新时期提高事业单位政工管理水平的有效途径

提高事业单位政工干部素质能力的路径摘要：本文以“提高事业单位政工干部素质能力的路径”为题，旨在探讨如何有效提升事业单位政工干部的素质能力，进一步推动事业单位的发展和党的建设。

通过对相关理论研究和实践经验的总结和分析，提出了一些可行的路径和方法，以期为事业单位政工干部的培养与提升提供参考和借鉴。

关键词：事业单位；政工干部；素质能力；提升路径政工干部素质能力的提升对于事业单位的发展和稳定具有至关重要的意义。

政工干部作为组织中的中坚力量，承担着宣传思想工作、党建工作以及干部队伍建设等重要职责。

其素质能力的内涵包括思想政治素质、理论学习能力、业务水平、组织协调能力等多个方面，这些能力的全面提升是政工干部履行职责的基本要求。

一、政工干部素质能力的内涵和重要性（一）政工干部素质能力的内涵政工干部素质能力指的是政治工作干部在履行职责过程中所具备的知识、能力和素养。

首先，政工干部需要具备对中国特色社会主义理论体系的深刻理解和掌握，同时还要了解党的路线方针政策，政治思想上要坚定信仰，对党忠诚。

其次，政工干部需要具备较强的组织协调能力，能够有效地组织协调各项工作，在不同利益相关方之间进行沟通协调，解决问题[1]。

第三，政工干部需要具备较高的战略眼光和决策能力，能够根据实际情况制定科学合理的发展规划和政策，推动工作的落实。

再次，政工干部需要有较强的创新精神和能力，能够善于发现问题、解决问题，并在工作中有创新性地开展工作，不断提高工作效果。

最后，政工干部要具备较高的社会责任感，能够积极履行职责，关心群众，解决实际问题，为人民群众创造更好的生活条件。

（二）政工干部素质能力的重要性政工干部素质能力的提高对于事业单位的发展和政治工作的开展至关重要。

具体表现在以下几个方面：一是保障党的路线方针政策的落实。

政工干部是贯彻执行党的路线方针政策的重要力量，只有具备较高的素质能力，才能够将党的决策部署有效地传达到基层，推动各项工作的顺利进行。

新时期事业单位如何有效开展政工工作摘要：政工人员在事业单位中扮演着十分重要的角色，不仅负责事业单位思想政治方面的工作，还担任着各项政治任务的践行者和组织者。

故而，事业单位必须加强对政工工作的重视，通过深入剖析当前存在的问题，积极探索可行途径，从而为事业单位的长足稳定发展奠定基础。

鉴于此，本文将针对新时期事业单位开展政工工作的有效途径展开分析，旨在为业界人士提供参考借鉴。

关键词：事业单位；政工人员；存在问题；开展途径前言：事业单位改革发展过程中，必须要充分认识政工工作的重要性，正确把握政工工作的内在规律，处理好政工工作与事业单位发展之间的关系，发挥好政工工作“助推器”“稳定器”作用。

“十四五”阶段，进一步深化事业单位改革是必经之路。

要书写好事业单位改革这一“答卷”，就必须要抓牢抓实政工工作，将政治建设摆在首位，不断提升广大职工的“政治三力”，切实把“两个维护”体现在发展实践中。

因此，从理论层面探讨事业单位政工工作存在的问题及开展途径尤为必要。

1目前事业单位政工工作存在的问题1.1政工人员对本职工作认识不到位国有经济的发展离不开政治工作的基础支撑，但是由于一些事业单位政工人员政治意识不强，认为思想政治工作不重要，只是口头或者纸质上的宣传标语和口号，没有实际的操作性，没有真正的实际意义，导致了事业单位建设过程中，政治工作占据着很少的一部分，一些员工对参与政治建设的工作人员产生误解，不愿意参加事业单位举办的一些政治建设活动，觉得都是走形式、走过场的活动，使得事业单位的政治建设工作面临着前所未有的巨大挑战。

事业单位管理是一个复杂的社会活动，就其本质来说，是对人的管理，其本身就是思想政治工作。

事业单位要与时俱进，就要引领职工的思想观念、文化素质、道德水平与之发展相适应，进一步树立正确的价值观、竞争观、人才观、效益观，使事业单位和职工不断适应市场发展变化的节奏，只有这样，才能在社会主义市场经济大潮中立于不败之地。

关于如何提升机关事业单位政工人员工作水平的一些思考关于如何提升机关事业单位政工人员工作水平的一些思考摘要：机关事业单位整体流畅、科学地进行工作的关键基础因素之一就是机关事业单位政工人员的工作水平，机关事业单位政工部门所关联的财务工作以及各项业务工作也都与政工人员息息相关，政工人员高度的工作素养、科学前沿的办公能力是事业单位工作阔步向前的源动力，高效率、优质量的办公也会带来不可预估的收益，所以，新时期如何提高机关事业单位政工人员工作水平是当务之急，对其进行深入思考、探究尤为重要。

本文主要就如何改善提升机关事业单位政工人员工作水平进行了探究并提出了若干建议。

关键词：机关事业单位；政工人员；工作水平前言：政工工作是机关事业单位管理中的一项基础工作，可以促进机关事业单位制度的建设、完善，可以提高机关事业单位的向心力、凝聚力，可以提高机关事业单位的工作效率与工作水平，对机关事业单位的发展具有推动作用，因此政工工作对机关事业单位非常重要。

但是我国很多机关事业单位不重视政工工作，导致机关事业单位制度落后，工作人员素质低下，工作方法跟不上时代，工作内容过于陈旧。

若想解决以上问题机关事业单位首先要重视政工工作，重视政工工作者的综合素质和工作能力，尤其对机关事业单位工作中处于承上启下地位的政工工作者，更应高度重视自身修养和工作艺术。

1机关事业单位政工人员应具备的能力和修养在经济社会发展的当下，人民的生活方式发生了天翻地覆的变化，与此同时精神世界也在悄然变化，新的思想浪潮不断的在涌现，多样化的思想和思维方式层出不穷，有关思想观念矛盾的处理对于机关事业单位的思想政治工作带来很大的影响，在这种环境下，对机关事业单位政工工作人员的素质和修养提出新的高要求。

1.1政治修养机关事业单位的每一个政工工作者都应不断提高自身马克思主义理论水平，提高自身对毛泽东思想、邓小平理论的学习水平，不断学习党的十七大、十八大会议精神，并学会运用掌握的马列主义立场、观点、知识和方法指导自己在事业单位中的工作，解决政工工作中遇到的思想政治问题。

MODERN ENTERPRISE CULTURE人力资源MEC 1462020.9新时代背景下事业单位政工队伍素质和能力提升路径张舒 江苏省南京市江宁区融媒体中心中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）09-146-01在事业单位发展和运行过程中，思想政治工作成效以及单位的持续发展，直接受到政工队伍综合素质的影响。

加强政工队伍建设，能够有效提升政工工作水平，促进事业单位的稳定和健康发展。

现如今，事业单位政工队伍表现出来的综合素质普遍较低，如队伍工作不积极、人员综合素质偏低、人才结构不合理等，这让政工队伍价值的发挥受到限制。

基于此，本文就新时代背景下如何提升政工队伍素质和能力展开探究。

一、明确事业单位政工队伍建设重心要想提升政工队伍素质和能力，首先要明确队伍建设目标。

通俗点说，要提升队伍素质和能力，首先要清楚地知道政工队伍需要哪些素质和能力。

只有明确这一点，接下来的工作才能顺利开展。

在当前时代背景下，我国社会主义建设正在高速发展期，人们的思维、经济生活方式等各个方面趋向多元化[1]。

所以，事业单位政工队伍的建设也要适当的调整方向，一切以适应新时代为导向。

从根本上来说，政工队伍需要具备的素质和能力主要有两类：第一，道德、专业素质和能力。

在思想政治工作中，品质优秀、作风严谨、思想积极的队伍，能够发挥积极的推动作用。

所以，事业单位政工队伍必须要具备道德素质、社会主义素质、集体素质、爱国素质等。

与此同时，在思想政治工作中，政工队伍工作人员是主要人员，要经常与各类人员交流、讨论，所以要有较强的表达能力，平时还要不断阅读，要有广泛的阅读量，尤其是对国家政策方面的内容，要做到熟记于心并且举一反三，还要有良好的写作能力。

第二，政治素质和能力。

有着坚实的政治理论功底，是事业单位政工人员必须要具备的。

在实际工作中，政工工作人员经常会遇到各种复杂的情况，只有具备扎实的思想基础，才能在遇到各种情况的时候都能有效、及时解决，始终保证正确的政治方向和立场。

提高办公室政工工作人员水平的有效途径近年来，中国经济得到了飞速发展，社会得到了极大进步，与此同时，中国的事业单位相比以往也取得了很大的进展，事业单位的数量越来越多，事业单位的规模也越来越大，在事业单位的发展过程中，办公室是一项极为重要的办公场所，我们必须要采取有效措施来提升办公室工作人员的素质，从而提升工作质量和工作效率。

标签：办公室；政工工作人员；素质；途径一、办公室政工工作的重要意义随着中国经济的不断发展，中国已经进入了新的发展时期，事业单位政工人员的素质提升是一项极其重要的工作，我们必须要通过各种有效的手段来提升事业单位政工人员的素质，只有这样，才能够应对不断变化的市场竞争。

在事业单位的发展过程中，事业单位的主体是人，必须要充分贯彻以人为本的工作理念，从而加强对于工作人员的管理，必须要注重事业单位内部的思想政治工作，要抓纪律，抓作风，与此同时，事业单位内部管理者必须要充分探索思想政治工作的规律，从而把握这种规律，更好地在事业单位内部开展思想政治教育工作，从而提升事业单位整体员工的综合素养，在事业单位内部建立起一支高素质的人才队伍。

在当前阶段，事业单位必须要充分意识到加强政工工作的重要意义，只有做好这项工作，才能够应对当今世界纷繁复杂的局势，更好地适应当前经济的发展。

必须要鼓励工人队伍坚定思想，克服困难，积极投身于事业单位的日常工作之中，从而让事业单位获得更好的成长和发展。

二、当前事业单位政工人员素质现状很多事业单位在市场经济的条件下，忽略了对于工人队伍的思想政治教育和思想政治建设，这导致很多员工出现了消极怠工思想、落后颓废思想等等，因此事业单位的党政领导必须要加强党政工作建设，要充分扎根基层，与员工们进行思想上的沟通和交流，从而学会换位思考，深入开展思想政治工作。

如果党政领导无法正确认识这个工作，那么将会导致事业单位内部出现一系列的混乱和问题，并且让思想政治工作停滞不前，让事业单位内部的员工队伍变得更加混乱，因此，事业单位必须要重视政治建设，不断健全和完善相关的政工管理体系，加强各个部门之间的配合程度上，让事业单位朝着更快更好的方向发展。

新时期提高事业单位政工管理水平的有效途径随着新时期社会主义市场经济的发展，事业单位在经济社会生活中扮演着重要的角色。

政工管理作为事业单位管理中的重要一环，直接关系到事业单位的领导核心力量和员工队伍的凝聚力。

提高事业单位政工管理水平，对于事业单位的健康发展和社会稳定都具有重要的意义。

如何有效提高事业单位政工管理水平成为了当前亟需解决的问题。

事业单位政工管理的现状事业单位的政工管理工作起源于我国初期的社会主义建设时期，其重要性在当时就被高度重视。

随着时代的变迁和社会的发展，事业单位政工管理面临了诸多挑战。

事业单位员工队伍结构日趋复杂。

目前，事业单位从业人员既包括了年长者，也包括了年轻人，他们的思想观念、价值取向、文化背景各有差异，如何在这种多元化的员工队伍中开展政工管理成为了一大难题。

新时期经济社会形势不断变化，事业单位政工管理亟须升级。

新技术的发展及信息化的影响使得管理方式和方法都需要更新换代，但目前仍有一些事业单位政工管理停留在传统模式，无法适应新形势的需求。

员工队伍的职业道德和工作纪律亟待加强。

一些事业单位内部存在一些不良的工作作风和管理漏洞，这对于事业单位的稳定发展造成了一定的影响。

提高事业单位的政工管理水平成为了亟需解决的问题。

提升政工管理水平，是事业单位管理工作的根本之策。

结合我国新时期事业单位政工管理的实际情况，可以从以下几个方面探讨提高事业单位政工管理水平的有效途径。

一、加强思想政治教育，树立正确的职业道德和价值观事业单位员工的思想政治素质和道德伦理素质是影响政工管理水平的重要因素。

加强思想政治教育，建立正确的职业道德和价值观，对于提高事业单位政工管理水平具有重要的意义。

要通过多种形式，如组织员工集体学习、开展主题教育活动等形式，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，培养员工的家国情怀和社会责任感，增强员工的工作热情和责任感。

二、完善制度，规范管理完善事业单位的管理制度，明确权责边界，规范管理行为，对提高政工管理水平具有至关重要的作用。

企业与管理经济与社会发展研究浅谈如何提高事业单位政工人员工作水平江苏省水文水资源勘测局 周瑜粼摘要：随着社会的深入发展，新时代的社会环境也随之变化，一系列的社会角色都在面临着时代的转型，事业单位也是如此。

在这个关键时期，如何提高事业单位政工人员的工作水平是目前面对的难题之一，因此事业单位必须采取相应的对策分析。

本文将以“浅谈如何提高事业单位政工人员工作水平”为课题，为其下一步的发展提供新的策略探究。

关键词：事业单位；政工人员；工作水平一、目前事业单位政工人员工作中出现的问题（一）工作态度欠认真，思想认识不到位一大部分的政工人员并不能充分认识到自身职责的重要性。

主要还是因为有些事业单位因为自身发展中偏注重创造利润等经济价值的存在，而忽略了对政治思想工作意义的充分认识，部分群体认为政工人员的作用并没有那么大，在工作中可有可无，形同虚设。

久而久之，一些政工人员就积累起负面消极态度，每天按部就班地来完成工作，而且也仅仅是把它当作一项任务来完成，并没有深入去了解，没有做到自我投入，没有做到职责所在。

整个工作过程中缺乏活力、创新和深度，处于一个停滞不前的阶段，使一些实际性问题得不到解决，逐渐就会降低了政工人员的日常工作效率。

重经济发展轻思想教育的格局，在有些单位有些人员意识中是不同程度存在的客观。

（二）政工人员结构不合理政工工作人员的结构和分配也是存在一定问题。

比如年龄差距过大，知识水平之间的层次连接不均衡，再加上分配结构的不合理，都让人们对政工人员的工作水平也逐渐感到怀疑。

这对一些政工工作的组织开展也产生了较大的影响，更多的高水平、高素质的专业人才不愿在单位事业的政工部门任职，政工人员各个个体之间工作融合度欠缺，方式方法的矛盾冲突，工作成效的良莠渐渐显露出来，形成一个非良性循环，潜在的影响着事业单位全方位的态势发展。

重业务人才轻政治人员的情况，在不同单位阶段性的过程中也或多或少难以避免。

二、提高事业单位政工人员工作水平的策略（一）营造充满活力的工作环境如何提高目前事业单位政工人员的工作水平，第一步要做的就是为政工人员营造一个积极向上、学习开放的工作氛围。

浅谈新时期下事业单位政工工作现状及改善策略1. 引言1.1 当前新时期下事业单位政工工作的重要性当下新时期下事业单位政工作的重要性在于其对于组织内部稳定和发展的关键作用。

事业单位作为国家机构或公共机构，具有一定的行政管理和社会服务功能，其政工工作旨在维护组织的政治稳定和团结统一，促进员工的政治觉悟和责任意识，推动组织的发展和壮大。

新时期下事业单位政工工作的重要性体现在其对维护组织政治稳定的关键作用。

在社会转型时期，事业单位面临诸多挑战和压力，政治思想混乱、组织纪律松懈等问题频发，对组织的政治稳定构成了严峻的挑战。

加强政工工作，提升组织内部的凝聚力和战斗力，是保障事业单位长期稳定发展的重要举措。

新时期下事业单位政工工作的重要性还在于其对推动组织发展的积极作用。

政工工作不仅仅是纠正错误和整顿秩序，更重要的是通过加强政治思想教育、提高政工人员素质等措施，激发员工的工作热情和创造力，推动组织的创新和发展。

只有保持事业单位政工工作的高效性和针对性，才能为事业单位的发展注入持续的动力和活力。

通过加强政工工作，提高员工政治素质和思想觉悟，建设一支政治坚定、作风优良的干部队伍，促进事业单位的高质量发展。

1.2 新时期下事业单位政工工作存在的问题一是政治思想教育不到位。

随着社会的不断发展变化，人们的思想观念也在不断更新，事业单位政工工作在政治思想教育方面需要与时俱进，及时调整教育内容和方法，以更好地引导干部职工坚定理想信念，增强党性意识和宗旨意识。

二是政工工作组织机构不够完善。

一些事业单位政工工作组织机构设置不合理，职责不清晰，工作效率低下，导致政治工作无法得到有效开展，需要进一步优化和完善组织结构，明确各部门职责，提高工作效率和质量。

三是政工工作人员素质有待提高。

部分政工工作人员缺乏专业知识和理论水平，工作能力不够强，需要通过培训和学习，提高政工工作人员的素质和能力水平，更好地开展政治工作。

四是缺乏严格的政治纪律建设。

新时期提高事业单位政工管理水平的有效途径近年来，随着我国经济的快速发展，事业单位的数量迅速增加。

作为事业单位最重要的管理部门，政工工作直接影响着事业单位的发展和稳定。

因此，提高事业单位政工管理水平是当前亟待解决的问题。

下面本文将从四个方面讲述如何提高事业单位政工管理水平。

一、加强领导力量和意识政工管理的核心是人，领导是关键，因此必须加强领导力量和意识。

指导领导干部充分认识政工管理的重要性和必要性，落实领导责任，提高国有企事业单位规范化运作水平。

加强领导班子建设，提高领导的管理水平和能力，营造高层重视政工管理工作的氛围。

领导干部有责任和义务要进一步提升自身素养，不断学习新知识，了解新技术，制订科学的决策，为公司创造更好的发展环境。

二、加强制度建设建立完善的制度，是提高政工管理水平的重要保障。

加强制度建设，能够规范各项管理工作。

制定公司规章制度，加强纪律管理，明确职责分工和权责关系，提高管理效率。

同时，还可以加强考核制度建设，制定详细的考核流程和考核标准，设置科学合理的奖惩措施，让员工有明确的目标和工作方向。

三、加强培训和激励培训和激励是提高政工管理水平的另一重要途径。

政工管理人员应该定期接受专业技术培训，提高自己的综合素质和管理能力，提高对部门员工的理解和管理。

对政工管理人员进行激励，不仅可以提高员工的积极性和工作效率，也可以增强公司凝聚力和向心力。

激励措施可以根据不同的工作岗位、部门和个人特点来制定，可以采取奖励制度、晋升制度、培训制度、职称评定等方式。

四、加强信息化建设信息化建设是提高政工管理水平的重要手段，也是现代企业发展的必要条件。

通过信息化建设，可以实现信息的共享，提高管理效率和质量。

政工管理部门可以利用信息化技术，实现对员工考勤、工资发放、绩效管理、职业技能晋升等数据的精准监控和分析，更好地发挥管理作用。

同时，也可以借助信息化工具，实现各项工作的自动化、智能化，提高工作效率。

综上所述，提高事业单位政工管理水平需要加强领导力量和意识，加强制度建设，加强培训和激励，加强信息化建设。