第六章(2003)

广西壮族自治区工资支付暂行规定(桂劳社发[2003]142号)第一章总则第一条为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本自治区实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本自治区行政区域内依照《中华人民共和国劳动法》建立劳动关系的用人单位和劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行，但国家和自治区对次类用人单位的工资支付另有规定的，从其规定。

第三条本规定所指的工资是指用人单位依照国家和自治区的规定通过劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条用人单位应当根据国家和自治区的规定或劳动合同的约定足额支付劳动者的工资。

除法定或约定允许扣除工资的情形外，严禁克扣、无故拖欠劳动者工资。

不得违反最低工资规定支付工资。

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。

第五条劳动者有依法享有获得工资报酬的权利。

权利受到侵犯时，可依法向政府主管部门举报投诉，或依法申请劳动争议仲裁。

第六条县级以上人民政府的劳动保障行政部门负责对用人单位工资支付进行监督检查，并对工资支付的违法行为进行查处。

第二章工资支付第七条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）特殊情况下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容。

第八条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系后劳动者实际提供劳动之日起计发工资。

第九条用人单位应当按劳动合同约定的工资标准向在法定时间内提供了正常劳动的劳动者（含试用期、见习期等人员）支付工资，支付工资标准不得低于当地最低工资标准。

实行计件工资的，应保证劳动者依法得到最低工资保障。

第十条用人单位应当每个月至少支付一次工资。

实行周、日、小时工资的，可按周、日、小时计发工资。

实行非全日制用工的工资可以按小时计算，小时工资的标准、支付时间和方式由用人单位和劳动者商定，但不得违反非全日制用工小时最低工资标准的规定。

党政领导干部选拔任用工作监督检查办法中共中央办公厅关于印发《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的通知各省、自治区、直辖市党委，各大军区党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委各总部、各军兵种党委，各人民团体党组：《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》已经中央同意，现印发给你们，请结合实际情况，认真遵照执行。

中共中央办公厅 2003年6月19日党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的有关规定，制定本办法。

第二条党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

第三条党政领导干部选拔任用工作的监督检查遵循下列原则：（一）党委（党组）领导、分级负责；（二）实事求是、客观公正；（三）发扬民主、群众参与；（四）预防为主、违规必纠。

第四条党委（党组）及其组织（人事）部门对党政领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查，受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。

组织（人事）部门干部监督机构具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施。

第五条纪检机关（监察部门）按照有关规定对党政领导干部选拔任用工作进行监督检查。

第二章监督检查的对象和内容第六条监督检查的对象是《干部任用条例》适用和参照范围内的党委（党组）；党政领导干部特别是主要领导成员。

第七条监督检查的主要内容：（一）学习宣传《干部任用条例》的情况；（二）坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件，遵守任职资格规定的情况；（三）执行党政领导干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况；（四）执行公开选拔和竞争上岗规定的情况；（五）执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况；（六）遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的情况；（七）对党政领导干部选拔任用工作开展监督检查的情况；（八）对群众反映的有关党政领导干部选拔任用方面问题调查处理的情况；（九）其他需要监督检查的情况。

广西壮族自治区工资支付暂行规定（桂劳社发[2003]142号）第一章总则第一条为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本自治区实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本自治区行政区域内依照《中华人民共和国劳动法》建立劳动关系的用人单位和劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行，但国家和自治区对次类用人单位的工资支付另有规定的，从其规定。

第三条本规定所指的工资是指用人单位依照国家和自治区的规定通过劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条用人单位应当根据国家和自治区的规定或劳动合同的约定足额支付劳动者的工资。

除法定或约定允许扣除工资的情形外，严禁克扣、无故拖欠劳动者工资。

不得违反最低工资规定支付工资。

工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等代替。

第五条劳动者有依法享有获得工资报酬的权利。

权利受到侵犯时，可依法向政府主管部门举报投诉，或依法申请劳动争议仲裁。

第六条县级以上人民政府的劳动保障行政部门负责对用人单位工资支付进行监督检查，并对工资支付的违法行为进行查处。

第二章工资支付第七条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）特殊情况下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容。

第八条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系后劳动者实际提供劳动之日起计发工资。

第九条用人单位应当按劳动合同约定的工资标准向在法定时间内提供了正常劳动的劳动者（含试用期、见习期等人员）支付工资，支付工资标准不得低于当地最低工资标准。

实行计件工资的，应保证劳动者依法得到最低工资保障。

第十条用人单位应当每个月至少支付一次工资。

实行周、日、小时工资的，可按周、日、小时计发工资。

实行非全日制用工的工资可以按小时计算，小时工资的标准、支付时间和方式由用人单位和劳动者商定，但不得违反非全日制用工小时最低工资标准的规定。

公路工程技术标准 (JTG B01-2003)导论公路工程是一个国家基础设施建设的重要组成部分。

为了确保公路工程的质量和安全，国家制定了一系列的技术标准。

本文将以《公路工程技术标准》(JTG B01-2003)为主题，对其中的一些重要章节进行介绍和解读。

第一章：概述《公路工程技术标准》(JTG B01-2003)是根据国家法律法规和行业规范制定的，旨在规范公路工程的设计、施工和验收。

它涵盖了公路工程的各个方面，包括路基工程、桥涵工程、隧道工程、交通设施、交通标志和标线等。

第二章：基本要求这一章节主要强调了公路工程的基本要求，包括道路的设计标准、施工标准和材料要求。

其中，道路的设计标准包括道路线形、横断面、纵断面和交叉口的设计要求。

施工标准则包括了施工工艺、施工方法和施工质量要求。

材料要求则包括道路材料的选用、质量要求和试验方法等。

第三章：路基工程路基工程是公路工程的基础，对公路的承载力和稳定性起着关键作用。

这一章节详细介绍了路基的设计和施工要求，包括路基的路堤、挡土墙和排水系统等。

此外，在路基施工中需要注意的施工方法和施工质量控制也在本章中被提及。

第四章：桥涵工程桥涵工程是公路上的重要交通设施，对于河道和山区的交通通行起着重要作用。

本章节详细介绍了桥涵的设计、施工和验收要求。

在设计方面，需要考虑到桥涵的结构类型、荷载标准和抗震性能等要求。

施工方面则需要关注桥涵施工方法和施工工艺的合理性。

验收方面则需要进行结构和质量的检测。

第五章：隧道工程隧道工程是解决山区和城市交通瓶颈的重要手段。

本章节详细阐述了隧道工程的设计、施工和验收要求。

在设计方面，需要考虑到隧道的线形、横断面和纵断面要求。

施工方面需要注意隧道的开挖方法和支护措施。

验收方面需要对隧道的结构和安全进行检测。

第六章：交通设施交通设施是保障交通安全和便利的重要设备。

本章节主要介绍了交通设施的设计、安装和维护要求。

其中包括交通信号灯、交通标志、交通标线等。

《中华人民共和国行政许可法》（主席令第7号）《中华人民共和国行政许可法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议于2003年8月27日通过，现予公布，自2004年7月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2003年8月27日中华人民共和国行政许可法（2003年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过）目录第一章总则第二章行政许可的设定第三章行政许可的实施机关第四章行政许可的实施程序第一节申请与受理第二节审查与决定第三节期限第四节听证第五节变更与延续第六节特别规定第五章行政许可的费用第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范行政许可的设定和实施，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，保障和监督行政机关有效实施行政管理，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

第三条行政许可的设定和实施，适用本法。

有关行政机关对其他机关或者对其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等事项的审批，不适用本法。

第四条设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。

第五条设定和实施行政许可，应当遵循公开、公平、公正的原则。

有关行政许可的规定应当公布；未经公布的，不得作为实施行政许可的依据。

行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，应当公开。

符合法定条件、标准的，申请人有依法取得行政许可的平等权利，行政机关不得歧视。

第六条实施行政许可，应当遵循便民的原则，提高办事效率，提供优质服务。

第七条公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可，享有陈述权、申辩权；有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼；其合法权益因行政机关违法实施行政许可受到损害的，有权依法要求赔偿。

第八条公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。

国家电网公司公文处理办法文章属性•【制定机关】国家电网公司•【公布日期】2003.05.20•【文号】国家电网总[2003]159号•【施行日期】2003.05.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电力及电力工业正文国家电网公司公文处理办法（2003年5月20日国家电网总[2003]159号）第一章总则第一条为使国家电网公司（以下简称公司）的公文处理工作进一步规范化、制度化、科学化，根据《国家行政机关公文处理办法》等有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条公司公文（包括电报，下同），是公司在管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是传达贯彻党和国家的方针、政策，发布规章和措施，请示和答复问题，安排生产经营活动，布置和商洽工作，报告情况、交流经验的重要工具。

第三条公文处理指公文的办理、管理、整理、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第四条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。

第五条公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的安全。

第六条总经理工作部是公文处理的管理机构，主管公司本部并负责指导所属单位的公文处理工作。

第七条各所属单位应当设立文件管理部门或者配备专职人员负责公文处理工作。

第二章公文种类第八条公司常用的公文种类有：（一）决定适用于对重要事项或重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销所属单位不适当的决定事项等。

（二）规定、办法“规定”适用于对某项工作或活动作出安排，提出具体管理措施和行为规范。

“办法”适用于对某项工作或活动制定具体做法和要求。

（三）通知适用于发布规章，批转所属单位的公文，转发上级和不相隶属单位的公文，传达要求所属单位办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免和聘用干部。

（四）通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要信息或情况。

（五）报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。

《Microsoft Excel 2003》教案第六章Excel 2003 数据筛选与透视表1.课程知识点讲解 (2)知识点1：排序 (2)知识点2：筛选 (2)知识点3：记录单 (2)知识点4：分类汇总 (2)知识点5：有效性 (2)知识点6：分列 (3)知识点7：数据透视表和数据透视图 (3)知识点8：导入外部数据 (3)2 本章总结 (3)3 考核点 (3)4 测试题 (3)5 扩展部分： (3)6 学员问题汇总 (3)7 作业 (4)授课教师：李逢亮授课时间：1课时引言：各位朋友大家好！欢迎来到中大网校，我是中大特邀教师李逢亮。

今天我们继续Excel2003的学习，首先我们来看一下第六章的目标。

●●本章主要目标通过本章的学习，您将能够：1：数据排序2：数据筛选3：高级筛选4：导入外部数据5：数据透视表本章重点1：数据排序2：数据筛选3：数据透视表1.课程知识点讲解知识点1：排序数据-》排序，通过排序，可以对选定好的数据区域根据自己的需求进行任意排列组合。

注：当首选关键字一样时，我们可以考虑通过次选关键字来排列。

通过选项也可以进行比划、方向的设置。

知识点2：筛选数据-》筛选-》自动筛选，我们最常用到的筛选数据的方法，可以选择不同的类别，不同的数值，不同的排列方式等。

使用起来非常方便。

数据-》筛选-》高级筛选，高级筛选需要三个区域：目标区域、条件区域、结果区域。

条件区域中在同一行代表同时满足，在不同行代表或的关系。

知识点3：记录单数据-》记录单，对选定数据提供了一种独立的显示方式。

同时可以设置条件，如：>500,张*。

知识点4：分类汇总数据-》分类汇总，顾名思义对不同的类别进行更加精细的汇总。

知识点5：有效性数据-》有效性-》有效性条件，设置有效数据范围，如果超出范围会出现警告，同时配合公式审核，可以对不满足条件数据进行显示。

方便我们对数据的管理。

数据-》有效性-》序列,对频繁重复出现的数据进行下拉列表的选择，同一表格拖拽，不同表格起名字引用，如：新表中选取数据起个名字apple；数据-》有效性-》序列=apple序列的双重调用：插入——》名称——》——》指定；数据-》有效性-》序列=indirect（b1)知识点6：分列数据-》分列，把一列单元格分成多列单元格，方便数据的分类管理。