干部人事档案考核评分表

新任市管干部档案审核验收评分表1文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.2文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.4文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.初审人审核时间：年月日复核人审核时间：年月日复审人审核时间：年月日5文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.《新任市管干部档案审核验收评分表》说明1、每份档案的满分为100分。

各评分项目的扣分不超过本项分值，扣完为止。

本项“分值”减去“扣分”即为本项“得分”。

各评分项目“得分”之和即为本份档案的“审核得分”。

2、干部档案审核验收等次采取“单项否决”与全面评分相结合的方式确定。

（1）干部档案存在涂改造假、装错材料、缺少1997年以来任副科级以上职务的《干部任免审批表》、缺少《公务员登记表》或《参照<公务员法>管理机关（单位）工作人员登记表》等四种情况之一的，或经审核评分，得分在90分以下（不含90分）的，为不合格档案；（2）没有“单项否决”情况，且得分为90至97分（不含97分）的，为合格档案；（3）没有“单项否决”情况，且得分为97分（含97分）以上的，为优秀档案。

3、审核档案发现的问题，要在《评分表》“存在问题”栏内逐项详细记载。

4、评分中几个具体问题的把握：（1）第4项中，干部本人在《干部履历表》中错填信息，但经组织审核给予更正的不扣分。

（2）第9项（3）中，“其他学历、学位”主要指经教育部认可的中外合作办学的学历、学位，该学历、学位须有中外合作办学单位出具的学历、学位证书、教育部留学服务中心出具的认证材料。

（3）第10项中，主要通过《干部履历表》和《干部任免审批表》的相关记载与档案第四类材料中的培训材料进行核对。

（4）第13、14项中，“上级批复”指按照干部管理权限的组织批复。

部门干部考核评价表评价对象：部门干部评价时间：（填写评价时间）评价指标：1. 工作执行能力1.1. 完成工作任务的质量和效率1.2. 协调组织内部工作的能力1.3. 处理突发事件的能力2. 领导能力2.1. 目标确定和任务分配的能力2.2. 带领团队实施工作的能力2.3. 发挥团队成员能力的能力3. 沟通与协调能力3.1. 与上级沟通的能力3.2. 与同事之间沟通的能力3.3. 处理矛盾和纠纷的能力4. 公信力和廉洁自律4.1. 遵守组织规章制度的情况4.2. 维护部门形象和信誉的能力4.3. 廉洁自律意识的表现评价方式：评价采用定量和定性相结合的方式，根据部门干部的工作表现给予相应的分数，并结合文字描述评价内容。

评价分数范围为1-5分，分数越高，表示表现越优秀。

评价结果：根据评价指标对部门干部进行综合评估，将评价结果进行排名，并对排名靠前的干部给予表扬和奖励激励，对排名靠后的干部进行培训和改进指导。

评价结果应及时向干部本人反馈，同时也要保护干部的隐私和合法权益，确保评价的公正和客观。

评价记录应保存在干部个人档案中，以备参考和宣传使用。

评价周期：评价周期为（填写评价周期），每年进行一次评价。

附：评价表示例（请根据实际情况调整评价指标和方式）部门干部考核评价表评价对象：部门干部评价时间：2021年度评价指标：1. 工作执行能力1.1. 完成工作任务的质量和效率：4分1.2. 协调组织内部工作的能力：3分1.3. 处理突发事件的能力：5分2. 领导能力2.1. 目标确定和任务分配的能力：4分2.2. 带领团队实施工作的能力：4分2.3. 发挥团队成员能力的能力：3分3. 沟通与协调能力3.1. 与上级沟通的能力：5分3.2. 与同事之间沟通的能力：4分3.3. 处理矛盾和纠纷的能力：3分4. 公信力和廉洁自律4.1. 遵守组织规章制度的情况：5分4.2. 维护部门形象和信誉的能力：5分4.3. 廉洁自律意识的表现：4分评价结果：根据综合评估，本次评价结果如下：1. 干部A：85分，综合排名第1名2. 干部B：76分，综合排名第2名3. 干部C：70分，综合排名第3名对排名靠前的干部给予表扬和奖励激励，并提出鼓励继续保持优秀表现的意见。

干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(一) 组织领导5分1干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程，对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设所需经费等问题给予解决。

查看有关文件资料，领导讲话等，并听取汇报，考评组集体商定。

1.5 2本单位有一名领导分管干部人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。

听汇报，查资料，不符合要求的扣0.5分1 3关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活、按规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对成绩突出者给予奖励。

听取汇报，查看资料，座谈了解，考评组集体商定。

1.5 4干部人事档案管理部门认真履行十项职责制定了年度计划并认真实施。

建立健全八项制度；查借阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。

实地检查，听取汇报，建立制度、无任何违章及责任事故得1分。

制度内容不全，每缺一项扣0.1分。

1(二)管理体制与范围4分5干部人事档案工作隶属于组织干部人事领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。

听取汇报，符合要求得1分。

否则，不得分。

1 6县以上机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门代管。

实地查看名册、索引，符合标准得1分。

否则，不得分。

1 7按干部人事档案管理权限干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。

查档案，符合标准得1分。

否则，不得分。

1 8干部人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。

查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。

1(三) 9 按干部人事档案工作目标管理考评标准规定配齐档案管理人员。

附件1干部档案审核验收评分表报送单位：姓名：工作单位及职务：审核得分：更多精品文档更多精品文档更多精品文档初审人审核时间：年月日复核人审核时间：年月日复审人审核时间：年月日说明1.每份档案的满分为100分。

各评分项目的扣分不超过本项分值，扣完为止。

本项“分值”减去“扣分”即为本项“得分”。

各评分项目“得分”之和即为本分档案的“审核得分”。

2.干部档案审核验收等次采取“单项否决”与全面评分相结合的方式确定。

（1）干部档案存在涂改造假、装错材料、缺少997年以来任副处级以上职务的《干部任免审批表》等三种情况之一的，或经审核评分，得分在90分以下（不含90分）的，为不合格档案。

（2）没有“单项否决”情况，且得分为90至97分（不含97分）的，为合格档案。

（3）没有“单项否决”情况，且得分为97分（含97分）以上的，为优秀档案。

3.审核档案发现的问题要在《评分表》“存在问题”栏内逐项详细记载。

4.评分中几个具体问题的把握：（1）第4项中，干部本人在《干部履历表》中错填信息，但经组织审核已予更正的不扣分。

（2）第9项中⑥中，“其他学历学位”主要指经教育部认可的中外合作办学的学历、学位，该学历、学位须有中外合作办学单位出具的学历学位证书、教育部留学服务中心出具的认证材料。

（3）第10项中，主要通过《干部履历表》和《干部任免审批表》的相关记载与档案第四类材料中的培训材料进行核对。

（4）第13、14项中，“上级批复”指按照干部管理权限的组织批复。

（5）第15项中，1985年《中国共产党党员登记表》，在本单位登记时，预备党员预备期未满的不填写，所在单位未组织填写1990更多精品文档年《中国共产党党员登记表》的不扣分。

（6）第16项中，主要通过《干部履历表》、《年度考核登记表》、《干部任免审批表》和干部考察材料的相关记载与档案第七类奖励材料进行核对。

（7）第20项中，《干部任免审批表》中“专业技术职务”、“熟悉专业有何专长”和“学历学位”栏如因干部没有这方面情况而未填的不扣分。

人事档案管理考核指标计分规则
人事档案管理的考核指标主要包括以下几个方面：
1. 鉴别：判断是否属于归档材料，鉴别准确、手续完备。

满分5分，错一份扣分。

2. 分类：严格按照《干部人事档案工作条例》规定分类，分类准确。

满分
10分，错一份扣分。

3. 技术加工：按实际情况，对纸张进行裱糊、剪裁、折叠、加边，并拆除档案材料上的金属物等。

满分5分，错一份扣分。

4. 排序：编排有序，层次清楚，编序号、贴类别。

满分5分，错一份扣分。

5. 编目：目录清楚、文题相符，材料形成时间和页码编写无误。

满分5分，错一条扣分。

6. 装订：装订整齐，左下对齐，无脱页漏装、无损坏文字的材料。

满分2分，错一份扣分。

考核指标的计分规则是各项指标得分乘以相对应的权重再相加，即为该项指标的考核得分。

各项指标得分之和为考核总得分。

具体评分标准如下：
1. 优秀：单项得分10~9分，考核总得分90分以上。

2. 称职：单项得分7~8分，考核总得分70-89分。

3. 基本称职：单项得分6分，考核总得分60-69分。

4. 不称职：单项得分5分以下，考核总得分59分以下。

以上内容仅供参考，具体评分标准可能因组织或机构而异。

干部人事档案工作达标升级考核评分表高端设计研创机构人事档案工作达标升级考核评分表（初查）高端设计研创机构1 0 干档工作由组织干部人事部门领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。

县以下机关、单位的干部人事档案，实行由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件或档案很少的单位，其干部人事档案由一上级单位代管。

非在职人员档案、档案管理人员本人及其在本单位直系亲属档案的管理，符合有关文件规定。

干部人事档案正本由主管部门保管，副本由协管部门保管。

与有关单位建立了递送、索要、检查核对等收集联系制度。

严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》收集范围收集材料。

听取汇报，未按规定做的扣1分 1(二) 管理体制与范围4分1 1实地查看名册、索引，考评组集体商定查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合要求的扣0.5 分，扣完为止查档案，不符合要求的扣1分查看有关资料，有一项未做到的扣 1 分，扣完为止11 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 011 3(三) 收集与鉴别20 分(四2抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。

抽档方法为：管理700 卷以下的抽10 卷；700―1500 1990 年以来干部任免材料(包括提职考察材卷的抽15 卷；管理1500 料)和评聘专业技术职务材料。

卷以上的抽20 卷。

评分方法为：通过查看档案，1985 年工资改革以来的各种工资材料齐全。

将发现的问题以卷为扣分单位，按《“收集与整入党入团志愿书。

党员登记表、89 年以后的理”评分过渡表》中所列民主评议党员材料齐全。

的分值进行扣分，最后计算出总得分。

1988 年以来的干部履历表和公务员过渡表以及公务员年度考核登记表齐全。

第18 条的民主评议党员对收集的材料认真鉴别，做到内容准确、配材料，除90 年普遍收集外，其他年限只收集被评套材料完整齐全、手续完备。

为优秀和不合格的材料。

重庆市干部人事档案审核工作检查验收评分表
管档单位：姓名：工作单位及职务：验收得分：
验收人验收时间：年月日
《重庆市干部人事档案审核工作检查验收评分表》说明
1. 每份档案的满分为100分。

各评分项目的扣分不超过本项分值，扣完为止。

本项“分值”减去“扣分”即为本项“得分”。

各评分项目“得分”之和即为本份档案的“审核得分”。

2.干部档案审核验收等次采取“单项否决”与全面评分相结合的方式确定。

（1）干部档案存在涂改造假又未按规定纠正、装错材料、缺少1997年以来任副处级以上职务的《干部任免审批表》、缺少《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》等四种情况之一的，或经审核评分，得分在90分以下(不含90分)的，为不合格档案；
（2）没有“单项否决”情况，且得分为90分（含90分）以上的，为合格档案；
3.审核档案发现的问题，要在《评分表》“存在问题”栏内逐项详细记载。

4.评分中几个具体问题的把握：
（1）第2项中，干部本人在《干部履历表》中错填信息，但经组织审核已予更正的不扣分。

（2）第3项⑥中，“其他学历学位”主要指经教育部认可的中外合作办学的学历、学位，该学历、学位须有中外合作办学单位出具。