完整版员工离职交接清单

员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名 部 门 岗 位 学历
入司日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明 经办/交接人
监交人
通讯设备(手机等)移交 总经办
离职面谈、交接表发放情况
确认停止考勤时间 社会保险转移与停办处理 有无借款 财务部 出纳/会计
有无担保款
其它资产（U 盘、电脑、等） 经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
所属部门 持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接 其它
当月工资
□ 直接打入本人银行卡 □ 自取
□ 委托同仁 次月代领，签名 （需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。

若离职后违反了竞业禁止协议，愿
承担由此给公司造成的损失。

员工签名： 身份证号码：
部门负责人： 总经办： 总经理：
说 明
1、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。

此单签核完毕后，请交总经办留存。

员工离职交接清单员工离职交接清单尊敬的团队成员，当员工决定离开公司时，为了确保工作的连续性和平稳过渡，我们需要进行一系列的交接工作。

以下是员工离职交接清单，作为参考，请您根据具体情况进行适当调整。

1. 项目和任务交接：- 确保所有项目和任务的进展情况和相关文档得到妥善记录和整理。

- 将未完成的任务和需要继续进行的工作交接给后续负责人，并提供相关的背景资料和指导。

- 协助新负责人熟悉项目和任务的背景和细节。

2. 文件和资料交接：- 整理和归档个人工作文件和资料，并确保它们易于查找和理解。

- 将需要继续保留的文件和资料移交给相关负责人，并提供必要的解释和指导。

- 删除个人电脑和其他设备上与工作相关的个人文件和资料。

3. 客户和合作伙伴交接：- 通知客户和合作伙伴有关员工离职的信息，并介绍新的联系人。

- 提供客户和合作伙伴的联系信息和历史记录，以便新的负责人能够顺利接手。

- 确保客户和合作伙伴的需求和问题得到妥善处理，并及时进行跟进。

4. 内部沟通和知识共享：- 在团队内部进行离职公告，明确员工离职的时间和原因。

- 将员工的知识和经验进行总结和分享，以便其他团队成员能够从中受益。

- 安排团队内部会议或培训，确保其他成员了解并能够承担离职员工的工作。

5. 系统和账户权限处理：- 确保离职员工的系统账户和权限被及时取消或转移给适当的人员。

- 更新团队和公司内部的人员名单和组织结构，以反映员工的离职情况。

- 提醒离职员工关闭个人社交媒体和其他与公司相关的账户。

6. 离职手续和福利事宜：- 协助员工办理离职手续，包括离职申请、离职证明和工资结算等。

- 向员工提供有关离职福利和权益的解释和指导，确保员工的权益得到保障。

- 收回公司资产和设备，并与员工确认无误后进行登记和归档。

请注意，以上清单仅供参考，具体的交接工作可能因员工职位和工作性质的不同而有所差异。

我们鼓励团队成员在离职交接过程中保持高效的沟通和合作，以确保工作的顺利进行。

员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职员工信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：5. 工作邮箱：6. 联系电话：二、交接事项1. 项目和任务交接- 列出离职员工负责的项目和任务，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的文件、文档、账号等必要的资料。

2. 客户和合作伙伴关系交接- 列出离职员工负责的客户和合作伙伴，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的联系人信息、合同文件、沟通记录等必要的资料。

3. 内部协作关系交接- 列出离职员工在团队内的协作关系，并确定交接给哪位员工或部门。

- 提供相关的沟通记录、会议纪要、工作流程等必要的资料。

4. 知识和经验交接- 确保离职员工将关键的知识和经验传递给接手人员。

- 安排时间进行面对面的知识分享和培训。

5. 系统和设备交接- 确保离职员工将工作所需的系统账号、设备等交接给接手人员。

- 确认接手人员是否具备使用这些系统和设备的权限和技能。

6. 其他事项- 确认离职员工是否有未完成的工作或待办事项，并确定如何处理。

- 确认离职员工是否有公司财产，如钥匙、文件等需要归还。

三、离职手续办理1. 离职申请和手续- 确认离职员工是否已提交离职申请，并办理相关的离职手续。

- 包括离职通知、离职手续办理表、离职工资结算等。

2. 离职面谈- 安排离职面谈，了解离职员工的离职原因和意见建议。

- 提供离职调查问卷，收集离职员工对公司的评价和改进建议。

3. 离职交接确认- 在离职员工完成交接后，与接手人员进行确认，确保交接工作的完成和顺利进行。

四、离职后的事项1. 离职员工档案归档- 将离职员工的档案进行整理和归档，包括个人信息、合同、培训记录等。

2. 离职员工福利处理- 确认离职员工是否有未使用的年假或其他福利待遇，进行相应的结算和处理。

3. 离职员工反馈和关怀- 向离职员工提供离职反馈渠道，并及时回应和处理员工的反馈。

- 在适当的时候，进行离职员工的关怀和回访。

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中非常重要的一环，确保员工离职时的平稳过渡和公司运营的连续性。

以下是员工离职交接的事项清单，供人力资源行政专家参考和使用。

1. 职位交接：- 确定离职员工的职责和工作范围。

- 确保离职员工将工作交接给新员工或其他团队成员。

- 提供详细的工作说明和指导，确保新员工能够顺利接手工作。

2. 文件和资料：- 确保离职员工归还公司的所有文件、资料和设备。

- 检查离职员工的电脑、手机和其他设备，确保所有公司数据被安全删除或转移。

- 确保离职员工的电子邮件和其他账户的访问权限被撤销或转移给相关人员。

3. 福利和离职事宜：- 向离职员工解释离职流程和离职福利。

- 提供离职员工的最后工资、假期结算和其他离职补偿。

- 指导离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。

4. 内部沟通：- 通知团队成员和相关部门离职员工的离职日期和接替人员。

- 安排团队会议，介绍新员工或接替人员，并解答相关问题。

- 确保离职员工的离职对团队的工作影响最小化。

5. 知识和经验传承：- 安排离职员工与接替人员的会面，进行工作经验和知识的传递。

- 鼓励离职员工编写工作手册或文档，记录工作流程和关键信息。

- 提供培训和支持，确保接替人员能够快速适应新工作。

6. 退出程序：- 确保离职员工完成所有必要的退出程序，如交还公司财产、办理手续等。

- 注销离职员工的公司账户和访问权限。

- 进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的反馈。

以上是员工离职交接事项清单的主要内容。

在实际操作中，人力资源行政专家应根据具体情况进行调整和补充，以确保离职交接的顺利进行，并为公司提供持续的支持和服务。

员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源管理中的重要环节，确保员工离职后工作的顺利进行，同时保障组织的运转不受影响。

以下是员工离职交接的清单，供人力资源行政专家参考。

1. 离职申请- 确认员工提交的离职申请，并与员工进行面谈，了解其离职原因。

- 向员工说明离职程序和注意事项，包括办理离职手续、交接工作等。

2. 工作交接- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者能够顺利接手工作。

- 制定详细的工作交接计划，包括工作内容、工作进度、相关文件和资料等。

- 确保离职员工对工作进行全面的交接，包括项目进展、客户关系、重要联系人等。

3. 资料整理- 要求离职员工整理个人工作资料，包括文件、报告、合同等。

- 确保离职员工将工作相关的电子文件整理好，并交接给接替者或存档。

4. 系统权限处理- 取消离职员工在各个系统中的权限，包括电脑、邮箱、网络账号等。

- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据，保护公司的信息安全。

5. 培训与知识传承- 安排离职员工进行必要的培训，将工作技能和知识传授给接替者。

- 鼓励离职员工撰写工作手册或操作指南，以便接替者参考。

6. 社保和福利处理- 协助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。

- 向离职员工说明离职后的福利处理情况，包括年假结算、医疗保险等。

7. 员工反馈- 进行离职面谈，听取离职员工对公司和工作的意见和建议。

- 根据离职员工的反馈，及时调整和改进人力资源管理的相关政策和措施。

以上是员工离职交接的清单，通过合理的安排和执行，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少组织的运营风险。

作为人力资源行政专家，我们应当重视离职交接的重要性，并不断完善离职交接的流程和措施，以提高组织的运转效率和员工的离职体验。

员工离职交接清单
1. 确认离职日期及原因。

2. 收集并整理离职员工的工作资料和文件。

3. 安排离职员工与接替工作的员工进行交接。

4. 确保离职员工完成所有离职手续，包括离职申请、离职结算等。

5. 更新组织架构和人事档案。

6. 收回离职员工的公司资产和设备。

7. 终止离职员工的公司账号和权限。

8. 进行离职员工的离职面谈和反馈。

9. 跟进离职员工的离职后事宜，包括社保、公积金等问题。

10. 保持良好的离职员工关系，留下积极的离职员工口碑。

以上内容为员工离职交接清单，希望能够帮助您更好地进行员工离职交接工作。

员工离职交接清单范本一、背景介绍员工离职是组织中常见的现象之一。

为了保证工作的连续性和信息的顺畅交接，制定离职交接清单是必要的。

本文将提供一个员工离职交接清单范本，以供参考。

二、离职前准备1. 确定离职日期：员工需要提前与上级沟通，协商确定离职日期，并且书面通知人力资源部门。

2. 完成未完成工作：在离职之前，员工需要尽力完成手头上的工作，并将相关文件整理归档。

三、交接流程1. 与上级沟通：离职员工需要与上级进行沟通，了解交接事宜，并寻求意见和建议。

2. 与接手人会面：约定好时间与接手人会面，详细介绍工作内容、项目进展和相关文件。

3. 逐项交接：按照岗位职责将工作内容逐项进行交接，包括但不限于以下事项：a. 任务列表：列出当前进行中的任务列表，并进行详细说明。

b. 项目进展：提供项目进展报告，包括已完成的工作、待处理的工作和下一步计划。

c. 文件归档：整理归档工作相关文件，确保接手人可以轻松获取所需信息。

d. 工作流程和规范：介绍工作流程和规范，包括内部通讯方式、会议制度等。

e. 重要联系人：提供重要客户或合作伙伴的联系信息，确保交接过程中的沟通顺利进行。

f. 系统账号权限：核对并更新系统账号权限，并将登录账号和密码提供给接手人。

g. 隐私保护：清理个人信息和文件，确保离职时的隐私保护。

四、离职后跟进1. 完成交接：离职员工需要与接手人进行一次总结和回顾会议，确保交接工作的闭环。

2. 员工离职调查：进行离职员工调查，了解员工对组织的意见和建议，为改进提供参考。

3. 终止劳动合同：正式终止劳动合同，并处理员工相关的待遇和福利问题。

五、总结员工离职交接清单是组织确保工作顺利进行的重要工具。

通过遵循清单提供的逐项交接事项，能够保证信息的连续性，减少工作中的漏洞和延误。

在离职过程中，双方的合作和沟通是至关重要的，以确保交接工作的高效和顺利进行。

以上是员工离职交接清单的一个范本，可根据组织的实际情况进行调整和完善。

离职交接清单（5篇范文）第一篇：离职交接清单离职交接清单姓名：部门：职务：移交日期：至1、所属部门：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

部门经理签字/日期：1.1.个人柜钥匙交回：□是，□不需交接，□否。

说明：1.2.工作台钥匙交回：□是，□不需交接，□否。

说明：1.3.办公用品(非设备、含工具)：□是，□不需交接，□否。

说明：1.4.工作文件（技术文件）：□是，□不需交接，□否。

说明：1.5.工作记录（含实验记录）：□是，□不需交接，□否。

说明：1.6.工作资料（含工作档案、客户、供方等）：□是，□不需交接，□否。

说明：1.7.工作中涉及的电子资料：□是，□不需交接，□否。

说明：2、财务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

财务部经理签字/日期：2.1.通讯费用结算清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.2.薪资奖金结算清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.3.借款结算清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.4.业务帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.5.客户欠款证明全部取得：□是，□不需交接，□否。

说明：2.6.供应商帐交接清楚：□是，□不需交接，□否。

说明：2.7.购销合同全部交回：□是，□不需交接，□否。

说明：2.8.其他事项说明：注：2.4、2.6、2.7需有交接双方、财务部经理、部门经理四人签字的清单。

3、服务部：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

服务部经理签字/日期：3.1.周转机去向交接：□是，□不需交接，□否。

说明：3.2.未回换机去向交接：□是，□不需交接，□否。

说明：3.3.领用配件耗材交接：□是，□不需交接，□否。

说明：3.4.其他事项说明：注：31、32、33需有交接双方、服务部经理、部门经理四人签字的清单。

4、办公室：项交接清楚，项不需交接，项未能交接。

负责人签字/日期：4.1.办公设备交回：□是，□不需交接，□否。

说明：4.2.计算机密码交回：□是，□不需交接，□否。

员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工的顺利离职，同时保证公司内部工作的连续性和稳定性。

以下是员工离职交接的手续清单，供人力资源行政专家参考：1. 通知相关部门和人员：- 向员工所在部门负责人和直接上级领导发出离职通知；- 通知人力资源部门，以便进行后续离职流程的处理；- 通知相关部门，如财务、IT等，以便他们能做好相应的交接工作。

2. 收回公司财产：- 向员工要求归还公司提供的所有财产，如电脑、手机、钥匙等；- 核对财产清单，确保所有财产都已归还。

3. 结算工资和福利：- 根据公司政策，计算员工应得的工资和福利；- 准备离职结算单，明确工资、奖金、年假等各项待遇；- 安排财务部门进行工资结算，确保员工能按时领取离职结算款项。

4. 处理社保和公积金：- 向员工解释离职后的社保和公积金处理流程；- 协助员工办理社保和公积金的转移手续；- 提供相关文件和表格，帮助员工办理离职后的社保和公积金问题。

5. 整理员工档案：- 将员工的个人档案整理归档，确保信息的安全和保密性；- 核对员工档案中的各项资料，如合同、培训记录、考核评估等；- 将离职员工的档案进行归类存档，以备将来查询和参考。

6. 进行交接会议：- 安排离职员工与接替工作的员工进行交接会议；- 详细介绍工作职责、项目进展和待办事项等；- 确保接替员工对工作内容和流程有清晰的了解。

7. 取消系统权限和账号：- 确保离职员工的系统权限和账号被及时取消；- 协助IT部门进行系统权限的撤销和账号的注销；- 防止离职员工滥用权限或泄露公司机密信息。

8. 进行离职面谈：- 安排离职面谈，了解员工离职的原因和离职后的发展意向；- 收集员工对公司的意见和建议，为改进公司管理和员工福利提供参考。

以上是员工离职交接的手续清单，人力资源行政专家应根据具体情况和公司政策进行操作。

通过规范的离职交接流程，可以确保员工离职的顺利进行，减少公司因员工离职而带来的不必要的困扰和风险。

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职申请及手续办理- 确认员工的离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。

- 提供离职申请表格，并确保员工填写完整。

- 向员工说明离职手续办理流程，包括提交离职通知、办理离职手续等。

2. 岗位职责交接- 与离职员工一同回顾其工作职责和工作流程，确保对工作内容有全面了解。

- 安排离职员工与接替者进行岗位交接，确保顺利过渡。

- 提供相关文件、资料和工具，以帮助接替者快速适应新岗位。

3. 资产归还- 确认离职员工所持有的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等。

- 要求离职员工在离职前归还或交接这些资产，并签署相关文件。

- 如有需要，进行资产清点和验收，确保无遗漏或损坏。

4. 知识转移- 与离职员工一同回顾其所负责的项目、任务和工作进展。

- 确保离职员工将相关知识和经验传授给接替者，以确保工作的连续性。

- 记录重要信息和关键联系人，以便日后查询和参考。

5. 离职员工文件处理- 确保离职员工的个人档案完整，并按照公司规定进行妥善保管。

- 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因等信息。

- 如有需要，向离职员工提供离职证明或推荐信等文件。

6. 取消权限和账号- 取消离职员工在公司系统、软件和平台上的权限和账号。

- 确保离职员工无法再访问公司的机密信息和敏感数据。

- 定期检查并清除离职员工的电子邮件、文件夹和共享文件权限。

7. 离职调查和反馈- 进行离职调查，以了解员工对公司和工作环境的评价和建议。

- 提供离职员工反馈的渠道，并确保其意见得到认真对待。

- 分析离职员工的反馈，以改进公司的人力资源管理和员工关系。

8. 员工离职通知- 向相关部门和同事发送员工离职通知，包括离职日期和接替者信息。

- 确保离职员工的离职信息得到适当的沟通和宣布。

- 如有需要，安排离职员工与同事进行告别和交流。

以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过遵循这些步骤，可以确保离职员工的顺利离职，并保障工作的连续性和安全性。

员工离职交接清单模板一、工作交接1. 项目交接正在进行的项目详细情况：把自己负责的每个项目的进展程度、目标、目前遇到的问题以及后续的计划，跟接手的同事唠唠清楚哈。

比如说，哪个项目到了哪个关键节点，下一步该找谁对接资源，之前有哪些容易踩坑的地方等等，都得一一说明白。

项目相关资料：把项目的文档、数据、报告啥的都整理好，交给接手的小伙伴。

像项目策划书、需求文档、阶段性成果这些，都得妥妥地交出去，可别落下啥重要的东西。

2. 日常工作交接工作流程和规范：跟同事讲讲平时工作都是咋开展的，有啥特殊的要求或者注意事项。

比如说，每周几要开啥会，怎么写周报，跟哪个部门合作需要注意啥，这些都得说清楚，让人家心里有数。

待办事项：把自己手头还没做完的事儿，列个清单给接手的同事。

写清楚每件事儿的紧急程度、预计完成时间，还有相关的背景信息，让人家能顺利接着干。

二、客户与合作伙伴交接1. 客户信息客户名单：把自己负责的客户名单整理出来，包括客户的公司名称、联系人、联系方式、合作项目等信息，都得详细地告诉接手的同事。

客户需求和偏好：每个客户都有自己的小脾气和特殊需求，把这些也跟同事说说。

比如说，有的客户喜欢简洁明了的汇报方式，有的客户对细节特别关注，这些小细节都得注意到。

2. 合作伙伴关系合作伙伴名单：把和自己合作过的伙伴都列出来，包括合作的内容、合作的方式、合作的进度等情况，跟同事交代清楚。

合作中的注意事项：有些合作伙伴可能有一些特殊的要求或者习惯，把这些也告诉接手的同事，免得在合作过程中出现啥不愉快的事儿。

三、公司资源交接1. 办公用品把自己使用的办公用品，像电脑、打印机、文具等，都清点一下，交给公司指定的人或者接手的同事。

如果有啥特殊的使用方法或者需要注意的地方，也得说清楚。

2. 账号和权限把自己在公司使用的各种账号，像邮箱、办公软件账号等，都交给相关人员。

同时，把账号的权限设置、密码修改方法等也告诉人家，确保后续工作能正常开展。

员工离职交接清单
员工离职交接清单
1. 通知相关部门和人员：及时通知相关部门和人员员工的离职信息，确保他们
能够及时做好交接准备。

2. 收集离职员工资料：包括员工的个人信息、合同、培训记录、绩效评估等资料，确保员工离职后的信息完整性。

3. 清理员工电脑和文件：确保离职员工的电脑和文件中的机密信息被妥善处理，可以进行备份、清理或转移。

4. 取回公司财产：确保离职员工归还公司的财产，如电脑、手机、门禁卡等，
并记录归还情况。

5. 取消系统权限和账号：及时取消离职员工在公司系统中的权限和账号，确保
他们无法访问公司的机密信息。

6. 办理离职手续：包括离职手续的办理，如填写离职申请、办理社保和公积金
的转移等。

7. 终止员工福利和保险：及时终止离职员工的福利和保险，如医疗保险、意外
险等。

8. 进行知识转移和培训：确保离职员工的工作经验和知识能够顺利转移给接替者，可以进行相关培训和知识分享。

9. 进行离职面谈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的建议，以
便改进人力资源管理。

10. 发放离职证明：根据公司规定，及时发放离职员工的离职证明，以便员工在找工作或办理其他事务时使用。

以上是员工离职交接清单的内容，通过执行这些步骤，可以确保员工离职过程的顺利进行，并保障公司的利益和员工的权益。

离职工作交接清单表
根据不同行业和职位的要求，离职工作交接清单表可能会有所不同。

以下是一般适用的离职工作交接清单表：
1. 个人信息
- 姓名
- 工作职位
- 离职日期
- 联系方式（手机、电子邮件等）
2. 工作内容概述
- 描述你的职位职责和工作范围，包括你负责的项目和任务。

3. 重要联系人
- 列出那些与你工作密切相关的人员及其联系方式，如上级、同事和合作伙伴。

4. 项目和任务清单
- 列出你正在进行的项目和任务，并说明其当前状态、进展情况和下一步行动。

5. 文件和数据归档
- 确保所有相关文件和数据都被归档并易于访问。

提供详细的文件位置和存储方法的说明。

6. 内部系统和软件
- 列出你使用的所有内部系统和软件，包括其名称、用途和登录信息。

确保登录信息被安全地传递给接手者。

7. 重要文件和资料
- 列出任何重要文件和资料的详细说明，包括其位置和存储方法。

8. 重要事项和待处理事项
- 列出任何待完成的重要事项和待处理事项，并提供详细的说明和时间表。

9. 会议和约定
- 提供关于任何已安排的会议和约定的详情，包括参与者、时间、地点和议题。

10. 常见问题和解答
- 列出一些常见问题和解答，以帮助接手者更好地理解你的工作和职责。

请注意，离职工作交接清单表应根据具体情况进行定制，以确保涵盖所有需要交接的工作内容。