2012年房地产行业薪酬调查表

2012年薪酬调查表1：明确薪酬调查的目的1、确保外部公平，了解对手，便于竞争2、了解别的企业的薪酬管理做法，增强企业管理决策的针对性3、避免不恰当的薪酬开支，过多或过少4、对薪酬定期调整5、学习其他企业在薪酬管理，人力资源管理方面的先进经验薪酬调查步骤2：界定劳动力市场界定劳动力市场主要包括如下企业：1、与本企业规模相同的企业2、与本企业同一地区的企业3、与本企业薪酬结构相同或类似的企业4、与本企业处于同一行业的企业5、本企业的竞争对手6、行业中的标杆企业薪酬调查步骤三：确定要调查的岗位，了解要调查职位的基本情况薪酬调查步骤4：确定要调查的内容1、基本资料：公司名称，人数，组织结构，财务信息2、薪酬政策：薪酬哲学、薪酬预算、薪酬水平定位、薪酬调整频率3、职位内容：职位的工作内容、任职资格条件等我们可以根据薪酬调查的而需要来设计薪酬调查问卷1、基本情况企业名称企业总人数企业组织结构企业年度营业额（单位：万元）通信地址本专业（领域）工作年限社会职称所属行业您的姓名国企、民营、外资年龄电话性别您所在部门职位学历2、担任职位情况汇报上级管理下属职责与工作任务职责一职责二职责三职责四职责五任职资格条件学历外语专业经验（行业经验、专业经验）知识技能其它3、您的年薪为（年薪的构成基本工资）元占年薪的比例奖金（季度、半年度、年度）现金津贴期权股票法定福利企业补充福利其它4、目前的薪酬水平和您的付出成正比吗（1）薪酬已经很高了（2）薪酬跟付出差不多（3）薪酬很低5、非货币性收入占您年薪的百分比50%40%30%20%10%其它（请说明）6、您企业提供的福利有哪些？1、社会养老保险缴纳基数（2、社会医疗保险缴纳基数（3、社会失业保险缴纳基数（4、住房公积金缴纳基数（）5、生育工商保险缴纳基数（6、其它7、您公司做薪资调整的时间是多久一次三年两年一年半年基本不做调薪视情况而定））））每月（每月（每月（每月（每月（）元，企业承担（），个人承担（））元，企业承担（），个人承担（））元，企业承担（），个人承担（））元，企业承担（），个人承担（））元，企业承担（），个人承担（）8、您认为贵企业的薪酬在同行业中属于何种水平高于同行业平均水平基本持平低于同行业基本水平薪酬调查步骤五：分析调查结果：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析。

员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。

希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。

不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。

调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。

部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。

□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。

2012.某房地产公司薪酬分析1 2012年金地薪酬分析房地产、建筑行业薪酬水平调查报告一. 目的意义2012年房地产行业面临“史上最严厉的宏观调控”，市场投资和销售量都在下降，为了对整体行业的职能部门薪酬水平有一个比较清晰的认识，使公司的薪酬维持在一个可以稳定公司员工的范围，吸引更多的优秀人才为公司服务。

特此调研分析！二. 调查主体:鄂尔多斯市房地产、建筑行业部分相关企业。

三. 调查方式以调查表的形式发放。

四. 调查样本（见附表）五. 调查分析从以上调查分析，鄂尔多斯市薪资水平浮动较大，没有共同的统筹范围，每个公司会结合公司内部的管理机构拟定相对应的薪酬标准，调查表明每个公司的薪酬体系都不同，就金地公司现有薪酬体系分析。

一.薪资调整太频繁。

1.据调查表明中型企业的薪资都是每三至五年做一次整体的分析与调整，必要时请一些专业的管理咨询公司做市场调研，并制定一个三至五年以内每个阶段性的薪酬标准。

2.近几年来公司是每年调整一次薪资，这样对员工便是没有很好的规划，也是导致公司现在人员散漫的原因之一，就像今年行业的不景气，员工心理会产生跳槽的浮动，假如公司制定三至五年的薪酬标准，即使行业不景气也会有个人的发展空间，员工会看到他以后的薪资方向，会更加巩固员工的稳定性以及工作的积极性。

二. 薪资结构不够全面。

1.公司现在执行的薪资结构：月薪=基本薪资+岗位薪资+学历薪资+工龄薪资+职称薪资，基本薪资公司统一为1000元/月。

但实际是没有基本工资，只有岗位工资，很多的学历薪资也没有补助。

2.公司的在编人员是有考核工资的，应该加进去。

3.公司在规定的时间内会给员工统一缴纳五险，公司也有给各部门的交通补贴，项目上的人员都是免费提供吃住，这都属于福利的一部分。

4.实际上公司每年都有评选的优秀员工、先进工作者等奖项，这些是属于公司的年终奖金，还有项目上的效益奖金。

虽然只有个别人员能得到，但是这也是公司的特别奖项支出。

5. 培训是公司每年都给予每个员工的特殊性福利待遇。

时间:2012-2-企业性质企业名称备注备注备注备注备注备注备注备注备注年薪月薪年薪月薪中等偏高薪资年薪月薪年薪月薪中等薪资年薪月薪年薪月薪低等薪资年薪月薪年薪月薪高等薪资年薪月薪年薪月薪中等薪资年薪月薪年薪月薪高等薪资年薪月薪年薪月薪高等薪资年薪月薪年薪月薪低等薪资年薪月薪年薪月薪低等薪资1总监、副总经理 - - - - - - - - - - - - - - - 560,000 - 490,000 - - 490,000 - 420,000 - - 700,000###### 400,000###### - - - - - - - - - - - - - - - -2经理######################### - 252,000################### - - - - - - 350,000###### 280,000###### - 175,000 - 120,000 - 分公司工程部经理 400,000###### 300,000###### 工程副总250,000###### 170,000###### - - - - - - - - - - -3副经理######################### 成本部经理 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 112,000 8,000###### 6,000 - - - - - -4景观工程师- - - - - 98,000 7,000 84,000 6,000 园林工程师- - - - - - - - - - 98,000 7,000 84,000 6,000 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -5土建工程师####### 8,000###### 6,500 - 84,000 6,000 70,000 5,000 -###### 4,500###### 3,800 - 105,000 7,500 84,000 6,000 - - - - - - 30,000 2,143 100,000 7,143 - 18,000 1,286 100,000 7,143 - - - - - -###### 4,000###### 3,000成都彩景园林景观工程有限责任公司6给排水工程师################### 6,000 - 84,000 6,000 70,000 5,000 -###### 5,500###### 5,000 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 84,000 6,000###### 3,500 -###### 6,000###### 4,000 成都朗博旺科技发展有限公司暖通主管7机电工程师################### 6,000 - 107,800 7,700 70,000 5,000 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -8采购工程师 - - - - - - - - - -###### 4,500###### 4,000 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -9弱电工程师98,000 7,000###### 6,000 - 84,000 6,000 70,000 5,000 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 180,000###### 100,000 7,143 - - - - - - - - - - -10装修工程师 - - - - - 98,000 7,000 84,000 6,000 -###### 6,000###### 5,000 - 98,000 7,000 77,000 5,500 - 98,000 7,000 84,000 6,000 - - - - - - 150,000###### 100,000 7,143 - - - - - -###### 4,000###### 2,000 四川德垦装饰工程有限公司11给排水工程师####### 7,500###### 6,000 - 84,000 6,000 70,000 5,000 - - - - - - 105,000 7,500 84,000 6,000 - - - - - - - - - - - - - - - - 84,000 6,000###### 3,500 - - - - - -12安装工程师 - - - - - 79,800 5,700 70,000 5,000 - - - - - - - - - - - 98,000 7,000 84,000 6,000 -300,000###### 100,000 7,143 - - - - - - 84,000 6,000###### 3,500 - - - - - -13成本控制工程师- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 100,000 - 85,000 - - - - - - - - - - - - - - - - -######5,000###### 2,000 四川华炜建筑工程有限公司造价部主管14土建预算工程师77,000 5,500###### 3,500 估算师 77,000 5,500 70,000 5,000 估算师###### 5,000###### 4,000 - - - - - - 119,000 8,500 98,000 7,000 -400,000###### 200,000###### - - - - - - 84,000 6,000###### 3,000###### 4,000###### 2,500 四川汇友建设工程有限公司15安装预算工程师 77,000 5,500###### 3,500 估算师77,000 5,500 70,000 5,000 估算师###### 5,000###### 4,000 - - - - - - - - - - - 400,000###### 200,000###### - 180,000###### 100,000 7,143 - 84,000 6,000###### 3,000###### 4,000###### 2,000四川省美邦乐防水保温工程有限公司16经济管理 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -17副总监 - - - - - 84,000 6,000 70,000 5,000 市场营销部经理 - - - - - - - - - - - - - - - 400,000###### 300,000###### - - - - - - - - - - - - - - - -18管业经理 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -19策划经理- - - - - 77,000 5,500 56,000 4,000 - - - - - - 210,000###### 140,000###### - - - - - - 400,000###### 300,000######高级营销策划经理- - - - - 70,000 5,000###### 4,000 - - - - - -20专员 77,000 5,500###### 3,500 - 56,000 4,000 42,000 3,000 -###### 4,000###### 3,500 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -21经理 - - - - - 126,000 9,000 96,600 6,900 - - - - - - 210,000###### 112,000 8,000 - 100,200 7,157 88,000 6,286 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -22副经理 - - - - - 98,000 7,000 84,000 6,000 财务主管- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -23出纳- - - - - 49,000 3,500 42,000 3,000 -###### 3,000###### 2,600 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -24会计 56,000 4,000###### 2,500 - 56,000 4,000 42,000 3,000 -###### 4,000###### 3,000 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 49,000 3,500###### 2,500 - - - - - -25总监 - - - - - 168,000############# 9,000 - - - - - - 350,000######280,000###### - - - - - - 500,000###### 400,000###### - - - - - - - - - - - - - - - -26主管- - - - - 70,000 5,000 57,400 4,100 - - - - - - 84,000 6,000 70,000 5,000 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -27人事专员 84,000 6,000###### 4,000 - 50,400 3,600 42,000 3,000 -###### 3,000###### 2,500 - 63,000 4,500 42,000 3,000 - 49,000 3,500 42,000 3,000 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -28文员63,000 4,500###### 3,000 - 42,000 3,000 36,400 2,600 -###### 2,500###### 2,000 - 35,000 2,500 28,000 2,000 - - - - - - - - - - - - - - - - 35,000 2,500###### 1,500 -###### 2,000###### 1,000 北京伟历信工程咨询有限公司29司机 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -上限下限内地企业工程公司/设计公司/造价咨询公司上限下限上限下限内地企业蓝光地产上限下限下限内地企业万达商业地产股份有限公司上限下限职位薪资上限港资企业下限和记黄埔地产成都分公司市场部财务部行政部序号部门工程部上限下限上限内地企业武海置业上限下限香港上市内地企业香港上市内地企业恒大地产地产行业薪资调查地产行业薪资调查地产行业薪资调查雅居乐地产控股香港上市中资企业中海地产内地企业四川盛唐房地产开发有限公司1。

2012.某房地产公司薪酬分析1 2012年金地薪酬分析房地产、建筑行业薪酬水平调查报告一. 目的意义2012年房地产行业面临“史上最严厉的宏观调控”，市场投资和销售量都在下降，为了对整体行业的职能部门薪酬水平有一个比较清晰的认识，使公司的薪酬维持在一个可以稳定公司员工的范围，吸引更多的优秀人才为公司服务。

特此调研分析！二. 调查主体:鄂尔多斯市房地产、建筑行业部分相关企业。

三. 调查方式以调查表的形式发放。

四. 调查样本（见附表）五. 调查分析从以上调查分析，鄂尔多斯市薪资水平浮动较大，没有共同的统筹范围，每个公司会结合公司内部的管理机构拟定相对应的薪酬标准，调查表明每个公司的薪酬体系都不同，就金地公司现有薪酬体系分析。

一.薪资调整太频繁。

1.据调查表明中型企业的薪资都是每三至五年做一次整体的分析与调整，必要时请一些专业的管理咨询公司做市场调研，并制定一个三至五年以内每个阶段性的薪酬标准。

2.近几年来公司是每年调整一次薪资，这样对员工便是没有很好的规划，也是导致公司现在人员散漫的原因之一，就像今年行业的不景气，员工心理会产生跳槽的浮动，假如公司制定三至五年的薪酬标准，即使行业不景气也会有个人的发展空间，员工会看到他以后的薪资方向，会更加巩固员工的稳定性以及工作的积极性。

二. 薪资结构不够全面。

1.公司现在执行的薪资结构：月薪=基本薪资+岗位薪资+学历薪资+工龄薪资+职称薪资，基本薪资公司统一为1000元/月。

但实际是没有基本工资，只有岗位工资，很多的学历薪资也没有补助。

2.公司的在编人员是有考核工资的，应该加进去。

3.公司在规定的时间内会给员工统一缴纳五险，公司也有给各部门的交通补贴，项目上的人员都是免费提供吃住，这都属于福利的一部分。

4.实际上公司每年都有评选的优秀员工、先进工作者等奖项，这些是属于公司的年终奖金，还有项目上的效益奖金。

虽然只有个别人员能得到，但是这也是公司的特别奖项支出。

5. 培训是公司每年都给予每个员工的特殊性福利待遇。

2013年房地产及建筑行业最新薪酬调查一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。

建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。

房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。

近年来，整个行业呈现平稳上升态势。

未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。

从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。

二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。

2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。

基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。

7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。

A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。

11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。

2012年度房地产行业薪酬调研分析报告二零一二年五月第一部分关于参加调研企业基本情况的分析此次共有22位朋友参与，根据朋友们特别要求，故各公司名录不再列示。

现将参与调研的企业基本情况介绍如下。

一、企业性质及规模22家企业中，有16家是民营企业，占据了总样本数的72.7%，另有4家国企/央企和2家其他性质的企业（港资和上市公司），具体分布图如下：在企业规模方面，此次样本数据中各类规模的企业成平均分布状态，如下图所示：从上两个数据我们可以看出：此次调研样本集中在民营企业中，且从小型企业到中型企业均有足够的样本，这样的样本对于数据分析的结果有较为有效地参考价值。

二、参与调研企业的近期经营状况该方面的调研通过两个问题来反映，一个是企业近期的项目开发情况，另一个就是企业的近期裁员举措。

从数据结果看：除一家企业表示处在项目收尾阶段且无后续项目外，其他企业短期内均有不等的连续开发项目。

另外仅有有4家企业明确表示出近期有裁员的计划或举措。

这样的数据体现了，绝大部分企业是在一种较为平稳的经营过程中，其公司提供的薪酬数据也是在一个稳定状态下产生的，无过多的企业短期经营因素干扰。

第二部分关于福利项目的专题调研关于福利项目方面我们从以下几个方面分别进行了深度的调研：一、关于福利项目的设置情况：（一）法定的保险公积金项目：除一家企业未能缴纳公积金外，其他企业均参保。

但有8家企业是企业自行则定的缴费基数，占总调研企业的36.4%。

（二）补充的保险公积金项目：补充公积金、补充医疗、企业年金是在法定的养老和住房福利待遇之外的额外福利。

数据统计显示：36.4%的企业缴纳了补充医疗保险，3家企业缴纳了企业年金，2家企业缴纳了补充公积金。

凡是缴纳了补充保险项目的企业几乎全部都为央企或国企，可见这种补充福利项目还不能够为民营企业所广泛接受。

（三）法定的防暑降温和冬季采暖费：虽然防暑降温和冬季采暖是法定福利项目，但是依然有9家企业未能全部发放，占样本总数的41%。

深圳市人力资源市场工资指导价位(2012年深圳市人力资源和社会保障局目录一、关于公布深圳市2012年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位(2012年第一部分深圳市2012年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2012年各区工资指导价位表2、2012年分经济类型工资指导价位表3、2012年分企业规模工资指导价位表4、2012年分学历工资指导价位表5、2012年分技术等级工资指导价位表6、2012年分职称等级工资指导价位表7、2012年分行业工资指导价位表8、2012年分工种工资指导价位第二部分深圳市2012年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、 2012年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2012年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2012年金融业工种工资指导价位表12、2012年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2012年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2012年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2012年2012年制造业部分工种工资指导价位表15、2012年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2012年建筑业部分工种工资指导价位表17、2012年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2012年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2012年房地产业部分工种工资指导价位表20、2012年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2012年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2012年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2012年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2012年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2012年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2012年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2012年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2012年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2012年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥人力资源市场对人力资源配置的基础性作用,更好地指导企业搞好内部工资分配,我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度,每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。

2012房地产建筑行业薪酬调查报告一．建筑行业综述与发展现状按照我国国民经济行业标准分类，建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。

建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。

建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。

近年来，整个行业呈现平稳上升态势。

未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。

从消费结构上看，建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，建筑业的市场空间相当大；建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。

二．建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。

2.2主要应用的薪资结构建筑业的主要薪资结构主要有七个。

基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

对专业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2013年房地产及建筑行业最新薪酬调查一．房地产及建筑行业发展综述按照我国国民经济行业标准分类，房地产及房地产及建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程房地产及建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，房地产及建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。

建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。

房地产及建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。

近年来，整个行业呈现平稳上升态势。

未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。

从消费结构上看，房地产及建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，房地产及建筑业的市场空间相当大；房地产及建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，房地产及建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。

二．房地产及建筑行业基本薪资体系2.1基本原则建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。

2.2主要应用的薪资结构房地产及建筑业的主要薪资结构主要有七个。

基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。