专业技术人员个人技术考评档案

华宁瑞仁医院卫生专业人员技术档案科别康复科技术职称姓名李玉英类别社区康复填写说明、类别：根据个人实际情况填写“医疗”“医技”“药剂”或“护理”。

、参加社会团体情况：填写参加学会等社会团体情况，按照参加时间先后顺序填写。

、学历教育：“最高学历”与“第一学历”相同的，只填写“第一学历”。

最高学历，为已取得毕业证书的最高学历。

、职称情况：根据个人职称晋升、聘任情况据实填写。

、工作经历：只填写工作相关经历。

、来本单位后外出学习、培训及进修情况：按照时间先后顺序填写，含学术会议。

、发表论文情况：个人发表的所有论文，按照时间先后顺序填写。

、出版论著情况：个人出版的所有论著，按照时间先后顺序填写。

、科研情况：（）获奖科研：填写个人参与已获奖的所有科研项目。

（）鉴定科研：填写个人参与已鉴定的所有科研项目。

、表彰、奖励情况：按照时间先后顺序填写。

、继续教育情况：填写年以来的继续教育情况；年以后来院的，自来院年度开始填写。

参加医院业务讲座次数：填写该年度参加医院业务讲座的次数。

类学分：填写该年度（月日至月日）获得的类总学分。

类学分：填写该年度（月日至月日）获得的类总学分。

学分合计：填写该年度（月日至月日）、类总学分之和。

（国家医学继续教育规定：每年度获得的继续医学教育学分不低于学分，其中类学分不低于学分。

）、档案填写完毕，交至院人事科。

一、个人基本情况二、进入本单位后外出学习、培训及进修情况三、发表论文情况四、出版论著情况五、科研情况（一）获奖科研（二）鉴定科研六、表彰、奖励情况七、继续教育情况。

专业技术人员档案办理流程详解专业技术人员档案是对专业技术人员的基本情况、学习、工作、技术职务等方面资料的系统收集、整理和保管,是对专业技术人员进行管理的重要依据。

办理专业技术人员档案需要按照以下流程进行:一、材料准备办理专业技术人员档案需要准备的材料主要包括:1. 个人基本信息表:填写个人姓名、出生日期、籍贯、政治面貌、最高学历、专业等基本信息。

2. 学习经历材料:提供学历、学位、培训等学习经历证明材料。

3. 工作经历材料:提供所有工作单位的工作证明材料。

4. 职称材料:技术职称证书等相关材料复印件。

5. 获奖情况材料:提供曾获得的各类奖项证书等材料。

6. 论文著作:提供发表过的论文、著作等材料。

二、材料整理按照时间顺序整理材料,分为个人基本情况、学习经历、工作经历、职称、获奖记录和论文著作等部分。

材料上需要注明姓名和编号。

三、档案登记1. 到档案管理部门登记,填写档案登记表。

2. 按规定交纳档案登记费。

3. 将材料移交档案管理部门,由其进行编号和分类归档。

四、档案保管1. 建立专业技术人员个人档案,按照规定进行分类归档保管。

2. 及时归入新的材料,确保档案信息的持续更新。

3. 建立档案查询系统,方便查阅借阅。

4. 实行档案保密制度,确保档案安全。

五、档案使用专业技术人员档案可用于人事管理、技术职务评定、专业技术人才评估等用途。

按规定开放查阅、提供复印件。

六、档案鉴定按规定期限对档案材料进行鉴定,区分保存和销毁。

对保存档案继续妥善保管。

七、档案转入工作单位变更时,按规定程序将档案转入新单位继续保管和使用。

以上是专业技术人员办理档案的主要流程。

办理档案要严格按照规章制度进行,确保档案的规范管理和安全保管。

这对强化专业技术人员管理,发挥人才作用具有重要意义。

专业技术人员考核鉴定意见专业技术人员年度考核个人总结本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。

现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，通过学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

更加深入的参与学习了市委书记段喜中“一创双优”集中教育活动。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。

在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在领导同事们的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题，认真参加各类培训，一年来参加了专业拔术人员培训等，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。

业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。

通过工作，使我认识到在工作中应当具有敬业爱岗的素质、扎实娴熟的技能、一年的工作尽职尽责，任劳任怨，努力做好服务工作，较好的完成了各项任务。

XX医院
卫生专业人员技术档案
科别
技术职称
姓名
填写说明
1、类别：根据个人实际情况填写“医疗”、“护理” “医技”或“后勤”、“行
政”。

2、学历教育：“最高学历”与“第一学历”相同的，只填写“第一学历”。

最高学历，为已取得毕业证书的最高学历。

3、职称情况：根据个人职称晋升、聘任情况据实填写。

4、工作经历：只填写工作相关经历。

5、来本单位后外出学习、培训及进修情况：按照时间先后顺序填写，含学术会议。

6、发表论文情况：个人发表的所有论文，按照时间先后顺序填写。

7、出版论著情况：个人出版的所有论著，按照时间先后顺序填写。

8、科研情况
（1）获奖科研：填写个人参与已获奖的所有科研项目。

（2）鉴定科研：填写个人参与已鉴定的所有科研项目。

9、表彰、奖励情况：按照时间先后顺序填写。

10、档案填写完毕，发：人事部。

一、个人基本情况
二、来本单位后外出学习、培训及进修情况
三、发表论文情况
五、科研情况（一）获奖科研
（二）鉴定科研
六、表彰、奖励情况
七、应用医疗技术权限记录。

专业技术人员业绩考核档案管理专业人员业绩档案是专业技术人员在各项专业技术活动中所取得了成绩、参加各种学术活动和学习培训时所获得荣誉等。

这也使业绩档案成为各单位领导、组织人事部门和专业技术人员最常利用到的资料。

但由于这些档案材料保管较为分散，这也为其利用带来了许多不便，因此需要加强对专业技术人员业绩档案的管理，有效的提高业绩档案的管理水平，使其更好的为单位领导、人事部门及专业技术人员提供优质的服务。

1 专业技术人员业绩考核档案的特点1.1 真实性专业技术人员业绩考核档案真实记录着企事业单位专业技术人员的培养过程，其内容具体、全面，具有较强的可靠性。

当前企事业发展过程中对专业技术人员的业绩考核已成为一种常态，而且具有统一的业绩考核标准体系和指标规范。

对于专业技术人员参与的技术创新、技能竞赛等活动中形成的材料都被纳入到专业技术人员业绩档案收集归纳范围中来，有效的保证了专业技术人员业绩考核档案的全面性和完整性。

1.2 复杂性专业技术人员业绩考核档案呈现出复杂性的特点，这体现在较多的方面，如业绩构成材料、载体、技术人员自身等等。

在实际业绩档案中，材料来源主体具有多样化的特点，如企事业单位、其他部门、甚至专业技术人员自身。

载体物质形态也具有多样性，纸质材料、证书、奖章、新闻报道、影音记录、书刊杂志等，材料规格尺寸和保管要求也各不相同，这就对档案管理工作带来了较大的难度，需要进一步强化专业技术人员业绩档案的科学化和规范化管理，努力提高档案管理水平。

1.3 互补性专业技术人员业绩考核档案与人事档案在内容、作用等方面具有较强的互补性。

在人事档案中，多以表述式或是表格式作为主要的记录形式，涉及到的业绩成果也不会采用证书或是奖章等载体形态进行保存。

但专业技术人员业绩考核档案在一定程度上有效的弥补了传统人事档案内容上的不足之处，其在内容上更具深度和广度，更具准确性和真实性，与传统人事档案互为补充。

2 加强专业技术人员业绩档案管理策略分析2.1 提高对专业技术人员业绩档案管理重要性的认识专业技术人员业绩档案管理工作的好坏与单位领导的重视度具有直接的关系。

职业技能鉴定档案管理流程
背景
随着就业形势的变化，人才市场越来越竞争，许多企业和组织开始更加注重员工的职业技能水平。

为了更好地评估员工的技能水平，职业技能鉴定越来越受到关注。

目的
为了更好地管理职业技能鉴定档案，本文提出了一套职业技能鉴定档案管理流程，旨在规范管理职业技能鉴定档案，提高档案的可靠性和准确性，为企业和组织提供可靠的人才评估依据。

流程
第一步：档案制作
职业技能鉴定档案的制作应该由专业的人员完成，包括鉴定报告、证书、标准和证明等。

制作牢记以准确呈现员工的技能水平为目的，应遵守相关法律法规和规章制度。

第二步：档案存档
所有职业技能鉴定档案应该被归档到员工个人档案，并按照规定时间和要求进行备份和存档，以保证员工的档案记录完整和及时性。

第三步：档案维护
在员工关系发生变化时，如离职、调动、晋升等情况，应及时对员工的职业技能鉴定档案进行更新和维护，确保记录的准确性。

第四步：档案使用
职业技能鉴定档案应在评估员工职业技能水平时使用，必须严格遵守相关规定和标准，确保评估的公正性和客观性。

结论
职业技能鉴定档案是衡量员工职业水平的重要依据，在企业和组织的管理中具有重要的价值和作用，通过规范化的流程，能更好地管理和运用这一资产。

本文提出的职业技能鉴定档案管理流程，希望为企业和组织提供有益的参考。

人员考核档案人员考核档案是一个组织对员工进行绩效评估并记录的重要工具。

它包含了员工在工作中的表现、能力、潜力、成就以及其他相关信息。

人员考核档案的正确编写和管理对于组织的发展和员工的职业发展都具有重要的作用。

首先，在编写人员考核档案时，需要明确评估的内容和标准。

这些内容和标准应该与岗位要求和组织目标相一致。

评估的内容可以包括员工的工作职责和目标的完成情况、工作质量和效率、团队合作和沟通能力、创新和问题解决能力等。

评估的标准可以是定量的，也可以是定性的，既要考虑结果，也要考虑过程。

其次，在编写人员考核档案时，应该尽量客观、公正地记录员工的表现。

评估过程中，应避免主观臆断和个人偏见的影响。

档案中的内容应当基于客观的证据和事实，而不是基于主观的意见或个人主张。

如果可能的话，可以使用多种评估方法，如员工自评、上级评估、同事评估、客户评估等，从不同的角度获取对员工表现的全面了解。

第三，考核档案的编写应当时时更新和完善。

员工的工作表现和能力是不断变化的，所以档案应随之调整和更新。

每次考核评估后，有必要将评估结果记录在档案中，并将档案中的内容与员工进行反馈和沟通。

这既有助于员工了解自己的表现，也有助于发现潜力和发展方向。

最后，人员考核档案的管理需要保证其安全、保密和可靠。

人员考核档案中涉及到员工的个人信息和评估结果，所以需要做好保密工作，确保只有授权人员能够访问和处理这些档案。

此外，考核档案的管理也需要确保其可靠性，避免档案的丢失、损毁或篡改。

可以采用电子档案管理系统，加强对档案的备份和存储。

总之，人员考核档案的编写是一个综合性的工作，需要依据合理的标准，客观公正地记录员工的表现和能力。

这些档案对于组织的决策和员工的职业发展都起着重要的作用。

因此，在编写和管理人员考核档案时，需要注重细节，确保其准确性、完整性和可靠性。

这样才能更好地促进组织和员工的共同发展。