员工离职交接表-新

工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。

所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。

离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。

个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。

说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。

现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。

2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。

（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。

以上移交事项均经交接双方认定无误。

（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。

交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。

交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。

交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。

员工离职交接工作安排表员工离职交接工作安排表1. 离职员工信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 离职日期：2. 离职交接工作安排- 通知相关部门和同事：在离职员工提出辞职后，立即通知相关部门和同事，并说明离职员工的最后工作日。

- 安排离职面谈：与离职员工安排一个面谈时间，了解其离职原因、未完成工作和待交接事项。

- 确定交接人员：根据离职员工的工作职责和能力，确定合适的交接人员。

- 交接事项：- 项目和任务：明确离职员工正在进行的项目和任务，并安排交接人员接手。

- 文件和资料：确保离职员工将相关文件和资料整理好，并交给交接人员。

- 系统和账号：离职员工的系统账号和密码需要及时注销或转交给交接人员。

- 客户和合作伙伴：通知离职员工负责的客户和合作伙伴，并介绍交接人员。

- 内部沟通：确保离职员工的离职信息在内部进行适当的沟通，避免信息传递不畅。

- 离职手续：- 工资和福利结算：确保离职员工的工资和福利按时结算，并解答其相关问题。

- 人事档案处理：将离职员工的人事档案进行整理和归档，确保合规性和保密性。

- 离职证明：根据公司规定，为离职员工提供离职证明和相关证明材料。

- 退还公司财产：要求离职员工归还公司财产，如钥匙、电脑等。

- 离职员工反馈：在离职员工离职后，进行离职调查，了解其对公司的意见和建议。

3. 注意事项- 保持积极沟通：与离职员工保持良好的沟通，解决其在离职交接过程中的问题和困惑。

- 保护公司利益：确保离职员工在离职过程中遵守公司的保密协议和竞业限制。

- 留存知识和经验：鼓励离职员工将其知识和经验进行分享，以便其他员工能够继续工作。

- 提供支持和帮助：为离职员工提供必要的支持和帮助，帮助其顺利离职并转入新的工作。

以上是员工离职交接工作安排表的内容，希望能够对您的工作有所帮助。

员工离职交接表员工离职交接表
日期: [填写日期]
部门: [填写部门名称]
离职员工信息:
姓名: [填写员工姓名]
职位: [填写员工职位]
离职日期: [填写离职日期]
离职原因: [填写离职原因]
交接人员信息:
姓名: [填写交接人员姓名]
职位: [填写交接人员职位]
联系方式: [填写交接人员联系方式]
离职员工工作内容交接:
1. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
2. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
3. [填写离职员工负责的工作内容]
- [填写具体工作任务]
- [填写相关文件或系统信息]
备注:
- [填写其他需要注意的事项]
- [填写其他补充信息]
请交接人员在离职员工最后一天前完成以上工作内容的交接，并确保顺利过渡。

如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部联系。

感谢您的合作与支持！
人力资源行政专家
[填写您的姓名]
[填写日期]。

员工离职交接表
一、员工基本信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
离职日期：
二、离职原因
详细描述员工离职的原因。

例如：职业发展、个人原因、家庭原因等。

三、工作交接事项
1. 个人资料交接
- 交接公司设备（如电脑、手机等）
- 交接工作证件（如员工卡、门禁卡等）
- 交接文件和资料（如项目文件、报告等）
2. 工作任务交接
- 列出员工当前负责的项目和任务
- 详细说明各个项目的进展和相关问题
- 提供必要的项目文件和资料供接手人参考
3. 客户和合作伙伴交接
- 列出员工负责的客户或合作伙伴
- 提供联系方式和相关沟通记录
- 介绍客户或合作伙伴的特点、需求和合作进展4. 内部协作交接
- 列出与其他部门或同事的协作事项
- 提供相关联络人和沟通记录
- 说明协作事项的进展和未解决的问题
5. 系统和账户交接
- 提供员工使用的各种系统和账户的登录信息- 确保接手人能够正常使用所有系统和账户
- 注销员工即将离开的系统和账户
6. 其他事项
- 列出其他需要特别交接的事项
- 提供详细说明和必要的文件或资料
四、员工交接确认
接手人签名：
日期：
离职员工签名：
日期：
五、备注
- 添加任何其他需要补充说明的事项
- 留下补充交接的备注
六、总结
留出空白的区域供接手人和离职员工填写总结或补充。

注意：此交接表仅供参考，在实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。

员工离职交接表
员工离职交接表
交接人员信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细描述离职员工负责的项目或任务。

- 指定接手人员。

- 提供相关文件和资料。

2. 客户交接：
- 列出离职员工负责的客户。

- 指定接手人员。

- 提供客户联系信息和历史记录。

3. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接手人员。

- 确保接手人员了解离职员工的职责和工作内容。

4. 系统和账号：
- 注销离职员工在公司内部使用的系统和账号。

- 转移相关账号给接手人员。

5. 资产归还：
- 确认离职员工所持有的公司资产，如电脑、手机等。

- 确保离职员工归还所有公司资产或设定相应的归还流程。

6. 知识转移：
- 安排离职员工与接手人员的会面，进行知识和经验的转移。

- 记录重要的工作流程和操作方法。

7. 离职手续：
- 提供离职员工需要办理的离职手续清单。

- 确保离职员工完成所有离职手续。

8. 汇报关系调整：
- 调整汇报关系，确保离职员工的工作职责和权限被正确分配给接手人员或其他员工。

以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。

员工离职交接表
员工离职交接表
序号员工姓名离职日期接手人姓名交接事项交接进度备注1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
备注：请在离职员工的姓名后填写离职日期，并在接手人姓名栏填写接手人的姓名。

在交接事项一栏中详细描述需要交接的工作内容，包括但不限于项目进度、文件资料、工作流程、系统权限等。

在交接进度一栏中填写交接的进度，如已完成、进行中、待办等。

如有需要，可以在备注栏中添加其他补充信息。

注意事项：
1. 离职员工应在离职前完成交接事项，并将相关资料整理妥当。

2. 接手人应全面了解交接事项，并积极配合离职员工完成交接工作。

3. 人力资源部门应监督和协调离职交接工作，确保顺利进行。

4. 如有特殊情况或需要额外支持，请及时与人力资源部门联系。

以上是员工离职交接表的模板，请根据实际情况进行填写和调整。

交接工作的顺利进行对于组织的稳定运行和员工的工作连续性至关重要，希望各位能够认真对待，确保交接工作的质量和效率。