东莞市中级人民法院、东莞市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《劳动争议裁审衔接工作座谈会议纪要》的通知

劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于颁发《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的通知劳部发〔１９９３〕３０１号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，现予颁发，请遵照执行。

一九九三年十一月五日企业劳动争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制订本规则。

第二条调解委员会是调解本企业劳动争议的组织。

调解委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的指导。

第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

第四条调解委员会的职责：（一）调解本企业内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

第五条调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事人民主协商；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

人社部、最高法关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,最高人民法院•【公布日期】2017.11.08•【文号】人社部发〔2017〕70号•【施行日期】2017.11.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文人社部、最高法关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见人社部发〔2017〕70号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。

近年来，一些地区积极探索加强裁审衔接工作，促进了劳动人事争议合法公正及时解决，收到了良好的法律效果和社会效果。

但是，从全国来看，劳动人事争议裁审衔接机制还没有在各地区普遍建立，已建立的也还不够完善，裁审工作中仍然存在争议受理范围不够一致、法律适用标准不够统一、程序衔接不够规范等问题，影响了争议处理质量和效率，降低了仲裁和司法的公信力。

为进一步加强劳动人事争议裁审衔接机制建设，现提出如下意见。

一、明确加强裁审衔接机制建设的总体要求做好裁审衔接工作，要全面贯彻党的十九大和十九届一中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，切实落实深化依法治国实践以及提高保障和改善民生水平、加强和创新社会治理的决策部署，按照《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）、《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》（中办发〔2015〕60号）有关要求，积极探究和把握裁审衔接工作规律，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度，实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

广东法院多元解纷改革案例文章属性•【公布机关】广东省高级人民法院,广东省高级人民法院,广东省高级人民法院•【公布日期】2020.08.24•【分类】其他正文广东法院多元解纷改革案例目录广州市中级人民法院创新“法院+”机制促进纠纷分类化解深圳市中级人民法院抓好四个关键问题系统优化司法确认程序佛山市中级人民法院推进“双中心”建设打造现代化诉讼服务体系东莞市中级人民法院构建“1+2+3”多元解纷新模式深圳市福田区人民法院建设高质量特邀调解员队伍打造分类分级分层名册管理新模式深圳前海合作区人民法院创新跨境商事争议多元解纷体系广州市中级人民法院创新“法院+”机制促进纠纷分类化解深入推进多元化纠纷解决机制改革，是人民法院全面深化司法改革，实现司法为民、公正司法的重要举措。

广州市中级人民法院始终致力于以维护人民群众利益为己任，以专业审判为核心，以科技融合为支撑，积极传承和发扬“枫桥经验”，深化矛盾纠纷多元化解机制改革，强化“诉源治理”，创新“法院+”机制，服务营造共建共治共享社会治理格局。

一、创建“法院+仲裁院”办案平台衔接机制一是探索创新，建立裁审衔接工作“广州模式”。

近年来，市中院和市仲裁院展开联合调研，通过建立健全联席会议制度、案件通报制度、卷宗调阅制度、调解联动及重点案件会商等方式，推进裁审协同运行，率先实现了裁审衔接工作的常态化。

二是信息共享，实现裁审办案系统智能化。

智享：借助市电子政务外网建立数据接口，法院和仲裁院将案件信息实时传输到对方的前置机数据库，实现审判四大类45项信息、仲裁五大类41项信息的实时共享，大大节约立案录入、调阅卷宗的工作量，有效提高裁判文书的撰写效率。

智审：对接广州法院智审辅助裁判系统，实现类案识别与说理推送，通过输入关键词等方式，选择匹配广州中院劳动人事争议案件裁判文书说理库中六大类111项具体段落，提高裁审效率，统一裁审尺度。

智策：通过大数据服务审判管理、服务绩效评价，依托办案系统对收案、结案、改裁、改判情况进行实时共享，为广州市促进法治化营商环境建设、提升法治软实力提供科学的数据支撑。

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。

第二条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

第四条人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。

受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。

第五条劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。

不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。

在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。

第六条当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应向人民法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。

2024年广东省东莞市劳动合同法条
广东省劳动合同法条例规定，劳动合同是用人单位与劳动者订立的，约定以工资为报酬，劳动者从事劳动，而用人单位支付工资的合同。

劳动合同应当符合法律、行政法规的规定，应当保障劳动者合法权益，维护社会公共利益。

劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

用人单位应当与劳动者平等协商订立劳动合同，保障劳动者知情权和选择权，保障劳动者的合法权益。

劳动合同应当包括劳动条件、工资支付方式、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动纪律等内容。

劳动合同的期限应当明确约定，双方应当履行合同的约定。

劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限。

固定期限的劳动合同，期限不得超过两年。

无固定期限的劳动合同，在试用期外一般无需注明期限。

劳动合同期满，双方可以协商继续履行，也可以终止劳动合同。

劳动合同的解除应当遵循法律程序，不得违法解除。

劳动者解除劳动合同，应当提前告知用人单位，经双方协商一致，解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同，应当依法规定，支付相应的赔偿或者给付劳动者。

劳动合同的违约责任应当由违约方承担，违约方的违约责任由违约行为的性质和情节确定。

劳动合同纠纷应当依法进行调解、仲裁或者诉讼解决。

用人单位应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同合法有效。

劳动者应当遵守劳动合同的约定，履行劳动合同。

劳动合同是保障劳动者权益、维
护劳动秩序的重要依据，用人单位和劳动者应当共同遵守法律法规，维护劳动合同的尊严和权威。

东莞市以纯集团有限公司与梁慧扬劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省东莞市中级人民法院【审理法院】广东省东莞市中级人民法院【审结日期】2021.05.17【案件字号】(2021)粤19民终4337号【审理程序】二审【审理法官】杨浩胡文轩张莹【审理法官】杨浩胡文轩张莹【文书类型】判决书【当事人】东莞市以纯集团有限公司;梁慧扬【当事人】东莞市以纯集团有限公司梁慧扬【当事人-个人】梁慧扬【当事人-公司】东莞市以纯集团有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】东莞市以纯集团有限公司【被告】梁慧扬【本院观点】本案系劳动争议。

【权责关键词】代理合同合同约定证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理，对一审判决查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，本案系劳动争议。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对以纯公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案二审争议焦点是：以纯公司对梁慧扬的调岗行为是否具有合理性。

对此，本院分析如下：用人单位对劳动者的调岗行为确属用工自主权的范畴，但用人单位仍需证明调岗的合理性，在调岗未被举证证明为合理的情况下，不应予以支持用人单位的调岗行为。

本案中，以纯公司出具了《关于梁慧扬工作异动告知函》，指示梁慧扬到新物流中心担任物流岗位。

以纯公司与梁慧扬签订的劳动合同中明确写明了梁慧扬的工作地点和工作岗位信息，即使以纯公司于2019年6月22日已开始与梁慧扬沟通调岗的问题，但在与作为劳动者的梁慧扬未达成关于调岗一致意见的情况下，仅出具《关于梁慧扬工作异动告知函》，却未对工作地点、工作岗位及内容、工资待遇予以明确告知。

以纯公司在诉讼中提交的证据未能证实梁慧扬无法胜任管理技术岗位/生产操作岗位，也未对将梁慧扬调至物流岗位的合理性进行证明，对主张的案件事实提供的证据达不到举证证明的要求。

东莞市拓新劳务派遣有限公司与李小明劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省东莞市中级人民法院【审理法院】广东省东莞市中级人民法院【审结日期】2020.08.11【案件字号】(2020)粤19民终5143号【审理程序】二审【审理法官】彭书红王聪邹越【审理法官】彭书红王聪邹越【文书类型】判决书【当事人】东莞市拓新劳务派遣有限公司;李小明【当事人】东莞市拓新劳务派遣有限公司李小明【当事人-个人】李小明【当事人-公司】东莞市拓新劳务派遣有限公司【代理律师/律所】李群龙广东尹远律师事务所【代理律师/律所】李群龙广东尹远律师事务所【代理律师】李群龙【代理律所】广东尹远律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】东莞市拓新劳务派遣有限公司【被告】李小明【本院观点】本案系劳动争议。

【权责关键词】撤销代理合同证明诉讼请求开庭审理缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，本案系劳动争议。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人拓新公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、李小明的月平均工资；二、拓新公司解除劳动关系是否合法。

焦点一，李小明入职未满一个月即发生工伤，返岗后未满一个月即被辞退，一审判决参照东莞市上年度职工月平均工资认定李小明月平均工资并以此作为核算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额的标准并无不当，本院予以维持。

焦点二，拓新公司以经调整工作岗位仍不能胜任工作为由解除与李小明的劳动关系，但未能提交证据证明李小明存在经调整工作岗位仍不能胜任工作的情形。

拓新公司解除双方劳动关系缺乏依据，依法应支付违法解除劳动关系的赔偿金。

综上，上诉人拓新公司的上诉理由不成立，本院不予支持。

广东省人力资源和社会保障厅等9部门关于印发进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.06.07•【字号】粤人社发〔2023〕17号•【施行日期】2023.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】调解正文广东省人力资源和社会保障厅等9部门关于印发进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案的通知粤人社发〔2023〕17号各地级以上市人力资源社会保障局，市委政法委，市中级人民法院，市工信局、司法局、财政局，市总工会、工商联、企联/企业家协会：现将《广东省人力资源和社会保障厅中共广东省委政法委员会广东省高级人民法院广东省工业和信息化厅广东省司法厅广东省财政厅广东省总工会广东省工商业联合会广东省企业联合会/广东省企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》和《贯彻落实〈人力资源社会保障部中央政法委最高人民法院工业和信息化部司法部财政部中华全国总工会中华全国工商业联合会中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见〉重点任务分工方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

各地人力资源社会保障局要会同有关部门，制定切实可行的细化方案，明确任务、明确措施、明确责任、明确要求，定期对落实情况进行督促检查，每年12月20日前向省人力资源社会保障厅报送工作进展情况。

广东省人力资源和社会保障厅中共广东省委政法委员会广东省高级人民法院广东省工业和信息化厅广东省司法厅广东省财政厅广东省总工会广东省工商业联合会广东省企业联合会/广东省企业家协会2023年6月7日关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于“防范化解重大风险”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，进一步强化劳动人事争议源头治理，根据《人力资源社会保障部中央政法委最高人民法院工业和信息化部司法部财政部中华全国总工会中华全国工商业联合会中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》（人社部发〔2022〕71号）要求，结合我省实际，制定本实施方案。

广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知文章属性•【制定机关】广东省高级人民法院•【公布日期】2017.07.19•【字号】粤高法〔2017〕147号•【施行日期】2017.07.19•【效力等级】地方司法文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动人事争议正文广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知全省各级人民法院：现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

执行中遇到的问题请及时层报省法院环资庭。

特此通知。

广东省高级人民法院2017年7月19日广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答粤高法〔2017〕147号为统一劳动争议案件的审理标准，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，结合我省法院审判工作实际，提出如下解答意见：1.个人承包、挂靠、借用他人营业执照经营情形下的用工关系如何确定个人承包、挂靠他人经营或借用他人营业执照经营的，承包人、挂靠人或借用人自行招用的劳动者不受发包人、被挂靠人或被借用人管理和支配，劳动者的工资也并非由发包人、被挂靠人或被借用人支付，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，因此，被招用的劳动者主张与具有用工主体资格的发包人、被挂靠人或被借用人存在劳动关系的，一般不予支持。

发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。

2.快递、送水等从业人员与其用工单位之间的关系如何认定快递等相关行业中，用工单位可与快递人员等建立多种形式的用工关系，快递等人员与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。

但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。

东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市市属关停、破产企业原在册在职固定职工移交社区管理办法》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2008.12.15•【字号】东府办[2008]144号•【施行日期】2009.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文东莞市人民政府办公室关于印发《东莞市市属关停、破产企业原在册在职固定职工移交社区管理办法》的通知（东府办〔2008〕144号）各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：《东莞市市属关停、破产企业原在册在职固定职工移交社区管理办法》业经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

东莞市人民政府办公室二○○八年十二月十五日东莞市市属关停、破产企业原在册在职固定职工移交社区管理办法第一条为规范市属关停、破产企业原在册在职固定职工的社会化管理和服务工作，理顺上述人员在实施社会化管理上存在的问题，保障其合法权益，根据市党政领导班子联席会议精神及参照有关社会化管理的政策规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称市属关停、破产企业（下称原企业）是按东府〔2001〕87号文实施关停、破产的市属国有、集体企业。

在册在职固定职工（以下简称固定职工）为在企业关停、破产时的在册在职干部、固定职工，在本办法实施时户籍在我市且仍健在的。

第三条原企业固定职工在企业关停、破产时与企业解除劳动关系后，由原企业按照以下原则统一办理移交手续；原企业若无留守人员负责处理的，则由归口资产经营公司统一办理：（一）户籍尚未迁入企业集体户口的，按户籍所在地移交社区实行属地管理，由当地社区居委会接管；（二）户籍已迁入企业集体户口且有固定住所的，移交经常居住地社区，由经常居住地社区居委会接管；（三）户籍已迁入企业集体户口但无固定住所的，统一由原企业所在地社区居委会接管。

有接管任务的镇街，要指定专门机构落实各项移交工作，并指导各属地社区积极做好有关协调和服务管理工作。