职业健康培训提纲

安全职业健康专项培训计划
一、背景介绍
安全职业健康在现代社会中变得越来越重要，为了提高企业员工的安全意识和技能，特制定了本培训计划。

二、培训目标
1.提升员工的安全意识
2.培养员工的安全技能
3.降低工作场所事故率
三、培训内容
1.安全知识普及
2.事故案例分析
3.应急救援知识
4.个人防护装备使用
5.安全生产法律法规
四、培训实施
1.培训时间：每周一次，每次2小时，共计10周。

2.培训方式：线上直播讲解 + 线下实操演练。

3.培训地点：公司会议室或培训室。

4.培训讲师：安全专家或资深员工。

五、培训评估
1.培训前测：用于评估员工初始的安全知识水平。

2.培训中测：定期进行，检查培训效果。

3.培训后测：用于评估整个培训的效果和员工的掌握程度。

六、培训效果
1.提高员工的安全意识和自我保护能力。

2.减少工作场所事故发生的可能性。

3.建立公司良好的安全文化。

七、总结
通过安全职业健康专项培训计划的实施，公司员工的安全意识和安全技能得到了明显提升，为公司的稳定发展和员工的身心健康打下了坚实的基础。

以上为安全职业健康专项培训计划的具体内容，希望能够得到大家的积极支持和配合，共同营造一个安全健康的工作环境。

职业健康培训提纲一、目的通过培训，使职工知道职业防治工作的方针是什么，了解造成职业病的因素及防范措施，提高防范意识，从而达到消灭职业病,搞好安全生产工作的目的。

二、培训提纲1、职业病防治方针及最终实现目标。

2、职业病的危害及怎样做好职业病的预防工作.（1)矿尘的产生及危害；（2)煤矿尘肺病；（3）预防措施；①爱护通风设施;②爱护防尘设施；③按要求使用劳动防护用品；④及时参加职业健康检查；⑤得了职业病及时治疗。

三、具体培训知识内容:一、判断题(对的在括号内打√，错的在括号内打X)l、职业卫生就是在职业活动中保护健康、防止职业带来的疾病。

(√)2、职业病指用人单位的劳动者囚接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(X ）3、在职业活动中引起健康伤害的疾病型有害因素称为职业性有害因素，也称安全隐忠。

(X )4、电光性眼炎是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线幅射引起。

（√）5、国家职业卫生标准具有规范性、社会性、可行性五个特点.(X）6、国家职业卫生标准按照效力分为强制性标准和推荐性标准. (√)7、警示线分为红色、黄色、绿色和蓝色4种。

(X )8、工作场所职业病危害警示标识主要设置在：作业场所、设备、产品包装、储存场所、职业病危害事故现场。

（√)9、组织查处职业危害事故和有关违法、违规行为属于煤矿安全监察机构的职能之. (√）10、做好职业病防治宣传教育工作,属于煤矿安全监察机构的职能之一。

(X )11、工会组织对职业卫生的监督管理职能包括实行工会劳动保护监督检查员制度. （√)12、煤矿企业及其所属单位应建立、健全职业卫生责任制、职业卫生办公会议制度等. （√)13、煤矿企业要完善职业卫生档案管理。

(√）14、在煤矿生产中，存在的职业病危害因素主要是粉尘、毒物、噪声、振动、高温、高压、高气湿、体力劳动强度过大、作业空间狭小、气流中含氧量低等. （√）15、作业环境不良或防护设施不到位是职业病危害因素之一. （√）16、职业安全健康管理体系的内容由四大功能块组成,即策划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审. （X ）17、局部通风机可以不选用低噪声设备. (X ）18、职业病防治的原则是改善职工的作业环境，降低工作环境中对身体的有害影响，培训职工掌握防范的相关知识，使用有效的防护工具，定期进行职业危害检查，对职业病早期发现和早期治疗,减轻伤害程度，保护身体功能。

安全教育记录作业场所常见职业危害及其防护一、作业场所职业有害因素主要有哪些？职业性有害因素通常是指在生产环境和劳动过程中存在的可能危害人体健康的因素。

一般可以归纳为以下几种类型：☎✆生产过程中的有害因素①化学因素：有毒物质，如铅、苯、汞、有机磷农药等；生产性粉尘，如煤尘、有机粉尘等。

②物理因素：异常气象条件，如高温、高湿等；噪声、振动；紫外线、✠射线等。

③生物因素：如附着在皮肤上的炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。

☎✆劳动过程中的有害因素①劳动组织和劳动制度不合理，如劳动时间过长、轮班制度不合理等。

②劳动中精神过度紧张。

③劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者的生理状况不相适应、超负荷加班加点等。

④机体过度疲劳，如光线不足引起的视力疲劳等。

⑤长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。

☎✆生产环境中的有害因素①生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房布局不合理、有毒和无毒工序安排在一起等。

②缺乏必要的卫生技术设施，如没有通风换气、防尘、防毒、防噪声等设备。

③安全防护设备和个人防护用品装备不全。

在实际的生产场所中，危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，此时危害更大。

二、生产性粉尘的预防和治理措施是什么？．生产性粉对人体的危害生产性粉尘进入人体后，根据其性质、沉积的部位和数量的不同可引起不同的病变。

☎✆尘肺长期吸入一定量的某些粉尘可引起尘肺，这是生产性粉尘引起的最严重的危害。

☎✆粉尘沉着症吸人某些金属粉尘，如铁、钡、锡等，达到一定量时，对人体会造成危害。

☎✆有机粉尘可引起变态性病变某些有机粉尘，如发霉的稻草、羽毛等可引起间质肺炎或外源性过敏性肺泡炎以及过敏性鼻炎、皮炎、湿疹或支气管哮喘。

☎✆呼吸系统肿瘤有些粉尘已被确定为致癌物，如放射性粉尘、石棉、镍、铬、砷等。

☎✆局部作用粉尘作用可使呼吸道黏膜受损。

经常接触粉尘还可引起皮肤、耳、眼的疾病。

职业健康知识培训复习提纲生产环境中粉尘浓度有不同的卫生控制标准。

这种标准由国家卫生部门制定，以国家标准的形式发布。

新鲜的二氧化硅粉尘的表面活性很强，与大气中的水作用时二氧化硅表面可产生羟基，通常称为硅烷醇。

矽肺是由于长期吸入游离二氧化硅粉尘引起的疾病。

煤工尘肺是煤矿工人肺内以煤矽尘为主的粉尘沉积并引起肺内组织反应的一种尘肺。

尘肺是在生产过程中长期吸入粉尘而发生的以肺组织纤维化为主的疾病。

尘肺预防主要是加强三级预防，其中一级预防为针对病因的措施。

硅烷醇化学基因团是产生尘肺纤维化的活性部位，它具有一定的能力，使细胞生物膜发生通透性改变，造成吞噬的巨噬细胞的细胞破坏而崩解。

大阴影为晚期尘肺的重要X线表现，多出现两肺上中区，少数在两肺下区，常对称形成“八”字形。

生产粉尘是指生产过程中，并能较长时间悬浮在空气中的固体颗粒。

粉尘的化学成分和浓度是直接决定其对人体危害性质严重程度的重要因素。

按粉尘的性质，生产粉尘可分为有机粉尘、无机粉尘和混合性粉尘三种。

尘肺病人最常见的并发症是肺结核。

混合性尘肺是由于长期吸入二氧化硅和其它粉尘如煤矽尘、铁矽尘等引起的疾病。

肺组织对外来异物的清除作用叫“自净功能”。

防尘工作的八字经验为；“革、水、密、风、护、管、教、查”。

人体通过各种清除功能，可使进入呼吸道的97%——99%的粉尘排出体外，只有约1%——3%的粉尘颗粒沉积在体内。

粉尘进入呼吸道和肺泡的方式有以下几种；惯性碰撞作用，重力沉降，拦截作用，扩散作用。

尘肺按病因可分为；矽肺、硅酸盐肺、碳尘肺、混合尘肺、金属尘肺等。

尘肺诊断一经确诊，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，不论期别如何都应调离接尘作业岗位。

尘肺治疗主要包括；药物治疗、增强营养、积极防治并发症。

矽肺的发生与；健康状况、生产环境中粉尘浓度、接触矽尘的工龄、肺内粉尘蓄积量和粉尘中游离二氧化硅含量有关。

尘肺诊断必须以；该单位的尘肺流行病学调查、有无确切的接触二氧化硅粉尘职业史、必要的动态观察资料、X线胸片等资料和依据，方可作出X线诊断和分期。

安全工程师-生产经营单位职业卫生管理课程提纲生产经营单位是作业场所职业危害预防控制的责任主体，应依据国家法律法规及标准要求开展职业危害管理工作，生产经营单位的主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责。

生产经营单位日常职业卫生管理主要包括以下内容。

一、组织机构和规章制度建设生产经营单位最高决策者承诺遵守国家有关职业病防治的法律法规；设立企业职业卫生管理机构；配备专职或兼职职业卫生管理人员；职业病防治工作纳入法人目标管理责任制；制定职业卫生年度计划和实施方案；在岗位操作规程中列入职业卫生相关内容；建立健全职业卫生档案；建立健全劳动者健康监护档案；建立健全作业场所职业危害因素检测与评价制度；确保职业病防治必要的经费投入；进行职业危害申报。

二、前期预防管理(一)职业危害申报2009年，国家安全生产监督管理总局颁布《作业场所职业危害申报管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第27号)，要求在中华人民共和国境内存在或者产生职业危害的生产经营单位(煤矿企业除外)，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

职业危害申报工作实行属地化管理，作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。

生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。

1．申报内容生产经营单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：(1)生产经营单位的基本情况。

(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况。

(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况。

(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况。

(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况。

(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况。

在岗期间职业卫生培训课件一、培训目的1、了解《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）2、了解职业卫生基本知识3、了解本公司存在的职业病危害因素及职业病防护措施4、通过培训，促使全体员工转变观念，从“要我防护”到“我要防护”，积极做好职业病危害的防护二、培训提纲1、《职业病防治法》简介2、职业病危害与职业病基本概念3、本公司存在的职业病危害因素及职业病防护措施《职业病防治法》简介《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

《职业病防治法》共七章，从第一章至第七章，分别为：第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中的防护与管理第四章职业病诊断与职业病病人保障第五章监督检查第六章法律责任第七章附则一、立法目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。

二、《职业病防治法》有关规定1、防治职业病责任在企业，保护劳动者健康是企业应尽的责任2、职业病防治坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。

3、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

4、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告诉劳动者。

三、劳动者依法享有的职业卫生保护权利所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》的保护。

不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。

劳动者依法享有的职业卫生保护权利有：①教育培训权。

依法获得职业卫生教育、培训。

②健康服务权。

依法获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

③知情权。