江苏省劳动保障厅关于印发《全日制劳动合同书(参考文本)》的通知

江苏省人大常委会公告第124号江苏省劳动合同条例《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。

江苏省人民代表大会常务委员会2013年1月15日江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。

南京市劳动合同书（全日制文本）通用版样式6篇篇1南京市劳动合同书一、合同双方甲方（用人单位）：_________名称：_________地址：_________法定代表人（主要负责人）：_________乙方（劳动者）：_________姓名：_________性别：_________民族：_________文化程度：_________住址：_________联系方式：_________二、合同期限本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。

其中试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日结束。

三、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意接受该岗位工作。

2. 乙方的工作地点为_________。

甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

执行不定时工时制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

甲方依法安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

乙方因个人原因同意甲方安排加班的，应当予以书面确认。

3. 甲方按规定给予乙方享受带薪年休假、婚假、产假等假期。

五、劳动报酬1. 甲方按月及时以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或拖欠。

甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

全日制劳动合同书范本(最新版）甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：居民身份证号码：____________ 联系电话________家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

2023年江苏省劳动合同条例第一章总则第一条为规范江苏省境内劳动合同关系，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，制定本条例。

第二条凡在江苏省境内劳动者与用人单位之间建立的劳动合同，适用本条例。

第三条劳动合同的订立、履行和解除，应当依法平等自愿、协商一致的原则。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度，加强对劳动合同的宣传，保障劳动者对劳动合同的知情权，提高劳动合同的合法性和规范性。

第五条江苏省人力资源和社会保障行政部门应当负责劳动合同制度的推广和指导，并向用人单位和劳动者提供相关法律法规咨询和法律援助。

第六条劳动合同争议纠纷应当依法通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工需求形成之日起30日内，应当签订劳动合同。

用人单位未依法签订劳动合同的，应当向劳动者支付相应违约金。

第八条用人单位应当与劳动者明确约定劳动合同期限，期限不得超过三年。

劳动合同期满后继续劳动的，应当以无固定期限劳动合同方式继续劳动。

第九条劳动合同应当明确约定劳动内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工伤保险、社会保险、双方权责等事项。

第十条劳动合同应当以书面形式订立，用人单位与劳动者应当各持一份原件并签字。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同期内，用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，不得降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。

第十二条用人单位应当建立和健全工时记录和工资支付制度，保障劳动者合法权益。

第十三条加班工作应当经劳动者同意，并按照劳动合同约定的方式给予加班费。

第十四条劳动者应当按时履行劳动合同约定的义务，不得随意缺勤或者迟到早退。

第十五条用人单位应当对劳动者进行职业道德教育和安全生产教育，提高劳动者的安全意识和工作技能。

第四章劳动合同的解除第十六条劳动合同期限届满后，劳动合同终止，用人单位不得擅自延长劳动合同期限。

第十七条劳动合同期满前三十日，用人单位应当向劳动者提出是否继续劳动的意见，并与劳动者协商一致。

江苏省劳动合同条例2024年最新第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合江苏省实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于江苏省行政区域内用人单位与劳动者建立、变更、解除和终止劳动合同的行为。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五条用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第六条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。

第七条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。

第八条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。

第九条劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

第十条劳动者和用人单位应当遵守国家法律法规，履行劳动合同的约定。

第二章劳动合同的订立第十一条用人单位招用劳动者，应当向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。

第十三条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十四条用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十五条用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者本人及其家庭成员患有重大疾病、残疾或者其他特殊情况。

第十六条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章劳动合同的履行和变更第十七条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者的工作条件和生活待遇。

2023年江苏劳动合同范本下载甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_______________________住址：_____________________________________身份证号码：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为__年。

其中试用期自____年__月__日至____年__月__日止，期限为__个月。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_____________________。

2. 乙方的工作地点为：_________________________________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。

2. 乙方享有国家法定的节假日、婚假、产假等休假权利。

具体请假制度按照甲方规定执行。

四、劳动报酬1. 甲方按照国家和江苏省的有关规定，结合本公司实际情况及乙方的岗位价值，确定乙方的工资水平，并以货币形式按月支付。

2. 乙方试用期工资为_______元/月。

试用期满后的工资标准按照甲方有关规定执行。

3. 甲方可以根据乙方的表现及业绩情况，调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和江苏省的有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。

第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。

第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

索引号:发布机构:江苏省人民代表大会常务委员会发文日期:2013-01-15文号:江苏省人大常委会公告第124号主题词:江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。

第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。

江苏省劳动合同条例(doc 11页)如果您不是在.. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入..必要时可将此文件解密江苏省劳动合同条例如果您不是在.. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入..必要时可将此文件解密如果您不是在.. 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问., 加入..必要时可将此文件解密第一章总则第一条为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者形成劳动关系的，适用本条例。

但国家另有规定的除外。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位使用劳动者应当与劳动者订立劳动合同。

依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。

第四条订立、变更和履行劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利。

第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。

工会组织依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。

妇联组织依法维护女职工的合法权益。

第六条县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。

用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假。

江苏省劳动合同条例最新版（推荐）第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第四条县级以上人民政府应当加强对劳动合同制度实施的监督管理，建立健全劳动保障协调机制，保障劳动者合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同除前条规定的内容外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。

第七条劳动合同应当以书面形式订立。

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

第八条用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。

第十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十一条用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。

第十二条劳动合同履行期间，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

南京市人社局劳动合同书5篇篇1一、合同双方甲方（用人单位）：南京市人社局乙方（劳动者）：[劳动者姓名]二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事[具体岗位]工作，乙方应完成该岗位工作的各项职责。

2. 乙方的工作地点为南京市，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX小时的工作制度。

2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利，具体按甲方规定执行。

五、劳动报酬1. 甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额]。

2. 乙方在试用期内的工资为[具体金额]。

3. 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩调整乙方的工资。

六、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享有养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇。

3. 甲方可另行制定福利政策，乙方按规定享受相关福利。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的安全与健康。

2. 甲方应按规定发放劳动保护用品，提高乙方的安全防护能力。

3. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止职业危害。

八、保密和竞业限制1. 乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。

2. 在本合同有效期内及合同终止后，乙方不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争活动。

3. 甲方可给予乙方一定的保密费用或竞业限制补偿金。

九、违约责任1. 甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。

2. 乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等。

3. 因不可抗力导致双方无法履行本合同的，双方应友好协商解决。

十、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

全日制劳动合同书模板甲方：_____ 乙方：_____法定代表人：_____ 身份证号码：_____ 地址：住址：邮政编码：_____ 邮政编码：_____ 联系方式：_____ 联系方式：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_____ 。

期限为：_____。

（一）有固定期限合同。

期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）无固定期限合同。

自____年____月____日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。

具体为：__________。

二、试用期第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条录用条件为：_____。

三、工作内容第四条乙方的工作内容为：_____。

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。

四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为：_____________________。

江苏省人社局制式劳动合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。

一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止。

其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

乙方试用期工资为人民币XXXX元整（￥XXXX）。

试用期满考核合格后，工资标准按甲方薪酬制度执行。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方安排乙方从事的工作岗位为______，工作地点在______。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

甲方根据工作需要以及乙方的工作能力和表现，可调整乙方的工作岗位及工作地点。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要加班的，需与乙方协商并支付相应的劳动报酬或安排调休。

乙方在国家规定的法定假期内享受休假权利。

第四条：法定节假日及公司临时安排其他休息时间（包括工作轮班和休息时间）严格按照国家和甲方有关规定执行。

特殊工作岗位无法按照规定休息需服从甲方安排调整。

四、劳动报酬及福利待遇第五条：甲方根据法律、法规的规定以及公司薪酬制度结合工作岗位的实际需求和工作成果等因素决定分配与支付乙方相应合理之工资水平。

每月XX日为甲方固定薪资发放日，如遇节假日或休息日则顺延至正常工作日发放。

第六条：乙方试用期满考核合格后，工资标准按照甲方薪酬制度执行调整并不低于所在地最低工资标准。

具体数额及支付办法依据甲乙双方签订的薪酬协议或劳动合同约定执行。

第七条：乙方依法享受法定节假日以及年休假等相应带薪假期内的劳动报酬发放标准及方法参照国家相关法规和公司内部管理制度进行发放或按岗位工资不变计发具体福利待遇执行政府文件和公司内部管理规定办理或经双方约定以内部福利形式履行和实施补充约定作为依据和考核计算支付奖金或其他补偿或享受内部奖惩补贴等待遇权利约定同集团公司内部专项奖励管理实施细则条款及相关专项规定并严格参照其条款予以履行义务不得私自承诺个人私享权益执行执行员工纪律管理办法落实行为操守等等以及经甲乙双方认可并确定的其他合同协议书承诺保证或公告张贴提示信息为依凭并按照保密管理严格执行等内容确定履行相关条款内容。

江苏省劳动合同条例最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法参加社会保险，按照国家规定为劳动者缴纳各项社会保险费。

第五条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同的监督管理。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

第七条劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人姓名；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家和本省有关劳动标准的规定。

第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得低于三个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，应当约定试用期，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

第十条用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金或者以其他方式要求劳动者提供担保。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动合同依法订立后，双方应当全面履行合同约定的义务。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

江苏省实施劳动合同条例第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规，结合江苏省实际情况，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

订立、变更和解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的劳动合同实施监督管理。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项，并在劳动合同中载明。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

第八条劳动合同应当自双方协商一致之日起生效。

用人单位应当自劳动合同生效之日起三十日内，将劳动合同文本报送劳动保障行政部门备案。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，不得免除用人单位的责任，不得损害劳动者的合法权益。

第十条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保证劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十三条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

江苏省劳动合同（8篇范本）推荐文章2022劳动合同电子版范文六篇热度： 2022劳动合同书优秀范文六篇热度：标准劳动合同简单范本六篇热度： 2022年劳动合同优秀模板【6篇】热度：实习生入职劳动合同简易版【6篇】热度：江苏，简称“苏”，是中华人民共和国省级行政区。

省会南京，位于长江三角洲地区，中国大陆东部沿海。

下面是小编为大家带来的最新江苏省劳动合同（8篇范本），希望大家能够喜欢！江苏省劳动合同1用人单位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为年期限合同。

本合同生效日期从年月日起至年月日止。

其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。

二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。

第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。

乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。

三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。

第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。

《江苏省劳动合同条例》全文导语：江苏省劳动合同条例是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合江苏省实际情况而制定的。

以下是由收集的全文内容，欢迎阅读。

《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于xx年1月15日修订通过，现予公布，自xx年5月1日起施行。

江苏省人民代表大会常务委员会xx年1月15日江苏省劳动合同条例(xx年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过 xx年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。