从人力资本理论视角看残疾人高等教育发展

人力资本理论与高职教育发展
王立敏
【期刊名称】《希望月报（上半月）》
【年(卷),期】2008(000)006
【摘要】作为经济发展的基本要素之一,人力资本对高等职业教育的发展起着重要的作用.本文主要通过对人力资本理论及知识经济与人力资本理论相关性的阐述,说明其时高等职业教育的发展所带来的重大影响.
【总页数】2页(P103,107)
【作者】王立敏
【作者单位】安顺职业技术学院,贵州安顺,561000
【正文语种】中文
【中图分类】G71
【相关文献】
1.探索政府在民办高职教育发展中的作用——以广东省民办高职教育发展为例 [J], 韦一文;陈毓秀
2.一部人力资本理论研究的力作——《人力资本理论及其应用研究》评介 [J], 王秀中
3.新常态下高职教育发展的探索与思考——以株洲高职教育发展为例 [J], 何文
4.新常态下高职教育发展的探索与思考——以株洲高职教育发展为例 [J], 何文;
5.人力资本理论的批判与突破——"新人力资本理论"十年之后再反思 [J], 王蓉因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

人力资本理论主要内容【人力资本理论对欠发达地区职业教育发展的启示】一、人力资本理论解读20世纪60年代,美国经济学家西奥多・W・舒尔茨、加里・贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论。

进入80年代中期,以保罗・罗默、罗伯特・卢卡斯等为代表的“内生经济增长理论”学者进一步发展了人力资本理论。

该理论对于制定教育投资战略,促进社会、经济发展具有重要的理论价值和实践指导意义。

(一)舒尔茨的人力资本理论1.人力资本是通过投资而凝聚在劳动者身上的知识、技能、健康等素质的总和。

他将人力资本存量分为五大类:医疗保健、在职培训、正规教育、成人学习项目、就业迁移。

2.人力资本是一种稀缺性的生产要素,它能促进经济的增长。

舒尔茨认为:“把人力资本当作一种稀缺资源,这意味着它具有经济价值,还意味着获得它还需要付出一定的成本。

”3.人力资本比物质资本对经济增长的贡献更大。

舒尔茨认为:“自然资源、物质资本,以及未经过培训的劳动力,对于发展具有高度民主生产力的经济来说,是远远不够的。

大量的和各种各样的人的技能,是推动持续发展所必不可少的燃料。

如果缺少了人的技能,经济发展的前景就会暗淡而又萧条。

”4.人的时间价值在经济发展中的重要性在逐步增长。

舒尔茨认为,随着经济的不断增长,人类时间的价值变得越来越高。

如何有效地分配和利用时间,已成为现代经济中获得较高劳动生产率的一个重要方面;关于如何有效地配置和运用时间资源的知识和技能,也成为劳动者人力资本存量中的一个重要的和必不可少的组成部分。

5.教育投资是人力资本的重要来源。

在诸多人力资本存量中,舒尔茨始终将教育放在最为重要的位置,他认为:“社会和个人为了接受教育所付出的各项成本,都是为了获得一种存在于人体之内的,可提供未来收益的生产性资本。

”(二)贝克尔的人力资本理论1.人力资本是通过人力资本投资形成的资本,而且人力资本投资有不同的类型。

贝克尔认为,“人力资本投资包括正规学校教育、在职培训、医疗保健、迁移,以及收集价格与收入的信息等多种形式。

我国残疾人高等教育的现状与发展思考我国残疾人高等教育面临新的发展机遇。

但因为基础相对薄弱,发展面临诸多挑战。

需要从高等教育价值取向、残疾人高等教育布局、师资队伍建设、教育与就业、残疾人高等教育理论研究等多方面加以改进。

标签：残疾人高等教育;挑战;思考我国残疾人高等教育起步较迟、规模较小,“九五”、“十五”期间有了比较快的发展。

党的“十七大”报告和国家“十一·五”残疾人事业发展纲要对我国残疾人事业、特别是残疾人高等教育提出了更高的要求,残疾人高等教育将进入一个新的发展阶段。

在此背景下,认真回顾和总结我国残疾人高等教育二十多年发展的历程、特点与不足,重新审视我国残疾人高等教育,对促进残疾人事业的发展,促进社会的公平公正,建设和谐社会,无疑具有十分重要的意义。

1.我国残疾人高等教育的现状我国残疾人高等教育的现状,有不少研究者做过梳理。

概括起来可以从以下几个方面来看:1.1人数增长较快从我国第一所专门招收残疾人大学生的山东滨州医学院1985年9月首批招收的几十名残疾大学生算起,我国的残疾人高等教育经历了一个逐步发展的过程。

到“九五”末,接受高等教育的残疾人已超过2000人,进入“十五”、“十一五”后,发展的速度明显加快,据2008年的统计,在校的残疾人大学生已突破4000人。

1.2形成了一批专门招收残疾学生的高等院校经过十多年的发展,特别是“九五”、“十五”期间国家教育部、中国残联等部门的高度重视,目前全国已有长春大学特教学院、北京联合大学特教学院、天津理工大学聋人工学院、南京特殊教育职业技术学院等十余所高等院校设立了专门的院系,招收有残疾的学生接受高等教育。

这些学校按照国家政策实行单独考试的形式,择优选拔符合条件的残疾学生,使许多优秀的残疾青年圆了大学梦。

1.3普通高校接收残疾学生随班就读除肢残学生一般都进入普通高校学习外,我国也有一定数量的高校招收通过正常高考的听障或视障学生随班就读。

目前,残疾青年在普通高校随班就读的人数还偏少,面向残疾青年报考的专业还有不少限制。

人力资本理论视角下高校教师专业发展的思考在人力资本理论视角下，将高校教师专业发展视为能够在教学科研中实现资本增值的投资行为。

人力资本以教育投资为主要投资活动，高校教师有效的将人力资本转化为个人收益和社会收益，实现为社会服务的价值，以人力资本的视角审视高校教师发展具有一定的可行性。

、概念界定（一）人力资本理论与教育人力资本理论认为，人力资本是对生产者进行教育培训等支出及其在接受教育时的机会成本的总和，通常表现为蕴含于人身上的知识、技能、健康等。

人力资本理论揭示了教育的经济功能和生产功能，使得教育具有了投资、收益、分配的新属性。

教育的投资属性指明了教育支出与投入的关系，教育是一种生产性的支出，对人的教育投入可以形成一种能改善和提高未来收益的状况；教育的收益属性具有不确定性，投资成本产生于当前，而受益于未来，带有长效性和滞后性的特点；教育的分配属性是指受教育者能够根据政治经济的变化，提高个人处理个人资源的能力，从而获得更高的收益。

（二）高校教师专业发展高校教师专业发展是将教师视为一个专业群体，强调教师群体在专业思想、专业知识、专业能力等方面不断发展和完善的过程，即由新入职教师到专家型教师的过程。

从专业发展角度出发, 教师的教学工作成为一种专门职业，教师则是履行教学工作的专业人员，因此，教师的专业发展就需要通过不断学习和探索来扩展其专业内涵。

咼校教师专业发展这不仅是咼等教育可持续发展的重要保障，也是高校教师人力资本增值的有效手段。

①新入职的高校教师虽已经接受了相应专业的职前训练，但在真实课堂上不免存在应变能力差、灵活性不足等问题，如何提高课堂的教学能力、应变能力是最为关键的。

相对成熟的教师，他们的专业发展日趋稳定，已有一套相对完整、稳定的处理问题的模式，这也使得他们的专业发展空间狭小，如何扩大、深化专业发展空间就成为这些教师的难题。

二、高校教师专业发展的内涵高校教师通过提高自身专业发展，从而提升培养人才的能力，进而改进社会人力资本的结构差异，其独特内涵主要包括知识、能力、情感三个层面。

残疾大学生就业路径与方向的个案研究———基于社会资本理论分析作者：甘佳荫，史济纯来源：《教育教学论坛》 2015年第11期甘佳荫，史济纯（海南医学院，海南海口571199）摘要：残疾大学生是大学生的特殊群体，更是就业困难群体。

解决好残疾大学生就业问题，对社会稳定和谐有深刻影响。

本文采取个案研究范式将社会资本理论引入残疾大学生就业途径研究，对残疾毕业生就业进行社会资本分析，提出构建残疾毕业生社会资本体系。

关键词：残疾大学生；个案研究；社会资本理论中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）11-0053-02十八届三中全会指出要健全促进就业创业体制机制，对有特殊困难的实行全程就业服务。

高校毕业生就业问题已经成为社会关注的热点问题。

残疾大学生是大学生的特殊群体，由于生理、心理、家庭、社会等主客观因素，残疾大学生更是就业困难群体。

将社会资本理论引入残疾大学生就业途径研究，有效解决好残疾大学生就业问题，对社会的和谐稳定、高校的持续发展以及残疾大学生的个人成长有深刻影响。

本文采取定性研究策略，使用直接自然观察和深度访谈等方法，基于社会资本理论研究残疾大学生就业路径和方向。

一、研究方法和个案资料本文采取个案研究范式，对医学相关专业的10名残疾本科毕业生进行为期三个月的直接自然观察和深度访谈。

残疾毕业生经多月的求职，大部分通过学校、社会组织、老师、同学帮助找到了工作，少部分通过亲属关系也找到了工作。

本文选取四个残疾毕业生作为讨论研究内容的资料，下面是笔者访谈的案例。

个案1：（男，临床医学毕业生，因小儿麻痹症后遗症致使右腿中度残疾，学业处于班级中上水平）我通过中国医疗人才网找到了现在的工作（某县级基层人民医院），现在网络平台很强大，我投出简历的第三天，医院人事科就跟我联系，因为我是本地人，当地残联也帮我进行了推荐，现在我在医院内科，同事们对我都很照顾，待遇不错，相关培训也很到位。

基于人力资本理论的高等职业教育研究［摘要］人力资本理论阐述了人力资本、人力资本投资和收益等重要思想和观念，指出教育是人力资本形成和积累的重要途径，强调人力资本是经济增长的基本动力，从而揭示了教育与经济发展的内在规律，对高等职业教育与社会经济协调发展具有重要的指导意义。

高等职业教育要以人力资本理论为依据，在思想观念、办学方向、人才质量等方面进行积极的思考。

［关键词］人力资本理论高等职业教育［作者简介］侯宁（1960- ），女，江苏南京人，江苏城市职业学院（无锡），副教授，研究方向为职业教育技术。

（江苏无锡214011）［基金项目］本文系2011年江苏省教育科学“十二五”规划课题“区域高职教育专业结构与区域经济协调发展研究”的阶段性研究成果。

（项目编号：b-a/2011/03/015，项目主持人：侯宁）［中图分类号］g710 ［文献标识码］a ［文章编号］1004-3985（2013）05-0005-02人力资本理论是从教育经济学的角度研究教育发展的主要理论依据。

该理论的提出，揭示了教育与经济发展内在联系的规律，引起了各国经济学家和教育学家的高度关注，使人们对人力资本的形成、作用和收益有了新的发现，带来了教育观念上的巨大变革，引发了许多国家的教育改革，促进了人力资源的开发。

对人力资本形成有至关重要的高等职业教育也呈现了规模扩张和层次提升的总趋势，有效满足了经济发展对高层次应用型人才的需求，为经济增长作出了贡献。

一、人力资本理论及其发展（一）早期人力资本思想早期人力资本思想的形成，源于亚当·斯密对社会财富增长问题的研究。

他认为，人力资本类似于一种“固定资本”，并指出“一种费去许多工夫和时间才能学会的特殊技巧和熟练的职业，可以说等同于一台高价的机器”。

学会这种职业的人，在从事工作的时候，必然期望除获得普通劳动力工资以外还收回全部学费，并至少取得普通利润。

斯密最大的贡献是在三百年前就已经观察到了教育与人力资本对于社会经济发展的重要作用。

“人本特教”背景下残疾人高等教育法律保障的思考摘要残疾人高等教育的权利体系应当包括受教育机会权、受教育条件权、受教育评价权。

以此权利体系为视角，分析我国残疾人高等教育法律保障的现状，可以发现当前存在对残疾人高等教育不重视、保障不全面、法律体系不完善等问题。

健全和保障残疾人高等教育的权利体系，必须从立法、执法、司法等方面予以完善，这是落实“人本特教”科学发展观，也是推动我国特殊教育事业可持续发展的必然要求。

关键词残疾人高等教育权利体系法律保障分类号G760当前，残疾人高等教育越来越受到国际社会的重视，其发展程度已成为社会文明的一个重要标志。

“人本特教”理念提出“人人都有特殊需要，人人都需要特殊教育，人人都关心特殊教育，人人都享有特殊教育”，为我国特殊教育的发展指明了方向。

以法律手段保障残疾人接受高等教育的权利，是提升残疾人教育事业水平、提高残疾人素质的重要环节，是落实“人本特教”科学发展观，推动我国特殊教育事业可持续发展的必然要求。

“以人为本”是科学发展观的核心，引领社会生活的各个层面。

在法律保障体系中，“以人为本”是其根本价值取向。

在立法、执法和司法过程中，突出人的主体地位，尊重人的价值和尊严，保障人权，最大限度地促进人的全面自由发展是和谐社会与现代法治的应有之意，是我国社会主义法治的价值理念。

残疾人接受高等教育是一个动态的过程，“人本特教”要求残疾人高等教育的权利体系应当与其接受高等教育的过程相对应。

因此，在残疾人高等教育权利体系的完善和落实过程中，迫切需要在以人为本的法律价值理念指导下，要求立法机关完善残疾人高等教育相关立法、行政机关严格执法、司法机关有效救济高等教育权益受到侵害的残疾人。

1残疾人高等教育的权利体系瑞典教育家T?胡森认为“平等”有三种含义：首先是指个体起点的平等，即每个人都有不受任何歧视开始其学习生涯的机会；其次是指在中介性阶段的平等，即教育过程中受到平等的对待，以平等为基础对待不同人种、民族和社会出身的人；第三是指最后目标的平等，即促使学生取得学业成就的机会平等。

人力资本与社会资本视角下我国残疾人就业影响机制的研究作者：曹姝姝李阳阳来源：《智富时代》2015年第10期【摘要】残疾人就业问题一直是社会的热点，残疾人能否充分就业关乎其尊严、人权及生活保障。

通过对湖北省荆州市残疾人就业现状进行调查，并且运用案例分析，结合人力资本和社会资本的理论视角，对湖北省荆州市残疾人就业影响机制进行研究。

研究发现：人力资本和社会资本理论在促进我国残疾人就业方面作用显著。

【关键词】人力资本；社会资本；残疾人就业一、引言据统计，截止目前，我国残疾人人口总数已超8500万，单荆州市就有36万残疾人。

相比正常人，就业对残疾人意味着更多，促进残疾人充分就业，对于提高残疾人生活幸福指数，维护社会稳定，建设和谐平等社会具有重大的现实意义。

按照国家残疾人划分标准相关规定，三级伤残（中度残疾）和四级伤残（轻度残疾）的残疾人是完全有能力就业的。

这就意味着我国70%的残疾人是有就业、工作的能力。

然而，根据2014年城镇残疾人就业状况统计资料显示，残疾人就业人口还不到残疾人口总人口的10%，残疾人的就业问题已然十分严峻。

促进残疾人就业意义深远，不仅能够改善残疾人个人和家庭的经济条件，提高其生活水平，还能为社会供给一定的劳动力，最终体现其个人价值和社会价值。

近年来我国政府在残疾人就业问题上做着不懈努力，进一步完善了残疾人就业的相关政策，《残疾人保障法》《就业促进法》《残疾人就业条例》的颁布及相关配套政策的不断完善，使残疾人就业政保障机制基本建立起来。

但是残疾人就业不能仅仅依靠政府的政策救济，否则就将会是政府单方面的一厢情愿，遵循人力资本和社会资本的原理，政府、残疾人群体、社会之间形成良好的互动，才能切实提高残疾人的就业率。

二、人力资本与社会资本理论内涵人力资本理论的出发点是希望劳动者通过接受教育和技能训练从而获得知识、增长技能，进而拥有就业或者社会谈判的筹码，从而改变自己的社会地位。

通俗的讲就是掌握一技之能，成为人力资源，增加就业机会。