江苏省人力资源社会保障厅办公室转发人力资源社会保障部办公厅关

江苏省人力资源社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作意见的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.07.29•【字号】苏人社函[2014]318号•【施行日期】2014.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省人力资源社会保障厅转发人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作意见的通知（苏人社函[2014]318号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，各省直管企业：现将《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》（人社厅发〔2014〕60号）转发给你们，并提出如下要求，请认真贯彻执行。

一、今后企业建立企业年金制度时应严格按照人社厅发〔2014〕60号文件要求报备企业年金方案，各级人力资源社会保障部门要加大工作指导力度，各级社会保险经办机构要根据企业申请及时出具规范的基本养老保险参保缴费证明。

二、企业年金税收优惠政策已于今年1月1日起实施，各级人力资源社会保障部门要认真贯彻省财政厅、省人力资源社会保障厅、省地税局《关于企业年金职业年金个人所得税有关管理事项的通知》（苏财税〔2014〕15号）精神，主动配合地税机关抓好政策落实，积极扩大企业年金制度覆盖面。

三、请各市人力资源社会保障局抓紧对本地区（含所辖县、市（区））建立企业年金情况进行调查分析，重点分析已实施企业户数和职工人数及占比、企业所有制类型和行业分布、单位和职工缴费水平、年金领取水平等方面情况，以及本地区的有关做法及建议，并形成书面分析报告于8月底前报送省厅。

四、各市人力资源社会保障局要及时掌握本地区企业年金方案备案工作情况，遇到新情况、新问题要加强研究分析，及时与省厅沟通联系，并于每年1月20日将上年度本地区企业年金工作情况报送省厅养老保险处。

省厅联系人：徐文昭，83276056附件：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案工作的意见》（人社厅发〔2014〕60号）（略）江苏省人力资源和社会保障厅2014年7月29日。

江苏省人力资源和社会保障厅关于社会保险待遇重复领取的处理意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 省人力资源社会保障厅关于社会保险待遇重复领取的处理意见苏人社规〔2020〕3号各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局：为规范社会保险待遇领取行为，杜绝重复领取社会保险待遇现象，确保社会公平公正和社会保险基金安全，根据《中华人民共和国社会保险法》和人力资源社会保障部有关文件规定，现就重复领取社会保险待遇问题制定如下处理意见：一、关于职工基本养老保险待遇重复领取的问题参保人员重复领取职工基本养老保险待遇（包括企业职工基本养老金、生活费和机关事业单位工作人员基本养老金等，以下简称职保待遇）的，暂按最高标准的待遇发放，其他待遇暂停发放，并由暂停发放待遇的经办机构通知当事人在1个月内到本机构书面确认保留其中一项待遇。

当事人在1个月内未到本机构进行书面确认的，按保留最高标准待遇发放处理，其他重复领取待遇终止发放，并终止解除其他基本养老保险关系。

当事人重复领取的职保待遇应予退还，基本养老保险个人账户剩余部分一次性退还给本人。

按照《人力资源社会保障部关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系接续暂行办法的通知》（人社部发﹝2009﹞187号）有关规定，2010年1月1日之前已重复领取的职保待遇不再清退。

二、关于居民基本养老保险待遇重复领取的问题参保人员在不同地区重复领取城乡居民基本养老保险待遇（以下简称城乡居保待遇）的，由城乡居民基本养老保险经办机构（以下简称城乡居保经办机构）按照首次领取待遇地优先的原则，确定保留首次领取待遇地的城乡居保待遇。

江苏省企业事业机关单位⼈员和离退休⼈员因病或⾮因公死亡⼀次性丧葬费、抚恤费、供养江苏省企业事业机关单位⼈员和离退休⼈员因病或⾮因公死亡⼀次性丧葬费、抚恤费、供养亲属救济费（遗属⽣活困难补助）标准席卫东搜集整理⼀、企业职⼯和退休⼈员（含退职及领取定期⽣活费⼈员）因病或⾮因公死亡⼀次性丧葬费、抚恤费、供养亲属救济费：1、丧葬费，根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅《关于调整企业职⼯和离退休⼈员因病或⾮因⼯死亡待遇的通知》（苏⼈社发[2012]102号），从2012年3⽉1⽇起⼀次性丧葬费统⼀调整为6000元。

铜⼭区从2012年3⽉1⽇起，丧葬费由4000元调整为6000元（徐州市由5200元调整为6000元）。

2、直系亲属⼀次性抚恤费，根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅《关于调整企业职⼯和离退休⼈员因病或⾮因⼯死亡待遇的通知》（苏⼈社发[2012]102号），从2012年3⽉1⽇起调整为：南京、⽆锡、常州、苏州、镇江（含所辖县（市）、区）16000元，南通、扬州、泰州（含所辖县（市）、区）15000元，徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁（含所辖县（市）、区）14000元。

铜⼭区⼀次性抚恤费由4000元调整为14000元（徐州市由5200元调整为14000元）。

3、供养直系亲属定期或⼀次性救济费，根据江苏省⼈社厅《关于调整企业参保⼈员因病或⾮因⼯死亡后供养直系亲属救济费计发基数的通知》（苏⼈社发[2012]481号），从2013年1⽉1⽇起供养直系亲属救济费的计发基数调整为，南京、⽆锡、常州、苏州、镇江五市（含所辖县、市、区）2300元，南通、扬州、泰州（含所辖县、市、区）三市2050元，徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁（含所辖县、市、区）五市1700元。

供养直系亲属定期救济费的发放标准：供养1 ⼈的，每⽉按计发基数的1700*20%=340元发给；供养2⼈的，每⽉按计发基数的1700*30%=510元发给；供养3 ⼈及以上的，每⽉按计发基数的1700*40%=680元发给。

湖南省人力资源和社会保障厅办公室转发人力资源和社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.07.05•【字号】•【施行日期】2013.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖南省人力资源和社会保障厅办公室转发人力资源和社会保障部办公厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知各市州人力资源和社会保障局：为规范劳务派遣管理，贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》，做好相关工作，现将人社部办公厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》（人社厅发〔2013〕66号）转发给你们，并就有关事项通知如下，请一并认真贯彻执行。

一、高度重视劳务派遣行政许可工作经营劳务派遣业务行政许可工作涉及面广、政策性强。

各市州人力资源社会保障部门要充分认识设立经营劳务派遣业务行政许可的必要性和重要性，从依法规范劳务派遣出发，研究制定符合本区域实际的实施方案，认真贯彻落实相关法律法规政策。

二、严格依法做好劳务派遣行政许可工作各市州人力资源社会保障部门要根据《行政许可法》和《劳务派遣行政许可实施办法》的要求，按照湖南省劳务派遣行政许可办事指南（见附件1），安排专人、增加专项工作经费，做好实施工作。

根据我省实际情况，由市、州人力资源社会保障行政部门办理本区域内登记注册单位的劳务派遣行政许可。

在省工商行政管理局登记注册的劳务派遣单位或在两个以上（含两个）市州实际经营劳务派遣业务且上年度劳务派遣工平均人数达到3000人的，由省厅办理行政许可。

《劳务派遣经营许可证》由省厅统一印制，统一编号规则（见附件2），省厅和市州人社局分别颁发。

各市州要充分利用劳动用工备案信息系统，建立健全劳务派遣情况管理台账，并按照要求对取得行政许可或依照有关规定变更、延续、撤销、吊销、注销行政许可的劳务派遣单位及时予以公告。

江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于全面推进社会保险基金安全评估工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2020.07.27•【字号】苏人社办〔2020〕29号•【施行日期】2020.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险基金监督正文省人力资源社会保障厅办公室关于全面推进社会保险基金安全评估工作的通知苏人社办〔2020〕29号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：根据人社部《关于开展社会保险基金安全评估试点的通知》（人社部发〔2014〕66号）精神，我省作为社会保险基金安全评估部级试点地区，自2015年组织省市试点地区开展安全评估工作以来，试点险种覆盖基本养老、失业、工伤全险种，试点地区覆盖全省各设区市，强化了基金运行状况监督，增强了基金风险管控能力，系统上下反响良好，试点工作取得预期效果。

为使试点成果由点及面，充分发挥社会保险基金安全评估的监测、监管、预警、预防功能，更好地防范化解基金风险，有力保障基金安全完整，省厅决定在试点基础上全省全面推进社会保险基金安全评估工作，现就有关事项通知如下：一、评估目标与原则（一）评估目标。

适应社会保险制度改革发展要求和我省实际，构建科学、适用、量化的社会保险基金安全评估指标和方法体系，监测基金安全状况，防范基金运行风险，推进基金规范管理，提供决策参考依据，进一步增强社会保险政策制定、业务经办、信息管理、基金监督的针对性和实效性，促进社会保险事业健康持续发展。

（二）评估原则。

主要遵循以下原则：1．全面性。

全面分析社会保险制度和基金运行面临的各类风险，形成科学的评估指标体系。

2．重要性。

区分不同指标性质，加大重点指标评估分值，充分体现关键指标在基金安全中的重要作用。

3．预防性。

通过分析基金收支趋势，预测基金面临风险，既关注确保当期待遇支付，又着眼基金长期平衡，做到静态和动态相结合、定量和定性相结合。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发2018年规范性文件制定计划的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------省人力资源和社会保障厅关于印发2018年规范性文件制定计划的通知苏人社函〔2018〕100号省公务员局，厅各处室、直属单位：现将《省人力资源和社会保障厅2018年规范性文件制定计划》印发给你们，请各相关处室、单位认真遵照执行。

根据《江苏省规范性文件制定和备案规定》（江苏省人民政府令第54号）的规定，规范性文件在起草过程中，要深入开展调查研究，广泛听取意见，组织专家论证评估，经合法性审查后，报请厅领导班子集体研究决定，并请主要负责人签署。

规范性文件草案在送交政策法规处法核时，请各处室单位按照《江苏省人力资源和社会保障厅关于建立健全信息发XXX政策解读机制的实施意见》（苏人社发〔2016〕167号）要求，一并报送政策解读材料。

规范性文件印发后，请及时将规范性文件文本送交政策法规处，以便按时报送省政府法制办备案。

省人力资源和社会保障厅2018年3月7日附件：省人力资源和社会保障厅2018年规范性文件制定计划项目表序号规范性文件名称必要性和可行性（简要说明）起草部门制定时间1关于调整我省失业保险金标准的通知必要性：为贯彻人社部、财政部《关于调整失业保险金标准的指导意见》精神，在确保基金可持续前提下，适当提高失业保障水平，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%，我省将制定下发《关于调整我省失业保险金标准的通知》。

可行性：经深入调研，广泛座谈，动态跟踪，精心测算，初步拟定失业保险金调整方案，将使所有失业人员从中获益，同时，我省失业保险基金也完全可以承受。

江苏省民政厅、江苏省人力资源和社会保障厅关于2022年度社会工作者职业水平考试考务工作有关事项的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省民政厅•【公布日期】2022.04.21•【字号】苏人社函〔2022〕139号•【施行日期】2022.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文关于2022年度社会工作者职业水平考试考务工作有关事项的通知各设区市人力资源社会保障局、民政局：根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2022年度社会工作者职业水平考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕22号）和《省人力资源社会保障厅关于进一步加强我省专业技术资格考试资格审查工作的通知》（苏人社发〔2018〕383号）精神，为做好我省2022年度社会工作者职业水平考试考务工作，现将有关事项通知如下：一、组织分工（一）省人力资源社会保障厅、省民政厅共同负责社会工作者职业水平考试，省人事考试中心负责具体考务工作组织实施。

（二）各设区市人事考试机构会同民政局业务部门负责考试报名和考前抽查及对全部科目成绩达到相关标准的应试人员进行考后资格审查（以下简称考后审查）的初审工作。

省民政厅负责考后审查复核工作，并与省人力资源社会保障行政部门、省人事考试中心对考后审查中的疑难问题进行会商，形成终审意见。

二、时间安排和考区设置考试原则上在各设区市设置考点。

考试时间如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将及时在江苏省人力资源和社会保障网（）另行公告，请报名成功者予以关注。

三、考试科目和作答方式（一）助理社会工作师考试科目分为《社会工作综合能力（初级）》和《社会工作实务（初级）》2个科目。

社会工作师考试科目分为《社会工作综合能力（中级）》、《社会工作实务（中级）》和《社会工作法规与政策》3个科目。

社会工作师考试《社会工作实务（中级）》科目试题为主观题，在专用答题卡上作答；社会工作师考试其余两个科目和助理社会工作师考试各科目试题均为客观题，在普通答题卡上作答。

人力资源和社会保障部办公厅关于加强人力资源社会保障系统电话咨询服务工作的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.10.12•【文号】人社厅发[2010]92号•【施行日期】2010.10.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文人力资源和社会保障部办公厅关于加强人力资源社会保障系统电话咨询服务工作的指导意见（人社厅发〔2010〕92号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：人力资源社会保障电话咨询服务是人力资源社会保障部门服务民生的重要手段。

为了做好公共服务工作，原人事部、原劳动保障部分别申请了12370和12333公益服务号码，并注册了网站域名。

截止到2009年底，全国已有272个地市级以上人力资源社会保障部门开通了12333公益服务号码，其中100多个地级市依托电话咨询服务系统对外提供咨询服务，部分省市还成立了专门的电话咨询服务机构。

各级人力资源社会保障电话咨询服务部门在服务社会公众、了解社情民意和化解社会矛盾等方面发挥了积极的作用，得到了各方的肯定。

按照“创建服务型政府”的要求，为推进全国电话咨询服务系统建设和业务开展，充分发挥各级电话咨询服务中心的作用，进一步提升人力资源社会保障公共服务水平，制定本指导意见。

一、人力资源社会保障电话咨询服务工作的重要意义（一）电话咨询服务是人力资源社会保障部门开展公共服务的重要形式。

人力资源社会保障业务包括就业服务、人事人才、社会保险、劳动关系等多个方面，管理和服务对象数量多、范围广，所涉业务政策性强、社会关注度高。

电话咨询服务系统除了传统的电话、传真等服务形式外，还能提供电子邮件、手机短信、网站等多种形式的服务，具有简便、快捷的特点，易于被社会公众所接受，应当成为各级人力资源社会保障部门为社会公众提供服务的重要手段。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.29•【字号】苏人社规〔2022〕1号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知各设区市、县（市、区）人民政府，省各委、办、厅、局：经省人民政府同意，现将《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅2022年1月29日江苏省企业职工基本养老保险实施办法第一条根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第146号，以下简称《规定》）以及国家和省有关政策，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称用人单位和参保人员即《规定》第八条统称的用人单位和参保人员。

第三条《规定》第八条所称形成劳动关系的人员，包括我省用人单位依法招用的港澳台人员和外国人。

用人单位依法招用的港澳台居民和在我省灵活就业的港澳台居民，依照国家有关港澳台居民在内地（大陆）参加社会保险的规定，参加我省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）。

已在港澳台参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的，可以持相关授权机构出具的证明，不参加我省基本养老保险。

用人单位依法招用的外国人，依照国家有关在中国境内就业的外国人参加社会保险的规定，参加我省基本养老保险。

具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省就业的，其基本养老保险事宜按照协议规定办理。

在我省就业的灵活就业人员办理就业登记手续后，自愿参加基本养老保险的，在就业登记地参保。

领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员缴费政策执行。

参保人员首次参加基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。

第四条用人单位新进人员，在当年规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。