浅谈无偿献血者招募
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无偿献血志愿者的招募与管理近两年来,通过参观外地先进省、市无偿献血志愿者招募与管理工作,综合我县开展的各类志愿者培训联谊等活动,静心深思,感触颇深,浅谈几点认识与体会,与大家交流,不妥之处敬请批评指正。
一、无偿献血志愿者的作用无偿献血志愿者是指志愿从事无偿献血公益事业的社会各界人士,按照一定程序,自愿奉献个人时间和智慧,在没有任何报酬的情况下为无偿献血工作提供志愿服务的一类高尚的人群。
其行为表现为志愿性、无偿性、公益性和组织性。
首先,无偿献血志愿者服务队是一支固定的献血者队伍,同时无偿献血志愿者服务队也是一支应急的献血者队伍,尤其是在临床用血偏型、献血淡季、突发重特大公共应急事件等情况下,其作用至关重要。
其次,无偿献血志愿者是一支义务的宣传队伍,是联系受血者与献血者的纽带,也是血站与广大献血者沟通的桥梁。
特别是现在社会上部分人对无偿献血行为存在误解,志愿者可以通过亲身的经历与行动向广大群众进行最实质和有效的宣传。
血站作为一个非营利性组织,资源不足的局限性给无偿献血的推广带来很大困难,而无偿献血志愿者的作用就显得尤其重要。
通过无偿献血志愿者,我们能倾听到市民对我们工作的意见及对未来发展的建议,同时志愿者还能以主人翁的身份参与到血站的工作中来,比如无偿献血宣传招募、献血服务、献血纪念品的发放等,有效地对血站信息公开进行全方位的监督。
无偿献血志愿者在创建文明城市、文明单位及构建和谐社会中也发挥着重要的作用,志愿者及其行为对于促进社会主义精神文明建设,促进人与人之间的和谐关系方面起到了积极的促进作用。
二、无偿献血志愿者的招募无偿献血志愿者的招募可以用多种形式来发展,主要归纳为以下六条途径:1.通过街头采血车、献血屋宣传招募无偿献血志愿者。
在街头采血车、献血屋前向过路行人发放志愿者的宣传资料,并将无偿献血志愿者的宣传手册向献过血的人群发放,这样可以有针对性的对有献血经验的人进行宣传,动员其加入无偿献血志愿者队伍。
浅谈无偿献血者的招募工作2 招募范围适用于自愿无偿的低危人群的献血宣传、献血者招募、献血服务工作。
3 招募理念负责无偿献血理念宣传、献血知识普及、献血者动员、招募和组织工作以及应急献血队伍的建立,确保献血者教育、动员和招募工作的实效性,招募和保留最安全的献血者,鼓励自愿定期无偿献血。
4 工作内容4.1加大无偿献血的宣传力度。
为提高公民献血意识,利用各种无偿献血宣传日举办大型宣传活动,如5.8造血干细胞采集日,在市东方红广场举办大型无偿献血知识宣传,以红十字会的名义招集医疗系统全部参予宣传;6.14世界无偿献血者日与新闻媒体联合举办大型宣传活动,对献血突出人物进行表彰,新闻媒体进行连续报导,扩大了公民对无偿献血的广泛知晓度,提高公民的献血积极性。
4.2制订各年度无偿献血宣传及招募计划措施。
投入大量人力、物力、资力,制作大型宣传广告、宣传手册、宣传扑克、宣传台历、宣传性纪念品及大型横幅,联合新闻媒体举办各类大型宣传活动及开展市级电视专题报导。
4.3利用采血车开拓农村献血局面,开展面对面宣传,加强对成份无偿献血者以及稀有血型无偿献血者的招募工作,宣传成份血献血知识,扩大成份无偿献血者及稀有血型无偿献血者队伍,安排上级专家来焦作讲课。
4.4定期召开无偿献血者表彰大会,邀请新闻媒体进行广泛的宣传报导,开展寻找无偿献血突出人物活动,树立典型,利用榜样的力量带动更多的人参与到无偿献血活动中来;开展街头招募活动,从低危人群中招募志愿无偿献血者。
4.5印发《焦作献血》简报,宣传无偿献血各项法律法规及献血知识,使无偿献血的服务宗旨更加人性化、透明化,让全市人民更加理解支持我们的工作。
4.6稀有血型是一个特殊的群体,为保障临床稀有血型患者的用血救治工作,定期组织召开稀有血型人群联谊会,增强稀有血型者的互救意识,使他们充分认识稀有血型的特殊性和重要性,自愿定期献血,形成良性循环,稳定和扩大稀有血型献血者队伍,以备及时补充血源,保证临床用血。
浅谈低危无偿献血者的招募技巧摘要】目的;探讨惠州市自愿无偿献血人员现状,通过自愿无偿献血者招募,建立一支固定无偿献血者队伍,确保采集的血液充足、安全。
方法;应用社会关系学、心理学、营销理论、血液生理学等知识,通过与每位献血者进行面对面的解释及心理护理,做好献血后续服务,探讨一套招募程序和方法,使初次无偿献血者越来越多成为固定无偿献血者。
结果;随着街头自愿无偿献血工作的深入和拓展,企事业单位员工、个体经营者、外来务工人员、城市流动人员,已成为最具潜力的献血群体,是取消指令性计划献血后的无偿献血主力军,固定无偿献血者每年以10%速度递增。
结论;加大无偿献血宣传力度,积极提供优质服务,努力改善献血环境,切实加强血站全面建设及管理,采取有效措施等,我市自愿无偿献血者队伍不断扩大,固定献血者比例越来越多,对保证血液安全和无偿献血事业全面、协调和可持续性健康发展至关重要。
【关键词】低危无偿献血招募【中图分类号】R197 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752(2013)12-0317-01采供血机构应充分认识从低危人群采集血液的重要意义,积极建立一支固定的无偿献血者队伍,确保采集的血液充足,安全,同时建立低危无偿献血者招募机制,预防库存血液偏型或突发事件紧急状态下采集充足血液。
惠州市目前固定无偿献血比例占自愿无偿献血的45%。
现将惠州市1998年10月1日~2012年10月1日14年间,586500名无偿献血情况和低危无偿献血者招募的做法作一探讨。
1、一般资料1.1性别与年龄586500名无偿献血者中男性381225人,占65%,女性205275人,占35%;其中18-25岁366563人,占62.5%,26-35岁119060人,占20.3%,36-45岁38123人,占6.5%,46-55岁62580人,占10.67%,56岁以上174人,占0.03%。
1.2婚姻与职业已婚144279人,占24.6%,未婚442221人,占75.4%;其中国家工作人员90321人,占15.4%,军警32844人,占5.6%,学生79764人,占13.6%。
浅谈无偿献血的招募与保留摘要:本研究探讨了无偿献血的重要性和心理干预的有效方法。
通过对不同群体人员对无偿献血的态度制定合适的招募方案,同时对初次献血的人员进行心理干预,做好献血服务,改善他们对无偿献血的态度,并且定期对献血者进行回访和满意度调查,促使其能够成为固定的无偿献血者。
引言无偿献血属于公益性事业,目前没有哪种物质能够代替血液。
无偿献血的作用不仅变现在救死扶伤,更多的是体现了公民社会公德和无私奉献的思想境界,是社会进步和文明进步的重要标志。
自《中华人民共和国献血法》实施以来,公民无偿献血意识增强,不少人主动踏上献血车,捐献自己宝贵的血液,救治了因各种疾病、外伤、休克等病人的生命。
但是不同群体对无偿献血的认知度不同,因此无偿献血招募工作的开展有很大的阻力。
医务人员和大学生是无偿献血的主力军,近期的统计显示农民工的献血人数在逐步增长。
通过无偿献血能够有效的避免有偿献血造成的血液安全性问题,保证了献血者和受血者的安全。
为了做好无偿献血工作,必须要求每个工作人员必须具备扎实的医学理论知识,精湛的操作技术和技能,特别是开展优质服务和做好献血员的心理护理显得尤为重要。
1. 不同无偿献血群体招募与保留存在的问题结合实际情况,制定行之有效的献血者招募策略,从而建立一支稳定的无偿献血队伍,实现由一次、偶然献血向多次、重复自愿无偿献血转变,由随机自愿献血向固定、预约自愿无偿献血转变,是确保临床用血100%来自无偿献血、实现无偿献血工作持续、健康发展的根本。
1. 1学生无偿献血群体的招募与保留问题献血法实施10年来,在校大学生成为无偿献血的主体,有资料显示,高校学生参与献血人数高达30%以上,这与大学生群体的文化素质高,血源稳定有很大的关系。
但是大学生群体献血后的心理状态比较差,因此容易出现献血一次不再献血的献血。
为更好地了解这支队伍的心理状况,观察和研究他们的献血心理,了解其献血认知,献血动机,献血期望,通过有针对性的宣传和教育,培养健康的献血心理,营造和谐的献血环境,是无偿献血土作取得成功的一个重要条件。
浅谈无偿献血者招募作者:张国强秦强国冯艳红来源:《中国卫生产业》2017年第11期[摘要] 在日常生活和学习中,血站对于人们来说越来越重要,人体中如果没有了血液就没有了生命,因此在人们发生意外危险而失血较多的时候,血站就会发挥它的作用。
该文探讨了新形势下无偿献血者的招募,要以人为本,加强宣传,与时俱进,由于近些年血站的文化宣传深入人心,让越来越多的人参与到献血的活动中去。
现在很多血站的管理者也越来越重视血站文化建设和精神文明建设的必要性,通过结合现代自媒体的宣传等手段,扩大社会影响力,根据不同的年龄段特征进行无偿献血者的招募。
进一步推动无偿献血事业健康有序持续发展,确保医疗用血的需要与安全。
[关键词] 无偿献血;以人为本;因人而宜;年龄[中图分类号] R193 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2017)04(b)-0191-02血站是生活中不可缺少的一个机构,是人们奉献爱心的一个链接、一个桥梁,血站的文化建设和精神文明建设也是每一个血站管理者要认真思考的问题,要想出相应的建设方案献血事业的发展和改革,现如今血站的管理制度也大不相同,更加注重道德层面上的建设[1]。
随着时代的发展与进步,面对临床用血逐年增加的挑战,如何摆脱献血人次增加跟不上临床用血量增加的矛盾,如何推动无偿献血事业健康有序持续发展,保障医疗急救用血的需要与安全成了当前采供血机构的一件头等大事[2]。
该文结合工作实践,根据2016年献血情况分析表,就采供血机构如何立足于当前,并变招募献血者的方式和手段,进一步扩大范围招募、保留、稳定好无偿献血者队伍,将是血站今后工作中的又一新的努力方向。
让社会上的每一个人都可以参与到献血事业中,让献血站生存力更加顽强,因此研究和发展血站的文化对公益事业的发展起到了促进的作用[3]。
1 要以人为本,更新观念该市的无偿献血事业发展至今已有20余年的历史,期间献血管理工作不断调整与完善,无论形势怎样变化,但都是以人的观念与时代的发展相结合,既包括工作人员自我价值实现的成就感,也包括社会对血站工作的认可和尊重,培养工作人员的主人翁精神和无私奉献为献血者服务的精神[4]。
浅谈无偿献血中人性化招募方式和作用摘要:无偿献血是指健康适龄(18-55周岁)公民自愿地献出可以再生的少量血液或血液成分去挽救生命垂危的患者,这是一种无私、高尚、光荣的奉献爱心的公益行为,应受到全社会的理解、支持和尊重,我们通过人性化的多种招募方式,取得了令人满意的社会效果,基本满足了临床用血的需求,保证了血液质量及献血者和用血者的安全,树立了血站良好的社会形象。
关键词:无偿献血;人性化招募;方式;作用一、加大宣传力度,使更多人参与到无偿献血中来1.1利用节日策划无偿献血宣传推广活动。
在“6.14世界献血者日”,确定宣传主题,制作宣传展板,在人流量大的地方向群众发放印有献血知识的宣传单,解答群众的疑问,通过这种街头宣传方式,收到的效果非常显著,采集到的血量是平时的2倍,尤其以初次献血者居多。
1.2 提供形式多样的宣传材料。
1.2.1献血场所配备图文并茂、内容祥实的宣传单、宣传手册外,将血液知识、献血的益处、献血前后的注意事项等印在新年台历上,分发给献血者和咨询者,使他们在日常生活中提高了对献血的认识,为血源的招募打下了良好的基础。
1.2.2在公共场所进行招募。
制作血站宣传片,在公交车循环播放视频,宣传献血益处;在医院走廊等显眼位置放置宣传栏,让病人及家属了解献血、用血、血费报销的程序等相关知识。
通过无偿献血,无偿用血的政策,消除公众对无偿献血的误解,突出献血的公益形象,营造“我为人人,人人为我”的无偿献血社会氛围。
1.3利用现代化通讯方式宣传招募。
在“6.14国际献血日”通过短信平台向献血者发送节日问候并提醒献血;建立RH阴性血型QQ群,在日常采集血液时发现特殊血型的献血者,及时登记并加入QQ群,相互通过QQ群进行交流、发布信息。
这种方式尤其在急需RH阴性血型时起到了良好的招募效果。
开通“临夏献血之声”腾讯微博,公布血站各项工作,传播血液知识,并与网友进行互动,在血液紧张与偏型时,及时发布信息,通过网络的力量招募献血者。
刍议无偿献血者的招募在飞速发展的中国,无偿献血已成为一种美德无偿献血可以充分的保证临床对血液的需求,使更多的急需用血的患者得到帮助。
因此血站的最主要也是最基本的任务是招募无偿献血者,无偿献血者的招募形式的合理构建与很好的运行是保证临床血液的需求、无偿献血者的健康发展的动力。
无偿献血者在献血的过程中,血站需要时刻保护好献血者的健康不受到破坏,这样可以促使更多的人加入到无偿献血的队伍当中,可以让无偿献血的事业顺利、持续的发展下去。
因此,我国应该尽快完善无偿献血者的招募体系。
标签:无偿献血者;招募体系;献血相关机制On the Recruitment of V oluntary Blood DonorsLI Shao-hua,DUAN Yan-fang,LIU Meng-chunHenan Jiaozuo center blood stations,Jiaozuo,Henan Province,454000 China[Abstract] In the rapid development of china,V oluntary blood donation has become a virtue of free blood donation can fully guarantee the clinical needs of the blood,To get help from more patients who are in need of blood.Therefore,the blood is the most important and the most basic task is to recruit blood donors,The reasonable construction and good operation of the recruitment form of voluntary blood donors is the driving force for the healthy development of the demand of clinical blood and the free blood donors.V oluntary blood donors in the process of blood donation,Blood need to protect the health of blood donors from destruction,This can encourage more people to join the ranks of voluntary blood donation,Can make the cause of free blood donation go on smoothly and continuously,Therefore,Our country should improve the recruitment system of voluntary blood donors as soon as possible.[Key words] V oluntary blood donors;Recruitment system;Blood donation mechanism自1944年国内第一个血库在昆明建立开始,通过多年的持续发展,国建卫生部的重视,1997年第八届全国人大常委会通过了《中华人民共和国献血法》,在1998年10月1日开始实施,以法律的形式确定了我国临床用血从有偿献血到义务献血发展到现在的无偿献血的制度。
浅谈无偿献血者招募
在日常生活和学习中,血站对于人们来说越来越重要,人体中如果没有了血液就没有了生命,因此在人们发生意外危险而失血较多的时候,血站就会发挥它的作用。
该文探讨了新形势下无偿献血者的招募,要以人为本,加强宣传,与时俱进,由于近些年血站的文化宣传深入人心,让越来越多的人参与到献血的活动中去。
现在很多血站的管理者也越来越重视血站文化建设和精神文明建设的必要性,通过结合现代自媒体的宣传等手段,扩大社会影响力,根据不同的年龄段特征进行无偿献血者的招募。
进一步推动无偿献血事业健康有序持续发展,确保医疗用血的需要与安全。
标签:无偿献血;以人为本;因人而宜;年龄
血站是生活中不可缺少的一个机构,是人们奉献爱心的一个链接、一个桥梁,血站的文化建设和精神文明建设也是每一个血站管理者要认真思考的问题,要想出相应的建设方案献血事业的发展和改革,现如今血站的管理制度也大不相同,更加注重道德层面上的建设[1]。
随着时代的发展与进步,面对临床用血逐年增加的挑战,如何摆脱献血人次增加跟不上临床用血量增加的矛盾,如何推动无偿献血事业健康有序持续发展,保障医疗急救用血的需要与安全成了当前采供血机构的一件头等大事[2]。
该文结合工作实践,根据2016年献血情况分析表,就采供血机构如何立足于当前,并变招募献血者的方式和手段,进一步扩大范围招募、保留、稳定好无偿献血者队伍,将是血站今后工作中的又一新的努力方向。
让社会上的每一个人都可以参与到献血事业中,让献血站生存力更加顽强,因此研究和发展血站的文化对公益事业的发展起到了促进的作用[3]。
1 要以人为本,更新观念
该市的无偿献血事业发展至今已有20余年的历史,期间献血管理工作不断调整与完善,无论形势怎样变化,但都是以人的观念与时代的发展相结合,既包括工作人员自我价值实现的成就感,也包括社会对血站工作的认可和尊重,培养工作人员的主人翁精神和无私奉献为献血者服务的精神[4]。
具有对自愿无偿献血者不追求物质回报的尊重,处处为献血者着想,学习,表扬,尊重他们的行为。
处处以人为本,提高服务意识,做好服务工作。
让献血者感受到社会对他们的尊重和感恩,从而体验到自我价值提升的满足。
不断增强他们对献血事业的认可和信任度,培养一批无偿献血传播者,影响和帮助更多的群众加入无偿献血者的行列中来,为建设和谐友爱互助的社会做出贡献[5]。
2 加强知识宣传,扩大社会影响力
为了动员全社会都来关心支持无偿献血事业,该站开展了多形式,多渠道,多角度,多层次的无偿献血宣传工作。
该站每年与电台,报社等媒体合作宣传无偿献血,增加感染力,增强社会影响力,此外,该站还编发了通俗易懂的献血知识手册科普宣传资料[6]。
同时与时俱进,建立了稀有血型微信群和焦作市中心
血站公众号,增强社会对血站的关注度,以便年青人更加方便地了解和加入无偿献血。
3 招募中加强自身的能力
①无偿献血招募者是血站的门面是血站的形象,招募者自身素质的提高就显的尤其重要,打铁还需自身硬。
献血招募者首先要注意自己的良好形象,只有给献血者一个良好的第一印象,才能有一个好的开始。
其次,要有良好的语言表达能力,无偿献血招募者不仅是无偿献血知识的传播者,同时也是一个社会正能量的传递者,这要工作人员要有一个良好的心境和情感状态,必须做到要使用文明用语,让献血者感到亲切而易接受[7]。
再次,要善于学习,献血工作人员不仅要有精湛的专业知识,还要有丰富的社会公共知识,对社会上一些正面以及负面的新闻报道要有自己的见解,以便及时给献血者以积极向上的回答[8]。
②要注重团队间的积极态度,每一个队员都要和气相处,多多包容彼此,面对错误我们要有足够的耐心交流,保持一个良好的态度和谦虚的心情,不仅增加了队员之间的友谊,还促进了工作效率,达到了双赢的局面。
③对每一个工作人员要要求思想进步,积极向上,爱岗敬业,只有一个人热爱一件事的时候才可以将这件事完成得更好,不仅提高工作效率,一旦这种积极思想培养成功,日后他做别的工作也会努力向上,对社会的正能量发展提供了个人的一份力量。
④面对困难我们要有健康的心态,血站工作要求比较严谨,在日常工作中也许会碰到问题,不必惊慌不必害怕更不要放弃,有一个积极的心态来面对困难。
⑤给每一位员工制定自己的目标,建议员工自行安排并实施个人計划,这个计划符合自身的要求和特点,通过这种方式来加强员工的自信心和工作的积极性,让每一个员工的心理增加对工作的好感度,让他们更加热爱血站的这份工作,全身心投入进来,从而也对工作起到了积极的作用[9]。
4 无偿献血招募要因人而宜
根据2016年的血站采血情况分析表(表1)不难看出,26~56岁年龄段是献血的主要力量,起着决定性的作用。
18~26年龄段虽然只有13%左右,但他们年轻乐观,容易感情用事,也更愿意接受新鲜事物,只要能够加强宣传,能把献血一袋救人一命的精髓表达出来,就能激发他们的献血热情,从而加入到无偿献血者的队伍当中,成为一个固定的献血者。
26~55年龄段他们阅历丰富,往往凭自己的经验和主观意志判断事物,一般不易接受别人的观点,招募时首先要取得他们的信任,必须要有强有力的证据,所以对待他们要有足够的耐心,以及细致的讲解。
可以让他们观看其他人的献血
过程,有了献血者的现身说法,可以消除他们犹豫的心理,他们一旦自己親身体验了愉快的献血过程后,会成为一个固定的献血者及无偿献血的积极宣传者,高达80%的献血占比就是很好的证明[10]。
56~60岁人群:在献血人口比例中占了少数,相对于这一人群来说,由于2012年7月1日实施的献血者健康检查要求,既往无献血反应,符合健康检查要求的多次献血者主动要求再次献血的,年龄可延长至60周岁。
很多这个年龄段的人不了解这个要求,到55岁后就不在献血了。
所以这个年龄段的招募重点在于加大力度宣传这一变化。
招募工作的基本原则是根据情况,因人而宜,根据不同的对象采取不同的方法,招募者要有激发招募对象的献血热情,就要对各类人员进行研究,迅速判断招募对象的类型,采取不同的招募策略。
总之,无偿献血招募时要分清对象,在正确的时机选择恰当的招募措施,只要能让广大人民群众理解支持并参与无偿献血,让无偿献血人人皆知,人人都来宣传无偿献血,人人都来参与无偿献血,在组建一支庞大的,长期的固定的无偿献血队伍的同时,要发展新的献血人员才能保证医院临床用血的安全、及时。
5 总结
一个血站的建设不仅离不开文化建设,同样离不开精神文明建设,这不仅促进了血战自身的发展,还提高了血站的竞争力,只有将血站的宣传和精神动力处理得当,那么会招募更多无偿献血的群众,让社会献爱心的公益人员越来越多,让社会形成了一种潜移默化的影响,每一个人参与进来就是正能量,让血站内部的团结力更加坚固,形成发展的不竭动力,为日后的需要奠定了一定的基础。
在当今时代的发展情况下,血站建设必须与血站的文化建设和精神文明建设相结合,还要进行不断的改革、创新,更好地服务于人民,给予每一位献血者高效率的服务,安全的保障,暖心的微笑。
只有先在内部进行精神上的统一、文化上的培养,才能面对社会的广大人群进行宣传,宣传献血的好处,鼓励大家参与,让血站建设和发展符合新时代的文化特征和要求,只有这样坚持发展下去社会才会越来越充满正能量,血站这项公益活动也能长久地开展下去,为更多需要的人提供帮助。
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[10] 卢亮,张艳艳,蓝欲晓,等.深圳地区无偿献血宣传招募新趋势—品牌捐血活动“红色行动”给我们的启示[J].中国输血杂志,2014,27(11):1202-1204.
(收稿日期:2017-01-18)。