资产、文具是否归还？ □是；□不是2.相关工作证件是否归还？ □是；□不是3.工作服是否归还？ □是；□不是 负责人签字：

2.公司业务费用是否结清？ □是；□不是 负责人签字：其他事项： 日期：

其他事项：1.个人费用、借款是否结清？ □是；□不是

3.本部门费用是否结算完毕？ □是；□不是 接交人签字：4.客户服务相关事项是否交接清楚 □是；□不是 负责人签字：5.电脑相关密码是否交付 □是；□不是 日期：

交接情况部门意见1.本部门日常工作是否交接清楚？ □是；□不是

2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是 经办人签字：

所在部门

洛阳通河农副产品有限公司员工离职交接表

姓名职位入职日期离职时间