江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅、江苏省发展和改革委

江苏省机构改革方案获批整合优化11个新部门江苏省人民政府机构改革方案已经中共中央、国务院批准。

在27日上午的省十一届人大常委会第十次会议上，罗志军省长对机构改革方案进行了说明。

整合优化11个新部门1、组建省经济和信息化委员会组建理由：加强对工业的统筹协调，推进信息化和工业化融合，加快走新型工业化道路。

组建方式：将省经济贸易委员会内贸、口岸工作、能源规划以外的职责，省信息产业厅的职责，整合划入省经济和信息化委员会，挂省中小企业局、省乡镇企业局牌子。

将省经济贸易委员会的口岸工作职责划入省政府办公厅。

省国防科学技术工业办公室由省经济和信息化委员会管理。

不再保留省经济贸易委员会、省信息产业厅。

2、组建省商务厅组建理由：推动流通管理体制改革，促进现代市场体系形成。

组建方式：将省经济贸易委员会的内贸职责、省对外贸易经济合作厅的职责，整合划入省商务厅。

不再保留省对外贸易经济合作厅。

3、组建省能源局，由省发展和改革委员会管理组建理由：更好实施能源发展战略。

组建方式：将省发展和改革委员会、省经济贸易委员会的能源规划建设等职责，整合划入省能源局。

4、组建省人力资源和社会保障厅、组建省公务员局组建理由：加强人力资源统一管理、合理流动和有效配置，整合人才市场与劳动力市场，完善就业、劳动权益和社会保障体系。

组建方式：将省人事厅的职责、省劳动和社会保障厅的职责，整合划入省人力资源和社会保障厅。

组建省公务员局，由省人力资源和社会保障厅管理。

不再保留省人事厅、省劳动和社会保障厅。

5、组建省住房和城乡建设厅组建理由：加强城乡建设规划统筹，加快建立住房保障体系。

组建方式：将省建设厅指导城市客运以外的职责、省建筑工程管理局的职责，整合划入省住房和城乡建设厅，挂省建筑工程管理局牌子。

不再保留省建设厅、省建筑工程管理局。

6、组建省交通运输厅组建理由：促进各种交通运输方式相互衔接，发挥整体优势和组合效率，加快形成城乡一体化的综合交通运输体系。

江苏省人民政府关于促进企业兼并重组的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府关于促进企业兼并重组的意见（苏政发〔2011〕188号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：为认真贯彻《国务院关于促进企业兼并重组的意见》（国发〔2010〕27号），深入落实省第十二次党代会精神，切实加快经济发展方式转变，促进企业创新发展和产业转型升级，结合我省实际，现就促进企业兼并重组提出如下意见：一、明确促进企业兼并重组的总体要求和基本原则（一）总体要求。

深入贯彻省第十二次党代会精神，全面落实国家和省“十二五”发展规划，以做优做强骨干企业为目标，突出重点领域和重点行业，鼓励支持优势企业通过兼并、收购、联合、参股等多种形式开展跨地区、跨行业、跨所有制和跨国（境）兼并重组及投资合作，促进规模化、集约化经营，加快培育一批主业突出、拥有自主知识产权和知名品牌、具有国际竞争力的优强骨干企业，促进产业结构优化升级。

（二）基本原则1．坚持市场导向与行政推动相结合。

以企业为主体、以资产为纽带，充分尊重企业意愿，注重发挥市场机制的基础性作用。

政府通过完善相关行业规划和政策措施，创造有利于企业兼并重组的良好环境，引导和激励企业自主参与兼并重组。

2．坚持规模扩张与做优做强相结合。

引导各行各业有条件的企业通过兼并重组有效整合存量资源，实现低成本超常发展。

加大增量投入，注重以兼并重组方式强化企业的研发创新能力，积极培育新的增长点。

避免盲目兼并扩张，防止落后产能转移。

3．坚持突出重点与分类指导相结合。

贯彻国家和省有关产业政策，重点围绕汽车、船舶、钢铁、水泥、机械制造、电子信息、石化、纺织等行业，鼓励支持优势骨干企业开展兼并重组。

江苏省卫生厅、江苏省发展和改革委员会、江苏省财政厅等关于推进基层中医药服务能力提升工程的实施意见文章属性•【制定机关】江苏省卫生厅,江苏省发展和改革委员会,江苏省财政厅,江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省食品药品监督管理局•【公布日期】2013.06.08•【字号】苏卫中医[2013]1号•【施行日期】2013.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文江苏省卫生厅、江苏省发展和改革委员会、江苏省财政厅、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省食品药品监督管理局、江苏省中医药局关于推进基层中医药服务能力提升工程的实施意见（苏卫中医〔2013〕1号）各市及昆山、泰兴、沭阳县（市）卫生局、发展改革委、财政局、人力资源和社会保障局、食品药品监督管理局：为切实提高基层中医药服务能力，更好地满足城乡居民中医药服务需求，根据国家中医药管理局、卫生部、人力资源和社会保障部、国家食品药品监督管理局、总后勤部卫生部《关于实施基层中医药服务能力提升工程的意见》（国中医药医政发〔2012〕31号）及其实施方案的要求，现结合我省实际，就推进基层中医药服务能力提升工程（以下简称提升工程）提以下实施意见。

一、充分认识实施提升工程的重要意义基层是中医药服务的主阵地，也是中医药赖以生存发展的根基。

近年来，特别是深化医改以来，我省各地按照“保基本、强基层、建机制”的基本要求，不断加大基层中医药工作力度，城乡居民接受中医药服务的公平性、可及性和便利性得到有效改善，中医药为解决群众看病就医问题发挥了重要作用。

但随着人民生活水平不断提高，健康意识和理念不断增强，医疗保障制度不断完善，城乡居民对中医药服务提出了新的更高的要求。

与此同时，基层中医药还存在服务体系不健全、中医药人才缺乏、综合素质和服务能力有待进一步提高等问题，基层中医药服务能力与城乡居民对中医药的需求还存有一定差距。

“十二五”时期，是深化医药卫生体制改革承上启下的关键阶段，也是建立基本医疗卫生制度的攻坚时期。

江苏省委办公厅、省政府办公厅关于印发《深化法治江苏建设重点任务责任分解》的通知文章属性•【制定机关】中共江苏省委员会,江苏省人民政府•【公布日期】2012.06.11•【字号】苏办法[2012]30号•【施行日期】2012.06.11•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文江苏省委办公厅、省政府办公厅关于印发《深化法治江苏建设重点任务责任分解》的通知（苏办发〔2012〕30号2012年6月11日）各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位：《深化法治江苏建设重点任务责任分解》已经省委、省政府领导同志同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

深化法治江苏建设重点任务责任分解为认真贯彻省委、省政府深化法治江苏建设大会精神，明确分工、落实责任，进一步形成深入推进法治江苏建设工作合力，根据《中共江苏省委关于深化法治江苏建设的意见》，就全省深化法治江苏建设重点任务责任分解提出如下意见：1.加强领导干部法律知识学习培训。

党委（党组）中心组、县级以上人民政府常务会议每年集中学法不少于2次，市、县（市、区）每季度至少举办一次综合性的学法报告活动。

（省委宣传部、省法制办）2.加强对领导干部学法用法执法守法情况的监督考核。

全面落实领导干部述职述廉述法和人大任命干部任前法律考试制度；全面实施非人大任命领导干部任前法律知识考试制度，到2013年全部建立制度，到2015年，非人大任命领导干部任前法律考试率达90%；把法治意识和法律素养作为干部日常管理的重要内容，重视提拔使用法治意识强、善于运用法律手段解决实际问题的优秀干部。

（省纪委、省委组织部、省人大人事代表联络委）3.重点推进县级党委权力公开。

建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，促进权力运行程序化和公开透明。

（省紀委、省委组织部）4.完善依法决策程序。

江苏省人力资源和社会保障厅等部门关于印发《江苏省就业困难人员认定管理办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省发展和改革委员会,江苏省民政厅,江苏省财政厅,江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省公安厅,江苏省自然资源厅,江苏省退役军人事务厅,江苏省市场监督管理局,江苏省税务局,江苏省总工会,江苏省残疾人联合会•【公布日期】2020.03.30•【字号】苏人社规〔2020〕2号•【施行日期】2020.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江苏省人力资源和社会保障厅等部门关于印发《江苏省就业困难人员认定管理办法》的通知各设区市人力资源社会保障局、发展改革委员会、公安局、民政局、财政局、自然资源局、退役军人事务局、税务局、市场监督管理局、政务服务管理办公室、总工会、残疾人联合会：现将《江苏省就业困难人员认定管理办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省发展和改革委员会江苏省公安厅江苏省民政厅江苏省财政厅江苏省自然资源厅江苏省退役军人事务厅国家税务总局江苏省税务局江苏省市场监督管理局江苏省政务服务管理办公室江苏省总工会江苏省残疾人联合会2020年3月30日目录第一章总则第二章申请认定第三章退出机制第四章监督管理第五章附则江苏省就业困难人员认定管理办法第一章总则第一条为完善就业援助动态管理机制，促进就业困难人员及时就业，根据《中华人民共和国就业促进法》《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》和《中共江苏省委江苏省人民政府关于深入推进农业供给侧结构性改革促进农民持续增收的意见》（苏发〔2017〕1号）、《省政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（苏政发〔2015〕90号）、《省政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（苏政发〔2017〕131号）、《省政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（苏政发〔2018〕149号），结合江苏省实际，制定本办法。

江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2009.12.15•【字号】苏政办发[2009]138号•【施行日期】2009.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（苏政办发〔2009〕138号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：《江苏省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。

二○○九年十二月十五日江苏省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈江苏省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕21号）和《中共江苏省委江苏省人民政府关于印发〈江苏省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（苏委〔2009〕252号），设立省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。

一、职责调整（一）划入的职责将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。

（二）取消的职责1．已由省政府公布取消的行政审批事项。

2．制定技工学校年度指导性招生计划。

3．综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4．制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出移交的职责1．将制定全省人员出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。

2．将全省技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（四）加强的职责1．加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2．加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3．加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于印发《江苏省师范生免费教育试点办法》的通知文章属性•【制定机关】江苏省教育厅,江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2011.05.31•【字号】苏教师[2011]26号•【施行日期】2011.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于印发《江苏省师范生免费教育试点办法》的通知（苏教师〔2011〕26号）各市、县（市、区）教育局、人社局、财政局：现将《江苏省师范生免费教育试点办法》印发给你们，请遵照执行。

江苏省教育厅江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅二○一一年五月三十一日江苏省师范生免费教育试点办法为贯彻落实《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，推进我省师范生免费教育试点工作，吸引优秀学生读师范，鼓励优秀人才当教师，培养造就优秀教师，特制定本办法。

一、鉴于当前我省幼儿师资队伍性别结构矛盾突出，男教师稀缺的状况，师范生免费教育试点以培养幼儿园男教师为切入点，计划在“十二五”时期招收一批五年制高职免费幼儿师范男生，推动改善我省幼儿师资队伍性别结构，提高我省幼儿师资队伍质量。

二、五年制高职免费幼儿师范男生报考对象为应届初中毕业生。

免费幼儿师范男生实行按省辖市定向招生和提前批次录取，招生计划将根据各市的需求情况核定下达到各省辖市和培养院校。

考生必须参加培养院校组织的面试。

免费幼儿师范男生的培养院校为办有五年一贯制学前教育专业的高等师范学校。

三、免费幼儿师范男生在校学习期间免除学费，免缴住宿费，并对家庭经济困难学生补助生活费，所需经费由省财政承担。

其中生活费补助平均标准为每生每年4000元，具体标准由各校根据实际情况分3000元、4000元、5000元三档发放。

其中已享受生活费补助的一、二年级学生不得重复享受中职国家助学金政策，四、五年级学生不再享受高校国家助学金政策。

关于印发《江苏省住院医师规范化培训实施办法（试行）》的通知（苏卫科教〔2010〕17号）发布时间：2010-11-8关于印发《江苏省住院医师规范化培训实施办法（试行）》的通知苏卫科教〔2010〕17号各市发展改革委、财政局、教育局、人力资源社会保障局、卫生局：省发展改革委、省财政厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅、省卫生厅制定的《江苏省住院医师规范化培训实施办法（试行）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。

江苏省发展和改革委员会江苏省财政厅江苏省教育厅江苏省人力资源和社会保障厅江苏省卫生厅二〇一〇年十月二十九日附件：江苏省住院医师规范化培训实施办法（试行）第一章总则第一条为积极稳妥推进住院医师规范化培训，全面提高我省临床医师专业技能素质，根据中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和卫生部等部委《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）、《关于公立医院改革试点的指导意见》（卫医管发〔2010〕20号）精神，结合我省实际，特制定本实施办法。

第二条住院医师规范化培训的目标是为我省各级医疗卫生机构培养具有良好职业道德和专业素质，掌握扎实医学理论、专业知识和临床技能，能够独立承担本学科常见疾病诊治工作的临床医师。

第二章培训对象第三条住院医师规范化培训对象（以下简称“培训对象”）为2010年以后（含2010年）进入我省医疗卫生机构从事临床工作的本科及以上学历医学专业毕业生。

第四条对未与我省医疗卫生机构确立聘用关系，又准备在我省从事临床工作的医学专业毕业生，其参加住院医师规范化培训的实施办法将另行制定。

第三章培训医院第五条住院医师规范化培训在经认定的培训医院内进行。

培训对象在医院符合条件的临床科室间进行轮转培训。

住院医师规范化培训医院认定管理办法和临床科室标准细则由省卫生厅另行制定。

第六条因机构设置或条件限制无法完成个别科室轮转的，培训医院应与其他符合条件的医院签订联合培训协议，并上报省卫生厅备案。

江苏省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅等部门江苏省大学生创业引领计划的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】苏政办发[2014]71号【发布部门】江苏省政府【发布日期】2014.09.16【实施日期】2014.09.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅等部门江苏省大学生创业引领计划的通知（苏政办发〔2014〕71号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省经济和信息化委、省财政厅、省国税局、省地税局、人民银行南京分行、省工商局、团省委《江苏省大学生创业引领计划》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。

江苏省人民政府办公厅2014年9月16日江苏省大学生创业引领计划（省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省经济和信息化委、省财政厅、省国税局、省地税局、人民银行南京分行、省工商局、团省委）为贯彻落实省委、省政府促进高校毕业生就业创业的部署要求，鼓励、引导和扶持更多的大学生创业，根据《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发〔2014〕22号）和《人力资源社会保障部等九部门关于实施大学生创业引领计划的通知》（人社部发〔2014〕38号），结合我省实际，决定于2014－2017年实施新一轮“江苏省大学生创业引领计划”。

一、总体要求坚持把促进大学生创业摆在就业创业工作的突出位置，以创新引领创业，以创业带动就业，加快构建创业教育、创业培训、创业政策、创业孵化、创业服务五位一体的工作格局，建立健全政府激励创业、社会支持创业、大学生勇于创业机制，实施创业能力提升、创业政策拓展、创业孵化推进、创业服务优化“四项行动”，使大学生的创业意识和创业能力进一步增强，支持大学生创业的政策制度和服务体系更加完善，大学生创业的规模、比例不断扩大和提高，2014－2017年实现引领不少于6万名大学生创业的预期目标。

江苏省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于开展第二批江苏特聘教授选聘工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省教育厅,江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2011.01.25•【字号】苏教师[2011]2号•【施行日期】2011.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文江苏省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于开展第二批江苏特聘教授选聘工作的通知（苏教师〔2011〕2号）有关高校：为贯彻《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，加强高校高层次人才队伍建设，根据《江苏特聘教授选聘办法（试行）》（苏政办发〔2010〕4号）和江苏特聘教授选聘工作指导协调小组会议精神，决定开展第二批江苏特聘教授选聘工作。

现将有关事项通知如下：一、有关政策调整1．从2011年起，江苏特聘教授计划实施范围扩大至部属高校。

2011年拟支持具有硕士及以上学位授予权的部、省属普通本科高校选聘江苏特聘教授50人左右，其中部属高校20人左右，省属高校30人左右（各校的申报名额见附件1）。

2．从2011年起江苏特聘教授面向海外和省外选聘。

2011年的选聘对象为2011年1月1日以后引进的优秀人才。

省内高校在职教师不列入选聘范围。

3．省财政对部属高校江苏特聘教授三年聘期内科研经费和奖金按对省属高校补助标准的1/3给予资助，其余部分由学校通过其他渠道及自筹解决，并使部属高校江苏特聘教授总体资助水平不低于省属高校标准，即三年聘期内向自然科学类、人文社会科学类江苏特聘教授分别提供不低于200万元人民币/人、100万元人民币/人的科研经费，以及每人每年12万元人民币的奖金（免征个人所得税）。

省财政对部属高校江苏特聘教授提供的科研经费分年拨付，第一年拨付30%，第二年拨付40%，第三年拨付30%。

4．三年聘期结束后，江苏特聘教授原则上保留荣誉。

对取得突出成绩的，可继续给予一定的经费支持。

江苏省人民政府办公厅印发关于支持多渠道灵活就业若干措施的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府办公厅印发关于支持多渠道灵活就业若干措施的通知苏政办发〔2021〕13号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：《关于支持多渠道灵活就业的若干措施》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人民政府办公厅2021年2月28日关于支持多渠道灵活就业的若干措施为深入落实《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号），进一步强化“十四五”期间稳就业举措、落实保居民就业任务，加大对个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活就业方式支持力度，结合我省实际，现提出如下措施。

一、鼓励个体经营发展。

引导劳动者以市场为导向，依法自主选择经营范围，创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体。

对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予税收优惠、创业补贴、贷款贴息等政策支持。

进一步降低个体经营者线上创业就业成本，提供多样化的就业机会。

鼓励发展各类小型微型网络经济体，积极支持个体文化创意经济、网红经济、直播经济等新经济形态发展。

通过互联网平台开展经营活动的经营者，可使用网络经营场所登记个体工商户。

（省财政厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省市场监管局、省税务局等按职责分工负责）二、增加非全日制就业机会。

开发更多养老、托幼、心理疏导和社会工作等社区服务业的就业岗位。

推动非全日制劳动者较为集中的保洁绿化、批发零售、住宿餐饮、建筑装修等行业提质扩容。

积极建设扶贫车间、扶贫工厂，引导农村留守妇女、就业困难人员等居家就业。

江苏省人民政府办公厅关于转发省发展改革委江苏省2010年经济体制改革要点的通知【法规类别】宏观经济体制改革【发文字号】苏政办发[2010]74号【发布部门】江苏省政府【发布日期】2010.06.09【实施日期】2010.06.09【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】江苏省人民政府关于宣布失效一批省政府文件的决定江苏省人民政府办公厅关于转发省发展改革委江苏省2010年经济体制改革要点的通知（苏政办发〔2010〕74号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省发展改革委制订的《江苏省2010年经济体制改革要点》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年六月九日江苏省2010年经济体制改革要点(省发展改革委)2010年全省经济体制改革工作总体要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕稳增长调结构抓创新惠民生大局，进一步深化改革，坚持把保持经济较快增长与调整经济结构结合起来，着力完善促进经济发展方式转变的体制机制；把政府推动与市场驱动结合起来，着力激发经济发展内在动力与活力；把推进经济建设与改善民生和促进社会公平结合起来，着力形成社会和谐稳定的体制机制，扎实完成“十一五”时期各项改革任务，为“十二五”规划顺利实施奠定坚实的体制基础。

一、加快形成转变经济发展方式的体制机制（一）建立促进产业转型升级的体制机制。

围绕实施新兴产业倍增、服务业提速、传统产业升级“三大计划”，进一步深化财税、价格、金融等方面改革，加快形成促进产业优化升级的利益导向、可持续发展的价格机制和资金支撑体系。

健全支持创新型企业发展的投融资体制，探索建立新兴产业创业投资引导基金。

鼓励支持龙头企业围绕主业和优势集聚，开展跨地区、跨所有制兼并重组，培育更多规模大、实力强、具有核心竞争力的行业排头兵。

大力实行开放式创新，广泛吸收全球创新资源、最新成果，引进高层次人才和创新创业团队，为促进新兴产业跨越发展、现代服务业加速发展、传统产业优化发展提供有力支撑。

江苏省人民政府办公厅印发关于支持徐州市建设国家可持续发展议程创新示范区若干政策的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府办公厅•【公布日期】2022.09.21•【字号】苏政办发〔2022〕70号•【施行日期】2022.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文省政府办公厅印发关于支持徐州市建设国家可持续发展议程创新示范区若干政策的通知苏政办发〔2022〕70号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：《关于支持徐州市建设国家可持续发展议程创新示范区的若干政策》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人民政府办公厅2022年9月21日关于支持徐州市建设国家可持续发展议程创新示范区的若干政策为贯彻落实《国务院关于同意徐州市建设国家可持续发展议程创新示范区的批复》（国函〔2022〕69号）要求，支持徐州市全面推进各项行动和工程，实现国家可持续发展议程创新示范区建设目标，努力形成对全国同类地区产业转型升级、动能接续转换、生态修复治理具有示范效应的有效模式，特制定以下政策措施：一、科技创新与支撑能力提升方面（一）全面提升科技创新能力。

积极推动深地科学与工程云龙湖实验室加快建设，符合条件时将其纳入省创新能力建设计划重大科研设施预研筹建项目。

针对工程机械、细胞治疗、安全应急等领域，支持建设技术、产业和制造业创新中心及中试基地、新型研发机构等。

支持徐州“科创中国”试点城市建设。

支持徐州建设可持续发展议程研究院，开展战略咨询、政策研究、统计监测和技术转移等工作。

支持引进国际知名高校或机构，共建可持续发展领域国际科技合作创新载体。

支持徐州市优选区域建设省级海外人才创新创业离岸基地、海外离岸创新中心，支持徐州建设院士协同创新中心等高端科创平台。

支持徐州创建区域科技创新中心和国家知识产权强市建设示范城市。

支持江苏师范大学“十四五”期间申请增列博士学位授予单位，徐州工程学院申请增列硕士学位授予单位。

江苏省财政厅、省发展和改革委、省教育厅、省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免收学费实施办法(试行)》的通知【法规类别】教育经费与财务【发文字号】苏财规[2010]3号【发布部门】江苏省财政厅江苏省教育厅江苏省人力资源和社会保障厅江苏省发展和改革委员会【发布日期】2010【实施日期】2009.09.01【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】江苏省财政厅关于报送财政规范性文件清理结果的函江苏省财政厅、江苏省发展和改革委、江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免收学费实施办法（试行）》的通知（苏财规[2010]3号）各市、县（市）财政局、发展和改革委、教育局、人力资源和社会保障局，各省属中等职业学校：经省政府批准，现将《江苏省中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免收学费实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：江苏省中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免收学费实施办法（试行）根据《财政部国家发展改革委教育部人力资源社会保障部关于中等职业学校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免学费工作的意见》（财教[2009]442号）精神，为切实做好免学费工作，结合我省实际，制定本实施办法。

一、充分认识免学费工作的重大意义发展职业教育是我国经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点。

逐步实施中等职业教育免费政策，是落实科教兴国和人才强国战略，全面提高国民素质，把我国巨大的人口压力转化为人力资源优势的重要途径；是优化教育结构，促进教育公平和社会公正的有效手段；是推进我国走新型工业化道路，建设社会主义新农村，调整产业结构、促进就业再就业的重大举措；是继全部免除城乡义务教育阶段学生学杂费之后，促进教育公平的又一件大事，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

目前，我省中等职业学校学生绝大部分来自农村，其中，相当一部分来自低收入和困难家庭。

江苏省人民政府办公厅关于转发省教育厅等部门江苏省“十四五”特殊教育发展提升行动计划的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府办公厅•【公布日期】2022.07.13•【字号】苏政办发〔2022〕56号•【施行日期】2022.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】特殊教育正文省政府办公厅关于转发省教育厅等部门江苏省“十四五”特殊教育发展提升行动计划的通知苏政办发〔2022〕56号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：省教育厅、省发展改革委、省民政厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、省残联《江苏省“十四五”特殊教育发展提升行动计划》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

江苏省人民政府办公厅2022年7月13日江苏省“十四五”特殊教育发展提升行动计划特殊教育主要是面向视力、听力、言语、肢体、智力、精神、多重残疾以及神经发育障碍（含注意缺陷多动障碍、特定学习障碍等）、情绪行为障碍等有特殊需要的儿童青少年（以下简称特需儿童或特需学生）提供的教育。

为贯彻《国务院办公厅关于转发教育部等部门“十四五”特殊教育发展提升行动计划的通知》（国办发〔2021〕60号），结合我省实际，制定如下行动计划。

一、总体要求和目标任务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵循特殊教育发展规律，加快健全特殊教育体系，全面提升特殊教育质量，切实保障有特殊需要的儿童青少年平等接受教育的权利，努力使其成长为国家有用之才。

力争到2025年，实现适龄特需儿童义务教育入学全覆盖，3至6岁特需儿童入园率达到85%，特需学生高中阶段受教育率达到80%，赋予学校基于个体需求实施课程改革的责任和自主权，建立基于循证的因材施教专业服务体系和支持保障体系，形成公益普惠、高质量融合的江苏特殊教育发展模式，让每一名有特殊需要的儿童青少年都有人生出彩机会。

江苏公务员2023年职位表江苏公务员2023年职位表一、省行政机关及其直属机构职位1、江苏省委办公厅：副厅级正职、正职、副职；2、江苏省政府办公厅：副厅级正职、正职、副职；3、江苏省政府政策研究室：副处级正职、正职、副职；4、江苏省发展改革委员会：副厅级正职、正职、副职；5、江苏省财政厅：副厅级正职、正职、副职；6、江苏省人力资源和社会保障厅：副厅级正职、正职、副职；7、江苏省民政厅：副厅级正职、正职、副职；8、江苏省司法厅：副厅级正职、正职、副职；9、江苏省审计厅：副厅级正职、正职、副职；10、江苏省国土资源厅：副厅级正职、正职、副职；二、省地方领导机关职位1、江苏省人大常委会：常务副主任、副主任、副主任；2、江苏省行政审批局：副主任、正职、副职；3、江苏省政协办公厅：副厅长级正职、正职、副职；4、江苏省民族宗教事务委员会：副主任、正职、副职；5、江苏省外事办公室：副主任、正职、副职；6、江苏省新闻出版局：副厅长级正职、正职、副职；7、江苏省广播电视局：副厅长级正职、正职、副职；8、江苏省体育局：副厅长级正职、正职、副职；9、江苏省文物局：副厅长级正职、正职、副职；10、江苏省卫生计生委：副厅长级正职、正职、副职。

三、其他型号：1、江苏省机关事务管理局：副厅长级正职、正职、副职；2、江苏省规划局：副厅长级正职、正职、副职；3、江苏省统计局：副处长级正职、正职、副职；4、江苏省生态环境厅：副厅长级正职、正职、副职；5、江苏省市场监督管理局：副处长级正职、正职、副职；6、江苏省食品药品监督管理局：副厅长级正职、正职、副职；7、江苏省反电信诈骗办公室：副厅长级正职、正职、副职；8、江苏省特色小镇和新型城镇建设办公室：副厅级正职、正职、副职；9、江苏省现代服务业发展中心：副处长级正职、正职、副职；10、江苏省文化产业管理办公室副处长级正职、正职、副职。

四、地方政府职位1、南京市人民政府办公厅：副市长级正职、正职、副职；2、徐州市人民政府办公厅：副市长级正职、正职、副职；3、南通市人民政府办公厅：副市长级正职、正职、副职；4、连云港市人民政府办公厅：。

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省人才工作领导小组办公室、江苏省发展和改革委员会等关于印发《江苏省“十二五”引进国外智力规划》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】苏人社发[2012]339号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅江苏省人才工作领导小组江苏省发展和改革委员会江苏省科学技术厅江苏省财政厅江苏省公安厅【发布日期】2012.08.06【实施日期】2012.08.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省人才工作领导小组办公室、江苏省发展和改革委员会、江苏省科学技术厅、江苏省公安厅、江苏省财政厅关于印发《江苏省“十二五”引进国外智力规划》的通知（苏人社发[2012]339号）各市人力资源和社会保障局（外国专家局）、人才工作领导小组办公室、发展和改革委员会、科学技术局、公安局、财政局，省直各单位引智归口管理部门：现将《江苏省“十二五”引进国外智力规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

各地各部门要加强对规划实施的组织领导和协调配合，形成整体合力，确保各项目标任务落到实处。

附件：《江苏省“十二五”引进国外智力规划》江苏省人力资源和社会保障厅江苏省人才工作领导小组办公室江苏省发展和改革委员会江苏省科学技术厅江苏省公安厅江苏省财政厅二〇一二年八月六日江苏省“十二五”引进国外智力规划为进一步加强全省引进国外智力工作，根据《国家引进国外智力“十二五”规划》、《江苏省“十二五”人力资源和社会保障发展规划》和《江苏省“十二五”人才发展规划》，特制定本规划。

一、发展现状“十一五”期间，全省引智工作深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕省委、省政府“两个率先”的决策部署，着力于服务产业结构调整，大力引进与培养高层次紧缺人才，积极完善和创新外国专家管理服务机制，努力形成引进国外智力和外经、外贸、外资“四外齐上”的格局，引进国外智力工作取得长足发展。

“十一五”期间共引进外国专家19.2万人次，省外国专家局直接资助聘请短期外国专家3220人次，来江苏执行引进国外技术、管理人才项目计划1530项；组织实施出国（境）培训项目260项，培训各类人员4800余人次；办理外国专家来华工作许可1400余件，外国专家证9200余件，新批聘请外国专家单位资格认可213家，综合管理有聘请外国专家资格的单位748家；建立国家级引进国外智力成果示范推广基地（单位）11家、省级引进国外智力成果示范推广基地（单位）74家、省级引智示范村13家。